劳务人员个人简历
劳务合同档案材料清单
一、劳务合同基本信息1. 劳务合同编号2. 劳务合同签订日期3. 劳务合同期限4. 劳务合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）5. 劳务内容6. 劳务报酬7. 劳务地点8. 劳务人员基本信息（姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、联系电话等）二、劳务人员入职材料1. 个人简历2. 应聘人员登记表3. 入职登记表4. 身份证复印件1份5. 户口本复印件1份6. 最终学历复印件1张7. 银行卡复印件1份8. 1寸照片1张9. 离职证明10. 体检证明（原件）三、劳务合同履行材料1. 劳务人员考勤记录2. 劳务人员工资发放记录3. 劳务人员加班记录4. 劳务人员请假记录5. 劳务人员奖惩记录6. 劳务人员培训记录7. 劳务人员绩效考核记录四、劳务合同变更材料1. 劳务合同变更协议书2. 劳务合同变更登记表3. 劳务合同变更通知书五、劳务合同解除材料1. 劳务合同解除协议书2. 劳务合同解除登记表3. 劳务合同解除通知书4. 劳务人员离职证明5. 劳务人员工资结算单六、其他相关材料1. 劳务人员社会保险缴纳证明2. 劳务人员住房公积金缴纳证明3. 劳务人员培训证书4. 劳务人员职业资格证书5. 劳务人员劳动合同续签证明6. 劳务人员劳动合同终止证明7. 劳务人员劳动合同纠纷处理材料8. 劳务人员劳动合同争议仲裁裁决书9. 劳务人员劳动合同诉讼判决书以上是劳务合同档案材料清单，各用人单位应根据实际情况进行补充和完善。
在保管过程中，应确保档案的完整、准确、安全，以便为人力资源管理、合同管理、劳动争议处理等提供有力支持。
劳务专员简历范文3篇
劳务专员简历范文3篇姓名：xuexila性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江西-南昌年龄：xx现所在地：广东-佛山身高：xxxcm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-薪资福利专员/助理教育经历20xx-09～20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科培训经历20xx-07～20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书20xx-06～20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程20xx-10～20xx-10中国企业联合会劳动合同法**公司20xx-06～20xx-04公司性质：私营企业行业类别：环保担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：本人在职期间，主要工作内容和成绩如下：1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。
由于公司目前处于快速发展阶段，新的子公司、新建项目较多，公司正在努力筹备上市，为实现公司的发展战略，协助处理人力资源配套改革工作;2、进行人事制度汇编，包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并积极推进新制度的执行;3、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资，并对工资发放情况进行分析，提交分析报告;4、收集考核资料，并根据制度，对绩效考核结果进行运用：核算月度季度绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;5、负责试用期员工跟踪考核，转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。
离职原因：搬家**公司20xx-09～20xx-03公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：概述：本人在职期间，独立负责国内营销公司约350人的所有人事工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，汇报对象是营销管理部部长。
人力资源简历范文3篇
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
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人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。
geren—jianli。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责劳务管理、人力资源协调和劳动关系维护等工作的专业人员。
劳务员需要具备一定的人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识，能够协调处理各类劳务问题，保障员工的权益，维护企业的正常运营。
二、岗位职责1.劳务管理1.1 负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，确保招聘流程的顺利进行；1.2 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；1.3 组织新员工的入职培训，介绍企业的规章制度、工作流程、安全注意事项等；1.4 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资、办理离职手续等；1.5 维护员工档案，及时更新员工的个人信息、工资变动等情况。
2.劳动关系维护2.1 协调处理员工的日常工作问题和纠纷，及时解决员工的难点和矛盾，保障员工的权益；2.2 监督企业的劳动合同执行情况，确保企业与员工之间的合法权益得到保障；2.3 参预劳动争议的调解工作，协调企业与员工之间的矛盾，维护劳动关系的稳定；2.4 定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和需求，提出改进建议，促进员工的工作积极性和满意度。
3.人力资源协调3.1 根据企业的用工需求，制定招聘计划，保证企业的用工需求得到满足；3.2 负责员工的岗位调动和人员安排，根据员工的能力和岗位需求进行合理的人员调配；3.3 组织员工的培训和职业发展，制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；3.4 协助上级领导进行绩效考核，评估员工的工作表现，提供参考意见。
4.劳动法律法规遵守4.1 熟悉劳动法律法规，及时了解相关政策的变化，确保企业的用工管理符合法律法规的要求；4.2 监督企业的劳动合同签订、工资支付、加班管理等方面的合法合规；4.3 协助上级领导处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益。
5.劳动保障5.1 负责劳动保护工作，组织开展安全教育培训，确保员工的安全意识和安全行为；5.2 监督企业的职业危害防护工作，确保员工的劳动环境安全；5.3 协助处理员工的工伤事故，及时报案、协助调查，保障员工的合法权益。
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步，也是最重要的一步。
