(完整word版)幼儿园教职工工资结构方案
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案一、方案背景随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，幼儿教育逐渐受到了更多家庭的重视。
幼儿教师扮演着培养孩子的重要角色，但由于长期以来对于幼儿教育的重视不够，幼儿教师的工资待遇与其所承担的工作量和责任不成比例。
为了激励和保障幼儿教师的积极性，我们制定了以下幼儿教师工资分配方案。
二、方案细则1. 基本工资幼儿教师的基本工资应根据教师的学历、职称、工龄等因素确定，具体分配如下：(1) 本科学历及以下，初级职称，工龄1-5年者，基本工资为X元；(2) 本科学历及以下，初级职称，工龄6-10年者，基本工资为Y 元；(3) 本科学历及以下，初级职称，工龄超过10年者，基本工资为Z元；(4) 硕士学历及以上，中级职称，基本工资为W元。
2. 职称津贴幼儿教师的职称津贴应根据教师的职称级别确定，具体分配如下：(1) 初级职称津贴为每月的基本工资的10%；(2) 中级职称津贴为每月的基本工资的20%；(3) 高级职称津贴为每月的基本工资的30%。
3. 工龄补贴幼儿教师的工龄补贴应根据教师的工龄确定，具体分配如下：(1) 工龄1-5年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的5%；(2) 工龄6-10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的8%；(3) 工龄超过10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的10%。
4. 绩效奖金幼儿教师的绩效奖金应根据教师的工作表现和学生的综合素质发展情况确定，具体金额按年度评审结果发放。
绩效奖金的总额应不少于全体幼儿教师总工资的10%，并通过绩效考核等方式进行公平、公正、公开的评定。
5. 特殊补贴(1) 对于在乡村和边远地区从事幼儿教育的教师，按照国家相关政策给予适当的特殊补贴；(2) 对于具备特殊教育技能和经验的幼儿教师，给予适当的特殊技能津贴。
三、实施与监督1. 实施时间本工资分配方案从○○年○月○日起实施。
2. 监督与评估(1) 相关部门应加强对幼儿教师工资分配方案的监督与管理，确保方案的公正实施；(2) 完善考核评估机制，定期对幼儿教师的工作情况和工资分配进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
幼儿园教职员工薪酬结构方案
幼儿园教职员工薪酬结构方案
介绍
本文档旨在提供一份幼儿园教职员工薪酬结构方案，以确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
本方案涵盖了薪资结构、薪资组成和薪资调整等方面的内容。
薪资结构
我们建议采用等级制度作为幼儿园教职员工的薪资结构。
根据教职员工的工作职责、经验和资格等级，将其分为不同的等级。
每个等级对应一个基本工资范围。
薪资组成
幼儿园教职员工的薪资应由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资是根据个人的等级和工作职责确定的，而绩效奖金是根据教职员工的表现和学生表现等因素进行评估后发放的。
薪资调整
薪资调整应该根据教职员工的表现和工作年限进行考虑。
优秀的教职员工可以获得更高额度的薪资调整，同时在适当的时间，根据市场变动和通货膨胀等因素，对整体薪资结构进行适当调整。
其他福利
除了薪资之外，幼儿园还应提供其他福利，如医疗保险、退休金计划、带薪假期等。
这些福利可以进一步增加教职员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
结论
通过建立一个合理的幼儿园教职员工薪酬结构方案，可以有效吸引优秀的教职员工并提高他们的工作动力。
同时，薪酬结构方案应与市场趋势和幼儿园的财务能力相平衡，确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明:
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元,月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如:园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元,人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如:语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元,月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元,人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元,月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，
它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元,月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元,年之间。
注:门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
幼儿园教职工薪资体系及考核方案
11、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
12、教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。
13、每天做好幼儿签到工作,每月15日前交办公室统计。
每周五前填好每一位幼儿的家园联系册，语言简明扼要，并在下周二前带到班级，回收率与幼儿出勤率统一，家长意见反馈率达到80%以上。
14、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好记录。
15、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
16、培养每一位幼儿的良好习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
17、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
18、午睡时，教师要做到不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子，纠正孩子睡姿。
