思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
作者：鲁通玲
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第06期
摘要加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。
这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野。
在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导，建立健全人文关怀和心理疏导与思想政治工作相结合的机制，是党的思想政治工作的创新，对于我们做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。
关键词思想政治人文关怀心理疏导企业
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
一、注重人文关怀和心理疏导是加强和改进思想政治工作的迫切需要
在剧烈复杂的社会转型期，现代思想对传统思想的冲击、日趋激烈的岗位竞争环境、诸多利益格局的深层次调整，导致人们的生活和工作压力增大，各种心理障碍和疾病大幅增加。
利益失衡导致的心理失衡，也成为当前社会和企业矛盾激化的一个重要诱因。
同时，思想政治工作还面临着社会形态多元化、信息多元化、群体多层化、价值多重化、诱惑多样化、问题具体化等诸多新课题。
在思想碰撞激烈、多种矛盾交织、社会问题和企业矛盾复杂化的新情况下，如何缓解员工队伍的心理压力、促进人的心理健康、实现人的自身和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进企业和谐发展的重大课题。
二、注重人文关怀和心理疏导是加强和改进思想政治工作的有效途径
1.人文关怀和心理疏导都属于思想政治工作的范畴。
党的十七大提出的“人文关怀”和“心理疏导”，与思想政治工作相联系，延伸到正确妥善地处理人际关系，因此被赋予了新的时代内涵。
人文关怀是对人的生存状况的关怀，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求，就是关注人的生存与发展。
心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志，达到排忧解难、降低心理痛苦、消除内心不和谐因素的目的。
2.人文关怀和心理疏导是开展思想政治工作的内在要求。
它充分肯定人的价值，既着眼于教育人、引导人，又做到理解人、关心人；既注重人们认知能力、思想觉悟的提高，又注重人们健康心态、健康心理的培育，通过满足人的基本需要，满足人的多方面多层次的情理和情感需求，帮助人们树立科学的理想信念，把组织的意志转化为个人的自觉行动，最终实现人的社会价值和个人价值的统一。
3.人文关怀和心理疏导是开展思想政治工作的重要手段。
注重人文关怀，有利于我们分清问题的性质，找准切入点，有的放矢地开展工作，提高实效性；有利于我们重视职工群众的心
理承受能力和自我调适能力，引导广大职工面对企业改革发展、利益关系调整、安全生产压力等新情况、新问题，保持正确的理想信念、恰当的自我评价、和谐的人际关系和良好的适应能力。
三、注重人文关怀和心理疏导就是要实践思想政治工作以人为本的理念
企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导，就是要强化以人为本的思想理念，把员工的生存、安全、自尊、发展等需要做为工作的出发点和落脚点，努力营造尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人的良好环境，通过工作愉悦感和生活幸福感的提升，来调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性。
1.关注职工身心健康，将心理辅导融入企业思想政治工作中。
一是要提高做好心理辅导工作的能力。
通过请专家讲课和心理学家辅导等方式，在管理干部中广泛开展心理健康知识专题培训，提高做好企业职工心理辅导的能力和水平。
二是要建立良好的心理辅导机制。
创建企业心理咨询室和研究中心，在企业普及心理卫生知识，定期开展个性化心理卫生辅导讲座，组织政工干部深入基层宣讲心理健康知识，引导职工特别是一线职工树立良好心态。
三是要时刻关注职工心理健康。
