识别证使用细则(1)
第三节自然人客户身份识别操作
第三节自然人客户身份识别操作一、开立账户的客户身份识别（一）开立个人储蓄账户的客户身份识别1、识别客户身份（1）通过联网核查系统核对客户提供的有效身份证件。
（2）选择开户交易先联动输入证件类型、证件号码，提交后在系统中查找该客户的身份信息。
a、客户身份信息正确齐全的，无需再建立该客户信息。
b、客户身份信息不正确或不完整，可通过客户信息系统增加或修改该客户信息。
c、如没有客户的身份信息，则自动联动“增加个人基本信息”交易，完整输入该客户信息。
办理上述业务，须留存客户身份证件的复印件。
（3）代理他人开立账户的，还应通过联网核查系统核对代理人的有效身份证件，并留存身份证件的复印件。
2、资料保存存款交易凭证、客户及代理人身份证件的复印件、联网查询交易凭证随传票装订。
（二）开立人民币个人结算账户的客户身份识别1、识别客户身份（1）审核“开立个人银行结算账户申请书”填写的内容是否完整，是否与客户有效身份证件上记载的信息一致。
（2）通过联网核查系统核对客户提供的有效身份证件。
（3）选择开户交易先联动输入证件类型、证件号码，提交后在系统中查找该客户的身份信息。
a、客户身份信息正确齐全的，无需再建立该客户身份信息。
b、客户身份信息不正确或不完整，可通过客户信息系统增加或修改该客户信息。
c、如没有该客户的身份信息，则自动联动“增加个人基本信息”交易，完整输入该客户信息。
办理上述业务，须留存客户身份证件的复印件。
（4）代理他人开立账户的，还应通过联网核查系统核对代理人的有效身份证件，并留存身份证件复印件。
2、资料保存个人结算账户申请书专夹保管，定期装订，存款交易凭证、客户及代理人身份证件的复印件、联网查询交易凭证随传票装订。
(三) 开立个人外汇结算账户的客户身份识别，按境内机构账户有关规定执行。
个人外汇结算账户是指个人对外贸易者、个体工商户按照规定开立的用以办理经常项目下经营性外汇收支的账户。
（四）开立个人资本项目外汇账户的客户身份识别1、识别客户身份(1)通过联网核查系统核对客户提供的有效身份证件。
企业形象视觉识别规范手册 (1)
企业形象视觉识别规范手册 (1)企业形象视觉识别规范手册一、基础系统一）企业标志是企业形象的核心要素，必须在任何情况下规范使用和统一解释。
为了保证标志的清晰识别，必须执行最小使用规范。
1.标志（最大―无限，最小―8MM）___的标志为外形方正（正方形），由英文字母“CSCEC”按照严格的比例关系组成。
2.标志制作规范：1）最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例为1：3.2）在标准线格内，标志CSCEC的宽和高各为24A。
3.标志的不可侵犯范围：为保证标志的正确识别不被干扰，任何文字或图形不得进入标志不可侵犯范围（不可侵犯范围为0.2A）。
4.标志负形使用规范标志烫金、烫银使用规范（两种规范可以互换）二）标准字为保证企业名称标准中、英文字的准确性，在任何情况下都必须严格按照制作规范执行。
1.全称要使用___为总公司书写的专用字体。
2.总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。
3.中、英文组合时，以中文尺寸为准（同宽），英文字母和词语间的距离可适当调节，并可使用缩写。
只有在特例时使用专用简体字体。
三）辅助图形辅助图形是对标志内涵及应用的一种丰富与延展。
辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点，构成指向上端的箭头，象征___积极进取和敢于争先的企业精神。
辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。
四）标准组合（标志与文字的组合规范）标志与中英文全称的组合规范（___）注：___的标准组合只能固定使用，总公司下属机构均应按照上述规范相应更换其企业或机构名称。
标志与中文全称组合规范：标志与标准英文组合规范二、应用系统一）工地大门工地大门分为无门楼式和门楼式两种形式，各单位可自行选用。
1.无门楼式：在施工现场，一般采取无门楼式大门。
A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。
B、规格：大门形式为对开门或四开门。
总宽度为6-8米；高度为2米；每扇门为3×2或2×2米（宽×高）。
C、色彩：大门颜色为白色或不锈钢本色。
最新身份识别制度
