乐客集成墙面公司公司通用文件管理制度
公司墙上管理制度

公司墙上管理制度为了规范公司管理,提高管理效率,保障员工权益,制定以下公司墙上管理制度:第一章总则第一条本制度的适用范围:本制度适用于公司所有员工及领导层,包括公司内外部所有活动、项目、会议等。
第二条本制度的宗旨:本制度的宗旨是为了规范公司管理,优化工作流程,提高工作效率,促进公司健康稳定发展。
第三条管理制度的任务:公司管制度任务是保障员工权益,规范公司管理,并且提高企业的竞争力。
第四条管理制度的监督:公司领导层有责任对公司管理制度的执行情况进行监督,及时发现问题并及时进行改进。
第二章人力资源管理第五条人力资源招聘:公司招聘需按照公司规定流程进行,遵守公平公正的原则,不得进行腐败行为。
第六条人力资源培训:公司为员工提供必要的技能培训、心理健康等方面的培训,提升员工综合素质。
第七条人力资源考核:对员工进行绩效考核,按照公司规定进行奖励和惩罚。
第八条人力资源福利:公司提供员工基本保障和福利,并且保障员工的合法权益。
第三章工作流程管理第九条工作责任分工:公司对岗位的责任进行明确划分,工作任务清晰,不得出现推诿责任现象。
第十条工作协作:公司鼓励员工团队合作,互相协助,共同完成工作任务。
第十一条工作进度监管:公司对工作进度进行有效监管,保证完成工作任务的质量和时效性。
第十二条工作安全:公司要求员工遵守安全生产规章制度,保证工作场所的安全。
第四章行为规范第十三条作规范:公司员工必须遵守国家法律法规和公司规定,不得从事违法违规行为。
第十四条信用规范:公司要求员工诚实守信,不得有欺骗等行为。
第十五条保密规定:公司对于一切业务等保密信息进行严格保密,不得泄露。
第十六条纪律规定:公司要求员工遵守公司纪律,听从公司领导的安排和指挥。
第五章绩效管理第十七条绩效考核:公司对员工进行定期绩效考核,对绩效优秀的员工进行奖励,对绩效不佳的员工进行处罚或调整。
第十八条绩效奖励:公司对于绩效优秀的员工进行奖励,并且提供升职晋级的机会。
公司文件管理制度

公司文件管理制度第一章总则第一条为规范公司文件管理工作,提高公司运营效率,保障公司信息安全,制定本制度。
第二条公司文件包括各类纸质文件和电子文件。
第三条文件管理的原则是:规范性、一致性、保密性、可查找性。
第四条文件管理部门负责公司文件的整理、存档、调阅和销毁工作。
第五条公司全体员工都有责任遵守文件管理制度,并做到文件积极归档和保密。
第二章纸质文件管理第六条公司纸质文件应按照文件分类标准进行整理、编号、归档。
第七条纸质文件的存放位置应统一,并设有相应的防火、防潮、防尘等保护措施。
第八条纸质文件的归档应按照档案分类标准和文件编号规范进行,并记录在档案目录中。
第九条纸质文件的调阅需要填写调阅申请表,并经过文件管理部门审核和记录。
第十条纸质文件的销毁应按照文件销毁程序进行,并有专门的销毁记录。
第三章电子文件管理第十一条公司电子文件应按照文件分类标准进行整理和命名,并建立相应的文件目录结构。
第十二条电子文件应进行备份和存储,确保文件的安全性和可恢复性。
第十三条电子文件的访问权限应根据岗位需求和职责进行设置,做到权限分级管理。
第十四条电子文件的调阅需要填写调阅申请表,并经过文件管理部门审核和记录。
第十五条电子文件的删除和销毁应按照文件删除程序进行,并有专门的销毁记录。
第四章保密管理第十六条公司文件中的秘密文件应进行特殊保密处理,只限于有关人员知悉和操作。
第十七条公司文件中的机密文件应按照机密级别进行存储和管理,并设置相应的访问权限。
第十八条公司员工在文件处理过程中应严格遵守保密规定,不得泄露机密信息。
第十九条依法保护知识产权,对于公司文件中的知识产权信息应加以保护和管理。
第五章其他规定第二十条加强对公司文件管理制度的宣传和培训,提高员工的意识和能力。
第二十一条对于违反公司文件管理制度的行为,将依据公司规章制度进行相应的处罚。
第二十二条本制度的解释权归公司所有,且有权根据实际情况进行修改和补充。
第二十三条本制度自发布之日起生效,废止以前的相关文件和制度。
