新形势下基层单位如何做好纪检监察工作
浅谈新形势下如何做好纪检监察工作_

浅谈新形势下如何做好纪检监察工作_纪检监察工作既是一项依靠健全制度来推行的工作,更是一项需要依靠人的意志和信念来完成的工作。
在新的形势下,做好纪检监察工作,健全制度是根底,以人为本是关键。
因此,发挥纪检监察干部工作的主观能动性,调动他们的工作积极性,使纪检干部工作愿为、工作能为、工作敢为、工作大有作为,应该以“人”为本,从“人”字入手,才能把纪检工作做得更好,才能不辱纪检工作使命。
一、注重教育强化监督(一)创新方法,做好四个结合。
新形势下的党风廉政建设要积极探索党风廉政建设教育的新情况、新问题,首先做到个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。
其次加大思想教育的力度,花大力气改良教育方法。
变灌输式教育为启发、引导式教育,增强教育的可信度和说服力。
(二)积极主动,接受监督。
在开展反腐败斗争中,充分发挥舆论宣传工具的积极作用,努力提高反腐败工作的透明度和舆论宣传的开放度,重要政策和措施要及时公布;重大案件的查处进展要及时公开报道;对群众的来信来访要认真对待,及时处理;对新闻媒介披露的问题,要及时作出反响和处理;健立健全监督机制,广泛接受人民群众的监督。
二、志向坚决忠于职守(二)排除异念,忠于职守。
纪检干部从事纪检工作要干一行爱一行,更除那种“纪检工作是得罪人的工作”的错误的思想认识,要树立为党为人民要勇于得罪“人”,得罪不法之人,是无尚荣耀的思想观念。
在纪检监察的实际工作中,要从严做起,从严要求,工作严谨,执纪严格,执法严肃,严查违法乱纪案件,就是要站在讲政治的高度审视问题,做到察事早,定位准,主见明,运筹帷幄,把握态势,不失时机,善于从战略上观察,提出并解决问题,及时有效地对待每一项工作;要有大局意识,一切从改革、开展、稳定的大局出发,紧紧围绕开展这个“第一要务”积极开展工作,自觉地服从效劳于开展这个“第一要务”,把促进开展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。
认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作一、正确分析形势,切实增强做好纪检监察工作的责任感和紧迫感正确分析纪检监察工作面临的新形势、新任务,是做好纪检监察工作的前提和基础。
随着改革开放的不断推进,社会主义市场经济的进一步明确,随着世贸组织的加入,我国现有的社会经济成份和经济利益,人们的思想观念,价值趣向,生活方式等都发生了巨大的变化,由于各种思想观念的相互碰撞,矛盾斗争的错综复杂,使得党风廉政建设和反腐败斗争都面临着许多新问题、新情况。
担负着反腐倡廉,加强监督重任的纪检监察干部,必须紧跟时代步伐,适应社会发展,不断开创纪检监察工作新局面,推动党风廉政建设反腐败斗争向纵深发展。
当前,反腐倡廉总的形势是好的,党员干部队伍的主流是好的。
但是,我们必须清醒地认识到,由于我国当前已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。
在这个经济高速增长与社会矛盾凸显相互交织的特定历史阶段,腐败现象更容易滋生,党风廉政建设和反腐败斗争的任务仍然十分艰巨。
就我镇来讲,一些党员干部作风不实的问题还依然存在,违纪违法案件在一些地方和部门时有发生,一些地方和部门损害群众利益的现象屡禁不止。
特别是少数地方和部门存在“中心意识不强、服务效能低下、生活作风不正”等问题,严重影响了全镇经济社会发展。
实践证明,反腐倡廉事关党心民心、事关发展大局。
腐败不仅侵蚀党的肌体,而且干扰经济建设、败坏社会风气、影响和谐发展。
只有坚持从严治党,切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争,我们党才能不断巩固执政地位,才能得到人民群众的拥护和支持,才能凝聚起加快发展的强大合力。
因此,我们必须进一步强化“抓廉政就是抓发展”的意识,紧紧围绕中心和工作大局开展工作,把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。
必须正确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势,切实增强责任感和紧迫感。
