招聘面试试题与答案之人才测评
人才测评复习题及答案
人才测评复习题及答案一、单选题1. 人才测评的主要目的是什么？A. 选拔最优秀的人才B. 为员工提供职业发展建议C. 评估员工的工作表现D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是人才测评的常用方法？A. 心理测试B. 面试C. 履历分析D. 个人推荐答案：D3. 人才测评中，哪种类型的心理测试最常用于评估个人的职业倾向？A. 智力测试B. 性格测试C. 技能测试D. 动机测试答案：B4. 在人才测评中，哪些因素可能会影响测评结果的准确性？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 被测评者的诚实性D. 以上都是答案：D5. 人才测评的最终目的是什么？A. 为组织选拔合适的人才B. 为个人提供职业发展建议C. 提高组织的整体绩效D. 以上都是答案：D二、多选题6. 人才测评可以应用于哪些方面？A. 员工招聘B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 团队建设答案：A, B, C, D7. 以下哪些因素是设计人才测评工具时需要考虑的？A. 测评的目的B. 测评对象的特点C. 测评工具的信度和效度D. 测评结果的可解释性答案：A, B, C, D8. 在进行人才测评时，以下哪些做法是正确的？A. 确保测评环境的安静和舒适B. 向被测评者说明测评的目的和程序C. 确保测评工具的保密性D. 对测评结果进行客观分析答案：A, B, C, D三、判断题9. 人才测评结果只能用于招聘决策。
（错误）10. 人才测评可以为个人提供自我认知的机会。
（正确）四、简答题11. 简述人才测评在组织中的作用。
答案：人才测评在组织中的作用主要包括：帮助组织更准确地识别和选拔符合岗位要求的人才；为员工提供职业发展和培训的依据；评估员工的工作表现和潜力；提高组织的整体绩效和竞争力。
五、案例分析题12. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划进行一次全面的人才测评。
请描述你将如何组织这次测评。
答案：首先，明确测评的目的和目标岗位的要求。
人才测评性格测试题及答案解析
人才测评性格测试题及答案解析一、综合测评题1. 对于新事物，你更倾向于：a) 进行深入研究和了解 b) 看到问题的关键所在并快速找到解决办法c) 坚持自己的看法和信念 d) 寻找和其他人合作的机会2. 在处理工作问题时，你更倾向于：a) 以理性和逻辑为依据 b) 根据自己的经验和直觉进行判断c) 按部就班地完成任务 d) 寻找社交关系网络中的合作伙伴3. 当面对挑战和困难时，你更倾向于：a) 坚定地追求自己的目标 b) 探索新的可能性和机会c) 镇定自若地解决问题 d) 依赖他人的支持和帮助4. 在和他人合作时，你更倾向于：a) 明确分配任务和职责 b) 鼓励和激励团队成员发挥潜力c) 督促他人按时完成任务 d) 建立良好的人际关系和沟通二、答案解析1. a) 进行深入研究和了解选择这个答案的人通常具有较强的分析能力和解决问题的能力。
他们乐于钻研，擅长归纳总结和推理思考，通常是理性和理智的典型代表。
他们适合从事需要深入思考和处理复杂信息的工作，如科研、技术开发等。
2. b) 根据自己的经验和直觉进行判断选择这个答案的人通常具有较强的直觉力和洞察力。
他们擅长捕捉关键信息，凭借过去的经验和个人的直觉做出决策。
他们更强调实际操作和实践经验，适合从事创新和需要判断力的工作，如市场营销、投资等。
3. c) 镇定自若地解决问题选择这个答案的人通常具有较强的应变能力和解决问题的能力。
他们在面对困难和挑战时能够保持冷静和理智，善于找出解决问题的有效途径。
他们注重细节和实际操作，适合从事需要稳定性和专业性的工作，如会计、法律等。
4. d) 建立良好的人际关系和沟通选择这个答案的人通常具有较强的人际交往和沟通能力。
他们擅长与他人建立良好的合作关系和团队合作，能够有效地与他人沟通和协调。
他们适合从事需要协作和团队合作的工作，如人力资源、销售等。
总结：以上的答案只是对应了性格测评题的一种解读方式，每个人的性格和特点都是综合多方面因素决定的。
