公务员面试指导：应变能力的培养及面试真题解析
公务员如何备战面试中的应变能力问题
公务员如何备战面试中的应变能力问题面试是公务员招录过程中至关重要的环节，其中应变能力问题是常常被考察的一个方面。
在日常工作中，公务员需要具备灵活处理问题、适应环境变化的能力，因此在面试过程中展现优秀的应变能力对于获得成功非常重要。
本文将围绕公务员备战面试中的应变能力问题展开讨论，并提供相关建议。
一、理解应变能力的核心要素应变能力是指在突发或变化环境中及时做出相应的决策，以达到解决问题或适应变化的能力。
在公务员面试中，应变能力被看作是应聘者是否具备处理工作中复杂情况的能力的一个重要指标。
二、展现优秀的应变能力1. 举例说明个人经历在回答应变能力问题时，可以通过举例说明个人在工作或学习中面对问题时采取的积极行动。
例如，可以描述一个项目中出现了意外情况，自己迅速调整了工作计划，有效解决了问题并取得了良好的效果。
通过结合具体例子，可以更加生动地展现自己的应变能力。
2. 强调自己的思考和解决问题的能力除了举例说明个人经历外，还可以强调自己在解决问题时的思考和方法。
在面试时，可以简述自己的思考过程，如如何分析问题的原因、采取何种措施来解决问题等。
这样可以体现出自己对问题的深入思考和独立解决问题的能力。
3. 强调适应变化的能力在公务员的工作中，经常面临政策变化、工作内容变更等情况，面试中展现自己的适应变化的能力是重要的。
可以通过描述自己的适应能力以及在变化环境中如何调整自己的工作方法和思路来回答应变能力问题。
4. 掌握相关知识和技能在应对突发事件时，掌握相关知识和技能是非常重要的。
在面试备考过程中，应聘者可以通过广泛的阅读、学习和实践积累相关知识和技能，以提升自己的应变能力。
在面试时，可以将这些知识和技能与自己的实际经验结合起来，展示自己的专业素养和综合能力。
5. 保持积极乐观心态面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态是应变能力的体现。
在回答面试问题时，应聘者可以强调自己的积极态度和乐观精神，并说明这种态度对于解决问题和适应变化的重要性。
应变能力面试题与答案（共3篇）
应变能力面试题与答案(共3篇) 应变能力面试题与答案1．不被领导重用怎么办？【参考答案】(1)首先我会正确对待：在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定，所以，在工作中，我会力争得到领导和上级组织的重用，但不会把它作为工作和生活的最高目标，即使不被重用，我还是会做好各项工作的。
(2)我会认真分析不被重用的原因，针对产生问题的具体原因找出补救措施：首先是调整心态。
不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高目标，它更多的应该是一种鼓励。
其次是努力提高自身素质。
领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的，我不被重用，说明我还有一些方面不尽如人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的地方。
对此，我会认真学习，不断进步。
最后是加强与领导的沟通，争取领导的信任。
(3)在赢得领导信任的基础上，积极展现个人优点，争取受到重用。
2．当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应？【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。
如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。
如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。
如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。
3．你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。
这时你该怎么做？【参考答案】首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述情况。
如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，仔细检查设备，希望能找到故障原因，找到切实可行的方法。
如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内给予帮助。
如果光盘确实不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。
公务员面试中的应变能力
公务员面试中的应变能力应变能力在公务员面试中的重要性公务员面试是选拔优秀人才进入政府机关工作的重要环节，应变能力是面试中一个特别重要的素质。
应变能力指个体应对突发事件和变化环境的适应能力，这在公务员工作中尤为重要。
本文将从应变能力的定义、应变能力在公务员工作中的意义以及提高应变能力的方法等方面进行探讨，以帮助考生在公务员面试中表现出优秀的应变能力。
首先，应变能力在公务员工作中的意义不容忽视。
公务员的工作职责决定了他们经常面临各种突发事件和变化环境，例如灾害救援、社会事件处理等。
在这些场合中，需要公务员即时做出反应、迅速决策，并有效地行动。
一个优秀的公务员必须具备较强的应变能力，能够灵活应对各种情况，并能在高压环境下保持良好的工作状态。
在面试环节中，考官通常会设定一些突发情况的场景，以考察考生的应变能力。
例如，可能会出现一个紧急情况，要求考生在短时间内制定有效的救援措施。
此时，应变能力就成了考生表现自己能力的重要机会。
考生需要迅速分析问题、合理安排资源，并在有限的时间内做出准确的决策。
只有具备较强的应变能力，考生才能在短时间内做出明智的反应，展现出自己的能力。
