公司管理制度初稿
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
关于公司的管理制度范本（3篇）
关于公司的管理制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
公司管理制度完整版(范文8篇)
公司管理制度完整版(范文8篇)公司管理制度完整版(范文8篇)规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
公司管理制度如何制定呢？下面是小编为大家整理的公司管理制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司管理制度完整版篇1（一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
（二）购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。
（三）仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。
发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
（五）各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
（六）为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。
（七）各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。
临时补给物资必须提前三天报总务部。
（八）物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。
（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
（十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。
（十一）仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
《公司管理制度(初稿)》
《公司管理制度(初稿)》第一篇：公司管理制度（初稿）公司管理制度第一章员工守则为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。
第一条发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。
第二条遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥，不怠工;接人待客礼貌热情，不卑不亢。
第三条各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人;发现错误，及时指出;说话办事态度和蔼。
第四条勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
第五条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。
第六条爱护公司财务;厉行节约，不浪费;借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
第七条严守公司秘密;实事求是，不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言。
第八条不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信1函、图纸、资料。
第九条不在公司内从事与本公司业务无关的工作。
第十条公司员工必须保持个人卫生的整洁；保持环境卫生、清洁、整齐;爱护公司公用设施、设备;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
第十一条禁止办公室内抽烟；禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公。
第十二条注意节约水、电，严禁浪费，做到人走灯灭，确保工作安全，防止事故发生。
第二章员工管理第一条员工录用（一）公司职员的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，择优录用。
（二）招聘人员的基本条件：1.遵守国家法律、法规，没有违法违纪的记录；2.符合招聘岗位的任职条件；3.具有履行岗位职责的能力和思想觉悟；4.身体健康，能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度；（三）入职者一般要经1-3个月的试用期，试用期满，工作2表现合格的，由个人提出书面转正申请，呈总经理批准后方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
公司管理制度范本(三篇)
公司管理制度范本第一章绪论第一条目的和依据为了规范公司的经营管理行为，建立和完善公司内部管理制度，提高公司运营效率和绩效，保障公司各项工作的顺利进行，根据《公司法》和其他相关法规的要求，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司内部各类管理活动，包括但不限于组织机构、人员管理、财务管理、市场营销、生产运营、质量管理、安全生产等方面。
第二章组织机构管理第三条组织机构设置公司的组织机构按照业务需求和工作职责进行设置，包括总经理办公会、各部门及其职责的设立等。
第四条职权与职责公司各级组织机构应明确各自的职权和职责，明确工作内容、职责范围和工作流程，确保各项工作顺利进行。
第三章人员管理第五条人员招聘与录用公司根据业务需求和岗位要求，通过各种途径招聘人才，按照程序进行面试、考核，通过录用程序进行聘用。
第六条人员培训与发展公司为员工设定培训计划，组织员工参加培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，建立科学的员工发展规划。
