恰当的表扬和批评学生
怎样表扬学生范文
作为一名合格的教师，我们不仅要善于批评指导学生，还要懂得表扬鼓励他们。
表扬，是一种有效的教育方法，可以提高学生的自信心和学习积极性，更好地激发他们的学习潜力。
怎样才能有效地表扬学生，让他们获得积极的心理体验呢？一、关注学生的优点在表扬学生时，我们应该更加关注他们的优点，而不是纠正他们的缺点。
因为学生往往在面对问题时感到自卑和焦虑，而在获得表扬和肯定时，他们的自信和幸福感会得到更大的满足。
这就要求我们要认真观察每个学生的表现，在他们的作品、答题中寻找亮点，及时给予肯定和鼓励，让他们感到被重视和受到认可。
二、表扬要具体、真实、准确表扬必须具体、真实、准确，不能是空洞的奖励和形式化的赞美。
具体是指表扬要有实质性的内容和具体的表达方式；真实是指表扬的内容要客观、真实和精准，不能出于偏见或主观意愿；准确是指表扬的对象应该是在某一方面具备优异表现的学生，而不是平淡无奇的全员表扬。
三、表扬的方式要多样化表扬的方式要多样化，可以采用语言、物质奖励、荣誉、表彰等方式。
比如，可以通过班会、校报、报纸、广播、电视等媒介宣传优秀学生的事迹，鼓舞学生的学习热情；通过奖状、奖章、奖杯、纪念品等物质奖励，让学生感受到表扬的真实性和实际价值；通过评选“优秀学生”、“三好学生”、“文艺之星”等荣誉，鼓励学生自觉参与各项社会实践活动，提高其客观评价和自我价值的认知水平。
四、表扬的频率要恰当表扬的频率要恰当，不能过多，也不能过少。
如果表扬过多，会使学生得到虚假的乐观和虚荣感，而过少会让学生感到自己的认可度和自尊心受到打击。
我们在表扬学生时，需要根据学生的具体情况和表现适度表扬，让学生在获得肯定的同时，保持自我批评和自我反思的能力。
五、注重表扬与指导的结合表扬与指导要结合起来，不能仅仅是为了表扬而表扬，要借表扬之机指导学生的学习和发展。
比如，在表扬学生时，可以对其表现的缺点和不足进行指导和讲解，让他们能够更好地认识自己，积极改进自己的学习和行为方式；同时，也可以通过表扬学生放松压力，增强求知欲，鼓励学生不断拓展学习领域，更好地发挥其潜能。
班主任应该如何进行批评与表扬
班主任应该如何进行批评与表扬无痕的批评学生正处在一个对世界充满好奇，对未来充满希望，对所有事情充满期待的阶段，对什么都想尝试，而且分辨能力还不强，所以不可能不犯错误，重要的是在学生犯错后怎样进行批评教育。
班主任在进行教育的时候，更要讲究艺术。
1、把批评变成表扬，把责备变成期望；一次，魏书生老师讲公开课，一位学生将蔡桓公念成了蔡恒公，引起了哄堂大笑，怎么办？魏老师说：我发现这名同学有了进步，他开始独立思考问题了。
桓和恒是形近字，上课时，该同学没听课，这是他的错，但他能根据桓字的字形，想到恒字的读音，这说明他进行了一番独立思考，而不是遇到不认识的字就不读。
如果他经常这样思考问题，肯定会有大的进步。
魏老师对学生的批评变成了对学生的表扬和期待，于平静舒缓中显示出他的强大威力。
还有一次，我们班级劳动，劳动委员分配完任务后，各人都去了自己的包干区，有的同学在认真努力地干，但也有很多同学马马虎虎，最后的卫生评比，我们班的分最低。
第二天班会，同学们都想这回等着挨骂了，我走上讲台，却表扬了那些在劳动中认真负责的同学，然后，我静静的注视着那些没有认真的同学，眼神中些许失望、些许责备、但更多的是期望，一秒、两秒、三秒那些同学都低下了头，他们都明白了老师的目光，老师的心．从那以后，每次劳动大家都非常的认真，都没出过差错。
有时，无言的批评与责备比严厉的话语更有用。
2、寓批评于故事，小故事中见智慧。
一次，班上两个学生因为一点小事在闹矛盾，后来我知道了，我就在班会上给大家讲了一个关于天堂和地狱的故事。
有个人问上帝天堂和地狱的区别，上帝对他说：来吧，我让你看看什么是地狱。
他们走进一个房间，屋里有一群人围着，一大锅肉汤，每个人看起来都绝望又饥饿。
