电视求职节目对中国年轻人影响
试析大学生对电视求职类节目的关注--以(《职来职往》为例
潮” 。众 多大 学生出于对 自己将 来的就业抒业 问题 的考虑 ，成 内容 各有 侧 重 ？在 这 一 受 众 态 度 现 状 背 后 的原 因 为何 ？ 我认
为了此类 电视节 目的重要 收视群体 ，所 以他们对 于此类 媒体 为有 以下 几 点 因素 ： 节 目必然 有 自 己的 反 应 及 感 想 。 本文 主要 以 《 职 来 职 往 》 电 视 节 目为 代 表 ，通 过对 此 类
（ 二 ）至 关重要 的 节 目 自身原 因
由上 述 分 析 可 知 ，《 职 来 职 往 》等 电视 节 目为 求 职 者 搭 建 平 台 、迎 合 了广 大 应 届 毕业 生 的 需 要 。 除 此 之 外 ， 还 源 于 吸 引 人 的 节 目 自身优 势 ： 首先 ，以 《 职 来 职 往 》 为代 表 的 电视 求职 节 目受 众 定 位
一
、
《 职来职往 》等 电视 求职类节 目及大学 与传统单调 的就业 渠道 相比 ，此类节 目较好 的舞 台表现效果
及新颖 的节 目形式 ，给 大学生增加 了新的就业渠道 ， 自然而
然 吸 引受 众 倍 加 关 注 。
生 受 众 浅析
电视求职 类节 目，是 以电视 真人 秀形式为依托 ，将求职
当前 的大学毕业 生就业环境 不容乐观 ，自身就业心态等
职来职往》 现 场 公 开 化 ， 求 职 过 程 透 明化 的 电 视 节 目形 式 。２ ０ １ ０年 １ ２ 均 影 响 着 他 们 对 电视 求 职 类 节 目的 关 注 态 度 。在 《 等 电视求职类节 目的舞 台上 ， 抛除了性别、 户 籍歧视 、 非“ ２ １ １ 月江 苏卫 视联合中 国教育 电视 台创办 电视求职节 目 《 职 来职 往 》 作 为 国 内 首 档 职 场 类 娱 乐真 人 秀 节 目 ，获 得 热 烈 反 响 。 目前 求 职 节 目作 为 一 个 很 好 的展 示 平 台 ，在 节 目定 位 方 面 ， 高校” 毕业生等常见的歧视现象 ， 众 多 电视 求职 类 节 目给 予 求
由职场类节目盛行谈大学生就业途径的拓展
教育艺术自1999年开始，我国各高校在国家政策的调整下开始了大规模的扩招，这致使以后几年的大学毕业生人数明显增加。
到了2001年初，中国高校的在校生总规模迅速扩张，数量仅次于美国。
到2006年时，中国大学毕业生则有接近120万没有找到工作，2007年有100万左右毕业生未实现就业，到2009年末，大学毕业生人数则达到 611 万人，毕业生人数的急剧增长，直接造成了大学生就业困难的局面，而到 2010 年 7 月，毕业生人数则已经达到了 640 万人之多，那么如此多的大学生在每年毕业进入社会后，因为就业岗位的配套并不完善，势必会导致每年度累积的就业大学生逐年呈递增之势。
目前大学生的就业还是比较难，主要的原因主要体现在以下几个方面：（一）大学生自身存在的问题。
大学生的一些错误就业观念和职业价值取向造成了他们就业难。
（二）高校自身发展所存在的一些问题。
高等教育的供给关系是现阶段高等教育中比较突出的问题。
比如一个市场，我们可以通过价格机制来调节商品的供求平衡，但是在高等教育中，就会出现一些问题，其中最明显的就是出现结构性矛盾。
（三）用人单位所设的门槛高,阻碍了大学生就业。
当前，很多用人单位在招聘人才的时候都设置了各种条件, 尤其对应聘者有没有工作经验要求苛刻，这就造成了很多应届毕业生因缺少工作经验而失去了工作机会。
最近以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
中国教育电视台《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
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Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示
求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示【关键词】求职类电视节目；大学生；就业能力；启示文章编号：issn1006—656x（2013）09 -0170-01当下社会上出现一个就业矛盾现象：大学毕业生找不到称心工作，企业也招不到优秀人才。
就业工作是政府工作之重，是高校工作之首。
在此状况下媒体挑起勇于担当的社会责任，求职类电视节目走进人们视野。