通过职工座谈、问卷调查等方式，定期开展心理健康普查，分析职工思想动态时，注重研究职工心理，既研究共性问题，也要研究个性问题，建立干部职工心理健康档案，有针对性的实施心理辅导，使干部职工的心态更加健康。
2.关注职工个人兴趣发挥，寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的文娱活动之中。
爱好兴趣最能激发人的热情和潜能。
在日常生活中，每个人都有其最感兴趣的某个方面，我们在从事企业思想政治工作时，要时刻关注职工个人兴趣，并把职工的兴趣保护好、引导好、发挥好，才能提升职工的愉悦感。
要不断发现职工健康向上的兴趣爱好。
把兴趣爱好相同的职工组织起来，开展经常性的活动；对于职工普遍的兴趣爱好，以喜闻乐见的活动形式，把大家组织起来。
通过参与活动，加强职工的交流与沟通，促进了解与合作，增强团队凝聚力。
在组织开展活动中，要特别关注那些自卑感比较强、工作热情不太高、与同事交流比较少的职工，找准他们的兴趣点，动员他们参与活动，用健康丰富的文化生活和加强与同事的交流合作，调节情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，促进队伍稳定与企业和谐。
3.关注职工自身的成长和发展，最大限度满足职工的精神需求。
一是针对职工的个人特点帮助他们制定职业成长规划。
在充分了解职工发展意愿的基础上，结合专业特长、性格特点，帮助制定职业成长规划。
按照规划的不同阶段，把他们放到适合的岗位上培养锻炼，让他们看到成长和发展的希望。
二是加强职工的专业培训。
职工干工作有成就感，就会坚定工作的信心，激发工作的热情。
因此，一定要注重职工工作能力的培养，通过办业务培训班、请专家传授经验和“送出去”培训或到基层锻炼等方式，强化职工的业务培训、提高业务水平和工作能力，在工作得到组织肯定的同时增强他们对企业的归属感。
三是要为职工发挥聪明才智提供广阔的舞台。
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰发布时间：2021-12-29T05:49:58.016Z 来源：基层建设2021年第28期作者：申玉兰[导读] 如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作中共石家庄市委党校石家庄 050000如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”机关党建思想政治工作必须适应形势的需要，改变工作方法，重视发挥每一个机关党员的潜能。
注重对机关党员的运用人文关怀和心理疏导是新时代做好机关党建思想政治工作的有效方法之一。
人文关怀心理疏导是增强机关党建思想政治工作针对性和实效性的新方法，目前该方法多见理论研究，可操作的实践性内容尚不多见，积极探求和把握该方法在新时代机关党建的应用，必将使机关党建思想政治工作起到事半功倍的作用。
一、与时俱进、更新观念人文关怀和心理疏导是指通过对个体的关心，有针对性地帮助个体进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，在这一过程中解决思想问题。
注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作领域坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻以人为本的具体体现。
疫情突发，不仅威胁着公众的身体健康，也会影响到人们的心理健康。
及时加强机关党建思想政治工作中的心理疏导，做好人文关怀，是打赢这场疫情防控阻击战的重要一环。
随着社会的发展和时代的进步，机关党员的文化水平、生活阅历和思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，权益意识、民主意识、参与意识和成才意识普遍增强。
因此，针对机关党员新特点、新变化，人文关怀和心理疏导应用中要更新观念与时俱进。
更新观念是注重用人文关怀改进创新思想政治工作的题中应有之义，与时俱进是新的历史条件下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。
更新观念就是要用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下机关党员干部的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们。
