我国老龄人口劳动参与、就业问题经验分析
关于低龄老人再就业问题的分析
关于低龄老人再就业问题的分析
随着人口老龄化的加剧，越来越多的低龄老年人面临就业困境。
他们可能因为各种原因失去了原有的工作，或者希望继续工作以增加收入、丰富生活。
如何看待这个问题？
首先，对于低龄老年人再就业应该给予积极的支持和鼓励。
这些老年人往往经验丰富、能力强，具有一定的专业技能和社会经验。
如果他们愿意继续工作，不仅可以为自己创造更好的生活条件，也可以为社会提供更多的服务和贡献。
政府和企业应该制定相关政策，为他们提供更多的再就业机会，并给予适当的培训和职业指导。
其次，需要注意保护低龄老年人的权益。
在再就业过程中，他们可能会遇到一些困难和挑战，例如身体状况不佳、与其他员工存在代沟等。
政府和企业应该采取措施，确保他们得到公平的薪资和福利待遇，避免出现歧视和不公平待遇的情况。
同时，也要关注他们的心理健康和家庭生活，尽量减少工作带来的影响和压力。
第三，低龄老年人应该合理规划自己的再就业计划。
他们需要认真思考自己的能力和兴趣所在，选择适合自己的工作岗位和行业，并通过学习和培训不断提升自己的技能和知识水平。
同时，也要注意保持身体健康、平衡工作和生活，避免因为工作而损害自己的身体和家庭。
总之，低龄老年人再就业问题是一个值得重视的社会问题。
政府、企业和个人都应该积极参与其中，为这个群体提供更好的再就业机会和条件，创造更加美好的社会环境。
人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究
人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究引言：随着我国人口老龄化的加速发展，老年人再就业问题日益凸显。
城镇老年人再就业问题涉及到人口结构、劳动力市场、社会保障等多个方面。
本文将深入探讨人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业的现状、问题及解决办法。
一、老年人再就业现状1.1 人口老龄化背景下的老年人就业趋势随着人口老龄化进程的加剧，老年人就业趋势呈现出明显特征。
城镇老年人再就业率逐渐上升，越来越多的老年人选择继续从事工作或再度就业。
1.2 城镇老年人再就业行业及就业形态城镇老年人再就业主要分布在服务业、劳动密集型行业和文化教育行业。
同时，城镇老年人再就业形态多样，除传统就业外，自主创业、兼职及灵活就业等形式也逐渐增加。
二、老年人再就业问题2.1 就业竞争压力随着劳动力市场竞争加剧和人才流动性增大，老年人再就业面临着年轻人的竞争压力，对于一些技能相对较弱、适应能力较差的老年人而言，再就业难度较大。
2.2 求职歧视现象一些企业及用人单位在招聘过程中存在年龄歧视现象，对于老年求职者往往存有偏见，担心年龄过大会影响工作效率和稳定性，从而影响老年人的再就业机会。
2.3 人力资本积累不足长时间脱离劳动力市场后，一些老年人的专业技能和知识已落后于时代发展，导致再就业时人力资本积累不足，缺乏竞争力。
三、解决办法3.1 完善再就业政策及法律法规加大政府对老年人再就业的政策支持和关怀力度，提出更多的优惠政策，加强老年人员就业权益保障，同时加强对用人单位的养老观念教育。
3.2 提升老年人求职能力建立老年人职业培训机制，开展多种形式的培训，提高老年人的技能水平和就业竞争力，确保老年人能跟上时代发展的步伐。
3.3 鼓励创业和灵活就业推动并鼓励老年人创业，提供创业培训及金融支持，激发老年人的创业热情。
同时，提倡灵活就业，为老年人提供更多的兼职、零工等灵活就业形式，提高他们就业的灵活性和选择性。
老年就业现状分析报告
老年就业现状分析报告老年就业现状分析报告随着社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，老年就业问题逐渐引起了各界的关注。
