区企业养老保险中心工作总结
养老保险工作总结【十二篇】
养老保险工作总结【十二篇】第一篇：养老保险工作总结养老保险是重要的社会保险体系之一，在建设社会主义市场经济下，加强养老保险工作并且把它完善起来具有重要的意义。
在过去的一年中，我们积极推进养老保险工作，取得了一定的成绩。
但是在实践中也发现了许多问题和不足。
所以，我们应该深入总结养老保险工作，增强工作经验，发挥工作优势，提高工作质量。
第二篇：养老保险工作的现状在进行养老保险工作的过程中，我们发现养老保险工作存在许多问题和现状。
其中最主要的问题是政策规定不够明晰，导致实际工作的执行难度较大。
另外，由于养老保险基金的缴纳和使用不规范，甚至有部分养老基金遭到挪用。
同时，还存在一些地方政府职能分离等制度性问题造成管理难度大，甚至出现养老保险分散和递交等问题。
这些问题对于我们的养老保险工作造成了很大的困扰。
第三篇：养老保险工作的成绩在过去的一年中，我们在养老保险工作中取得了不少成绩。
首先是相关部门流程和政策进行了优化和完善，养老保险的管理变得更加规范和清晰，同时提高了领取标准和优惠政策，减轻了农民工和养老人员的负担。
其次是养老保险的基金管理不断走向规范化，对于养老基金的监督和管理力度加大，避免出现浪费和挪用的情况。
另外，我们加强基层养老服务机构建设和普及推广养老知识，提高了社会公共服务的水平和质量。
第四篇：养老保险工作的经验在养老保险工作中，我们积累了许多有价值的经验。
首先是要加大管理力度，强化监管，提升养老基金管理水平。
其次是要加强政策宣传，并与各级政府部门加强合作与协调。
倡导社会各界关注养老保险问题，建设社会共治体系，增强公民意识，提高公民参与热情。
另外，我们需要积极探索多种养老服务模式，完善基层养老服务网络，创新基层养老服务模式，提高社会服务质量和共享水平。
第五篇：养老保险工作的问题在开展养老保险工作的过程中，我们也遇到了许多问题。
其中最大的问题是缺乏社会保障预算和资金的保障，造成实际配比资金短缺。
另外，对于养老基金的管理存在着很多缺陷，包括监管措施不力、不规范、存在利益输送等问题。
企业养老保险工作总结6篇
企业养老保险工作总结6篇篇1一、背景与目标近年来，随着人口老龄化问题的日益严重，养老保险的重要性逐渐凸显。
本文旨在总结企业养老保险工作的现状、存在的问题以及未来的发展方向，为相关决策提供参考。
二、企业养老保险现状目前，我国企业养老保险制度已经初步建立，并取得了一定的成效。
以下是一些主要特点：1. 覆盖范围不断扩大：越来越多的企业开始重视养老保险，参保人数逐年增加。
2. 缴费标准逐步统一：各地缴费标准逐渐统一，企业负担有所减轻。
3. 待遇水平逐步提高：随着经济的发展，养老保险待遇水平不断提高，老年人的生活保障得到了一定程度的改善。
三、存在的问题然而，在实际操作中，企业养老保险还存在一些问题亟待解决：1. 参保积极性不高：部分企业认为养老保险负担较重，对参保积极性不高。
2. 缴费标准不统一：各地缴费标准仍存在差异，企业跨地区发展时面临多重缴费负担。
3. 待遇水平不均衡：不同地区、不同行业的养老保险待遇水平存在差异，导致老年人生活保障不均衡。
四、未来发展方向针对以上问题，本文提出以下建议以推动企业养老保险的健康发展：1. 完善政策宣传与解读：政府应加大养老保险政策的宣传力度，让企业充分了解政策内容和优势，提高参保积极性。
2. 统一缴费标准：建议国家层面出台统一的企业养老保险缴费标准，避免企业跨地区发展时面临多重缴费负担。
3. 均衡待遇水平：政府应加大对养老保险待遇水平的调控力度，逐步消除不同地区、不同行业之间的差异，确保老年人生活保障的均衡性。
五、结论与建议综上所述，企业养老保险在保障老年人生活方面发挥着重要作用。
然而，在实际操作中仍存在一些问题需要解决。
为此，本文提出以下建议以推动企业养老保险的健康发展：1. 完善政策宣传与解读：政府应加大养老保险政策的宣传力度，让企业充分了解政策内容和优势，提高参保积极性。
同时，建议建立专门的咨询机构，为企业提供一对一的政策咨询服务，解答企业在参保过程中的疑问和困惑。
2024年养老保险工作总结（4篇）
2024年养老保险工作总结今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的____，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。
经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。
一、工作开展情况(一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放截止____月底，全市共为6063____离退休人员发放离退休费1714____元，发放率和社会化发放率均为1____。
其中市直有离退休人员2765____，发放823____元。
当期没有出现新的拖欠。
今年以来我们紧紧围绕保发放工作：一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。