一、求职类电视节目探析求职类电视节目如：《绝对挑战》、《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》、《非你莫属》、《职来职往》等。
本着节目主题的“严肃性”和节目内容的“服务性”，紧扣“求职”，通过一种现场全景直播的方式展示了最真实的面试过程。
[1]求职类电视节目根据市场需求设立，内容简约明快，环环相扣，氛围活泼、允许争论，允许有不同意见，鼓励多元思考，贴近大众生活，发扬了电视的传播特性、采用寓教于乐形式，真实、客观、全面还原面试场景，展示职场风貌和职场经验。
用电视这一传统媒体形式新颖全面、有针对性地反映了当下求职状况，也为大学生高质量就业提供有效服务。
二、就业能力分析关于就业能力，不同学者从不同角度进行定义。
国外学者奥佛顿（ c. overtoon）认为就业能力不是一种特定的工作能力，而是在横切面上与所有行业相关，在纵向上与所有职位相关的能力[2]；希拉吉（ j.hillage）和波拉德（ e.pollard）[9]则将就业能力定义为获得最初就业（ gaininginitial employment）、维持就业（ maintaining employment）和必要时获取新的就业所需要的能力[3]。
我国学者朱新秤将就业能力概括为：个体在劳动力市场成功地获得工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合[4]。
本文将大学生就业能力概括为：就业所需的知识、技能和职业品质的综合。
知识有学科专业知识、与学科专业相关的知识和拓展知识等。
技能包括基本技能和专业技能，基本技能指听、说、读、写、算及计算机应用等。
求职类节目对当今社会的影响_以_职来职往_为例
天沉浸在娱乐当中，使自己变得麻木不堪，分不清生活的现实与电 视的虚构，它通过理性、客观的分析，展示真正的职场状态，使观 众更理性，更冷静地看待自己的生活和职业。
企业 （一）企业人才的可靠基地 节目有其自身播出的需求，企业也有其需求。在众多的求职者 中不乏有佼佼者脱颖而出，而企业的目标就是寻找这些猎物。在场 的18位达人不会关注节目收视率的高低，但是会关心他们为本企业 招揽了哪些人才，所以《职来职往》也是他们人才的基地。众所周 知，无论在现实生活中求职者的面试时间要受到时间限制。而《职 来职往》将整个面试分为三个板块：选手亮相、智能测评、求职视 频。这里的第三板块求职视频使面试官看到了场外不一样的求职 者，视频中的他们往往更有了场上之外的淡定从容，更能说出自己 的心声，而这一点往往是面试官们最希望看到的，通过他们的本真 状态，从而决定求职者的去留。这样来看，《职来职往》不仅为选 手们提供了求职的机会，也为企业提供了招揽人才的机会。 （二）达人与企业的有效广告宣传 《职来职往》不仅仅是一场职场的选拔现场，其实也是一种 另外形式的广告宣传媒介。看过《职来职往》的人估计没有人不知 道杨石头所在的智立方；刘同所在的光线传媒；马丁所在的天启一 方。而这种“企业高管变身职场明星”的宣传对观众产生的影响是 巨大的，许多有追求有目标的人不去追娱乐界的明星，而是视这些 企业家为自己心中的明星，因此，企业达人也有了“明星效应”。 有时达人们对求职者的考题设置就会从本企业出发，做直接的宣 传。此外，在《职来职往》的节目现场，我们到处可以看到广告的 植入：每个达人面前的嘉宾牌上都写着其本身所代表的单位；节目 的每一个环节中间主持人李响都会提到“本节目有温碧泉独家冠名 播出”；18位达人的桌子上摆着美之源的果粒奶优等。所以说， 《职来职往》完全是由广告充斥的一档电视栏目。 《职来职往》冲破了世俗化的娱乐的电视节目形式，而是以另 一种方式令人耳目一新。它的播出不仅是求职者的求职舞台、观众 的自我审视，更是企业的自我宣传，真正取得了三赢的社会效果， 同时也为节目的收视率提供了保证。作为新时代的电视节目，《职 来职往》已经走在了时代的前列，突破了庸俗和低级的倾向，将教 化与实用紧密结合，真正实现了电视节目“来源于大众，服务于大 众”。 参考文献： [1] 成之莹. 浅谈电视求职节目真人秀：以《职来职往》为例 [J].剑南文学(经典阅读). 2011第11期. [2] 韩彤彤，李宗州. 对求职类真人秀节目兴起的思考：《职来 职往》的创新解析[J]. 新闻世界. 2012第3期. [3] 李佳芳.赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职 往》为例[J].电影评介.2011年第13期.
