职工福利发放情况自查登记表
薪酬福利调查记录表
（13）政府规定养老保险
（14）政府规定医疗保险
（15）政府规定失业保险
（16）交通提供
（17）人事代理/中介费
（18）补充商业保险
（19）其他福利
（20）年总薪资福利收入
（20）=(12)+(13)+(14)+……(19)
薪酬福利调查记录表
公司名称：
职位
调查项目
（1）基本月工资
（14）政府规定医疗保险
（15）政府规定失业保险
（16）交通提供
（17）人事代理/中介费
（18）补充商业保险
（19）其他福利
（20）年总薪资福利收入
（20）=(12)+(13)+(14)+……(19)
薪酬福利调查记录表
公司名称：
职位
调查项目
（1）基本月工资
（2）付薪月数
（3）年固定奖金
（4）年基本工资
(4)=(1)+(2)+(3)
（5）饭贴
（6）房贴
（7）交通补贴
.
（8）通讯补贴
（9）其他固定补贴
（10）年固定现金收43;(8)+(9)
(11)业绩奖金
（12）年总现金收入
（2）付薪月数
（3）年固定奖金
（4）年基本工资
(4)=(1)+(2)+(3)
（5）饭贴
（6）房贴
（7）交通补贴
.
（8）通讯补贴
（9）其他固定补贴
（10）年固定现金收入
（10）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)
(11)业绩奖金
关于员工福利发放的自查报告及整改措施
关于员工福利发放的自查报告及整改措施尊敬的领导：我是负责员工福利管理的相关负责人，经过对我所负责的部门员工福利发放工作进行全面自查和评估，现将自查报告及整改措施向您汇报如下：一、自查报告1. 福利项目发放准确性：针对员工福利项目的发放准确性，我们进行了详细的核对和对比。
自查结果显示，绝大部分福利项目的发放金额和台账记录相符，但在少部分员工的福利发放中存在一些不准确之处，导致金额差异较大。
2. 福利发放流程的规范性：本次自查发现，部分员工福利发放的流程并未严格遵守公司设定的规范，导致某些福利项目发放存在错漏，或者缺乏相应的授权手续。
3. 福利信息透明度：我们评估了员工福利信息的透明度，包括福利项目的具体内容、申请条件、发放标准等。
自查结果呈现出，部分员工对福利项目的了解程度不高，对于福利申请方式和发放标准的了解有所欠缺。
二、整改措施基于以上自查结果，针对存在的问题，我们制定了以下整改措施，旨在进一步加强员工福利发放管理，确保福利发放工作的准确性和透明度。
1. 完善核对机制：加强福利发放金额与台账记录的核对，确保福利金额的准确性。
并建立专门的核对机制，确保福利总额和发放明细的准确记录。
2. 优化福利发放流程：对福利发放的各个环节，进行全面评估，并设计相应的流程，明确各环节的职责和授权要求。
同时，增加内部审批环节，减少潜在的错漏。
3. 加强福利宣传与培训：通过公司内部刊物、宣传板等渠道，加强对员工福利项目的宣传，提高员工对福利项目的了解度。
另外，定期组织相关福利培训，使员工对福利申请方式和发放标准有更清晰的认知。
4. 建立反馈渠道：为员工提供留言箱或在线反馈渠道，鼓励他们对福利项目发放进行反馈，及时了解员工的需求和建议，确保福利发放的公平性和满意度。
5. 建立内部审计机制：设立福利发放审计团队，定期对员工福利发放流程进行检查和审计，发现问题及时纠正，提高福利发放的可靠性和规范性。
我们将严格按照上述整改措施，全面落实员工福利发放管理工作。
公司员工福利待遇调查表
公司员工福利待遇调查表
请填写以下调查表，以便我们了解员工对公司福利待遇的需求和意见。
您的反
馈对我们改善员工福利待遇非常重要。
所有信息将被保密处理，不会用于其他用途。
1. 你对公司目前的健康保险福利满意吗？（满意/一般/不满意）。
2. 你是否希望公司提供更多的健康福利，比如健身房会员、健康检查等？
3. 你对公司的带薪年假政策满意吗？（满意/一般/不满意）。
4. 你是否希望公司增加带薪年假的天数？
5. 你对公司的培训和发展福利满意吗？（满意/一般/不满意）。
6. 你是否希望公司提供更多的培训和发展机会，比如专业技能培训、职业发展
规划等？
7. 你对公司的福利福利（如员工活动、员工折扣等）满意吗？（满意/一般/不
满意）。
8. 你是否有任何其他关于公司员工福利待遇的建议或意见？
感谢您抽出时间填写这份调查表，您的反馈对我们非常重要。
员工福利调查表
员工福利调查表
员工福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足您的工作和生活需求，我们诚挚邀请您参与我们的员工福利调查。
您的反馈对我们改进和优化员工福利计划至关重要。
请您填写以下问题，您的回答将被严格保密。
1. 您对当前的员工福利计划是否满意？请在以下选项中选择一个：
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
2. 如果您对当前的员工福利计划不满意，请详细说明您的不满意之处。
3. 您认为哪些福利项目是最重要的？请在以下选项中选择最多三个：
a) 健康保险
b) 弹性工作时间
c) 假期和年假
d) 培训和发展机会
e) 员工奖励计划
f) 养老金计划
g) 健身和健康促进活动
h) 子女教育支持
i) 其他（请注明）
4. 如果您认为还有其他重要的福利项目，请详细说明。
5. 您是否愿意为更好的员工福利计划提供额外的个人贡献？
a) 是
b) 否
6. 您对于员工福利计划的任何其他建议或意见，请在下方填写。
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工福利调查。
您的意见和建议对于我们改进员工福利计划非常重要。
如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
谢谢！
人力资源行政专家。
企业职工工资支付自查情况表及承诺书
企业职工工资支付自查情况表及承诺书日期：_____________________企业名称：_____________________企业统一社会信用代码：_____________________尊敬的劳动保障监察部门：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我单位郑重承诺遵守国家有关劳动用工的法律法规，确保职工的合法权益。
为进一步规范企业职工工资支付管理，特向贵部门自查并承诺如下：一、工资支付信息1. 本单位工资支付按月进行，并将工资支付情况向职工公示。