人才测评试题及答案
（27）我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。
a b c
（28）我乐意独自一人整天“深思熟虑”。a b c
（29）我往往避免干那种使我感到低下的工作。a b c
（30）在评价资料时，我认为资料的来源比其内容更重要。a b c
（47）我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。a b c
（48）我不喜欢提出那些显得无知的问题。a b c
（49）一旦任务在肩，即使受到挫折也要坚决完成任务。a b c
（50）请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：
1.精神饱满的2.有说服力的3.实事求是的4.虚心的5.观察敏税的6.谨慎的7.束手束脚的8.足智多谋的9.自高自大的10.有主见的11.有献身精神的12.有独创性的13.性急的14.高效的15.乐于助人的16.坚强的17.老练的18.有克制力的19.热情的20.时髦的21.自信的22.不屈不挠的23.有远见的24.机灵的25.好奇的26.有组织能力的27.精干的28.铁石心肠的29.思路清晰的30.脾气温顺的31.可预言的32.拘泥形式的33.不拘礼节的34.感觉灵敏的35.有朝气的36.严于律己的37.讲实惠的38.感觉灵敏的39.无畏的40.严格的41.一丝不苟的42.谦恭的43.复杂的44.漫不经心的45.柔顺的46.创新的47.实干的48.泰然自若的49.渴求知识的50.好交际的51.善良的52.孤独的53.不满足的54.易动感情的.
上午10:00，一位矮个子青年走进商场，对女售货员说：“买一支牙刷。”“什么牌子？”售货员问。小伙子用手指了指其中的一种，女售货员说：“3块2毛。”于是小伙子取出一张10块的人民币递给了售货员，女售货员给小伙子一支牙刷并找回6块8毛。此时，小伙子突然急了：“我给你100块，你怎么才找我几块钱呀！”女售货员吃惊地说：“你给我的明明是10块呀！”小伙子显得很恼火地说：“我给你的就是100块，快给我找钱，我还有急事要办。”女售货员也急了：“你这人也太犯混了，非得把10块说成100块，你想坑人啊？”
人才测评性格测试题及答案大全
人才测评性格测试题及答案大全导言：人才测评性格测试是一种常见的评估个体特征和行为倾向的方法。
通过测试，人事部门或招聘者能够更好地了解候选人的个性特点和适应能力，从而更准确地评估其与岗位的匹配度。
以下是一些常见的人才测评性格测试题及答案，希望能为您提供一些参考。
测试题目一：领导力测试1. 您如何描述自己在团队中的角色？答案：我通常会扮演一个鼓舞士气和激励团队成员的角色。
我善于调动团队的积极性与创造力，通过鼓励与支持，推动团队实现共同的目标。
2. 请描述您在处理冲突时的方法与策略。
答案：我通常会以理性和客观的态度处理冲突。
首先，我会倾听各方的观点并寻求共识。
然后，我会提出解决方案并协调各方的利益，以达到最佳的解决效果。
测试题目二：沟通能力测试1. 您在与他人沟通时，遇到过哪些挑战？如何克服？答案：我曾经遇到过沟通理解不清的挑战。
为了克服这个问题，我会尽量使用简洁明了的语言，并且经常与对方进行确认，以确保双方对话的有效性。
2. 您在团队中如何与他人协作并保持良好的沟通？答案：我会保持开放的心态，积极聆听他人的意见和建议，并及时分享自己的想法。
此外，我会积极参与团队讨论，并与团队成员保持良好的沟通与合作。
测试题目三：适应能力测试1. 您如何应对变化和不确定性的工作环境？答案：我认为适应能力是一个重要的职业素养。
在面对变化和不确定性的工作环境时，我会保持积极的心态，灵活调整工作计划，并学会从变化中找到机会与挑战。
2. 请描述您在过去工作中遇到的一个困难，并说明您是如何克服的。
答案：在过去的项目中，我们遇到了一个紧迫的截止日期和资源不足的困难。
为了顺利完成任务，我与团队紧密协作，优化资源分配，并灵活调整工作计划，最终成功地完成了项目。
结语：人才测评性格测试题和答案提供了雇主和招聘者更准确了解候选人个性特点和适应能力的途径。
通过这些测试，我们可以更全面地评估候选人的能力，并选择与岗位最匹配的人才。
希望本文提供的测试题目及答案能为您提供一些帮助。