那么，如何提升应变能力呢？首先，多练习是提高应变能力的有效途径之一。
考生可以通过模拟面试的方式，自己创设一些突发状况，进行情景应变的练习。
在这个过程中，考生需要注重时间控制，培养迅速分析问题和做出决策的能力。
其次，与他人合作进行团队项目也有助于提升应变能力。
在团队合作中，不可避免地会遇到各种突发情况和各种性格的人。
通过与他人合作解决问题，考生可以培养灵活应变的能力，学会如何在困难的情况下与他人协作，共同找到解决问题的最佳方案。
此外，不断学习和积累知识也能够提升应变能力。
公务员工作涉及到多个领域的知识，只有不断学习和积累才能更好地应对各种情况。
总之，在公务员面试中，优秀的应变能力是获得成功的重要因素之一。
应变能力的培养需要考生平时的积累和努力。
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧第一篇：公务员考试应变能力型面试题及解答技巧公务员考试应变能力型面试题及解答技巧（1）被录取以后，有人说你工作不认真，你怎么做？【答题要点】（1）保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，并不可怕，关键是积极面对，妥善处理。
（2）分析原因：一是看是否因为对某项工作重视不够，导致工作有疏忽的地方；二是看是否因为平时工作方式方法不对引起别人对我的误会；三是看是否因为平时与同事沟通不够引起别人对我的误会。
（3）如果是因为对某项工作认识不够，在以后的工作中加以重视；如果是因为工作方式方法不对，我将改进工作方式方法；如果是因为与同事沟通不够，我将多与同事沟通，争取他对我的理解和支持。
（4）在工作中，正确处理好与同事的关系是非常重要的，我将引以为鉴，争取为自己创造一个良好的人际关系环境。
（2）如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？【答题要点】（1）首先，我会保持冷静。
在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的，关键是积极面对，妥善处理。
（2）其次，我会分析被群众投诉行政不作为的原因。
一是看是否是自己确实忽略了群众的要求，二是看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导做出说明，希望得到他的理解和支持。
（4）再次，我会根据原因采取相对的对策。
如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好；如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他做出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
（5）我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。
（3）在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？【答题要点】（1）保持冷静，不要急躁，请领导和外商进一步商谈细节。
公务员应变面试题及答案
公务员应变面试题及答案公务员考试是一个具有很高难度的选拔过程，除了笔试和面试等环节外，面试是非常重要的一项环节。
在面试中，考官通常会提出各种问题来考察考生的应变能力和逻辑思维能力。
为了帮助广大考生更好地应对公务员面试，以下是一些常见的应变面试题及答案。
问题一：请谈谈你对公务员职责的理解。
参考答案：作为公务员，我们肩负着为国家和社会服务的职责。
具体职责包括但不限于执行国家法律法规、提供行政服务、管理公共资源等。
公务员应当忠诚敬业、廉洁奉公、服务公众，以便给社会带来稳定与发展。
问题二：请谈谈你觉得自己最大的优势是什么？参考答案：我认为自信是我最大的优势。
在学习和工作中，我经历了各种挑战和困难，但我相信自己能够克服困难，取得成功。
我不会因为失败而气馁，而是从失败中吸取经验教训，不断提升自己的能力。
问题三：请举例说明你在工作中解决问题的能力。
参考答案：在我的上一份工作中，我曾遇到一个复杂的问题。
面临焦点，我首先进行了调研和分析，了解问题的背景和各方利益相关者。
然后，我与团队成员共同讨论并制定一个详细的解决方案。
我们通过有效的沟通和协作，成功解决了问题，并从中获得了宝贵的经验。
问题四：请谈谈你对公务员岗位的理解和认识。
参考答案：我对公务员岗位有着深刻的理解和认识。
公务员不仅是国家和政府的形象代表，更是公众的服务者。
公务员应具备高尚的道德品质、扎实的知识和技能，以及责任感和敬业精神。
公务员的工作需要始终保持公正、清廉、高效，为社会提供优质的公共服务。
问题五：请谈谈你在面对压力时是如何处理的。
参考答案：面对压力时，我首先会冷静下来，分析压力的来源和原因。
然后，我会积极找出解决问题的方法，并将问题分解为小步骤，逐一解决。
我也会利用一些放松和调节心态的方法，比如户外运动、听音乐等，来减轻压力并恢复活力。
最重要的是，我会保持积极的心态，相信自己能够克服困难。
以上是一些常见的应变面试题及参考答案，希望对广大考生在公务员面试中能够有所帮助。
公务员面试-应变能力类(四)
公务员面试-应变能力类(四)(总分：740.00，做题时间：90分钟)一、 (总题数：37，分数：740.00)1.有一天，你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。
在这种情况下，你如何处理?正确答案：((1)我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。
(2)我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，并且能够由我转达的话，我会替他转达，如果不方便让我替他转达的话，我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。