身份识别制度1、医务人员在给患者用药、使用血液和血液制品、采集血液和其他标本、为患者提供其他的诊疗操作之前均应对患者身份进行识别，准确无误后方可从事诊疗活动。
2、至少同时使用二种（或二种以上）患者身份识别的方法。
3、对患者身份识别采用患者姓名、住院号和患者家属及陪护亲友识别，不得仅以床号作为识别的依据，特别注意在使用患者姓名进行识别时，不可以问患者“你是XXX吗？”，而是要询问患者“请问您叫什么名字？”，让患者回答，然后将患者的回答与手中的信息进行核对。
4、对所有来诊患者均要进行身份识别，相关工作人员有责任依据患者的身份证、户口本、医保卡等有效证件，在各种医疗文书、收款依据上准确填写患者的姓名、性别、年龄等。
5、无有效证件证明其身份的患者，接诊医生要求患者本人亲自填写姓名、年龄等；对暂时无法识别身份的患者要在病历上注明原因，待明确身份后再按病历书写规范补写。
6、严格执行查对制度，准确识别患者身份。
在进行各项治疗、护理活动中，至少同时使用姓名、性别、床号三种方法确认患者身份。
7、进行有创诊疗前，施术者要亲自与患者（或患者亲属）面对面沟通，并把沟通内容简明扼要记录在病历上。
8、要求各科对无法有效沟通（如昏迷、神志不清、无自主能力、新生儿等患者）及需要手术治疗的患者，建立使用“腕带”标识，作为住院患者的识别制度，在进行各项诊疗操作前要认真核对患者“腕带”上的信息，准确确认患者的身份。
9、“腕带”记载患者信息包括：科别、床号、姓名、性别、年龄等，由责任护士或值班护士负责填写。
10、要求所有重症监护室、急诊抢救室、分娩室（新生儿）、所有进入手术室患者以及所有处于昏迷状态的患者均要佩戴“腕带”，以便身份核对识别。
11、“腕带”上填写的患者信息必须经二人核对后方可使用，若损坏需要更新时同样需要经两人核对。
佩戴“腕带”标识应准确无误，注意观察佩戴部位皮肤无擦伤，血运良好。
12、完善并落实护理各关键流程（急诊、病房、手术室、产房之间的流程）的患者识别措施、交接程序与记录。
公司办公室行政管理规定识别证使用细则
公司办公室行政管理规定识别证使用细则
一、概述
本使用细则旨在规范各部门公司办公室行政管理人员在使用识别证时
的行为，具体规定如下：
二、使用规定
1、识别证的使用范围
（1）公司办公室行政管理人员可以使用公司的识别证，以便及时、
准确、方便地获取有关信息。
（2）公司办公室行政管理人员可以使用公司的识别证进行系统登录。
2、识别证的使用规则
（1）只有公司授权的人员才可以使用公司的识别证。
（2）识别证的使用者应当对其使用过程和结果负有责任和义务，并
有义务对其使用过程和结果进行合理管理。
（3）识别证的使用者不得将其识别证转借、转让给其他任何人，不
得利用识别证实施任何违反法律法规和公司规章制度的行为。
（4）如果识别证的使用者未得到公司证书，则不得使用识别证，也
不得使用识别证做任何违法和违规行为。
（5）基于安全原因，识别证的使用者应定期更换识别证密码，不得
将识别证密码泄露给其他任何人，也不得将识别证密码用于其他系统中。
三、保管规定
2、识别证的使用者应当经常更换识别证密码，以确保识别证的安全性。
3、识别证的使用者应当定期核查其识别证。
保险公司客户身份识别标准(一)
保险公司客户身份识别标准(一)保险公司客户身份识别标准保险公司在与客户建立业务关系时，需要对客户身份进行识别，以确保业务合法性和安全性。
以下是保险公司客户身份识别标准的相关规定：何谓客户身份识别客户身份识别是指保险公司在与客户建立业务关系、履行保险合同、处理客户信息时，通过收集和核实客户身份信息，确认客户身份的过程。
识别标准1. 证件类型保险公司应当要求客户提供有效的身份证件，例如居民身份证、临时身份证、护照等。
对于境外客户，还应额外要求提供有效的居留证件、工作证件等。
2. 证件真实性保险公司应当对客户提供的证件真实性进行核实，确认证件符合相应法规和规定。
3. 证件有效期保险公司应当对客户提供的证件有效期进行核实，确保证件在有效期内。
如果证件过期，保险公司应当要求客户重新提供有效的证件。
4. 客户信息保险公司应当收集客户的相关信息，例如姓名、性别、职业、联系方式等，确保客户身份清晰明确。
信息保护保险公司应当保护客户个人信息安全，不得泄露客户信息。
在与第三方共享客户信息时，应当获得客户授权，并且明确告知客户信息类型、目的和范围。
识别标准执行保险公司应当建立健全的客户身份识别制度和实施细则，规范操作流程和操作人员的职责，确保识别标准有效执行。
总结保险公司客户身份识别标准是保护客户和保险公司双方利益的重要基础。
保险公司应当充分认识到身份识别的重要性，积极执行识别标准，保障业务安全和个人信息安全。
