非公企业女职工工作状况调研报告正式版
【调研报告】XX区总工会非公有制企业女职工工作调研报告
XX区总工会非公有制企业女职工工作调研报告（一）企业女职工队伍的基本情况我区选取7家非公企业进行问卷调查，覆盖女职工1847人，我区职工总人数12万，女职工约7万左右，本次选取的企业中就有4家制造业，劳动密集型的制造业决定了女职工数量的庞大。
女职工的众多，女性保护的特殊性也必然引起重视。
（二）企业工会女职工组织基本情况我区非公企业工会组建率达99.4%，女职工组织在已组建工会中覆盖率为100%，但专职的女职工工会干部甚至于是工会干部存在稀少。
非公企业虽然在今年来逐步重视工会建设，但在人员配置上还是存在一定的漏洞与不足。
（三）企业工会女职工组织规范化建设情况鲤城区总工会坚持以工会组织建设带动女工组织建设等科学、规范的组建思路，将基层工会女职工组织纳入工会组织整体建设，坚持女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批，努力提高女工组织的组建率。
将女职工权益保护专项集体合同的签订工作同“和谐企业”创建、工资集体协商工作有机结合起来，同步协商，同步签订，同步检查，同步考核，有效促进女职工专项合同的签订和履行。
截至目前，全区有全区有3627家非公企业签订女职工专项集体合同，签订率达到98.11%。
（四）企业工会女职工组织建设及发挥作用的典型经验、做法非公企业女职工组织建设逐步完善，建立起自己的女职工管理机制，独立组织开展关爱女职工活动，如，三八节慰问困难女职工、组织女工外出游玩，六一节开展亲子活动，在厂区内开辟看管幼儿的游乐园等场所……今年我区还将将举办企业非婚职工联谊活动，以街道工委会为单位、企业为平台，为职工的交友提供良好的机会。
（五）对加强非公有制企业工会女职工工作的意见和建议在日趋紧张的求职和职场竞争中，面临工作和家庭的双重负担，女性与生俱来的心理特点使其心理压力倍增。
缓解女职工心理压力，实现企业环境和谐，成为刻不容缓的要务。
加强重视力度。
区总工会将重视女职工心理问题结合到日常工作中，如建议企业在职工之家（小家）、职工书屋中设立一角作为心理辅导场所。
对非公企业女职工工作状况的调研报告
对非公企业女职工工作状况的调研报告非公企业女职工工作状况调研报告一、引言非公企业是我国经济的重要组成部分，女性在非公企业中的就业比例逐年增加。
为了解非公企业女职工的工作状况，本次调研围绕女职工的从业情况、职业发展、工作环境、职业满意度等方面进行了系统的调查分析。
本报告旨在为非公企业及相关部门提供有关非公企业女职工工作状况的全面了解和可行的改进建议。
二、调研方法本次调研使用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，调研对象为非公企业女职工，共计收集到X份有效问卷，并与X名女职工进行了详细的访谈。
三、调研结果分析3.1 从业情况根据调研结果显示，在非公企业中，女性占总员工的比例为X%，这一比例较上一年度有所增加。
从受访女职工的岗位分布来看，较高比例的女职工从事销售、行政和人力资源等岗位，也有少数女职工在技术岗位上工作。
3.2 职业发展在调查中，X%的女职工表示对自己的职业发展感到满意，但也有X%的女职工认为自己的职业发展空间有限。
调研还显示，在女职工的职业晋升中，晋升渠道不公平和性别歧视仍然存在，这影响了部分女职工的职业发展。
3.3 工作环境就工作环境而言，大多数女职工表示工作氛围积极向上，公司提供了一定的培训和福利，但也有少数女职工反映存在加班时间较长、工作压力较大的问题。
此外，调研还发现，在非公企业中，女性往往面临家庭和职业之间的平衡问题，大部分女职工需要承担家庭的重任，这加重了她们的工作压力。
3.4 职业满意度对于自己的职业满意度，X%的女职工表示满意，而X%的女职工认为自己对工作不够满意。
其中，较高满意度的女职工认为公司给予了她们足够的工作发展空间和职业成长机会，而不满意度较高的女职工则认为公司缺乏关注和支持。
四、调研结论和建议4.1 结论通过本次调研分析，得出以下结论：（1）在非公企业中，女性就业比例逐年增加；（2）女职工的从业情况主要分布在销售、行政和人力资源等岗位；（3）女职工对职业发展普遍有较高的满意度，但也存在晋升渠道不公和性别歧视问题；（4）大多数女职工对工作环境较为满意，但也有少数女职工表示加班时间长、工作压力大；（5）部分女职工在家庭和职业之间的平衡上存在一定困扰。
女职工工作调研报告
千里之行，始于足下。
女职工工作调研报告标题：女职工工作调研报告一、引言女职工在职业发展中扮演着重要的角色，对于组织的发展和创新起着不可替代的作用。
为了深入了解女职工的工作情况和需求，本次调研通过问卷的形式对公司的女职工进行了调查，以便为公司提供更好的发展支持和职业发展计划。
