商业行为准则和道德规范CHINA DISTANCE
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
商业员工行为道德规范
商業員工行為道德規範一、商業道德規範公司的業務將嚴格遵守以合法、道德為標準的誠實、正直和平等的原則。
公司所有的員工都必須遵守國家、省、市的法律、條例、法規及公司的有關規章、制度。
所有違反公司規定及違法行為均會導至紀律處分，乃至解雇。
1〃尊重個人是企業的基本原則公司會平等對待每一位員工，員工不會因年齡、性別、種族、宗教的不同而受到歧視。
2〃商業機密／機密資訊公司員工在沒有得到相應領導的同意下均不得將公司的商業機密與機密資訊洩露給公司以外的任何人知道。
3〃財產及設備的使用公司所有的員工都應當愛護公司的辦公設備，節省公司的開支。
員工不可以任何理由非法或不正當使用公司的各類服務或財產。
4〃財務制度公司的財務記錄必須準確反映公司資產、負債、收入和支出情況。
所有支出必須有準確的說明，並有足夠的明細賬證明支付款項記錄與實際用途完全吻合。
5〃環境、衛生、與安全健康、安全、環境保護是公司的發展基礎。
公司的政策是對社會負責，符合倫理道德，保護環境、健康與安全。
二、個人道德規範1〃人人平等公司期望員工以尊重、嚴謹的態度對待自己的同事，並且支持公司提供平等的就業機會和保持一個安寧、無騷擾的工作環境。
2〃無騷擾、無不正當行為公司提供並保持一個沒有騷擾、威脅或任何以私人利益為目的的工作環境。
任何形式的騷擾都是公司所不能接受的。
其中騷擾包括：侵犯性的語言，污穢的語言，不恰當的評論、姿態，或在工作場所構成威脅或侵犯氣氛的行為。
3〃親屬的就業親屬可以在同一間商場工作，但條件是員工與其親屬之間不能成為直接上下級關係，也不能因其親屬的職位而對其的受聘條件及現有工作起到影響。
4〃時間管理公司有責任向員工提供一個高效的工作環境，同時，公司的任何員工都有責任做好自己的時間管理工作。
工作時間內的無效作業均屬“盜用公司時間”行為，是屬於公司所不能接受的行為。
三、個人行為規範1〃儀錶修飾儀錶是個人形成良好印象的開始。
公司員工每天上班時都應注意自己的頭髮、臉部、口、牙齒、鼻、耳、手指、襯衫(T恤)、領帶、裙、褲、襪、鞋。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工以及各子公司。
该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。
不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。
任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。
该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。
一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。
反贿赂/反腐败任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。
在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。
如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。
任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行官和首席运营官。
保密原则和隐私原则任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。
公平交易我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。
任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
遵守法律、条例及规定我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。
道德和商业行为守则
道德和商业行为守则纽约泛欧交易所亲爱的同事，在纽约泛欧交易所集团，我们的目标是为全球领先的市场服务，同时开展诚信，卓越，责任与我们的业务。
我们的业务是建立在信任的坚实基础。
在我们的业务往来诚信是根本我们的做法，使我们能够获得投资机构和公众的信任。
由于我们的业务需要我们在新的和令人兴奋的方向，当我们遇到新的挑战，我们的承诺，以高尚的道德和法律的行为标准，必须保持一个优先事项。
这是我们作为一个全球性的公司，并作为选择雇主的成功至关重要。
我们致力以身作则，支持最高的道德标准，我们的同事，员工，业务伙伴，客户和我们的社区我们的交易服务，并为我们的行业模型。
我们的期望是，你将遵循的守则和行为，根据其精神的信。
我们已经制定了本“守则”，以反映，并结合高标准，适用于我们整个企业的治理和完整性。
因此，我们的企业需要有政策和程序，以符合守则的要求。
我们期待你的职业道德和商业行为仔细阅读守则，并提出任何问题，你可能有与您当地的合规官。
邓肯·尼德奥尔行政总裁纽约泛欧交易所集团介绍纽约泛欧交易所集团致力以身作则，并支持最高的道德标准，我们所做的一切。
这种承诺延伸到我们的员工，客户，供应商，竞争对手和股东以及政府和公众的关系。
纽约- 泛欧证券交易所的道德和商业行为（“守则”）守则已通过我们的领导和我们的董事会，并解释我们的基本道德义务。
守则列出的原则和价值观，管理公司的活动。
这并不意味着要回答每一个问题，但会提供一个起点和工具，以作出正确的选择。
我们的核心价值观纽约泛欧交易所集团的传统道德的商业惯例，体现我们的核心价值观，精益求精，不断创新，以顾客为关注焦点，团队精神，完整性和多样性。
我们在与客户，监管机构，员工和供应商的所有交互应用这些核心价值观。
卓越- 凭借个人和公司的优势，实现业务目标，并提供优异的成绩。
创新- 发起和推动变革创造价值和保持竞争优势。
以客户为中心- 展示客户清楚地了解，预测并提供其当前和未来的需求。
商业行为和道德规范
商业行为和道德规范目的本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：·诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；·充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门；·适用的政府法律、法规和规范的遵守；·即时的内部违规报告·拥护本规范的义务适用性本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。
若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。
利益冲突利益冲突的确认当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。
员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。
一般而言，以下所述应视为利益冲突：·商业竞争。
任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。
·公司机会。
任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。
·财政利益。