本报告将从老年就业现状、影响因素和政策建议三个方面进行分析。
一、老年就业现状1. 人口老龄化现象严重：人口老龄化是老年就业问题的直接原因。
随着医疗条件的改善和生活水平的提高，老年人口逐年增加。
根据统计数据显示，65岁及以上的老年人口已占我国总人口的比例。
2. 老年就业压力增大：随着人口老龄化的加剧，老年就业压力也日益增大。
由于退休后的收入来源有限，许多老年人需要继续工作来维持生活。
然而，由于年龄、身体状况等因素的限制，老年人往往在就业市场上遇到困境。
3. 就业机会有限：老年人在就业市场上面临着更大的竞争压力。
鉴于老年人在技能和知识方面相对滞后，他们找到合适的工作机会非常困难。
此外，许多工作岗位对年轻化、专业化的要求较高，缺乏对老年人的包容和关怀。
二、影响因素1. 就业观念的转变：老年人自身就业观念的转变是影响老年就业的重要因素之一。
过去，老年人普遍认为退休后应该享受天伦之乐，而不是再次投身工作。
然而，随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的老年人开始认识到工作的重要性，并且愿意主动参与到社会劳动中来。
2. 政策的支持和倡导：政府对老年就业问题的重视程度也是影响老年就业的关键因素。
政府可以出台各种政策措施，鼓励老年人就业。
例如，可以通过提供就业机会、提供培训和技能提升、设立福利制度等方式来帮助老年人更好地就业。
三、政策建议1. 提供多样化的就业岗位：政府和企业可以共同努力，开拓适合老年人的多样化就业岗位。
可以开展针对老年人的专项培训，提高他们的技能水平，使他们更好地适应社会需求。
2. 加强法律法规的保护：加强老年工作者的合法权益保护，禁止年龄歧视现象存在，让老年人在就业市场上享受平等的机会。
3. 完善老年人的福利制度：完善老年人的福利制度，为他们提供养老保险、医疗保障等福利，减轻他们经济压力，增加他们的就业动力。
《2024年人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究》范文
《人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究》篇一一、引言随着社会的发展和人口结构的变化，人口老龄化已经成为我国面临的重要社会问题。
这一现象不仅对社会保障、医疗健康等社会服务体系提出了更高的要求，也对劳动力市场和经济发展带来了新的挑战。
特别是在城镇地区，老年人口的增加使得老年人的生活保障和再就业问题日益凸显。
本文旨在探讨人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业的现状、问题及解决策略。
二、我国城镇老年人再就业的现状随着社会的进步和医疗水平的提高，我国城镇老年人的寿命逐渐延长，健康状况得到改善。
同时，许多老年人具有丰富的经验和技能，他们渴望继续参与社会活动，实现自我价值。
因此，城镇老年人再就业现象逐渐增多，成为一种新的社会趋势。
目前，我国城镇老年人的再就业主要集中在一些服务业、农业以及部分轻工业领域。
他们凭借自身的经验和技能，为社会的发展做出了一定的贡献。
然而，由于年龄、身体状况、政策环境等多方面因素的影响，城镇老年人再就业仍面临诸多挑战。
三、城镇老年人再就业面临的问题1. 政策环境不健全。
当前，我国关于老年人再就业的政策还不够完善，缺乏系统的法律保障和政策支持。
2. 就业歧视。
部分用人单位对老年求职者存在年龄歧视，认为他们体力、脑力不足，难以胜任工作。
3. 收入水平较低。
由于年龄和技能等因素的限制，老年人的工资水平普遍较低，难以满足其生活需求。
4. 社会保障体系不完善。
部分老年人对再就业的顾虑源于社会保障体系的不完善，担心再就业后无法享受应有的社会保障待遇。
