幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴
说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—600元／月之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性。
4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数18人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额80元。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额40元／月。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。
8、日托：按学生人数的30%为基数，多一人每月多20元。
加点：按全班人数的80%为基数，多一人每月多20元。
9、中午教师值班每人每月70元（15人以内），16人---20人的每月80元，21---25人每人每月90元。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教职工工资构成
广宁县幼儿园教职工工资结构本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下：一、基本工资基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。
1.园长基本工资：1800元/月2.管理人员基本工资：900元/月3.配班教师基本工资：900元/月4保育员：700元/月5.门卫：700元/月6.炊事员：700元/月7.校车司机：1800/月8.实习教师：1000元/月9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。
二、工龄工资工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。
1.园长：20元/月2.园长助理：15元/月3.教研组长：10元/月4.保育组长：10元/月5.教师：10元/月6.校车司机：20元/月6.其它人员：8元/月三、绩效工资：绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元；2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元；3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元；4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。
四、全勤奖：奖励对象：全园教职工。
奖励金额80元/月事假---扣当月全勤奖80元及相应工资病假---扣当月全勤奖80元零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资迟到：每次扣5元早退：每次扣10元五、岗位补贴岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明:
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元,月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如:园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元,人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如:语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元,月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元,人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元,月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，
它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元,月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元,年之间。
注:门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
幼儿园讲师薪资制度范本
幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。
第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。
第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。
二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。
基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。
三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。
岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。
四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。
绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。
五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。
奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。
六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。
七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。
第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。
注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。