教师党员考核制度
教师党员工作考核细则
教师党员工作考核细则为了贯彻从严治党的要求，我校制定了教师党员工作考核细则，旨在加强党员队伍的日常教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
本考核办法采用定性和定量相结合的方式，明确党员义务、公开先锋评价、定量考核评价，旨在从严管理与有效激励相结合，建立科学的考评办法。
本考核办法适用于所有正式党员和预备党员。
但对于年老体弱、长期生病、行动不便的党员，可以经本人申请、支部大会通过，并经教育局党委批准后，不参加“先锋亮绩、积分管理”。
党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制，主要包括基础积分和贡献积分两大类。
基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求；贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象。
基础积分共60分，主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。
实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。
具体要求包括：1.对党忠诚老实。
加强理论研究，坚持正确的政治方向，增强“三个自信”，自觉与党中央保持高度一致，绝对服从组织安排、绝对执行组织决议；严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，维护党的团结和统一。
2.敢于担当负责。
坚持原则、秉公办事，言行一致，表里如一，树正气、讲真话、办实事；爱岗敬业、恪尽职守，吃苦在前、享受在后、甘于奉献；敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务。
3.严格遵纪守法。
带头学法用法守法，坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法；自觉遵守廉洁自律准则，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢；积极参加组织生活，按时缴纳党费。
4.密切联系群众。
牢固树立群众观念，始终把群众利益放在第一位，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护群众正当权益。
5.弘扬文明新风。
自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉；树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事。
党员教师的量化考核标准
自觉、按时、足额地向党支部缴纳党费。迟交一次扣1分。
4
工作作风
按时完成组织交给的任务，不拖拉，不推诿。违反一次扣1分。
5
搞好党内外团结协作，敢于开展批评与自我批评、不搞团伙，不做不利于团结的事，不讲不利于团结的话。违反一次-2分。
5
作风严谨，讲究效率，脚踏实地，埋头苦干。无违法、违纪及教学责任事故。违者一次扣2分。
6
坚持正义，是非分明，模范地遵守宪法、法律、党纪条规，保守党和国家机密。有违反行为一次扣5分。
5
理想信念
认真执行党的组织制度，积极参加党内政治生活生活，及时、准时
参加组织活动，重要事情随时向组织请示汇报，缺席一次组织活动扣2分。
10
积极参加“送温暖，献爱心”等扶贫帮困、服务社区活动。没有帮扶措施一次扣1分，没有实质内容的扣3分。
怀化市红星路小学党员教师量化考核细则
考核内容
权重
考核标准
权重分
小计
政治思想
60%
拥护党的领导，言行一致，带头执行党和国家各项政策。认真学习践行社会主义核心价值观。如有悖于党的中央方针政策的言行，一次扣5分。
10
认真执行“三会一课”制度，认真参加主题教育活动，按要求做好学习笔记，按要求写学习体会，每缺席1次或未上交心得、笔记一次扣1分。
5
端正教风，廉洁从教，不乱收费，不收受家长物品，不接受吃请。违反师德师风行为一次扣5分。
5
工作
实绩
40%
根据学校绩效考核方案最后得分按40%比例积分
总分
以上考核细则运用：
一、党员评优依据：1、学校绩效考核分数排列全校40名以内者；
2、按照以上考核细则积分排名。
3、不记名民主ห้องสมุดไป่ตู้议。
学校规章制度之党员考核评价实施方案
学校规章制度之党员考核评价实施方案一、考评目的：为进一步落实科学发展观，保持共产党员先进性，发挥党员在教育教学和学习生活中的先锋模范作用，明晰党员责任义务，履行党员职责，强化党员管理，促进党风和行风建设，特制定本方案，对党员进行考核评价，考核评价结果作为评选优秀党员重要依据和党员参与其他先进评选的依据之一。