二、调研结果分析1. 受调查女职工的人数及比例根据本次调研的数据，共有300名女性员工参与了调查，占公司全部女性员工的50%。
2. 工作情况及满意度调查结果显示，85%的女性员工对自己的工作比较满意，认为工作内容有挑战性、能够发挥自己的才能；12%的女性员工认为工作内容单一，缺乏成长机会；3%的女性员工对工作不满意，主要是由于工作压力大和团队沟通不畅造成的。
3. 工作时间及工作强度调查数据显示，54%的女性员工每天的工作时间长于公司规定的标准工作时间，其中80%的女性员工希望能够拥有更加灵活的工作时间；48%的女性员工认为工作强度较大，导致工作与家庭生活的平衡存在一定的困难。
4. 升职机会及培训需求第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
在调查中，56%的女性员工认为公司给予了公平的升职机会，另外44%的女性员工认为升职机会不公平，存在性别歧视现象。
此外，78%的女性员工希望公司能够提供更多的培训机会，以提升自己的职业技能。
5. 薪酬待遇及福利在本次调研中，62%的女性员工对薪酬待遇比较满意，认为和自己的工作能力和贡献相符；28%的女性员工对薪酬待遇不满意，认为薪资水平不够公平；10%的女性员工认为公司的福利待遇不够完善，希望能够提供更多的福利。
三、对策建议基于对调研结果的分析，我们提出以下对策建议，以帮助提高女职工的满意度和促进她们的职业发展：1. 提供更多的职业发展机会和成长空间，通过培训和岗位轮换等方式，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。
2. 注重工作与家庭的平衡，提供更加灵活的工作时间和工作方式，以满足女职工在事业和家庭之间的需求。
非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告_调研报告.doc
非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告_调研报告《非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。
非公企业和社会妇建情况的调研报告为进一步做好服务区非公企业和社会组织(以下简称“两新”组织)工作，全面掌握“两新”组织中组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联《关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知》文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。
现将调研情况汇报如下：一、“两新”组织中妇女组织建设情况近年来，临河区妇联以服务发展大局、服务“两新”组织妇女为主线，在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的“两新”组织入手，指导和帮助了一批条件成熟的“两新”组织建立妇女组织。
截止目前，临河区已建党组织非公企业134家，其中符合成立妇委会的79家，已建妇委会的41家，覆盖率为52%，已建党组织的非公企业73家，其中符合成立妇委会的39家，已建妇委会20家，覆盖率为51%，剩余符合组建条件的“两新”组织正在集中组建中。
二、“两新”组织中妇女组织建设的做法（一）抓重点，显成效。
为进一步推动“两新”组织中妇女组织建设工作，临河区妇联陆续下发了《关于在部分企事业单位中组织建立妇女委员会的通知》、《关于在“两新”组织中组建妇女组织的实施意见》、《关于进一步加强在“两新”组织中组建妇女组织的通知》等文件，明确要求各基层妇女组织要按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，立足实际，在全面摸底的基础上，分阶段、分步骤地推进组建工作。
（二）抓契机，促建设。
临河区妇联始终坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，紧跟党建工作步伐，坚持“四带四同步”（即带思想、组织、作风、事业，同步制定目标、明确任务、落实措施、督促检查），以组织共建、队伍共建、阵地共建为契机，深化“两新”组织妇建工作。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、调研目的和方法为了深入了解女职工的工作情况，我们进行了一次调研，通过问卷调查的方式，分析了女职工在工作中的体验和问题。
本次调研目的是为了提供管理层有针对性地改善女职工工作环境和福利待遇的建议。
本次调研以公司所有女职工为调查对象，采用了匿名方式进行问卷调查，共发放了500份问卷，回收了480份有效问卷，有效回收率为96%。
