突发事件实施计划及培训方案
应急培训计划及方案
一、背景随着社会经济的快速发展，各类突发事件和自然灾害频发，对企业和个人造成了严重的影响。
为了提高应对突发事件的能力，确保生命财产安全，公司特制定本应急培训计划及方案。
二、培训目标1. 提高员工对突发事件的认识和防范意识；2. 培养员工应对突发事件的基本技能；3. 增强团队协作能力，提高应急处置效率；4. 确保公司在突发事件发生时能够迅速、有效地进行救援和恢复。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理层及相关部门负责人；3. 特定岗位人员，如消防员、保安、司机等。
四、培训内容1. 应急预案解读：介绍公司应急预案的编制背景、原则、组织结构、职责分工等内容。
2. 应急常识普及：讲解火灾、地震、洪水、化学品泄漏等常见突发事件的应急处理方法。
3. 紧急疏散与逃生：教授紧急疏散的路线、方法，以及逃生时的注意事项。
4. 人员急救技能：培训心肺复苏、止血包扎、骨折固定等基本急救技能。
5. 通讯与联络：讲解应急通讯设备的使用方法，以及紧急联络渠道的建立。
6. 应急物资管理：介绍应急物资的种类、储备、使用及维护。
7. 团队协作与指挥：培养团队在应急情况下的协作能力，以及指挥人员的决策能力。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部具备应急处理经验的员工或外部专业讲师进行授课。
2. 外部培训：组织员工参加外部举办的应急培训课程，如消防培训、急救培训等。
3. 实战演练：定期组织应急演练，模拟突发事件，检验应急处理能力。
4. 网络培训：利用网络平台开展在线应急知识学习，提高员工自我学习意识。
六、培训时间1. 新员工入职培训：在入职培训中安排应急培训模块。
2. 定期培训：每年至少组织一次应急培训，每两年组织一次应急演练。
3. 特殊时期培训：针对特定时期或突发事件，及时开展应急知识培训。
七、培训评估1. 考核评估：培训结束后，对参训员工进行理论知识和实践操作的考核。
2. 演练评估：通过应急演练，评估员工的应急处理能力和团队协作水平。
幼儿突发事故培训计划
幼儿突发事故培训计划一、培训目的幼儿教育机构是孩子们学习和成长的地方，但也是突发事故发生的潜在场所。
在幼儿教育机构中，幼儿因为年龄小、生活经验少，对危险的认知能力较差，因此突发事故时需要得到成年人的及时救助和保护。
为了提高幼儿教育机构教职工的突发事故应对能力，确保幼儿的安全，特制定此培训计划。
二、培训对象本次培训对象为在幼儿教育机构从事幼教工作的教职工，包括教师、保育员、保健员等。
三、培训内容（一）突发事故的类型及危害1. 常见的突发事故类型：意外伤害、儿童失踪、火灾、地震、食物中毒、溺水等；2. 不同类型突发事故的危害程度；3. 突发事故发生后对幼儿的影响。
（二）突发事故应急救护知识1. 常见突发事故的救护措施：伤口处理、止血、包扎、心肺复苏等；2. 火灾逃生知识；3. 幼儿溺水救护知识；4. 幼儿食物中毒应急处置。
（三）突发事故的预防和避险1. 安全教育：如何向幼儿传授安全教育知识；2. 安全设施：幼儿教育机构内的安全设施的检查和使用；3. 避险意识：如何帮助幼儿养成避险意识。
（四）突发事故的伤者心理疏导1. 紧急事件下对伤者的心理疏导；2. 幼儿突发事件后，教职工的心理疏导。
四、培训方式（一）理论教学1. 通过教材、PPT等形式，向教职工传授突发事故知识；2. 鼓励教职工积极参与讨论，提问。
（二）实践教学1. 组织模拟演练：突发事故中的救援工作；2. 实地探访：组织教职工实地了解幼儿教育机构的安全设施情况。
五、培训时间和地点（一）培训时间：安排在每学期开始前或者假期前；（二）培训地点：可在幼儿教育机构内或者其他教育培训场所。
六、培训方式（一）请专业医护人员、消防工作人员、心理咨询师等相关专业人员授课；（二）教职工在培训过程中可进行角色扮演、小组讨论等互动内容；（三）制定培训教案，提供给教职工学习复习。
七、培训评估（一）定期组织突发事故的模拟演练，考察教职工的应急处理能力；（二）跟踪调查培训后的突发事件发生情况，对培训成果进行评估。