企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导
化、 现实化 、 动态化特 点明显 。
职工思想观念的多元化 ． 呈现 出接 受各种新鲜事物的开放性 。 社会生活的
丰 富多彩和不断改革开放 的新形势 ， 影 响着职工的思想观念和行为 ， 使职 工思
想 日益 呈 现 出多 样 化 和 开 放 性 的 特 点 ，
想和利益需求 。在把握大方 向的 同时 ，
想政 治工作面 临着必须 与职工 思想变 化 速 度 相适 应 的客 观 现 实 。
属于政治 问题 ，有的属于思想问题， 但 更多的ห้องสมุดไป่ตู้于心理问题。 如果单纯从思想
和 政 治 上 去 处 理 职 工 的 心 理 问题 ， 不 就 能 有 效 地 解 决 问 题 ，有 时 甚 至 事 与 愿 违 。 此 ， 们 在 处 理 职 工 存 在 的 问题 因 我
确地为思想政 治工作提供科学依据 。 心理疏 导是促 进职工 心理 健康的 重要途径 。 心理疏导可以帮助人们避免
情 愿地接 受，对 己不 利或者 关系不 大
的 ， 持 抵 制 、 斥 或 者 敬 而 远 之 的 态 就 排
度。 职工思想的现实化， 响在工作 中， 影
就 是苦 活 、 活 、 活 和 险 活 不 愿 干 ， 脏 累 出
或消 除不利于身心健康 的心理因素 ， 来
维护和增进人们 的心理健康 ， 高个体 提
发 展 和 潜 能 开 发 。 随 着 社 会 竞 争 的加
现 了挑肥拣 瘦、 拈轻怕 重的现象 ， 成 造 了思想政治教育的力 不从心 。
剧 ， 活节奏 的加快 ， 生 职工 的心理承 受
力面 临着前所未有 的挑 战与考验 。 在人 际关 系、 婚姻恋爱等方面遇到挫折和问
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
坚持团结鼓劲、正面教育为主，着力壮大积极健康向 上、团结和谐奋进的主流思想舆论。大力宣传党的十七大 精神，深入学习党的路线方针政策．教育干部职工统一思 想，提高认识；大力宣传科学发展观和治河新理念，教育干 部职工明确任务，认清方向；大力宣传全面建设小康社会 的奋斗目标，增强干部职工开拓进取、扎实工作的责任感； 大力宣传治黄现代化建设跨入新阶段面Ｉ临的新任务，增强 干部职工抓住机遇、加快发展的紧迫感；大力构建报刊、宣 传栏、网络等多种媒体共同参与的宣传格局，着力营造风 正气顺心齐、想干会干干好、团结一致干事、世、齐心协力谋 发展的浓厚氛围。要紧紧抓住改革开放３０周年、举办北 京奥运会这两件大事，广泛开展坚持改革开放的宣传教育 活动，深人开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，大力宣传 改革开放３０周年我国经济社会发展取得的辉煌成就和治 黄建设取得的巨大成绩，增强干部职工坚持改革开放、团 结奋进的信心。
万方数据
难，抢抓机遇，努力为企业发展做贡献；教育引导青年职 工，处理好有作为和有地位的关系，勤奋工作，甘于奉献， 立足岗位成才立业；教育引导中年职工，克服船到码头车 到站的消极观念，振奋精神，努力实现事业的新发展；教育 引导离退休老同志，发扬优良传统，发挥自身优势，为单位 的改革发展稳定贡献力量。二要转变方式、以情感人。要 带着对同志们的深厚感情去做，既要坚持教育人、引导人、 鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助 人，尊重差异，平等交流，民主讨论；坚持一切为了职工、一 切依靠职工、一切服务职工，多做得人心、暖人心、稳人心 的好事实事；牢记群众利益无小事，贴近职工思想、工作、 生活实际，了解职工的愿望，倾听他们的呼声，知道职工在 想什么、盼什么，尽最大努力解决职工最关心、最直接、最 现实的实际问题，积极稳妥地解决好职工反映的难点热点 问题，及时化解矛盾，化消极因素为积极因素。三要兼顾 集体与个人利益。引导广大职工把个人利益放到集体利 益的大局中去衡量，把个人发展与集体目标结合起来，鼓 励职工在黄河治理与开发的工作实践中成就自己的事业， 实现自我价值。
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导近年来，思想政治工作的重点已经从单纯的宣传教育转向了关注和服务个人，提高学生的思想政治意识。
因此，要想在思想政治工作中取得成功，必须重视人文关怀和心理疏导。
首先，在思想政治工作中要重视关注和服务个人。