他们每个人都有一只可以够到锅子的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂要长，自己没法把汤送到嘴里，他们看上去很悲苦。
来吧,?我再让你看看什么是天堂?，上帝把这个人领入另一间房间。
（班主任）这里的一切和上一个房间没什么不同,?一锅汤,?一群人,?一样的长汤匙,?但大家都在快乐地歌唱。
给学生的评语
作为一名教师，在给予学生评语时，应该既客观公正，又要有针对性，帮助学生了解自己的不足之处，进而提高。在评语中，应当包括学生的优点和需要改进的地方，这样才能起到积极的教育作用。以下பைடு நூலகம்从各个方面给学生评价，希望能够对学生有所帮助。
一、学习方面：
这学期，学生们在学习方面表现出色，积极参与课堂讨论，能够及时完成老师布置的作业。但是有些同学在课堂上注意力不集中，需要更加努力地专注听讲，提高自己的学习效率。希望大家能够在课下加强练习，做到真正掌握所学知识。
二、表现方面：
在班级活动中，学生们团结互助，形成良好的学习氛围，但有些同学在与同学相处时稍显内向，需要主动一些，多与同学交流，培养自信心。同时，在班级规章制度方面，希望同学们能够严格遵守规定，做到守时、守纪律。
三、品德方面：
在日常生活中，学生们表现出良好的品德修养，乐于助人、热心公益活动。但是偶有发生的不良行为也需要引起重视，希望同学们能够牢记做人的道理，端正自己的行为举止，努力成为一个品德高尚的学生。
六、展望未来：
在未来的学习生涯中，希望学生们能够不断进取，不断充实自己，做一个综合发展的人才。相信随着大家的共同努力和老师的关心指导，学生们一定能够取得更好的成绩，成为校园里的优秀学子。愿大家在未来的路上勇往直前，不忘初心，努力前行。
四、思维方面：
在课堂上，学生们展现出积极的思维活跃，敢于发言，善于思考问题。但有些同学在解决问题时缺乏一定的条理性，需要训练自己的逻辑思维能力。希望同学们在平时多进行思维训练，提高自己的分析和解决问题的能力。
五、兴趣方面：
在学习之余，学生们积极参加社团活动，拓宽自己的兴趣爱好。但是也有少部分同学缺乏兴趣爱好，希望同学们能够主动找到自己的兴趣所在，做一些能够提升自我的活动，让自己在多种方面都有所突破。
表扬和批评下属的案例恰当的表扬和批评
表扬和批评下属的案例恰当的表扬和批评恰当的表扬和批评如今“赏识教育”已成为教育界的主流教育方式。
纵横比较，“赏识教育”的确符合学生的身心发展规律，同时收到的效果也很好。
学生在成长过程中，独立性和自觉心越来越强。
传统的非打即骂的教育方式在今天显然已经过时了，一味地对学生进行批评不仅会使学生的发展偏离教育的初衷，也有可能使学生一再受挫而失去前进的动力和信心。
行为科学中有一个著名的“保龄球效应”：两名保龄球教练分别训练各自的队员。
他们的队员都是一球打倒了7只瓶。
教练甲对自己的队员说：美国钢铁大王安德鲁卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯史考伯说，“我认为，我那能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。
而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。
再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。
……我赞成鼓励别人的工作。
因此我乐于称赞，而讨厌挑错。
如果我喜欢什么的话，就是我诚于嘉许，宽于称道。
一、表扬是促进学生上进、更聪明的一种有效的教育方式无数的教育实践证明，表扬可以使孩子更聪明，越是年纪小的孩子越是如此。
所以，在日常的教育过程中，教师不要吝啬对学生的赞美，尽量地表扬自己的学生。
