2015年河南公务员面试技巧：提升自己应变能力
公务员中如何提高应变能力
公务员中如何提高应变能力在公务员的日常工作中，面临着各种各样的情况和问题，具备良好的应变能力是至关重要的。
应变能力不仅能够帮助公务员在复杂多变的环境中迅速做出恰当的反应，有效地解决问题，还能提升工作效率和质量，增强公众对政府部门的信任和满意度。
那么，在公务员的工作中，会遇到哪些需要应变能力的场景呢？比如，突然接到紧急任务或突发事件，需要迅速调整工作计划和资源分配；政策法规的突然变化，需要及时调整工作方式和流程以适应新的要求；与群众沟通时遇到突发的矛盾和冲突，需要灵活应对以化解矛盾等等。
这些情况都考验着公务员的应变能力。
要提高应变能力，首先要培养敏锐的观察力和洞察力。
这意味着公务员需要时刻保持对工作环境和周围情况的关注，能够及时发现潜在的问题和变化的迹象。
例如，在日常工作中，留意同事的工作状态、部门之间的协作情况，以及上级领导的工作要求和重点的调整。
通过观察和分析这些细节，可以提前预判可能出现的问题，并做好相应的准备。
同时，公务员要不断拓宽自己的知识面和视野。
一个拥有丰富知识储备的人，在面对各种情况时，往往能够更快地找到解决问题的思路和方法。
这就需要公务员不仅要精通自己所在领域的业务知识，还要了解其他相关领域的知识，如法律法规、经济管理、社会科学等。
通过广泛的学习和积累，能够在遇到问题时，从多个角度思考，灵活运用不同的知识和经验来应对。
加强自身的心理素质也是提高应变能力的关键。
在面对突发情况时，保持冷静、沉着是做出正确决策的前提。
公务员要学会控制自己的情绪，避免在压力下出现过度紧张、焦虑或恐慌等情绪。
可以通过平时的心理训练，如模拟紧急情况、进行压力测试等，提高自己在紧张环境下的心理承受能力和应对能力。
具备快速决策的能力也是必不可少的。
在复杂多变的情况下，往往没有足够的时间去深思熟虑，需要公务员能够迅速做出判断和决策。
这就要求公务员在平时的工作中，积累经验，建立起一套科学合理的决策思维模式。
在遇到问题时，能够迅速分析利弊，抓住关键因素，做出果断的决策。
公务员面试如何回答关于如何提高自身能力的问题
公务员面试如何回答关于如何提高自身能力的问题在公务员面试中，经常会遇到与个人能力发展相关的问题。
面试官希望了解应聘者对于自身能力提升的认知和实际行动。
这是一个重要的问题，因为公务员工作要求具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和卓越的领导力。
下面将根据面试题目，结合具体场景，提供一些建议，以应对这类问题。
1. 意识到自身的不足与需求一个回答问题的好的开端是展示自己的自我认知和学习态度。
应聘者可以强调对自身能力的客观评估，并指出自己在某些方面存在的不足。
例如，可以说：“我意识到自己在领导力方面还有待提高。
作为一名公务员，领导能力对于带领团队和推动工作至关重要。
因此，我一直在积极寻找机会参加领导力培训和活动，以提升自己的领导力水平。
”2. 主动学习和自我提升在回答问题时，应聘者需要展示自己具备主动学习和自我提升的能力。
可以提及自己制定的学习计划、参加的培训课程或研讨会等。
例如，可以说：“我积极主动地参加各类培训课程，包括公务员综合知识培训、沟通技巧和决策分析等。
此外，我还善于利用网络资源，阅读相关专业书籍和参与在线学习平台的课程，不断扩充自己的知识储备。
”3. 实践经验与工作成果除了学习，应聘者还需要通过实践和工作经验来提高自身能力。
可以举例说明过去取得的成果以及如何通过实践锻炼自己的能力。
例如，可以说：“在过去的工作岗位上，我积累了丰富的工作经验。
通过承担重要项目和组织团队工作，我提高了协调能力和项目管理技能。
并取得了一些可喜的成果，比如在一个团队项目中，我成功地组织了团队成员，完成了任务，并在时限内取得优异的结果。
”4. 参与社会实践和公益活动面试官希望看到应聘者对社会责任的意识和参与度。
