劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷
劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷（满分100分）一、单选题（10分，每题1分）1、（ ) 是劳动保障行政处罚.a、罚款b、责令改正c、通报批评d、纪律处分2 、对劳动保障部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）申请行政复议。
a、15 日内b、30 日内c、60 日内d、90 日内3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a、劳动者在该用人单位连续工作满五年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距U n R e g i s t e r e d法定退休年龄不足五年的；c、只要连续订立了二次固定期限劳动合同的；d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、同一用人单位与同一劳动者能约定（ ）次试用期。
a、1b、2c、3d、45、劳动争议仲裁庭开庭时间应提前( )日通知双方当事人？a、1b、2c、3d、46、根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上（ ）元以下标准处罚。
a、1000b、2000c、3000U n R e g i s t e r e dd、40007、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
a、半个月b、一个月c、2个月d、3个月8、《湖南省劳动保障监察条例》于２００５年１月２３日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，自（ ）起施行。
a、２００５年1月23日 b、２００５年3月１日c、２００5年10月１日d、２００6年1月１日 9、按照《湖南省劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规的行为在（ ）内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
a、4年b、3年c、2年d、1年10、根据国务院《禁止使用童工规定》，单位或者个人为不U n R e g i s t e r e d满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ ）罚款的标准给予处罚。
a、5000元b、4000元c、3000元d、2000元二、多项选题（10分，每题两分，错选、多选或少选均不得分）1、劳动保障监察的原则包括（ ）。
a、公正原则b、公开原则c、及时原则d、处罚原则2、劳动法律责任形式主要包括（ ）、（ ）和（ ）。
a、经济责任b、民事责任c、行政责任d、刑事责任3 、劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
a、年休假b、探亲假U n R e g i s t e r e dc、婚假d、丧假4、用人单位在下列哪些情形下可以无条件解除劳动合同。
a、试用期后发现不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。
5、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；b、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c、患职业病的；d、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
二、填空题（30分，每题2分）1、确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据是 。
2、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，一般应在仲裁委员会决定受理案件之日起 日内结案。
3、企业劳动争议调解委员会由 、职工代表、企业代表组成。
4、劳动合同可以约定试用期。
其中试用期最长不得超过 个月。
U n R e g i s t e r e d5、劳动者年满 周岁即可参予求职。
6、劳动保障监察人员在执法过程中应出示 证件。
7、劳动合同期限，一般分为固定期限、 和以完成特定的工作为期限的合同三种类型。
8、对缴费单位因伪造、变更、故意毁灭有关帐册、材料造成社会费迟延缴纳的，应视情节轻重对直接负责的主管人员处以5000元以上 以下的罚款。
9、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作岗位也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当提前 日，以书面形式通知劳动者本人解除合同。
10、用人单位参加工伤保险瞒报工资总额或者职工人数的，劳动保障行政部门可以处虚报工资数额1倍以上 倍以下的罚款。
11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。
12、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。
13、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
14、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，U n R e g i s t e r e d用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 个月工资的标准向劳动者支付。
15、《中华人民共和国劳动合同法》自 起施行。
三、判断题（10分，每题1分）1、停产单位不用核定其应缴纳的社会保险数额。
（ ）2、病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80％。
（ ）3、社会保险费能减免。
（ ）4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
( )5、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
( )6、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三十万元。
( )7、非全日制用工双方当事人也可以约定试用期。
( ) 8、劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
( ) 9、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。
( )10、根据国务院《禁止使用童工规定》，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
( )四、简述题（20分，每题10分）U n R e g i s t e r e d1、最常见的劳动保障行政执法行为有哪几种？2、劳动合同的形式与内容有哪些？五、案例分析（20分）1、2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，当地最低工资标准为530元。
