生产现场管理的八大浪费
精益生产管理的八大浪费详解
精益生产管理的八大浪费详解精益生产管理是很多制造型企业都想达到的一个指标，但是事实上大多数企业在生产和管理中有很大的漏洞，存在着很大的浪费，如果没有合理的针对这些浪费。
长此以往，就会导致生产成本越来越高，从而导致生产效益的下降。
下面的小编就给的大家普及普及在实际的生产中会有哪些成本浪费。
精益生产管理的八大浪费详解：1、不必要的运输在流程中把在制品从一地搬运到另一地（即便只是短距离）；或是必须进出仓库或在流程之间搬运原材料、零部件或最终成品。
2、过度处理或不正确的处理采取不必要的步骤以处理零部件；因为工具与产品设计不良，导致不必要的动作及产生瑕疵而造成缺乏效率的处理；当产品超出必要的质量时，也会造成浪费。
有时，必须做一些额外的“工作”，以填补多出的时间，避免无所事事地等候。
3、生产过剩过早或过多地生产出产品，这通常会造成其他的浪费，例如人员过多、因存货过多而导致储存与输送成本。
存货可能指的是实物存货，或是排队等候的大批信息。
4、在现场等候的时间员工只是在一旁监视自动化机器，还是必须站在一旁等候下一个处理步骤、工具、供应、零部件等，或是因为存货用完、整批处理延迟、机器设备停工、生产力停滞不前等因素造成员工暂时没有工作可做。
5、未被使用的员工创造力由于未使员工参与未能倾听员工意见而造成未能善用员工的时间、构想、技能，从而使员工失去改进和学习的机会。
6、瑕疵生产出瑕疵品或必须修改的东西。
修理或重做、报废、更换、检验等都代表浪费的处理、时间和精力。
7、不必要的移动搬运员工在执行工作的过程中，必须做一些不必要、不能创造价值的动作，例如寻找、前往取得或堆放零部件和工具等等。
此外，走动也是浪费。
8、存货过剩过多的原材料、在制品或者最终的成品，导致较长的提前期，堆积过时品、毁损品、较高的运输与储存成本及延迟。
此外，过多的存货还造成其他的隐性问题，例如生产不均衡、供应者延迟递送、瑕疵品、机器设备停工、拉长准备期等。
精益生产现场八大浪费
精益生产现场八大浪费精益生产是一种以最大限度地满足客户需求为目标，最小化浪费资源的生产方式。
在精益生产中，有八大浪费被广泛认可为是生产过程中最常见的浪费。
这些浪费分别是：过多生产、等待、运输、加工过程中的浪费、库存、运动、不合格产品和不合理人力分配。
下面将详细解释每种浪费，并提供如何减少这些浪费的方法。
1. 过多生产：过多生产指的是在没有确切需求的情况下，生产了超过标准的产品数量。
这会导致大量的库存积压，占用生产线和仓储空间，并增加了产品报废的风险。
为了减少过多生产的浪费，可以通过及时的市场调研和预测，合理安排生产计划，避免生产过多的产品。
2. 等待：等待是指在生产过程中由于某种原因而导致的停工和等待的时间。
例如，等待原材料到达、等待机器维修或调试等。
等待不仅浪费了生产线的时间和资源，还导致了生产周期的延长。
为了减少等待的浪费，可以通过更好的供应链管理，提前准备好原材料和零部件，定期维护和保养设备，确保生产线平稳运转。
3. 运输：运输浪费是指在物料运输过程中的不必要的移动和搬运造成的浪费。
这不仅浪费了人力和时间，还增加了物料丢失和损坏的风险。
为了减少运输浪费，应当优化物料运输路线，减少运输距离和不必要的搬运。
同时，也可以考虑在生产现场设置物料存放区域，方便员工取料，减少搬运和移动。
4. 加工过程中的浪费：加工过程中的浪费包括很多方面，例如，不必要的额外加工、过度加工、加工错误等。
这些都会增加生产时间和成本，同时也会造成不合格品和废品。
为了减少加工过程中的浪费，可以通过标准化的工艺和操作规程，提高员工的技能和培训水平，减少加工错误和废品产生。
5. 库存：库存浪费是指过多的产品、物料或半成品的库存。
这不仅占用了生产线和仓储空间，还增加了物料报废和货物滞销的风险。
为了减少库存浪费，应当通过精确的需求预测和生产计划，避免生产过多的产品。
另外，也可以采取Just-in-Time （JIT）生产方式，根据客户订单及时生产和交付产品，减少库存积压。