可以提到自己积极参与公益活动、志愿者工作或社会实践的经历。
例如，可以说：“我坚信服务社会是公务员的一项重要使命。
因此，我常常积极参与社区服务、公益活动和志愿者工作，以提高自己的服务意识和社会责任感。
通过这些经历，我不仅拓宽了个人视野，还学习到了很多与人沟通、解决问题和团队合作相关的技巧。
公务员中的应变能力面试技巧与方法
公务员中的应变能力面试技巧与方法要在公务员中脱颖而出，并成功通过面试，灵活运用应变能力是至关重要的。
而在面试过程中，掌握一些应变能力面试技巧和方法，可以帮助你更好地应对各种复杂情境、展现自己的优势。
下面，本文将对公务员中的应变能力面试技巧与方法进行详细探讨。
一、了解面试要求在准备应变能力面试之前，首先要了解招聘单位对该岗位的要求和面试的重点。
可以通过仔细阅读面试通知、招聘公告以及相关的面试信息来获取相关信息。
明确自己所面试的岗位职责、任职资格和工作环境等，以此为依据进行有针对性的准备，为应变能力面试做好充分准备。
二、积极参与模拟面试参与模拟面试是提高应变能力的重要途径之一。
可以通过参加培训班、求职辅导等方式，增加自己的面试经验。
在模拟面试中，要尽量模拟真实的面试场景，增加紧张感，让自己适应面试的压力。
模拟面试要做到认真准备，提前了解面试的流程和常见问题，针对性地进行训练。
还可以邀请其他人扮演面试官的角色，帮助自己更好地应对各种问题和情境。
通过不断地模拟和练习，提高自己的答题能力和应变能力。
三、注重逻辑思维和表达能力的培养公务员面试注重逻辑思维和清晰的表达能力。
在应变能力面试时，要注意陈述观点的条理性和逻辑性。
可以通过积极阅读、多接触不同类型的文献、杂志等，来提高自己的逻辑思维和表达能力。
另外，平时可以多与人进行交流，锻炼自己的口头表达能力。
可以参加辩论赛、演讲比赛等活动，通过与他人的互动来提高自己的表达能力和沟通能力。
四、培养自信心和应对能力在应变能力面试中，自信心和应对能力是关键。
要相信自己的能力，相信自己具备胜任该岗位的能力。
同时，还要注意面试中的自我控制和冷静应对。
可以通过积极参加各类活动，锻炼自己的应对能力和抗压能力。
还可以结合个人的兴趣爱好，参与一些挑战性较大的活动，比如攀岩、跳伞等，通过克服恐惧和挑战自我来培养自信心和应对能力。
五、在答题中展现应变能力在应变能力面试中，如何答题也是需要注意的地方。
公务员如何备战面试中的应变能力问题
公务员如何备战面试中的应变能力问题面试是公务员招录过程中至关重要的环节，其中应变能力问题是常常被考察的一个方面。
在日常工作中，公务员需要具备灵活处理问题、适应环境变化的能力，因此在面试过程中展现优秀的应变能力对于获得成功非常重要。
本文将围绕公务员备战面试中的应变能力问题展开讨论，并提供相关建议。
一、理解应变能力的核心要素应变能力是指在突发或变化环境中及时做出相应的决策，以达到解决问题或适应变化的能力。
在公务员面试中，应变能力被看作是应聘者是否具备处理工作中复杂情况的能力的一个重要指标。
二、展现优秀的应变能力1. 举例说明个人经历在回答应变能力问题时，可以通过举例说明个人在工作或学习中面对问题时采取的积极行动。
例如，可以描述一个项目中出现了意外情况，自己迅速调整了工作计划，有效解决了问题并取得了良好的效果。
通过结合具体例子，可以更加生动地展现自己的应变能力。
2. 强调自己的思考和解决问题的能力除了举例说明个人经历外，还可以强调自己在解决问题时的思考和方法。
在面试时，可以简述自己的思考过程，如如何分析问题的原因、采取何种措施来解决问题等。
这样可以体现出自己对问题的深入思考和独立解决问题的能力。
3. 强调适应变化的能力在公务员的工作中，经常面临政策变化、工作内容变更等情况，面试中展现自己的适应变化的能力是重要的。
可以通过描述自己的适应能力以及在变化环境中如何调整自己的工作方法和思路来回答应变能力问题。
4. 掌握相关知识和技能在应对突发事件时，掌握相关知识和技能是非常重要的。