人才测评试题答案
人才测评试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才测评的主要目的是什么？A. 筛选简历B. 评估个人能力与潜力C. 降低招聘成本D. 增加员工福利答案：B2. 下列哪个不是常用的人才测评工具？A. 心理测试B. 面试C. 背景调查D. 能力测试答案：C3. 人才测评中的“360度反馈”是指：A. 由直接上司进行评价B. 由同事进行评价C. 由多个角度和来源进行评价D. 由下属进行评价答案：C4. 在人才测评中，智商测试主要用来评估：A. 情绪智力B. 创造力C. 逻辑推理能力D. 社交能力答案：C5. 以下哪项不是人才测评的优势？A. 提高招聘效率B. 减少主观偏见C. 完全替代面试D. 多维度评价人才答案：C6. 人才测评的结果应当如何使用？A. 作为唯一决策依据B. 结合其他信息综合评估C. 仅用于参考，不作决策D. 用于排除不合适的候选人答案：B7. 在进行人才测评时，应该注意避免哪种情况？A. 测评过于频繁B. 测评内容与岗位不匹配C. 测评结果不保密D. 测评时间过短答案：B8. 以下哪个不是影响人才测评有效性的因素？A. 测评工具的选择B. 测评环境的设置C. 测评结果的解释D. 候选人的教育背景答案：D9. 人才测评中的“情境模拟”主要用于评估：A. 候选人的理论知识B. 候选人的实际工作能力C. 候选人的道德品质D. 候选人的团队合作精神答案：B10. 在人才测评中，多元智能理论主要用来解释：A. 智力的单一性质B. 智力的多样性和复杂性C. 智力的遗传因素D. 智力的发展阶段答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人才测评可以应用于以下哪些场景？（多选）A. 员工培训B. 绩效管理C. 职业规划D. 薪酬调整答案：ABCD2. 以下哪些属于人才测评的基本原则？（多选）A. 客观性B. 系统性C. 可比性D. 动态性答案：ABC3. 在进行人才测评时，应该考虑以下哪些因素？（多选）A. 测评的目的B. 候选人的个人意愿C. 测评工具的信度和效度D. 测评的时间安排答案：ACD4. 以下哪些方法可以提高人才测评的有效性？（多选）A. 选择专业的测评工具B. 定期对测评工具进行校验C. 结合多种测评方法D. 忽略候选人的个人背景答案：ABC5. 人才测评的结果可以用于以下哪些目的？（多选）A. 人才选拔B. 员工发展C. 团队建设D. 组织文化塑造答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人才测评是一种仅在招聘过程中使用的工具。
人才测评复习题及参考答案
人才测评复习题一、填空题1.心理测验就是观察人的，对观察在人得行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
2.根据实施的规范化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和。
3.速度测验和难度测验的主要区别在于。
4、人格测验是用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机和性格等的特点。
5、又称公文处理测验，被评价者将扮演组织中某一重要的角色，然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种文件筐等待评价者处理。
6、无领导小组讨论就是指数名被评价者集中在一起就某一问题进行讨论，事前不指定讨论会的主持人，评价者在一旁观察并对应试者做出评价的一种方法。
7、评价中心不是指一个地方，而是现代人才测评的一种技术，主要用于的选拔测评中，是现代人才测评方法综合发展的高水平体现。
8、人才测评主要是针对人的的测量与评价。
9、（BEI）时胜任力模型构建的重要方法，其目的是了解应聘者的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。
10、所谓投射，就是让人们在，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。