识别标准监管保险监管部门应当加强对保险公司客户身份识别标准的监管力度，确保保险公司根据法规和规定执行客户身份识别标准。
对于未执行标准、存在违规行为的保险公司，应当及时进行监管和惩处。
客户升级识别对于客户升级情况，保险公司应当对客户进行再识别。
例如，在客户由个人客户转为机构客户时，需要重新获取机构基本信息以及法定代表人身份信息。
对于涉及到客户个人信息的业务升级，也应当执行再识别。
不可信客户保险公司应当建立不可信客户名单，对于涉及到不可信客户的业务，应当加强身份识别和操作控制。
世界500强企业管理规章制度
世界500强企业管理规章制度第一单元经营企划管理系统第一章企业经营方针目标管理制度总则制定方针目标的依据方针目标编制的程序方针目标的执行方针目标的实施方针目标的检查诊断与考核第二章经营计划管理工作制度总则长远规划年度综合计划指标管理计划指标的调整计划的检查和考核第三章经营计划的制定经营计划的制定内容经营计划制定方法第四章企业经营计划范围原料工厂经营计划深加工厂年度经营计划公司年度经营计划第五章企业经营方针管理制度经营方针管理基础年度经营方针的项目年度经营方针的制定第六章企业基本经营方针范例管理咨询公司基本经营方针人力资源公司基本经营方针财务公司基本经营方针神农绿色联盟基本经营方针第七章企划管理部门工作责任制度综合信息中心负责人工作责任制度计划管理部门负责人工作责任制度综合计划部门经济责任制考核表第二单元组织机构管理系统第一章组织管理职能结构的企业组织机构设置模式实行垂直功能型管理的企业组织机构设置模式事业部分权企业的组织机构设置模式第二章企业组织设计原则组织结构设计的原则组织设计的重点第三章现代企业权责划分制度职能结构的企业组织机构设置模式实行垂直功能型管理的企业组织机构设置模式事业部分权企业组织机构设置模式分部结构的企业组织机构设置模式职能分部的企业组织机构设置模式产品分部企业组织机构设置模式地区分部企业组织机构设置模式混合企业的组织机构设置模式矩阵式的企业组织机构设置模式集团公司组织机构设置模式贸易公司组织机构设置模式制造业企业的组织机构设置模式第三单元办公总务管理系统第一章会议管理制度会议审核表会议计划表会议管理要领会议工作细节审核一览表企业会议管理制度加工指示书规定第二章文书管理制度文印室管理规定文件、档案保存年限表文件收发规定企业报刊、邮件、函电收发制度企业打字、油印工作制度文书管理规定企业文件管理制度公文管理规定公文处理实施细则操作标准作业规定第三章档案管理制度文书档案立卷归档制度声像档案管理办法第四章出差管理制度出差管理办法出差管理规定员工出国办法员工出差实施细则员工出差旅费支给办法第五章车辆管理制度车辆管理办法车辆管理办法范例司机管理规定车辆肇事处理办法第六章出入厂管理制度出入厂管理规则出入厂管理制度表格范例第七章提案管理制度提案管理办法创意提案改善制度员工建议改善办法会议提案改善方案提案建议效益奖的管理条例第八章宿舍食堂管理制度宿舍管理办法钥匙管理规定职工宿舍文明守则员工食堂管理规定第九章办公室管理制度印信管理制度员工着装管理规定关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定员工工作服装制发及穿着办法、使用年限公司警卫人员值勤准则值班室管理制度工业安全管理准则卫生管理准则值班管理制度总台值班管理规定企业总机管理制度企业电话机线管理制度电话管理制度长途电话管理办法电脑室管理规定企业计算机管理制度计算机安全管理制度员工姓名牌管理办法员工识别证试用准则识别证使用细则保险库管理办法保密制度技术保密合同书员工打卡管理规定员工上下班遵守细则公司来宾参观接待办法公司图书管理办法办公室布置要点办公室主任工作责任制度中小型企业行政事务管理事务第十章安全保卫制度防火安全制度安全保卫防范工作规则行政事务管理规定公文管理规定会议工作细节办公室职责财务部职责总务部职责管理部职责工程部职责工程维修部职责品管部职责营业部（市场部）职责开发部职责采购部职责储运部职责发展部经理职责保密制度业务部(市场部）经理职责服务部经理职责国外部经理职责仓储部经理职责财务部经理职责人事部经理职责总务部经理职责分公司经理职责营业部经理职责服务中心经理职责用印申请表员工着装管理规定各类物品说明资料管理规定公物使用管理规定文具用品管理规定第四单元财务管理系统第一章经营计划与资金管理制度经营计划与预算制度资金预算作业细则零基准预算制度资金预算制度资金管理制度借款和各项费用开支标准及审批程序财务分析撰写规定第二章利润中心管理制度综合性公司的利润中心制度门市销售的利润中心制度第三章财务控制与稽核审计制度资产控制制度原则零用金管理细则费用开支标准职工食堂财务管理规定内