劳动保障监察案件结案报告
劳动监察半年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去半年的工作中，我单位在人力资源和社会保障局的正确领导和上级部门的指导下，紧紧围绕构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益这一核心目标，积极开展劳动保障监察工作。
现将本半年度工作总结如下：一、工作概述1. 加强组织领导，完善工作机制我单位高度重视劳动保障监察工作，成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的劳动保障监察工作领导小组，明确了工作职责，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 深入开展劳动保障法律法规宣传教育通过举办培训班、发放宣传资料、悬挂宣传横幅等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。
3. 强化劳动保障监察执法力度紧紧围绕劳动合同、工资支付、社会保险、职业培训等方面，加大对用人单位的监督检查力度，严厉打击各类违法行为。
二、具体工作情况1. 开展用人单位劳动保障书面审查工作对辖区内各类用人单位进行了劳动保障书面审查，督促用人单位依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费。
2. 加强劳动合同管理督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，对未签订劳动合同的用人单位进行责令改正，确保劳动者合法权益。
3. 严厉打击拖欠农民工工资行为积极开展农民工工资支付情况专项检查，及时化解拖欠农民工工资问题，确保农民工工资及时足额发放。
4. 加强社会保险监管督促用人单位依法缴纳社会保险费，对欠缴社会保险费的用人单位进行责令改正，维护劳动者社会保险权益。
5. 深入开展劳动保障监察执法检查针对用人单位用工中的热点、难点问题，开展专项执法检查，严厉打击非法用工、强迫劳动、拖欠工资等违法行为。
6. 积极开展劳动保障监察案件办理对劳动者投诉举报的劳动保障违法行为，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
三、工作成效1. 劳动保障法律法规宣传教育取得明显成效，用人单位和劳动者的法律意识明显提高。
2. 劳动合同签订率明显提高，用人单位与劳动者依法签订劳动合同的比例达到95%以上。
2024年劳动保障监察年度工作总结
2024年劳动保障监察年度工作总结在2024年，我国劳动保障监察部门全力以赴，积极推动劳动保障工作的深化发展。
我们坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕实现全面建设社会主义现代化国家目标，全面落实党中央决策部署，充分发挥劳动保障监察职能，扎实推进各项工作任务，取得了显著的成绩。
以下是2024年劳动保障监察年度工作总结，现将情况汇报如下：一、加强劳动法规体系建设在2024年，我们继续加强劳动法规体系建设，推动出台了一系列与新时代社会主义建设相适应的劳动保障法律法规。
通过研究文件编排，发布了一批劳动法规及指导性文件，完善了劳动保障法律法规体系，为劳动者的合法权益提供了更有力的保障。
二、严肃查处违法行为在2024年，我们加大了对劳动违法行为的查处力度，坚决打击非法用工、欠薪等违法行为。
通过开展专项执法行动，加强与公安、法院等相关部门的配合，取得了一定的成果。
共查处非法用工案件XX起，涉及人数XX人，挽回劳动者合法权益X万元。
查处违法欠薪案件XX起，挽回劳动者欠薪款项X万元。
三、加强劳动保障宣传教育在2024年，我们积极开展劳动保障宣传教育工作，提高了劳动者对自身权益的认知度和维权意识。
开展了“劳模工匠”宣传活动，宣传了一批在劳动保障领域做出突出贡献的典型事迹。
加强了社会各界对劳动保障工作的关注度和理解度，形成了社会共治、齐抓共管的良好氛围。
四、加强重点行业监管在2024年，我们重点加强了对建筑、矿山、餐饮、快递等重点行业的劳动保障监管工作。
