事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位外聘解聘合同5篇
事业单位外聘解聘合同5篇篇1甲方（聘用单位）：________________事业单位地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（受聘人员）：___________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_______________________住址：_____________________________鉴于乙方为甲方单位聘用员工，双方经友好协商一致，就解除聘用关系事宜达成如下协议：一、协议目的及依据本协议旨在明确甲乙双方之间的聘用关系因故终止的事宜，确保双方权益得到妥善安排和保障。
依据相关法律法规及政策规定，双方自愿平等协商，共同遵守本协议条款。
二、解聘事由及双方意愿1. 解聘事由：因双方协商一致，决定提前终止聘用合同。
2. 双方自愿：甲乙双方均自愿终止聘用关系，并共同遵守本协议条款。
三、聘用合同解除时间与补偿安排1. 解除时间：自本协议签署之日起，甲乙双方聘用合同正式解除。
2. 补偿安排：甲方按照国家和地方相关规定，对乙方进行合理补偿。
补偿内容包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金、福利待遇等。
具体补偿金额及支付方式由双方另行协商确定。
四、保密义务与竞业限制1. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间获知的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
五、工作交接与财物归还1. 乙方应在聘用合同解除前，完成所有工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。
六、知识产权归属与责任承担1. 双方在聘用期间所产生的所有知识产权归属甲方所有。
事业单位离职合同6篇
事业单位离职合同6篇篇1事业单位离职合同甲方（单位）：__________（以下简称甲方）法定代表人或负责人：__________________乙方（员工）：__________（以下简称乙方）身份证号：__________________鉴于甲、乙双方就乙方离职一事达成协议，为明确双方的权利和义务，双方本着平等自愿，诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、离职事由1. 乙方提出辞职，甲方同意乙方辞职事由为__________________。
2. 乙方被甲方解聘，解聘事由为__________________。
二、离职日期1. 乙方提出辞职，自____________年____________月____________日起生效，最后工作日为____________年____________月____________日。
2. 乙方被甲方解聘，自____________年____________月____________日起生效，离职日期为____________年____________月____________日。
三、离职待遇1. 乙方提出辞职，离职后甲方应支付乙方离职补偿金____________元。
2. 乙方被甲方解聘，乙方享有合同约定的工资待遇及相关权益，甲方不再支付任何形式的经济补偿。
四、保密义务1. 乙方在解除与甲方劳动合同关系后，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得利用或泄露给第三方。
2. 乙方在以上离职日期后未经解除，仍需履行保密义务。
五、法律适用及争议解决方式1. 本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。
2. 本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决；如经协商仍无法解决，应提交甲方所在地人民法院处理。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效；本协议未尽事项，由双方另行协商确定。
2. 本合同涉及的任何争议，均应通过友好协商或依法解决，如因某一事项无法达成一致，将提交_______仲裁委员会裁决。
解除聘用合同证明书（通用3篇）
解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。
事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]联系号码：[法定代表人联系号码]乙方：[被解聘人姓名]联系号码：[被解聘人联系号码]住址：[被解聘人住址]联系方式：[被解聘人联系方式]鉴于乙方在甲方任职期间工作表现不符合聘用要求，甲方依法决定解除与乙方的聘用关系。
本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规规定，经甲方与乙方协商一致，达成以下解聘协议：第一条解聘原因乙方在甲方工作期间，乙方存在以下行为或情形：1、对职责不认真履行，工作效率低下，经教育与改进，仍未见明显实质性进展；2、严重违反甲方工作纪律和规定，经过多次警告仍不改正；3、严重失职或渎职，给甲方的正常运作造成重大损失；4、发生严重职业道德问题，损害甲方声誉和利益；5、其他不符合聘用要求的情形。
以上行为或情形严重违反了甲方的用人原则和职业道德规范，因此甲方决定解除与乙方的聘用关系。
第二条解聘程序1、甲方应当事先向乙方发出解聘通知，解聘通知应明确解聘的原因、具体时间、解聘后需要履行的手续等内容；2、乙方在接到解聘通知书后应当尽快与甲方确认解聘事宜，并办理离职手续；3、甲方在解聘后应当向乙方支付相应的经济补偿、工资和福利待遇。
第三条解聘补偿在解聘后，甲方应当按照相关法律法规的规定向乙方支付解聘补偿。
具体解聘补偿方式如下：1、解聘补偿金：甲方根据乙方在职期间的工作年限支付相应的解聘补偿金，支付方式为一次性支付；2、工资和福利待遇：甲方应当按照乙方在职期间的实际工作情况支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于剩余工资、年终奖金等。
第四条附则1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力；2、本合同自双方签字盖章之日起生效；3、本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
附件：无法律名词及注释：1、《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国于1994年颁布的劳动法，对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规范和保护。
事业解聘合同8篇
事业解聘合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已与甲方签订了劳动合同，且目前在甲方单位工作。
现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，因乙方存在以下事项，故决定解除与乙方的劳动合同：1. 经考核，乙方在职务上的表现未能达到甲方的期望和要求；2. 乙方身体健康状况不适应继续从事当前工作；3. 乙方存在违反甲方规章制度的行为；4. 其他原因：[具体事由]。
二、解聘程序1. 甲方在作出解聘决定前已充分考虑到乙方的权益，并进行了合理的评估；2. 甲方依法向乙方说明了解聘事由，并听取了乙方的陈述和意见；3. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和其他相关因素，给予乙方相应的补偿；4. 双方就解聘事宜进行充分协商，达成一致意见。
三、解聘补偿1. 甲方按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付经济补偿金；2. 补偿金包括：工资、奖金、津贴、福利待遇等；3. 补偿金的支付方式和时间：[具体支付方式和时间]。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息；2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，具体期限为[期限]，从离职之日起计算；3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 若甲方违反解聘合同的约定，未按时支付补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方履行；2. 若乙方违反解聘合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、其他事项1. 本合同的签订并不免除双方在其他事项上的约定；2. 本合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效；4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2024年事业单位解聘合同书.docx
事业单位解聘合同书.docx合同编号：_______甲方（解聘单位）：_______乙方（被解聘人）：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘事由甲方因业务调整、组织架构变更、人员优化等原因，决定解除与乙方的劳动合同。
二、解聘日期甲乙双方同意，本合同的解聘日期为_______年_______月_______日。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方月工资。
四、保密条款乙方同意，在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，并承担相应的保密义务。
五、竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相近的业务活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，并承担相应的竞业限制义务。
六、合同解除后的权益1.乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工资、社会保险、福利待遇等任何经济责任。
2.乙方在解除劳动合同后，有权按照国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。
七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《社会保险法》4.《失业保险条例》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：乙方因严重违反公司规定或法律法规被解聘。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
事业单位合同解聘书.docx
事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。
2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。
3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。
（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。
（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。
4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。
5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。
（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。
（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。
6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。
××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。