公司员工旷工通告
员工旷工通告范文4篇员工旷工处罚通告范文
员工旷工通告范文4篇员工旷工处罚通告范文对于旷工的人员，公司一般会对其进行处罚，并发出通告，以此进行警告，下面WTT给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告。
员工旷工开除通告的范文4篇
员工旷工开除通告的范文4篇旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
公司对于旷工太久的员会进行开除处理。
下面WTT给大家带来员工旷工开除通告范文，供大家参考!员工旷工开除通告范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工开除通告范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知_____xxxx年xx月xx日员工旷工开除通告范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX 月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通告范文四xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通告【全文END】。
无故旷工处罚通告(14篇)整理
无故旷工处罚通告(14篇)整理无故旷工惩罚通告(14篇)无故旷工惩罚通告篇1现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天（周末不列入）。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xxx有限公司20xx年12月3日无故旷工惩罚通告篇2本公司xx部员，于20xx年xx月xx日旷工x天，严峻违反了公司规章制度第xx条：（规章内容）；依据规定惩罚xx元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！xx公司20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇3生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇4全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。
为严厉纪律，从即日起赐予XX严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零一二年三月七日无故旷工惩罚通告篇5xxx：你于20xx年x月x日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
员工旷工开除通告的范文4篇
员工旷工开除通告范文一兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知______厂办____年____月____日员工旷工开除通告范文二员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__________年____月____日员工旷工开除通告范文三车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!______________公司20____年__月__日员工旷工开除通告范文四【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知________公司__年__月__日。
员工旷工通报批评9篇
员工旷工通报批评9篇员工旷工通报批评 (1) 公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通报批评 (2) 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日员工旷工通报批评 (3) 公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通报批评 (4) 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通报批评 (5) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工怎么打通告
员工旷工怎么打通告
旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，那么关于员工旷工的通告该怎么写?下面店铺给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!
员工旷工通告范文一
生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
员工旷工通告范文二
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
员工旷工通告范文三
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日。
无故旷工处罚通告12篇整理
无故旷工处罚通告12篇整理无故旷工惩罚通告12篇无故旷工惩罚通告篇1生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
制衣办公室20xx—1—27无故旷工惩罚通告篇2现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工xx天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xxxx有限公司xx年12月3日无故旷工惩罚通告篇3生产二组员工于x月x日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
制衣办公室20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇4生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xxxx-1-27无故旷工惩罚通告篇5生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
员工旷工通告（通用15篇）
员工旷工通告员工旷工通告(通用15篇)员工旷工通告1员工：您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知XXXX年XX月XX日员工旷工通告2各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告xx包装材料有限公司三月十五日员工旷工通告3公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxxxxxx公司人力资源部年xxxx月xxxx日XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期员工旷工通告5车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!xxxx公司xx年x月x日员工旷工通告6公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxx，于xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。