部稽核制度第四章财产管理制度财产管理办法固定资产火灾保险事务处理准则固定资产管理制度财务盘点制度第五章成功企业财务管理制度典范财务管理规则出纳作业处理准则第六章财务部门负责人工作制度职务职权职责现金盘点报告表财务状况控制表第五单元会计管理系统第一章会计管理制度基础财务、会计与稽核单位工作职责会计账表的标准规范会计人员审核费用规范会计核算基础工作规定地方会计报表记载简则市县单位经收票据处理准则管理部与各部门有关明细账分记办法细则各部门月绩分析细则财务与会计管理规章第二章会计制度典范会计事务处理准则范例分批成本会计制度分步成本会计制度标准成本设定方法及表单使用说明书总公司财务及会计处理准则分公司会计处理准则第三章账款管理制度直线单位会计员账款作业绩效评核办法应收票据、应收账款处理准则收款须知会计员账款回收考核办法业务员收款守则应收账款及应收票据管理办法问题账款管理办法问题账款处理办法呆账管理办法第四章会计档案管理会计档案管理第五章审计工作制度企业审计工作制度审计条例企业内部审计工作规定第六章企业统计管理制度统计管理办法统计工作细则第七章其他各类会计业务管理制度富贵信托资金储蓄定期存款中途提取及逾期处理办法受益人变更申请书出纳业务处理程序信托凭证挂失止付办法办理“员工信托资金”实施办法第六单元人事管理系统第一章人事管理的程序与规则事务处理准则人事作业程序人事管理规章人事作业程序与管理规章附表人事管理制度第二章职员服务规则领带工作要领职员服务规则第三章企业薪资管理制度考勤管理规定报酬待遇管理规定第四章企业奖金管理制度奖金管理办法第七单元员工勤务管理系统第一章员工聘用制度员工聘用规定劳动合同员工正式聘用合同书员工短期聘用合同书员工引荐担保书员工报到通知书服务自愿书聘任书聘约人员管理办法专业技术人员职位任用办法新进人员任用办法新进人员任用细则报酬待遇管理规定第二章员工管理制度临时人员管理办法员工身份保证金处理办法（a）员工身份保证金处理办法（b）员工缴存印鉴卡规定员工守则(A）员工守则(B）员工守则（C）第三章考勤管理制度考勤管理规定员工考勤工作注意事项员工出勤管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请假休假管理规定员工给假细则员工轮休办法春节放假细则值勤细则值日值夜及餐费给付办法商业企业加班管理办法员工加班细则加班管理规则员工定期论调办法派赴国内关联公司人员管理办法第四章主管人员宣誓办法主管人员宣誓办法第五章职员退休管理职员退休规则从业人员退休办法员工退休办法员工离职处理原则员工离职处理细则员工资遣办法第八单元员工培训系统第一章员工培训制度员工训练的基本原则培训准备工作要点新进员工指导方法训练中心管理办法教育训练委员会组织规程第二章员工教育训练办法公司员工教育训练办法新进人员教育训练实施纲要第三章员工在职训练管理有关书表年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表在职训练结报表在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表在职训练实施结果表在职训练学员意见调查表训练成效调查表团体训练申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表第四章公司职员礼仪守则公司内应有的礼仪日常业务中的礼仪和客户的业务礼仪第五章企业营销人员培训手册典范推销干部的训练手册推销人员对顾客态度对应练习手册第六章企业营销人员培训教材典范工业品工作人员教育训练教材第九单元员工福利管理系统第一章员工福利组织规章与办法员工福利委员会组织办法草案员工福利金办法草案员工福利社办事细则员工福利委员会办事细则员工福利委员会分期付款办法员工互助办法借支办法慈善基金设置及管理办法第二章员工健康、安全福利制度员工健康检查办法员工医疗补贴规定门诊医药费补助办法伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工公伤补助费支给办法特约医院医疗贷款办法旅行意外保险员工抚恤细则员工抚恤办法从业人员抚恤办法员工福利残废给付等级标准表第三章员工婚丧、住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准员工婚丧喜庆应酬办法员工家庭生活补助费支给办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法员工购置住宅奖助办法房屋津贴给付办法第四章员工退职、储蓄福利制度从业人员退职酬劳金营运小组办事细则从业人员退职酬劳金运用及