劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷

劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业

科目考试试卷

（满分100分）

一、单选题（10分，每题1分）

1、（ ) 是劳动保障行政处罚.

a、罚款

b、责令改正

c、通报批评

d、纪律处分

2 、对劳动保障部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）申请行政复议。 a、15 日内

b、30 日内

c、60 日内

d、90 日内

3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

a、劳动者在该用人单位连续工作满五年的；

b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距U n R e g i s t e r e d

法定退休年龄不足五年的；

c、只要连续订立了二次固定期限劳动合同的；

d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、同一用人单位与同一劳动者能约定（ ）次试用期。 a、1

b、2

c、3

d、4

5、劳动争议仲裁庭开庭时间应提前( )日通知双方当事人？

a、1

b、2

c、3

d、4

6、根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上（ ）元以下标准处罚。

a、1000

b、2000

c、3000

U n R e g i s t e r e d

d、4000

7、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

a、半个月

b、一个月

c、2个月

d、3个月

8、《湖南省劳动保障监察条例》于２００５年１月２３日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，自

（ ）起施行。 a、２００５年1月23日 b、２００５年3月１日

c、２００5年10月１日

d、２００6年1月１日 9、按照《湖南省劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规的行为在（ ）内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

a、4年

b、3年

c、2年

d、1年

10、根据国务院《禁止使用童工规定》，单位或者个人为不U n R e g i s t e r e d

满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ ）罚款的标准给予处罚。

a、5000元

b、4000元

c、3000元

d、2000元

二、多项选题（10分，每题两分，错选、多选或少选均不得

分）

1、劳动保障监察的原则包括（ ）。

a、公正原则

b、公开原则

c、及时原则

d、处罚原则

2、劳动法律责任形式主要包括（ ）、（ ）和（ ）。 a、经济责任

b、民事责任

c、行政责任

d、刑事责任

3 、劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

a、年休假

b、探亲假

U n R e g i s t e r e d

c、婚假

d、丧假

4、用人单位在下列哪些情形下可以无条件解除劳动合同。 a、试用期后发现不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的。

5、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

a、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

b、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

c、患职业病的；

d、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 二、填空题（30分，每题2分）

1、确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据是 。

2、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，一般应在仲裁委员会决定受理案件之日起 日内结案。

3、企业劳动争议调解委员会由 、职工代表、企业代表组成。

4、劳动合同可以约定试用期。其中试用期最长不得超过 个月。

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5、劳动者年满 周岁即可参予求职。

6、劳动保障监察人员在执法过程中应出示 证件。

7、劳动合同期限，一般分为固定期限、 和以完成特定的工作为期限的合同三种类型。

8、对缴费单位因伪造、变更、故意毁灭有关帐册、材料造成社会费迟延缴纳的，应视情节轻重对直接负责的主管人员处以5000元以上 以下的罚款。

9、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作岗位也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当提前 日，以书面形式通知劳动者本人解除合同。 10、用人单位参加工伤保险瞒报工资总额或者职工人数的，劳动保障行政部门可以处虚报工资数额1倍以上 倍以下的罚款。

11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。

12、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。

13、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

14、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，U n R e g i s t e r e d

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 个月工资的标准向劳动者支付。

15、《中华人民共和国劳动合同法》自 起施行。

三、判断题（10分，每题1分）

1、停产单位不用核定其应缴纳的社会保险数额。（ ）

2、病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资

的80％。（ ）

3、社会保险费能减免。（ ）

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

5、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。( )

6、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三十万元。( )

7、非全日制用工双方当事人也可以约定试用期。( ) 8、劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合

同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。( ) 9、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。( )

10、根据国务院《禁止使用童工规定》，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。( )

四、简述题（20分，每题10分）

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1、最常见的劳动保障行政执法行为有哪几种？

2、劳动合同的形式与内容有哪些？

五、案例分析（20分）

1、2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，当地

最低工资标准为530元。请分析该劳动合同存在哪些违法的地

方？

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劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业

科目考试试卷答案

一、单选题（10分，每题1分）

1、a ；

2、b;

3、d;

4、a;

5、d;

6、b;

7、b;

8、b;

9、c; 10、a。

二、多项选题（10分，每题两分，错选、多选或少选均不得分）

1、ab ；

2、bcd；

3、abcd；

4、bcd；

5、abcd；

二、填空题（30分，每题2分）

1、劳动合同；

2、60日；

3、企业工会代表；

4、6个月；

5、16周岁；

6、行政执法证；

7、无固定期限； 8、20000元；

9、30；

10、3；

11、2；

12、二十四（24）；

13、劳动行政；

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14、1；

15、2008年1月1日

三、判断题（10分，每题1分）

1、×；

2、√；

3、×；

4、√；

5、√；

6、×；

7、×；

8、√；

9、√；10、√。

四、简述题（20分，每题10分）

1、答：共有7种：行政检查、行政处罚、行政处分、行政强制执行、行政许可、行政奖励、行政合同管理等。（答5种以上就可以得分）

2、答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协

商约定保守商业秘密等其他内容。（少答一条扣两分） 五、案例分析（20分）（少答一条扣5分）

答：1、《劳动合同法》第九规定用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金，因此收取其200元押金的行为违法。

2、试用期为六个月违法，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月。

3、试用期每月工资为500元违法，《劳动合同法》规定试用期工资和期满工作应不低于当地最低工资标准。

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