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
美剧《The Apprentice》对中国大学生步入职场启示
美剧《The Apprentice》对中国大学生步入职场的启示【摘要】现如今，集体面试的形式已经受到越来越多企业的接纳和采用。
它的主要优势是通过完成任务的方式全方位的展示求职者的实际能力，因而能够更客观地评价求职者并能快速有效的为企业找到合适的人选。
本文通过对美剧《the apprentice》的观摩和研究分析，总结出几条对我国当代大学生步入职场具有一定启示作用的求职策略。
如：身处领导地位，情商投入至关重要；面对竞争对手，扬己之长，避人之短；团队合作中，懂得牺牲和退让；与人相处，平和低调；发现问题，重在解决等。
希望能为中国大学生的成功就业有所启示。
【关键词】美剧《the apprentice》求职面试技巧中国大学生启示the drama “the apprentice” to chinacollege students into the enlightenment of the workplace li shuangdalian university english college liaoning provinceabstract: nowadays, the form of collective interview has been more and more accepted and used by enterprises. the main advantage is through to accomplish the task of all-round way of the actual ability show job seekers, and thus be able to more objective to evaluate job seekers and quickly effective for enterprise to find the right candidate. this articlethrough the drama “the apprentice” viewing and research analysis, this paper summarizes the article a few of china’s contemporary college students into the workplace is a certain revelation role cover strategy. such as: in leadership positions, emotional intelligence is important; facing the competition, foster strengths and circumvent weaknesses; the team cooperation, know sacrifice and concession; get along with people, peace and low-key; find out problems, emphasis on solving etc. the writer hope that the article will be helpful forthe success of chinese college students employment.keywords: american drama “the apprentice”; job interview skills ; chinese college students; enlightenment一、引言在国际经济回暖，大量外企入驻中国市场，国家政策扶持等有利条件的背景下，我国大学生就业率仍旧持续走低。
浅谈我国电视求职类节目
【 词】 求职类节目 《 关键 ： 、 职来职往》、 非你莫属》、 《 面试
职 往 》最 大的不 同是 ，节 目中的求耿 者不 单 节 目 ，怎 么能不 受 年轻人 的欢 迎呢 ？我们 也 自２ ０ 年 金 融 危 机 爆 发 以 来 ，大 学 生 单是 在 校青 涩的学 生 ，有 的是 已经在 社会 上 可 以理解 那居 高不 下的收视 率 了。 ０８ 以及适 龄人 员的就 业 问题 已经成 为当 今社 会 摸爬 滚打 了几 年的 年轻 人 ，并 没有 高学 历 的 最后 ，作 为一 个 电视节 目，成功 的另 一
