办公室制度二十识别证使用细则
办公室规则制度
十九、环境与设施管理
1.员工应保持工作环境的整洁与有序，不得随意移动或损坏公共设施。
2.公司定期检查办公设施，确保其安全、完好，满足工作需求。
3.员工应合理使用公司提供的办公设备，发现故障或损坏应及时报告维修。
二十、企业文化建设
1.公司积极倡导正面的企业文化，举办各类活动增进员工之间的交流与合作。
2.离职员工应按照公司规定，完成工作交接、归还公司财产等事宜。
3.离职员工在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
十一、环境保护与节能
1.员工应树立环保意识，节约使用公司资源，减少浪费。
2.办公过程中，员工应遵守节能规定，合理使用空调、照明等设备。
3.公司鼓励员工提出节能减排的建议，共同为环保贡献力量。
2.办公室内禁止私拉乱接电源线、网线等，确保用电安全。
3.员工应爱护公共设施，如有损坏，需照价赔偿。
三、工作纪律
1.员工应服从公司及上级领导的管理，严格遵守公司各项规章制度。
2.工作期间，员工应专注于本职工作，不得擅自离岗、串岗。
3.严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
四、请假制度
2.紧急情况发生时，应保持冷静，按照公司应急预案执行。
3.员工应了解消防设施的使用方法，并定期参与消防演练。
九、员工福利
1.公司依法为员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
2.公司视经营情况，为员工提供节日慰问、年终奖等福利。
3.员工可按照规定享受带薪年假、婚假、产假等假期。
七、员工培训与发展
1.公司将不定期组织内部培训，提升员工的业务能力和职业素养。
办公室规则制度
人脸识别考勤管理制度【精彩5篇】
人脸识别考勤管理制度【精彩5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室部门规章制度范文（5篇）
办公室部门规章制度范文第一章总则第一条为了规范办公室部门的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室部门全体员工。
第三条办公室部门是公司内部各部门之间信息、资料、文件等的集散地和交流中心，负责协调上级和下级之间的工作关系，是公司的舶来之所。
第四条办公室部门应遵守公司的各项规章制度，并配合上级部门的工作。
第五条办公室部门的工作原则是高效、规范、公正、保密。
第六条办公室部门的工作任务是协助公司各部门完成工作目标，提供各种行政支持服务。
第七条办公室部门负责收发公司内外文件资料，维护公司的档案资料。
第八条办公室部门负责公司内外来访客人的接待工作，并维护公司的形象。
第九条办公室部门应建立健全的内部管理制度，保证各项工作的顺利开展。
第十条办公室部门应加强员工的培训，提高员工的业务水平和工作效能。
第二章工作时间第十一条办公室部门的工作时间为每周从星期一至星期五，每天上午9:00至下午5:00，中午休息1个小时。
第十二条出于工作需要，办公室部门的员工可能需要加班，员工加班的时间、工作量及报酬要按照公司的相关规定执行。
第三章工作纪律第十三条办公室部门员工需做到守时上班，不迟到、不早退，并按时完成上级交代的工作任务。
第十四条办公室部门员工需保持工作环境整洁，不得擅自更改或移动办公设备。
第十五条办公室部门员工需保守公司商业机密和员工个人隐私，不得私自泄露内部信息。
第十六条办公室部门员工需保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
第十七条办公室部门员工需妥善保管公司资产，不得私自使用或私自转让公司资产。
第十八条工作中如有违反工作纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第四章绩效考核第十九条办公室部门将定期对员工进行绩效考核，考核的内容包括工作质量、工作效率、协作能力等方面。
第二十条绩效考核的结果将作为员工岗位晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第二十一条绩效考核的结果将以书面形式告知员工，员工有权对考核结果提出合理的异议。
办公室规章制度及流程
办公室规章制度及流程第一章总则第一条为了规范办公室的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条公司办公室的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
第四条员工必须按时按点上班，迟到早退，必须向上级领导请假并填写相关请假单。
第五条员工上班期间需佩戴公司发放的工牌，未佩戴工牌将受到处罚。
第六条员工工作时必须保持办公室环境整洁，禁止在办公室内吸烟、大声喧哗等行为。