二、调研结果分析从调研结果可以看出，女职工对公司的整体满意度较高，有83%的被调查者表示对公司的工作环境和待遇感到满意。
然而，仍有17%的被调查者对公司的工作环境和待遇表示不满意。
调研结果还显示，女职工在工作中最关心的问题是工资待遇和晋升机会。
有56%的被调查者表示对自己的工资待遇不满意，有38%的被调查者表示对晋升机会不满意。
此外，调研结果还显示，女职工普遍感受到性别歧视。
有72%的被调查者表示在工作中曾经遭受过性别歧视，有24%的被调查者表示在升职晋级中受到性别歧视的影响。
三、建议和措施基于调研结果，我们提出以下建议和措施，希望可以改善女职工的工作环境和福利待遇。
1. 提高工资待遇：加大对女职工的薪酬调整，确保其工资待遇不低于男职工。
同时，提高晋升机会，给予女职工更多的晋升空间。
2. 加强性别平等培训：举办定期的性别平等培训活动，帮助员工意识到性别平等的重要性，减少性别歧视问题的出现。
3. 创建良好工作环境：为女职工提供舒适的工作环境，提供必要的休息室和健身设施，帮助女职工更好地平衡工作与家庭生活。
4. 建立内部反馈机制：建立一个匿名反馈机制，鼓励女职工向上级或人力资源部门举报性别歧视问题，及时处理并采取相应措施。
5. 加强性别平等意识：开展一系列的宣传活动，提高员工对性别平等的了解和认识，增强公司内部对性别歧视问题的警惕性。
四、总结通过本次调研，我们了解到女职工在工作中面临的问题和需求，提出了一些改善工作环境和福利待遇的建议和措施。
希望公司能够重视女职工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，共同创造一个性别平等的企业文化。
非公企业女职工工作状况调研报告
非公企业女职工工作状况调研报告非公企业女职工工作状况调研报告一、调研目的随着社会的发展，越来越多的女性加入了职场。
而在非公企业中，女职工所占份额也逐渐增加。
因此，本次调研的目的是了解非公企业女职工的工作状况，包括工作稳定性、薪资待遇、职业发展机会等方面，以此为依据提出相应的改善措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法和访谈法相结合的方法。
问卷调查：我们以非公企业女职工为受访对象，包括来自各行各业以及不同职位。
通过发放问卷、口述调查等方式，了解她们在工作中所面临的问题及其看法。
访谈法：我们还采用有针对性地访谈法，选取了在非公企业内拥有一定话语权和影响力的女性代表，了解她们在职场发展过程中所遭遇的困境和解决办法。
三、调研结果1.工作稳定性调研结果显示，非公企业女职工的工作稳定性普遍较差，尤其是一些基层职位的女员工。
调查发现，很多女员工的工作岗位都存在不确定性和波动性，容易受到公司内部业务变动、规模缩减等影响。
此外，一些女员工在面临工作纠纷和不公正对待时，往往缺乏足够的维权意识和能力。
2. 薪资待遇调研结果显示，非公企业女职工的薪资待遇相对于男性来说存在明显的不平等。
许多女员工在同样的工作岗位上，经验、技能、工作业绩等方面都不输给男员工，但是她们的薪资却明显低于男员工。
这也是导致女员工晋升困难的一个重要因素。
3. 职业发展机会调研结果显示，非公企业女职工的职业发展机会普遍较少。
一方面，少数女员工面临性别歧视，不被重视甚至被排挤；另一方面，公司的晋升机制、培训机会等也相对死板、不够灵活。
此外，很多公司的领导层还是以男性为主导，女员工在晋升过程中也面临“钻不进”“干不上”的问题。
四、改善措施1. 加强维权意识培训对于工作中遇到的纠纷和不公正待遇，非公企业女职工要有足够的维权意识和能力，能够独立维护自己的权益，所以公司应该加强维权意识的培训。
如何维护自己的权益，避免不必要的错误处理等，这些都应该列入企业员工职业素养的培训内容之中。
《市非公企业女职工劳动保护状况调研报告》
《市非公企业女职工劳动保护状况调研报告》近年来，我市非公经济以新经济组织的形式迅速发展，已成为女性就业的重要渠道，随之而来的非公企业女职工劳动保护问题也日益凸现。
为更好地保障我市非公企业女职工的合法劳动权益，同时也为进一步调动非公企业女职工的积极性和创造性，今年，我们采取调查问卷、听、看、座谈等多种方式，对我市非公企业的女职工劳动保护状况进行了专题调研，了解和掌握非公企业女职工劳动保护现状。
从调研情况看，非公企业女职工劳动保护状况整体趋好，但也仍然存在着一些不容忽视的问题须进一步解决。
一、基本情况随着改革开放和产业结构的调整，作为新经济组织结构的非公企业大批涌现，并日益成为我市国民经济的重要组成部分，也成为女性就业的重要渠道。
女职工作为非公企业的一部分和就业队伍中的弱势群体，其合法权益的维护也面临着严竣的挑战。
但党和政府历来重视和关注非公企业女职工劳动保护工作，通过制订法律法规和政策、履行监督检查职责及宣传营造良好工作氛围等措施来重视和加强对非公企业女职工特殊权益的保护。