公司墙体管理制度

公司墙体管理制度第一章总则第一条为规范公司内部文化建设,提升企业形象,维护公司正常运营秩序,特制定本管理制度。
第二条公司墙体管理制度适用于公司内部所有墙体装饰、标识等管理活动。
第三条公司墙体管理以“整洁、规范、美观、安全”为宗旨,加强公司形象建设、促进员工文化共建。
第四条公司各部门应按照本管理制度的规定,共同落实、执行,确保墙体管理工作取得实效。
第二章管理职责第五条公司建筑部门承担公司墙体管理工作,具体责任包括:1. 制定公司墙体管理相关制度、规范;2. 组织并实施公司墙体环境调查、评估、规划和设计;3. 监督落实公司墙体维护、修缮、升级等;4. 指导公司墙体装饰、标识相关设施的合理运用和保养。
第六条公司各部门负责公司所属区域的墙体管理工作,具体责任包括:1. 按照公司规定,做好区域内墙体景观的设计、装饰、维护等工作;2. 严格执行公司墙体管理规定,确保墙体环境整洁、有序;3. 及时反馈墙体管理工作中的问题与建议,配合建设部门开展工作。
第七条公司员工要爱护公司墙体环境,自觉遵守规定,共同维护公司形象,不得私自涂鸦或损坏墙体设施。
第三章管理流程第八条公司建筑部门每年组织开展一次公司墙体环境评估和规划,确定墙体改造和装饰方案,报领导审批。
第九条各部门按照公司建筑部门的规划和设计方案,自行组织落实墙体装饰改造工作,确保规范、美观。
第十条公司建筑部门每月对各部门墙体环境进行一次巡查,督促各部门做好墙体整洁、清爽的保养工作。
第十一条公司建筑部门每季度召开一次墙体管理工作会议,总结经验、交流问题,制定下一步的工作计划。
第四章管理措施第十二条公司建筑部门在关键区域设置摄像头,监控公司墙体环境,预防和制止不法行为。
第十三条公司建筑部门在公司内部设置墙体管理巡查组,定期进行巡查,及时发现问题并协调解决。
第十四条公司鼓励员工积极参与公司墙体装饰设计活动,并设立相应激励措施,提升员工参与度。
第十五条公司建筑部门定期对公司墙体设施进行维护保养,确保设施完好,延长使用寿命。
(企业管理套表)乐客集成墙面公司程序文件记录表格

乐客集成墙面受控文件发放(领用)登记表文件更改通知单归档登记表制表人:文件借阅登记表受控文件清单记录目录清单编制人/日期:记录归档清单移交人/日期:接收人/日期:记录借阅申请表编制人/日期:记录销毁审批表法律、法规和其他要求文件清单部门/单位:记录号:QES-CJRB-B03-01法律、法规和其他要求更新通知记录号:QES-CJRB-B03-02制表人/日期:批准人/日期:法律法规和其他要求符合性评价表记录号:QES-CJRB-B03-03评价部门/日期:部门负责人/日期:信息交流记录表部门:记录号:信息沟通效果评价记录管理评审报告审核人:审核日期:年月日技术工人年度考核登记表部门: 记录号: QES-CJRB-B06-01培训记录表记录号:QES-CJRB-B06-02填表人:日期;职工培训需求表特殊工种人员登记表单位:记录号:QES-CJRB-B06-04证件、证书登记表证件、证书借阅登记表____年度职工培训计划环境因素识别评价表单位/部门:记录号:QES-CJRB-B09-01重大环境因素控制清单单位:记录号:QES-CJRB-B09-02主管:审核:填报:年月日危害辨识与风险评价一览表重大危险源控制清单单位:记录号:QES-CJRB-B10-02填表:审核:批准:年月日环境目标、指标和管理方案部门:记录号:QES-CJRB-B11-01安全目标和管理方案部门:记录号:QES-CJRB-B11-02管理目标完成情况统计表部门/单位:时间段:年月至年月记录号:QES-CJRB-B11-03工程信息登记、筛选、结果记录标书评审记录合同评审记录合同修订评审表供方调查评价表设备供方调查表合格供方名单编制单位:年度:记录号:QES-CJRB-B13-03编制人/时间:审批人/时间:物资采购计划表记录号:QES-CJRB-B13-04合格供方供货质量评价表评审单位:年度:使用号:QES-CJRB-B13-05物资应急供方质量评价审批表填表单位:年度:记录号:QES-CJRB-B13-06进货物资验收记录供货单位:到货日期:验收地点:记录号:QES-CJRB-B13-07验收人员/日期:单位负责人/日期:安全生产、环境保护、文明施工检查记录表记录号:QES-CJRB-B18-01安全生产、环境保护、文明施工隐患整改通知书记录号:QES-CJRB-B18-02注:1.本通知书一式二份,整改单位和签发单位各一份。