第七条薪酬福利管理公司为员工制定薪酬政策和福利制度，按照市场与岗位薪酬水平设定员工的薪酬，提供必要的福利和保障。
第八条员工考核与奖惩公司建立员工绩效考核制度，按照岗位要求和工作成果进行定期考核和评估，根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。
第四章财务管理第九条预算管理公司每年制定年度预算，各部门按照预算进行费用支出和收入安排，定期进行预算执行和费用控制。
第十条财务报告公司每月制作财务报告，反映公司的经营情况和财务状况，定期进行内部和外部报告。
第十一条资金管理公司建立资金管理制度，合理规划资金使用，确保资金的安全和有效利用。
第五章市场营销第十二条市场分析公司建立市场分析体系，策划市场推广活动，了解市场需求和竞争状况，制定市场战略和方案。
第十三条销售管理公司建立销售管理制度，设定销售目标和计划，组织销售团队进行市场开拓和销售活动，定期进行销售业绩评估。
第十四条售后服务公司建立售后服务体系，提供售后服务和支持，满足客户需求，保持良好的客户关系。
公司基本管理制度范文（三篇）
公司基本管理制度范文一、总则1.为了规范公司的管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
2.本制度适用于公司全体员工，并须遵守执行。
3.公司管理层应对本制度进行解释和解读，并及时修订更新。
4.对于违反本制度的行为，将按公司相关规定进行处理。
二、岗位责任1.公司将岗位职责明确化，并制定相应的绩效标准。
2.员工应按照岗位职责和绩效标准履行各项工作职责。
3.员工须保持工作状态，不得影响其他员工工作的正常进行。
三、工作时间1.公司设定的工作时间为每周五个工作日，每天工作时段为上午9点至下午6点。
2.员工应按时上下班，不得擅自加班或提前下班。
3.若需要加班，员工应提前向上级汇报并获得批准。
四、办公设备使用1.员工使用办公室设备时，应正确操作并保持设备的安全性能。
2.不得私自更改或删除他人电脑中的任何文件或信息。
3.员工离开办公区时，应及时关闭电脑及其他设备。
五、保密责任1.员工应保守公司商业机密和客户隐私信息，不得擅自泄露给他人。
2.员工不得私自复制或转发公司内部文件或信息。
3.离职员工应归还公司资料和保密文件，并删除或交付给公司管理人员。
六、纪律要求1.员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司的纪律要求。
2.员工应保持文明礼貌，并和同事保持良好的沟通与合作。
3.不得进行聚众闹事、传播谣言和进行其他违法违规行为。
七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
2.奖励可以包括薪资调整、晋升、表彰等。
3.惩罚可以包括警告、罚款、降职等。
4.奖惩制度管理由公司管理层负责，员工可向公司人力资源部门提出申诉。
八、员工福利1.公司将根据员工的工龄和贡献，提供相应的员工福利待遇。
2.包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假等。
3.员工应按规定享受相应的福利，不得私自变动。
九、员工培训1.公司将根据员工的工作需要，开展相应的培训和学习计划。
2.员工应积极参与培训，并将所学知识应用到工作中。
3.公司将提供培训证书和奖励给取得优异成绩的员工。
公司公司管理制度范文(推荐5篇)
公司公司管理制度范文（推荐5篇）1.公司公司管理制度范文第1篇实行会议管理是为了规范集团的各种会议,研究集团工作运行中的重大事宜;对集团人事、劳资、经营策略等,经集体讨论做出决策,形成决议;布置工作,贯彻会议决议;听取集团和各单位工作运行报告;掌握运行方向和进展;为集团健康发展打好基础。
集团会议通常包括:一、集团办公会议集团办公会议是集团研究、讨论、决定集团日常工作运行中有关劳资、人事、服务、经营策略等重要工作事宜和临时性重大问题的会议。
会议成员包括集团总经理、集团党委书记、集团副总经理、总工程师、集团工会主席等。
集团党政办公室主任、副主任为集团办公会列席人员。
召开办公会扩大会议时,由会议主持人确定参加人员,并由集团党政办公室负责通知有关人员到会。
办公会一般由总经理主持,党政办公室负责会议记录。
集团办公会议一般每周召开一次,因特殊原因推迟、取消或临时召开由会议主持人确定。
各单位需提交集团办公会议研究讨论的问题,应在每周五之前以文字材料上报集团党政办公室,由党政办公室整理后,提交集团办公会议。
集团党政办公室应按照公文格式将会议记录整理成会议纪要,并存档保管。
办公会的决定、决议等需下发时,集团党政办公室或有关职能部门应按照《国家行政机关公文处理办法》和《国家行政机关公文格式》行文,经总经理审阅批准后下发。
二、集团干部会议集团干部会议主要是传达、贯彻集团办公会议精神、决议、决定等;根据集团工作运行情况提出意见,布置工作任务,提出工作要求;听取、收集各单位有关人事、财务、经营情况的汇报及建议等。
参加集团干部会人员一般为公司副总经理级以上干部,包括集团领导、集团总经理助理、各公司总经理、副总经理、幼儿园园长、副园长、党支部书记、集团机关各部门主任等。
或根据会议内容,由会议主持人确定参加人员,集团党政办公室负责通知有关人员到会。
干部会一般由总经理或副总经理主持,办公室负责会议记录。
干部会议召开时间、地点、参加人等一般由党政办公室列入集团会议安排表。
公司管理制度范本(精选7篇)
公司管理制度范本（精选7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司管理制度第一章员工守则为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。
第一条发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。
第二条遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥，不怠工;接人待客礼貌热情，不卑不亢。
第三条各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人;发现错误，及时指出;说话办事态度和蔼。