从调研情况看，我市非公企业女职工生存和发展环境趋于好转，劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断完善。
（一）法律法规日益健全完善。
法律是最有力有效的保护屏障，近年，全国人大、国务院及有关部门相继出台和修订了一系列与女职工劳动权益。
不上位。
调查问卷显示，享受90天产假待遇的只占21%，享受生育保险待遇的占72.8%，产假期间不发放工资的占23.8%，怀孕7个月以上仍要做夜班或加班加点的占 6.2%，单位组织一年一期妇科检查的占51%，享受1小时加路上来回时间哺乳期待遇的只占17.6%，经期待遇落实根本成为一句空话。
同时，据走访了解，在女职工孕期、产期、哺乳期，通常的做法就是女职工自动离职处理。
（二）加班加点现象严重。
由于我市非公企业中外贸出口加工企业占有很大部分，一些企业为了追求高额利润，无视8小时工作制的法律规定，虽然其中有些企业已到劳动部门申请加班许可证，但大多数非公企业还是存在未经许可而随意要求职工加班加点、延长劳动时间的现象。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
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非公企业女职工工作状况调研报告正
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近期，**市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。
调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对**市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。
根据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障
经济收入，还是履行劳动合同、参与社会保险等，都比预料的要好。
一、我市非公企业女职工的大体情况
通过调查我们发现，随着经济增长速度减缓，地处湘中的**市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。
去年下半年以来，据不完全统计，全市196家规模以上非公企业，16家被破停产，25家企业处于半停产状态，三分之一以上企业产能明显压缩。
特别是在造纸和纺织行业中，16家造纸企业环保改造后仅剩3家，25家纺织企业仅剩2家。
而这些企业是女职工相对集中的行业。
从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的情况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织，有19家企
业签订并履行劳动合同，都能落实女职工四期保护，有8家企业开展了共同约定行动，全部缴纳五种保险的企业有6家。
有3家以出口为主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大，订单减少，外汇收入大幅下降。
其中**明星麻业有限公司情况最为突出，从去年起，该公司产品订单比同期减少50%，亏损484万元。
面对金融危机，在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜，积极采取各种措施，帮助女职工度过难关。
湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充足的情况下，积极开展一系列的生产操作培训和竞赛，以老带新，为企业以后的生产培训更多的人才;**资江电子元
件有限公司以丰富的文化活动稳人心，以提升职工技能留人心，以送温暖关爱行动暖人心，提高女职工应对危机的信心和能力;沅江市恩泽有限公司创造性地让工会女职工代表参与到企业管理中来，通过企业重大问题决策会议制度，群策群力，在金融危机企业普遍亏损的大环境下，创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业，女职工占了职工比例的80%，在金融危机中她们把握时机，逆势而上，一个季度便完成了去年全年的盈利。
公司为所有女职工缴纳了各种社会保险，今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。
为了丰富女职工的业余文化生活，公司除了举行各种技能培训外，还拨款购买了各种器
材和服装成立了女子管乐队。
辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快发展的新希望。