(3)我相信，无论处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，我就会赢得尊重和理解。
)2.小孙和你是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由你承担，你应该怎么办?正确答案：(对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。
(1)每个人都有忙的时候、闲的时候，有心情好的时候、心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解。
(2)对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，我会毫无怨言地去做好，我相信，小孙会慢慢转变的。
(3)每个人的工作都不是为了图表现，都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，平时的工作中我要少说多做，少教训别人，多检讨自己。
我相信。
我和小孙会相处得很好。
(4)如果小孙是用办公电话和别人聊天，那么，这种行为是不对的，一来假公济私，二是可能影响政令的畅通。
那么，我不但不会向他学习，还会找个合适的机会指出他的缺点，帮助他认识到错误。
)3.请你用笔画一条线，然后说说你有什么办法使它变短并进行深入的阐述。
应变能力面试题及答案
面试精华六：应变能力等1）冷静、补救、总结。
2）先安定情绪... 解决问题或汇报或协调解决记录、督办 ... 汇报3）先冷静、再处理、再追究责任。
4 ）快速反应，多方协调，明确责任，严格纪律。
1）沉着冷静2）重大事件一定要在第一时间请示领导，在取得领导同意或者授权后, 才可进行处理。
3）可以结合自己报考的职位来展开谈，这样即可以让考官了解你对所报考职位较熟悉，有一定的办事能力，也可以防止自己面对这类问题无话可说，或者不知道如何处理的现象发生。
1假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。
你会采取什么措施？1）要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。
可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。
如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。
2）再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。
2领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？1）首先分析一下提前完成工作的可能性。
2）如果确定完不成的，那么向领导反映，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。
一定要有充足的理由，才能说服他。
3）如果可以完成，但是需要其他条件配合的，那么找领导说明情况。
请领导给于支持。
4）如果经过自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。
3一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？我会说：“你真是太好心肠了，帮我拿东西，你打算和我一起去看我的朋友吗？听说他病了，我不太会买东西，你帮我看看是否合适。
”4在一次大会上由你为领导撰写的发言稿上有一处明显错误，这时领导已开始发言，你该怎么办？1）我会立刻修正这个错误，把修正的内容写到一张小纸条上，然后走到讲台上，低声向领导说明情况。
2）会后向领导道歉，并深刻反省自己，今后工作中更加严密谨慎，不再犯相似的错误。
公务员面试应变能力类题型与答题要点
公务员面试应变能力类题型与答题要点一、引言公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，应变能力是评判一个公务员候选人是否适合担任职位的重要标准之一。
在面试中，考官常常通过应变能力类题型来考察候选人的应对能力、思维灵活性和解决问题的能力。
本文将针对公务员面试中常见的应变能力类题型，提供详细的答题要点，帮助候选人更好地应对这些题目。
二、应变能力类题型与答题要点1. 突发事件处理题突发事件处理题旨在考察候选人在紧急情况下的反应能力、决策能力和组织协调能力。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 冷静应对：面对突发事件，保持冷静和清晰的思维非常重要。
候选人应表现出冷静、果断的态度，避免过度紧张或慌乱。
b. 分析问题：在回答问题之前，先对问题进行分析，了解事件的背景、影响和可能的解决方案。
候选人可以提出解决问题的步骤和关键点。
c. 团队合作：突发事件常常需要多个部门或个人的协作才能解决。
候选人应强调团队合作的重要性，并提出合理的协调和沟通方式。
2. 纠纷调解题纠纷调解题旨在考察候选人的沟通能力、解决问题的能力和公正性。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 公正中立：候选人应表明自己的立场是公正中立的，不偏袒任何一方。
可以提出公正调解的原则和方法，如听取双方意见、分析问题根源等。
b. 沟通技巧：候选人应展示良好的沟通技巧，包括倾听、理解、表达和解释。
可以提出有效的沟通方式，如开放性问题、积极倾听等。
c. 解决方案：候选人应提出切实可行的解决方案，可以通过权衡双方利益、寻找共同点等方式来达成调解。
3. 压力应对题压力应对题旨在考察候选人在工作压力下的应对能力和心理素质。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 自我管理：候选人应展示自我管理的能力，包括如何分配时间、合理安排工作、保持身心健康等。