加强了对劳动用工环节的监管，推动企业建立健全劳动保障制度和工资支付保障制度。
加强了对劳动用工市场的规范管理，减少了非法用工现象。
在重点行业中加大了劳动保障执法检查力度，严厉打击非法用工等违法行为。
五、推动劳动关系协调机制建设在2024年，我们进一步推动了劳动关系协调机制的建设，加强了劳资双方的沟通对接和协商调解工作。
完善了企业内部劳动关系协调机制，推动了和谐劳动关系的建立。
劳动保障监察工作总结2篇
劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结精选2篇（一）劳动保障监察工作是确保劳动者权益和维护劳动市场秩序的重要工作，下面是一份劳动保障监察工作总结：1. 加强监督执法：加强对用人单位的劳动合同签订情况、工资支付、工时管理等方面的监督执法，督促用人单位全面履行劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2. 针对重点行业和企业开展专项检查：根据国家和地方的相关政策和要求，针对建筑、餐饮、物流等重点行业，以及拖欠工资、违规裁员等问题突出的企业，加大监察执法力度，引导企业规范经营行为。
3. 推进劳动保障信息化建设：加强劳动保障监察信息化建设，建立健全劳动者权益保障平台，提供便捷的劳动保障监察服务，提高监察工作的效率和精准度。
4. 加强宣传教育：通过开展宣传活动、发放宣传材料等方式，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规知识，提高劳动者的权益保护意识，引导用人单位依法经营。
5. 加强与相关部门的协同配合：与人力资源社会保障部门、工会组织、职业病防治机构等相关部门加强协同配合，共同开展劳动保障监察工作，形成合力，促进劳动保障工作的全面落实。
6. 完善劳动保障制度：积极参与制定和完善相关的劳动保障制度，通过制度和政策的改进，进一步提高劳动者的权益保障水平，推动劳动保障监察工作的深入开展。
总结起来，劳动保障监察工作需要加强宣传教育、加强监督执法、加强信息化建设、与相关部门协同配合、完善劳动保障制度等多方面的努力，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
劳动保障监察工作总结精选2篇（二）尊敬的领导：经过全年的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩。
现将年终工作总结如下：一、工作目标完成情况：根据上级要求，本年度劳动保障监察工作主要完成以下目标：加强劳动合同制度的监督检查工作，推进用工单位的欠薪问题解决，加强职业安全生产工作，推动劳动保障法律法规的宣传普及。
经过全年的努力，各项工作目标得到了较好的完成，但在部分工作中仍存在一些问题和不足。
劳动案件情况汇报
劳动案件情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对最近发生的劳动案件情况进行了汇报。
以下是具体情况：
1. 案件概况。
最近，公司发生了一起劳动纠纷案件，涉及员工与公司之间的劳动合同纠纷。
员工在离职后要求公司支付未休假的工资，公司认为员工在离职前未提出休假要求，因此拒绝支付。
2. 调查过程。
针对此案件，公司成立了调查组，对员工和公司相关人员进行了详细的调查。
调查发现，员工在离职前确实未提出休假要求，而公司在劳动合同中也有明确的规定关于未休假的工资支付情况。
3. 解决方案。
在调查后，公司决定尊重劳动合同的约定，拒绝支付员工未休假的工资。
同时，公司也向员工说明了相关的法律法规和劳动合同约定，希望员工能够理解和接受公司的决定。
4. 效果评估。
经过公司的解释和沟通，员工最终接受了公司的决定，未再继续追究未休假工
资的支付问题。
公司在此次劳动纠纷案件中保持了自身的权益，也为员工和公司之间的关系维护了良好的氛围。
5. 后续工作。
为了避免类似的劳动纠纷再次发生，公司将加强对员工劳动合同的管理和约定
的执行，同时加强对员工的法律法规培训，帮助员工更好地了解自己的权利和义务，避免因为不了解劳动法而产生纠纷。
以上就是我对最近劳动案件情况的汇报，希望能够得到领导的认可和指导。