第七条员工不得私自调换工作岗位，必须经过公司领导同意。
第八条员工不得擅自外借公司财物，必须按规定进行申领、使用。
第九条员工不得泄露公司机密信息，一旦发现将追究其法律责任。
第十条公司办公室设有监控设备，为了保障公司和员工的安全，请员工在公司内行为端正。
第二章请假制度第十一条员工若因病或其他原因需请假，则必须提前向领导请假，并提交相关请假单。
第十二条请假后必须按时复工，如因特殊情况无法按时复工需再次请假。
第十三条请假期间需保持电话畅通，以便随时接受公司通知。
第十四条长期请假需提供相关证明，如医院病假单等，以便公司审核。
第十五条请假期间需尽量避免恶劣天气或不安全地区，确保自身安全。
第十六条请假期间需严格按照医嘱或治疗计划进行恢复治疗，不得擅自行动。
第十七条如因请假原因需要长期调整工作安排，则需向公司提出申请，公司将根据实际情况予以核实。
第十八条请假期间需保持良好心态，不得耽误工作或影响同事的正常工作。
第三章绩效考核第十九条公司将定期对员工的绩效进行考核，评选优秀员工。
第二十条绩效考核包括日常工作表现、业绩完成情况、团队协作等方面。
第二十一条优秀员工将得到公司的奖励，并有望获得晋升机会。
第二十二条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪的依据。
第二十三条绩效考核结果公示，接受员工监督和检验。
第二十四条员工有异议可向公司人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况进行调查处理。
办公室物品领用制度模版（二篇）
办公室物品领用制度模版第一章总则第一条为了规范办公室物品的领用行为，确保办公室物品的有效使用和管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有办公室物品的领用和管理。
第三条办公室物品包括但不限于办公用品、设备、文具、耗材等各类物品。
第四条固定办公室物品的领用，需通过相关手续进行审批，并按规定进行备案。
第五条办公室物品的领用要符合公平、公正、公开的原则。
第六条所有职员都有权领用办公室物品，需根据自身工作需要进行合理选择和使用。
第七条领用的办公室物品应妥善保管并按规定使用，不得私自转借或乱放乱用。
第八条违反本制度的行为，将会受到相应的处理和追责。
第二章领用手续第九条领用物品需要填写物品领用申请表，明确领用物品的名称、型号、数量等信息。
第十条物品领用申请表需经申请人填写完成并经领导审批签字，然后提交至相关部门备案。
第十一条物品领用申请表应包括以下内容：申请人姓名、部门、职位；物品名称、型号、数量；使用期限等。
第十二条办公室物品库存管理人员收到物品领用申请表后，应核实申请人身份并检查物品库存情况。
第十三条若库存充足，库存管理人员应准予发放办公室物品，并进行相应的记录。
第十四条若库存不足，库存管理人员应拟定采购计划并及时向相关部门报告。
第十五条领用的办公室物品应盖有公司的印章，并由申请人签署领用单据确认。
第十六条物品领用后，申请人应妥善保管和使用，不得私自转借他人或用于非正常办公事务。
第十七条办公室物品使用完毕或损坏后，需及时报告至相关部门，由其做好修复或更换。
第三章监督管理第十八条相关部门应定期对办公室物品进行盘点和检查，确保库存管理准确无误。
第十九条所有职员对办公室物品的使用情况应予以监督，如发现异常或违规使用，应及时报告。
第二十条若发现有人违反本制度的行为，相关部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于给予警告、扣发工资、停职等。
第二十一条办公室物品的使用和管理应按照公司的财务制度进行核算和管理，并接受内外审计。
使用细则管理制度
使用细则管理制度第一章总则第一条为了规范各部门和员工的工作行为，维护企业的正常运转，制定并实施本细则管理制度。
第二条本细则管理制度适用于本企业所有部门和员工，所有部门和员工都必须遵守本制度的规定。
第三条本制度的内容主要包括办公室秩序、工作纪律、业务流程、信息管理等方面。
第四条本细则管理制度由企业领导小组负责起草和修改，企业全体员工必须遵守。
第二章办公室秩序第五条办公室是员工工作的场所，必须保持整洁、安静、有序。
第六条每个员工都有责任保持自己的办公桌面整洁，不得私自堆放物品。
第七条各部门应设立专人负责办公用品的管理，保证办公室用品的充足。
第八条离开办公室时，员工必须关闭电脑、插座等电器设备，保证安全。
第九条禁止在办公室内吸烟，各部门应设置专门的吸烟区。
第十条禁止在办公室内大声喧哗，不得打闹，严禁在办公室内进行个人私事。
第十一条在办公室内，员工应保持言行举止文明，不得使用粗鲁或攻击性语言。
第十二条领导人员应起到表率作用，严格要求自己的言行举止，为员工树立良好榜样。
第十三条在办公室内应保持安静，尤其在他人工作时更应保持静音。
第三章工作纪律第十四条所有员工必须遵守上班时间，不得迟到早退。
第十五条员工必须按时完成上级安排的工作任务，不得擅自更改或延迟。