公司常用的文件管理制度

公司常用的文件管理制度我们需要明确文件管理制度的目标。
制度的设计应致力于实现文件资料的规范化存储、快速检索和安全保密。
为此,公司应制定一套完整的文件分类体系,包括但不限于行政文件、财务文件、人事文件、业务文件等,每类文件应有明确的归档标准和保管期限。
文件的创建与审批流程也是制度设计中的重点。
每份文件从创建到最终归档,应经过严格的审批流程。
例如,文件的初稿由相关部门负责人起草,随后提交给上级领导进行审阅和修改,最后由授权人签字确认后方可正式发布。
这一过程不仅保证了文件内容的准确性,也确保了信息的适当层级传递。
电子文档的管理同样重要。
随着信息技术的发展,电子文档的使用越来越普遍。
公司应建立电子文档管理系统,确保所有电子文件都有备份,并且定期更新防病毒软件,防止数据丢失或被恶意软件侵害。
同时,对于敏感或重要的电子文件,应实行访问权限控制,仅允许授权人员访问。
文件的存储与保管也是不可忽视的环节。
实体文件应存放在指定的文件柜中,并有专人负责管理。
对于需要长期保存的文件,应考虑使用防潮、防火的材料进行包装,并定期检查其完整性和安全性。
电子文件则应存储在公司服务器或云端,确保有足够的存储空间和数据保护措施。
在文件的检索与使用方面,公司应提供便捷的检索系统,使员工能够快速找到所需文件。
这可能涉及到文件命名的规范性、关键词标注的准确性以及检索系统的用户友好性。
同时,鼓励员工在使用文件时保持原文件不变,如需修改则应创建副本进行操作,以维护文件的原始性和完整性。
文件的销毁与更新也应纳入制度之中。
对于过期或不再具有保存价值的文件,应及时进行清理和销毁。
销毁过程应遵循相关法律法规,并有记录可查。
同时,对于仍在使用中的文件,应根据实际变化及时更新内容,确保信息的时效性和准确性。
公司文件管理制度

公司文件管理制度1. 引言为了规范公司内部文件的管理,提高文件的使用效率和保护文件的安全性,订立本《公司文件管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 文件管理的目的有效的文件管理可以确保公司内部信息的安全性、完整性和可靠性。
通过规范的管理流程和标准,可以提高公司员工的工作效率和协同本领。
4. 文件管理的责任4.1 总经理总经理负责订立文件管理的总体目标和政策,并向全体员工转达和强调文件管理的紧要性。
4.2 部门经理部门经理负责在本部门范围内执行文件管理制度,并指定专人负责文件管理工作。
4.3 文件管理员文件管理员负责实在的文件管理工作,包含文件的分类、存储、检索和销毁等。
5. 文件的分类公司文件依据其内容和用途,可分为以下几类:5.1 机密文件机密文件包含公司的商业机密、合同、财务报表、人事档案等,需要严格保密,并遵守相关法律法规。
5.2 内部文件内部文件是公司内部沟通和沟通的工具,包含会议纪要、备忘录等,只限公司内部人员查阅。
5.3 公开文件公开文件包含公司规章制度、宣传资料等,可以对外公开和访问。
6. 文件存储规范6.1 存储介质公司文件可以采用电子化和纸质化的方式存储。
对于机密文件和紧要文件,应尽量采用电子化方式存储,并做好相应的备份和加密措施。
内部文件和公开文件可以采用纸质存储方式。
6.2 存储位置文件应存放在指定的存储位置,并依照肯定的分类和编号规定进行管理。
存储位置应具备防火、防水、防盗和防尘等基本条件,避开文件的损坏和丢失。
6.3 存储管理文件管理员应依据文件的分类和编号规定,将文件存放在相应的文件夹或档案柜中,并做好相应的标识和记录。
文件夹或档案柜应定期进行检查和整理,确保文件的有序存放。