公
司将继续努力，做好员工管理和劳动关系的维护工作，保障公司和员工的合法权益。
谢谢！。
劳动监察总体情况汇报
劳动监察总体情况汇报
尊敬的领导：
根据劳动监察工作安排，我对劳动监察总体情况进行了汇报。
自去年以来，我们紧紧围绕劳动监察工作的中心任务，不断加强监督执法，推动全面从严治理，取得了一定成效。
首先，我们加大了对劳动法律法规的宣传力度，通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
同时，我们还积极引导用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
在全社会形成了尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。
其次，我们加强了对用人单位的监督检查，依法查处了一批违法用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们还加大了对重点行业和重点企业的监督力度，确保了劳动法律法规的有效实施。
另外，我们还加强了对劳动争议的调解工作，及时化解了一批劳动纠纷，维护了劳动关系的稳定。
通过加强对劳动争议案件的调解和处理，有效减少了劳动争议的发生，为维护社会稳定做出了积极贡献。
总的来看，劳动监察工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将进一步加强对劳动法律法规的宣传力度，推动用人单位依法履行劳动合同，加大对违法用工行为的打击力度，加强对劳动争议的调解工作，努力营造公平公正的劳动环境，维护劳动者的合法权益。
谨此汇报，望领导批示。
百度文库精品文档-劳动保障监察执法调查报告3篇
劳动保障监察执法调查报告3篇劳动保障监察执法调查报告第1篇劳动保障监察是人社行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规的行为依法做出处理的行政执法活动。
近几年来，我区人社部门及其所属的劳动保障监察机构，认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，有效化解调处了诸多矛盾纠纷，在维护劳动者合法权益，促进经济发展和维护社会稳定方面，发挥了积极作用，做出了应有贡献。
一、我区劳动保障监察执法工作基本情况2014年，区劳动保障监察大队着力开展整顿劳动力市场、打击非法用工、劳动合同签订、社会保险缴纳、农民工工资支付情况等专项检查活动，专项检查活动有计划、有整顿、有成效。
组织案件专题讨论会8次，全面提升了监察水平，保证了劳动保障行政执法的公平、公正、公开。
通过加大实地检查面、重点监控、动态跟踪等监察措施，实行关口前移，对一些苗头性、倾向性的问题做到早发现、早掌握、早处理。
一是认真开展劳动保障年审工作。
全年开展劳动保障年审147个用人单位，日常巡查91个用人单位，审查用人单位规章制度43条，督促补签劳动合同561份，32家未参审或参审不合格单位被责令整改，实现了各类用人单位巡查全覆盖。
二是加大投诉举报处置力度。
全年接待投诉举报37起，结案36起，按期结案率100%，无一起行政诉讼和行政复议案件。
加大排查拖欠农民工工资工作力度，共排查涉及欠薪单位16家，拖欠农民工工资4240.7万元，涉及农民工1971人。
截止2014年12月，已追讨回农民工工资1559.4万元，涉及农民工784人。
依法移交公安立案侦查涉嫌欠薪逃逸案件1件。
三是建立农民工工资支付保障金机制。
2014年，我们持续开展了建筑行业农民工工资清欠专项执法监察活动，积极推进农民工工资支付工作，提请区政府办转发了《市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农民工工资办法的通知》，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了《关于建设领域农民工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知》，建立了农民工工资支付保障金制度，截止目前，共征收农民工工资支付保障金3万元。