那么怎样的表扬对学生更为有效呢？首先，作为一名教育工作者，教师要善于发现学生的闪光点，做一个“美”的发现者，只要不断地发现学生的“美”，你才有机会实事求是地表扬学生。
“生活不是缺少美，而是缺少发现”，这句活用到教师身上也是适当的。
烦琐的工作有时会让教师对自己的学生产生审美疲劳，忽略了学生的闪光点，错过了表扬学生的种种机会。
教师要善于在平凡小事中发现学生的不平凡之处。
如教室里飘落的纸片，一个同学顺手拾起扔到垃圾桶；值日生忘了关灯，其他同学帮忙关上；体育课上一个同学受伤了，其他同学把他扶到校医室……这些都是值得老师表扬的行为。
教师要做一个有心人，对于学生这些常见的小善举，应该在班上公开地表扬，赞扬其人更要赞扬其行为。
久而久之，学生就会养成“善小亦为”的意识和习惯，班上就会形成事事有人做、好人好事争相做的良好风气。
班主任对学生实施批评和表扬的七大误区
班主任对学生实施批评和表扬的七大误区
1. 一刀切的批评。
班主任应该根据学生的具体情况进行批评，而不是对所有学生一概而论。
每个学生的个性、能力和表现都是不同的，因此需要因材施教。
2. 不事先沟通的批评。
班主任应该在批评之前先与学生进行沟通，了解学生的情况和原因。
这样做可以更好地理解学生的行为，而不是仅仅看到表面现象。
3. 过度依赖抨击的批评。
批评不应该仅仅停留在责骂和抨击上，而是应该注重提出问题和解决问题的方法。
班主任应该帮助学生找到问题的根源，并帮助他们制定相应的解决方案。
4. 忽视表扬的重要性。
班主任不仅要发现学生的问题，还要及时发现并表扬他们的优点和进步。
表扬可以激发学生的积极性和自信心，提高他们的学习动力。
5. 过度标准化的表扬。
班主任在表扬学生时，应该注意区分每个学生的优点和差异，不要过度使用一成不变的赞美词语。
这样可以更真实地表达对学生的认可和鼓励。
6. 追求面子工程的表扬。
班主任应该避免仅仅为了面子和形式而表扬学生。
表扬应该基于实际的进步和努力，而不是为了掩盖问题或凸显自己的教育成果。
7. 忽略个体差异的表扬。
每个学生都有自己的特长和优势，班主任应该根据学生的情况，个体化地进行表扬。
这样可以激发学生的个性与潜力，促进他们全面发展。
如何正确表扬和批评
受批评 的学 生就会 自觉地 去改正错误 ， 受表扬的学生也会起 到意 学生， 一般不 直截 了当地批评 ， 而是 以旁敲侧 击的提 醒方式来 代 ： 想 不到的催 化效 果 ， 从而使班集体 朝着班主任老师所期望 的方 向 替。对 于这样 的学生我一般 都是 说 ， 最 近我班某些 同学怎么怎 么 一
发展 。 了， 希望他们 能怎么 怎么 ……这样 表面上是 在说一 部分 人 ， 其实 ： 如何在恰 当的时候应 用恰 当的表扬和批评 还需 要在 以后 的 就是指那个犯错 的同学 。事后我一般请 其他 任课 老师把他请到我 －
五、 表 扬和 批 评 要 有 集 体 舆 论 的 支 持
二、 表扬和批评要实事求是 、 适可而止
有 意在 为某个同学做表扬 。对学 生的批评要 以事 实为依据 ， 切忌 ‘
学 生的活动和交 往是在集体 中进行 的 ， 因此要把学生放 到集 未经过调查就偏听偏信 ， 要对事不对人 ， 要 以理 服人 ， 切不可实行 ： 体 中进 行教育。通过对集 体提出相 同的要求 ， 对个别学生进 行表 高 压政策 ， 以 自己的身 份强迫学 生服从 自己的管教 ， 这样才 能真 ・ 扬 或批评 ； 或者通 过对个别 学生 的表扬 或批评 ， 对整个 班集体提 正地说 服犯错的学生 ， 尤其 当一个平 时成 绩 比较好 的学 生和一个 ： 出明确 的要求 。在对某个学生进行表扬时要让他有 自豪感 、 优越 平 时纪律相对而言 比较差的学生发生 冲突时不能不管 “ 三七二十 ： 感， 让其他学生有羡慕感 ， 并且表扬 一定要及 时， 这样所有 的学生 ” 就开 口批评那个相 对而言 比较差 的， 不能戴着有 色眼镜看人 。： 就会积极 向他学 习 ， 争取上进 。对某个 学生进行批评时一定要让 要 根据事实来进行批评和表扬 ， 这样就 能避免引起被批评 者的抵 ： 他 有羞愧感 ， 让 他觉得 自己是错 的 ， 让其他 学生也觉 得这样做是 触心理 ， 从而 出现事与愿违的场面。 ・ 错误 的 ， 不应该 的。另外 ， 为 了防止出现老师一个人说 了算以及不 三、 表 扬 和 批 评 要 因 人 而 异 ：
