员工福利用品发放表
公司员工福利制度表
公司员工福利制度表公司员工福利制度表为保障员工利益，激发员工的工作激-情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据公司具体情况，特制定以下福利制度。
第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅部分适用。
第二章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：⑴养老保险；⑵ 基本医疗保险；⑶失业保险、工伤保险；⑷住房公积金。
第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。
第七条企业设置的其他福利待遇包括：⑴补贴福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培训福利；⑸设施福利。
第三章福利待遇的标准第八条养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为20%，个人需负担8%部分。
第九条失业保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为2%，个人需缴纳1%。
第十条工伤保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需比例为1%。
第十一条基本医疗保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为8%，个人需承担2%。
第十二条住房公积金：公司为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工本人上年度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出，公司为员工支付公积金缴款金额的50%，员工个人支付50%。
第十二条公司提供的补贴福利包括：⑴ 员工工龄公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年，增发每月工龄奖50元，满二年，增发每月工龄奖100元，以后每满一年工龄奖增加50元，工龄奖在员工每月工资中发放。
2024年劳动保护用品发放制度样本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度样本为确保员工人身安全与健康，依据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象凡本公司在职员工，从事国家规定应享受劳动保护用品的工作，均应依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理细则1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作必需品，非生活用品。
员工必须在工作场所正确使用劳动保护用品，若因个人原因未使用导致人身伤害，责任由个人承担。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间应积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的用品能有效保障员工的安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量应严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由所在部门、车间向人力资源部申报，经人力资源部核定后，由供应部按规定期限发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对采购过程进行监督检查；安全部、人力资源部负责对发放、管理和使用进行监督检查。
9. 劳动保护用品的发放必须建立台账，按期发放，不得提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事、产假、离岗学习等累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
临时借用的劳保用品若丢失或损坏，应按价赔偿。
员工福利方案范文五篇(1)(最新)
【精华】员工福利方案范文五篇一、春节前福利：1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。
2、年终奖。
——发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：——属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：——组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
——公司列支9、旅游：——工会列支xx年上半年，公司将组织员工两日游。
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：员工福利礼品处理完成方案一：员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
中秋国庆节员工福利方案
一、背景中秋国庆节是我国重要的传统节日，也是我国重要的法定假日。
在这个特殊的日子里，公司为了表达对员工的关爱和感谢，特制定以下员工福利方案，旨在提升员工幸福感，增强团队凝聚力。
二、福利内容1. 节日礼品（1）为每位员工准备一份中秋国庆节礼品，包括：月饼、水果、零食等，寓意团圆、幸福。
（2）为外地员工准备一份交通补贴，方便员工回家与家人团聚。
2. 节日活动（1）组织全体员工参加中秋国庆节团圆宴，共同品尝美食，共度佳节。
（2）开展中秋国庆节知识竞赛，让员工在欢声笑语中感受节日氛围。
（3）举办中秋国庆节摄影比赛，鼓励员工用镜头记录美好瞬间，分享节日快乐。
3. 节日加班补贴（1）对中秋国庆节期间加班的员工，给予加班费加倍发放。
（2）为加班员工提供加班餐，确保员工在加班期间能够吃得安心、舒心。
4. 节日福利券（1）为每位员工发放一张节日福利券，可在公司内部指定商家消费。
（2）福利券金额为100元，可购买生活用品、办公用品等。
三、实施步骤1. 通知与宣传（1）通过公司内部邮件、公告栏等形式，向全体员工公布中秋国庆节员工福利方案。
（2）组织各部门负责人召开会议，确保各部门员工了解福利方案。
2. 福利发放（1）中秋国庆节前，各部门统计员工信息，报备人力资源部。
（2）人力资源部负责采购节日礼品、福利券等，并发放给员工。
3. 活动组织（1）各部门负责人负责组织本部门员工参加节日活动。
（2）活动期间，各部门要确保活动安全、有序进行。
4. 活动总结（1）活动结束后，各部门负责人向人力资源部提交活动总结报告。
（2）人力资源部对活动进行总结，为今后类似活动提供参考。
四、注意事项1. 确保福利发放公平、公正，让每位员工都能感受到公司的关爱。
2. 活动组织要注重员工参与度，提高员工满意度。
3. 各部门要密切配合，确保福利方案顺利实施。
4. 关注员工需求，不断优化福利方案，提升员工幸福感。
通过以上福利方案的实施，相信中秋国庆节将成为公司员工难忘的节日，为公司创造更加和谐的团队氛围。
公司员工福利方案
公司员工福利方案本制度适用于集团所有员工。
第二章福利内容及要求2.1培训提升集团将定期组织员工进行各类外出拓展训练、深造等形式的培训,以提升员工素质和工作能力。
人事部每年制定培训方案,经总经理批准后组织实施。
2.2工龄补助入职一年以上的员工将获得相应的工龄补助,具体标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。
2.3节日礼品集团将在每年的中秋节、春节为员工发放节日礼品,以表达对员工的慰问和祝福。
具体执行由办公室和采购科负责。
2.4就餐补助集团为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。
2.5婚庆福利入职一年以上的员工符合国家相关规定结婚的,可填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后领取660元结婚礼金,以示祝福。
2.6公费旅游集团每年将组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担。
办公室每年提出计划,经总经理批准后组织实施。
2.7健康体检为保障员工身体健康,集团将定期组织员工进行健康体检。
优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。
2.8夏季防暑XXX将为员工发放夏季防暑用品,并根据实际岗位情况发放防暑补助。
2.9生日礼物入职三个月以上的员工将获得生日礼物,以表达生日祝福。
具体执行由人事部负责。
2.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时,集团将安排人员前往吊唁,以表达慰问和抚慰。
第三章福利调整如有特殊情况需要调整福利范围和数量,应由主管部门提出书面申请,经总经理批准后执行。
第四章其他本制度解释权归集团办公室所有。
本制度自下发之日起执行。
附录薪酬管理制度结婚礼金领取申请表This policy XXX) within the headquarters。
subordinate branches。
and stores of the group after their nary d。
The drafting。
n。
and n of this policy are the responsibility of the Group Human XXX Center。
工会发放春节福利方案
工会发放春节福利方案工会发放春节福利方案1春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00花生油：1桶，￥5885.00酒：1箱，￥5500.00水果：1箱，￥3300.00大米：1袋，￥1650.00鸡蛋：1箱，￥2250.00一、发放对象：公司全体员工（截止1月1日前进厂员工）；二、发放时间：1月23日（下午16：00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员：五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
工会发放春节福利方案2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；二、发放对象：润泉公司所有员工三、费用预算100元×__人=____元150元×__人=____元200元×__人=____元四、春节福利发放人员名单。
酒店员工福利待遇及奖励规定
酒店员工福利待遇及奖励规定酒店员工福利待遇及奖励规定通用酒店员工福利待遇及奖励规定通用1一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自xx年xx月xx日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。
管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
2、全店等级工资情况见附表《酒店岗位工资等级表》。
四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。
经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。
2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。
教师工会春节福利发放方案集锦10篇
教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案集锦10篇教师工会春节福利发放方案1一、春节前福利：1、1月福利：对2023年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。
2、年终奖。
__发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于2023年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：__属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：__组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于2023年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于2023年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
__公司列支9、旅游：__工会列支2023年上半年，公司将组织员工两日游。
教师工会春节福利发放方案2一年一度的`传统节日――春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“__有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：__元+9800元=2.4688万元方案2+现金：__元+9800元=2.4602万元教师工会春节福利发放方案3为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。