老师应该充分利用课堂教学时间，尊重学生的主体性，以温暖的心理氛围促进学生的成长发展，关心学生的学习问题，认真回答学生的学习提问，积极引导学生科学学习新知识，落实责任，回应群众内心的期望，给学生带来最好的学习教育体验。
其次，在思想政治工作中要重视心理疏导。
在当今社会，学生面临的问题和压力越来越多，学习压力、家庭压力、朋友之间的矛盾等各种压力都可能给他们带来不同程度的心理负担，有些人甚至会出现焦虑、抑郁等更严重的心理疾病。
老师要针对学生的不同心理状况，利用专业心理疏导技能，给学生进行有针对性的心理疏导，帮助学生找到适合自己的成长方向，建立起积极乐观的心理状态，有效地对抗各种心理障碍。
最后，在此之前，学校还可以多加利用学校文化来维系师生之间的情谊。
学校文化是校园的一大特色，能够给学生带来深刻的文化氛围，增强学生之间的互动，有利于他们的情感和自信心的建立，而且培养学生的集体荣誉感，提高学生的生活质量。
总的来说，在思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是至关重要的，要想实现思想政治工作的成功，我们就必须重视这两项工作，通过有针对性的关注、服务，以及专业的心理疏导技巧，让学生更好地融入学校文化，在精神上和身心上得到更好的滋养。
SWOT分析法是一种常用的策略分析方法，它将组织的内部因素和外部因素进行总结分析，从而把握组织的发展机会和面临的挑战。
本文采用SWOT分析法对某一组织的进行分析。
组织的优势分析：1. 先进的信息技术：该组织自有专业的IT团队，能够自主研发先进的软件和系统以满足企业各项功能需求。
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要] 新时期加强和改进高校教师思想政治工作, 应注重人文关怀和心
![要] 新时期加强和改进高校教师思想政治工作, 应注重人文关怀和心](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/5f5f7100cc175527072208a0.webp)
新时期加强和改进高校教师思想政治工作的思考党益群（珠海城市职业技术学院，广东珠海５１９０９０）［摘要］新时期加强和改进高校教师思想政治工作，应注重人文关怀和心理疏导，并在“理念、理解、理顺”等方面对教师思想政治工作进行创新。
［关键词］人文关怀；高校教师；思想政治工作第１４卷第１期珠海城市职业技术学院学报２００８年３月Ｖｏｌ．１４Ｎｏ．１ＺｈｕｈａｉＣｉｔｙＰｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃｃｏｌｌｅｇｅＭａｒ．２００８党的十七大报告在论述思想政治工作时第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
这一新的提法在彰显党中央人本情怀的同时，也体现了党的思想政治工作的新变化和新思路。
具体到高校教师思想政治工作，我们认为，注重人文关怀和心理疏导是新时期高校教师思想政治工作的基本要求，同时也是高校教师思想政治工作创新的着力点。
一、注重人文关怀和心理疏导是新时期高校教师思想政治工作的基本要求高校教师思想政治工作是凝聚人心、调动教师积极性、激发教师创造性的一项重要工作，它为高校的改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。
从高校教师思想政治工作的现状出发，注重人文关怀和心理疏导作为新时期高校教师思想政治工作的基本要求，应建立在两个前提上。
第一，注重人文关怀和心理疏导，是高校教师思想政治工作应对当前多发多态的教师心理问题的必然选择。
当前，我国正处在波澜壮阔的社会变革时期，市场经济的大潮冲破了大学校园的围墙，也促使大学不断地融入社会之中。
随着经济全球化、市场化、信息网络化以及高教体制改革的不断深化，各种形式的功利主义、物质主义、享乐主义价值观冲击着大学校园，使得一部分高校教师的价值观、人生观和世界观都随之发生了变化。
社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化，对教师个体心理的影响和冲击无论在广度和深度上都是空前的。
由于知识分子的清高、爱面子、比较内向等弱点，一些高校教师因心理承受力较弱或长期心理困扰得不到疏导化解，极易产生心理障碍，心理危机甚而还会被现代社会疾病的新品种———抑郁症击中。
高校思想政治教育应注重人文关怀和心理疏导