第四条勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
第五条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。
第六条爱护公司财务;厉行节约，不浪费;借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
第七条严守公司秘密;实事求是，不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言。
第八条不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料。
第九条不在公司内从事及本公司业务无关的工作。
第十条公司员工必须保持个人卫生的整洁；保持环境卫生、清洁、整齐;爱护公司公用设施、设备;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
第十一条禁止办公室内抽烟；禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公。
第十二条注意节约水、电，严禁浪费，做到人走灯灭,确保工作安全，防止事故发生。
第二章员工管理第一条员工录用(一) 公司职员的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，择优录用。
(二) 招聘人员的基本条件：1.遵守国家法律、法规，没有违法违纪的记录；2.符合招聘岗位的任职条件；3.具有履行岗位职责的能力和思想觉悟；4.身体健康，能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度；(三) 入职者一般要经1-3个月的试用期，试用期满，工作表现合格的，由个人提出书面转正申请，呈总经理批准后方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
(四)一经转正，公司将及符合条件的员工签订《劳动合同书》。
1.员工及公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。
2.员工试用期满，公司及其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。
3.应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司及其签订劳动合同的时间自毕业后计算。
4.公司给符合条件的员工办理有关保险。
第二条晋升及调职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。
公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。
第三条辞职及解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。
员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。
在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件及所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。
第四条工资制度按岗位职责制定工资。
第五条请、休假制度凡签订劳动合同的职工其劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、婚丧假以及劳动纪律、职业培训等事项，按国家、自治区的有关规定执行。
(一) 公休假员工在请假之前必须填写申请单，注明请假时间及理由，得到总经理核准后方可休假，国家规定的法定假期除外。
如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。
(二)事假1.员工因事必须亲自处理者，可请事假。
2.请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。
3.事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。
(三) 病假1.病假不超过一天而又未到医院就诊的，最迟应于请假的翌日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。
2.凡因病不能坚持工作超过三天的，必须出具当日就医的公立医院证明 ( 私人医院无效 ) ，经公司批准方可按病假休息。
3.休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。
4.病假期间的工资：（1)休假1个月内照实发放工资;（2)休假6个月内按50% 发放工资;（3）超过6个月停发工资;（4）病假过1年的，作自动离职。
(四) 婚假1.员工本人结婚，给婚假 5 天。
2.男 25 周岁以上，女 23 周岁以上初婚者给婚假 10 天。
3.假期中遇国家法定节日，假期顺延，遇公休日计算在内。
4.请婚假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假。
5.婚假发全薪。
(五) 产假1.女员工正常分娩给产假 90 天(含节假日)。
2.24 岁以上正常分娩给假 120 天(含节假日)。
3.双胞胎、难产经医院开据证明另加 15 天(含节假日)。
4.正常怀孕3个月内流产，给假一个月(含节假日); 7 个月内流产的，给假2个月(含节假日)。
5.男员工配偶生育，给陪产假一星期(含节假日)。
6.产假发全薪。
第六条纪律处分(一) 员工中有下列情况者，应受到处分:1.违反国家法律法规和公司规章制度者。
2.不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者。
3.玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故给公司造成损失者。
4.滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者。
5.品行不正，盗窃公司资财者。