在面试备考过程中，应聘者可以通过广泛的阅读、学习和实践积累相关知识和技能，以提升自己的应变能力。
在面试时，可以将这些知识和技能与自己的实际经验结合起来，展示自己的专业素养和综合能力。
5. 保持积极乐观心态面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态是应变能力的体现。
在回答面试问题时，应聘者可以强调自己的积极态度和乐观精神，并说明这种态度对于解决问题和适应变化的重要性。
公务员面试技巧如何展示应变能力
公务员面试技巧如何展示应变能力公务员面试是公务员招录中非常重要的环节，面试时的表现直接影响到最终是否能够获得录用。
而在面试中，展现应变能力是一项非常关键的技巧。
本文将介绍一些展示应变能力的技巧，希望对准备公务员面试的考生有所帮助。
一、准备充分，做到应对未知在面试之前，面试考生应该对拟面试的岗位、职位要求和相关政策法规进行全面的了解和研究。
这样一来，即便面试官问到一些未知的问题，我们也能够从已掌握的知识中迅速找到相关线索，做出合理猜测和应对。
另外，面试前的各种模拟练习也可以帮助我们在未知情况下迅速做出反应。
二、提前了解面试环境，适应应变在面试之前，我们可以尽量了解面试的场地、面试考官的风格和考官可能会提问的重点。
这样一来，面对熟悉的环境和人员时，我们的紧张程度会减小，也能更好地展示出我们的应变能力。
另外，无论面对怎样的面试环境，我们都要保持冷静，积极适应，临场应变。
三、灵活运用举例，展示解决问题的能力在面试中，举例是非常重要的一种展示应变能力的方式。
我们可以在回答问题时，结合真实的案例、经历或者发生过的事情进行回答，通过具体的例子来展示我们的解决问题的思路和方法。
这样一来，面试官能够更加直观地了解我们的应变能力和解决问题的能力。
四、主动沟通，展现与人沟通的能力公务员在工作中往往需要与各个层面的人进行沟通交流，所以公务员面试中也会注重考察考生的沟通能力。
在面试中，我们要主动表达自己的观点和看法，并能够清晰准确地表达出来，同时也要耐心聆听面试官的问题和意见，做到对话双方的有效沟通。
五、思维敏捷，展现快速应对的能力在面试中，我们经常会遇到一些意想不到的情况，或者面试官提出一些突然的问题。
面对这些情况，我们要保持思维敏捷，迅速做出反应，并能够有条理地回答问题。
我们可以先做简单的自我澄清和整理思路，然后快速给出答案，并且能够清晰地解释自己的思考过程。
六、态度积极，展现自信与自我调节的能力公务员工作注重服务精神，所以面试中的积极态度也非常重要。
公务员如何进行模拟面试的应变能力训练
公务员如何进行模拟面试的应变能力训练公务员考试对于应聘者的应变能力要求较高，即使在模拟面试中也是如此。
因此，公务员考试的应变能力训练至关重要。
本文将介绍一些提高应变能力的方法，帮助公务员考试的应聘者在模拟面试中取得更好的成绩。
一、深入了解岗位和考试要求在进行模拟面试之前，应聘者需要充分了解所应聘的岗位职责和考试要求。
只有对岗位要求和考试内容有充分的了解，才能有针对性地进行应变能力训练。
阅读招考公告、相关参考书籍和资料是提供信息的有效途径。
二、积累丰富的面试经验通过参加模拟面试并积累实战经验，可以有效提高应变能力。
可以请朋友或家人担任面试官，根据招聘公告和岗位要求，制定面试题目，模拟真实的面试场景。
通过不断练习，逐渐熟悉面试的流程和问题类型，增加自信心，提高应变能力。
三、注重语言表达和思维逻辑在模拟面试中，良好的语言表达和思维逻辑是应变能力的重要表现。
应聘者需要注重培养清晰简练的表达能力，准确理解问题的意思，并用合适的语言进行回答。
同时，合理的思维逻辑和条理性也是提高应变能力的关键。
加强语言表达和思维逻辑的训练，可以在模拟面试中自如地应对各种问题。
四、保持冷静应对突发情况模拟面试中可能会出现一些突发情况，如问题的突然改变、时间的紧迫等。
面对这些情况，应聘者需要保持冷静并迅速作出反应。
在平时的训练中，可以设置一些突发情况的模拟题目，增加应变能力。