四、解决城镇老年人再就业问题的策略1. 完善政策环境。
政府应制定相关政策，为老年人再就业提供法律保障和政策支持，消除年龄歧视，为老年人创造良好的就业环境。
2. 加强技能培训。
针对老年人的特点和需求，开展职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
3. 拓展就业领域。
鼓励老年人参与社区服务、家庭服务等领域的工作，发挥他们的优势和特长。
4. 完善社会保障体系。
老年人就业中国未来养老的经济参与问题
老年人就业中国未来养老的经济参与问题随着人们寿命的延长和老龄化人口的增加，老年人就业问题日益凸显。
如何让老年人参与经济活动，既有助于他们保持身心健康，又能为社会创造更多的财富和价值，成为中国未来养老的经济参与问题中的重要议题。
一、老年人就业面临的挑战目前，老年人就业面临许多挑战。
首先，老年人的劳动力市场需求不足。
由于年龄和健康等因素的限制，许多企业在招聘时更倾向于年轻人。
其次，老年人缺乏与时俱进的技能。
随着科技的快速发展，许多老年人的技能已经过时，这使得他们在就业市场上竞争力下降。
再者，社会对老年人的就业歧视普遍存在。
许多雇主认为老年人不适应现代办公环境，对于他们的就业能力持怀疑态度。
二、老年人就业的重要性老年人就业对于中国未来养老的经济参与至关重要。
首先，老年人就业可以缓解养老金负担。
随着老年人口规模的增长，养老金支出压力日益加大。
若老年人能够就业，不仅可以减轻政府的负担，还能为养老金制度注入新的资源。
其次，老年人就业有助于延长他们的工作寿命。
通过工作，老年人可以保持社交联系、保持身心健康，延缓衰老过程，提高生活质量。
同时，老年人在工作中也能够传承经验和知识，对于企业和社会发挥积极影响。
三、解决老年人就业问题的策略为了解决老年人就业问题，需要采取一系列的策略。
首先，应加强老年人的培训和技能更新。
政府可通过开设职业技能培训课程，帮助老年人获得与市场需求相匹配的技能。
此外，雇主也应加大对老年人的培训投入，提升他们的竞争力。
其次，应建立健全的老年人就业保障制度。
政府可以提供税收优惠和补贴等激励措施，引导企业招聘和留用老年人。
同时，应加强对雇主的监管，禁止对老年人的歧视。
最后，社会需树立尊重老年人就业的价值观念。
通过宣传报道老年人就业的成功案例和正能量，营造尊重老年人就业的社会氛围。
四、国际经验借鉴借鉴其他国家的成功经验，对于解决中国老年人就业问题具有重要意义。
例如，日本通过推动老年人创业来促进就业。
人口老龄化对劳动力市场的影响分析
人口老龄化对劳动力市场的影响分析随着社会的发展和经济的进步，人口老龄化已成为全球范围内普遍存在的一个严重问题。
人口老龄化不仅是一个人口结构的变化，更是对整个社会经济体系的一种挑战。
本文将重点探讨人口老龄化对劳动力市场的影响，从不同角度分析这一问题。
首先，人口老龄化对劳动力市场的影响体现在劳动力供给的减少和劳动力质量的变化。
随着人口老龄化的加剧，劳动力供给将逐渐减少，这将对劳动力市场的供需关系产生深远影响。
劳动力的减少将导致劳动力市场竞争加剧，从而推高劳动力价格。
同时，老年劳动力的参与度下降，其中一些人将选择提前退休，也会对劳动力市场造成一定压力。
此外，随着老龄人口数量的增加，在老年劳动力中存在着技能结构老化的问题，这可能导致劳动力市场的质量下降。
其次，人口老龄化对劳动力市场的影响还体现在就业结构的调整和劳动力需求的变化。
随着老年人口数量的不断增加，服务业、医疗保健等与老年群体相关的行业迅速兴起，对于这些行业的劳动力需求将呈现增加趋势。
与此同时，传统的制造业、建筑业等对劳动力的需求可能会下降，因为这些行业更加依赖年轻且具有较高技能的劳动力。
因此，劳动力市场将面临结构性调整的挑战，需要适应老龄化的趋势。