二是进一步完善了资金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。
三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实情况，接受群众监督。
四是是加大了监督检查力度。
今年____月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。
(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。
1、加强领导，强化征缴力量。
处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。
同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。
由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。
通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。
区企业养老保险中心工作总结5篇
区企业养老保险中心工作总结5篇篇1一、背景概述本年度，区企业养老保险中心紧紧围绕国家养老保险政策，紧密对接地方经济发展实际，以优化服务质量为核心，以扩大养老保险覆盖为重点，努力推进各项工作任务落实。
以下为本年度的工作总结。
二、养老保险宣传与推广1. 强化政策宣传。
通过多渠道、多形式的宣传活动，普及养老保险政策法规，提高企业和职工的参保意识。
利用媒体宣传、社区活动、专题讲座等方式，增强群众对养老保险政策的认知度。
2. 拓展宣传网络。
建立线上线下相结合的宣传体系，通过官方网站、微信公众号等网络平台发布政策解读、参保指南等信息，提高宣传覆盖面和时效性。
3. 开展主题宣传活动。
结合重大时间节点，如劳动节、企业年会等，开展养老保险主题宣传活动，增强企业与职工的互动，提高参保积极性。
三、养老保险业务管理1. 优化服务流程。
简化参保手续，减少办事环节，提高工作效率。
推行网上服务，实现业务办理便捷化、高效化。
2. 强化基金管理。
严格执行养老保险基金管理规定，确保基金安全、规范运行。
加强内部审计和外部监督，防范风险隐患。
3. 完善信息系统。
升级养老保险信息系统，提高数据处理的准确性和效率。
推进信息化建设，实现信息共享，提升管理服务水平。
四、养老保险覆盖范围扩大1. 深化合作拓展业务。
积极与地方政府、企业合作，推动养老保险覆盖更多企业和职工。
加强对小微企业的扶持，引导其建立养老保险制度。
2. 加大督导力度。
建立定期督导机制，深入企业了解养老保险参保情况，指导企业规范参保行为，提高参保率。
3. 创新服务模式。
针对不同行业和企业的特点，提供个性化的参保方案和服务模式，满足不同需求，扩大养老保险的覆盖面。
五、队伍建设与培训提升1. 加强队伍建设。
优化人员配置，选拔优秀人才加入养老保险工作队伍，提高队伍整体素质。
2. 开展业务培训。
定期组织业务培训和学习交流，提高工作人员的业务水平和服务能力。
3. 实施绩效考核。
建立科学的绩效考核机制，激励工作人员积极工作，提高工作效率和质量。
企业养老保险工作总结（2篇）
企业养老保险工作总结我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。
一各项目标任务完成情况。
养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。
养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。
其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。
我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。
今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。
确保发放率和社会化发放率均达到%。
二主要工作情况和做法。
（一）企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。
严格落实两个确保要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。
我市目前共有企业离退休职工名，-月份应发放养老金万元,实际发放万元。
由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。
同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。
严格把好退休审批关，减少基金流失。
一是把好资格认定关。
我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。
今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。