突发事件应急预案培训方案
一、培训背景随着社会经济的快速发展，各类突发事件频发，给人民群众的生命财产安全和社会稳定带来了严重威胁。
为了提高广大企事业单位和政府部门应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行应急处置，特制定本培训方案。
二、培训目标1. 提高参训人员对突发事件应急预案的认识和理解。
2. 增强参训人员应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速采取有效措施。
3. 培养参训人员的团队协作精神，提高应急处置的协同效率。
4. 完善企事业单位和政府部门应急预案体系，提高应急预案的实用性和可操作性。
三、培训对象企事业单位、政府部门及社会组织等相关人员。
四、培训内容1. 突发事件应急预案概述- 突发事件的定义和分类- 应急预案的编制原则和程序- 应急预案的主要内容2. 突发事件应急处置流程- 突发事件报告和响应- 突发事件现场处置- 突发事件后期处置3. 突发事件应急处置措施- 人员疏散和救援- 物资保障和供应- 医疗救护和防疫- 信息发布和舆论引导4. 突发事件应急预案演练- 演练的组织和实施- 演练评估和总结- 演练中的注意事项5. 案例分析- 国内外典型突发事件案例分析- 案例中的应急处置经验和教训五、培训方式1. 课堂教学- 邀请相关领域的专家学者进行专题讲座。
- 采用多媒体教学手段，结合案例分析和互动讨论。
2. 实操演练- 组织参训人员进行模拟演练，提高实际操作能力。
- 邀请专业人员进行现场指导和点评。
3. 案例分析- 通过分析国内外典型突发事件案例，总结经验教训。
六、培训时间根据实际情况确定，一般为期2-3天。
七、培训考核1. 理论考核- 考核参训人员对突发事件应急预案知识的掌握程度。
2. 实操考核- 考核参训人员在突发事件应急处置中的实际操作能力。
3. 总结评估- 对培训效果进行总结评估，及时改进和完善培训方案。
八、培训组织1. 成立突发事件应急预案培训工作领导小组，负责培训的组织、协调和管理工作。
应急预案培训计划
应急预案培训计划一、培训背景在当今社会，各种突发事件时有发生，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
这些突发事件不仅会给人们的生命财产带来巨大损失，还可能对社会稳定和经济发展造成严重影响。
为了有效应对各类突发事件，提高员工的应急意识和应急处置能力，制定科学合理的应急预案并进行有效的培训至关重要。
二、培训目标1、增强员工对应急预案的了解和熟悉程度，明确自身在应急处置中的职责和任务。
2、提高员工的应急意识和风险防范意识，能够在突发事件发生时迅速做出反应。
3、培养员工的应急处置能力，包括但不限于应急救援技能、沟通协调能力和团队协作能力。
4、检验和完善应急预案，通过培训发现应急预案中存在的问题和不足，及时进行修订和完善。
三、培训对象本次应急预案培训的对象包括公司全体员工，重点是应急救援队伍成员、各部门负责人以及关键岗位员工。
四、培训内容1、应急预案的基本知识（1）应急预案的概念、目的和意义。
（2）应急预案的体系结构和组成部分。
（3）应急预案的编制原则和流程。
2、各类突发事件的特点和应对方法（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等的特点和应对措施。
（2）事故灾难，如火灾、爆炸、交通事故等的特点和应对措施。
（3）公共卫生事件，如传染病疫情、食品安全事故等的特点和应对措施。
（4）社会安全事件，如群体性事件、恐怖袭击等的特点和应对措施。
3、应急响应流程和职责分工（1）突发事件的预警和报告机制。
（2）应急响应的级别和启动条件。
（3）各部门和人员在应急响应中的职责和任务。
（4）应急指挥和协调机制。
4、应急救援技能培训（1）灭火器材的使用方法和火灾扑救技巧。
（2）急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等。