生产现场管理的8大浪费
想要打败敌人必先了解敌人，对于车间现场管理来讲，浪费恐怕是最大的敌人。
因为浪费，企业付出了高额的生产成本还毫不知情；因为浪费，本来2个人能完成的工作偏偏需要5个人；因为浪费，企业付出大量的人力成本。
凡是不能创造价值的活动都称之为浪费，想要消除车间现场管理中的浪费，一定要认识这八项浪费现象。
所谓不良、返修的浪费，指的是由于制衣厂内出现不良品，需要进行处置的时间、人力、物力上的浪费，以及由此造成的相关损失。
这类浪费具体包括：材料的损失、不良品变成废品；设备、人员和工时的损失；额外的返修、QC、追加检查的损失；有时需要降价处理服装，或者由于耽误出货而导致工厂信誉的下降。
加工的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的缝制和过分精确的加工，例如实际缝制针脚过多造成资源浪费；第二是需要多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。
动作的浪费现象在很多服装企业的生产线中都存在，常见的动作浪费主要有以下12种：两手空闲、单手空闲、作业动作突然停止、作业动作过大、左右手交换、步行过多、转身的角度太大，移动中变换“状态”、不明技巧、伸背动作、弯腰动作以及重复动作和不必要的动作等等，这些动作的浪费造成了时间和体力上的不必要消耗。
搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费。
搬运的浪费具体表现为放置、堆积、移动、整列等动作浪费，由此而带来物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具的占用等不良后果。
国内目前有不少服装企业管理者认为搬运是必要的，不是浪费。
因此，很多人对搬运浪费视而不见，更谈不上去消灭它。
也有一些服装企业利用传送带或机器搬运的方式来减少人工搬运，这种做法是花大钱来减少工人体力的消耗，实际上并没有排除搬运本身的浪费。
按照过去的管理理念，人们认为库存虽然是不好的东西，但却是必要的。
其实库存是没有必要的，甚至库存是万恶之源。
例如，有些服装企业生产线出现故障，造成停机、停线，但由于有库存而不至于断货，这样就将故障造成停机、停线的问题掩盖住了，耽误了故障的排除。
生产中的八大浪费
生产中的八大浪费1．不良、修理的浪费：所谓不良、修理的浪费，指的是由于工厂内出现不良品，需要进行处置的时间、人力、物力上的浪费，以及由此造成的相关损失。
这类浪费具体包括：材料的损失、不良品变成废品；设备、人员和工时的损失；额外的修复、鉴别、追加检查的损失；有时需要降价处理产品，或者由于耽误出货而导致工厂信誉的下降。
2．加工的浪费加工的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的加工和过分精确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；第二是需要多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。
3．动作的浪费动作的浪费现象在很多企业的生产线中都存在，常见的动作浪费主要有以下12种：两手空闲、单手空闲、作业动作突然停止、作业动作过大、左右手交换、步行过多、转身的角度太大，移动中变换“状态”、不明技巧、伸背动作、弯腰动作以及重复动作和不必要的动作等，这些动作的浪费造成了时间和体力上的不必要消耗。
4．搬运的浪费搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费。
搬运的浪费具体表现为放置、堆积、移动、整列等动作浪费，由此而带来物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具的占用等不良后果。
5．库存的浪费由于库存很多，将故障、不良品、缺勤、计划外停机、计划有误、调整时间过长、品质不一致、能力不平衡等问题全部掩盖住了。