通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。
2024年养老保险工作总结(4篇)
2024年养老保险工作总结2024年，养老保险工作取得了显著的进展和成就。
以下是对2024年养老保险工作的总结报告。
一、制度建设方面1. 养老保险改革稳步推进。
我们在2024年继续深化养老保险制度改革，全面实施个人账户制度，完善统筹层级和缴费基数调整机制，促进养老保险制度更加公平、可持续发展。
2. 联网核查系统建设完善。
在2024年，我们进一步完善养老保险参保人员信息联网核查系统，实现了参保人员信息的准确录入和实时查询，为参保人员提供更加便捷的服务。
3. 养老保险基金投资效益提高。
我们在2024年加强养老保险基金投资管理，科学制定投资策略，提高投资风险控制能力，充分利用市场机制提高基金的投资效益。
二、服务水平提升方面1. 养老保险服务网络扩大。
2024年，我们继续推动养老保险服务网络建设，增加养老保险服务网点，提高服务覆盖面，让更多的参保人员能够享受到便捷的服务。
2. 养老保险待遇标准提高。
我们根据经济发展和物价水平变化，合理调整养老保险待遇标准，确保养老金能够与经济发展相适应，提高参保人员的生活质量。
3. 养老保险服务质量提升。
我们在2024年加强养老保险服务质量监管，建立有效的投诉处理机制，提高服务质量，切实维护参保人员的合法权益。
三、宣传教育方面1. 养老保险知识宣传普及。
我们在2024年通过丰富多样的宣传活动，向广大参保人员普及养老保险知识，提高参保人员的保险意识和理解，增强他们的参保信心。
2. 养老保险政策解读。
我们及时发布养老保险政策解读，解答参保人员疑问，帮助他们正确理解和适用养老保险政策，确保参保人员权益得到有效保障。
3. 养老保险宣传材料完善。
2024年，我们不断完善养老保险宣传材料，提高宣传材料的可读性和易懂性，提供更加具有针对性的宣传资料，方便参保人员了解养老保险政策和待遇。
四、风险防控方面1. 养老保险诈骗防范加强。
我们在2024年加强对养老保险诈骗的防范工作，提高参保人员的风险意识，加大打击力度，维护养老保险制度的正常运行。
企业养老保险工作总结3篇
企业养老保险工作总结3篇企业养老保险工作总结3篇企业养老保险工作总结12023年我中心在市劳动和社会保障局、市企业养老保险中心和区劳动和社会保障局的正确领导下，在中心领导班子的有力带领下，全体工作人员团结一心，扎实拼搏，锐意创新，开拓进取，各项工作齐头并进、进步长足。
现总结如下：一、主要成绩全年工作主要亮点有八。
一是养老保险费征缴保持稳定。
采取实行征缴工作目标责任制、实施“征缴协管员”制度等工作措施，迎难而上，功坚克难，不断加大征缴力度，强化征缴实效。
今年在区企业形势极其严峻的情况下，全年征缴养老保险费000万元，征缴率0%。
二是离退休人员养老金发放持续正常。
不断健全完善养老金社会化发放工作机制，努力提高发放工作服务水平，全年发放养老金000万元，深受离退休人员好评。
三是养老保险扩面稳步推进。
紧抓全省统一开展扩面征缴专项活动的有利契机，乘势而上，突出重点，强力推进。
全年新增参保企业0家，新增参保职工000人。
四是养老保险纳入市级统筹工作顺利完成。
目前中心各项业务工作均与市中心实现良好衔接，诸项业务运转高效、有条不紊。
五是退休人员增资工作高效开展。
将增资工作作为阶段性中心任务，中心工作人员全员动员，分工协作，牺牲节假日，确保了每一名退休职工增资数据的准确无误，保质保量地完成了近万名离退休人员的增资任务。
六是养老保险待遇审核工作精准无误。
积极借鉴外地经验，实现退休人员待遇微机核算，大幅度提高了待遇审核工作的工效和准确性。
全年审核确定退休人员待遇000余人次，无一出现失误。
七是养老保险财务管理工作日趋规范有序。
逐步完善各项财务管理制度，狠抓制度落实，实际工作中要求工作人员严格按上级财务工作规程要求办事，严格程序，严肃纪律，确保万无一失。
八是养老保险稽核工作精细严谨。
今年按惯例对发放养老金人员进行了认真年审，审查工作坚持做到严格细致，逐人对照，逐人过关，共检查离退休人员9000余人，停发养老金760人，通过检查避免基金损失80万元。
养老服务中心工作总结
养老服务中心工作总结养老服务中心工作总结1一、养老保险目标任务完成情况1、离退休人员养老金足额发放率100%截止__年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。
当期共发放养老金2201万元，足额发放率100%，社会化发放率100%。
离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。
2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60%，超额完成了任务的10%。
较去年同期增长了71%。
多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。
3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。