二、名词解释1. 指标的信度和效度2. 效标和常模三、简答题1.简述现代人才测评对组织的作用。
2.简述心理测验在人才测评应用中的优劣势。
3. 简述测评要素的制定方法。
4.简述人事测评的误差的主要来源。
5. 简述测评指标的制定过程。
6. 简述心理测试的编制原则。
四、论述题1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题（15分）。
2.陈述人才测评的实施过程（15分）。
3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中（10分）。
五、案例分析题某企业集团集团聘请专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段，招聘专家对四位过五关斩六将的候选者使用了情景性面试的方法。
四位候选者被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现出一座小城市，画外音提示这是一个中等发达程度的小县城。
人才测评复习题及参考答案
人才测评复习题及参考答案人才测评复习题及参考答案一、单项选择题1、下列哪个选项不属于常见的心理测试方法？（B） A. 面试 B. 问卷调查 C. 投射测试 D. 能力测试2、下列哪个选项不属于品德测评方法？（A） A. 访谈法 B. 绩效考评法 C. 问卷法 D. 行为观察法3、下列哪个选项不属于背景调查的范围？（D） A. 教育背景 B. 工作经历 C. 个人品行 D. 家庭背景4、下列哪个选项不属于人员配置分析的内容？（E） A. 岗位人员需求分析 B. 现有员工综合素质分析 C. 岗位任职资格分析 D. 岗位晋升通道设计 E. 员工培训需求分析5、下列哪个选项属于非主导型绩效评价指标体系？（B） A. 财务指标 B. 客户满意度 C. 内部业务流程 D. 学习与成长二、多项选择题1、下列哪些选项属于人才测评的基本方法？（ABCDE） A. 心理测试B. 能力测试C. 面试D. 笔试E. 评价中心技术2、下列哪些选项属于评价中心技术？（ACDE） A. 无领导小组讨论 B. 面试 C. 角色扮演 D. 个人演讲 E. 文件筐测试3、下列哪些选项属于人员配置分析的内容？（ABCD） A. 岗位人员需求分析 B. 现有员工综合素质分析 C. 岗位任职资格分析 D. 员工配置效能分析 E. 员工培训需求分析4、下列哪些选项属于主导型绩效评价指标体系？（ACD） A. 财务指标 B. 客户满意度 C. 内部业务流程 D. 学习与成长 E. 企业文化建设5、下列哪些选项属于品德测评方法？（BCD） A. 访谈法 B. 绩效考评法 C. 问卷法 D. 行为观察法 E. 无领导小组讨论法三、判断题1、人才测评不仅可以帮助企业做出正确的招聘决策，还可以提高员工的综合素质和职业发展。
（正确）2、个人品德是人才测评中最重要的方面，因为它直接关系到企业的长期发展和文化建设。
（错误）3、在进行人员配置分析时，应该重点关注现有员工的综合素质和潜在能力，而不是一味追求高学历和经验。
应聘人才评估测试题及答案
应聘人才评估测试题及答案一、选择题（每题5分，共20分）1. 以下哪项不是应聘人才评估测试的目的？A. 评估应聘者的专业知识B. 评估应聘者的工作经验C. 评估应聘者的个人品质D. 评估应聘者的团队协作能力答案：B2. 在应聘人才评估测试中，以下哪项不属于常见的测试类型？A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 体能测试答案：D3. 以下哪项是评估应聘者个人品质的重要指标？A. 学历B. 工作经验C. 沟通能力D. 领导能力答案：C4. 在应聘人才评估测试中，以下哪项不是评估应聘者团队协作能力的方法？A. 团队讨论B. 角色扮演C. 个人面试D. 案例分析答案：C二、填空题（每题5分，共20分）1. 应聘人才评估测试的目的是______、______、______和______。
答案：评估应聘者的专业知识、工作经验、个人品质、团队协作能力。
2. 应聘人才评估测试中，常见的测试类型包括______、______和______。
答案：笔试、面试、心理测试。
3. 评估应聘者个人品质的重要指标包括______、______和______。