请分析该劳动合同存在哪些违法的地方？U n R e g i s t e r e d劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷答案一、单选题（10分，每题1分）1、a ；2、b;3、d;4、a;5、d;6、b;7、b;8、b;9、c; 10、a。
二、多项选题（10分，每题两分，错选、多选或少选均不得分）1、ab ；2、bcd；3、abcd；4、bcd；5、abcd；二、填空题（30分，每题2分）1、劳动合同；2、60日；3、企业工会代表；4、6个月；5、16周岁；6、行政执法证；7、无固定期限； 8、20000元；9、30；10、3；11、2；12、二十四（24）；13、劳动行政；U n R e g i s t e r e d14、1；15、2008年1月1日三、判断题（10分，每题1分）1、×；2、√；3、×；4、√；5、√；6、×；7、×；8、√；9、√；10、√。
四、简述题（20分，每题10分）1、答：共有7种：行政检查、行政处罚、行政处分、行政强制执行、行政许可、行政奖励、行政合同管理等。
（答5种以上就可以得分）2、答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。
劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。
（少答一条扣两分） 五、案例分析（20分）（少答一条扣5分）答：1、《劳动合同法》第九规定用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金，因此收取其200元押金的行为违法。
2、试用期为六个月违法，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月。
3、试用期每月工资为500元违法，《劳动合同法》规定试用期工资和期满工作应不低于当地最低工资标准。
U n R e g i s t e r e d。
劳动保障监察员考试试卷及答案
劳动保障监察员考试试卷及答案一、单选题（共50题，共100分）1.根据现行有关法规规定，下列社会保险项目中，覆盖范围最广的是（）A. 基本养老保险B.失业保险C.基本医疗保险D. 工伤保险2.个人缴费年限累计满（）年的，退休后可以按月领取基本养老金A. 25B. 20C.15D.103.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.第四级B.第三级C.第二级D.第一级4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.8B.7C.6D.55.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定6.以下说法中,符合劳动和社会保障部社会保障（个人）卡规范的是（）A.必须设置个人密码B.不能设置个人密码C.是否设置个人密码由持卡人决定D.是否设置个人密码由发卡部门决定7.按照国务院的有关规定，在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码,均采用（）A.公民身份证号码B.公民身份号码C.居民身份证号码D.居民身份号码8.第一个经劳动和社会保障部批准，进行社会保障卡试点工作的城市是（）A.北京市B.上海市C.长春市D.武汉市9.在社会保险信息系统中单位的主关键字是（）A.工商注册号码B.组织机构代码C.银行帐户号码D.计算机系统流水号10.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（）A.磁条卡B.条形码卡C.集成电路卡（ IC 卡）D.凸码卡11.财政专户发生的利息收入直接计入()A.收入户B.支出户C.财政专户D.其他户12.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。
委员会办公室设在()A.审计部门B.财政部门C.总工会D.劳动保障部门13.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等，由()解决。
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、选择题
1.企业劳动合同自动延续的最长期限是多久？
A)3个月
B)6个月
C)1年
D)不设限
2.《劳动合同法》规定，自2013年7月1日开始施行，规定了几种情况下工人与用人单位可以提前解除劳动合同？
A)4种
B)3种
C)2种
D)1种
3.监察协管员在劳动保障监察工作中的主要职责是什么？
A)接待业务咨询
B)协助办理相关手续
C)协助监察员执行监察任务
D)沟通员工与用人单位间的矛盾
4.下列哪项不属于劳动保障监察协管员的违规行为？
A)故意虚报工作情况
B)擅自挪用公款
C)泄露涉密信息
D)未遵守工作规章制度
二、填空题
1.监察协管员是由______________等单位联合指导的。
2.担任监察协管员需要经过______________的培训。
三、问答题
1.请简述监察协管员的主要职责是什么？
2.监察协管员应如何处理与用人单位发生的矛盾纠纷？
3.你认为监察协管员在劳动保障监察工作中应具备哪些素质和技能？
四、案例分析
某企业由于生产经营出现问题，员工和用人单位之间产生了严重的矛盾纠纷。
作为监察协管员，你将如何协调处理这一纠纷，维护双方的合法权益？
以上为《劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案》全部内容。
如有错漏之处，请指正。
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)12页word
一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。
15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。
劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷
劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷（满分100分）一、单选题（10分，每题1分）1、（) 是劳动保障行政处罚.a、罚款b、责令改正c、通报批评d、纪律处分2 、对劳动保障部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）申请行政复议。
a、15 日内b、30 日内c、60 日内d、90 日内3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a、劳动者在该用人单位连续工作满五年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；c、只要连续订立了二次固定期限劳动合同的；d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、同一用人单位与同一劳动者能约定（）次试用期。
a、1b、2c、3d、45、劳动争议仲裁庭开庭时间应提前( )日通知双方当事人？a、1b、2c、3d、46、根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上（）元以下标准处罚。