6．制造过多或过早的浪费制造过多或过早，提前用掉了生产费用，不但没有好处，还隐藏了由于等待所带来的浪费，失去了持续改善的机会。
有些企业由于生产能力比较强大，为了不浪费生产能力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、堆积的浪费。
此外，制造过多或过早，会带来庞大的库存量，利息负担增加，不可避免地增加了贬值的风险。
7．等待的浪费由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。
生产现场管理的八大浪费
生产现场管理的八大浪费很多人都知道，生产现场的管理无外乎“人、机、料、法、环”五方面资源的合理利用，但这五方面要管好却并不是件容易的事。
因为我们经过深入生产一线调查了解发现：尽管我们基层管理人员非常努力地尝试管好生产现场，但由于相当一部分基层管理人员是从生产一线的优秀员工中提拔起来的，他们有很好的生产技术底子，却未经过较系统的管理技能培训，因此工作中难免有一些细节（甚至是关键环节）被忽略或遗漏，从而造成各类资源的极大浪费，笔者经过分析与整理，总结出共有以下八大浪费现象：人一、人力的浪费1) 由于下列原因,无法控制有能力员工的人事变动（或流失）a. 未评估员工变动之直接与间接成本；b. “管”得太多,正确的指导却太少；c. 对纪律要求「太严」或「太松」；d. 能做到的「承诺」，却未遵守；e. 许下不能兑现的「承诺」；f. 使用辞退作为一种处罚手段；g. 强留员工做他极端不喜欢的工作；h. 对待员工不公正；i. 员工间产生争执时,偏袒某一方；j. 未能及时了解自愿离职员工的真实理由；k. 未能向员工正确说明公司的目标与政策；l.未正确树立管理的权威；2) 不能使新进人员充分发挥其生产力a. 没有以亲切、帮助的态度接纳新员工；b. 对新进人员没给予及时正确的工作指导；c. 对学习速度慢的人没有耐心；d. 未促使其它员工对新人表示友善、帮助的态度；e. 未及时告知新人工作、生活情况与规则（如安全、发薪日期、饮用水、厕所等）；f. 未安排完整、合理的训练计划；3) 未使部属尽其所能a. 未给予员工工作需要的协助；b. 未尽可能的说明工作内容及意义,使员工产生工作兴趣；c. 未对员工的进步与个人生活表示关心；d. 没有容纳员工错误的雅量；e. 未注意员工的能力与个性而恰当的分配工作（以发挥他最大的潜能）；f. 纵容属下派系存在或组成小圈圈；g. 评价一个人只重人情关系、地域等；h. 明知员工的心理或生理不适当,却未加调整；i. 未及时训练侯补人员；4) 欠缺对标准工时概念的灌输；5) 欠缺人员效率管理数据统计与分析。
生产管理之8大浪费
■未注意部属的眼力与健康，造成不良品
■缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作
■容许部属用不适当的材料（太好或太 差）
12
■未能追踪不良工作起何人，以致不能纠正 ■不能适才适用，特别是新人
■领料太多，多余料未退料
■领错材料，用错材料
■未能检查水、气、油等管路裂开破损， 导致遗漏
■未检查材料是否排列整齐，正确放置
生产管理中的8种浪费
1
1、时间的浪费
2
■缺乏适当的计划，使人员在换规格时产生
等待或者停工 ■班长未能彻底了解接受之命令与指示
■缺乏对全天工作内容的认识
■对班长的命令或指示不清楚 ■未能确实督导工具、材料、模具等应放
置于一定场所
■不应加班的工作，造成加班 3
■未检视每一工作是否供给合适的工具和资 源
■未研究部属个人的不同，以发挥他最大 的潜力
25
■评价一个人只重资格、种族、宗教、关 系、地域
■明知部属的的心理或者生理不适当，却 未加以调动
■生病的部属仍让他工作
■当可能且适当的时间，未能给予升迁
■未考虑影响薪资与工作条件的问题
■未训练一个后补者
26
4、欠缺对员工日常管理之数据
27
5、欠缺人员效率管理之数据
■未促使其他部属对新人表示关心、帮
助、友善的态度
