社区工作人员考勤制度
社区工作者考勤管理制度
社区工作者考勤管理制度一、目的为加强社区工作者的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区服务工作的正常开展，根据国家相关法律法规，结合社区实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 社区工作者实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
2. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导层制定并提前通知全体工作人员。
3. 工作日中午休息时间不得超过1.5小时。
4. 社区工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
5. 社区内可根据实际情况设立值班制度，值班安排由社区领导层制定，值班人员应按时到岗，履行值班职责。
四、考勤制度1、每日签到制度社区工作者每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日工作时间内完成签到或签退，否则视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后立即补签，并填写因公外出登记表，由主管领导审批确认。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当日内向主管领导说明情况，并填写忘记签到申请表。
经主管领导核实无误后，可予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）社区人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员按时签到、签退。
（3）社区领导层负责对全社区的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。
（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。
社区员工考勤制度
社区员工考勤制度一、总则为了加强社区员工的管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和社区实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、工作时间1. 社区工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遇国家法定节假日和特殊情况，按照国家和社区的规定执行。
三、考勤方式1. 社区工作人员实行上下班打卡制度，采用指纹识别或其他电子打卡设备。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 工作人员因公外出、出差或请假，需提前向上级报告，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 工作人员请假应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由社区主任批准；请假时间超过2天的，报上级领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持联系，确保能及时参加工作。
五、加班制度1. 工作人员因工作需要加班，应提前向上级报告，填写加班审批表，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和社区的有关规定执行。
六、旷工制度1. 工作人员未按时上下班，未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工半天以内，按工资的50%扣除；旷工半天以上，按工资的100%扣除。
七、考勤记录与统计1. 社区办公室负责对工作人员的考勤记录进行统一管理，定期进行考勤统计。
2. 考勤统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
八、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度的工作人员，给予适当的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
九、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
十、本考勤制度的解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为社区居民提供更加优质的服务。
社区坐班考勤制度
社区坐班考勤制度为了加强社区的管理和服务水平，提高社区工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运行，特制定本社区坐班考勤制度。
一、坐班时间社区工作人员实行工作日坐班制，坐班时间从每天早上8:30至12:00，下午14:00至17:30。
如有特殊情况，需提前向社区领导请假。
二、坐班地点社区工作人员在社区办公室坐班，特殊情况根据工作需要可在其他地点坐班。
三、坐班对象本社区所有在岗工作人员。
四、坐班任务社区工作人员在坐班期间，要履行职责，高效完成社区的各项工作任务，包括接待居民咨询、办理相关业务、参与社区活动等。
五、考勤要求1. 社区工作人员要按照规定的时间准时到岗，不得迟到、早退、缺勤。
2. 每天上班前，需在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退，如有特殊情况需提前向考勤人员说明。
3. 社区工作人员在坐班期间，不得擅自离开岗位，如有需要离岗的，须向考勤人员请假，经批准后方可离岗。
4. 社区工作人员在坐班期间，要遵守工作纪律，不得闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
5. 社区工作人员在坐班期间，要穿着整洁，仪容仪表得体，文明用语，热情服务。
六、考勤记录社区考勤人员要如实记录社区工作人员的考勤情况，每月将考勤记录汇总后，提交给社区领导。
七、奖惩措施1. 对严格遵守坐班考勤制度，工作表现突出的社区工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反坐班考勤制度，迟到、早退、缺勤的社区工作人员，给予批评教育，并在绩效考核中予以扣分。
3. 对连续多次违反坐班考勤制度，态度恶劣，影响社区工作的社区工作人员，视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
本坐班考勤制度自颁布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归社区领导所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度