另外，人口老龄化对劳动力市场的影响还体现在社会保障体系和劳动力政策的调整上。
随着老年人口增多，社会养老保险和医疗保障等社会保障体系将面临重大压力。
政府需要适时推出相应的政策措施，保障老年人的生活质量和社会福利，以缓解老龄化对劳动力市场的冲击。
此外，劳动力政策也需要做出相应的调整，例如灵活的退休制度、职业培训等，以促进老年劳动力的就业和再就业，提高劳动力市场的适应性和灵活性。
然而，人口老龄化也可能带来劳动力市场的一些积极影响。
首先，随着老年人口数量的增加，老年劳动力的智慧和经验将成为一种宝贵的资源，他们对于某些行业和职位的稳定性和可靠性贡献巨大。
其次，老年人口的增多可能带动相关行业的发展，例如旅游业、养老服务等，这将为劳动力市场的增长提供新的机会和动力。
人口老龄化及其对劳动参与率的影响
人口老龄化及其对劳动参与率的影响首先，人口老龄化对劳动参与率产生了直接的负面影响。
随着年龄的增长，老年人常常面临身体健康问题，包括老年病、慢性疾病等。
这使得一部分老年人无法继续从事劳动工作，他们不得不提前退休或寻求轻松的兼职工作。
这就导致了劳动力市场的供给不足，影响了整体的劳动参与率。
其次，人口老龄化也会对劳动力市场产生间接的负面影响。
随着老年人口比例的增加，劳动力市场的竞争压力减轻，企业招聘员工的需求下降。
这就给年轻人提供了更少的就业机会和升职机会。
一方面，很多年轻人可能陷入长期的就业困境，影响了劳动参与率；另一方面，年轻人在工作中的机会和挑战减少，可能导致他们对工作的失去兴趣，提前离开劳动力市场。
但是，人口老龄化对劳动参与率也产生了一些积极的影响。
首先，随着老年人口比例的增加，老年人的经验和技能得到更好的发挥。
他们可以为劳动力市场提供宝贵的人力资源，特别是在一些专业技术岗位上。
其次，随着老年人口比例的增加，需求也在转变。
老年人更加注重健康和养老服务，这就刺激了养老服务业的发展，带动了相关岗位的就业增长，提高了劳动参与率。
为了应对人口老龄化对劳动参与率的影响，政府和社会应采取一系列措施。
首先，应加强对老年人的健康管理和照顾，降低因健康问题而影响劳动力市场参与的老年人比例。
其次，提高老年人的再就业和继续教育机会，帮助他们保持就业能力，延长劳动市场参与的年限。
同时，应加大对年轻人的职业培训和就业创业支持，提高他们在劳动力市场的竞争力和适应能力。
总之，人口老龄化对劳动参与率产生了深远的影响。
虽然老龄化对劳动参与率造成了一定的负面影响，但也提供了一些积极的机会。
政府和社会应采取相应的措施，以应对人口老龄化对劳动参与率的影响，促进全社会的经济和社会发展。
人口老龄化对劳动力市场的挑战与应对
人口老龄化对劳动力市场的挑战与应对随着社会的发展和医疗条件的改善，人口老龄化已经成为一个全球性的趋势。
在很多国家，老年人的比例都在逐渐增加，这对劳动力市场带来了新的挑战。
本文将探讨人口老龄化对劳动力市场的挑战，并提出相应的应对措施。
首先，人口老龄化对劳动力市场的挑战在于劳动力供给的减少。
随着人口老龄化，劳动人口逐渐减少，这意味着劳动力供给将减少，对经济发展造成不利影响。
缺乏合适的劳动力会导致劳动力市场短缺，企业难以招聘到足够的有竞争力的员工，制约了企业的发展。
此外，老年人的劳动能力有限，他们在工作中可能面临身体上的困难，这进一步加剧了劳动力供给减少的问题。
其次，人口老龄化对劳动力市场的挑战还表现在技能结构和培训需求的变化上。
随着人口老龄化，市场对劳动力技能的需求发生了变化。
传统的劳动岗位可能需要更多的体力劳动，而老年人可能无法胜任这些工作。
相反，知识和技能密集型劳动力需求逐渐增加。
因此，劳动力市场需要适应这一变化，通过培训和教育，提升劳动者的技能水平，以满足不断变化的劳动力需求。
另外，人口老龄化对劳动力市场的挑战还涉及社会保障和福利政策的调整。