劳动监察汇报材料_劳动监察工作总结
劳动监察汇报材料_劳动监察工作总结一、劳动监察工作总结自2021年以来，我单位劳动监察工作重点围绕着劳动法律法规的执行情况、用人单位的违法违规行为以及劳动争议的化解等方面展开，全面推动了我市劳动监察工作的深入开展。
主要工作总结如下：1. 切实加强劳动法律法规的宣传和培训。
积极组织各类培训和宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。
通过开展劳动法规知识讲座、宣传册发放等形式，使广大用人单位和劳动者更加了解劳动法律法规，自觉维护自身权益，加强用工合同签订的规范化和法制化，严格依法办理各项用工手续。
2. 加强用人单位的劳动合同管理。
严格监督用人单位签订劳动合同的情况，确保用人单位与劳动者签订的劳动合同合法合规。
对违反劳动合同法规定的用人单位，及时采取相关监管措施，敦促其规范用工行为。
3. 加大对用人单位的劳动保障检查力度。
对用人单位的工资支付情况、劳动保护情况等进行了全面检查，及时发现并纠正违法违规行为。
对于确有违法行为的用人单位，我们及时予以严肃处理，保障劳动者的合法权益。
4. 严格查处劳动争议案件。
对涉及劳动合同纠纷、工资拖欠、劳动保护等方面的劳动争议案件，我们及时介入并依法调解，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
5. 加强与相关部门的协作配合。
我们积极与公安机关、司法部门、工会等相关部门进行协作配合，形成合力，共同推动劳动监察工作的深入开展，确保了相关工作的高效有序进行。
6. 健全劳动监察制度和工作机制。
及时总结工作中的经验和问题，不断完善工作机制，提高工作效率和质量，积极推进劳动监察工作的规范化和标准化。
二、下一步工作的重点和措施我单位将继续以更加饱满的工作热情和更加务实的工作作风，继续全面推进劳动监察工作的深入开展，切实保障广大劳动者的合法权益，促进全市劳动力市场的健康稳定发展。
感谢各有关部门和广大职工、用人单位对我单位劳动监察工作的大力支持和配合。
希望在以后的工作中，继续得到各方的关心和帮助，使我单位的劳动监察工作更上新台阶！。
监委专案案件工作总结报告
监委专案案件工作总结报告监委专案案件工作总结报告经过一段时间的努力，我单位监委专案案件工作取得了一定的成果。
在这次工作中，我们充分发挥了监委的职能作用，加强了对案件的调查与监督，确保了案件的公正、公平、公开处理。
以下是我们对这次工作的总结报告。
一、工作目标与任务根据上级要求，本次工作主要目标是解决涉及国家利益、社会公共利益以及人民群众切身利益的重大监委专案案件。
具体任务包括收集案件线索、开展调查取证、形成案件报告，并按照规定程序进行处理。
二、工作进展1.收集线索：我们主动联系各相关部门，建立了信息互通机制，及时获得了一批针对监委专案的线索。
同时，我们也积极开展调研工作，深入社会、企事业单位和人民群众中，广泛收集线索，为工作提供了数据支持。
2.调查取证：我们按照程序，严格依法办事，组织专业人员对案件进行调查取证。
秉持公正、客观、客观的原则，认真分析、核实案件事实，确保调查取证工作的准确性和可靠性。
3.形成案件报告：在调查取证阶段结束后，我们将案情材料进行整理分析，形成了案件报告。
报告内容详实、严谨，涵盖了案件发生的原因、过程以及相关人员和单位的责任。
4.案件处理：根据案件报告，我们及时启动了案件处理程序，并依法依规做出了相应的处理决定。
在处理过程中，我们始终坚持依法办事，保证了案件的公正公平处理。
三、工作成果与亮点本次工作取得了一些成绩，主要有以下几个方面的亮点：1.案件线索的广泛收集：通过与相关部门的密切合作，我们成功收集了大量的案件线索。
同时，通过走访调研，广泛联系人民群众，也获得了一些实质性的线索。
这为我们后续的调查取证提供了充分的素材。
2.调查取证过程的规范化：我们严格按照程序，组织专业人员对案件进行调查取证。
通过专业技术指导的引入，有效提高了工作的质量和效率。
同时，我们加强了对证据的保护，确保调查取证过程的真实性和可信度。
3.案件处理的公正性：在案件处理过程中，我们始终秉持法律的公正、公平原则，没有因个人感情、利益关系等因素对案件作出不公正处理。
