考勤管理制度修改版
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
公司考勤规章制度变动
公司考勤规章制度变动为了更好地管理公司员工考勤情况，提高工作效率和规范员工行为，公司决定对考勤规章制度进行一些调整和变动。
下面是新的考勤规章制度变动内容：一、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30。
员工必须准时上班，不得迟到早退。
迟到超过15分钟的，将扣除当天工资，而且要记一次迟到记录。
2.员工可以提前10分钟到达公司上班，但不得在订定的下班时间之前离开工作岗位。
3.加班的情况需提前向部门负责人申请，不得擅自加班。
二、考勤方式1.公司将全面实行刷卡考勤制度，员工上班时必须刷卡进入公司内部，下班时同样也要刷卡，以确保考勤的准确性。
2.员工出差、请假等特殊情况需要离开公司时，需向部门经理提交请假申请，并在系统中进行请假登记。
3.员工不得擅自调整自己的考勤记录，一经发现将受到相应的处罚。
三、考勤记录1.公司将建立电子考勤系统，实现实时监控员工的考勤情况。
2.员工需每周末对自己的考勤记录进行核对，如有错误需要及时进行更正。
3.公司将对每个员工每月的考勤情况进行评定，优秀者将获得相应的奖励，而考勤不达标者将受到警告或者处罚。
四、规章制度落实1.公司将对全体员工进行考勤制度的培训，确保员工能够理解并遵守新的考勤规章制度。
2.公司将建立考勤制度的监督检查机制，对不遵守规定的员工进行相应处理。
3.公司将定期对考勤规章制度进行评估和调整，以保持规章制度的科学合理性。
以上是公司对考勤规章制度进行的变动内容，希望全体员工能够认真遵守，并提高工作效率。
只有规范的工作行为和良好的工作态度，才能使公司更好地发展壮大。
公司将不断完善管理体系，建设和谐的工作环境，使员工在工作中能够更加快乐、主动、有意义。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理制度修改文件范本
管理制度修改文件范本为了提高公司管理效率、营造更加优良的工作环境，经公司管理层研究决定对部分管理制度进行修改，现将修改内容公布如下：一、《员工考勤管理制度》修改如下：1. 考勤规定：（1）公司的正常工作时间为每天8:00-12:00、13:00-17:00，周一至周五。
（2）员工必须在上班时间内准时到岗，不能迟到早退，否则将影响工资发放。
2. 考勤记录：（1）员工需要在公司指定的考勤机上刷卡打卡，不能代签，一旦发现代签行为将取消其当天考勤记录。
（2）员工出差、请假等情况需提前申请，并按照规定办理手续。
3. 考勤统计：（1）每月底公司将进行考勤统计，对未按规定出勤的员工进行处罚，包括扣除工资、记过等处理。
二、《绩效考核制度》修改如下：1. 考核指标：（1）公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定，形成综合评分。
（2）绩效考核以年度为周期进行，每年底公司将对员工进行绩效评定，优秀者将予以奖励，差者将予以处罚。
2. 考核激励：（1）公司将设立绩效奖金，根据员工的绩效表现给予奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）公司将优化绩效考核流程，确保公平公正。
三、《薪酬福利制度》修改如下：1. 薪酬调整：（1）公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素进行薪酬调整，确保员工收入稳定增长。
（2）公司将完善薪酬福利体系，提高员工的福利待遇。
2. 福利待遇：（1）公司将增加员工的福利待遇，包括节假日福利、生日福利、年度健康体检等。
（2）公司将加大对员工的培训投入，提高员工的职业技能。
以上即为公司管理制度修改内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
期待在新的管理制度下，公司能够取得更大的发展。
感谢各位员工的支持和配合！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
2024年关于考勤管理补充规定模版（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定模版随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
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.深圳市XX出行科技有限公司员工考勤管理制度第一章总则第一节制订目的为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。
根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。
第二节适用范围本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。
第三节实施原则本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章考勤管理规定第一节相关部门职责1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；3、部门员工：作为考勤的执行单位。
第二节考勤管理1、工作时间（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。
工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
..2、考勤周期（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交凡因工作需要未按时到岗打卡者《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工1、行为定义（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；②续假未获批准；③以虚假理由请假；④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；⑥违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法（1）迟到、早退①一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款；②迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；③迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天；④午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；⑤一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行..相应的扣款外，口头警告1次；⑥一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；⑦ 3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;⑧半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
（2）忘记打卡①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。
②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。
（3）旷工①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；③一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；④在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。
如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在年度绩效考评中。
..第四节公出和出差管理1、行为定义（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；2、管理规定（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节加班和调休1、加班原则及审批流程（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。
一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。
出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。
高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。
调休时间在次年春节前有效。
调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。
..4、加班交通补贴（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。
（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。
第六节请假1、公假（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。
（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。
倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。
若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。
（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3、年休假员工连续工作满12个月以上的，可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受带薪年休假。
4、病假（1）员工病假必须于病假当日上午10点半前通知部门负责人或人事行政部，并于复工当日，于钉钉软件中补提交《请假申请表》并出示社区级以上医院的病历证明、检验或检查报告，否则一律按事假处理。
（2）员工出差因生病需在外地医院就医的，应电告部门负责人，且应在返回公司后出示县级以上医疗机构证明，补办有关请假手续，否则不予承认。
（3）病假期间支付相应天数日工资的60% 。
（4）员工因打架斗殴等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。
5、婚假..公司正式员工，已达到适婚年龄的员工结婚，可依据民政局开据的结婚证明请婚假；婚假可于结婚注册日后的一年内取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）婚假包括公休假和法定假。
（3）再婚的可享受法定婚假。
6、产假深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。
（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）员工请休产假，需提前1个月通知部门负责人，并于钉钉软件中提交《请假申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批通过，抄送人事行政部方可生效；请休产假必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、准生证、结婚证）。
（4）工资按其本人假期间正常出勤应发基本工资的100％发放。
7、丧假（1）直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，旁系亲属（兄、弟、姐、妹）亡故的给假2天，均包括休息日和法定假，并根据远近给予路程假；（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
8、陪产假（1）《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
（2）员工请陪产假，必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、结婚证）。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
9、哺乳假..小时工作时8周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（（1）对哺乳未满1 小时。
个婴儿每天增加1，生育多胞胎的，每多生育间内）1 发放。
）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%（2 、工伤假10）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行1（政部门的规定处理。
11、相关规定）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；（1小时以内电话或让他人代为请若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须在2假，在获批准后，假期生效，并应在假后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
、请假审批权限12天以上需报总经理审3）一般员工请假3天以内，由部门经理、总监审批；（1 批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
天以上需报总经理审由部门总监审批，2天以内，（2）部门经理级员工请假2批，部门总监级员工请假需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
附则第三章本制度自发布之日起执行，此前有与本制度相抵触的文件、规定，同时作废。
其解释权、修改权归公司人力行政部。
日起正式执行。
月2018年125本制度自..附表1：《外出申请表》..附表2：《加班申请表》..附表3：《出差申请表》..附表4：《员工请假申请表》..附表5：《调休申请表》.。