人事行政部岗位职责
人事行政部门的职责
人事行政部门的职责人事行政部门的职责（通用6篇）工作职责就是工作者具体工作内容所负责任。
及达到岗位要求标准,完成上级交付任务。
比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。
下面是店铺为大家收集的人事行政部门的职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事行政部门的职责篇11、熟悉各大招聘平台操作，充分了解各部门招聘需求，甄选简历，电话沟通及初步面试；2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等；3、定期与员工进行谈话，及时了解员工工作状态；4、整理中心业绩数据，及时更新统计并发至各部门确认。
人事行政部门的职责篇21、负责公司日常人事行政事务工作；2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的`办理；5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事行政部门的职责篇31、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；人事行政部门的职责篇41、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试；2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续；3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内部人员档案；4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作；5、负责组织企业文化活动，包括定期活动（生日会、聚餐）、年会安排、国内外旅游等；6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度；7、公司简历系统的整理以及其他杂务。
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
人事行政岗位职责15篇
人事行政岗位职责15篇人事行政岗位职责1职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的具体描述：1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的`理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上人事行政岗位职责21、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；3、负责招聘渠道的`建立、开发、评估及维护；4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
人事行政岗位职责（精选30篇）
人事行政岗位职责人事行政岗位职责行政人事部需要熟悉劳动法、社保、公积金政策，有随机应变能力对外处理事务，负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等。
以下是小编精心收集人事行政岗位职责（精选30篇）供大家参考！人事行政岗位职责1职责描述：员工休假及福利：1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；4、定期全员团建活动；5、带薪年休假；岗位职责：1、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；2、熟练使用相关办公软件；3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
人事行政岗位职责2职责描述:负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作任职要求:1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述:1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;3、公司车辆管理;4、成都总部3家公司的薪酬核算;任职要求:1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
人事行政岗位职责31、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案7、负责组织和推动公司企业文化建设8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等人事行政岗位职责41、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；6、完成上级领导交办的其他工作；人事行政岗位职责51、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；3、考勤及薪资核算；4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动7、完成上级交办的临时性工作。
行政人事岗位职责【7篇】
行政人事岗位职责【7篇】行政人事需要管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;以下是小编精心收集整理的行政人事岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事岗位职责11、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;5、协助人力资源部经理做好部门工作。
行政人事岗位职责21)协助主管开展各项招聘工作;2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;3) 协助主管完善优化人事系统;4)人员档案登记及档案整理工作;5)协助主管完成其他人事工作。
行政人事岗位职责31、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;5、协助团队主管开展业务活动;行政人事岗位职责41、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、参与公司外部培训工作;5、完成部门负责人交办的其它事项。
行政人事岗位职责51、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
行政人事岗位职责15篇
行政人事岗位职责15篇行政人事岗位职责11、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事岗位职责21、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作;3、完成上级管理层交付的`临时工作;4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;5、负责员工档案整理、归档、保存工作。
行政人事岗位职责31、薪酬、绩效制度的建立：a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的`全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;行政人事岗位职责41.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;6.负责公司的.印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事行政岗位职责(15篇)_1
人事行政岗位职责(15篇)人事行政岗位职责1一、人事方面：1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、管理公司人事的档案整理;4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：1、负责前台来访客户的接待事宜;2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
人事行政岗位职责21、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护;3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。
人事行政岗位职责3（1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出；（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；（4）负责公司往来帐的核算工作；（5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；（6）负责会计档案管理工作；（7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。
（8）完成公司其他内部报表。
人事行政岗位职责4岗位职责：1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；9、完成领导安排的其他各项工作。
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人事行政部岗位职责
人事部分岗位职责描述
一职责描述：人员招聘
•制订、完善招聘流程；
•实施年度、季度、月度的招聘计划；
•筛选有效候选人简历，电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级；
•组织和实施所招聘岗位的初试。
二职责描述：招聘渠道管理
•拓宽和优化各种人力资源招聘渠道，如招聘网站、人才中介等；
•建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系；
三职责描述：劳动关系办理
•汇总合格候选人相关资料提报入职审批流程，发放录用通知书；
•跟踪新员工入职准备流程直至审批结束；
•负责办理新员工的入职手续，收集员工个人资料，组织签订劳动合同书，存档；
•及时办理各项人事手续（试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等手续），审核相关审批表信息是否完整，并按照审批流程提报；
•负责员工离职申请手续的受理，并按照审批流程进行提报；
•为离职员工出具离职证明，对员工离职材料进行归档管理。
四职责描述：培训管理
•组织开展员工培训工作，协助、指导、监督公司各中心开展内部培训，对员工培训进行记录；
•组织开展新员工岗前培训，并对新员工试用期的表现进行跟踪、记录、评估、反馈；
•完成培训前的各项准备工作（培训资料、培训场地安排等）；
五职责描述：员工保险管理
•负责办理社保登记、员工社保增减员、社保转移、核定基数等手续办理；
•负责办理员工退休手续、医疗报销、生育报销、工伤认定等手续。
六职责描述：考勤统计汇总
•根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、外出登记表等相关考勤记录对当月考勤进行汇总；
七职责描述：员工考核
• 收集各部门考核材料数据，审核，核算考核分数；
• 对更换岗位及职责的员工进行考核指标进行更改；
•对考核结负责，绩效不理想的进行绩效面谈；
八行政职责描述：
•负责部门办公用品采购、领用、发放；
•季度、中秋、春节节假日福利的采购；
•完成领导交办的其他工作。
•负责公司档案的备案、使用、登记等管理；
•负责公司各类通知、公告等文件的下发；
•客户接待，礼品准备等
•卫生区域划分及安排，检查等
九餐厅管理
•负责每月招待费、各部门费用，馒头费、煤气费等餐厅账务的结算；
•客户的就餐安排；
•完成领导交办的其他工作。
人事行政部
2017年9月27日。