巨人网络集团面试经验100个总结
世界500强公司的面试问题和答案
世界500强公司的面试问题和答案见下文为您提供一篇关于世界500强公司的面试问题和答案的样本，帮助您了解一些常见的问题和参考答案。
1. 为什么你对我们公司感兴趣？答案：在研究世界500强公司时，我注意到贵公司在行业内声誉卓著，具有稳固的市场地位和强大的全球业务。
此外，我对贵公司的产品和服务深感兴趣，相信我的技能和经验可以为贵公司的成功做出贡献。
2. 请描述一下你在过去的工作中的最大成就。
答案：在我过去的工作中，我最大的成就是领导一个跨功能团队成功实施了一项复杂的项目。
我负责协调不同部门的合作，指导团队成员处理问题并确保项目按时完成。
最终，我们得到了客户的高度赞赏和业绩表现的显著提升。
3. 你在处理高压工作环境下的经验是什么？答案：我经常在高压工作环境下工作，并学会了有效应对压力。
我有良好的时间管理技能和优先级设定能力，能够清晰地思考并采取适当的行动。
我善于与同事合作，共同解决问题，同时也会寻求支持和反馈，以确保工作质量和效率。
4. 你如何处理与团队成员发生冲突的情况？答案：当我与团队成员发生冲突时，我首先会尝试与对方进行开放和诚实的对话，以理解他们的立场和关切。
我会倾听对方的意见，并寻找共同的解决方案。
如果无法达成共识，我会寻求上级或其他合适的人来协调和支持解决冲突。
5. 你对行业未来的趋势有何了解？答案：我一直保持对行业变化和趋势的关注，并通过行业报告、研究和专业网络来保持对未来的了解。
世界500强公司是行业的领导者，我相信贵公司还会继续引领行业发展和创新。
我相信数字化转型、可持续发展和人工智能等领域将是未来行业的重要趋势。
6. 你是如何保持专业知识和技能的更新的？答案：我认为不断学习和发展非常重要，因此我经常参加行业研讨会、培训课程和阅读相关书籍和文章。
我也积极参与专业网络，与同行交流经验和知识。
此外，我会自我评估和设定目标，以确保自己持续发展和提升。
7. 你为什么离开你过去的工作/为什么要离开你目前的工作？答案：我离开过去的工作/准备离开目前的工作是因为我寻求新的挑战和成长机会。
公司面试题目答案(3篇)
第1篇答案：尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会，让我来谈谈如何有效提升团队协作能力，并在实际工作中运用这些方法。
以下是我的一些见解和经验。
一、了解团队协作的重要性1. 提高工作效率：团队协作可以充分利用每个人的优势，发挥团队的整体力量，从而提高工作效率。
2. 促进知识共享：团队成员在合作过程中，可以互相学习、交流，促进知识的共享和积累。
3. 增强团队凝聚力：良好的团队协作可以增强团队成员之间的信任和依赖，提高团队凝聚力。
4. 降低沟通成本：通过团队协作，可以减少沟通环节，降低沟通成本。
二、提升团队协作能力的具体方法1. 建立明确的团队目标（1）设定共同目标：确保团队成员对团队目标有清晰的认识，并为之共同努力。
（2）目标具体化：将团队目标分解为具体的任务，明确每个任务的责任人。
2. 强化团队沟通（1）定期召开团队会议：通过会议，及时了解团队成员的工作进展，解决团队中存在的问题。
（2）鼓励团队成员发表意见：在会议中，给予每个成员发言的机会，充分尊重他们的意见和建议。
（3）建立有效的沟通渠道：利用邮件、即时通讯工具等，确保团队成员之间的沟通顺畅。
3. 培养团队信任（1）建立信任基础：团队成员之间要相互了解、关心，培养信任感。
（2）树立团队榜样：团队成员要树立良好的榜样，以身作则，提高团队信任度。
（3）公平公正：在团队中，要确保每个人都能得到公平的待遇，避免因不公平而导致的信任危机。
4. 优化团队分工（1）发挥个人优势：根据团队成员的特长和兴趣，进行合理分工，让每个人都能发挥自己的优势。
（2）明确责任：确保每个团队成员都清楚自己的职责，避免责任不清导致的混乱。
（3）灵活调整：根据项目进展和团队需求，及时调整分工，确保团队高效运作。
5. 增强团队凝聚力（1）举办团队活动：定期组织团队活动，增进团队成员之间的感情。
（2）表彰优秀员工：对在工作中表现突出的员工进行表彰，提高团队士气。
（3）共同面对困难：在团队遇到困难时，鼓励成员共同面对，增强团队凝聚力。
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巨人网络 2014校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献 巨人网络校园招聘公共主页 / 大街网校园招聘频道 /大街网校园招聘微博 /yjsxyzp巨人网络2014校园招聘简介：巨人网络的目标是成为亚洲领先的互联网企业，并致力于打造民族精品网游，巨人网络自创立之始就一直为这个目标努力。
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让我们·赢在2014！巨人网络2014校园招聘大礼包目录一、巨人网络简介 (6)1.1巨人网络概况 (6)1.2巨人网络历史 (6)1.3巨人网络主营业务/品牌 (7)1.4巨人网络文化/价值观 (8)1.5巨人网络工作地点 (8)二、巨人网络2014校园招聘项目介绍 (9)2.1巨人网络2014校园招聘介绍 (9)2.2巨人网络校园招聘流程 (9)2.3巨人网络职位介绍 (9)三、巨人网络招聘常见问题解答 (10)3.1巨人网络校园招聘FAQ (10)3.2巨人网络其它FAQ (11)四、巨人网络职业发展&薪酬待遇 (12)4.1巨人网络培训与晋升 (12)4.2巨人网络薪酬待遇 (13)五、巨人网络校园招聘笔试经验 (14)5.1巨人网络java笔试题2012.11.6 (14)5.2巨人网络笔试分享2011.11 (14)5.3巨人网络笔试基础题 (14)六、巨人网络校园招聘面试经验 (16)6.1巨人超难面试题2011.9 (16)6.2巨人游戏策划面经2011.11 (17)6.3巨人网络的经历2011.9 (18)七、巨人网络工作经历&感悟 (19)7.1巨人网络经历&感悟 (19)八、巨人网络相关资料延伸阅读 (21)8.1巨人网络所获荣誉 (21)8.3巨人网络推出余额宝2013.7 (22)一、巨人网络简介 (5)1.1 巨人网络概况 (5)1.2 巨人网络历史 (5)1.3 巨人网络主营业务/品牌 (6)1.4 巨人网络文化/价值观 (7)1.5 巨人网络工作地点 (7)二、巨人网络2014校园招聘项目介绍 (8)2.1 巨人网络2014校园招聘介绍 (8)2.2 巨人网络校园招聘流程 (8)2.3 巨人网络职位介绍 (8)三、巨人网络招聘常见问题解答 (10)3.1 巨人网络校园招聘FAQ (10)3.2 巨人网络其它FAQ (11)四、巨人网络职业发展&薪酬待遇 (12)4.1 巨人网络培训与晋升 (12)4.2 巨人网络薪酬待遇 (13)五、巨人网络校园招聘笔试经验 (14)5.1 巨人网络java笔试题2012.11.6 (14)5.2 巨人网络笔试分享2011.11 (14)5.3 巨人网络笔试基础题 (14)六、巨人网络校园招聘面试经验 (16)6.1 巨人超难面试题2011.9 (16)6.2 巨人游戏策划面经2011.11 (17)6.3 巨人网络的经历2011.9 (18)七、巨人网络工作经历&感悟 (19)7.1 巨人网络经历&感悟 (19)八、巨人网络相关资料延伸阅读 (21)8.1 巨人网络所获荣誉 (21)8.3 巨人网络推出余额宝2013.7 (22)一、巨人网络简介1.1 巨人网络概况巨人网络的目标是成为亚洲领先的互联网企业，并致力于打造民族精品网游，巨人网络自创立之始就一直为这个目标努力。