2. 工资支付形式：______（例如：现金支付、银行代发等）。
3. 工资支付时间：每月__日，不晚于本月__日。
4. 工资计算方式：按照劳动合同约定或国家法律法规执行，不计入扣除员工工资的不合理项目。
5. 员工工资明细单：对于每位职工，我单位提供详细的工资明细单，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、税费缴纳情况1. 我单位保证按时足额缴纳职工个人所得税、社保费等相关税费，并及时向相关部门报送相关缴纳凭证。
2. 我单位将职工个人所得税缴纳情况告知本人，提供相应的证明材料。
三、扣除情况1. 我单位将严格按照国家相关法律法规的规定执行工资扣除项目，确保扣除的合法、合理。
2. 对于工资扣除项目，我单位将及时向职工告知，并提供相关的扣除明细。
四、变动情况1. 当职工工资发生变动时，我单位将及时向职工告知，并在工资明细单中明确标注。
2. 变动情况包括但不限于：调薪、奖金、绩效评定等。
五、投诉渠道1. 我单位设立职工工资支付管理专门的投诉渠道，确保职工在工资支付方面的合法权益得到保护。
2. 职工工资支付投诉联系电话：______________。
六、附加承诺1. 我单位承诺在工资支付方面绝不存在拖欠、克扣、虚报、少发等不合法行为。
2. 若我单位发生工资支付迟延、不足或其他问题，将立即向劳动保障监察部门报告，并及时与职工协商解决。
特此承诺，以资信达。
企业代表（签字）：_____________________职工代表（签字）：_____________________备注：本表一式两份，原件由企业保存，副本存档于劳动保障监察部门。
发放津贴补贴或福利问题整治方案及表格
附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2．违规发放加班补贴等工作补贴。
3．违规发放过节费、购物卡及物资。
4．违规发放各类奖金。
5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
（二）违规发放职工福利等问题。
二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求，以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴，事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴，以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。
根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。
第二阶段：自查自纠阶段（7月）。
各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。
对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标，确保整改活动扎实有效、不走过场。
各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1，2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。
第三阶段：监督检查阶段（8月初至9月底）。
对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 员工编号：
4. 薪酬福利方案是否满足您的期望？（是/否）。
5. 您对公司的薪酬福利方案有何建议或意见？
6. 您认为公司在薪酬福利方面需要改进的地方是什么？
7. 您对公司的福利项目（如健康保险、带薪休假、培训补贴等）满意吗？（是/否）。
8. 您认为公司应该增加或改善哪些福利项目？
9. 您对公司的绩效奖金制度满意吗？（是/否）。
10. 您认为公司的绩效奖金制度需要哪些改进？
11. 您对公司的晋升机会和晋升待遇满意吗？（是/否）。
12. 您认为公司在晋升机会和晋升待遇方面需要改进的地方是什么？
13. 您对公司的员工关怀和员工活动满意吗？（是/否）。
14. 您认为公司应该增加或改善哪些员工关怀和员工活动？
15. 其他意见或建议：
请您诚实填写以上问题，您的意见和建议对我们改善公司的薪酬福利方案非常重要。
谢谢！。
员工福利发放登记表
员工福利发放登记表
员工福利发放登记表
日期：______________
部门：______________
员工姓名：______________
员工编号：______________
福利项目：
1. 健康保险：☐已发放☐未发放
2. 养老保险：☐已发放☐未发放
3. 医疗保险：☐已发放☐未发放
4. 住房公积金：☐已发放☐未发放
5. 年终奖金：☐已发放☐未发放
6. 节日礼品：☐已发放☐未发放
7. 员工旅游：☐已发放☐未发放
8. 其他福利（请注明）：_____________________
备注：_______________________________________________________________ 签字：_____________________
注意事项：
- 请在对应福利项目前打勾确认是否已发放。
- 如有其他福利项目，请在备注中详细说明。
- 请员工在签字处签名确认。
- 请妥善保存此登记表，作为福利发放记录。
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职工福利发放情况自查登记表
（2014年6月1日—2015年6月30日）
填报单位： 填报时间： 年 月 日
自查内容
是
否
实际发放情况
备注
金额合计
人数
人均标准
资金来源
1.是否存在用工会经费超标准、超范围发放节日慰问品
2.是否存在用工会经费购买购物卡、代金券等
3.是否存在用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
4.是否存在用工会经费滥发津贴、补贴、奖金等
5.是否存在用工会经费购买发放纪念品
6.是否存在用工会经费组织除春秋游意外的其它旅游活动
7.是否存在用工会经费超标准发放生日慰问品或慰问金
8.是否存在用工会经费超标准、超范围组织职工看电影或购买发放电影票（券）
说明