浅谈班主任表扬与批评的艺术
浅谈班主任表扬与批评的艺术一、表扬的艺术1、及时、真诚、具体对学生的表扬应当及时进行，让学生感受到班主任对他们的关注和肯定。
表扬要真诚，要发自内心，让学生感受到你的真诚和善意。
表扬要具体，不能一味地用“好”、“棒”等笼统的词语，而是要具体指出学生做得好的地方，比如“你这次的作文写得非常好，各个方面都很出色”。
2、鼓励、激励、引导在表扬学生的还要给予他们适当的鼓励和激励，让他们对自己的努力和成绩感到自豪和满足。
表扬也要具有引导性，要让学生知道为什么受到表扬，以及如何继续保持和提高这种优秀的表现。
3、平等、公正、全面在进行表扬时，要做到平等公正，不偏袒任何一个学生，让每个学生都有获得表扬的机会。
表扬也应当是全面的，不仅仅要看到学生的学业表现，还要看到他们在学校生活中的各个方面的努力和表现。
二、批评的艺术1、缓和、耐心、理性在进行批评的时候，要做到态度缓和，不要情绪化，让学生感受到你的耐心和理性。
批评的目的是帮助学生改正错误，而不是让他们感到受到攻击和打击。
2、适度、恰当、合理在进行批评时，要把握好分寸，不要过于严厉或者过于宽容。
批评要恰到好处，让学生明白自己的错误，并且意识到改正错误的必要性。
要用合理的方法和理由进行批评，让学生不觉得批评是不公平或者无理取闹。
3、疏导、引导、改进在进行批评的还要进行疏导和引导，让学生树立正确的人生观和价值观，让他们明白自己的错误并且意识到改进的必要性。
要告诉他们如何改进，并且给予他们适当的帮助和指导。
三、表扬与批评的配比班主任在进行表扬与批评时，要做到合理配比，既要表扬学生的优点和优秀表现，又要批评学生的错误和不足之处。
这样做既能够激励学生的进取心和努力，又能够引导他们认识和改正自己的错误。
也要根据学生的具体情况和表现来决定表扬与批评的比例，不能一刀切地对所有学生进行相同的表扬和批评。
四、总结班主任表扬与批评的艺术需要综合运用情感、理性、技巧等多种因素，要做到及时、真诚、具体的表扬，鼓励、激励、引导学生，缓和、耐心、理性的批评，适度、恰当、合理的批评，以及疏导、引导、改进的批评。
善用表扬与批评引导学生积极向上
善用表扬与批评引导学生积极向上在教育教学过程中，善用表扬和批评是培养学生积极向上态度和提高学习成绩的重要手段。
表扬和批评可以帮助学生更好地认识自己，激发他们学习的兴趣和动力，使他们能够更加自觉地投入到学习中。
然而，在实际操作中，教师需要注意方式方法和度的把握，避免贬低学生自尊心和动摇他们的学习动力。
首先，善用表扬是培养学生积极向上的关键之一。
教师可以通过表扬学生的优点和努力，增强他们的自信心。
对于学生的出色表现，教师应当及时给予肯定和鼓励，让学生感受到自己的价值和成就。
这不仅有利于学生的情绪调节，还可以激发他们的积极性，更加努力地投入到学习中。
其次，批评是帮助学生成长的重要方式，但教师在批评时需要注意方式方法。
首先，批评要真实客观，不带个人情绪色彩，集中在事实和行为上进行，而不是攻击学生的个性或人格。
其次，批评要以问题为导向，指出学生的不足之处，并给予具体的改进意见。
最后，批评要尊重学生，尽量选择适当的时机和方式，让学生能够接受批评并主动思考改进的方法。
然而，善用表扬和批评也需要教师把握度的平衡。
如果过分依赖表扬，可能会使学生产生依赖心理，无法面对困难和挫折。
相反，如果批评过于严厉，可能会使学生丧失自信心，导致学习动力下降。