随着老年人比例的增加，社会养老保险等福利支出将大幅增加。
政府需要提供更多的养老金和医疗保健服务，以满足老年人的需求，这将给财政预算带来压力。
为了应对这种挑战，政府可以通过提高退休年龄、加大税收收入等方式来调整社会保障和福利政策，以确保社会保障体系的可持续性。
那么，面对人口老龄化对劳动力市场带来的挑战，我们可以采取哪些应对措施呢？首先，政府可以制定更加灵活的劳动市场政策，鼓励老年人继续参与劳动力市场，延迟退休年龄。
此外，优化退休制度，提供更多的灵活退休方式，例如部分退休、兼职工作等，以满足老年人的工作需求。
其次，加强劳动力培训与教育，提高老年人的技能水平，以适应劳动力市场需求的变化。
政府可以投资更多的资源来发展老年人的技能培训项目，同时鼓励企业为老年员工提供进修学习和培训的机会，以充分发挥老年人的潜力。
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基金资助:国家社科基金重大项目 经济持续健康发展与收入倍增计划的实现路径研究 ” (13&ZD029) ;教育部哲学社 失业问 题 研 究: 理 论 与 实 证 ” ( 20720140021 ) 及 (20720161037) ㊂ 生㊂ 中 国 实 践 背 景 的 现 代 宏 观 经 济 理 论 与 政 策”
极的公共服务,规范必要的人力资源, 以及引导人性化的家庭关系, 改善中国的退休返聘政策环境㊂
钱鑫㊁姜向群(2006) 的研究指出,老年人就业或再就业问题是影响老年人生活以及老龄工作的重要因 素㊂ 老年人的就业意愿受多方面因素的影响和制约,他们以中国城市老年人为研究对象,首先通过交 叉表描述老年人就业意愿的基本特征, 然后采用多变量 Logistic 回归检验各个因素的显著性㊂ 通过 Logistic 回归检验, 发现在影响城市老年人就业意愿的诸因素中,年龄的高低㊁健康状况和经济状况的 好坏等因素对就业意愿的影响是显著的;受教育水平对就业意愿的影响不显著㊂ 原新㊁万能 (2006) 通 过理论模型,对导致老年人选择提前退休的经济社会因素进行了分析㊂ 他们认为要有效发挥法定退 休年龄的作用㊁提高老龄劳动参与率, 还需更多改革, 如规定较低的提前退休年金㊁ 鼓励人力资本投 资㊁设计弹性退休年龄等,并指出中国目前应设法提高老龄劳动参与率,而非推迟退休年龄㊂ ( CHNS) 所形成面板数据,该数据包含调查内容丰富,数据量大,因而能更好地反映我国劳动力市场的 实际情况①㊂ 同时,现有的研究更多的是从某一侧面分析影响我国老龄人口劳动参与和就业的相关因 素,本文将从老龄者的自身㊁家庭㊁居住地和所在区域的宏观经济特征等方面较全面地来研究影响我 国城镇老龄人口劳动参与率及其就业的决定因素㊂ 另外, 本文将运用前沿的随机效果 Probit 模型 ( random effects probit model) 来分析面板数据,从而确保研究结论的科学性㊂ 从上述文献可 以 看 到, 现 有 的 研 究 使 用 的 都 是 截 面 数 据, 而 本 文 则 利 用 中 国 营 养 健 康 调 查
㊃ 5㊃
者,他们的工作并不稳定,自身和劳动力市场的关联微弱, 更有可能将自营业当做完全退休的过渡㊂
随着我国老龄化的快速发展,越来越多的学者关注老龄化问题的研究㊂ 田雪原 (1989) 指出中日
有重要影响,退休金越低的人越容易产生就业需求㊂ 张翼㊁ 李江英 (2000) 认为中国的老年退休人员, 亲戚㊁亲属㊁朋友关系㊂ 庞丽华等 (2003) 利用 2000 年农户抽样调查数据, 测算了中国农村 50
内容提要:随着我国老龄化进程加快,老龄人口劳动参与和就业问题变得越来越重要㊂ 本文利用
一㊁引言