支配办法职工退休福利基金办法员工优利储蓄存款作业准则员工优利储蓄办法员工储蓄及退休福利基金计划员工储蓄存款办法公司福利委员会同仁福利存款借款办法员工补助金给付办法第五章员工子女教育及其他福利制度福利委员会奖学金办法公司员工子女教育补助金支给办法营业、保养人员交通津贴支给办法对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法员工福利委员会服兵役补助办法员工借书办法第十单元生产管理系统第一章生产部门组织与工作职责厂长（经理）工作责任制度生产管理部门经济责任制考核表生产调度部门负责人工作责任制度供应运输部门负责人工作责任制度设备部门经济责任制度考核表动力部门负责人工作责任制度总师办公室主任工作责任制度工艺部门负责人工作责任制度总工程师工作责任制度生产主管业务审核一览表产销会议规定生产科业务规定第二章生产作业管理有关书表工厂日报表作业日报表现职人员综合日报表提货单收货单收料单领用单第三章生产管理制度产品管理办法执行工程计划及目标预算超目标完成任务奖励准则企业技术与合理化建议管理制度第四章新产品开发管理制度调查研究与分析决策产品设计管理新产品试制与制定管理新产品开发周期新产品成果评审与报批新产品移交投产的管理第五章生产外协管理制度外协管理办法外协厂商考核及等级评定办法第六章企业设备管理制度设备使用、维护规程的制订、修改与执行第七章安全生产管理制度总则机构与职责教育与培训设备、工程建设、劳动场所电信线路易燃、易爆物品电梯个人防护用品和职业危害的预防与治疗检查和整改奖励与处罚第十一单元质量管理系统第一章质量管理组织与工作职责质量管理部工作内容进料科工作细则加工品科工作细则制程科工作细则成品科工作细则第二章质量管理作业及相关制度质量管理办法质量管理日常检查规定检验仪器量规的管理校正办法质量管理教育训练办法第三章质量标准规定质量管理和质量保证——-词汇质量管理和质量保证标准—-—选择和使用指南质量体系—-—设计、开发、生产、安装和服务的质量保证模式质量体系—-—最终检验和试验的质量保证模式质量管理和质量体系要素指南第十二单元采购管理系统第一章物料与采购管理制度基础物料与采购管理目标物料与采购管理系统物料与采购管理工作内容第二章采购管理制度标准采购作业程序标准采购作业细则需求单审批管理规定物资供应采购管理规定进料验收管理办法发料作业管理办法设备引进管理规定国内采购办法国内物资采购供应工作制度进口物资采购供应工作制度委托制造、外加工管理准则第十三单元仓储管理系统第一章库存量管理制度库存量管理作业流程用料预算方法物料领用制度库存量管理作业细则物资计划管理制度企业物质消耗定额管理制度第二章仓储管理制度仓储规划管理办法企业仓库管理制度进料验收管理办法收料作业管理办法发料作业管理办法材料调拨管理办法储存管理办法成品仓储管理准则滞料与滞成品管理制度供应部门经济责任制考核表第十四单元销售管理系统第一章销售计划管理制度销售计划管理基础年度销售计划管理销售方针计划书第二章销售组织管理制度通则机构第三章情报管理情报管理制度客户名薄处理制度订单情报处理制度个人调查实施办法竞争对手调查实施要点市场调查及预测工作管理制度企业部业务接洽追踪办法第四章营业管理办法管理方法管理书表第五章售后服务管理制度售后服务管理办法客户投诉管理制度第六章应收账款管理制度收款办法贷款回收处理办法贷款回收管理办法倒帐处理办法客户资料卡的有关书表有关客户信用调查表顾客信用状况查核表危险企业查核判断表收款异样报告表第七章营销事务管理制度销售事务处理制度(A)销售事务处理制度（B）第八章营销人员工作准则销售经理管理手册销售员标准作业手册销售人员奖惩办法销售人员考核办法业务员教育训练办法第九章行销评估范例产品诊断价格销售通路诊断推广诊断第十五单元广告策划系统第一章企业广告策划方法广告策划流程图广告公司一般作业收费标准广告公司针对专户的服务项目公司自行制作广告作业流程电视广告影片（CF）的作业流程如何确保制作一部好的电视广告影片店面广告的制作以报纸杂志广告拓展礼盒市场行销与广告计划编拟指南第二章广告计划编拟指南广告策划原则广告计划的编拟要点第十六单元 CI管理系统第一章 CI计划的导入程序推进CI计划的途径CI的作业流程计划CI计划书范例第二章 CI的测定方法认知和基本形象形象因素与调查对象定量调查方法定性调查项目调查和视觉审查CI导入契机第三章 CI的设计与开发企业设计要素的种类基本的设计体系企业的应用设计系统关于品牌设计要素及企业识别公司全体的识别系统CI设计与开发方式设计开发委托书的制作设计开发委托/指名设计竞赛方式第四章 CI系统规范化管理规范化管理实施大纲规范化管理文件的制作、实施规定CI规范管理制度企业CI建设准则第五章 