二、考评对象：本校全体在职党员。
三、考评工作领导小组：组长：刘秀凌组员：张文华、时振杰、杨雯四、考评项目：1、党员活动出勤；2、公开课；3、教科研成果；4、教学质量；5、联系社区；6、帮困助学；7、参与学校活动；8、教学引领；9、育德能力；10、上交材料；11、其他相关工作。
五、计分办法：1、活动出勤：共20分，缺勤一次扣2分，因公请假不扣分，参与活动总共满10次不扣分；2、公开课：校（组）级、片级、区级、市级分别得1、2、3、5分；3、教科研成果：论文或课题校级、区级规划、区级重点分别得3、4、5分；4、教学质量：一般、较好、很好分别得1、3、5分；5、联系社区：每次得1分；6、帮困助学：每次得1分；7、参与活动：每项得1分；8、教学引领：发挥教学引领作用，视师徒结对、担任组长、中心组成员、教学骨干等酌情得1—5分；9、育德能力：根据学科德育情况、师德表现等酌情给1—5分。
10、上交材料及质量：每份按质量3——5分，不交不得分；11、其他相关工作及特殊加分：视实际情况由领导小组商量决定。
六、评比和奖励：考核评价结果作为评选校级优秀党员的主要依据，五月底或六月初进行评选，在庆祝七一时予以表彰，并作适当奖励。
波宁四中学年度党员考核办法-党员考核办法
波宁四中学年度党员考核办法|党员考核办法波宁四中学年度党员考核办法为进一步强化对党员的经常性教育、管理和监督，20XX年，市直机关出台了《市直机关开展党员锋领指数考评管理，深化党员民主评议工作实施办法》。
结合我校实际开展党员锋领指数考核特拟订此办法。
一、考核内容及标准锋领指数党员锋领指数设置包括基本指数、正向加分指数、反向扣分指数、一票否决”;事项。
考评标准分为锋领党员、合格党员、警示党员、不合格党员”;四个等次,其中，锋领党员在锋领指数考评得分90分以上的党员中产生，人数一般不超过本支部党员数的15%；得分在60分以上且未被评选为锋领党员的为合格党员；60分以下的为警示党员；连续两年被评为警示党员或年度内存在一票否决”;事项的为不合格党员。
一票否决”;事项，指党员存在一定违法违纪行为或与《党章》相抵触、情节较严重的行为。
此类情况经查证属实，党员当年度锋领指数全部清零。
主要包括：1.没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的三不党员”;；2.因违法违纪受到党纪处分但未被开除党籍的；3.其他否决情形。
二、考核对象：全体在职党员三、考核时间安排1.6月15日前，党员填写《波宁四中党员锋领指数考评表》，填好自评分后交给各个支部书记。
2.6月26日前，各支部书记召集本支部党员召开党员大会，由各党员逐个叙述自己锋领指数情况，各支部按照比例进行无记名推荐锋领党员。
3.7月1日前各支部召开支部会议，最终确定本支部各党员考核结果报校党总支，并将每位党员的《考评表》上交党总支。
4.7月4日前，在校园网上公示拟推荐为锋领党员的名单。
5.教师节上表彰锋领党员。
波宁四中党总支20XX年6月2日附：《波宁四中党员锋领指数考评表》波宁四中党员锋领指数考评表支部名称：党员姓名：指数考评参考标准自评分值支部评分总支考核基本指数80分道德品质20分政治立场坚定，在思想上、行动上和党中央保持一致。
教育学院教师党支部考核办法
教育学院教师党支部工作考核细则（试行）一、考核项目：（共四项，100分）1．围绕学校的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用；(35分)2．加强和改进德育工作，培养社会主义事业的建设者和接班人；(20分) 3．坚持从严治党的方针，切实加强党支部的自身建设；(25分)4．密切联系群众，关心群众生活，落实知识分子政策，充分调动广大师生的积极性。
(20分)二、考核内容(共100分)(一)围绕学校的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。
(35分)1.党支部积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和学校党委的决议、决定，紧紧围绕学校的改革和发展及中心工作，结合本单位的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。
(10分)2.党支部书记要参与本单位重要工作的研究、讨论和决策，支持和监督行政领导正确行使职权。
(5分)3.党政领导密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。