可以提出一些有效的压力释放方式，如运动、读书等。
b. 压力转化：候选人可以提出将压力转化为动力的方法，如将挑战视为机会、寻找解决问题的动力等。
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公务员面试指导：应变能力的培养及面试真题解析【例】你负责市里评选10大文明标兵的工作，突然有人举报其中一个人车祸逃逸，你应该怎么办？【答题主线】冷静+对策+表态【参考答案】遇到这种情况，我会保持冷静，把此事汇报给领导，先暂停该同志的文明标兵的评选。
其次,我会及时联系交管部门，请求协助调查是否真有此事，如果事情子虚乌有，我会恢复该同志的标兵评选资格。
同时向社会发布事实真相，防止一些不法分子利用此事破坏文明标兵的评选工作。
如果确有此事，那么我会联系该同志，说服他投案自首，同时取消其评选资格，向社会发布这一情况，保证评选工作的公开性、公平性、透明性。
最后，作为评选负责人，对此事我们应该谨慎处理，坚持原则，对相关人员进行说服教育，保证评选工作的顺利进行。
【华图专家点睛】这是一道危机处理类的题目，我们要冷静处理，查明事实真相，然后分情况妥善处理，保证评选工作的顺利进行。
专家解读公务员录用考试面试应变能力题的应答思路答题原则：考生应遵循“先控制事态不能恶化”的原则，按照：1、先冷静，2、迅速处理，3、查明原因追究责任，4、认真做出总结反思，汲取经验教训。
的顺序展开回答。
其中，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案或记录、汇报问题或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等都是重要情节。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性；同时，立即拨打急救电话，寻求医院救治；其次，应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；第三，在等候期间，请医院开具诊断证明；最后，迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
公务员面试辅导：应变能力题型1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？（2008年2、单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？（2008年3月重庆国税局面试真题）3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？（2008年1月北京边检面试真题）4、如果录用后被派往驻外使馆工作，你所在国发生内战，局势紧张，你的父母知道后很担心，要求你立即结束任期回国，另一个你未婚夫希望你结束任期回国结婚，否则要离开你，但是，你的任期还有一年，而且你的继任者暂时不能上任，你怎么办？（2008年1月中国外交部面试真题）5、单位表彰先进个人，具体由你负责先进材料的审核，结果有人反映某个受表彰的人材料有问题，你怎么做？（2008年2月宁波检验检疫局、中纪委面试真题）【题型特点分析】在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察考生是否具备了解决此类问题的能力。
考生在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。
解决问题依然能够有条理有针对性。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、心态冷静，从容。
所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌张。
（包括很多在考场上可能出现的意外事故，都是查看考生是否具备了解决突出事故的能力。
）2、能够运用巧妙的方法，快速有效的解决棘手问题。
对于棘手问题，考生要积极面对，采取有效措施解决问题。
而采取什么样的有效方式就是考察考生素质的地方。
3、在众多问题同事出现的时候，能根据事情的轻重缓急来解决。
先解决重要的，时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。
4、此类问题往往会兼顾到人际关系、计划组织、协调等方面的问题，应该在解决问题的时候要做到统筹兼顾。
公务员面试技巧：应变能力及情绪控制类问题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。
而自我情绪控制则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。
应变能力和自我控制能力主要测试以下几个方面的内容：1. 善于控制自己的情绪。
面对突发情况和压力，情绪稳定，表情自然，不手忙脚乱。
2. 善于控制自己的行为。
在不同的场合、不同的情况下，能保持始终如一，举止有度。
3. 善于解决问题。
面对突发情况，能迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效。
4. 思维性和秩序性。
思维反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
公务员面试计划组织类面试题创新解答技巧首先请看两道2009年广东公务员面试计划组织类面试真题：1.单位让你组织一次专门针对新进人员的培训，你如何组织？2.要在社区内免费为大家注射疫苗，让你负责宣传你该怎么宣传？这两道题可以说是最近年各地方公务员考试乃至国考中计划组织类题面试题的经典呈现方式，其主要特点是场景设置简单，提问方式直接且比较单一，考生只要围绕“一个帽子+三个环节”的答题模式进行思考，而且回答不偏离场景就能够在这类题上得到一个比较不错的成绩。