二、加强自身学习,努力提高素质反腐倡廉是纪检监察干部的重要职能,而纪检监察干部又身处反腐败斗争的前沿阵地,因此纪检监察干部的素质至关重要,纪检监察工作要与时俱进,必须全面加强自身建设。
对基层纪检工作的建议

对基层纪检工作的建议基层纪检工作是确保党风廉政建设和反腐败斗争有效推进的重要一环。
以下是对基层纪检工作的一些建议:强化基层纪检组织建设: 基层是纪检工作的第一阵地,要加强基层纪检组织的建设,确保组织机构健全、队伍稳定。
注重培养纪检干部的业务能力和纪律观念,提高基层纪检工作的针对性和实效性。
加强宣传教育: 加强纪检干部的业务培训,提高他们对党风廉政建设和反腐败斗争的认识水平。
同时,通过多种形式,加强对广大党员干部的廉政教育,提高他们的防腐拒变能力。
建立健全制度机制: 完善基层纪检工作的制度机制,明确纪检工作的职责和权限,建立科学、规范的工作流程。
加强对重要岗位和关键环节的监督,健全巡察制度,确保纪检工作的全覆盖和全程监督。
推动“互联网+”纪检工作: 运用信息化技术,建设纪检工作的“互联网+”平台,提高信息的及时传递和处理效率。
通过大数据分析,发现问题线索,提升纪检工作的精准度和智能化水平。
加强与群众沟通: 拓展基层纪检工作的群众基础,建立起广泛的舆论监督网络。
通过举办廉政文化活动、开展主题宣传等方式,提高党员干部和群众对纪检工作的认同感和参与度。
加强对权力运行的监督: 突出对基层权力运行的监督,加强对乡村、社区等基层单位的纪律审查。
确保权力不被滥用,防范腐败问题的发生,维护基层政权的清正廉明。
建立激励机制: 建立一套符合基层实际的激励机制,对在纪检工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励,形成正向激励机制,推动基层纪检工作的持续发展。
强化监督责任: 加强对基层党委的监督,确保纪检工作能够独立履职。
建立健全基层党委与纪委的工作协调机制,促使纪检工作更好地服务于党风廉政建设和反腐败斗争。
总体而言,对基层纪检工作的建议需要综合运用制度建设、宣传教育、技术手段等多种手段,确保党的建设始终在纪律的严明中不断加强。
浅谈新形势下如何做好基层纪检监察工作

浅谈新形势下如何做好基层纪检监察工作近年来,乡紧紧围绕提高县委、县政府的执政能力不断创新,把纪检监察的工作职能定位在“提高党的执政能力,进一步优化发展环境”上,有效克服就纪检监察工作抓纪检监察工作的现象,实现了党风廉政建设和反腐败工作与系统常规工作开展的“双促进”。
在新的形势下,纪检监察工作重而道远。
基层纪检工作,应明确职责、把好关系、结合节点、掌控好重点、加强自身建设,才能做到不越位、不错位、不缺位。
一、明确工作任务和要求新的纪检工作机制是中共中央对党风廉政建设和反腐败斗争经验的崭新概括,是反腐倡廉理论和实践的重大创新。
结合乡镇实际提出“12345”的工作思路(即遵循“一个原则”、做到“两为主、两覆盖”、实现“三个转变”、抓住“四个重点”、落实好“五项工作”),既为基层做好党风廉政建设工作指出明确的思路,也对基层做好纪检监察工作提出了新的标准和要求。
二、明确纪检岗位职责在全面从严治党中的今天,纪检干部在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。
乡纪检书记是领导班子中的一员,是党政领导的参谋和助手,不但要支持和配合好工作,又要发挥监督执纪问责职能,协助党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。
进一步明确纪检监察工作职责定位,强化对监管者的监督,转职能、转方式、转作风,把不该牵头或者参与的协调工作交还给主要部门,集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作,加强对同级党组织特别是总支委员的监督,更好的发挥党内监督作用,做到监督工作全加强、“三重一大”事项全公开,纪检监督工作全覆盖、巡视检查工作全覆盖。
三、加强纪检自身建设古人云:“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。
”说明了领导干部自身素质的重要性。
纪检人员要心中时刻有一种危机感、紧迫感,以“两学一做”为契机,加强自身建设和学习、深刻认识新观念、新理念,把握精神实质,学实学透、学以致用。
新形势下如何做好纪检监察工作