7. 文件检索和归档7.1 文件检索员工需要查询文件时,应向文件管理员提出申请,并供应相应的文件编号和检索要求。
文件管理员应及时供应所需文件,并记录文件的借阅情况。
7.2 文件归档文件归档是指将文件依照肯定的归档规定进行整理和分类,并将归档文件存储到指定的位置。
公司文件资料管理制度(通用7篇)

公司文件资料管理制度随着社会不断地进步,我们每个人都可能会接触到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的公司文件资料管理制度(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司文件资料管理制度11目的为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,对公司的文件的格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定,实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。
结合公司实际工作情况,特制定本制度。
2适用范围适用于公司各类文件的起草、审查、审批、发布、执行、修改、废止和备案。
3定义3.1文件:公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。
3.2受控文件:需要对文件的分发、更改、回收进行控制。
随时保持有效版本的文件。
3.3非受控文件:不受更改/修订的控制,其封面或正文页面无“受控”标识,文件更改/修订后不必通知文件持有人。
3.4外来文件:指来源于公司之外的与公司各项工作开展和进行相关活动有关的文件(法律、法规、标准、行业规范、客户要求等)。
4职责4.1公司人事行政部是公司文件管理的归口部门,负责文件管理制度的制定、修订的起草及制度的宣贯、发放、废止工作,并负责在全公司范围内对制度执行的指导及监督。
4.2各部门产生的内部使用的文件由部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。
4.3文件编制、审批、发布的权责4.3.1各部门负责制定部门职责范围内的制度文件。
4.3.2管理者代表负责组织相关部门和人员负责组织制定公司体系文件、程序文件、管理文件。
4.3.3人事行政部为公司文件规范化统筹管理部门,负责公司文件立、改、废的审核(核稿)、发布、汇总。
5文件分级分类5.1文件分级5.1.1一级文件:公司战略规划具有长期指导性、规范组织行为的概述性文件或制度汇编类文件等的系统文件。
公司文件管理制度

公司文件管理制度
是为了规范公司内部文件的管理、传送、存储和销毁等行为,保障公司信息的安全和有效性而制定的一系列规定和流程。
下面是一个公司文件管理制度的基本内容:
1. 文件分类和命名:文件应按照一定的分类标准进行分类,并给予相应的命名,以便于查找和管理。
2. 文件的登记和记录:所有新建、修改、删除和借阅文件都需在文件登记簿上进行记录,记录包括文件名称、编号、登记人、登记日期等信息。
3. 文件传送和接收:文件传送应按照一定的流程进行,所有传送过程需要有相关人员签字确认,确保文件传递的准确和完整。
4. 文件存储和保管:文件应存放在专门的柜子或柜架中,每个文件需要有相应的标签和分类码。
重要文件需进行备份,并定期更新备份文件。
5. 文件的保密和权限控制:不同级别的文件需要进行相应的保密措施,如限制查阅权限、设定密码等。
6. 文件借阅和归还:文件借阅需填写借阅登记表,并获得相关领导的批准。
借阅期限应明确,逾期需及时归还。
7. 文件销毁和归档:文件在到达规定的保存年限后,可以进行销毁或者归档。
销毁需有相关人员进行确认,并记录销毁日期和方式。
8. 电子文件管理:对于电子文件的管理需要采取相应的技术手段,包括文件加密、权限控制、数据备份等。
9. 文件管理责任:明确文件管理的责任人和职责,在文件管理过程中需要监督和检查,确保制度的执行。