二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题
非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、管理松，在很大程度上决定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。
加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。
概括起来主要是以下4个方面: 1．女职工组织组建工作面临新的情况
在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。
从我们调研的20家大中型非公有制企业来看，全部建立了女职工组织，大部分企业能发挥作用，但也有少数是停留在徒有虚名上。
从客观上看，部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。
从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触情
绪，不愿配合工作，造成了一定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。
2．女职工权益保护工作遇到新的困难
企业与职工在长远利益是一致的，企业的发展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。
但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障，所以我们的权益保护工作遇到了新的难度。
在少部分非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工保护的有关法规和特殊权益，干一天算一天，没有长远打算。
一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所
签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特殊保护内容，有的条款甚至还违反规定。
极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。
有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动保护工作出现明显滑坡现象。
原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动保护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动保护设施改作它用，部分女职工下岗后，她们的劳动
权利得不到保障，更谈不上对其进行保护了。
3．女职工培训提高工作受到新的挑战
长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约，使女职工丧失了许多进一步学习和深造的机会，缺乏开拓创新精神，自身素质受到影响，职场没有就业优势，技术技能相对简单。
在非公有制企业中，女职工大都来自农村，她们法律意识淡，小农意识浓，临时观念强，技术技能低，从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。
在金融危机到来时，首当其冲受到影响的就是她们。
面对金融危机，企业的出路在技术创新，女职工的出路在技能提高，而
技术创新对广大女职工技能带来的是巨大挑战。
此次问卷调查 1981人，就有1865 人为了提高就业能力和技术水平，希望参加各种技术技能的培训，这无不说明非公有制企业女职工的素质难以适应竞争激烈的市场，同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。
4．女职工思想政治工作增加新的课题
调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途充满忧虑。
有1386 名女职工最关心的问题是保证现在的工作岗位，967名女职工希望工会提供帮助不降低现有工资福利待遇。
很多企业的倒闭和大量农民工返乡、大学生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。
一方
面希望企业满足女职工的各种合法权益，另一方面又担心企业裁员，失去工作机会，连基本生活都得不到保障，影响正常的家庭生活。
这些情况表明，当前非公企业女职工思想政治工作的一个新的重要课题，就是要解决女职工的信心问题。
因为，面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才会创造奇迹。
——此位置可填写公司或团队名字——。