我的Big4面试经验总结
我的Big4面试经验总结第1篇：我的Big4面试经验总结我的big4面试经验最近*里的悲观情绪不少，我决定把自己big4面试的成功经验写出来，为还在努力奋斗的人鼓劲加油。
别人已写过的我就不再说了，这里说一些我自己有独特感受的地方。
先介绍我的背景：本人国内top10大学本科毕业，英国top10大学硕士毕业，纯文科*，有几个不同领域的工作经验，都与business/finance无关。
最近已收到一家big4firm的graduatejoboffer，后来又继续努力2个月，拿到了投行的offer。
虽然我以前的经历与business/finance毫无关系，但一旦决定要打入4大以后，我就利用一切资源做research。
针对这个行业，最好的读物是accountancyage；我还利用一切机会认识在big4工作的内行人，真正了解他们的工作和公司的内部情况。
事实*，只要你足够用功，在面试中就会有绝对的自信，通过面试就是轻而易举的。
以下分几个方面详细解说：一、面试①motivation&mitmentbig4要的人，首先是对自己的careerchoice有足够了解的人。
你为什么要进accountancy?为什么要进professionalservice而不是industry?这个行业最近有什么新闻，面临什么机遇和挑战，这个公司与它的竞未完，继续阅读 >第2篇：面试自我介绍经验总结一、时间把控。
首先把握住时间。
面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。
另外，时间分配上也要把握好。
假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。
如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。
介绍个人履历。
把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。
面试时最难回答的25个问题及答案指导
面试时最难答复的25个问题及答案指导这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的答复在一分钟，最多2分钟的时间内完毕。
你的回容许该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经历。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
你必须能够谈论关于这个公司的产品，效劳，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的答复能够表达出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始答复下列问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来答复这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那确实是你在这儿的理由。
在这个问题的答复上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来答复。
你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来防止到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
公司常见面试题目及答案
公司常见面试题目及答案
1. 请简单介绍一下你自己。
答案：在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验以及与应聘职位相关的技能和经验。
2. 你为什么想要加入我们公司？
答案：在回答这个问题时，可以提到公司的行业地位、企业文化、发展前景以及个人职业规划与公司的契合度。
3. 你如何看待团队合作？
答案：团队合作是完成工作的重要方式。
我认为一个高效的团队需要成员之间的相互信任、沟通和协作。
4. 你如何处理压力或困难？
答案：面对压力或困难时，我会先冷静分析问题，制定解决方案，并积极寻求团队的帮助和支持。
5. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
答案：优点可以是责任心强、学习能力强等；缺点可以是过于追求完美、有时过于注重细节等，但要强调自己正在努力改进。
6. 你对我们公司的了解有多少？
答案：在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的历史、产品、市场地位、企业文化等。
7. 你对未来的职业规划有何看法？
答案：可以谈谈自己的职业目标，以及如何通过在公司的工作实现这些目标。
8. 你如何看待加班？
答案：我认为加班是工作需要时的一种方式，但我会努力提高工作效率，减少不必要的加班。
9. 你有什么想问我们的问题吗？
答案：可以询问公司的培训机会、晋升机制或者团队结构等，显示出你对公司和职位的兴趣。
10. 你期望的薪资是多少？
答案：在回答这个问题时，可以根据自己的经验和市场行情给出一个合理的范围。
2020互联网公司面试总结及答案
