人力行政部职责
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
人事行政部的职责
人事行政部的职责
人事行政部是负责人力资源管理和行政事务的部门。
其主要职责包括：
1. 招聘与招聘流程管理：负责制定和执行招聘策略，招聘合适的员工，并管理整个招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、评估等。
2. 培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的工作能力和职业发展。
3. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬与福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等，保障员工的合理薪酬和福利待遇。
4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励等，以促进员工的工作表现和发展。
5. 劳动关系管理：负责处理员工与企业之间的劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同的签订与管理、劳动争议的解决等。
6. 行政事务管理：负责处理公司的行政事务，包括办公设备和场地管理、商务出差管理、员工考勤和假期管理等。
7. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工个人信息、合同、培训记录等。
8. 社会责任与员工关系建设：负责制定和执行公司的社会责任和员工关系建设计划，包括员工福利活动、团队建设活动等，提高员工对公司的认同感和归属感。
通过负责以上职责，人事行政部可以确保公司拥有合适的员工人数和质量，并维护员工的权益，促进员工发展，以及有效管理行政事务。
人力资源行政部门职责(5篇)
人力资源行政部门职责1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写____和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度;5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。
人力资源行政部门职责（2）人力资源行政部门是负责组织、协调企业人力资源管理工作的部门，它承担着多个重要的职责，以下是人力资源行政部门的主要职责：1. 人力资源政策制定与执行：人力资源行政部门负责制定和执行企业的人力资源政策，包括招聘政策、用工政策、薪酬政策、绩效考核政策等。
在制定这些政策时，需要充分考虑企业的战略目标和员工的需求，确保政策的科学合理性和可操作性。
2. 人才招聘与入职事务：人力资源行政部门负责组织和协调企业的人才招聘工作，包括招聘需求确定、招聘渠道选择、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
同时，该部门还负责新员工的入职事务，包括办理入职手续、签订劳动合同、安排培训等。
3. 员工薪酬和福利管理：人力资源行政部门负责制定和管理企业的薪酬体系，包括工资、奖金、福利待遇等，以确保员工薪酬的公平、合理和竞争力。
此外，该部门还负责与相关部门合作，规划和管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
4. 绩效考核与激励政策：人力资源行政部门负责制定和实施绩效考核制度，建立合理的绩效评估指标和评估体系，确保员工的绩效评估公平、透明和客观。
同时，该部门还负责制定员工激励政策，通过薪酬、晋升、奖励等方式，激励员工积极工作，提高绩效。
5. 培训与发展：人力资源行政部门负责组织和协调企业的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
人力行政部部门职能
人力行政部部门职能人力行政部是企业中非常重要的一个部门，它承担着人力资源管理和行政管理的职能。
下面将详细介绍人力行政部的主要职能。
一、人力资源管理职能人力资源管理是人力行政部的核心职能之一。
人力行政部负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作，以确保公司拥有高素质、高效能的员工队伍。
1. 招聘管理：人力行政部负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等工作。
通过精准的招聘策略和程序，帮助企业吸引和选拔到适合岗位的优秀人才。
2. 培训管理：人力行政部负责制定公司培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
通过培训，提升员工的专业素质和工作能力，为企业的发展提供有力支持。
3. 绩效评估：人力行政部负责制定绩效评估制度、收集员工绩效数据、进行评估与考核等工作。
通过科学的绩效评估，激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。
4. 员工关系管理：人力行政部负责处理员工的日常事务和关注员工的福利待遇。
他们与员工保持密切的联系，解答员工的问题，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的归属感和满意度。
二、行政管理职能除了人力资源管理，人力行政部还承担着行政管理的重要职责。
行政管理主要包括办公设施管理、文档管理、日常事务处理等。
1. 办公设施管理：人力行政部负责办公设施的采购、维护和管理，确保员工有良好的工作环境和工作条件，提高工作效率。
2. 文档管理：人力行政部负责制定文档管理制度，管理公司的各类文件和资料，确保文件的安全性和可访问性。
3. 日常事务处理：人力行政部负责处理公司的各类日常事务，如办公用品采购、会议安排、差旅管理、车辆管理等，为公司的正常运转提供支持。
三、其他职能除了上述核心职能，人力行政部还承担着其他一些重要的职责。
1. 员工福利管理：人力行政部负责制定员工福利政策、管理员工福利计划和福利待遇，为员工提供全面的福利保障。
2. 员工培养与发展：人力行政部负责制定员工培养与发展计划，通过培训、晋升等方式，为员工提供个人成长和职业发展的机会。
人力行政岗位职责十篇
人力行政岗位职责十篇人力行政篇1岗位职责：1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；6、员工宿舍日常管理及监督；7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。
任职资格：1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；3、熟悉人力行政工作各个主要流程；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。
人力行政岗位职责篇2职责描述：岗位职责：1.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订，依法对员工实施管理；4.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作；5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等职位要求：1、熟练运用计算机；2、有较好的亲和力；3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年人力行政岗位职责篇3人力类1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理控制;2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;4、负责人力行政部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核等工作;5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;8、完成领导交给的.其他任务。