i.任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；ii.任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；iii.员工可以在与本公司有竞争业务的公有制公司享有但不能超过5%的权益；iv.若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。
道德与商业行为准则
道德与商业行为准则1. 前言本准则旨在建立和维护企业的道德价值观和商业行为准则，并为全体员工供应明确的引导。
我们信任，遵守道德和伦理原则是每个企业成功发展的基础。
我们期望每位员工都能理解和遵守本准则中规定的行为准则，提倡正直、诚信和负责任的商业行为。
2. 遵守法律法规我们致力于遵守全部适用的法律、法规和行业准则。
员工应当熟识和遵守与其工作职责相关的法律法规，不得从事任何非法、违规的活动。
任何侵害法律法规的行为都将受到严格的惩罚。
3. 诚信和职业道德我们要求每一位员工在商业活动中保持高度的诚信和职业道德。
以下是我们对员工所期望的行为准则：3.1 诚实守信我们将诚实、守信作为基本准则，不容忽视。
员工应当始终如一地履行本身的承诺，保持诚实和光明正大的态度。
不得有任何诳骗、虚假叙述或误导他人的行为。
3.2 敬重他人我们重视员工之间的相互敬重和公平待遇。
员工应当敬重其他员工、客户、供应商和其他合作伙伴的权益和尊严。
不得进行任何鄙视、羞辱或骚扰他人的行为。
3.3 保护商业机密我们的商业机密是公司的紧要资产，是赖以生存和发展的基础。
员工应当严格保守商业机密，不得泄露给未经授权的人员。
离职后，员工应连续遵守保密义务。
3.4 避开利益冲突员工应避开与公司利益发生冲突的行为。
假如存在潜在的利益冲突，员工应及时向上级报告并采取适当的行动，以确保公司利益不受损害。
3.5 社会责任我们乐观履行社会责任，推动可连续发展。
员工应敬重环境，遵守环保法规和政策。
同时，我们也鼓舞员工参加慈善事业和社会公益活动。
4. 公平竞争我们坚持公平竞争的原则，反对任何不正当竞争行为。
4.1 不正当竞争行为员工不得从事任何不正当竞争的行为，包含但不限于以下行为：商业贿赂、假冒、损害他人商誉、滥用市场支配地位等。
4.2 保护知识产权我们敬重知识产权，员工应遵守相关法律法规，保护公司和他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
4.3 维护公平市场秩序员工应遵守反垄断法和反不正当竞争法等相关法律法规，不得参加任何破坏公平市场秩序的行为。
商业伦理与道德规范
商业伦理与道德规范1. 前言作为一家企业，我们深知商业活动的本质是互利与合作。
在这样一个高度竞争的商业环境中，我们重视商业伦理与道德规范的建立与遵守。
本规章制度的目的是明确我们对于员工和业务合作伙伴的期望，以确保我们的商业行为得到社会和利益相关者的认可与支持。
2. 遵守法律和法规作为企业管理负责人，我们要求全体员工遵守全部适用的法律和法规。
在开展业务活动中，我们不允许任何形式的贿赂、腐败行为或其他非法行为。
我们将乐观搭配政府监管和执法机构的工作，并建立健全的合规制度，确保我们的业务活动合法合规。
3. 诚信与公正我们坚守诚信原则，以公正、客观的态度对待员工和业务合作伙伴。
我们鼓舞员工坦诚、真实地沟通，并保护他们的隐私权。
我们不容忍虚假叙述、误导性宣传或其他有损客户利益的行为。
在与业务合作伙伴交往过程中，我们将坚守公正原则，避开利用职务之便谋取个人私利。
4. 保护知识产权我们敬重知识产权，禁止员工在未经授权的情况下使用他人的知识产权。
我们鼓舞创新和知识共享，并建立相应的知识产权保护制度。
我们要求员工妥当保管公司的商业机密和客户信息，并防止泄露和滥用。
5. 社会责任我们认为企业应承当社会责任，促进社会的可连续发展。
我们将乐观参加社会公益活动，关注环境保护和社会公正。
我们鼓舞员工关注社会问题，并提倡员工参加公益事业。
我们将定期评估并改进我们的社会责任活动，以确保我们的行动符合商业伦理和道德规范。
6. 竞争与合作我们敬重竞争，但同时也要求员工在进行业务竞争时遵守相关规定。
我们禁止不正当手段，如诽谤竞争对手、垄断、限制竞争等行为。
我们鼓舞员工与竞争对手进行公平竞争，并欢迎诚信合作。
7. 道品性为举报机制我们建立了道品性为举报机制，为员工供应一个安全、保密的途径，可以举报涉及违反商业伦理和道德规范的行为。
举报内容将受到严格保密，我们将对每一项举报进行调查，并采取适当的矫正措施。
8. 惩罚制度对于违反商业伦理和道德规范的行为，我们将依法予以处理。
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商业行为准则和道德规范CHINADISTANCECHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS(July 2,2008)CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范(2008年7月2日)China Distance Education Holdings Limited and its subsidiaries and consolidated affiliated entities(collectively,the"Company")have adopted this Code of Business Conduct and Ethics(the"Code")as an expression of the Company's values and to represent aframework for decision-making.The Company is committed to the highest standards of business conduct and ethics.The Company seeks to conduct its business as agood corporate citizen and to comply with all laws,rules and regulations applicable to it or the conduct of its business.The Code shall govern the relationships between the Company'semployees,including directors andofficers(an"Employee"and,collectively,the"Employees"),and the Company's customers,suppliers,shareholders,competitors,and the communities in which the Company operates.China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称"公司")接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称"准则")作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
公司一直致力于高标准的行为准则和道德规范。
公司致力于作为良好法人开展工作并遵循所有适用于公司或公司业务行为的法律法规。
准则将管理公司员工之间的关系，包括董事和工作人员(下文统称"员工")，以及公司客户、供应商、股东、竞争者，以及公司营业地所处的社区等。