23
■未尽可能的接近新人 ■没有告知新人，工厂生活情况与规划，
如安全，发薪日期，厕所位置，饮用 水，浴室等 ■未安排完整的训练计划
24
3、未使部属尽其所能
■未指导部属如何做好工作 ■未尽可能的说明工作，使其发生兴趣 ■未对部属的进步与个人生活表示关心 ■没有容纳部属错误的雅量 ■纵容部属派系存在或抱团
工厂八大浪费概述
工厂八大浪费概述工厂八大浪费是指在生产过程中造成资源和效率浪费的八个主要因素。
这些浪费是日本著名的生产管理专家本田宗一郎所提出的概念，也被称为“福特的浪费”。
1. 过度生产过度生产是指生产过程中，超过市场需求生产产品的现象。
这会导致库存积压，增加了成本并造成资源和时间的浪费。
2. 待料待料是指在生产过程中，零部件或原材料的短缺导致生产线停滞。
这会增加生产周期和等待时间，浪费了时间和资源。
3. 运输运输浪费指的是在产品从一个工作区域转移到另一个工作区域的过程中，由于不必要的运输或不正确的运输方式而浪费了资源和时间。
4. 在生产线上的不必要的移动这种浪费是指工人在生产线上的不必要的移动或为了获取所需工具、材料等而进行的无用的行动。
这会增加生产周期和劳动力成本。
5. 库存库存浪费是指未出售的产品或未使用的原材料和零部件的积压现象。
这不仅占用了仓库空间，还增加了资金占用成本和风险。
6. 处理缺陷品处理缺陷品是指在生产过程中发现产品缺陷或不合格品时，需要进行修复、再加工或报废。
这会浪费时间、劳动力和材料。
7. 不必要的运动不必要的运动是指工人在生产过程中进行不必要的动作或操作，这会造成精力和时间的浪费。
8. 等待等待是指在生产过程中由于前一工序的延迟而导致的等待现象。
这会导致生产周期延长，并浪费了时间和资源。
针对这些浪费，工厂和企业可以采取一系列的措施来减少浪费，提高生产效率：1. 实施精细化生产计划，根据市场需求合理安排生产和减少过度生产所带来的浪费。
2. 加强供应链管理，确保及时供应所需的原材料和零部件，避免待料的情况发生。
3. 优化物流运输过程，合理规划运输路线，减少不必要的运输和运输过程中造成的浪费。
4. 对生产线进行布局优化，设计人性化工作站，减少工人不必要的移动。
5. 建立合理的库存管理制度，精确预测市场需求，避免库存积压。
6. 强化质量控制，提高产品质量，减少缺陷品的产生和处理。
7. 优化工作流程，减少不必要的运动和操作。
精益生产八大浪费详解
精益生产八大浪费详解企业管理中精益生产管理最常见的八大浪费有：等待的浪费、搬运的浪费、不良浪费、动作浪费、加工浪费、库存浪费、管理的浪费、制造过多（过早）的浪费。
下面对这八大浪费进行逐一解读，以供大家理解。
一、等待的浪费等待的浪费是指由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因，员工不能为客户创造价值，而造成无事可做的等待。
一方面，由于在传统的生产方式下劳动分工过细，一线员工只管生产操作。
而在设备出现故障时，就去找修理工；在需要质量检验时，就去找检验员；在需要更换模具时，就去找调整人员，等等。
这些停机找人的等待都是浪费。
另一方面，由于工作量变动幅度过大，造成员工有时忙、有时闲。
而在生产线上不同工种之间切换时，如果准备工作不够充分或上道工序出现问题，就会使下道工序无事可做。
这些原因造成的等待，也是等待的浪费。
二、搬运的浪费搬运的浪费是指在搬运中那些不产生附加价值的行为，具体表现为堆积、放置、移动、整理等动作的浪费。
它造成了物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具占用的浪费等不良后果，这就不仅增加了搬运的费用，还可能造成物品在搬运中丢失或者损坏。
目前，有不少企业管理者认为搬运是必要的，不是浪费。
因此，很多人对搬运浪费视而不见，更谈不上去消除它了。
也有一些企业利用传送带或机器搬运的方式来减少人工搬运，这种做法是花大钱来减少员工体力的消耗，实际上并没有消除搬运本身的浪费。