２０ ０ ４年 ， 马加爵残忍杀害 自己四名 同学 ， 马加 爵惨剧使 中国
的高等教育备受责难。２０ ０ ７年 ， 美国弗吉尼亚理工大学的赵
承 熙 疯 托射 杀 ３ ２人 ， 案 震惊 世 界 。２０ 惨 ０ ８年 １ 份 发 生 了 ０月
高校思想政治 工作应 当将人 文关怀和 心理疏导结 合起
来， 贴近实际 ， 贴近学生 ， 充分尊重他们的个性特点和心理诉
求 ， 在 解 决 他 们 内心 的实 际 困惑 ， 重 在这 个 基 础 上 ， 之 以正 施 收稿 日期 ：０９ ０ — ８ ２０—５０
治教育 的现实需要 。据笔者在宁波三所本科 院校所做的问卷
化［ ２ １ 。
为我们高校思想政治工作指明 了方 向， 了解人文关怀与心理 疏导的重要作用 ， 以及如何构建高校人文关怀与心理疏导 的 机制 已经成为高校思想政治工作者研究 的新课题。
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、 高校 加强人 文关怀 和心理 疏导 的深远 意义
１口 ． 强人文关怀和心理疏导是实现科学发展观的实践要 力 求。科学发展观 的核心是“ 以人为本”注重人文关怀 、 ， 心理疏 导的理念是对 “ 以人 为本 ， 现人 的全面发展 ” 实 的时代诠 释 ， 极大地丰富了高校思想政治工作 的内涵 ， 也对新形势下 开展 高校思想政治工作提出了更高更全面的要求 。 思想政治教育 工作者不仅要 了解 大学生 的基本情况 ，而且要深人学生 ， 积 极开展心理健康教育 ，引导学生加强心理品质修养和锻炼 ， 正确看待 自己 、 他人 和社会 ， 正确对待 困难 、 挫折 和荣誉 ， 树 立正确的人生观 、 价值观。
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
情感人 是重要 方面 。这就要求 ，思想 政治工作要贴
近职工 ，把思想政治工作 由管理 型变 为服务 型 ，坚 持 “ 机关 为基 层服务 ，基层为 司乘服务 ，司乘为乘
客服务 ”的服务理念 。进一步密切干 群关系 ，融洽 感情 ，化解矛盾 ，发挥思想政治工作 的积极作用 。 （ ）形式 多样 ，增强 吸引力 。一要 车辆 更新 ， ２
进 ，活动形式 多样 ，内容丰富多彩 ，对 员工有 吸引 力 。使思 想政 治工作有意识有 目的地 寓教于乐 ，把 企业精神融人到企业文化 中。 （）注重 实效 ，增强凝 聚力 。一是 善抓 热点 ， ３ 有 的放矢 。随时掌握员Ｔ思想 动向 ．做好思想政 治 工作 。如眉山公交 即将进行新一轮 内部机制改革 盘
失的主要原因。
（ ）缺乏 以人为本 的人 文关 怀和心理疏 导教育 ３
引导 。由于缺乏人 文关怀和心理疏导 ，导 致 了公交 职工思想进取淡化 和消极 ，这不仅影响职工 的积极 性和创造性 ，而且 影响到企业的改革进程 和生产力
活融资活力 ，部分老职工有转 岗分流的可能 ，眉山
公交 老职 工较多 ，不少人 因文化低 、年龄偏大 ，后 顾 之忧压 力大 ，这就需要结合 国家的方针 ，公 交改
发展 。因此 ，加强思想政治工作教育 引导必须注重
以人 为本 的人文关怀和心理疏导 ，才能使 公交职工 热爱公交事业 ，在 岗位上诠释公交精神 ，积极奋进。
・
革政策等进行宣传 ，让利 于老职工 。以此凝 聚人气 ，
稳定人心。
二是 落在实处 ，不走 过场 。如开展 （ 下转３ 页） ２
２１ １ 《 ０ １ 城市公茭交遴》ｕ洲 Ｐ ｕ ＮＰ Ｒ ｕｃ Ｓ甜 Ｂ ｏ
注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面
每 个 人都 是独特 和个 别 的 ，性 格 、气质 、 知识层 次各 不相 同。
要 求 ，思想 政 治 工作 坚持 以人 为本 ，就是 重视 人 的 内在 需要 ，贴近 职 工 因 为先天 条件 和 后天环 境 以及 自身努 力 因素 的不 同而 表现 出差
人 的思想脉 搏 ，考虑 人 的个体 差异 ， 激 活人 的主 体性 就是 以尊 重人 、 异性 。这 种差 异性 决 定思 想政 治工 作要 充分 考虑 职工 的不 同情 况 ，
公共 管 理
注重 人文关怀 和 心理疏 导 开创思想政治工作新局 面
余 梅
【 摘 要 】当前状况下 ，针对人 文关怀 以及心理疏 导的应用 已经发展成为开展 思想政 治工作 的一种发展趋势，向时也是发展 的重 中之重 ，所 以本文首先从人 文关怀以及心理疏导 的含义入手 ，重点分析 了 目前对于上述 两方面 内容 的应用现状，同时并就存