新形势下如何做好纪检监察工作为了做好纪检监察工作,纪检监察干部必须改进作风,树立良好形象。
作风是旗帜,是形象,体现着凝聚力、亲和力和战斗力。
因此,加强研究和提高能力是至关重要的。
纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作,如果没有较高的理论、政策水平和扎实的专业知识,就难以胜任本职工作。
因此,纪检监察干部应该增强研究意识,养成良好的研究惯,把研究当作一种职责、一种境界、一种追求,贯穿于工作全过程。
研究党的路线方针政策和政治理论、党纪法规、纪检监察业务和相关知识,可以拓宽视野,打开思路,强化理性思维,提高准确判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
坚持原则,实事求是也是纪检监察干部必须具备的政治品质之一。
纪检监察机关是执纪机关和监督机关,因此纪检监察干部应该有更高的政治觉悟、更强的纪律观念和法制观念,讲政治、讲正气,发扬公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神。
坚持纪律面前人人平等,严格按章办事,坚决同各种腐败现象作斗争,切实维护党的纪律的严肃性,做党的忠诚卫士。
同时,要弘扬求真务实的精神和作风,坚持重实际、说实话、办实事、求实效。
树立强烈的事业心和责任感,坚持高标准、严要求,不断增强工作的积极性、主动性和创造性,对每一项工作都要以锲而不舍的精神和严谨细致的作风,扎扎实实地做细做实。
同时,要坚决反对官僚主义、形式主义,坚决防止和克服抓工作粗枝大叶、蜻蜓点水甚至推诿扯皮等问题。
纪检监察干部要谦虚谨慎,戒骄戒躁。
特别是领导干部,要注意处理好三个关系:个人与党组织的关系,个人与同志的关系,个人与人民群众的关系。
个人永远是组织的一员,不能离开组织的培养、教育和监督。
同志之间要相互尊重、支持和爱护,胸怀宽广、顾全大局、维护团结。
永远不能脱离人民群众,要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。
在对外组织协调工作中,要注意方式方法,同有关部门的同志多商量、多沟通,决不能居高临下,以势压人。
浅谈新形势下基层单位如何做好纪检监察工作

浅谈新形势下基层单位如何做好纪检监察工作摘要:基层单位的纪检监察工作是整个电力系统纪检监察工作的基石,它的整体水平如何,将直接影响到全系统纪检监察职能的发挥。
本文根据基层单位纪检监察工作存在的问题及产生的原因,从加强纪检监察干部队伍建设、加强党风廉政宣传教育、加强监督检查和落实党风廉政建设责任制等四个方面阐述了如何做好基层单位纪检监察工作。
纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分,是严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。
基层单位的纪检监察工作是整个系统纪检监察工作的基石,它的整体水平如何,将直接影响到全系统纪检监察职能的发挥。
近年来,在上级党委和纪委的领导下,基层电力企业纪检监察工作形成了教育有广度、处理有力度、警示有深度的良好态势,取得了阶段性成果。
但同时,我们也清醒的看到,无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比,基层纪检监察工作还存在一些需要解决的滞后问题。
并且,随着企业的快速发展,内部管理要求的提高,重组整合力度的加大,基层纪检监察工作也面临着新的挑战。
如何在新形势下做好基层单位纪检监察工作,是摆在我们面前的一个重大课题。
一、存在的主要问题1、纪检监察干部队伍素质有待加强加强纪检监察干部队伍素质是做好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作的特殊性,在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。
然而,在少数基层单位纪检监察部门中,还存在一些问题。
主要体现在:一是人员少、变动多。
有的基层单位虽设有纪检监察部门,但一般只配备2至3名纪检监察干部,有的单位则没有设立专门的纪检监察部门,而是与党建、工会等其他职能合并办公。
同时干部因轮岗交流等原因而经常变动,造成工作脱节,钻研业务技能、提高业务水平未能形成连续、可持续的发展。