占到在职参保人数的95%，完成市下达任务的28320人的82.7%。
其中私营企业、个体人员参保人数达到426人，完成市下达任务的1200人的35%。
4、退休人员社会化管理务率95%根据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。
制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。
在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。
目前辖区内的离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95%。
社会化管理服务率95%，其中社会管理服务率75%。
5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。
养老保险服务中心工作总结
养老保险服务中心工作总结
养老保险是国家为了保障老年人的基本生活而设立的一项社会保障制度，而养老保险服务中心则是为了更好地为参保人提供便利、高效的服务而设立的机构。
在过去的一年里，养老保险服务中心经过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
现在，让我们来对过去一年的工作进行总结。
首先，在服务方面，养老保险服务中心通过不断优化服务流程，提高了服务效率。
我们建立了多种便民服务措施，如开设便民服务窗口、推出网上服务平台等，让参保人能够更加便捷地办理相关业务。
同时，我们也加强了对参保人的宣传教育工作，提高了参保人的保险意识和权益意识。
其次，在管理方面，养老保险服务中心加强了内部管理，提高了工作效率。
我们建立了科学的绩效考核制度，激励员工提高工作质量和效率。
同时，我们也加强了对参保人信息的管理和保护，确保参保人的个人信息安全。
最后，在创新方面，养老保险服务中心不断推进服务方式的创新。
我们积极引进先进的信息化技术，提高了服务水平和效率。
同时，我们也加强了与其他相关部门的合作，形成了良好的服务网络，为参保人提供了更加全面的服务。
总的来说，过去一年，养老保险服务中心在服务、管理和创新方面都取得了一定的成绩。
但我们也清醒地意识到，还有许多不足之处需要改进和完善。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升服务水平，为参保人提供更好的服务。
同时，我们也将继续加强内部管理，推动工作创新，努力实现养老保险服务中心的可持续发展。
相信在全体员工的共同努力下，养老保险服务中心的工作一定会取得更大的成就。
2024养老保险年度工作总结
2024养老保险年度工作总结一、工作概述2024年，作为养老保险部门的工作人员，我积极贯彻落实国家关于养老保险的各项政策，加大宣传力度，推进制度改革，加强服务能力建设，为广大参保人提供优质、高效的保障和服务。
本年度工作主要包括：宣传推广工作、制度改革工作、服务能力建设工作等。
二、宣传推广工作1. 营造良好的宣传氛围：通过在街头巷尾、社区、企事业单位等公共场所张贴宣传海报、悬挂横幅、发放宣传单页等方式，营造浓厚的养老保险宣传氛围，提高群众对养老保险的认知度。
2. 开展主题宣传活动：组织开展“养老保险知识讲座”、“养老保险政策解读”等形式多样的宣传活动，邀请专家、学者深入群众中宣讲，解答群众疑问，提高群众对养老保险的认知和参与度。
3. 制作宣传材料：精心编制养老保险宣传手册、宣传海报等宣传材料，以图文并茂的方式，向广大参保人普及养老保险知识，让大家更好地了解自己的权益和义务。
4. 利用新媒体宣传：积极开设养老保险官方微博、微信公众号等新媒体平台，及时发布养老保险信息，回答群众提问，提供便捷的互动渠道，让养老保险知识更好地传播。
三、制度改革工作1. 完善养老保险制度：参照国家发展规划和养老保险经验，适时完善和调整养老保险政策，提高待遇标准，扩大参保人群覆盖面，确保养老保险制度更加公平、合理、可持续。
2. 推进个人账户制度改革：深入推进个人账户制度改革，在保证基本公共养老金的基础上，引入个人账户制度，让参保人在享受基本养老保险待遇的同时，养老金账户资金按照一定比例进行投资，提高养老资金收益率。
3. 强化风险应对机制：建立健全风险防控和应急预案，加强养老保险基金的管理和运营，有效应对养老保险基金投资过程中的各类风险，确保养老保险基金的安全性和稳健性。
四、服务能力建设工作1. 提升服务水平：加强服务队伍建设，提高服务人员的业务素质和服务态度，注重提供个性化、差异化的服务，提高参保人的满意度和获得感。
2. 优化服务渠道：通过建设养老保险移动服务平台、增设自助服务终端、扩大网上服务范围等方式，提供便捷的服务渠道，让参保人能够随时随地都能享受到养老保险服务。
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2009年，我中心在市劳动和社会保障局、市企业养老保险中心和xx区劳动和社会保障