答案：沟通能力、领导能力、解决问题的能力。
4. 评估应聘者团队协作能力的方法包括______、______和______。
答案：团队讨论、角色扮演、案例分析。
三、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述应聘人才评估测试的重要性。
答案：应聘人才评估测试的重要性在于它能帮助雇主准确了解应聘者的各项能力和素质，从而做出更合理的招聘决策。
2. 描述一下应聘人才评估测试的一般流程。
答案：应聘人才评估测试的一般流程包括初步筛选、笔试、面试、心理测试和最终评估。
3. 在应聘人才评估测试中，如何评估应聘者的专业知识？答案：评估应聘者的专业知识通常通过笔试、专业技能测试、案例分析等方式进行。
4. 请阐述应聘人才评估测试中团队协作能力的评估方法。
答案：评估应聘者的团队协作能力可以通过团队讨论、角色扮演、案例分析等方法，观察应聘者在团队中的沟通、协调和领导能力。
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招聘面试试题与答案之人才测评人才测评试卷1、和一群人在一起时，我更愿意（）A. 参与这群人的谈话（）B. 和我熟悉的人单独交谈2.和我相处得好的人通常是（）A. 富于想象的人（）B. 注重现实的人3.我更倾向于重视（）A. 人情（）B. 原则4.按一个计划表做事,一般会（）A. 吸引我（）B. 束缚我5.发愁的时侯，我（）A. 极少失眠（）B. 常常夜不能寐6.无论做什么游戏，我总是想赢而不愿输（）A. 时常如此（）B. 从不如此7.我通常将自己的感情（）A. 无拘无束地表露出来（）B. 不轻易表露8.当要做别人也做的事时，我更愿意（）A. 用大家所接受的方法做（）B. 按自己想出的方法做9.下列哪一个词是对人们的更高赞赏（）A. 真正有感情的人（）B. 一贯理智的人10.如果有人在周末早上问我今天干什么，我通常（）A. 可以很好地说出要干的事（）B. 说不出要做什么11.别人弄脏了我刚打扫过的房间，我会（）A. 十分生气，并表现在言行上（）B. 心中不快，但并不表现出来12.当我感到愤怒时，我会（）A. 告诉自己没有什么事不能容忍（）B. 寻找机会发泄出来13.有时我会把今天应做的事拖到明天（）A. 是的（）B. 从不如此14.在社交性或娱乐性聚会上，我（）A. 常常觉得不自在（）B. 一般总是很高兴15.对我更具吸引力的人是（）A. 聪明而反应敏捷的人（）B. 稳重而脚踏实地的人16.我更愿意在这种人手下工作（）A. 总是友好的人（）B. 总是公正的人17.在学生时代，对暑假作业，我通常（）A. 放在开学前再做（）B. 假期一开始就做18.上车或买菜排队时间一长，我会（）A. 感到烦躁难受（）B. 既来之，则安之19.在身体不舒服时，我很容易发火（）A. 时常如此（）B. 从不如此20.当要去见陌生人时，我通常（）A. 不感到难为情（）B. 多少有些不情愿21.更令我讨厌的是（）A. 纯粹理论（）B. 不喜欢理论的人22.我觉得一针见血的讽刺（）A. 会伤害人的感情，决不应使用（）B. 是一种很有效的说话方式，决不应被抛弃23.我更不习惯的是（）A. 固定不变的生活（）B. 不断变化的生活24.我感觉自己的情绪起伏（）A. 比较显著（）B. 相当平缓25.我担心的事情常常是（）A. 不太大的事（）B. 比较严肃的事26.假若拿到一部被查禁的录像带，并且肯定不会被发现，我（）A. 想看看（）B. 不想看27.我是（）A. 容易让人了解的人（）B. 不易让人了解的人28.在作有些重要的决定时，我总是（）A. 可以凭直觉作出最佳决定（）B. 凭理智，而不管感觉怎样29.我更不喜欢的人是（）A. 总是显得过分热情（）B. 没有足够的亲切感30.对周末或假日，我喜欢（）A. 提前安排好约会、社交聚会等（）B. 随心所欲，临时决定做什么31.我做事的习惯是（）A. 先紧后松（）B. 先松后紧32.有时我会有一些不好的念头，难于启齿（）A. 是的（）B. 从未有过33.和朋友相比，我的消息（）A. 很闭塞（）B. 很灵通34.下列哪个词是对人们的更高赞扬（）A. 有远见（）B. 明事理35.我更经常（）A. 让感情支配理智（）B. 让理智支配感情36.