（3）个人防护装备的使用方法和注意事项。
（4）疏散逃生的方法和技巧。
5、应急演练和案例分析（1）组织员工进行应急演练，模拟真实的突发事件场景，检验员工的应急处置能力和应急预案的可行性。
（2）对国内外典型的突发事件案例进行分析，总结经验教训，提高员工的应急处置能力和风险防范意识。
突发事件应对培训方案
突发事件应对培训方案一、背景介绍随着社会的发展，突发事件的发生频率逐渐增加，突发事件对组织和个人的安全和稳定造成了严重威胁。
为了提高员工应对突发事件的能力，保障组织的安全和稳定，特制定本培训方案。
二、培训目标1. 了解不同类型的突发事件，掌握突发事件的分类和特点；2. 掌握常见的突发事件应对原则和方法；3. 提高员工在突发事件发生时的应急反应能力；4. 培养员工团队合作和沟通协调能力，加强组织的整体应对能力。
三、培训内容3.1 突发事件知识讲解- 分类：自然灾害、意外事故、安全事故等；- 特点：突发性、不可预测性、风险性等；- 影响因素：气候变化、人为因素、安全措施等。
3.2 突发事件应对原则和方法- 扩散与限制：了解突发事件的传播规律，掌握合理的扩散与限制策略；- 自救与互救：培养员工的自救能力，强化团队互救意识；- 报警与求助：掌握正确的报警和求助方式；- 疏散与避险：研究疏散和避险的基本方法和技巧；- 初级急救：了解常见的急救知识和技能。
3.3 模拟演练- 进行突发事件模拟演练，以提高员工在真实情况下的应对能力；- 根据模拟演练中的情况进行评估和反馈，总结经验教训。
四、培训方式1. 线上培训：- 通过网络平台进行培训，灵活方便；- 结合在线文档、PPT等教学资源，提供多样化的研究材料；- 利用线上会议软件进行互动和讨论。
2. 线下培训：- 组织集中培训，利用实物、场景等方式进行模拟演练；- 配置合适的设备和工具，以提高培训效果；- 制定详细的培训计划和流程，确保培训的顺利进行。
五、培训评估1. 通过培训后的测试，考核员工对突发事件知识的掌握情况；2. 对模拟演练中的表现进行评估，发现问题和不足；3. 员工满意度调查，了解培训效果和改进方向。
六、培训周期和计划- 培训周期：3天；- 培训计划：- 第一天：突发事件知识讲解；- 第二天：突发事件应对原则和方法；- 第三天：模拟演练、评估和总结。
开展应急演练方案培训计划
一、培训背景为了提高我国企事业单位应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有序、有效地开展救援工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关政策法规，特制定本应急演练方案培训计划。
二、培训目标1. 提高参训人员对突发事件的认识和应对能力。
2. 熟悉各类应急预案的编制、实施和评估方法。
3. 增强团队协作意识，提高应急处置能力。
4. 提高企事业单位应对突发事件的组织协调能力。
三、培训对象1. 企业、事业单位的应急管理负责人及工作人员。
2. 各级政府部门应急管理相关岗位人员。
3. 应急救援志愿者和社会公众。
四、培训内容1. 应急管理基础知识- 突发事件的定义、分类及特点- 应急管理的原则和任务- 应急预案的编制与实施2. 应急演练的组织与实施- 演练前的准备工作- 演练过程中的协调与指挥- 演练后的总结与评估3. 常见突发事件应急处置- 自然灾害（地震、洪水、台风等）- 公共卫生事件（传染病、食品安全等）- 安全生产事故（火灾、爆炸等）- 网络安全事件4. 应急物资储备与管理- 物资储备的种类及要求- 物资调拨与分配- 物资使用与维护5. 应急演练案例分析与研讨五、培训方式1. 讲座授课：邀请应急管理领域的专家学者进行专题讲座。
2. 案例分析：结合实际案例，分析突发事件应急处置的要点。
3. 实操演练：组织参训人员参与应急演练，提高实战能力。
4. 互动交流：组织讨论、问答环节，解答参训人员疑问。
六、培训时间与地点1. 时间：根据实际情况，分批次进行培训，每批次培训时间不少于3天。