局的正确领导下，在中心领导班子的有力带领下，全体工作人员团结一心，扎实拼搏，锐意创新，开拓进取，各项工作齐头并进、进步长足。
现总结如下：
一、主要成绩
全年工作主要亮点有八。
一是养老保险费征缴保持稳定。
采取实行征缴工作目标责任制、实施“征缴协管员”制度等工作措施，迎难而上，功坚克难，不断加大征缴力度，强化征缴
实效。
今年在xx区企业形势极其严峻的情况下，全年征缴养老保险费000万元，征缴率0%。
二是离退休人员养老金发放持续正常。
不断健全完善养老金社会化发放工作机制，
努力提高发放工作服务水平，全年发放养老金000万元，深受离退休人员好评。
三是养
老保险扩面稳步推进。
紧抓全省统一开展扩面征缴专项活动的有利契机，乘势而上，突出重点，强力推进。
全年新增参保企业0家，新增参保职工000人。
四是养老保险纳入市
级统筹工作顺利完成。
目前中心各项业务工作均与市中心实现良好衔接，诸项业务运转高效、有条不紊。
五是退休人员增资工作高效开展。
将增资工作作为阶段性中心任务，中心工作人员全员动员，分工协作，牺牲节假日，确保了每一名退休职工增资数据的准确无误，保质保量地完成了近万名离退休人员的增资任务。
六是养老保险待遇审核工作精准无误。
积极借鉴外地经验，实现退休人员待遇微机核算，大幅度提高了待遇审核工作的工效和准确性。
全年审核确定退休人员待遇000余人次，无一出现失误。
七是养老保险财务管理
工作日趋规范有序。
逐步完善各项财务管理制度，狠抓制度落实，实际工作中要求工作人员严格按上级财务工作规程要求办事，严格程序，严肃纪律，确保万无一失。
八是养老保险稽核工作精细严谨。
今年按惯例对发放养老金人员进行了认真年审，审查工作坚持做到严格细致，逐人对照，逐人过关，共检查离退休人员9000余人，停发养老金760人，通过检查避免基金损失80万元。
二、主要做法
（一）科学管理，优化工作机制。
良好的工作机制是确保一项工作不断取得突破的重要保证。
我中心坚持从建机制、建制度着手，以先进的工作机制提工效、促工作，推动各项工作日趋制度化、规范化、科学化。
建立征缴、扩面等项工作目标责任制，科学分解各项工作目标任务，实行人人头上有指标，个个肩上有任务，强化公文写作责任，实施奖惩，充分调动起工作人员的积极性；建立中心领导班子研究工作机制，定期召开班子会议，听取工作汇报，研究重大问题，部署下步工作；建立工作成效检查机制，定期对各项工作开展情况进行检查，及时发现问题，认真查找原因，总结经验教训，以利下步工作。
（二）开拓进取，创新工作方法。
我中心根据当前扩面征缴工作出现的新情况，新问题，大胆探索开展工作的新方式，新方法。
中心领导针对当前养老保险工作任务繁重，而自身工作力量有限的现实，经过深入企业、基层认真调查研究，自从事公益岗位人员中优选
36名文化素质高、工作能力强的人员，进行为期一周的社保政策法规、待遇确定等方面
知识培训，聘任为“征缴协管员”，分赴全区街道、社区开展社保知识宣传、养老保险扩面
征缴工作。
该办法采用以来，全区用人单位和广大职工的社保意识明显增强，到劳动部门咨询相关政策的人员明显增多，效果正在日益显现。
（三）注重学习，提高人员素质。
我们将加强学习作为提高工作人员综合素质、提升中心整体服务水平的重要手段，定期举办业务知识讲座，请中心领导、业务骨干讲授业务知识，解读最新政策，开展业务政策大讨论，共同学习，共同提高；定期组织工作人员开展股室间自学，相互介绍各自业务内容、工作流程，加强沟通，互相学习，取长补短，以使工作人员都能业务精通、一专多能；鼓励工作人员自觉利用工余时间开展自学，全面学习微机操作、计算机软件使用、财务会计等多方面知识，积累知识，以学促工，打牢做好本职工作的坚实基础。
（四）严格要求，强化组织纪律。
具有严明的工作纪律是保证一支队伍不断取得新成绩的重要条件。
我中心对工作人员坚持严格管理，从严要求，要求工作人员认真遵守中心的日常作息制度、请销假制度等各项规章制度和工作纪律，切实做到按时上下班，无特殊情况决不迟到、早退等。
中心领导班子更是从我做起，率先垂范，树立榜样，带头早来晚走，带头无私奉献，全中心形成了守纪律、比贡献的良好氛围，有力地促进了各项工作有效开展。
三、存在不足与明年打算
回顾一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但还有一些不足。
一是养老保险费征缴形势严峻，征缴发放矛盾突出，基金收支缺口较大；二是面对养老保险纳入市级统筹的新形势，工作人员的素质尚待进一步提高；三是微机、打印机等办公自动化硬件建设尚需进一步加强。
新的一年中，我们将针对自身存在的问题和不足，进一步开拓工作思路，创新工作方式，强化基金征缴，积极推进扩面，挖掘征收潜力，最大限度地征缴养老保险基金，努力缓解征缴发放矛盾；认真坚持、良好落实各项学习制度，不断提高工作人员综合素质和业务水平，力求较好适应实行市级统筹后新的形势对工作提出的新要求；科学调剂使用现有的办公自动化设备，合理利用办公资源，使之最大限度的发挥作用。
展望明年的工作，我们信心百倍，中心全体工作人员决心在新的一年中，振奋精神，团结一心，扎实工作，再接再励，努力使各项工作再创新佳绩。
二〇〇六年十二月三十日。