CI设计手册设计手册的编辑形式应用设计规定第十七单元进出口管理系统第一章进出口贸易工作说明与作业流程进出口贸易工作说明书报关管理规定一般贸易出口收汇核销管理规定信用证及附属单据审核规定进出口业务管理暂行规定进出口贸易作业流程及有关书表第二章进出口贸易作业标准化手册进出口贸易作业标准化手册(范例A）进出口贸易作业标准化手册（范例B)第十八单元工程管理系统第一章工程勘察设计工作管理制度总则工程设计管理和职责审查要求各级审查人员的职责设计文件的和图纸的签署规定设计质量等级的评审工作审核标记的原稿归档规定勘察设计质量管理办法第二章基本建设管理实施细则总则基建前期工作管理工程勘察设计工程管理及施工竣工验收及竣工资料基建财务与器材管理工程决算代办工程应急工程及改迁工程其他设备工程建设管理制度第三章营建部工程业务处理规则工程的报价合约的签订施工预算的核算施工预算的执行工程的变更工程完工报验工程假决算书的编报第四章其他工程管理规则工程客户变更工程处理准则建筑工程预算编制小组办事准则建筑工程公司发包小组办事准则承揽工管理办法各种工程承包商觅保暨对保规则工程施工管理细则计量器具与技术资料的保管使用制度建筑工程验收小组办事准则建筑工程验收交屋办法工程与土地管理工程看察人员服务准则施工工地临时水电使用规则第十九单元信息管理系统第一章管理信息系统概述管理信息系统产生的背景用户和信息服务部门的作用和责任信息系统的类型社会的影响第二章管理人员、计算机和信息系统用户管理人员的定义信息服务的范围管理的目的和信息资源管理关键术语信息服务发展模式对计算机的一些错误认识第三章信息管理的基石——-信息服务信息服务环境战略规划业务管理和行政管理信息系统的生命周期控制与制作第四章信息服务的组织结构信息服务特有的性质和在公司中的地位分布式数据处理（DDP）信息服务部门的组织结构第五章信息服务策略和规程信息服务策略的合理性有关策略的几个方面适合与用户的规程第六章数据管理数据和信息数据组织的层次体系数据库的概念与用途数据的操纵和检索---综合数据库管理系统第七章计算机程序设计和软件程序的概念程序设计语言的层次体系程序设计基础软件第八章数据通信数据通信及有关概念远程处理数据通信硬件配置通信信道数据传输的联系数据通信的有关术语第九章信息系统开发系统开发方法学系统开发过程信息系统开发的格言第十章生产阶段生产阶段概论定期的系统评价信息系统审查安全性费用分配方式第十一章办公室自动化和字处理办公室自动化和字处理的概念字处理系统办公室自动化的字处理的管理第十二章信息服务规划综述信息服务远景规划方卖弄可能造成的失误在信息服务远景规划方面可能造成的失误第十三章信息服务规划的方法和策略信息服务规划方法的重要性信息服务规划阶段第二十单元现代企业咨询诊断第一章企业管理咨询的概述企业管理咨询的概念企业管理咨询顾客第二章企业战略咨询行业成功的关键因素分析产品-——市场战略分析第三章企业市场营销咨询市场信息系统分析销售能力分析分销分析促销分析。
(电子哨兵)人脸识别门禁机说明书
人脸识别门禁机使用手册目录第一部分使用概述 (1)第一章前言 (1)第二章设备安装与连接 (2)设备的接口和按键 (2)快速安装指南 (4)开机 (6)第二部分管理员配置与操作 (7)第一章配置管理员 (7)进入管理员模块 (7)配置管理员 (8)管理员人数 (8)登记管理员 (8)登记完成 (9)修改管理员 (10)第二章管理员功能菜单 (11)登录管理员 (11)功能菜单 (11)登记用户 (12)用户登记参数 (12)登记用户的操作 (12)修改用户 (14)输入工号 (14)输入姓名 (14)修改用户 (14)删除用户 (15)删除一个用户 (15)清空所有用户 (16)清空记录 (16)系统设置 (17)设置系统时间 (17)音量调节 (17)设置网络 (17)设置门禁信号 (17)设置防拆报警 (18)设置安全级别 (18)恢复出厂设置 (18)系统信息 (19)容量信息 (19)产品信息 (19)U盘导入导出 (20)导出记录 (20)导出部分用户 (21)导出所有用户 (21)导入部分用户 (21)导入所有用户 (22)导入工号姓名列表 (22)第三部分普通用户使用 (23)人脸识别 (23)刷卡人脸识别 (23)识别成功 (24)附录 (25)技术规格 (25)注意事项 (26)注意：本手册功能介绍以F7（电子哨兵）为实物参照，使用的图片仅为参考，实际显示内容根据设备型号和使用状况，可能有所不同。