2. 地点：企事业单位内部或指定培训基地。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、案例分析等。
2. 考核合格标准：掌握应急管理的相关知识，具备应急处置能力。
八、培训保障1. 人员保障：成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
2. 资金保障：按照国家相关政策，积极争取培训经费。
3. 场地保障：提供适宜的培训场地和设备。
应急救援培训方案及计划
应急救援培训方案及计划一、培训方案随着社会的不断发展，自然灾害、事故灾难等突发事件时有发生。
对于这些突发事件，我们的员工和社会公众需要能够进行有效的应急救援。
因此，为了提高员工和公众的应急救援能力，我们制定了以下培训方案：1. 培训对象本次应急救援培训主要面向公司员工以及社会公众，希望能够为员工提供必要的救援技能和知识，提高其应急救援能力；同时也希望通过开放培训，为社会公众提供应急救援知识培训，提高公众的自救能力和互救能力。
2. 培训内容（1）基本救护知识：包括心肺复苏、创伤处理、止血救治、呼吸道堵塞处理等基本救护知识。
（2）消防知识：包括火灾的预防和扑救技能、疏散逃生知识等。
（3）地震应对：包括地震发生时的自救技能、灾后救援方法等。
（4）水上救援：包括急救漂浮、水域救援等基本技能。
（5）其他突发事件的应对：如爆炸、化学泄漏、恐怖袭击等。
3. 培训形式本次培训将采取理论教学与实际演练相结合的形式，包括课堂教学、模拟演练、实地实训等。
通过这种方式，提高培训学员的实际应急救援能力。
二、培训计划1. 制定培训计划根据培训内容和培训对象的特点，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人员配备、教学材料准备等。
2. 教学人员选拔和培训培训计划确定后，需对教学人员进行选拔和培训。
教学人员应当具备丰富的实践经验和专业知识，能够针对不同的培训内容进行深入讲解和指导。
3. 培训教材准备根据培训内容，准备相关的培训教材，包括救援技能手册、教学PPT、实训道具等。
确保培训教材的科学性和实用性。
4. 培训宣传在培训开始前，需进行培训宣传工作，向公司员工和社会公众进行宣传，让更多的人参与到应急救援培训中来。
5. 培训开展培训正式开展后，教学人员按照培训计划进行培训，确保学员能够熟练掌握应急救援知识和技能。
6. 培训评估在培训结束后，进行培训效果的评估，对学员的学习情况和应急救援能力进行总结和评估，并根据评估结果进行下一步的培训计划调整。
突发事件应对培训计划方案
随着我国社会经济的快速发展，各类突发事件层出不穷，给人民群众的生命财产安全和社会稳定带来了严重威胁。
为提高各级政府部门、企事业单位和广大人民群众应对突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高学员对突发事件的认识，增强应对突发事件的责任感和使命感。
2. 培养学员掌握突发事件应对的基本知识和技能，提高应对突发事件的能力。
3. 增强学员在突发事件中的组织协调、应急指挥和应急处置能力。
4. 促进突发事件应对工作的规范化、科学化、制度化。
三、培训对象1. 各级政府部门、企事业单位负责人及工作人员。
2. 应急管理部门、应急救援队伍成员。
3. 社区、学校、医院等企事业单位的应急管理人员。
4. 广大人民群众。
四、培训内容1. 突发事件概述：了解突发事件的定义、分类、特点等基本概念。
2. 突发事件应急预案：学习应急预案的编制、修订、演练和评估等知识。
3. 突发事件预警与监测：掌握突发事件预警信号的发布、接收、处理和应对措施。
4. 突发事件应急处置：学习应急处置的基本原则、流程、方法和技巧。
5. 突发事件信息报送与舆论引导：了解信息报送的要求、程序和舆论引导的方法。
6. 突发事件应急物资与装备保障：掌握应急物资的储备、调拨、使用和保养等知识。
7. 突发事件心理援助与救援：了解心理援助的基本原则、方法和技巧。
8. 突发事件案例分析与研讨：通过案例分析，提高学员应对突发事件的能力。