同时，掌握一些有效的应急处理方法，如用简洁的语言回答问题、合理分配答题时间等，可以更好地应对突发情况。
五、培养自信心和积极心态自信心和积极心态对于提高应变能力至关重要。
在模拟面试中，应聘者需要相信自己的能力，坚信自己可以胜任所应聘的岗位。
积极的心态可以帮助应聘者在面对困难和挑战时保持良好的表现，有效地应对各种问题。
通过以上的应变能力训练方法，公务员考试的应聘者可以提高自己的应变能力，更好地应对模拟面试。
同时，要始终保持良好的心态，相信自己的能力，相信付出就会有回报，只要努力训练和准备，就能够在考试中取得好成绩。
2015公务员面试必备之应变能力
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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随着公务员面试时间的临近，考生的备考也进入攻坚阶段，很多考生可能已经进入一个瓶颈期，那么这时候，各位考生需要静下心来，梳理一下已经掌握的知识，及时地查缺补漏，这样才能快速地提高，在这里中公教育专家将面试中经常考查的应变能力进行系统总结。
一、应变能力怎么考应变能力通常通过情境性问题来考查，这样的情境性问题一般有两个特点：第一，问题多数发生在工作场合；第二，问题一般包含两个，一是工作问题，一是突发紧急问题。
如果考生明确了考查应变能力的题目特点，就不会在考场答题时顾此失彼。
例如这样一道题，“你在值班，这时有下级部门的同事前来办理业务，你是新人不懂业务流程，该怎么办?”。
很多考生看到这样一道题之后，一般都是通过请教他人来解决题目中的问题，这样处理基本上没有问题。
但是，很多考生的答题到这里就结束了，而题目给考生的问题却还没有结束，因为大多数考生解决的只是题目中突发紧急的问题，题目中所给出的“值班”这一工作问题还没有结束。
在公务员的工作职责中明确规定，值班时遇到来访、来电要做好详细记录，并且按时汇报，所以，考生在处理完下级办理业务问题的同时，还应该做好后续的日常工作。
考生在答题时抓重点是没有错的，但是，如果为了答题个性化，只挑重点去答，但违反政府工作的基本流程也是万万不行的。
二、考查应变能力的题目怎么答中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！在作答考查应变能力的题目时，应该注意两点：第一点，审题要清。
考查应变能力的题目除了包含上文中提到的工作问题和紧急问题以外，还会给考生设定一个角色，而这个角色决定了考生在处理问题时的处置原则和方法。
比如给考生的角色是一般工作人员，那么考生在解决问题的时候就没有最终处置的权利，形成意见后要向上级进行汇报；如果给考生的角色是领导干部，那么考生在解决问题时就有了批评教育的权利。
公务员如何提高行政能力测试的应变能力
公务员如何提高行政能力测试的应变能力行政能力测试是公务员考试中非常重要的一项，它主要考察公务员在处理日常工作中的应变能力。
提升应变能力可以帮助公务员更好地应对工作中的突发情况和挑战，提高工作效率和质量。
本文将探讨几种提高公务员行政能力测试的应变能力的方法。
一、充分了解测试要求在备考行政能力测试之前，公务员应该充分了解测试的内容和要求。
可以通过查阅相关资料、参加培训课程等方式，深入了解各个方面的知识点和解题技巧。
此外，练习真题也是非常重要的，可以帮助公务员熟悉测试的形式和题型，提高应对能力。
二、培养快速分析问题的能力行政能力测试常常涉及到各种复杂的问题和情景，因此培养快速分析问题的能力对于公务员来说至关重要。
公务员可以通过阅读各类案例和实践中遇到的问题，锻炼自己的思维逻辑和分析能力。
同时，学习解决问题的方法和技巧也是必不可少的，例如头脑风暴、借助团队合作等。
三、提升沟通和表达能力作为公务员，良好的沟通和表达能力对于处理工作中的各类问题至关重要。
公务员可以通过参加演讲培训、写作课程等提升自己的表达能力。