1.Application of the Code.The Code applies to each Employee and must be strictly observed.If an Employee fails to observe the Code,he or she may face disciplinary action,up to and including termination.Therefore each Employee individually is responsible to understand the Code and to act in accordance with it.The Code is not intended to cover everyapplicable law,rule or regulation or to provide answers to all questions that may arise.Therefore in addition to observing the Code,an Employee must use good judgment in assessing whether anygiven action is ethical or otherwise constitutes good business conduct.From time to time an Employee may also be required to seek guidance from others with respect to the appropriate course ofconduct in agiven situation.If an Employee has any questionsregarding any law,rule,regulation,or principle discussed in the Code which may govern business conduct,he or she should contact asupervisor,or the Corporate Legal Department.准则的适用范围。
本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。
若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。
2.Code Does Not Constitute an Employment Contract.The Code does not in any way constitute an employmentcontract or an assurance of continued employment.It is for the sole and exclusive benefit of the Company and may not be used or relied upon by any other party.The Company may modify or repeal theprovisions of the Code or adopt anew Code at any time it deems appropriate,with or without notice to its Employees.本准则不构成雇佣合同。
本准则不以任何方式构成雇佣合同或保证继续雇佣关系。
本准则仅仅是为了公司的利益，不应被其他各方利用或依赖。
公司可在任何其认为合适的时候修改或撤销本准则的条款，或采纳新的准则，这既可以通知员工也可以不通知员工。
3.Conflicts of Interest.利益冲突。
3.1 Conflicts of Interest Prohibited.The Company's policy is to prohibit conflicts ofinterest.A conflict of interest occurs when an Employee's personal interest interferes,or appears to interfere,with the interests of the Company in any way.Conflicts of interest may only be waived by theCompany's Board of Directors(the"Board"),and will be promptly disclosed to the public to the extent required by law or applicable stock exchange requirements.禁止利益冲突。
公司的原则是禁止利益冲突。
利益冲突发生是因为员工的个人利益以任何方式干扰或可能干扰公司利益。
利益冲突仅可由公司董事会(下文简称"董事会")豁免，并须及时按照法律或适用的股票交易所的要求予以披露。
3.2 Identifying Conflicts of Interest.A conflict of interest can arise when an Employee or amember of his or her family takes actions or has interests that may make it difficultto perform his or her Company work objectively andeffectively.Conflicts of interest can also arise when an Employee or amember of his or her family receives improper personal benefits as aresult of the Employee's position in the Company.Such conflicts of interest can undermine an Employee's business judgment and responsibility to the Company and threaten the Company's business and reputation.Accordingly,an Employee should avoid allapparent,potential,and actual conflicts of interest.Further,an Employee must communicate to the Corporate Legal Department all potential and actual conflicts of interest or material transactionsor relationships that reasonably could be expected to give rise to aconflict of interest or the appearance of such aconflict ofinterest.The following activities all generally constitute aconflictof interest：确认利益冲突。