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人力资源管理个人简历范文(一)姓名：国籍：中国目前住地：天津民族：汉族户籍地：身高体重：161 48婚姻状况：已婚年龄：29 岁培训认证：人才测评：诚信徽章：人才类型：普通求职人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：工作年限：8 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：35005000 希望工作地区：天津工作经历：公司名称：天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～公司性质：股份制企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：行政人事副经理15/ 1工作描述：工作内容1.全面负责公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3.负责全公司企业文化建设。
4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5.负责公司员工6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理。
8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。
10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动。
14.组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；16.制订完善各类人事套表行政套表；17.进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施；18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理；19.其它交办事务.15/ 2离职原因：公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月：2004-03 ～2008-01公司性质：事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政教务主管工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
求职个人简历自我介绍范文200字（通用5篇）
求职个人简历自我介绍范文200字（通用5篇）求职个人简历自我介绍范文200字（通用5篇）当来到一个陌生环境中，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍是我们重新认识自己的开始。
那么自我介绍要注意有什么内容呢？下面是小编收集整理的求职个人简历自我介绍范文200字（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
求职个人简历自我介绍1本人自大学四年以来，一直遵守学校的各项规章制度，热爱祖国、热爱人民、关心集体、有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求是的原则。
本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重道德修养，乐于助人、关心国家大事。
在校期间，一直勤奋学习、刻苦钻石、养成良好的学习作风和行为习惯。
通过系统的学习，掌握了较为扎实的专业基础知识，曾获得“优秀团员”和“优秀学生干部”等荣誉。
在课余时间，本人积极参加体育锻炼，增强身体素质，积极参加各种社会实践活动，丰富课余生活，使自己各方面得到相应的提高。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香息苦寒来。
”通过不断的刻苦学习，想念能使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律、的好学生，以优异的成绩迎接挑战，全心全意为人民服务！求职个人简历自我介绍2我喜爱教师这份职业并为其投入了大量的精力和热情。
我有较强的管理能力，组织策划能力和人际交往能力。
曾担学校组织部干事和学习部部长，作为学生干部，我工作认真，学习刻苦，成绩优异，得到学校领导、老师、同学的一致认可和好评，先后获得校“优秀共青团员”。
我对基本功尤为重视，平时坚持勤练钢笔字、粉笔，三笔考试全部过关；通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，国家计算机水平二级考试成绩优异。
大学期间，我表现突出，成绩优异，评得三等奖学金和青年志愿者先进个人的称号。
在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识，并积极参加学校的各种活动，获得了很多的荣誉称号。
作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的`热情与信心去迎接这一切。
劳务派遣员工基本情况表
表格编号： 填表日期： 年 月 日
姓 名
性 别
身 高
照
片
籍 贯
民 族
政治面貌
户籍类别
城镇□ 非城镇□
婚姻状况
联系电话
女员工生育状况
身份证号码
文化程度
户籍所在地
现居住地
派遣单位
岗Hale Waihona Puke 位原工作单位是否解除、终止劳动关系
人员类别
家庭简况
姓名
与本人关系
工作单位
联系电话
个人简历
年 月 至 年 月
年 月 至 年 月
年 月 至 年 月
年 月 至 年 月
技能
何时在何地接受过何种专业培训
专业技术职称
特长
说明：1、填表人员需提供本人身份证复印件两张、1寸照片四张（近期免冠）、户口薄首页（公安签章页）和本人页的复印件各两张、社保卡或证件复印件1张；
2、曾有工作单位并签订劳动合同的人员需提供解除劳动合同的证明；
3、人员类别是指：退休、退职、退养、待业、失业、息工、协解（买断工龄）等。
4、家庭情况一栏，请认真填写父母、配偶、子女的基本情况。
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河北保定技师学院
大学
工作经历
工作期间
工作单位
工种
备注
2006年8月-2007年1月
河北保定市建筑公司
钢筋工
2007年5月-2012年3月
在新加坡做工
北京京冶公司
钢筋工
2012年
至今在家务农
家庭成员（包括父母、兄弟姊妹、配偶、子女）
姓名
关系
年龄
现住址
工作单位
联系方式
李晓峰
个人简历登记表
姓名
李成
性别
男
出生日期
1987年11月7日
最高学历
中专
民族
汉
婚否
已婚
出生地
河北定州
身份证号码
4819
联系
方式ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
手机
现住址
河北定州
固话
教育培训经历
就学期间
就学地点（学校全称）
备注
小学
1993年9月-1999年6月
河北省定州吕家庄村
初中
1999年9月-2002年6月
河北省定州号头庄中学
高中或中专
父亲
46
河北定州
一直从事建筑木工和小型木工工程，近两年出国做工
景立英
母亲
46
河北定州
一直在家务农
吴宁
妻子
26
河北定州
09年之前电脑平面设计，后在家务农
李浩伦
儿子
2
河北定州
学龄前儿童
身体基本情况：身高：180 CM;体重78 KG;视力（裸视）左：右：血型：AB
个人性格兴趣爱好
本人性格偏外向，聪明踏实肯干，学习能力强、有团队合作精神。兴趣爱好：爱好看书、运动和思考。