二是缺乏系统的专业知识培训。
纪检监察工作作为一项独立的工作,具有自身的规律和特点,参加专业培训,保持知识更新是做好工作的必要手段。
然而在实际工作中,存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象,纪检监察干部理论水平、工作思路、方法举措都有待进一步提高。
如何做好新形势下街道纪检监察工作(最新分享)

如何做好新形势下街道纪检监察工作(最新分享)街道一线的工作主要是面向群众,事情多、杂、乱,如何在千头万绪的街道工作中开展好纪检监察工作非常考验一个人的工作能力。
近年来,随着全面从严治党的纵深发展,各种新情况、新问题、新困难不断出现,更伴随着近年来新冠疫情的发生,疫情防控工作常态化,在新形势下如何做好街道纪检监察工作是街道纪委的新任务、新课题、新挑战。
一、当前街道纪检监察工作存在的困难和问题(一)职能职责发挥不到位,工作开展不平衡。
主要表现在有些基层纪委重宣传轻办案或是重查处轻教育等方面。
纪委职责职能发挥不充分,用力不均,导致本街道纪检监察工作存在短板。
(二)纪检监察工作缺位,监督存在空档期。
基层一线干部职工老龄化严重,编制少,工作人员紧缺,街道纪检专干往往是身兼数职,无法顾及纪检工作,而上级纪检部门经常抽调街道纪委开展工作,纪工委书记被抽调走以后没有人员兼顾纪检监察工作,导致监督存在空档期。
(三)纪检监察干部业务素质不全面,工作成效不理想。
纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作,知识结构单一,办案手段传统,专业人才缺少,执纪能力滞后,协调能力不强,直接影响着纪检监察工作的开展。
二、存在问题原因分析(一)领导干部对纪检监察工作认识不足。
在日常工作中,相当一部分领导干部对纪检监察宣传教育工作认识不高、重视不够,认为反腐倡廉教育工作是一项“务虚”的工作,是一项可做可不做的工作,没有真正从思想认识上把宣传教育当作一项基础性工作来抓,反腐败工作力度不够,纪检监察工作产生不了足够的震慑。
(二)纪检监察队伍力量不足。
街道处于城区,城市管理工作千头万绪,事务繁忙,街道领导往往根据中心工作为中心来分配人员,对其他工作关注不够多,人员分配不均匀,纪检监察工作往往由纪工委一个人承担,纪检专干往往形同虚设,没能很好担负起监督责任。
再加上纪检监察工作专业性较强,如果没有进行系统性、专业性的培训,随意指定一个干部负责纪检监察工作也不能正常履职。
浅谈新形势下如何做好纪检监察工作

浅谈新形势下如何做好纪检监察工作引言纪检监察工作是党和国家治理体系的重要组成部分,在新形势下更加显得重要和紧迫。
随着经济社会的不断发展和改革开放的深入推进,纪检监察工作面临着新的挑战和机遇,因此,如何在新形势下做好纪检监察工作成为一个亟待解决的问题。
本文将从提高纪检监察工作效能、加强队伍建设、加大对腐败问题的打击力度以及深化改革等方面进行浅谈。
提高纪检监察工作效能在新形势下,提高纪检监察工作效能是做好工作的关键。
首先,要加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督检查。
通过加强对领导干部的监督和检查,建立健全的问责制度,严厉打击腐败行为,提高党风廉政建设的水平。
其次,要积极推动纪检监察工作的信息化建设,利用先进的科技手段加强对党风廉政建设和反腐败工作的监控和管理,实现工作的高效运转。
此外,要加强与相关部门的协作,共同推动纪检监察工作的落实,形成合力。
加强队伍建设纪检监察工作的效能取决于队伍的素质和能力,因此加强队伍建设是至关重要的。
首先,要加强党员干部的思想教育和业务培训,提高他们的政治敏感性和工作能力。
同时,要注重培养纪检监察工作人员的职业操守和道德品质,强化纪律意识,保持清正廉洁的作风。
其次,要加强队伍的组织建设,建立健全的选拔、任用、激励和监督机制,吸引更多优秀的人才加入纪检监察工作队伍。
加大对腐败问题的打击力度腐败问题是影响党和国家长治久安的重大威胁,因此,加大对腐败问题的打击力度是当前纪检监察工作的重中之重。
一方面,要加强对腐败行为的预防和监测,采取有效措施加强对公共资源的管理和监督,防止腐败行为的发生。
另一方面,要加大对腐败行为的查处力度,建立健全的调查和审查机制,坚决打击腐败分子,维护党和人民的根本利益。
深化改革深化改革是推动纪检监察工作的根本动力。