社区工作人员的考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要遵守的考勤规定和要求。
一般而言，社区工作人员的考勤制度会涉及以下方面：
1. 上下班时间：确定每天上班的具体时间和下班的时间，可以包括上班时间段和迟到时间容忍度等。
2. 请假制度：规定社区工作人员请假的流程和要求，包括请假时间的提前通知、请假申请的方式、请假条的填写等。
3. 休息时间：规定工作人员工作时间中的合理休息时间，例如午餐、茶歇等安排。
4. 加班制度：确定加班的情况和条件，包括加班时间的报备、加班费的发放等。
5. 值班制度：针对需要24小时值班的工作人员，规定值班时间段、值班人员数量和轮换方式等。
6. 考勤记录：规定考勤记录的形式和填写要求，如考勤表、刷卡机等。
考勤记录应当具备真实性、可信度和可追溯性。
7. 考勤统计和分析：对考勤数据进行统计、分析和报表，以便了解和分析工作人员的出勤情况，并对考勤结果进行奖励或处罚。
社区工作人员应严格遵守考勤制度，按规定上下班、请假、休息等，并配合考勤记录填写和统计工作。
同时，社区管理者也
应确保考勤制度的公正性和执行力，对违反考勤制度的情况进行惩处或监督。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。
为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。
3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。
在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。
3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。
工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。
3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。
外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。
4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录将存档并由主管部门进行管理。
4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。
查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。
5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。
5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。
6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。
病假期间的工资待遇按照相关规定执行。
6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。
请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
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社区工作人员考勤制度
为了进一步加强社区作风建设，严肃社区工作纪律，提高工作效率和服务水平，结合我街实际，制订如下考勤制度：
一、社区工作人员考勤实行上下班签到制度、去向告知公示制度和请销假制度。
1、上下班签到制度。
按照区政府规定作息时间，每天上班前、下班后由本人在刷脸机上签到。
不请假也未签到者半小时以内按迟到早退处理，超过半小时以后一律按旷工处理。
2、去向公示制度。
签到后工作人员因公临时外出，本人向社区书记告知准确去向并保持电话畅通，同时在去向登记簿上签字登记。
未告知或不如实请假的视为旷工。
社区设置去向登记簿，由社区副主任负责日常管理。
社区各工作站（窗口）因工作原因空岗时，要在窗口贴好去向卡。
3、、请销假制度。
社区工作人员请假实行请销假制度。
请病假需持区级以上（含区级）医院开具的病情介绍书、诊断书或病历证明，如有必要同时提供X光、CT、费用清单等相关检查诊断资料，如不提供相关检查诊断资料，一律按事假处理。
社区工作人员请假，半天以下（含半天）由社区书记审批；请假一天以上由民政科审批；两天以上由街道分管领导
审批；三天以上由街道主要领导审批。
请假需由本人或家属持假条及相关手续逐级报批，审批后方可休假。
请假条一式两份交街道民政科、社区备查。
假期期满后由本人及时向民政科销假。
二、社区班子成员向街道主要领导请假。
1、社区书记请假在一天以内的，征得社区第一书记同意后，由街道分管领导审批，一天以上由街道主要领导审批同时报民政科备案。
2、社区工作人员请假，必须按照程序填写假条。
假条一式两份交街道民政科、社区备查，假期期满后由本人及时向民政科销假。
社区工作人员休工龄假需分别征得社区书记及第一书记同意后，由本人填写假条，由街道主要领导审批，假条一式两份，报民政科备案。
民政科要将当月考勤情况报送街道主要领导。
凡未经请假，请假未被批准而擅自离岗或假期期满不归者，按旷工处理并在全街进行通报批评。
三、社区工作人员由民政科负责管理，其日常考勤去向等由社区副主任负责管理，并于月末情况汇总后，向社区书记汇报，报街道民政科备案。
街道民政科将进行定期检查和临时抽查，对于群众反映及在检查时发现的徇私舞弊，弄虚作假，无故脱岗、旷工、包庇袒护的行为，一经查实将按照市、区相关管理规定严肃处理。
四、社区工作人员应严格遵守考勤纪律。
违反规定的，日常考核扣相应分数。
迟到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，旷工每天扣5分。
月扣分累计达10分者，本季度绩效考核不得评为第一档次，达15分者，本季度绩效考核不得评为第二档次，月扣分累计达30分者，本季度取消绩效补贴（日常考核评分百分制为标准），婚丧假不算。
五、虚假告知去向者，视为旷工。
发现一次由社区书记批评教育，发现两次者在社区大会上通报批评，三次以上者取消绩效补贴并由街道民政科进行诫勉谈话。
六、在街道抽检过程中离岗或擅自外出未请假者，视为旷工，除在日常考核中扣分外，月累计三次以上（含三次）抽查未在岗位的，按市、区民政局相关管理规定执行。
七、凡未经许可，擅自脱离工作岗位的按旷工处理。
旷工或者请假无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计15天的，按自动辞职处理，街道出具相关手续并上报民政局。
八、事假累计30天，扣发一个月（当月）工资；病假累计60天，扣发一个月工资，超过60天不满半年的，扣发病假期间工资，病假超过半年且身体条件不能胜任工作的，自己主动辞职或启动罢免程序。
九、日常考核情况每月在社区进行通报并记入个人档
案，作为评优、奖罚及换届依据。
每季度排名后三位者，取消当季绩效工资并由街道民政科及分管领导进行戒勉谈话。