理论 探 讨
２ １年０ 期 ０ ５ １
中 国校 园导 刊
浅谈我国电视求职类节目
杨 悦
【 要】 ： ｏｏ － 电视 求职类节目 摘 ： ２ ｌ＃￣， 高调 亮相我 国电视 荧屏。 严峻 的就业 压力与缺 乏求职经验 的现状 ， 迫使 原本含蓄的东方人开始走上电视
找工作。 《 在 职来职往》等 真人 秀求职节目 ， 中 求职者在经历 了 自我描述 与高管们的层层 考求职节目 给了 年轻人ｌ 自由的舞台。 一个 我们希望这样具有社会 公益性的节目 可以越 办越 好， 成为我 国电视 荧屏上又一道亮丽的风景！
始走 上电视 寻找 好的工 作 机会 ，就 算找不 到 收 视率及 社 会影 响力大 有赶 超相 亲类 节 目成 往 》， 《 你 莫 属 》 中的 求 职 者 更 加 多 样 非
工 作 ，也可 以从 用人单 位或 就业 专家 那里得 为 新的收 视 王牌之 势 ，究其 原 因 ，大 致可 以 性 ，有 一期 节 目中来 了一 位天 津本地 小伙 ，
到好 的建议 。求职 者和 企业 都需 要这样 公平 归纳 为以 下几 点 。 对 话的 机会 ，尤其 对于求 职 者 ，能 够在 全 段 历练 。 ２成功的 范例 ． 现 阶 段 我 国 电视 求 职 节 目火爆 荧 屏 ， 《 职来职往 》和 《 非你 莫属 》了。
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探析电视求职节目对中国年轻人的影响【摘要】近一段时间来，电视求职节目如火如荼，在社会上引起了强烈的反响，对于中国年轻人的择业观、价值观也产生了巨大的影响。
本文综合国内电视求职节目的发展现状，并结合相关传播学理论，分析其节目特色，来进一步探析电视求职节目对中国年轻人的影响。
【关键词】电视求职；影响力；择业观；价值观
一、电视求职节目的发展背景
电视已成为当今社会的一个不可或缺的大众传播媒介，它不仅能够在一定程度上及时迅速的反映社会现实，并且也满足了受众的社会心理需求。
电视求职是指利用电视做媒介进行的求职秀。
电视求职节目在给受众带来娱乐享受的同时，更能够起到教化大众的目的，即所谓的寓教于乐。
电视求职并非荧屏新鲜产物。
国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果，退出江湖。
2010年末，随着就业求职越来越成为社会关注的话题，添加了新元素的电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。
有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将到达史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。
各大卫视于2011年初推出“电视求职”，《职来职往》、《非你莫属》等电视求职类节目就在此基础上因运而生，将提供给参与者一个新的寻求就业的平台，其节目影响力尤为突出。
湖北经视2011
年3月底推出《天生我才》，每个周末荧屏召开“招聘会”，也已形成一定的影响。
另外，针对此前电视真人秀节目过于娱乐化，国家出台“限娱令”对此现象进行限制。
各家卫视加紧整改真人秀节目，争夺受众吸引力，推出创新节目。
针对社会热点现实而又严峻的问题——就业问题，运用电视手法将招聘求职现场进行了媒介环境里的再现和展示，将就业问题与真人秀节目相结合，推上电视荧幕，使其富有电视节目的生动性、趣味性、娱乐性，吸引观众眼球，挣得收视率和经济利润。
二、电视求职类节目的特色
电视求职节目除了具有电视节目普遍具有的特征之外，还具备吸引受众眼球的自身特色。
1、满足受众的娱乐化需求。
传播学的“使用与满足”理论告诉我们，媒体受众是有着特定需求的人，他们使用媒介的过程是满足自身需求的过程。
在如今这个娱乐化的时代，受众不再是被动的接受者，而是以更加积极主动的心态参与到电视节目中去。
受众倾向于找到具有认同感的电视节目，并积极参与到过程之中，讨论、发表个人见解，进而与电视节目形成互动参与。
所以，传统的讲授型的节目没有良好的互动性，不能满足受众需求。
与此同时，面对信息碎片化的时代，受众渴望在观看节目的同时，获得知识和对自己有益的信息，即受众存在有求知欲望。
电视求职类节目正是满足了时下大众的娱乐化需求，寓教于娱乐。