因此，教师应该根据学生的实际情况和性格特点，结合具体情境，恰当地使用表扬和批评，以达到更好的教育效果。
除了善用表扬和批评，教师还可以通过其他方式来引导学生积极向上。
例如，设置奖励机制，激励学生的主动学习和积极表现。
教师可以设计一些小组活动或者竞赛，让学生在团队合作中彰显个人能力和价值。
此外，教师还可以与学生建立良好的师生关系，增加互信和沟通，让学生感受到教师的关心和支持，从而更加积极地投入到学习中。
综上所述，善用表扬与批评是引导学生积极向上的重要方法。
通过适当的表扬，教师可以增强学生的自信心和学习兴趣；通过正确的批评，教师可以发现学生的不足之处，并给予指导和鼓励。
然而，教师在使用表扬和批评时需要把握方式方法和度的平衡，避免伤害学生的自尊心和动摇他们的学习动力。
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恰当的表扬和批评学生
教师在教学中如何正确实施评价，既能保护学生的自尊和积极性，又能提高学生的原有认识水平呢？我认为，表扬和批评仍是教学中的一对法宝，教师只要能灵活的运用好他们，让他们在教学相辅相成，交相辉映，就会达到双嬴的效果。
（一）表扬
成长中的学生，迫切的想得到别人的肯定与赞美，肯定自身的价值。
如果受到的表扬出自教师之口，更会让他们提升对自己的认识，增强自信心。
一句表扬赞美的话可以改变一个人的一生，教师又何乐而不为呢么？那么，赞美时又该注意些什么呢？
1．表扬赞美要发自内心，要有真情实感
教育家陶行知说过："教育是心心相印的活动，惟独从心里发出来的，才能打动心的深处。
"由此可知，无论什么样的评价必须动情。
而有的教师在课堂表扬学生时，流于形式，敷衍了事，"好"、"不错"成了口头禅。
这样冰冷生硬的表扬，不仅缺乏个性，更谈不上师生之间情感的交流，又怎能让学生欢欣鼓舞呢？
2．鼓励要及时，针对性要强
教师给学生及时、恰如其分的赞美、评价，能对学生产生及时强化的作用，因此要求教师要有敏锐的观察力，随机应变的语言机智。
（二）批评
古语说："忠言逆耳利于行。
"教师在教育学生时，往往少不了批评这种方式，并且也是常用的教育方法。
批评的最终目的，是让学生懂得道理，改正错误，因此批评学生时，教师只有走进学生的心灵，准确把握学生的心理动态，巧妙使用委婉的批评语言，才会收到更好的教育效果，让忠言不再逆耳。
1．运用关切的语气，让学生感到温暖
教师要有崇高的职业道德，把每个学生当成自己的孩子，师生之间存在着一种朋友式的关系，这样你就会用心去说服、教育学生。
批评学生要充满爱心，有强烈的责任感，学生才会接近你，理解你，乐于接受你的批评。
2．运用和缓的语调，让学生感到震撼
现代教育处处提倡"以人为本"。
在批评学生时，我们也要遵循这一理念，面对不同的学生，我们要看到他们之间的个性差异，采用不同的教育方式，因势利导。
如对性格内向、敏感、疑虑心较重的学生，我们可用提醒、启发或提问之类的语言与学生交谈，也可用微笑、眼神等体态语言暗示性地批评学生。
对于性格外向、反应较快、脾气暴躁的学生，则可采用"商讨式"的语调平等地和学生交流，循序渐进，心平气和地把批评的信息传递给他们，让他们逐步认识到自己的错误，逐步做到自我约束，自我管理，不断取得进步。
3．运用灵活的语词，让学生感到诚服
教师批评学生时，要摆事实，讲道理，以理服人，注意分寸和尺度，说话要留有余地，必要时可先用表扬代替批评的方式。
人总是喜欢听好话的，小学生更不例外。
在批评前先表扬，老师不但看到了他的缺点，也看到了他的成绩。
这样，学生便能在教师的引导下，改正自己的缺点，收到良好的教育效果。
总之，无论是批评还是表扬，都不应该拘于一种形式，它应因人而异，因课而异，因发生的情况而异。
教师应全身心投入，技巧性、艺术性地评价学生，使学生如沐春风，在一次次的惊喜中，全身心投入学习。