人事行政岗位职责（精选30篇）
人事行政岗位职责人事行政岗位职责行政人事部需要熟悉劳动法、社保、公积金政策，有随机应变能力对外处理事务，负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等。
以下是小编精心收集人事行政岗位职责（精选30篇）供大家参考！人事行政岗位职责1职责描述：员工休假及福利：1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；4、定期全员团建活动；5、带薪年休假；岗位职责：1、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；2、熟练使用相关办公软件；3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
人事行政岗位职责2职责描述:负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作任职要求:1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述:1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;3、公司车辆管理;4、成都总部3家公司的薪酬核算;任职要求:1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
人事行政岗位职责31、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案7、负责组织和推动公司企业文化建设8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等人事行政岗位职责41、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；6、完成上级领导交办的其他工作；人事行政岗位职责51、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；3、考勤及薪资核算；4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动7、完成上级交办的临时性工作。
人力行政部门工作职责(三篇)
人力行政部门工作职责
1、你将负责公司固定资产管理，公司的资产分配经你调配。
2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作，公司能否正常运营，你的作用很关键。
3、你将负责公司文化活动的组织及宣传，让你成为受万千宠爱于一身的行政er。
4、希望你能很好地拆解内部客户的需求，以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求，并形成方案去推动落地。
人力行政部门工作职责（二）
1、负责行政综合运营及相关预算把控，包括办公用品管理、资产管理、差旅管理、司机管理等，为业务运营提供行政支持及保障;
2、办公室空间管理，办公环境的日常维护，持续改善办公秩序及办公环境;
3、负责办公物资的采购，快递的收发，及合作供应商的日常管理和维护;
4、协助公司文化活动的策划、统筹与实施，包括年会、团建活动等;
5、协助公司高层与访客的接待和后勤支援;
6、领导交办的其他工作。
人力行政部门工作职责（三）
1、负责行政办公用品采购，办公设备及固定资产的管理工作;
2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;
3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;
4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和____的草拟;
5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;
6、负责企业文化及团队建设的实施推进;
7、及时处理领导交办的临时工作;。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
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■人力资源行政部一、行政主管职责1、在公司人力资源行政经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定、正常运作。
2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配臵人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作。
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
4、全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力。
5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
6、全面负责公司和综合部的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作。
7、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。
维护好公司各项规章制度的权威。
8、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，以及行政部日常经费的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作。
9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。
10、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。
为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作。
11、完成上级交办的其它工作任务。
二、行政文员职责1、负责人力资源行政部文件资料的打印、复印、装订以及传真的收发登记，档案的整理工作。
2、负责公司信件、报刊的收发、整理与保管工作。
3、负责公司固定资产的登记、管理；办公物品的保管、分发以及领用登记工作。
负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
4、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
5、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存，完成各项勤杂、采购工作。
6、负责公司员工工服的制作和管理，展厅装饰物及销售低值易耗品的采购，名片、工牌印制等工作。
7、每月按时交纳公司水、电、电话费等相关费用。
8、负责公司办公场所的室内外环境卫生的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、灯、电脑电源等关闭情况并做记录。
10、完成上级领导交办的其他工作。
