酒店临时用工劳动合同
酒店用工劳动合同范文5篇
酒店用工劳动合同范文5篇需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
下面给大家分享一些关于酒店用工劳动合同范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
酒店用工劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限为_________年(月)试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
酒店临时用工合同简易版(精选5篇)
酒店临时用工合同简易版（精选5篇）酒店临时用工合同简易版1甲方：乙方：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20 年月日起至年月日止；雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。
酒店劳动合同书(范本)6篇
酒店劳动合同书(范本)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________酒店地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________性别：_________________身份证号码：_______________________________________住址：_______________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及工作地点1. 甲方安排乙方从事酒店岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
甲方有权根据经营策略或工作需要调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间安排。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期安排按国家有关规定执行。
第四条劳动报酬1. 甲方按照酒店行业规定及本酒店薪酬标准支付乙方工资，乙方的月工资不低于当地最低工资标准。
具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前支付。
甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。
第五条社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
酒店临时用工派遣合同范本
酒店临时用工派遣合同范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________鉴于甲方因业务需要，委托乙方提供临时用工服务，乙方同意按照甲方的要求提供相应的劳务派遣服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，双方可协商续签。
第二条派遣人员1. 乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作。
2. 派遣员工的具体名单、岗位、工作内容等信息，由乙方提供给甲方，并经甲方确认。
第三条工作地点派遣员工的工作地点为：________________________。
第四条工作时间和休息休假1. 派遣员工的工作时间按照甲方的工作时间制度执行。
2. 派遣员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
第五条劳动报酬1. 甲方按照约定支付给乙方派遣员工的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
2. 劳动报酬的支付方式和时间由甲乙双方协商确定。
第六条社会保险和福利1. 乙方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 派遣员工享有与甲方员工同等的福利待遇。
第七条甲方的权利和义务1. 甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理。
2. 甲方应按时支付乙方劳动报酬及相关费用。
第八条乙方的权利和义务1. 乙方应保证派遣员工符合甲方的岗位要求。
2. 乙方应按时向甲方提供派遣员工的相关信息。
第九条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约责任的具体承担方式由双方协商确定。
第十条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满或双方协商一致，本合同终止。
第十一条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
宾馆服务员用工合同6篇
宾馆服务员用工合同6篇篇1宾馆服务员用工合同甲方：宾馆（公司名称）乙方：服务员（个人姓名）鉴于甲方为了更好地提供服务，特向乙方招聘服务员，并配合双方具体岗位要求及条件，共同签订本合同。
双方本着自愿、平等、诚信的原则，经友好协商，达成以下合同：一、合同期限：本合同自_____年__月__日起生效，至_____年__月__日终止。
二、工作内容：1. 乙方应按时到岗上班，认真执行工作任务，服从甲方管理，尽职尽责地完成工作。
2. 乙方应遵守公司的相关规章制度，不得擅自请假、拖延工作时间或有其他违反公司规定的行为。
三、工作时间：1. 工作时间为每日8小时，具体上下班时间另行安排。
2. 每周工作时间为48小时，若需要加班，应提前报备并经过公司同意。
四、薪酬待遇：1. 甲方每月向乙方支付工资______________元，工资发放日期为每月的_____号。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体社保缴纳方案由甲方制定。
五、保密责任：乙方在服务期间及事后，对所知悉的公司商业秘密及客户信息进行保密，不得擅自泄露给外界。
六、解除合同：1. 若乙方有辞职意向，应提前30天书面通知甲方。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）连续旷工15天以上；（2）违反公司规定，经教育未能改正；（3）其他严重违纪违法现象。
七、双方协议：1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
2. 本合同如有不明之处，应经双方友好协商解决。
如无法达成一致意见，可向有关部门求证处理。
3. 本合同内容经甲乙双方确认无误后，方能签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同自双方签字盖章后生效，具有法律效力。
愿我们共同遵守合同，共同发展，共同进步！篇2宾馆服务员用工合同甲方(雇主)：XXX宾馆乙方(雇员)：XXX为了明确双方的权益和责任，甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆从事服务员工作的用工问题达成如下协议：一、工作岗位1.乙方聘用为甲方宾馆服务员，具体工作岗位为_____________________。
宾馆临时用工合同范本三篇
宾馆临时用工合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：[宾馆名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[宾馆地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体工作岗位]工作。
2. 工作地点为[宾馆具体地址]。
二、工作期限本临时用工合同的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休假时间。
2. 因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班工资。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[具体工资数额]元/月。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
五、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方在工作期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方有权根据工作需要对规章制度进行修改和完善，乙方应予以遵守。
八、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；甲方破产、解散或者被依法撤销的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；[其他终止合同的情形]。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]元。
宾馆用工合同范本5篇
宾馆用工合同范本5篇篇1宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方拟聘请乙方为本宾馆的正式员工，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方入职后的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方将被聘用为本宾馆的（职位名称），具体工作内容为：（详细描述工作职责及要求）。
二、合同期限及试用期1. 合同期限为（具体时间），试用期为（具体时间），试用期内双方任何一方有权解除合同。
2. 试用期内，乙方的工资待遇以及享有的福利待遇等，与正式员工相同。