此外，积极参与各类会议和讨论，提高与他人协作的能力，也可以帮助公务员在行政能力测试中更好地应对问题。
四、增强应变能力的心理素质行政能力测试可能会出现一些情景和问题，需要公务员在较短时间内作出决策和处理。
因此，公务员需要有一定的心理素质和应变能力。
为了提高心理素质，公务员可以学习与压力和焦虑的应对方法，例如通过冥想、呼吸练习等方式来保持冷静和专注。
此外，保持良好的身体状态也是非常重要的，良好的身体健康可以帮助公务员应对各类挑战。
五、不断学习和积累经验提高行政能力测试的应变能力需要公务员保持学习的态度，并积累实践经验。
公务员可以参与各种培训和学习机会，不断拓宽自己的知识面和技能。
同时，积极参与工作中的项目和任务，亲身体验并总结经验教训，可以帮助公务员在行政能力测试中更好地应对各类问题。
总结起来，提高公务员的行政能力测试的应变能力是一个全面的过程。
公务员如何应对面试考官提问提高应变能力
公务员如何应对面试考官提问提高应变能力公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，面试中面对考官的提问需要应聘者能够冷静从容的回答问题，并展现出较高的应变能力。
以下是公务员应对面试考官提问提高应变能力的几点建议。
一、准备充分充分准备是应对面试考官提问的首要条件。
在面试前，应聘者需要对相关的法律法规、公务员岗位职责等进行系统的学习和研究。
还需针对常见面试问题进行分类、整理并准备相应的回答。
这样的准备可以使应聘者在面对一些常见问题时，能够有条理地进行回答，增加回答的准确性和可信度。
二、理解问题在面试过程中，考官提出的问题可能存在一定的难度和扩展性。
因此，应聘者需要仔细理解考官的问题，寻找问题的关键点。
理解问题的关键点可以帮助应聘者更快地找到合适的答案，避免偏离主题。
如果对问题不太理解，可适度请考官重复或者解释问题，以确保回答的准确性。
三、条理清晰在回答问题时，应聘者需要注意回答的条理性和逻辑性。
可以采用总分总的方式，首先给出对问题的一个总体回答，然后逐个分点进行展开，并在最后再概括性地进行总结。
这种回答方式既能体现应聘者的思维逻辑，也能使整个回答更加流畅和易于理解。
四、言简意赅在回答问题时，应聘者要尽量避免啰嗦和夸夸其谈。
在有限的时间内，应该用简练明了的语言直接表达自己的观点。
如果回答过长或者过于复杂，容易让考官失去兴趣，从而影响对应聘者的评估。
因此，要做到言简意赅，以言传意，提高回答的针对性和有效性。
五、灵活应对面试过程中可能会遇到一些出乎意料的问题，应聘者需要保持镇定并灵活应对。
遇到不懂或者棘手的问题时，可以先透露自己对问题的思考，再将相关的知识与经验进行结合，提出一个相对完整的回答。
应聘者还可以适当地借鉴自己的实际经历，通过举例描述来增加回答的可信度和说服力。
六、善于沟通面试是一种双向的沟通方式，应聘者不仅需要回答考官的问题，还需积极与考官进行互动。
在回答问题时，可以通过适当的肢体语言、面部表情来增强表达的效果。
公务员如何备考面试中的应变能力问题
公务员如何备考面试中的应变能力问题公务员考试是一项十分具有竞争性的选拔制度，面试环节被视为考察考生应变能力的重要环节之一。
应变能力在公务员工作中的重要性不言而喻，因此备考时如何提升应变能力成为了考生们亟需解决的问题。
本文将针对公务员备考面试中的应变能力问题进行探讨，并提供几点备考建议。
一、了解岗位职责，做好充分准备首先，在备考公务员面试中的应变能力问题之前，考生应对所报考的岗位进行深入了解。
了解岗位职责和相关知识，对于了解面试官提问的背景和意图非常重要。
只有充分准备，才能在面试中更好地应对问题并展现出自身的能力。
二、培养思维的灵活性与应对能力灵活的思维和应对能力是考生备考应变能力问题必备的素质。
在备考过程中，考生可以通过以下几种方法来培养这些能力。
1. 阅读理解训练：通过大量的阅读与理解，培养自己的思维灵活性。