例如，一家机械加工厂，供应商把原材料钢板送到厂，仓库管理员开着叉车把钢板运进原材料仓库，我们如果问仓库管理员：“你的工作有价值吗？”他一定会说：“这还用问，没有价值，老板傻了，发着我工资，让我做些无用的工作。
”其实，钢板搬运到原材料仓库，以及从仓库搬运到加工车间，都并没有增加价值，这是一种典型的搬运浪费。
而如果供应商在适当的时间将足量的钢材直接送到车间里，就会消除这种浪费。
三、不良浪费不良浪费是指由于企业内出现不良品，在进行处置时，企业就需要在时间、人力、物力上再投人，这就是浪费，而由此所造成的相关损失也是浪费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生产现场管理的八大浪费
很多人都知道，生产现场的管理无外乎“人、机、料、法、环”五方面资源的合理利用，但这五方面要管好却并不是件容易的事。
因为我们经过深入生产一线调查了解发现：尽管我们基层管理人员非常努力地尝试管好生产现场，但由于相当一部分基层管理人员是从生产一线的优秀员工中提拔起来的，他们有很好的生产技术底子，却未经过较系统的管理技能培训，因此工作中难免有一些细节（甚至是关键环节）被忽略或遗漏，从而造成各类资源的极大浪费，笔者经过分析与整理，总结出共有以下八大浪费现象：
人
一、人力的浪费
1) 由于下列原因,无法控制有能力员工的人事变动（或流失）
a. 未评估员工变动之直接与间接成本；
b. “管”得太多,正确的指导却太少；
c. 对纪律要求「太严」或「太松」；
d. 能做到的「承诺」，却未遵守；
e. 许下不能兑现的「承诺」；
f. 使用辞退作为一种处罚手段；
g. 强留员工做他极端不喜欢的工作；
h. 对待员工不公正；
i. 员工间产生争执时,偏袒某一方；
j. 未能及时了解自愿离职员工的真实理由；
k. 未能向员工正确说明公司的目标与政策；
l.未正确树立管理的权威；
2) 不能使新进人员充分发挥其生产力
a. 没有以亲切、帮助的态度接纳新员工；
b. 对新进人员没给予及时正确的工作指导；
c. 对学习速度慢的人没有耐心；
d. 未促使其它员工对新人表示友善、帮助的态度；
e. 未及时告知新人工作、生活情况与规则（如安全、发薪日期、饮用水、厕所等）；
f. 未安排完整、合理的训练计划；
3) 未使部属尽其所能
a. 未给予员工工作需要的协助；
b. 未尽可能的说明工作内容及意义,使员工产生工作兴趣；
c. 未对员工的进步与个人生活表示关心；
d. 没有容纳员工错误的雅量；
e. 未注意员工的能力与个性而恰当的分配工作（以发挥他最大的潜能）；
f. 纵容属下派系存在或组成小圈圈；
g. 评价一个人只重人情关系、地域等；
h. 明知员工的心理或生理不适当,却未加调整；
i. 未及时训练侯补人员；
4) 欠缺对标准工时概念的灌输；
5) 欠缺人员效率管理数据统计与分析。
机
二、机器与设备的浪费
1) 缺乏工作计划，使所有可用的机器未获得充分合理的利用；
2) 疏于检查机器，未使其保持良好状态及避免故障；
3) 组长（主管）缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的性能；
4) 缺乏定期清洁机器及定期检查机器运转状况；
5) 在保养、修理工作上缺乏与维修部门的协调，应修理之处未立即办理；
6) 闲置机器未加保养,任受潮湿、灰尘、锈等侵蚀；
7) 缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用；
9) 纵容员工用「不当方法」使用与修理机器；
10) 未促使员工认识机器的价值与性能；
11) 可修理的机器却报废或该报废的机器仍加以修理（比买新机花了更多的费用）；
12) 没有机械效率管理的数据(未能有效评估机器的使用效率)。
料
三、物料的浪费
1) 督导不良造成物料的浪费；
a. 对新人指导不够；
b. 指派新工作时未充分指导；
c. 未认真核对样衣与制单的生产工艺与质量要求或自作主张；
d. 机械故障或未调试好；
e. 未检查每一工序物料的使用情形；