首先,要加强制度建设,完善纪检监察工作的法律法规体系,提高监察工作的科学性和规范性。
其次,要创新工作方式和方法,适应新形势下纪检监察工作的要求。
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浅谈新形势下基层单位如何做好纪检监察工作摘要:基层单位的纪检监察工作是整个电力系统纪检监察工作的基石,它的整体水平如何,将直接影响到全系统纪检监察职能的发挥。
本文根据基层单位纪检监察工作存在的问题及产生的原因,从加强纪检监察干部队伍建设、加强党风廉政宣传教育、加强监督检查和落实党风廉政建设责任制等四个方面阐述了如何做好基层单位纪检监察工作。
纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分,是严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。
基层单位的纪检监察工作是整个系统纪检监察工作的基石,它的整体水平如何,将直接影响到全系统纪检监察职能的发挥。
近年来,在上级党委和纪委的领导下,基层电力企业纪检监察工作形成了教育有广度、处理有力度、警示有深度的良好态势,取得了阶段性成果。
但同时,我们也清醒的看到,无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比,基层纪检监察工作还存在一些需要解决的滞后问题。
并且,随着企业的快速发展,内部管理要求的提高,重组整合力度的加大,基层纪检监察工作也面临着新的挑战。
如何在新形势下做好基层单位纪检监察工作,是摆在我们面前的一个重大课题。
一、存在的主要问题
1、纪检监察干部队伍素质有待加强
加强纪检监察干部队伍素质是做好纪检监察工作的关键。
纪检
监察工作的特殊性,在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。
然而,在少数基层单位纪检监察部门中,还存在一些问题。
主要体现在:一是人员少、变动多。
有的基层单位虽设有纪检监察部门,但一般只配备2至3名纪检监察干部,有的单位则没有设立专门的纪检监察部门,而是与党建、工会等其他职能合并办公。
同时干部因轮岗交流等原因而经常变动,造成工作脱节,钻研业务技能、提高业务水平未能形成连续、可持续的发展。
二是缺乏系统的专业知识培训。
纪检监察工作作为一项独立的工作,具有自身的规律和特点,参加专业培训,保持知识更新是做好工作的必要手段。
然而在实际工作中,存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象,纪检监察干部理论水平、工作思路、方法举措都有待进一步提高。
2、党风廉政宣传教育力度有待加大
基层单位党委、纪委都很重视对干部的党风廉政宣传教育,但在少数部门、班组的实际工作中,存在忙日常事务、忙安全生产任务而忽视对纪检监察及党风廉政建设工作方面的日常教育,从而出现教育不及时、不到位、不系统的情况。
3、纪检监察工作存在疲于应付、不支持配合的现象
随着国网公司“两个转变”和“三集五大”管理体系的进一步推进,纪检监察工作也在不断深入开展,同时也面临着新的情况,主要表现在以下两个方面:由于主观认识上的误区,部分部门、班组对于纪检监察及党风廉政建设方面的工作安排存在应付了事的
态度;由于受人情因素等方面的影响,纪检监察部门掌握真实情况不完全,从而造成找证据难、查清事实难,对存在的问题查得不深,找得不准。
客观上,少数单位部门自身不愿意主动接受监督,在内部帐务中做两手处理;在违规违纪上遮遮掩掩;在调查问话中装聋作哑;在“问卷调查”等环节上做表面文章,从而阻碍了纪检监察工作向纵深化发展。
二、产生问题的主要原因
基层单位尤其是新成立的基层单位,纪检监察各项工作起步较晚,人员较少,要充分发挥出监察效能,还需经历一个过程。
而且,纪检监察工作的对象是“人”。
在基层企业中,部分干部职工还存在“好人主义”等中庸处事态度,认为对人、对己不好监督、不愿监督、不便监督,从而影响了纪检监察工作的顺利开展。
部分干部职工对纪检监察工作的认识相对滞后,还存在一些错识的认识:一种是部分干部职工错误的认为党风廉政建设工作是纪检监察一个
部门的工作;一种是认为纪检监察部门对其开展监督检查是多管闲事,“不是保护是过不去,不是监督是找毛病”;一种是部分干部职工满足于和过去进行纵向比较,认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”,不利于业务工作的开展,影响目标任务的完成;还有一种是抵触情绪。