接下来再看一道2010年5月13日广东公务员面试真题：身为团委工作人员，招聘宣传环保工作人员，你如何开展工作？重点、难点是什么？很明显，此题在命制方式上跟以往出现了较大的差异，对于考生的身份定位更加明晰，场景更加细化，特别要求考生答题时凸显出在计划组织过程中的难点和重点。
这是关于此类题的最新命制趋势，这种命制趋势一方面增加了考生的思维难度和能力要求，另一方面拓展了考生解答此类面试题的思维空间，如果考生在回答过程中予以合理演绎就很容易实现答题创新，从而获得较高的分数。
由此，反观上述的那两道2009年广东公务员面试真题，在作答的过程就完全可以将所组织的此类活动的重点和难点额外的突出出来，作为一个独立于“一个帽子+三个环节”之后附加的答题模式，进而形成“一个帽子+三个环节+重点、难点阐释”的创新型答题思路。
公务员面试计划组织协调类题型备考面试这两年的考试趋势逐渐的偏向于考查考生解决实际问题的能力，突出表现在对计划组织协调能力方面，计划组织协调能力重在考查考生解决实际问题的能力，对考生的素质提出了更高的要求，要求考生具有更强的能力，通过考生对计划组织协调题目考查，考官将对考生计划组织协调方面的能力有所了解，对考加以区分，选拔出更加符合公务员要求的考生。
这就要求我们的广大考生对计划组织协调能力考查的方向，考查的内容，考试的趋势，答题的要求，注意要点，解题方法等有所了解。
一、了解计划组织类题型例如经常考查的主题之一会议类，就要求考生对会议怎么样组织，怎样展开工作协调工作，安排好参会人员，计划好时间，地点，经费物资等等，以及会议过程当中有哪些要注意的要点，同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解，主题报告有什么样的特点，参观学习会有什么样的特点。
对这些内容要有清晰的了解，熟练的把握，要有灵活的处理方式，分清主次矛盾，解决突出问题，这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出，展露光芒。
二、通过历年真题熟悉考试动态除了常考的主题之外也要注意在答题的方式和方法上注意学习，及时了解考官考查考生的动态，了解考官目前对考生在计划组织协调能力上的要求，以及考官对考生的心理期望。
从历年考试的真题来看，在公务员考试的初期，计划组织协调能力方面要求不高，题目相对其他能力测查题目简单，只要在回答过程对活动的流程有认识即可。
命题越来越难，不在是简简单单的罗列活动的程序，而是过多的看重考生解决实际问题的能力，在回答过程当中应当努力解决实际问题，答出特色，展现出处理问题的能力、展现才华。
三、注意语言变化答题有新意考生除了在答题的内容要有特色注意了解考官心理，还要注意语言上的灵活转变，过去在回答面试题目时，只要是遇到计划组织协调类的试题，考生开场就会回答“领导交给我这项任务是对我的信任，我一定要领会领导意思，传达领导精神，努力完成领导交予的每项工作。
”考官听到的90%以上的考生都这样回答，自然感到厌倦，没有新意没有亮点，自然也就得不到高分，这样就希望广大考生及时转变语言，根据自身的经验和知识的积累灵活的回答问题。
四、积累经验，联系实际缺乏经验是计划组织协调题的又一类障碍，所以一定要注重实际经验的积累，例如：要对农村进行计划生育宣传，你是负责人你将如何开展工作?有一些考生回答要对农村展开宣传工作，发放宣传单等等，这样显然是没有经验的做法，不切合农村实际情况，没有考虑农民兄弟普遍受教育不高文化素质不高这一特点。
导致了工作的盲目和盲从，显然这样的人肯定得不到高分。
这也题型我们要注重平时的经验积累。
可以通过网络，亲朋和有相关经验的专家交流学习相关知识。
公务员面试可关注计划组织协调题备考的方法。
华图公务员考试研究中心建议大家：1.搜索历年面试真题，把每道题的答题思路和答题主线用自己的思维来理顺疏通；2.找一些“考官”模拟答题，反复练习，并最大限度地获取评价甚至是批判的信息，实战训练是最重要的，并且要有“过来人”或者专业人士的点评指导。
另外，建议在应答计划组织协调题时注意如下几点：1.考察重点：对考生在工作中积累的经验或工作思路进行全面了解；2.答题模式：回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。
当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。
即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你在背事先准备好的答案。
公务员面试试题实战技巧：计划组织协调能力一、概述计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。
切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。
组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。
一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺利进行。
所谓计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。
计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。
切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。
计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。
对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。
因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均会设题进行考核。