(5分)4.党支部动员党员，团结群众，在完成本单位工作目标与任务，促进学校发展中发挥先锋模范作用；在年度考核中党员全部达到合格以上，所在单位完成二级目标责任制分解的指标；本单位教学、科研、管理等工作成绩显著，呈现团结向上发展的局面；学生党支部成为团结广大青年学生的核心，形成团结友爱、刻苦学习、朝气蓬勃的集体。
(10分)5.党支部有自身消化问题的能力，针对在完成任务中，出现的新情况、新问题，及时做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。
(5分)(二)加强和改进德育工作，培养社会主义事业的建设者和接班人(20分)1.党支部认真抓好本单位群众的思想理论教育和主旋律教育，理论联系实际，形式灵活多样，生动活泼，效果明显。
学生党支部根据青年学生的特点，开展丰富多彩、健康有益的教育活动。
(5分)2.党支部和行政领导共同研究制定和实施师德师风建设计划。
(5分)3.教育教师和学生树立全员德育意识。
教师为人师表，遵守师德规范，教书育人。
(精品)教师党员考核制度
教师党员考核制度教师党员在平常工作与生活中，一定要有党组织的要求及考核，下面是这篇教师党员考核制度，为大家整理教师党员考核办法及考核相关制度的规定教师党员考核制度一、指导思想以党的十八大精神为指导，以《党章》为标准，认真贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观，为进一步发挥并凸现教工党员的先锋模范作用，加强教工党员的教育和管理工作，提高党员的思想素质，促进党员本职工作及学校教育教学工作的有效开展与各项管理，以推动我校的高效和谐发展，并结合本校党建工作实际及教育局党委关于党建工作的要求，经党支部研究，特制定本考核办法。
二、考核对象艺术学院教师在职党员(含预备党员)和已确定的入党积极分子。
三、考核办法校党支部每学年末对照《艺术学院教师党员管理考核细则》组织对在职全体党员进行量化考核，实行全体在职党员自评、互评及党支部评价三部分组成，总分为100分，其中自评占10%，互评占50%，党支部评价占40%，具体如下：1、自我评价。
每个党员对自己一年来工作思想进行认真全面地总结和反思，对照《艺术学院教师党员管理考核细则》检查自身工作，进行客观评价和量化打分。
将自我评价成绩按10%的比例记入个人总分。
2、互评。
组织开展民主生活会，各党员对自己小结，党小组成员根据总结情况进行讨论评议。
全体党员在充分讨论的基础上，对照《艺术学院教师党员管理考核细则》，对每名党员进行客观公正的相互评价。
将党小组内党员互评结果按50%的比例记入个人总分。
3、党支部评议。
根据党员发挥作用、遵守制度、工作能力、爱岗敬业、维护团结及个人考核成绩等内容，由考核领导小组成员对照《艺术学院教师党员管理考核细则》对全体在职党员进行逐个评议打分。
党支部评分按40%计入总分。
四、考核作用：1、考核成绩及名次下发给每位党员，以此鞭策党员肯定成绩找准不足再接再厉。
2、根据考核成绩按所得分数从高到低的顺序排队，党员必须分数在前50%方能申报优秀教师。
3、入党积极分子的考核结果将作为党支部考察接受为预备党员的重要依据之一，并另行造册上报。
【学校管理规章制度】教师党员积分评星考评管理办法
教师党员积分评星考评管理办法第一章总则第一条为加强党组织对教师党员的精细化、科学化、规范化管理，创新党员教育管理方式，增强党员党性意识，充分发挥广大党员的先锋模范作用，切实加强党的先进性建设，带头创先争优，根据中央和省委、市委、区委有关规定，结合我区教师党员队伍实际，制定本办法。
第二条党员积分评星考评管理，是将党员参加组织生活、教育培训等基本教育管理情况作为基本行为进行积分，将党组织鼓励和倡导的党员先锋模范行为和先进事迹等作为鼓励倡导行为进行加分，将党组织和法律明令禁止或反对党员发生的事件和行为作为禁止反对行为进行扣分，以此加强党员实时、动态、精确管理的一项制度。
第三条党员积分评星考评管理的实施对象为全体教师党员，因其他特殊情况不纳入积分评星考评管理的党员，须报教育局党委同意。
第二章积分的内容和标准第四条党员年度积分由基本行为积分、鼓励倡导行为加分和禁止反对行为扣分三部分组成。
第五条基本行为积分的内容和标准：（一）党员按要求参加“三会一课”、组织（民主）生活会和党日活动，每次积1分，全年最多积15分。
（二）党员按要求积极参加党组织安排的主题学习、讲座报告等各类教育培训，每次积3分，全年最多积15分。
（三）党员按要求参加党组织开展的志愿服务、帮扶慰问、设岗定责或双报到等活动每年各不少于2次，每次积3分，全年最多积15分。
（四）党员按要求完成党组织分配的任务，每次积2分，全年最多积10分。
（五）党员按时足额缴纳党费，每年积15分。
（六）在职教师党员根据工作目标完成情况，按照教科所质量检测统计，经支部委员会讨论，教师党员的教育质量考核结果位居全区同年级同类学科前三分之一的，积10分；位居前三分之二的，积5分；后三分之一的，不积分。