a、1000b、2000c、3000d、40007、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a、半个月b、一个月c、2个月d、3个月8、《湖南省劳动保障监察条例》于２００５年１月２３日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，自（）起施行。
a、２００５年1月23日b、２００５年3月１日c、２００5年10月１日d、２００6年1月１日9、按照《湖南省劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
a、4年b、3年c、2年d、1年10、根据国务院《禁止使用童工规定》，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）罚款的标准给予处罚。
2019-2020年来宾市劳动保障监察支队招聘试题及解析网络整理版
2019-2020年来宾市劳动保障监察支队招聘试题及解析网络整理版第1题一次，电台请了一位商界奇才做嘉宾主持成功之道，他说“还是出一道题考考你们吧，某地发现了一处金矿，于是人们一窝蜂地拥去开采。
然而，一条大河挡住了必经之路，如果是你，该如何是好？”有说绕道走的，也有说是游过去的，他却说“为什么非得淘金，不可以买一条船营运吗？那样的情况下，你就是把渡客宰得精光，他们也会心甘情愿，因为前面有金矿啊！”这段文字表明的道理不包括（）干他人不想干的，做他人不曾想的，这就是成功之道困境在智者眼中往往意味着一个潜在的机遇，只是我们不曾想起正是这不经意的想法，会让你在不经意间解决了问题培养多元思维，学会从多种角度认识事物，你才能成功【解析】正确答案答案C。
题目详解:材料中商界奇才的观点正是克服定势思维，多元思维、不畏困境、在困境中寻找机遇的表现，包含了A、B、D的道理，只有C在谈“不经意的想法”，是偶然，而不是思维上的不同。
所以C选项不是本段文字的道理。
第2题植物授粉结果米酒发酵保鲜绿茶采摘加工灯丝导电发光石油加热沉积【解析】正确答案答案C。
题目详解:植物被授粉，才会结果。
先是被动关系，再是主动关系。
C项灯丝被导电，才会发光。
第3题在我国尊重和保障人权的根本途径是（）发展民主政治加强法律建设加强文化建设经济发展和社会进步【解析】正确答案答案D。
第4题前些年翻看先生的这本书时，尽管自己对民国话题有着欲说还休的浓厚兴趣，对这本话语剪辑独出心裁的编排方式下潜藏的（）常常默契会心，但读完仍是感到（）。
依次填入括号部分最恰当的一项是（）。
至理名言戛然而止妙言要道耳目一新不经之谈百读不厌微言大义意犹未尽【解析】正确答案答案D。
题目详解:先看第一空，“不经之谈”是贬义词，首先排除C；“至理名言”是指最正确的道理，最精辟的言论，用“潜藏”修饰不恰当，排除A。
再看第二空，前面提到“自己对民国话题有着欲说还休的浓厚兴味”，又常常“常常默契会心”，说明对内容很熟悉，用“耳目一新”不恰当，排除B。
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案指南
劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案[ 指南]第一部分劳动保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1. 《劳动法》于年1月1 日施行，《劳动合同法》于年1 月1 日起施行。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨是: 完善劳动合同制度，明确劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 用人单位自起与劳动者建立劳动关系。
4. 《就业促进法》中规定: 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过，增加就业岗位。
5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。
6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 就业援助是国家采取措施，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
10. 订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原则协商确定。
11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬; 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。
12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。
13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平14. 劳动保障监察遵循的原则。
15. 《劳动保障监察条例》中规定: 劳动保障监察员应当忠于职守，，保守秘密。
二、单项选择题( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。
每小题 1 分，共15 分。
)1. 用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过( ) 小时的用工形式。
2019年广西桂平市劳动保障监察大队招聘试题及答案解析 .doc
2019年广西桂平市劳动保障监察大队招聘试题及答案解析1、科学发展观最鲜明的精神实质是（）。
单项选择题A、速度至关重要B、以人为本C、解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实D、全面、协调、可持续【答案】C【解析】政治常识。
十八大报告指出：“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。
”因此，本题答案为C。
2、中国是世界上第（）个能够独立开展载人航天活动的国家。
单项选择题A、二B、三C、四D、五【答案】B【解析】从1992年启动载人航天工程以来，中国航天不断取得新突破，成为世界上第三个独立掌握载人航天技术、独立开展空间实验、独立进行出舱活动的国家。
3、事业单位接受捐赠、资助，必须符合事业单位的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。
（）判断题对错【答案】正确【解析】《事业单位登记管理暂行条例》第15条规定：事业单位开展活动，按照国家有关规定取得的合法收入，必须用于符合其宗旨和业务范围的活动。
事业单位接受捐赠、资助，必须符合事业单位的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。
4、法律是调整社会关系的行为规范，这意味着法律是道德的行为准则，而不是内在的道德良知和思想准则。
（）判断题对错【答案】错误【解析】法律和道德都是规范人们行为的准则，它们具有内在的联系和功能互补的基础。
法律是依靠国家强制力来保证执行的行为规范，是人类精神的“他律”；道德是依据社会與论、生活习惯、传统伦理、内心信念等来驱使和维持的行为规范，是人类精神的“自律”。
法治作为强制性的惩罚手段是对道德约束的补充，但最终目的还是实现道德约束人的作用。
5、准备金率是重要的货币政策工具，在信用膨胀或经济过热的条件下，中央银行（）准备金率，可使派生存款减少，从而使货币供给量急剧减少。
单项选择题A、降低B、稳定C、提高D、开放【答案】C【解析】C。
存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。