第十六条员工在工作期间不得私自使用手机、上网等，只能在规定的时间和地点使用。
第十七条禁止在工作时间内偷懒，一切行为必须围绕工作内容展开。
第十八条禁止在工作时间内进行个人交流、娱乐等活动，严禁破坏工作纪律。
第十九条员工应保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
第二十条员工在处理工作时应遵守相关的制度规定，严格按照流程操作。
第四章业务流程第二十一条各部门应明确分工，建立科学的工作流程，合理安排工作进度。
第二十二条业务交流应当及时、准确，各部门之间必须建立良好的沟通渠道。
第二十三条各部门之间的合作必须密切配合，互相协调，共同完成任务。
第二十四条业务流程的规范化必须符合公司的发展战略，有利于企业的长远发展。
办公场所管理制度
办公场所管理制度第一章总则第一条为了保障办公场所的安全和秩序，提高工作效率，制定本办公场所管理制度。
第二条本办公场所管理制度适用于公司所有办公场所的管理工作。
第三条办公场所应当分为公共区域和私人区域，员工应当遵守相关规定，保持环境整洁。
第四条本办公场所管理制度由办公室主管负责执行，并定期进行检查和评估。
第五条员工应当遵守本办公场所管理制度，否则将面临相应的纪律处罚。
第二章办公区域管理第六条办公场所应当按照工作需要合理划分办公区域，确保员工有足够的工作空间。
第七条员工应当保持自己的工作区域整洁，不得在办公桌上堆放杂物。
第八条办公室主管应当对办公区域进行定期检查，发现问题及时进行整改。
第九条员工在离开工作区域时，需要将桌面整理整齐，关好电脑和文件柜。
第十条办公室内禁止吸烟，禁止随意涂写墙面或桌面。
第三章办公设备管理第十一条公司提供的办公设备应当妥善使用，发现故障及时报修。
第十二条员工在使用复印机、打印机等设备时应当注意节约用纸，避免浪费。
第十三条禁止员工私自调整办公设备的设置，如有需要应当得到管理人员的同意。
第十四条禁止员工私自携带办公设备离开公司。
第四章文件管理第十五条公司的文件应当妥善保管，禁止私自带离公司。
第十六条印章、密件等重要文件应当由专人负责保管，防止丢失和泄露。
第十七条禁止未经授权查阅和使用公司的文件和资料。
第十八条积极开展文件数字化管理工作，减少纸质文件的使用。
第五章办公室用品管理第十九条办公用品应当合理使用，保持整洁。
第二十条禁止私自擅用公司的办公用品，包括文具、耗材等。
第二十一条员工需要使用大件办公用品时，需要提前申请并得到批准。
第二十二条禁止挪用公司的办公用品作为礼品或福利发放。
第六章办公安全管理第二十三条公司应当配备足够的消防设备，定期进行消防安全检查。
第二十四条禁止在办公场所内燃放烟花爆竹等易燃易爆物品。
第二十五条禁止在办公场所内私自增加电源插座和充电设备。
第二十六条员工在使用电器设备时应当注意用电安全，避免电路过载和短路。
办公室考勤管理制度例文(四篇)
办公室考勤管理制度例文一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定。
凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定。
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣____元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病____市汇森影视广告有限公司假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度例文（二）一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
办公室物品使用规章制度
办公室物品使用规章制度第一章总则第一条为规范办公室物品的使用，提高物品的管理效率，保障办公环境的正常秩序，特制定本规章。
第二条本规章所称“办公室物品”，指的是在办公室内使用的各类设备、器具、文具和其他物品。
第三条本规章适用于公司内所有办公室物品的使用和管理。
第四条办公室各类物品的使用应当遵守公司相关规定，不得违反相关法律法规。
第五条办公室物品的使用应当遵守节约用电、节约用水的原则，维护公司的财产安全。
第六条公司有权对办公室物品的使用情况进行监督和检查，确保规章制度的执行。
第七条对于违反规章制度的行为，公司有权根据情节轻重给予批评、警告、处罚等处理。
第二章办公室设备使用规定第八条使用办公室设备时应当注意以下事项：（一）设备应当按照操作规程来正确使用，不得私自修改操作程序；（二）使用完设备后应当及时关机、拔掉电源线，并保持设备清洁；（三）发现设备故障应当及时报修，不得私自拆卸、维修设备；（四）对于特殊设备，未经培训不得擅自操作。
第九条下班前应当将设备关闭，确保设备的正常使用和安全。
第十条对于长时间不用的设备，应当及时通知设备管理员进行检查和维护。