1. 理论授课：邀请专家、学者进行专题讲座，系统讲解突发事件应对相关知识。
2. 案例分析：通过典型案例分析，提高学员对突发事件应对策略的理解和掌握。
3. 模拟演练：组织学员进行突发事件应急演练，检验和提升学员的应急处置能力。
4. 互动交流：鼓励学员积极参与讨论，分享经验，提高应对突发事件的能力。
5. 考试考核：对学员进行理论知识、应急处置技能等方面的考核，确保培训效果。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据学员实际情况，分为短期培训、中长期培训和专题培训。
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沽源县人民政府招待所
突发事件实施计划及培训方案为预防和减少突发事件，科学组织、依法应对、有效控制突发事件，保护人民生命财产安全，维护公共安全和社会稳定具有十分重要的意义。
为了学习好、宣传好、贯彻好这部法律，根据县委、县政府要求，结合我招待所实际，特制定本实施方案。
一、指导思想和活动主题
指导思想：预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，建立健全对突发事件的快速处理机制，强化相应责任，提高处置突发事件的反应能力，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、环境安全和正常社会秩序，调动广大人民群众参与突发事件应对工作的主动性、积极性和创造性。
活动主题：以“普及应急知识，提高应急能力”为主题，面向全所职工、面向基层开展宣传普及应急知识，贯彻落实应急措施活动。
通过对《突发事件应对法》的宣传贯彻落实，使社会公众全面、深入地了解和掌握应急工作的法律、法规、制度和要求，增强预防和处置突发事件的法治意识、大局意识、责任意识。
二、具体步骤
按照宣传教育、学习培训、贯彻落实和检查验收四个方案进行实施。
宣传教育方案
将《突发事件应对法》列为“五五普法”重要内容，宣传活动的组织领导，一把手要具体负责活动的组织指导和督促检查。
(一)宣传内容
结合近年来本地、本单位、本行业应急管理工作情况，对《突发事件应对法》的重大意义、立法宗旨、主要内容和贯彻实施要求等内容进行宣传学习。
普及宣传应急防护知识，增强公众的公共安全意识，提高公众的预防、避险、自救和减灾的能力。
全面加强应急管理工作，围绕各级应对突发事件的新举措、新成效、新经验开展宣传报道，正面引导社会关注的热点问题。
(二)宣传形式
1.充分利用各种新闻媒体、网络，开辟专栏、普及应急知识，使单位员工了解公共安全知识，掌握避险常识，增强安全意识。
通过在新闻媒体上播放公益广告、专题讲座、知识问答、典型案例分析等多种形式，广泛宣传突发事件应对法的基本内容，营造学习宣传的浓厚氛围。
2.指导各级普法领导小组成员单位、“五五普法”活动牵头单位和各级应急管理机构都要围绕《突发事件应对法》进行大规模的宣传活动。
采取设立宣传咨询点和在街道、广场、大型商场门口摆放宣传版面、散发宣传资料等形式做好现场宣传工作，接受群众的咨询，解答有关突发公共事件应对方面的问题。
3.积极开展宣传周活动。
每年要集中利用一周的时间向社会公众进行广泛宣传。
在宣传周活动中，要集中精力利用广播、电视等新闻
媒体广泛宣传应急避险常识和本级各类应急预案及处置措施，把集中宣传与日常宣传结合起来，不断增强宣传效果。
同时，还要在单位门口和主要街道悬挂宣传横幅，烘托氛围。
(三)组织实施
1.开展《突发事件应对法》和应急预案的宣传报道
（1）宣传贯彻《突发事件应对法》。
新闻媒体要围绕《突发事件应对法》的立法背景、确立的主要制度和贯彻实施情况，结合各级各部门全面加强应急管理工作、积极有效应对突发事件的经验做法开展宣传，明确各部门在突发事件应对过程中所承担的职责，引导全社会全面、准确地掌握应对突发事件的具体规定，促进《突发事件应对法》的落实，加强应急管理工作。
（2）开展应急预案的解读宣传。
区广播电台、电视台要有选择地刊播有关解读文章；在沽源县人民政府招待所开设应急管理专栏，刊发可对外公开的各级应急预案简本和有关解读文章、应急案例、科普知识、工作动态等。