2) 未让员工了解物料的价值；
3) 命令与指示不清晰；
4) 纵容不良的物料搬运（方法）；
5) 未注意员工的技能不够造成不良品；
6) 缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作；
7) 容许员工用不适当的材料；
8) 未能追踪不良工作（或产品）源自何人,以致不能纠正；
9) 不能适才适用（特别是新人）；
10) 请领太多物料,多余却未及时办理退仓；
11) 未请领正确的物料（或用错物料）；
12) 让不良物料（或半成品）当良品流入制程；
13) 缺乏有效方法防止物料流失或被偷；
14) 可再利用的物料当废料处理；
15) 纵容浪费或滥用机针、缝纫线、各类唛头等；
16) 产生不良未立即停止生产。
法
四、创意的浪费
1) 未能鼓励员工多提建议；
2) 在各种问题上不能广听员工的意见；
3) 未能用心研究工作技巧与方法；
4) 未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的建议；
5) 未虚心向其它部门请教；
6) 未能从会议中获取有益的意见。
五、缺乏合作的浪费
1) 未与其他管理人员或部门合作；
2) 未正确理解公司政策并向部属说明；
3) 推诿责任给员工或上司；
4) 未恰当地将员工的意见反映给上司；
5) 纵容、煽动不满的员工对抗公司的做法；
6) 未能给予那些尚不普及的公司规章制度予以全力支持；
7) 未能鼓励同事间的友爱与合作的氛围；
8) 管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与其他个人观点；
9) 对公司培训活动未与管理阶层诚心的全力合作。
六、意外事故的浪费
1) 未认识到预防意外事故是工作的一部份；
2) 未对全体员工彻底说明安全的重要性；
3) 未彻底了解意外事故的间接成本；
4) 物料放置不善
5) 不了解构成意外危险的成因；
6) 未保存事故记录,并未加分析与应用；
7) 没有定期与切实的检查安全；
9) 不能激发与保持部属的安全意识以防止事故。
10) 未与6S检查员很好的配合。
七、时间的浪费:
1) 组长（主管）未能彻底了解与传达所接收的工作指令。
2) 组长（主管）未能恰当安排自己的工作与时间；
3) 缺乏适当的计划,使员工在转款时产生等待,或停工待料；
4) 缺乏对全天工作内容的认识与计划；
5) 工作中不必要的谈话与查问；
6) 不善于填写报告及各类申请表格或迟交报告；
7) 不能果断作决策；
8) 组长（主管）本身不必要的请假、迟到或不守时；
9) 未要求员工准时开始工作, 疏于监督；
10) 纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、串岗等浪费时间的坏习惯；
11) 放任员工故意逃避他们能做的工作；
12) 疏于查问与改正员工随意旷工及请假的坏习惯；
13) 未检视每一工序是否配给合适的工具与设备；
14) 机器设备需要修理时未立即请机修查清原因或修理；
15) 未能切实督导工具、物料等应放置于该放的地方；
16) 未能正确理解、及时传达生产质量、工艺及操作要求导致错误生产；
17) 未能及时预防、发现与纠正生产质量问题导致批量返工。
环
八、空间的浪费
1) 物料、机器设备等不适当排放与储存及错误安置；
2) 未充分注意物料在车间的运送途径；
3) 纵容员工随手丢弃裁片或放置半成品、篮筐、推车在过道上,不能保持过道整洁；
4) 工作场所放不需要的物料,仓库与车间不分；
5) 工作场所布置不良,不能保持条理，未认识整理、整顿的重要；
6) 未培养及督导物品要定位、用完要归位；
7) 未计划与彻底执行定期(每日、每周、每月)清理项目,以永久保持环境整洁有序。
生产现场的各级管理可以通过上述现象与自己的工作内容进行对照，希望藉此可以帮助大家发现自身存在的问题。
有位管理大师曾说过：发现问题等于解决了问题的一半！剩下的一半就得靠现场管理人员自己了！。