劳动局劳动监察部门的用工单位违法行为处理情况汇报
劳动局劳动监察部门的用工单位违法行为处理情况汇报尊敬的领导：根据劳动局劳动监察部门的职责，我将向您汇报我部门近期对用工单位违法行为的处理情况。
一、情况概述近期，劳动监察部门共接到举报和投诉案件XXX件，其中涉及用工单位违法行为的案件XXX件，涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规的违法情况居多。
以下将具体分述。
二、违法行为一：拖欠工资针对拖欠工资的问题，劳动监察部门积极展开调查，核实相关情况，并建立临时工资支付制度进行催促和督促。
通过书面通知和现场检查，我们发现近期共有XX家用工单位存在拖欠工资的问题，涉及劳动者人数XXX人。
针对这些违法行为，我们依法责令用工单位立即支付拖欠工资，并罚款、责令改正等行政处罚措施，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、违法行为二：超时加班超时加班是目前较为普遍的一种违法行为。
劳动监察部门严格按照劳动法的规定，对存在超时加班行为的用工单位进行调查和处理。
通过调查发现，近期共有XX家用工单位存在超时加班现象，超时加班人员数量为XXX人。
针对这些情况，我部门采取了以下措施：依法责令用工单位制定合理的工时安排，确保劳动者的工作和休息时间得到合理安排。
同时，对逾期不改正的单位，我部门将进行行政罚款等处罚措施。
四、违法行为三：违规解除劳动合同近期，我们也发现一些用工单位存在违规解除劳动合同的情况。
劳动监察部门对此进行了严肃调查，并根据劳动合同法的规定，保护劳动者依法享有的权益。
经过调查，发现有XX家用工单位存在违规解除劳动合同的行为，受影响的劳动者数量为XXX人。
对于这些情况，我们采取了以下措施：责令用工单位重新履行劳动合同，向劳动者支付经济补偿等合理赔偿，并视情况追加相应的行政罚款。
五、进一步加强工作为进一步加强用工单位违法行为的处罚工作，我们将继续加大巡查力度，加强与其他执法机关的协作，形成合力打造良好的用工单位法治环境。
同时，我们还将加大对用工单位的宣传教育力度，提高用工单位对劳动法规的知晓和遵守程度。
劳动监察汇报材料1500字
劳动监察汇报材料1500字尊敬的领导：根据您的要求，我认真总结了劳动监察工作的情况，特向您汇报如下。
一、工作概况自去年以来，我单位共开展劳动监察工作XX次，涉及单位XX家，共发现劳动违法问题XX起。
其中，涉及劳动关系的违法问题XX起，涉及职业安全健康的违法问题XX 起，涉及劳动用工的违法问题XX起。
通过监察和处理，共为劳动者挽回经济损失XX 万元。
二、突出问题分析1.违法用工问题在劳动监察工作中，发现了一些单位存在非法用工的情况，包括违法集资、招用未满法定劳动年龄和超时加班等问题。
针对这些问题，我们采取了措施，责令相关单位整改，并对相关责任人进行了法律教育和警示。
2.职业安全健康问题劳动监察中，发现了一些单位存在职业安全健康问题，如未履行职业病防护义务、未提供必要的劳动保护设备等。
我们及时指导相关单位建立和完善职业安全健康管理制度，并加强对职业病防护的宣传和培训，确保员工的合法权益得到保护。
3.欠薪问题劳动监察中，我们发现了一些单位存在拖欠劳动者工资的问题。
针对这种情况，我们严肃处理，责令相关单位立即支付欠薪，并对相关责任人进行了行政处罚，同时加大对欠薪问题的监督力度，保障劳动者的合法权益。
三、监察工作亮点1.探索创新针对劳动关系、职业安全健康等领域的监察工作，我们积极探索创新，采用多种方式和手段开展监察活动。
比如，我们与相关部门合作，深入企业开展专项监察，通过对企业的全面检查，精确把握问题的根源，形成有针对性的整改措施。
2.加强宣传为了提高劳动法规的知晓率，我们积极开展宣传工作，向劳动者普及劳动法规知识，提高其维权意识。
我们还定期举办劳动法规培训和讲座，吸引了大量的参与者，为劳动关系的和谐发展提供了有力的支持。
3.强化处罚为了维护劳动者的合法权益，我们加大对劳动违法行为的处罚力度。
根据相关法律法规，我们严格按照程序，对违法单位进行处罚，追究相关责任人的法律责任。
这不仅起到了震慑作用，也为其他单位提供了警示，加强了对法律法规的遵守意识。