少数干部职工存在“我行我素”的现象,你说你的,我做我的,沿袭老一套,置一些新规定于不顾,暗中进行抵触。
三、做好纪检监察工作的建议
随着电力企业“两个转变”和“三集五大”管理体系的进一步深入推进,企业的内部管理要求逐年提高,人员、物资设备等重组整合力度不断加大。
为更好地发挥纪检监察工作的服务和保障作用,构建和谐健康的企业发展环境,笔者认为应从以下几方面着手做好基层纪检监察工作。
1、加强纪检监察干部队伍建设
要认真贯彻落实国家电网公司党组《关于加强和改进公司系统纪检监察组织建设的意见》,进一步加强基层纪检监察部门自身建设,提高纪检监察干部队伍整体素质和履职能力,努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
一要加强学习培训,努力提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。
二要加强对基层单位纪检监察组织机构及领导人员的配备,改善纪检监察队伍结构。
三要加强管理和监督,对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格监督,强化政治纪律、办案纪律和保密纪律,加强内部管理,树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
四要注重对纪检监察干部的交流使用,使纪检监察干部永远充满活力与干劲,为企业保驾护航的同时,铸就一条培养党的优秀干部的重要途径。
纪检监察干部具有良好的综合素质,是发挥监察职能的必要条件。
从事纪检监察工作不仅要求政治上合格,作风上过硬,而且还需要热爱本职工作,熟悉自身工作的特点、性质和职责,才能卓有成效地开展工作。
面对新的形势,纪检监察干部必须增强“四种意
识”。
一是政治意识。
纪检监察工作是政治性、政策性很强的工作,纪检监察干部是代表一级组织履行监督、监察职能,严肃纪律,促进企业资产保值增值的神圣职责。
保持政治上的清醒与坚定是做好纪检监察工作的前提和基础。
因此,做一名忠于职守的检监察干部,首先要强化政治意识,加强党性修养,培育良好作风,坚持廉洁自律,弘扬求真务实的优良作风,方能为企业健康发展提供参谋助手的保障作用。
二是学习意识。
“工欲善其事,必先利其器;士欲宣其义,必先读其书”。
当今时代,科技进步日新月异,知识更新目不暇接,尤其是随着电网建设投资规模不断扩大,资金使用量日益增加,工程项目逐渐增多,从而受利益驱动诱发腐败问题的可能性大大增加。
作为企业的纪检监察干部,唯有勤奋学习,才能适应反腐倡廉新形势新任务的要求,做好本职工作,为企业健康发展保驾护航。
加强学习,必须坚持理论联系实际。
要丰富学习内容,认真学习党的建设理论、政策、法律、法规和纪检监察业务知识和相关专业技能,还要学习经济、法律、财务、企业管理等知识,不断改善知识结构,提高综合素质,成为政治理论水平高、思想纪律作风严、专业基础功底深、专业技能扎实过硬的高素质的企业纪检监察干部。
三是创新意识。
创新是提升纪检监察工作水平的动力和源泉。
随着企业的快速发展,内部管理要求的提高,重组整合力度的加大,对出现的新情况、新问题、新事物,要突破传统的思维和方法,提
高纪检监察工作的时效性和影响力。
要科学分析和全面把握企业反腐倡廉工作的特点和规律,适应企业资产管理体系改革的大趋势,不断增强创新意识,与时俱进,在观念上要有新思路,工作上要有新方法。
四是服务意识。
企业纪检监察干部的服务意识,主要体现在“三服务”,即:服务于企业改革、发展、稳定的大局,服务于企业生产经营中心工作,服务于企业文化建设,这是企业纪检监察干部全面履职的着眼点和落脚点。
作为国家电网公司企业纪检监察干部,一定要提升围绕企业中心工作、服务大局的能力和水平,提高预见性和创造力,准确定位,针对全局性、倾向性问题,研究解决妨碍企业改革发展稳定的突出问题和经营管理中带有苗头性、倾向性的问题,分析问题发生的深层次原因,及时提出对策和建议,把预防腐败的各项措施融于保障和促进企业改革、发展、稳定之中。
围绕中心工作,创建规范经营、诚信廉洁、和谐发展的企业廉洁文化,通过学习、宣传、教育等各种形式,把纪检监察工作与培育企业文化相结合,促进企业和谐发展。