第六条鼓励倡导行为加分的内容和标准：（一）党员响应党组织号召，积极参加爱心捐助、缴纳特殊党费等活动，每次加1-5分。
（二）党员年度内受到中央、省、市、区和局党委表彰的，每项分别加20分、15分、10分、8分和5分，同一内容受到不同级别表彰的，只按照最高级别加分。
教师党员考核制度
教师党员考核制度教师党员在往常作业与日子中，一定要有党安排的要求及查核，下面是这篇教师党员查核准则，为咱们整理教师党员查查办法及查核相关准则的规则教师党员查核准则一、辅导思维以党的十八大精力为辅导，以《党章》为规范，仔细贯彻落实“三个代表”重要思维和科学展开观，为进一步发挥并凸现教工党员的先锋模范效果，增强教工党员的教育和办理作业，进步党员的思维素质，增进党员本职作业及学校教育教学作业的有效展开与各项办理，以推动我校的高效调和展开，并结合本校党建作业实践及教育局党委关于党建作业的要求，经党支部研讨，特制定本查查办法。
二、查核目标艺术学院教师在职党员(含预备党员)和已判定的入党踊跃分子。
三、查查办法校党支部每学年末对照《艺术学院教师党员办理查核细则》安排对在职整体党员进行量化查核，实施整体在职党员自评、互评及党支部点评三部份组成，总分为100分，其间自评占10%，互评占50%，党支部点评占40%，详细如下：一、自我点评。
每一个党员对自己一年来作业思维进行仔细全面地总结和反思，对照《艺术学院教师党员办理查核细则》查看本身作业，进行客观点评和量化打分。
将自我点评功效按10%的份额记入个人总分。
二、互评。
安排展开民主日子会，各党员对自己小结，党小组成员依据总结状况进行评论评议。
整体党员在充沛评论的基础上，对照《艺术学院教师党员办理查核细则》，对每名党员进行客观公平的彼此点评。
将党小组内党员互评功效按50%的份额记入个人总分。
3、党支部评议。
依据党员发挥效果、固守准则、作业能力、爱岗敬业、保护团结及个人查核功效等内容，由查核领导小组成员对照《艺术学院教师党员办理查核细则》对整体在职党员进行一一评议打分。
党支部评分按40%计入总分。
四、查核效果：一、查核功效及名次下发给每位党员，以此鞭笞党员一定功效找准缺乏再接再厉。
二、依据查核功效按所得分数从高到低的顺序排队，党员有必要分数在前50%方能申报优秀教师。
3、入党踊跃分子的查核功效将作为党支部调查经受为预备党员的重要依据之一，并另行造册上报。
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教师党员在平常工作与生活中，一定要有党组织的要求及考核，下面是这篇教师党员考核制度，为大家整理教师党员考核办法及考核相关制度的规定
教师党员考核制度
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以《党章》为标准，认真贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观，为进一步发挥并凸现教工党员的先锋模范作用，加强教工党员的教育和管理工作，提高党员的思想素质，促进党员本职工作及学校教育教学工作的有效开展与各项管理，以推动我校的高效和谐发展，并结合本校党建工作实际及教育局党委关于党建工作的要求，经党支部研究，特制定本考核办法。
二、考核对象
艺术学院教师在职党员(含预备党员)和已确定的入党积极分子。
三、考核办法
校党支部每学年末对照《艺术学院教师党员管理考核细则》组织对在职全体党员进行量化考核，实行全体在职党员自评、互评及党支部评价三部分组成，总分为100分，其中自评占10%，互评占50%，党支部评价占40%，具体如下：
1、自我评价。
每个党员对自己一年来工作思想进行认真全面地总结和反思，对照《艺术学院教师党员管理考核细则》检查自身工作，进行客观评价和量化打分。
将自我评价成绩按10%的比例记入个人总分。
2、互评。
组织开展民主生活会，各党员对自己小结，党小组成员根据总结情况进行讨论评议。
全体党员在充分讨论的基础上，对照《艺术学院教师党员管理考核细则》，对每名党员进行客观公正的相互评价。
将党小组内党员互评结果按50%的比例记入个人总分。
3、党支部评议。
根据党员发挥作用、遵守制度、工作能力、爱岗敬业、维护团结及个人考核成绩等内容，由考核领导小组成员对照《艺术学院教师党员管理考核细则》对全体在职党员进行逐个评议打分。
党支部评分按40%计入总分。
四、考核作用：
1、考核成绩及名次下发给每位党员，以此鞭策党员肯定成绩找准不足再接再厉。
2、根据考核成绩按所得分数从高到低的顺序排队，党员必须分数在前50%方能申报优秀教师。
3、入党积极分子的考核结果将作为党支部考察接受为预备党员的重要依据之一，并另行造册上报。