第一部分使用概述第一章前言F7（电子哨兵）是一款嵌入式“双摄像头”人脸识别产品，它采用我们拥有完全自主知识产权的“Dual Sensor®V2.0”人脸识别算法, 识别速度快，准确率高，不受环境光线影响，专门针对需要脱机使用的企事业单位门禁管理而设计。
它采用600MHz的TI高速DSP、 3．5英寸TFT彩色屏幕，独特的斜坡式设计、中文语音报姓名，人机交互更加直观友好，非接触、方便、卫生、快捷完成门禁。
如何使用人脸识别技术进行电子身份认证(一)
人脸识别技术在近年来的发展中取得了显著的突破，不仅被应用在智能手机解锁和支付系统中，还在电子身份认证领域得到了广泛的应用。
本文将探讨如何使用人脸识别技术进行电子身份认证。
一、人脸识别技术的基本原理人脸识别技术是一种通过对人脸图像进行分析和比对，从而确定身份信息的技术。
其基本原理是通过摄像头采集用户的面部图像，然后将图像与之前存储的身份信息进行比对，判断是否匹配。
二、利用人脸识别技术进行电子身份认证的优势与传统的身份认证方法相比，利用人脸识别技术进行电子身份认证具有以下几个优势：1. 高精度：人脸识别技术经过长时间的发展和优化，已经具备了很高的识别精度。
在实际应用中，其准确率已经接近或超过了人眼辨识的能力。
2. 非接触式：传统的身份认证方式通常需要物理接触，例如刷卡、指纹识别等，容易带来交叉感染的风险。
而人脸识别技术是一种非接触式的身份认证方式，能够有效避免这类问题。
3. 用户友好：人脸识别技术对用户来说非常方便易用。
用户只需要在摄像头前面站一站，系统会自动进行识别和认证，不需要额外的操作。
三、使用人脸识别技术进行电子身份认证的实践案例人脸识别在电子身份认证领域已经得到了广泛的应用。
以下是一些实践案例：1. 航空公司身份认证：一些航空公司引入了人脸识别技术，用于替代传统的登机证件检查。
乘客只需要在登机口前通过设备拍照，系统会自动与其身份信息进行比对，识别通过后即可进入登机区域。
2. 金融行业身份认证：一些银行和证券公司开始使用人脸识别技术来加强客户身份认证的安全性。
客户只需在手机或电脑前进行人脸录入，以后登录时通过人脸识别即可完成认证，免去了传统的密码输入步骤。
3. 政府身份认证：一些国家已经推出了基于人脸识别技术的电子身份证。
通过人脸识别技术，政府可以有效防止身份信息的冒用和篡改，提高公民的电子身份认证安全性。
四、人脸识别技术在电子身份认证中面临的挑战和解决方案虽然人脸识别技术在电子身份认证中具备许多优势，但仍然存在一些挑战，包括图像质量、深度学习、隐私保护等问题。
265 华为卡证管理规定
卡证管理规定公司各部门：代表公司人员身份识别的卡证关系到公司形象及安全又关系到员工的切身利益。
为了加强此类卡证的安全管理，特做以下管理规定。
一、卡证意义卡证代表的是企业形象和个人身份，所有进入公司的人员一律要随时佩戴相应的卡证。
二、卡证分类、特征、适用范围及用途为了更快捷的识别卡证类型，以下列不同颜色分为五种类型。
（一）、员工卡类，特征为白底，可通行于公司所有办公地点。
1、华为员工卡：适用被华为技术、华为电气及其分公司所录用的合同制员工；可用于身份识别、消费、考勤、开门等。
2、员工临时工卡：类似员工卡，中间贴有相片；适用于新招的学生、丢失工卡的员工等临时使用；功能相当于员工卡，可以进出公司，但不能就餐、购物等。
（二）、非员工卡类：卡的左侧为绿条，适用于非公司员工，可通行于指定的公司地点。
适用于家属、顾问、实习学生和科研合作人员及其他有关人员的身份识别；分别以工号前的第一个字母J、G、S、Q区分非员工卡，如：家属卡用J表示；家属卡可以就餐，不能购物和进入公司办公区域等，员工卡与家属卡在卡系统里同一工号，员工一旦离职，家属卡即刻作废；其他卡的功能要根据工作需要报部门总监批准后才能予以设置。
（三）、贵宾卡类：左侧为银色条和浅蓝色条，可由接待人陪同进入公司。
1、贵宾卡(左侧为银色条)：适用于由客户工程部和公司领导等陪同的邮电系统贵宾、省级以上政府干部、外事来客等重要客人的身份识别。
2、来宾卡(左侧为浅蓝色条)：适用于一般参观的社会团体、合作人员、供应商等可以由接待人陪同进入公司的客人的身份识别；（四）、警示卡类：左侧为红色条，可通行于指定的公司地点，安全保卫人员对这类人员须特别予以注意。
1、临时出入卡：适用于应聘、送货、维修等人员到指定的通行地点的身份识别。
2、临时通行证：中间贴有相片；适用于基建处的施工人员、实习学员、长期供应商、外包单位人员等在公司经常通行一个月以上的外来人员的身份识别。
（五）学员类：左侧为橙色条，中间贴有相片，不可进入公司。
员工识别证使用细则
员工识别证使用细则概述一、识别证的申领1.员工入职时，公司将根据员工的个人信息和相片制作员工识别证。