三、工作时间1. 工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），根据宾馆的工作需要，乙方需按时上下班，不得迟到早退。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体的绩效奖金及加班费等将根据实际情况另行规定。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等福利待遇；享有住宿、餐饮等福利待遇，详细内容另行规定。
五、工作保密及竞业限制1. 乙方在工作期间需保护宾馆的商业秘密及业务信息，未经甲方允许不得向外泄露。
2. 在离职后的一定期限内，乙方不得在同行业内从事竞争性工作。
六、解除合同1. 任何一方可提前（具体时间）书面通知对方解除合同。
2. 在合同解除后，双方需如实履行已有的协议，解除合同时的经济赔偿等事项将按照法律规定执行。
七、其他事项1. 双方如有其他约定或需要增补的事宜，可另行协商并签署书面协议。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签署之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：年月日以上为《宾馆用工合同范本》，请甲、乙双方仔细阅读并在明确各自权利义务后签字确认。
希望双方能够共同遵守合同条款，共同维护宾馆的正常运营及双方的合法权益。
感谢您的合作与支持！篇2宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（详细地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家宾馆企业，现拟与乙方签订以下用工合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方应根据工作安排，认真履行工作职责，保障酒店日常运营。
酒楼用工合同范本8篇
酒楼用工合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限1. 合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。
二、工作内容及地点甲方聘请乙方担任甲方的服务员岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
工作地点主要在甲方所属的酒楼。
三、工作时间和休息休假根据酒楼的工作特点，乙方的工作时间采用综合工时工作制。
在特殊情况下，乙方必须服从甲方的安排进行加班或调休。
甲方将按照国家有关规定支付加班工资或调休补偿。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的工资结构为基本工资加业绩提成的方式。
基本工资为每月固定金额，业绩提成根据乙方的实际业绩情况而定。
甲方按月支付乙方的工资，支付日期为次月的XX日。
2. 甲方将根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。
除基本工资和业绩提成外，乙方还有可能享受奖金、津贴、补贴等福利措施。
具体的福利待遇按照甲方的相关规定执行。
3. 甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）。
乙方应缴纳的社保费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
乙方享有与社会保险相关的各项权益。
五、劳动纪律和规章制度甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照国家法律法规和甲方制定的规章制度进行处理。
由于乙方的违法行为造成的后果由乙方承担全部责任。
六、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
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山东*********有限责任公司*******大酒店临时用工劳动合同书
甲方**************
乙方
甲方：*********大酒店
代表人：
甲方地址：
乙方姓名：
性别：
身份证号码：
文化程度：
家庭住址：
联系电话：
******大酒店（以下简称甲方）与（以下简称乙方）,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。
一、合同期限
1、本合同期限为年，从年月日起
至年月日止，其中包括试用期个月。
2、合同期满，如因工作需要，经双方协商同意，可续签临时用工
劳动合同。
二、任务与职责
1、甲方安排乙方在酒店部担任工作。
2、确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成酒店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒店签订合同后，在合同期内不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。
三、劳动报酬
1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按元标准免费就餐。
2、工资待遇：
①培训时间为个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴费元。
②试用期个月，试用期间工资元/月。
③试用期满符合上岗条件人员每月基本工资元，另外根据酒店部门经营效益情况计发效益奖金。
3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。
四、劳保福利
1、甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。
2、乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。
双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。
3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照《聚丰大酒店员工守则》的有关规定执行。
4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治疗，并按国家有关规定执行。
五、工作时间
执行每天八小时工作制。
因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应以同等时间安排补休或支付加班加点工资。
六、假期
1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。
2、其他休假按《酒店员工守册》及酒店管理规定执行。
七、纪律处分和奖惩
1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行《酒店员工守则》和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据《酒店员工守则》的有关规定，给予必要的处分直至开除。
因触犯国家法律、法规被拘留、劳教、劳改、判刑的，合同自动解除。
2、乙方工作优秀，成绩突出，按《酒店员工守则》有关奖励条例给予奖励。
八、合同的解除
（一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同：
1、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行：1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委
员会确认部分或全部丧失劳动能力的。
2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。
（三）合同有效期内，以下情况乙方可解除合同：
1、经劳动部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，不符合国家规定，严重危害乙方身心健康的。
2、甲方不能按本合同支付劳动报酬的。
3、甲方不能履行本合同或违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的。
4、乙方参军的。
（四）合同有效期内，以下情况乙方不得解除合同：
1、由甲方出资培训，未达到规定服务期限的。
2、担任重要生产岗位，合同期限未满的。
九、辞职
1、乙方在合同期限内，因故不能继续或不愿在酒店工作，可向酒店提出辞职，但须提前一个月交辞职申请书，一个月后办理离职交接手续，并承担违约责任。
乙方擅自离职按旷工处理，旷工连续三天或全年累计五天者给予开除。
2、合同期内，由甲方出资进修培训乙方的，必须干满合同规定的服务期限，未满服务期限的，须赔偿甲方为其支付的培训费。
十、违约责任
1、合同一经订立，双方均认真履行本合同，任何一方不得随意解除合同，否则按《劳动法》及《合同法》相关条款，承担因违约给对方造成的损失。
2、因乙方个人过失或过错给酒店造成损失的，应由乙方负责赔偿。
十一、仲裁
甲乙双方发生劳动争议，可通过酒店工会或调解委员会调解，协商解决。
十二、《酒店员工守册》为本合同的附件，是本合同的组成部分。
乙方从进店之日起，应执行本手册之规定。
签认书
我收到本酒店《员工手册》，愿遵照执行。
签名：
年月日
十三、本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家无规定的甲乙双方协商解决。
十四、本合同一经签订（含附件《员工守则》），就具有法律约束力，双方必须认真履行。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。
十六、其它：
甲方：（盖章）
代表人：
乙方：（签章）
合同签定时间：年月日。