以上是一个基本的公司文件管理制度的内容,实际制定时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
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乐客集成墙面公文通用文件管理制度为了规范公司公文处理程序,保证公文高效、安全、流畅运行,特制定本条例,本条例适用于公司所属各部门。
公司办公室是公司公文和外来公文的归口管理部门,负责收、发文处理和文档管理工作。
第一条公文的种类一、决定、决议类1、对重要事项或重大活动作出安排,用“决定”。
2、对会议讨论通过,要求贯彻执行的事项,用“决议”。
二、通知、通报类1、适用于批转或转发有关公文、发布规章、传达要求下属单位办理和通知有关单位了解或共同执行的事项,用“通知”。
2、表扬批评、处分奖励、传达重要情况,用“通报”。
三、报告、请示类凡上行文均使用呈批呈阅件。
其中,向上级主管和部门汇报工作、反映情况、提出建议,用“报告”;向上级主管和部门请求批示、批准,用“请示”。
四、公函类对外商洽工作、询问和答复,用“函”。
五、会议纪要记录和传达会议议定事项和主要精神,以便在一定范围内贯彻与执行,用“会议纪要”。
第二条公文的格式一般由标题、发文字号、签发人、主题词、密级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注、发送范围等部分组成。
一、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容,并应标明发文机关和公文种类。
如:公司××部关于××××的通知。
二、发文字号。
(一)发文字号包括公司、部门字号、年号、顺序号。
(二)公司级文件。
1、使用“上发”字的,仅限于由总经理起草和公司办公会确定的文件。
2、使用“上(*)发”字的,特指由某一部门主办的、涉及公司全局的或需要多个部门配合的文件可以以公司名义下发,但须由部门经理对文件内容进行审核后在“审签人”处签字确认。
3、使用“上(*)发”字的,若为几个部门联合发文,则只标明主办部门发文字号,并由主办部门经理对内容进行审核后在“审签人”出签字。
如财务部和服务部联合发文,主办单位为服务部的公司级文件发文字号为:(三)部门文件不使用公司字号,直接由部门字号、年号、顺序号组成。
部门文件主要用于部门内部管理事务,以下情况不得以部门文件下发:涉及规章制度类文件;涉及公司财务制度或财务规定的制定、修改的文件,需见股份公司批文,并以公司级文件形式由总经理本人直接签发;涉及奖惩的文件;涉及其他部门的文件。
三、主题词是公文标题的简缩词,用于电脑文件的检索。
如《关于春节放假的通知》主题词简写为“春节 放假 通知”。
四、公文一律加盖印章,并应注明签发人。
五、加盖印章的页面如无正文时,应在页面左上方括符说明(此页无正文)。
六、公文应注明发送范围和印数。
上行文用“报送、并报、抄报”字样,下行文用“发送”;平行文用“主送、抄送”字样。
轮流传看一份文件,应注明“传阅”字样。
上行文一般只标识一个报送领导,如需同时报送几个上级机关或领导,可以用并报、抄报形式。
有时为了使领导之间、部门之间相互了解各自对某一文件的看法、意见、态度可采用传阅方式。
七、密级公文应分别标明“秘密”字样,是否属于秘密应由发文主管单位领导根据文件内容确定。
八、紧急公文应分别标明“特急”、“急”。
九、文件页面标准格式(附件1-1、1-2、1-3)。
第三条 行文规则一、公司各部门之间未对有关问题协商一致时,一律不得各自向下行文。
二、公司各部门可以联合行文。
三、公司所属各部门不得越级请示。
四、请示的公文一般应一文一事。
第四条 部门申请“上(*)发”公文办理程序第五条起草公文要求。
一、起草必须使用办公室统一的文件格式。
二、公文签发涉及公司全局性重要文件由总经理签批,办公室下发。
涉及某一方面工作的部门文件由主管领导签发。
如涉及其他部门,以公司级文件下发。
三、凡以“上(*)发”字号发出的公文,必须报办公室审核。