与发展 状 态 的一种 关注 。它 的存在 是 以有 效的促 进人 的全 面 、和谐 、 充 分 、 自由发 展 为 内在 价 值尺 度 的一 种价 值取 向、思 维方 式 以及人 ２ ． ２工作 生活化 要 求 思 想 政 治 工 作 面 对 的 是 广 大 职 工 ， 要 根 据 职 工 的 需 求 开 展
２ ． ４属于 能力培 养方 面 的有 表达 、沟 通和协 作能 力 ，团队意 识 ， 法 、程 序化 教授 法 、特别 任 务法 、案例 分 析法 、模 拟训 练 法、敏 感
性 训练 法 、行 为模仿 法等 。 培 训方 法 的选择 是 由培训 目的决定 的 ，培训 方法 的研 究与 应用
方法 。
入职 程序 及 相关 手续 办理 流程 ， ・ 劳 动保 护 用 品的 申请领 用及 财 务制
高校思想政治教育应注重人文关怀和心理疏导
题或人格 障碍 ，以促进其人格向健康 、协调方 向发 展。
下 如何进一步做好 高校思想政治工作 有 了新思考 和新 要求 ， 也为 高校进一步有效开展思想政治工作指 明了方向。
一
＝ 、 文 关 怀 和 心 理疏 导 在 高 校 思想 政 治 教 育 人 中的意义
今天 ，重新解读 “ 人文关怀 ” ，它在强 调人 的价值 、人 的 尊严和人 格完整 以外 ，又 增添 了 “ 以人为 本”等新 的时代 内容。正确 地把 “ 文关 怀”和高 校 的思 想政治 工作联 系 人
教 育
高校 思想政治教育 应注重 人文关怀 和心理疏 导
广西 国 际商务 职业技 术 学院 周晔
【 要】 摘 本文 着重 阐述 和探 讨学 习贯彻十七 大精神 ， 强对青年 学子 的人 文关・和心理疏导 ，思考 怎样 建构 高校人 文关 加 ｔ ｆ ．
怀和心理疏导机制 ，及其对建设和谐校 园、维护 高校稳定与发展 所具有的深远 意义。
术 和理论 ，对学 生进 行帮助 ，以缓解 或消除学 生 的心理问
理人际关系。动员社会 各方面共 同做好青少年思想道德教育 工作 ，为青少年健康成 长创造 良好社会 环境 ” 人文关怀 ” 。“ 和 “ 心理疏导 ”的提出进一步丰富 了思 想政治工作 的内涵 ，
拓宽 了思想政治工作者 的视野。这标 志着我们党对在新形势
果得不 到及时疏导 和化解 ， 日积月 累 ，就会 造成心理 障碍 、
生爱的关系 ，热烈追求 与他人建立 亲密 的关 系。 因此 ，思想政 治工作 必须 坚持 以人为本 ，必须重 视加 强心理 疏导 ，着 眼于促 进学 生的全 面发展需 要 ，从单 纯 的 注重 思想政 治教育 ，逐 步转 向兼顾人 文关怀 和心理疏 导 的 综合教育 。
思想政治工作应注重人文关怀
思想政治工作应注重人文关怀思想政治工作是我们的优良传统，也是战胜各种困难的有力武器。
我们要格外注重心理疏导和人文关怀，提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。
入脑入心，准确把握职工的思想脉搏。
思想政治工作只有做到入脑入心，才能打开心灵的一扇窗，才能播洒一片阳光，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒。
入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。
实践证明，通过定期和不定期地分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。
分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付；是违章违纪还是规矩做事。
二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法，了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求，了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。
有的放矢，积极开展心理健康教育。
态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。
事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。
这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。