2.员工需要提供准确的个人信息和清晰的近期照片作为制作识别证的材料。
3.公司将在一周内完成员工识别证的制作，并通知员工进行领取。
二、识别证的携带1.每位员工必须随身携带识别证，并在工作期间始终佩戴在显眼位置，以方便他人识别和辨认。
2.识别证包括员工的姓名、职位、员工编号和头像等重要信息，不能被涂改、污损或遮挡住。
3.不得将识别证借给他人使用，员工必须自己使用自己的识别证。
三、识别证的保管1.员工必须妥善保管识别证，避免遗失、损坏或被盗窃。
2.发现识别证遗失或损坏，员工应立即向人力资源部门报告，并申请补办新的识别证。
3.不得私自更改或替换识别证的任何部分，如有需要，员工必须向人力资源部门提出申请并遵守相关流程。
四、识别证的使用1.员工在进入公司大楼或特定场所时，必须主动出示识别证，接受安全人员或监控摄像头的识别和确认。
2.员工在使用公司资源或进行安全许可要求的操作时，可能需要识别证的验证。
3.识别证仅限于公司员工使用，不得用于其他用途或向外借用。
五、识别证的失效1.员工离职或转岗时，必须立即归还识别证。
2.员工不得继续使用离职或转岗后的识别证，如需进一步使用公司资源，必须办理新的识别证。
3.识别证在员工离职三个工作日后自动失效，且不得再使用。
六、违规处罚1.若员工未佩戴识别证进入公司大楼或特定场所，将被要求返回佩戴识别证；如有多次违规，将受到相应处罚。
2.若员工将识别证借给他人使用，将受到严重警告或纪律处分。
3.若员工故意遮挡或涂改识别证上的任何信息，将受到纪律处分。
总结员工识别证是公司管理和安全的基础，准确的使用细则能够保障公司安全和秩序的维护。
员工应该认真遵守识别证使用细则，并妥善保管好自己的识别证，保证其有效性和准确性。
同时，公司也应加强对员工识别证的管理和监督，确保其正常和有效运行。
通过合理的识别证使用细则，公司能够实现对员工身份的准确确认，提高工作效率和安全性。
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识别证使用细则(1)
1、红色：管理部员工佩带。
2、淡黄色：财务部员工佩带。
3、淡绿色：营业部员工佩带。
4、淡蓝色：企划部员工佩带。
5、灰绿色：营建部员工佩带。
6、绿色：稽查室员工佩带。
(三)上项识别证，工地所有人员一律佩带，公司适用于经理级以下员工佩带。
(四)新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识别证。
(五)临时包工人员领用识别证规定如下：
1、凡10天以内之短期包工由各单位主管书面通知警卫室，并将包工的个人身份证放存警卫室换取圆形识别证佩带，出厂时并将识别证缴回换取身份证。
2、凡10天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人事单位集中领用识别证，离厂时由单位负责缴回，如有短少遗失按第二条处理。
(六)识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖识别证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。
(七)识别证的功用，在使显示系本公司同仁身份，故各级员工皆应佩带，倘有不佩带者，一经证实，第一次警告，第二次扣发当期应得利润奖金的三分之一金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知
财务部在发放利润奖金时扣除之。
(八)识别证如有遗失，应由
单位主管书面通知人事单位补发，并扣缴工本费15元。
因公损坏时，得报请单位主任级主管签证后，交人事单位换发新证。
(九)凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解雇及移送
法办。
1、识别证借给非公司同仁而出入厂区者。
2、本人利用识别证在外作不当之情事者。
3、识别证借给他人在外肇事者。
()临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则
如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。
(一)公司员工在
上班时间，亦应照规定佩带识别证，办法亦同。
(二)凡领用识
别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100
元。
(三)本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。