世界第一位㊂ 我国急速的老龄化固然与人均寿命上升有关,但是不能否认的是,上世纪七十年代开始 的计划生育政策加剧了这一进程㊂ 一方面, 我国老龄化进程加快; 另一方面, 我国还是一个发展中国 家,这种现象被称为 未富先老” ㊂ 从国家统计局提供的人口调查数据来看,1990 年至今,我国人口总数逐渐上升,0 到 14 岁人口因计划 生育政策的普遍推行而呈下降趋势, 而 65 岁以上老龄人口则呈逐年上升趋势, 预示着我国人口老龄 化进程的加快,老年人群体已成为总人口的一个重要组成部分, 如图 1㊂ 抚养比指标反映了不同人口 群体之间的抚养关系㊂ 虽然总扶养比和少儿总扶养比呈下降趋势, 但老年抚养比则不断上升㊂ 我国 力,分析影响老龄人口劳动参与和就业的主客观因素,采取促进老龄人口劳动参与和就业的相关政策 措施,对于缓解我国人口老龄化的压力,提高人力资本整体水平,促进经济结构转型与升级,具有十分
二㊁文献综述
Gustman & Steinmeier (1984) 强调了分析退休行为时部分退休行为的重要性, 分析结果显示, 部分退 休的概 率 与 退 休 金 项 目㊁ 强 制 性 的 退 休 政 策㊁ 工 资㊁ 健 康㊁ 家 庭 状 况㊁ 年 龄 相 关㊂ Berkovec & Stern (1991) 估计了一个关于工作退出行为和退休的动态规划模型, 并对不可观测的个人效应和工作效应 进行了处理;文章根据对个人贴现因子的不同假设估计了两个不同的模型: 静态模型和动态模型; 结 果显示两个模型都表示不良的健康状态㊁年龄以及缺少教育会增加退休的概率,但动态模型比静态模 型表现得更好㊂ Bartel & Sicherman (1993) 验证了技术的改变将从两个方面影响老龄人口的退休决 定:首先,技术变化和在职培训存在正相关性,在较高技术变化率的工业领域,工人退休较晚;其次,一 个未预期的技术变化率变化会导致老龄人口更早地退休, 因为再培训需要大量投资㊂ Lee (1998) 研 究了影响美国老龄人口的退休选择及退休后劳动参与率的各种因素㊂ 他以 65 岁以上的男性为研究 对象,指出政府福利和保险的上升并不是老龄男性劳动参与率下降的主要影响因素㊂ Lee (2001) 估 计了从 1850 年至 1990 年美国每一个劳动力市场的预期退休长度,结果显示,自 1850 年起, 预期退休
会科学重大课题攻关项目 地方债发行与监管机制研究” (14JZD011) ;中央高校基本科研业务费项目 我国
作者简介:陈贵富,厦门大学宏观经济研究中心,经济学博士,副教授; 苗馨月, 厦门大学宏观经济研究中心, 硕士研究 ㊃ 3㊃
重要的理论和现实意义㊂
数据来源:‘ 中国统计年鉴“
图 1 我国人口年龄结构的变化( 1990 年 -2012 年)
三㊁数据说明和分析模型
( 一) 数据说明和变量定义
本文所使用的数据来源于美国北卡罗来纳大学和中国疾病控制中心在我国 12 个省㊁ 直辖市和自 考虑到我国法定的企业职工退休年龄是男职工年满 60 周岁,女干部年满 55 周岁,女职工年满 50
养比 = (65 岁及以上人口) / 15-64 岁人口㊂ 数据来源:‘ 中国统计年鉴“
注:总扶养比 = (0-14 岁 +65 岁及以上人口) / 15-64 岁人口;少儿扶养比 = (0-14 岁人口 ) / 15-64 岁人口;老年扶
图 2 我国抚养比的变化( 1990 年 -2012 年)
㊃ 4㊃
在较早进入人口老龄化社会的发达国家, 有较多的研究关注老龄人口劳动参与和就业问题㊂
长度增加超过了 6 倍,如今已达到了男性进入劳动力市场后余下生命长度的 30% ; 在 1900 年 -1940