如果要完成一项为期一周的计划，我倾向于（）A. 先花时间列出每件要做的事，然后按顺序做（）B. 先干起来再说，自然会逐渐理出头绪37.如果有人怠慢我，我会（）A. 告诉自己他们可能并无恶意（）B. 不再相信他们，小心提防38.我总是（）A. 喜怒哀乐溢于言表（）B. 很少表现出过激的情感反应39.我听了下流的笑话会发笑（）A. 是的（）B. 不是的40.当身边的人碰到意想不到的窘迫情况时，我常常（）A. 希望他能自己摆脱困境（）B. 试图帮他解决41.如果我是一名教师，我更愿意教（）A. 有动手操作内容的实践课（）B. 理论课42.我认为更糟的缺点是（）A. 没有同情心（）B. 不讲道理43.我的长处是（）A. 处理意想不到的问题（）B. 按照订好的方案办事44.碰到困难问题，我比较容易打退堂鼓（）A. 是的（）B. 不是的45.有时我真想讲粗话（）A. 是的（）B. 从不如此46.我更喜欢（）A. 热闹（）B. 安静47.我认为更重要的是（）A. 能够预见一件事情（）B. 能够适应现实条件48.我认为"例行公事、按部就班"是（）A. 良好的做事方式（）B. 即使必要也令人很不舒服49.有时，没有意识到什么明显的理由，我就生气、发脾气（）A. 是的（）B. 不是的50.在大庭广众之下出了丑，我总难于忘怀（）A. 是的（）B. 不是的51.我曾讲过别人的闲话（）A. 是的（）B. 不是的（）A. 理所当然地提出来（）B. 对是否提出来犹豫不决53.我更愿意被看作是（）A. 务实的人（）B. 有头脑的人54.假如有一天我要去某地，我宁愿（）A. 先安排好要做什么和什么时候做（）B. 只管去，看情况再说55.我非常在意别人对我的评价（）A. 是的（）B. 不是的56.和朋友在一起时，我的饮食、仪态和在家时相比（）A. 规矩得多（）B. 更随便些57.我更愿意（）A. 同少数几个人维持深厚的友谊（）B. 同各种人维持广泛的交往58.我更愿意交的朋友是（）A. 总有新主意的人（）B. 脚踏实地的人59.我对自己的物品的排放总是非常（）A. 在意（）B. 随便60.有时我觉得自己是别人的负担（）A. 是的（）B. 不是的61.我时常在一些小事上绞尽脑汁（）A. 是的（）B. 不是的62.我从来不为自己的过错找借口（）A. 是的（）B. 不是的63.我通常（）A. 能很容易地同绝大多数人进行交谈（）B. 仅在一定条件下或同一定的人才有话可说64.在从事一项新的活动时，我总是（）A. 事先做好准备（）B. 边干边想下一步65.有些人总是抱怨，我认为对他们不必客气（）A. 是的（）B. 不是的66.有时我也大发脾气（）A. 是的（）B. 不是的67.我对本地的热门话题总是（）A. 非常了解（）B. 不予关心68.在家庭生活中，当做完某事后，我总是（）A. 着手准备下一步要干的事（）B. 很高兴，并轻松一下69.我常常感到自己无法控制生活的方向（）A. 是的（）B. 不是的70.我有时也不说实话（）A. 是的（）B. 不是的71.当参加社交聚会时，我喜欢（）A. 使聚会进行得更好（）B. 自行其乐72.如果事先安排我在规定的时间内做规定的事，我会觉得（）A. 按计划行事很好（）B. 因被束缚而不乐意73.我认为在别人面前表现出自己的弱点并不会受到伤害（）A. 是的（）B. 不是的74.我有时做事不认真（）A. 是的（）B. 不是的75.在乘火车旅行时，我总是（）A. 很有兴致与别人交谈（）B. 做自己的事，不与人攀谈76.在日常生活中，对一些要做的小事，我通常（）A. 记在纸上（）B. 会忘记它们77.在发生重大变故之后，我总是不能安心干事和集中注意力（）A. 是的（）B. 不是的78.我非常喜欢我认识的每一个人（）A. 是的（）B. 不是的79.在一群人中，我习惯（）A. 介绍他人（）B. 被介绍84. 选择你较喜欢的词（）A. 想象（）B. 实际85. 选择你较喜欢的词（）A. 硬心肠（）B. 软心肠86. 选择你较喜欢的词（）A. 一贯的（）B. 自发的87.选择你较喜欢的词（）A. 缓慢（）B. 急迫88. 选择你较喜欢的词（）A. 缄默（）B. 健谈89. 选择你较喜欢的词（）A. 可能性（）B. 现实性90. 选择你较喜欢的词（）A. 分析（）B. 体贴91. 选择你较喜欢的词（）A. 