2、环节设置新颖，添加时代新元素。
《职来职往》、《非你莫属》
等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述，充分表达自己的求职意向之后，要面对由企业高管组成的职场达人面试团的提问，不满意将被灭灯，只要能够赢得职场达人们的认可，有权选择自己中意的企业所提供的职位和薪资待遇，在这其中往往还可以获得职场达人的建议。
诸如这类的求职节目添加了时下流行的“选秀”因素，采用vcr自述、亮灯、灭灯的形式，流程设置新颖独特，节目风格轻松愉悦，求职者风格各异、评委点评辛辣、主持人幽默风趣，更加迎合观众的口味。
三、电视求职节目对中国年轻人的影响
随着近期电视求职节目引发的观看热潮，其在社会上产生了强烈的反响，对于中国年轻人的择业观、价值观也产生了巨大的影响。
电视求职节目激发了中国年轻人的求职欲望。
在电视求职中学历、背景甚至外形都不再重要，企业更看重的是，你的能力和未来的发展前景。
求职降低了门槛，年轻人都想在电视求职的舞台上，挑战自我，展现自己的才华。
有些求职者并非国家重点院校毕业，却得到了多位老板的认可，甚至出现争抢人才的局面，求职者充分展现了自己的才华，用自己的实力证明了一切。
求职节目给了年轻人一个自由展示和学习提升的舞台。
电视求职节目影响了中国年轻人的价值取向，求职不再仅仅局限于薪资和金钱，而更加看重有前景、有自我提升的职位。
有许多求职者出于自己的兴趣和理想，更加在乎职业发展的未来和前景，薪资不再成为求知主要的因素。
电视求职节目能反射年轻人的求职心态，如骄傲或者自卑、没有目标、没有准备等，求职者在今后求职面试中更加注意职场礼仪和应聘准备。
有些求职者过于自大，给人以不真诚的态度；有些则由于准备不够充足，显得迷茫、没有方向；更有些人由于紧张，心理素质过低，出现语无伦次甚至晕倒等现象。
这些都是求职者在未来求职道路上所需要注意的。
《职来职往》、《非你莫属》等电视求职类节目以创新的形式给予参与者一个新的寻求就业的平台，职场行业内拥有发言权的职场达人，深知本行业内的精髓所在，有行业外人士及基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，对本行业的规律了如指掌，对行业内的人生百态了然于胸，以职业前辈的姿态鼓舞认可，以真实经验的方式诠释感悟。
场外指导老师以“旁光者清”的角度，给予求职者以中肯的建议。
与此同时，主持人也在其中起到穿针引线的作用，及时给求职者以指导性的建议。
他们给出的建议也将对社会上各层次人，尤其是走出校门的年轻人的就业产生指导作用，在社会上将产生积极的影响和导向作用。
但是，值得思考的是，此类电视求职节目所传达出的信息内容与价值观念，是否有利于年轻人择业观、价值观的良好发展？是否对受众起到有效的引导？
有些年轻人会对电视求职节目产生依赖性，单一地从节目寻求求职信息，对职场达人盲目崇拜，过于相信节目中职场达人的建议和场上指导老师的点评，以致于完全依赖电视求职节目，想仅仅通过这类节目为其指点迷津，成为了所谓的“电视人”，从而忽略了
自我能力的锻炼和实践。
另外，身处娱乐化的时代，电视求职节目的参与者中也不乏有刻意炒作、作秀的行为。
有些求职者试图”一夜成名“，蹿红网络；而对于职场达人来说，凭借电视求职节目来宣传自己的企业，但这其中难免会有夸大、虚无的成分，让人难以辨别。
这些都可能对年轻人产生不良的导向作用。
结语：
大众传播理论认为，电视节目以受众为中心，电视节目对受众心理具有导向作用，这种作用是电视节目本身的一种功能体现，它具有两面性，即正面导向功能和负面导向功能。
受众心理本身也有很多的层次和要素组成，电视节目在满足这些心理需求的同时也会对具体的心理要素产生不同的影响。
电视节目要发挥自身的导向作用，需要了解受众心理的作用机制，尊重受众心理现实和变化规律，平衡各个阶层的节目比例，并且应该在电视节目策划和制作过程中得到有效体现。
电视求职节目给予求职者展示自己才华的舞台，在一定程度上对于年轻人的择业观、求职意向和价值观产生了影响。
电视求职节目对于年轻人产生了重要的影响，但是并非所有传播出的信息都是积极的影响。
在某些条件下，产生的影响是消极的，值得我们反思。
【参考文献】
[1]郭庆光.传播学教程[m].中国人民大学出版社，2002.
[2]谢耘耕，陈虹.真人秀节目：理论、形态和创新[m].复旦大
学出版社，2007.
[3]尼古拉斯·阿伯克龙比.电视与社会[m].南京大学出版社，2002.。