可以选择一些经典的文化、社会、政治等类别的文章，加深对不同领域的理解和思考。
2. 创造力培养：通过参与各种创意活动，如写作、绘画、演讲等，培养自己的创造力和应变能力。
创造力的培养可以提升思维的灵活性和应对各种情况的能力。
3. 观察和倾听：在备考过程中，仔细观察和倾听周围的事物和人们的言行举止。
这可以锻炼考生对环境变化和他人需求的敏感度，从而更好地应对不同情况下的问题。
三、熟悉常见面试问题，进行针对性准备在备考过程中，考生可以通过熟悉常见的公务员面试问题，针对性地进行准备，以提升对应变能力问题的应对能力。
以下为目前常见的公务员面试应变能力问题范例及应对思路。
1. 临场应变能力问题：面试官可能会问到：假设您在工作中遇到重要会议时电源突然短路了，会怎么办？应对思路：可以展示自己熟悉应急处理和解决问题的能力。
可以说自己会立即联系维修人员并告诉与会人员暂停会议，同时调整会议议程，以便继续进行其他环节或者延期举行。
2. 处理突发情况的能力问题：面试官可能会问到：如果您在工作中接到一份紧急文件需要在短时间内完成，但此时您的同事都在忙，您会如何处理？应对思路：可以展示自己的团队合作能力和快速反应能力。
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2015年河南公务员面试技巧：提升自己应变能力
郑州省考面试群号：82488531
在公务员面试中，应变能力主要考查考生们是否具备公务员的基本素质以及是否具有解决实际问题的能力。
在有压力的情境下，思考、解决问题的态度、能力，是衡量一个人判断和处理事情的灵活程度的表现。
考题往往出人意料，常会使考生措手不及，采用题海战术不一定行得通，不应把希望放在题海战术上面，而应该在备考时注重培养考生自身的应变能力，只有能力提高了，才能在考场上战无不胜。
那么如何提高在公务员面试面试中的应变能力呢?下面先介绍一下公务员面试面试中的一些应变技巧。
一、保持稳定的情绪，表现出良好的心理素质
公务员面试面试题目常常考查考生承受压力的程度，思维反应的敏捷程度，情绪的稳定程度等，考生首先应当处变不惊，而且展现出化解压力与紧张气氛的能力，这有助于考生在考官心里建立起良好的第一印象。
二、注意回答问题的条理性
在拿到考题后一般都有一定的思考时间，考生应在这有限的时间里思考回答问题的逻辑顺序和要点。
解决问题应重点把握轻重缓急的原则，陈述时应按照解决问题的逻辑顺序来进行，切忌条理混乱、颠三倒四，最好是事前有计划，事中有跟进、反馈、监督、协调，事后有总结。
尽量分点回答，尽量用“首先、其次、第三、第四、最后”等顺序字眼来回答，让考官觉得考生的回答思维缜密、条理清晰，逻辑思维能力强。
三、拟定多个方案，权衡利弊
面对复杂多变的情境，考生在思考时应在头脑中提出几种解决和应对的方案，对每个方案进行利弊权衡，找出各个方案的缺陷，选择缺陷最小、相对最稳妥的方案。
譬如，在碰到处理人际关系类的题型中，不管情况有多复杂，缺陷最小、相对最稳妥的方案即以单位的大局为重，在不耽误工作的情况下，尽可能地协调好人与人之间的关系。
又如在遇到灾难事故时，首先是要选择人财损失最小的方案，尤其是对人的急救。
四、注意原则性和灵活性相结合
考场上不管碰到的问题有多棘手，总是有一个原则在背后，这个原则性的东西往往是客观规律、方针政策、工作大局、规章制度等刚性的东西。
考生回答问题时要在把握原则性尺度的基础上，结合具体题目，展开思维，灵活发挥。
五、回答问题时应扬长避短
自己有把握的内容才可陈述出来，一知半解的甚至社会上有争议的观点不要陈述出来，以免阐述错误导致严重扣分。
考生为了获得考官的好印象，投主考官之所好也是可以理解的。
如果有可能，可以以一种机智、幽默的方式回答问题，打破现场紧张的气氛，这也体现了一个考生临场不惧的良好心理素质，往往能博得考官的好评。
应变能力强的考生能够在山西公务员面试面试中脱颖而出，获得高分，但提高应变能力需要平时多加训练，不断总结答题规律和经验，熟练运用面试答题的方法和技巧。