第十一条借用公司设备需要填写借用单，未经批准擅自使用公司设备将会受到处罚。
第三章办公室文具使用规定第十二条使用办公室文具时应当注意以下事项：（一）文具的使用应当节约，不得浪费；（二）发现文具损坏应当及时更换；（三）不得私自带走公司文具，一经发现将受到处罚。
第十三条使用完文具后应当及时归还到指定位置，保持文具的整洁和完好。
第十四条临时需要使用公司文具需填写申请单，未经批准私自使用公司文具将会受到处罚。
第四章办公室用品使用规定第十五条使用办公室用品时应当注意以下事项：（一）办公室用品的使用应当节约，不得浪费；（二）对于易耗品如纸张、墨盒等，应当及时补充；（三）不得私自带走公司用品，一经发现将受到处罚。
第十六条使用完办公用品后应当及时清理，保持办公室的整洁和卫生。
办公室员工指纹考勤管理守则新1.doc
办公室员工指纹考勤管理制度新1考勤管理制度及指纹考勤机管理办法一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工（包含销售经理，业务经理，售后服务人员）三、考勤细则（一）作息时间：公司为冬季作息时间和夏季作息时间，每月为三天休息时间。
冬季作息时间：周一至周六：9：00—17：30星期天：9：30—17：00中午午休时间为1个小时夏季作息时间：周一至周六：8：30—18：00星期天：9：00—17：30中午午休时间为2个小时（二）每日两次指纹考勤，上班签到，下班后为签退。
考勤时间不能作为加班依据。
（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。
公司会根据实际工作情况安排调休。
（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。
员工请（休）假月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
（一）病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。
七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。
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（一）为加强工地门禁管理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以利识别，制订本细则。
（二）公司现用识别证区分如下：
1.红色：管理部员工佩带。
2.淡黄色：财务部员工佩带。
3.淡绿色：营业部员工佩带。
4.淡蓝色：企划部员工佩带。
5.灰绿色：营建部员工佩带。
6.绿色：稽查室员工佩带。
（三）上项识别证，公司所有人员一律佩带，公司适用于经理级以下员工佩带。
（四）新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识别证。
（五）临时包工人员领用识别证规定如下：
1.凡10天以内之短期包工由各单位主管书面通知警卫室，并将包工的个人身份证放存警卫室换取圆形识别证佩带，出厂时并将识别证缴回换取身份证。
2.凡10天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人事单位集中领用识别证，离厂时由单位负责缴回，如有短少遗失按第十二条处理。
（六）识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖识别证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。
（七）识别证的功用，在使显示系本公司同仁身份，故各级员工皆应佩带，倘有不佩带者，一经证实，第一次警告，第二次扣发当期应得利润奖金的三分之一金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知财务部在发放利润奖金时扣除之。
（八）识别证如有遗失，应由单位主管书面通知人事单位补发，并扣缴工本费15元。
因公损坏时，得报请单位主任级主管签证后，交人事单位换发新证。
（九）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解雇及移送法办。
1.识别证借给非公司同仁而出入厂区者。
2.本人利用识别证在外作不当之情事者。
3.识别证借给他人在外肇事者。
（十）临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。
（十^一一）公司员工在上班时间，亦应照规定佩带识别证，办法亦同。
（十二）凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元（十三）本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。