年,死亡率和劳动参与率的下降共同影响了退休长度的增加; 而 1940 年之后, 死亡率在退休长度的增 长中起到了决定性的作用㊂ Friedberg (2003) 利用现代人口调查以及健康退休研究数据,讨论了电脑 技能对老龄工作者的两个相关影响:一是不仅年龄,即将退休的状态也是老龄工作者较年轻工作者更 少使用电脑的原因;二是掌握电脑技能的人比不掌握的人退休更晚㊂ Devaney & Kim (2003) 分别利 用规范的退休预期和累积优势理论考察了年老的自雇劳动者的退休预期; 结果发现三分之二的老年 自雇劳动者没有退休计划,这些人更可能未婚㊁健康状况糟糕㊁缺少资源以及承担着更多的责任,但他 们预期活的更久;该文提出,为确保这些没有退休计划的老年自雇劳动者对退休做出规划, 需要一些 工作技能项目和管理培训来改善他们的财务状况㊂ Lee (2007) 利用多变量 Logit 回归分析研究了影 响韩国老龄人口的退休选择㊁退休后的劳动参与率各种因素; 发现自 1955 年至 2000 年, 发达国家老 龄男性劳动参与率普遍迅速下降,而韩国则在 1965 年之后出现上升现象; 回归结果表明, 在工业化进 程中,许多农村的年轻一代外出务工并移居城镇, 导致农村老龄化速度加快, 农村老龄人口劳动力市 场活跃度上升,这些成为老龄男性劳动参与率急剧上升的主要影响因素㊂ Simon & Jonathan (2007) 研究了英国老龄人口的自营业行为,揭示了影响老龄人口自营业行为的各种要因;他们指出实际或者 潜在的收入会降低自营业者的退休概率; 与正常雇员相比, 性别㊁ 健康和家庭环境对自营业者退休选 择没有显著影响;分析显示相对较少的雇员在后来的生活中转型为自营业者,而那些并不富裕的工作 Vodopivec & Arunatilake (2011) 研究了人口老龄化对斯里兰卡劳动力市场的影响及其劳动力市场紧 缩的决定性因素;认为大部分就职于农业㊁ 制造业㊁ 贸易等非正式部门的老龄人口为自营业者或者临 时工,他们退出劳动力市场的主要原因是健康状况,而就职于公共部门的正式工退休的主要原因是强 制退休制度;他们建议政府应调整制度, 使退休年龄灵活化以提高老龄人口的劳动参与率, 提倡终生 学习以提高老龄人口劳动生产力㊂ Lee & Lee (2013) 研究了韩国老龄人口雇用形态对退休决策的影 响,指出自营业个体和有薪水员工退休概率存在不同;研究发现自营业个体相较于有薪水的员工更不 容易退休,而个人收入㊁健康㊁生产力㊁ 工作特征和强制性退休政策等都不能很好的解释这一现象, 员 工和工作匹配度更高是自雇佣个体延迟退休的主要影响因素㊂ Koning & Raterink (2013) 利用线性概 率模型,分解了出生年代㊁年龄㊁日历时间以及两项针对老龄工作者的政治措施,研究发现政策效应显 著地解释了 1999 至 2008 年 55 岁及以上人口再就业比例的提升㊂ 两国在政治和经济生活方面有很大不同,而在人口特别在人口年龄结构变动和老龄化发展趋势㊁老年 人口就业意识和就业结构变动等方面,却有着许多相似之处㊂ 他通过比较研究,认为两国面临着同样 的人口老龄化压力,应着重提高老年人口的劳动参与率, 并阐述了老年人口再就业的职业转移, 他们 大多从事低技术㊁不费体力的产业㊂ 张翼(1999) 通过多元回归分析指出,月退休金收入㊁文化程度㊁户 人均收入等多个社会变量影响退休职工再就业与否及其收入高低㊂ 其中, 退休金收入对老年人就业 具有较强烈的再就业冲动, 其再就业的目的在于增加收入, 其再就业求职的主要路径是依赖强关系 网 岁及以上人口的劳动参与率并分析了影响农村老年劳动力劳动供给的因素㊂ 研究发现, 农村老人的 劳动参与率较高,影响老人是否工作的因素主要是年龄㊁ 健康状况㊁ 所承担的责任㊁ 性别㊁ 居住方式和 土地等家庭因素,与经济因素关系不大㊂ 朱正威等(2005) 通过对国际人口老龄化环境的政策分析,认 为目前中国在老龄化压力严峻㊁经济准备不足㊁ 退休性别不平等的条件下, 应积极借鉴国际社会的经 验,将退休返聘作为应对人口老龄化危机的重要策略,从政府㊁用人单位和家庭三个层面入手,通过积