审核的重点:是否需要行文,公文内容、文字表达、文种使用、格式等是否符合本条例的有关规定。
各部门发出的公文由部门经理审核,报办公室备案存档。
四、公文用印应填写用印登记,经相关领导签批后,办公室方可办理。
部门自行用印,应建立登记制度,办公室将随时不定期进行检查。
五、传递秘密公文时,必须采取相应的保密措施,确保文件安全。
第六条收文处理程序。
公司处理来文程序应注意:一、公文的收发、传阅登记制度由办公室统一制定,并随时抽查各部门执行情况(收文登记、文件编号、传阅追踪记录等)。
二、对需要催办的文件,要建立严格的登记制度。
承办部门必须在规定的时间内将承办处理情况,填妥收文处理笺向发文部门复命。
三、公文办理完毕,主办部门应将公文处理情况和结果书面向主管领导回复。
四、各部门凡需由总经理以上领导签批的公文,一律由办公室呈报,其处理程序见“第六条收文处理程序”。
第七条公文立卷、销毁。
一、与公司经营活动有关的上级机关来文,重要会议文件资料,经济活动中的合同、协议、公司文件、部门文件等一切重要文件均应归档。
二、公司各相关单位应在当年三月三十日前,将上年度应当立卷归档的材料收集整理后,向办公室集中移交。
三、办公室收到各单位交来的归档文件、资料后,采取年度—组织机构—档案内容的分类编目方法,进行整理立卷。
四、没有存档价值和存查必要的公文,应由办公室列出清单,征求业务部门意见后,经办公室主任批准即可销毁。
对于批准销毁的文件,要指定专人(两人以上)监销,监销人应在销毁文件清册上签名。
附件1-1:公司级文件格式秘密等级紧急程度########有限公司文件上发[年份]××号签发人:×××[标题字号:小初号黑体字,红色。
发文字号:4号仿宋-GB2312字,居中排布;年份、序号用阿拉伯数码标识:年份应标全称,序号不编虚位(即1不编为001)不加“第”字。
如果是某部门主办的公司级文件,在上和发之间加入带括号的部门简称。
][空一行]关于××××××的决定[公文标题:用3号仿宋-GB2312体加深,可分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,间距恰当。
标题中除引号“”和书名号《》外,一般不使用其它标点符号。
][空一行]××××××、×××××:[主送机关:标题下空一行,左侧顶格用4号仿宋-GB2312体字标识,回行时仍顶格;最后一个主送机关名称后标全角冒号。
]××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
(空一行)附件:1.2.(空一行)××××年××月××日[时间:领导签发日期,用大写数字将年、月、日标全] (加盖公章)[公文正文:为小4号仿宋-GB2312字体,每自然段左空2字,回行顶格,数字、年份不能回行。
结构层次序数,第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1、”,第四层为“(1)”。
][页码:阿拉伯数字1、2、3,居中。
][公文如有附件,在正文下空一行,左空2个字符,用小4号防宋字体标识“附件”,后标全角冒号和名称。
附件名称后不加标点符号。
附件应与公文正文一起装订,并在附件左上角第1行顶格标识“附件”,有序号时标识序号;附件的序号和名称前后标识要一致。
如无附件,在正文下空一行,标注日期,加盖公章。
公章必须加盖在正文页上。
距最后一行正文不超过2mm-4mm,用印必须清晰、端正。
](此外,页面边距为上下各1.5cm,左右各2.5cm)题词[小4号黑体字]:××××××[小4号仿宋体字,词目之间空1字] 发送:×××、×××[小4号仿宋-GB2312字,词目间顿号]校对:×××[小4号仿宋-GB2312字]########有限公司××××年××月××日印发[小4号仿宋-GB2312字制文时间,数字小写]附件1-2:部门主办的公司级文件格式秘密等级紧急程度########有限公司文件上(*)发[年份]××号审签人:签发人:[标题字号:小初号黑体字,红色。