Z o o K e e p e r1.CAP定理2.ZAB协议3.leader选举算法和流程R e d i s1.Redis的应用场景2.Redis支持的数据类型（必考）3.zset跳表的数据结构（必考）4.Redis的数据过期策略（必考）5.Redis的LRU过期策略的具体实现6.如何解决Redis缓存雪崩，缓存穿透问题7.Redis的持久化机制（必考）8.Redis的管道pipelineM y s q l1.事务的基本要素2.事务隔离级别（必考）3.如何解决事务的并发问题(脏读，幻读)（必考）4.MVCC多版本并发控制（必考）5.binlog,redolog,undolog都是什么，起什么作用6.InnoDB的行锁/表锁7.myisam和innodb的区别，什么时候选择myisam8.为什么选择B+树作为索引结构（必考）9.索引B+树的叶子节点都可以存哪些东西（必考）10.查询在什么时候不走（预期中的）索引（必考）11.sql如何优化12.explain是如何解析sql的13.order by原理J V M1.运行时数据区域（内存模型）（必考）2.垃圾回收机制（必考）3.垃圾回收算法（必考）4.Minor GC和Full GC触发条件5.GC中Stop the world（STW）6.各垃圾回收器的特点及区别7.双亲委派模型8.JDBC和双亲委派模型关系J a v a基础1.HashMap和ConcurrentHashMap区别（必考）2.ConcurrentHashMap的数据结构（必考）3.高并发HashMap的环是如何产生的4.volatile作用（必考）5.Atomic类如何保证原子性（CAS操作）（必考）6.synchronized和Lock的区别（必考）7.为什么要使用线程池（必考）8.核心线程池ThreadPoolExecutor的参数（必考）9.ThreadPoolExecutor的工作流程（必考）10.如何控制线程池线程的优先级11.线程之间如何通信12.Boolean占几个字节13.jdk1.8/jdk1.7都分别新增了哪些特性14.Exception和ErrorS p r i n g1.Spring的IOC/AOP的实现（必考）2.动态代理的实现方式（必考）3.Spring如何解决循环依赖（三级缓存）（必考）4.Spring的后置处理器5.Spring的@Transactional如何实现的（必考）6.Spring的事务传播级别7.BeanFactory和ApplicationContext的联系和区别其他1.高并发系统的限流如何实现2.高并发秒杀系统的设计3.负载均衡如何设计补充另外还会考一些计算机网络，操作系统啊之类的。
常见面试问题及回答技巧(精彩篇)
常见面试问题及回答技巧（精彩篇）面试常见问题回答技巧篇一“请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。
不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。
经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。
企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。
面试技巧和注意事项篇二2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。
不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。
”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作？你期待有一个什么样的工作环境？”很多人都会说“没关系，什么样的都可以！”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。
所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
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解析：
A、错误。很久以来这样就行不通了。
B、错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。
B、错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
C、错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。
试题7：你的短期目标是什么？
A、短期内我只想得到一份工作。
B、我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。本Βιβλιοθήκη 库是巨人网络集团面试是4轮
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来巨人网络集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，
C、最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。
试题8：5年之后你会在什么地方？
试题3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
解析：
A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
解析：
A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
C、错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
试题5：对我们公司都知道些什么？
A、我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
B、我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是……
C、错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。
试题6：你有什么弱点？
A、我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
B、我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
C、我不觉得自己有弱点。
解析：
A、最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
B、最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
试题4：你期望在这个职位中找到什么？
A、我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
解析：
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
C、关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
解析：
A、错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
B、最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）
B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
解析：
A、最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。
B、错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。