（3）开展典型案例宣传。
选择有代表性的典型案例，在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。
由广播电台、电视台采访有关部门、请他们根据自身体会谈对贯彻落实《突发事件应对法》的感想和看法。
2.开展专题宣传活动
（1）开展公共安全主题宣传活动。
通过公共安全宣传周和每年的“全国科普活动周”、“全国安全生产月”、“国际减灾日”、“全国消防
日”、“全国法制宣传日”等活动，开展形式多样、内容丰富的公共安全主题宣传活动，使基层群众掌握避险和自救、互救等基本知识，增强应急处置能力。
（2）宣传普及应急管理法律法规。
结合普法和法制宣传等活动，宣传普及有关应急管理的法律、法规。
3.普及应急知识
（1）开辟应急管理科普知识专栏。
区新闻媒体要开辟专栏，专题介绍公共安全知识、灾害知识和公众自救互救知识。
（2）开展公共安全知识进基层活动。
单位都要紧紧围绕《中华人民共和国突发事件应对法》的立法背景、法律确立的主要制度和法律释义，结合应急管理工作实际，积极开展对各级领导干部、公务员和广大人民群众的学习培训。
1.应急管理人员和应急队伍培训。
增强其公共安全和风险防范意识，提高排查安全隐患和第一时间应急处置突发公共事件的能力，确保在各类评选、考核中增加《突发事件应对法》相关内容，形成全系统共同参与、齐心协力应对突发公共事件的良好局面。
2.“五五普法”教育。
要将《突发事件应对法》列为“五五”普法重要内容，采取各种形式普及《突发事件应对法》与应急管理知识，使全社会进一步增强忧患意识，自觉履行法律规定的责任和义务。
3.机关教育。
针对我市常见的自然灾害、事故灾难、卫生疫情，进一步加强招待所安全教育，使公共安全教育内容进入我所。
4.职业培训。
对招待所工作人员进行安全知识教育培训，在学习
会中增加相关内容。
贯彻落实方案各地、各单位要按照《突发事件应对法》的规定，常抓不懈，边开展宣传、边组织学习、边贯彻落实，并建立健全应急管理长效机制，防患于未然，努力提高应对突发事件的能力。
（一）建立健全应急管理体制。
主要领导是本部门、本单位突发事件处置工作的第一责任人，要成立应急领导小组，统一指挥属地突发事件处置工作；适时听取应急管理工作汇报，协调部署阶段性应急管理工作。
（二）修订完善预案体系。
严格预案的动态管理，通过预案演练及时发现问题，不断增强预案的科学性、针对性和实效性。
（三）进一步完善突发事件信息报告制度，要进一步加强突发事件的监测预警和息报送工作，要建立应急管理信息员制度，建立健全突发事件信息日报和月统计制度，每月将当月的突发公共事件情况报市局应急办，每月对上月突发事件信息进行汇总。
（四）抓好危险源和危险区域的调查、登记和风险评估。
各各单位要认真组织抓好本领域突发自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件的危险源和危险区域的调查、登记和风险评估，尽快摸清情况，定期进行检查、监控，并责令有关单位采取相应的安全防范。
三、工作要求
（一）统一思想，提高认识。
突发事件应对工作是在新形势下预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社
会危害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序的一项重要举措。
各街道办事处、各部门、各单位要充分重视，在抓好应急宣传工作的同时，尽快完善相关预案，抓好突发事件应对工作。
（二）加强领导，明确职责。
单位要按照此实施方案，结合本单位的特点和实际情况，制定本单位的宣传、贯彻落实《突发事件应对法》活动方案，将贯彻突发事件应对工作纳入议事日程，认真组织好、落实好。
（三）协调联动，确保效果。
各单位要加强协调配合，认真做好应对、处置突发事件的法律、法规、方针政策宣传和各级各类应急预案的演练工作，使员工充分了解突发事件预防、控制、应急处置以及各级预防突发事件工作部署，使群众掌握自救和互助的基本技能，增强群众应对和处置突发事件的意识和能力。