有条不紊（）B. 机动灵活92. 选择你较喜欢的词（）A. 激情（）B. 温柔93. 选择你较喜欢的词（）A. 活泼（）B. 恬静94. 选择你较喜欢的词（）A. 勤勉（）B. 聪明95. 选择你较喜欢的词（）A. 收益（）B. 祝福96. 选择你较喜欢的词（）A. 支持（）B. 协助97. 选择你较喜欢的词（）A. 内（）B. 外98. 选择你较喜欢的词（）A. 演说（）B. 写作99. 选择你较喜欢的词（）A. 生产（）B. 设计100. 选择你较喜欢的词（）A. 批评（）B. 认可101. 选择你较喜欢的词（）A. 一丝不苟（）B. 不拘小节102. 选择你较喜欢的词（）A. 合作（）B. 竞争103. 选择你较喜欢的词（）A. 平静（）B. 活跃104. 选择你较喜欢的词（）A. 事实（）B. 观念105. 选择你较喜欢的词（）A. 令人信服（）B. 令人感动106. 选择你较喜欢的词（）A. 变化（）B. 稳定107. 选择你较喜欢的词（）A. 静（）B. 动108. 选择你较喜欢的词（）A. 交际（）B. 冥想109. 选择你较喜欢的词（）A. 具体（）B. 抽象110. 选择你较喜欢的词（）A. 软（）B. 硬111. 选择你较喜欢的词（）A. 条理的（）B. 随意的112. 选择你较喜欢的词（）A. 矛（）B. 盾113. 选择你较喜欢的词（）A. 制作（）B. 发明115. 选择你较喜欢的词（）A. 敏捷（）B. 细心116. 选择你较喜欢的词（）A. 追求（）B. 缘分117. 选择你较喜欢的词（）A. 根基（）B. 塔尖118. 选择你较喜欢的词（）A. 人（）B. 事119. 选择你较喜欢的词（）A. 紧张（）B. 松弛120. 选择你较喜欢的词（）A. 平静的水面（）B. 汹涌的波涛121. 选择你较喜欢的词（）A. 理论（）B. 经验122. 选择你较喜欢的词（）A. 明智的（）B. 迷人的123. 选择你较喜欢的词（）A. 激进（）B. 保守124. 选择你较喜欢的词（）A. 复杂（）B. 简单125. 选择你较喜欢的词（）A. 文字（）B. 图表126. 选择你较喜欢的词（）A. 坚定（）B. 忠诚127. 选择你较喜欢的词（）A. 流动（）B. 静止128. 选择你较喜欢的词（）A. 目标（）B. 结果129. 选择你较喜欢的词（）A. 接受（）B. 改变130. 选择你较喜欢的词（）A. 严谨（）B. 热心131. 选择你较喜欢的词（）A. 力量（）B. 弹性132. 选择你较喜欢的词（）A. 已知（）B. 未知133. 选择你较喜欢的词（）A. 同情心（）B. 预见力134. 选择你较喜欢的词（）A. 行动（）B. 体验135. 选择你较喜欢的词（）A. 细节（）B. 轮廓136. 选择你较喜欢的词（）A. 公正（）B. 仁慈137. 选择你较喜欢的词（）A. 山（）B. 水138. 选择你较喜欢的词（）A. 生动的描述（）B. 精辟的见解139. 选择你较喜欢的词（）A. 温和（）B. 强硬140. 选择你较喜欢的词（）A. 自然的（）B. 创造的141. 选择你较喜欢的词（）A. 思想（）B. 感情142.选择你较喜欢的词（）A. 避（）B. 趋143. 选择你较喜欢的词（）A. 调解员（）B. 裁判员144. 选择你较喜欢的词（）A. 创意（）B. 条理146. 选择你较喜欢的词（）A. 攻（）B. 守147. 选择你较喜欢的词（）A. 整洁（）B. 温馨148. 选择你较喜欢的词（）A. 经典（）B. 现代149. 选择你较喜欢的词（）A. 知足长乐（）B. 精益求精150.选择你较喜欢的词（）A. 蕴含（）B. 阐释151. 选择你较喜欢的词（）A. 真实（）B. 价值152. 选择你较喜欢的词（）A. 平衡（）B. 对称153.选择你较喜欢的词（）A. 节奏（）B. 旋律154. 选择你较喜欢的词（）A. 了解（）B. 理解155. 选择你较喜欢的词（）A. 平凡（）B. 出色156. 选择你较喜欢的词（）A. 实干家（）B. 创新者157. 选择你较喜欢的词（）A. 红色（）B. 蓝色158. 选择你较喜欢的词（）A. 支配（）B. 协调159. 选择你较喜欢的词（）A. 内容（）B. 过程160. 选择你较喜欢的词（）A. 绿色（）B. 黄色。