三、人力资源主管职责1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设臵和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；13、完成上级领导交办的其它临时事宜。
四、系统管理员1、负责公司复印机、传真机、电脑等相关办公设备、软件系统的日常维护、保养与管理等工作。
2、负责监督、检查公司电脑、复印机、传真机等相关办公设备、软件系统的使用情况。
如发现问题，及时予以修复。
3、负责公司网络设备及网络线路、通信设备及通讯线路的畅通及安全使用工作。
4、负责公司各类网站建设、软件更新、系统维护以及市场信息的网络传输工作。
5、负责公司光盘的刻录、各类宣传、会议的拍摄录像等工作。
6、负责维护DMS系统的正常运转，各类数据传输正常、及时，防止数据丢失、网络瘫痪。
并及时做好维护、管理、操作指导工作。
7、系统管理员负责公司员工电脑操作培训。
8、负责公司信息化建设的方案规划、实施、推进、以及安全防护工作。
9、完成上级领导交办的其他工作五、司机岗位职责1、遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工治理手册，安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2、坚守工作岗位，听从领导的调度。
随叫随到、准时出车，不得以职务之便谋求私利或私自用车。
3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
5、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
6、遵守交通规划，禁止违章行车。
严禁酒后开车，严禁开英雄车，保证安全行车，杜绝交通事故发生。
因违章或证件不全被罚款的，罚款由司机自行缴纳，公司不予报销。
违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
7、爱护车辆，勤擦洗、勤保养，保持良好的车况，保持车容整洁、座套干净卫生。
8、车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
6、加强业务学习，不断提高技术水平和服务水平，对车辆出现的一般问题应及时自行排除。
7、做好保密工作。
工作期间不打听领导办事内容，不外传领导每天工作、活动情况，不外传领导在车上的谈话内容。
8、外出时总经理司机要负责总经理的人身安全，要照顾好总经理衣食住行等细小事务。
9、公司用车时，要准时出车，不得误点。
出车前，按要求在保安室作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、司乘人员、事由等。
10、上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。
不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开司机室时，要告知治理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到治理人员处报到。
11、司机对上级领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
12、司机出车执行任务，遇非凡情况不能按时返回的，应及时设法通知上级领导，并说明原因。
13、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
14、及时完成领导交办的其它工作任务。
六、保安岗位职责1、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责公司的安全保卫工作，保障公司安全管理工作的顺利进行。
2、负责指挥引导进出车辆，安排进入的车辆停放在指定位臵。
对进入公司的车辆做好登记，巡查车辆及车场设施情况，对有损伤车辆请司机签名确认。
3、负责检查进厂维修车辆的出门证，出门手续齐全方可放行，对出门手续不完备车辆有权查明情况，并及时向领导报告。
4、负责对公司办公车辆、试乘试驾车辆，售后抢修车辆的进出入登记（司乘人员、出入时间、出入公里处、事由等），对无派车单或出门证车辆有权询问，并及时向相关部门报告。
5、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作，发现异常情况和可疑人员及时报告，并第一时间到现场查看。
6、保安须按规定经常巡视重点位臵（如展厅、停车场、车间等），遇到情况时，应沉着、冷静、迅速赶赴现场准确的判断事故，及时报警或向相关人员报告。
7、保安员工作时间必须坚守岗位，不准随便离开保安室，因离岗引发事故、造成公司财产损失，视情节严重扣除当月工资的30%或除名处罚（隶属保安公司的由保安公司处理或解除协议）。
8、遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。
9、值班人员在执勤中要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。
10、礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决时及时上报上级处理。
11、非保安人员不得进入保安室，任何人不准在保安室会客或聊天，保安室须经常打扫，保持清洁、整齐、发现可疑人要主动查问清楚，防止发生以外事故。
12、夜间值班人员要对出入人员携带物品和车辆进行检查，对出门手续不完备者有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。
13、值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。
夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。
14、熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，定期清洁、检查消防设施。
遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。
15、负责门卫房附近卫生区域的周围每日的卫生清洁工作。
16、保安负责公司各部门报纸、信件的收发工作。
七、保洁员岗位职责1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。
熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
2、遵守公司各项规章制度，坚守岗位；敬业职守，注意形象。
3、遵守公司的考勤制度，听从分配及管理。
热爱本职工作，能吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，全心全意的投入到自己的本职工作中。
4、公司公共区域卫生指：一楼：展厅地面、玻璃墙面、男女卫生间等各种公共设施；二楼：楼梯、男女卫生间、楼道、墙面、不锈钢扶手以及消防器材等；车间地面、卫生间。
5、负责公司公共区域卫生的清扫，保持公共区域卫生清洁、地面干净、无尘土、无卫生死角，做到至少每天拖三至四遍，卫生间和展厅不定时清扫。
6、负责公司会议室、接待室会前、会后的卫生清扫和会场整理工作。
7、保持卫生间空气清新，地面无水渍，上下水通畅，面镜清洁明亮；洗手池无皂迹、无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；厕盆、便池无黄垢；定期清洗地毯以及地毯洗尘。
8、负责配放卫生间用纸、洗手液、护手霜等，并定期擦拭。
9、定期清洁、保养大理石地面以及木制地板（例如：上蜡、清洗等）。
10、负责养护公共区域花卉、树木，定期施肥浇水。
11、负责及时关闭电源、水管，避免浪费。