午休按时起床。
(按季节调整时间)19、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
20、搞好班级卫生工作，保持卫生包干区一天的清洁卫生。
每天下班前必须清洗洗手池、厕所便池、垃圾桶。
以上规定满采取不定期检查，发现违者一次扣5元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
副班扣款按带班的80%计算.（三）奖金职业道德奖+出勤奖+安全奖+幼儿出勤奖+超额奖（A）、职业道德奖：20元21、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
22、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
Thank you!。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资,由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成;二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元 /月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月,每月支付试用期工资800元/月 ;三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期;有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定;按等级每月发放相应的等级奖励;获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员;其计算公式如下：本班幼儿总人数×10元÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工;奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算若有职工请假,顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员;根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核,违反一项扣除当月保教奖50元,并以每项一分,每分一元扣除;五、补贴（一）有下列条件之一者,可获50元/月补贴,选其一不累加计算;1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长;（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者,应提交书面申请,每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者,按政府的规定购买五险,并按政府规定比例扣除职工应出部分;三其他补贴1.职工请假时,按本人基本工资的50%给予顶岗职工补贴；2.承担公开课或公开活动补贴本园：20 城区：50元市级：80元广西区：100元全国：150元六、其他凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖,按以下办法奖励注：奖励按相应的赛区中,获得的最高奖项计算,不累加,不重复;市级比赛：一等奖：100元二等奖：60元三等奖：40元区级比赛：一等奖：200元二等奖：150元三等奖：100元国家级比赛：一等奖：300元二等奖：250元三等奖：200元部分赛事按实际情况颁发奖金;七、本方案于实施,最终解释权在园务办公会,依据每学期的实际情况作出修订;柳州市城中区聚福苑幼儿园2012年6月8日。
幼儿园结构工资
幼儿园结构工资实施方案一、指导思想为了加强幼儿园常规管理，增强幼儿园教职工的工作积极性，强化责任意识，努力提高幼儿园管理水平和保教质量，特制定本方案。
二、原则实施过程性动态管理，体现绩效优先、多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
三、结构工资结构工资构成：结构工资由基础工资、岗位工资、考核工资、园龄工资构成。
四、发放办法：工资按月发放。
每月15日发上月工资，遇假顺延。
五、工资计算办法（一）基础工资标准：元/月（每学期按五个月计算）教师 500 保育员 350 特长课教师 700 工勤人员 350（二）岗位工资不同系列的计算方法：1、园长由工作管理目标考核和幼儿园的保教率（保教率=本期入园儿童数/上期入园儿童数）确定，其计算方法如下：岗位工资金额 == 保教率×1002、其他管理人员岗位工资金额总务==保教率×100×60% 出纳==保教率×100×40%3、教师、保育员由其所保教幼儿数和所承担课程的课时量决定，其计算方法如下：岗位工资金额 == 保教率×（保教幼儿平均数×2＋月课时量×职称系数×1×班系数）注：保教幼儿平均数=保教幼儿总数/保教班数；月课时量不含特长课；职称高级幼儿教师1.2，中级幼儿教师1.0，初级幼儿教师0.8,由中心校评定；班主任每月计20课时；班系数大、中班为1，小班为1.5，任教多个班的取平均值。
4、工勤人员由保教率与幼儿总数确定，其计算方法如下：岗位工资金额 ==保教率×150（三）考核工资计算方法：考核工资由月考核成绩得分决定，按岗位分不同系列制定工作目标，考核基础分为100分。
不同系列岗位全额考核工资基数分别为：工勤人员60、教师180、园长200、总务150、出纳80。
具体计算公式日下：实际考核工资 == 考核工资基数×（考核成绩得分÷100）（四）园龄工资计算方法：入园工作连续时间达一年以上（含一年），5元/月；入园工作连续时间达二年以上（含二年），15元/月；入园工作连续时间达三年以上（含三年），30元/月；入园工作连续时间达五年以上（含五年），50元/月；入园工作连续时间达十年以上（含十年），80元/月，园龄工资最高额为80元/月。
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幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。
4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇。
细则如下：
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件。
责
任津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元，使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。