6.工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者。
7.旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。
8.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
9.无理取闹，严重干扰公司业务。
10.谩骂打架、暴力行为。
11.在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。
12.故意毁坏公司设备。
13.其它应当受到处分者。
(二) 处罚种类1.扣罚奖金;2.口头或书面警告;3.降职、降薪、留用察看;4.辞退、开除。
(三) 处罚方法1.对违反劳动纪律者随机给予经济处罚;2.对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。
3.留用察看期间，停发工资，改发生活费600元/月。
第三章物品管理第一条物品购置1. 办公用具、用品的购置统一由个人造计划，经总经理批准后方可购置。
2. 所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续，经常检查核对。
3. 个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第二条物品赔偿如遗失、损坏公司财物，由责任人一次性赔偿。
1.遗失、损坏公司财物原值在1000元以下的，扣除折旧后，全额赔偿。
2.遗失的公司财物原值在1000元以上的，扣除折旧后，如价值<1000元，全额赔偿，如价值>1000元，按如下数额赔偿: 赔偿额=1000+(原值—1000—折旧)*40%3.如当事人暂无能力一次性赔偿，经总经理批准后，由当事人向财务打欠条，逐月从工资中扣除。
4.损坏公司财物，能修复的，由当事人负责修复，各项费用由当事人承担。
损坏严重无法修复的，按遗失公司财物赔偿办法处理。
5. 蓄意损坏公司财物或伪造遗失公司财物者，解除劳动合同并处以损失的两倍罚款。
第四章卫生管理为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，每个人要积极主动地搞好卫生清理。
第一条卫生管理的范围为公司办公室、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
第二条卫生清理的标准1.门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;2.地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;3.照明灯、电风扇、空调上无浮尘;4.书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5.办公桌上无浮尘，物品摆放整齐;6.桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;7.计算机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。
第五章印章管理第一条印章应设司印人员。
由司印人员负责印章的保管、使用并做好登记。
做到印章使用有迹可循，一印一台账、一印一审批。
第二条司印人员临时请假、出差，应指定临时保管人，不得出现无人管理监督、任人使用的现象。
第三条印章应存放在有一定安全措施的保险柜或铁皮柜内，不得随意放置。
对于不按规定保管印章并造成损失的，保管者负全部责任。
第四条公司印章使用由总经理批准，未按批准而用印的，一经查出，追究司印人员的责任。
第五条印章的禁用范围：任何形式的对任何法人和其他组织及自然人的担保、任何形式的借据、欠条、材料赊欠、空白页、员工收入证明，以及空白的合同、协议、证明及介绍信等。
经法定代表人批准的特殊情况除外。
第六条严格遵守审批、管理程序，无手续或手续不全不得盖章。
第七条如外出办事，需携带印章的，印章的保管及使用需经申请，公司批准并办理相关手续后可由申请人自行保管，并做好使用登记，并将所办业务复印件或扫描件或照片留存公司备查。
如申请人使用印章未经批准给公司带来经济损失的，公司将追究申请人经济及法律责任。
第八条公司将不定期检查印章使用情况，一经发现不合理或违规现象，应及时上报公司总经理并提出处理建议。
同时，印章保管人应接受监督及问询，对于监督人的存疑，行为人应给予合理解释。
如给公司带来经济损失的，公司将追究申请人经济及法律责任。
第九条如发现印章滥用或违规使用，应立即上报公司或公司从其它渠道知悉后，公司将发出通告、通知，宣告印章使用无效并追究相关责任人责任，对公司造成名誉伤害或造成重大经济损失的，对保管人将采取经济处理直至追究其法律责任。
第十条对于冒用、盗用公司印章进行非法经营活动构成犯罪的，危害公司或国家利益构成犯罪的，公司将移交司法机关，追究其刑事责任。
第十一条如发生印章丢失，应立即向公司报告；经总经理批准后立即向上级主管部门挂失公开声明作废。
并根据相关程序到有关部门重新刻制印章并追究相关人员的责任。
保管人应承担公开声明作废和重新刻制或办理印章等的一切费用。
造成其他后果的，对保管人将采取经济处理直至追究其法律责任。
第六章会议制度第一条总经理办公会由总经理召集和主持，总经理因特殊原因不能出席时，可委托副总经理召集和主持。
第二条总经理办公会的出席人员：公司董事长、总经理、三总师、副总经理、董事会秘书。
第三条总经理办公会原则上每月15日前召开一次，遇特殊情况时，总经理可临时召集办公会议：（1）董事长提出时；（2）总经理认为必要时；（3）有重大经营事项必须立即决定时；（4）经营管理层人员提议的决策或需要沟通协调的事项；（5）有突发性事件发生时。
第四条根据工作需要，可定期（原则上每月召开一次）或不定期召开总经理办公会扩大会议，全体职能部门负责人列席。
听取、检查重要会议决议执行情况，抓好协调工作，公司各职能部门工作汇报，安排部署工作任务。
第五条及会成员因故不能出席会议时，会前应向总经理请假，对会议议题有意见或建议亦应同时提出。
第六条业务分析会由部门负责人召集和主持，部门负责人因特殊原因不能出席时，可委托项目经理召集和主持。