万科集团考勤管理办法
万科地产集团劳动纪律管理规定
恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策,规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特修订本制度;第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门,主要负责集团总部考勤业务的管理工作,并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查;地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作;第三条本制度适用于集团公司总部;各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度;第四条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班;有下列情况者,均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动,经教育仍不到岗；或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职;5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日;第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据;第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息;每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点,下午二点至五点三十分;第七条因公需要轮班工作的岗位,其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表;第八条所有员工一律使用指纹考勤,员工每天上午上班前须打卡一次,因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要,各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备;第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤;第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到,其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到;第十一条违反考勤制度者,按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次含五次者,每次扣罚100元；超过六次含六次者,扣罚本人当月全部综合奖金;2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金;连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者,作擅自离职处理;3、员工因各种原因包括忘打卡、排队打不上卡等不能按时打卡,须做出书面情况说明,经两名以上证明人及上一级领导审批后报备,同时予以当事人100元/次的处罚,否则将视同旷工;4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚;第十二条如班车晚点,须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到签到时需备注乘车地点,因班车晚点造成员工迟到的,不列入迟到处罚范围;第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后,提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤;第三章请假、外出、出差规定第十四条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假计划生育假/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等;1、事假：员工办理事假须明确提出事假理由,至少提前1天提出请假申请,经批准后方可休假,否则视为旷工;2、病假：①员工申请病假,须于病假结束后一个月内提供住院诊断证明和住院证明,或三甲医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的,须再提供医院出具的休养证明;②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行;③如因病不能及时上班,需在上班时间前电话通知所属部门负责人,并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的,按事假处理；病假已到期而须办理续假的,获准后方可续假,否则按旷工处理;3、婚假：①凡符合中华人民共和国婚姻法,员工入职后领取结婚证书可享有婚假;婚假需在领取结婚证书半年内以发证日期为准一次性休完;员工凭结婚证书提出申请,经人力资源中心审核通过后方可休假;②适龄结婚者可享受3天婚假,晚婚者男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚增加10天含公休假日假期;具体规定根据国家法律规定及当地政策执行;4、丧假①员工亲属过世,根据国家相关法律规定给予一至三天的带薪丧假;其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假1天;②需在假期结束后一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明;5、产假计划生育假/陪产假①凡符合计划生育政策的员工,凭准生证、出生证提出产假计划生育假、哺乳假申请,男员工申请陪产假须再提交独生子女证,具体假期根据国家法律规定及当地政策执行;②产假计划生育假/陪产假遇法定节假日、公休假日的,均不另加假期天数;6、工伤假①员工因公受伤,及时到医保定点医院就诊,并在24小时内报人力资源中心和所在部门;②工伤认定前暂按事假处理,工伤经认定后,持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果,办理工伤假手续;7、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假含法定节假日,员工探亲统一安排在春节假期中,不另行给假;8、其他福利假①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次,每次旅游时间为四天含周六、日,其中包含两天带薪假;②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇,期间可享受每年两天带薪假;第十五条请假、外出及出差批准权限如下：1、员工请假部门副职及以下员工的请假由部门负责人审批；分部副职及以下员工的请假由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部请假由上一级领导审批;2、员工出差、外出部门副职及以下员工的国内出差、外出由部门负责人审批；分部副职及以下员工的国内出差、外出由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部的国内出差、外出由上一级领导审批;所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批;3、地区公司、下属公司领导的请假、出差、外出地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司董事长或主持工作一把手审批,其中地区公司董事长或主持工作一把手的请假由集团董事局主席审批,下属公司董事长或主持工作一把手的请假由集团直管副总裁审批;地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅;4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡,须提前一天通过EMS办公系统提出外出申请,经本单位负责人审批并向集团人力资源中心报备后方可外出；特殊情况不能提前履行外出报备手续者,须于当天8:00前经本单位负责人电话同意,并电话通知行政人事部,行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案,否则视为未打卡,按未上班处理;第十六条请假手续的办理1、员工请假须由本人至少提前一天通过EMS办公系统提出申请,明确起止时间、事由,经审批后方可休假;未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工等相关处罚规定处理;2、特殊情况不能提前履行请假手续者,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因,经同意后方可请假,并于事后一天内补办请假手续,否则视同旷工;3、如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因,经批准后可顺延,否则超假部分按旷工处理;假期结束后一天内须补办请假手续,未补办天数按旷工处理;4、员工请假时间如有变更或提前销假的,应及时提出销假申请,按审批权限报相关领导审批后及时向人力资源中心报备;5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间,如有重大特殊情况可适当延长,如员工请假时间或续假累计时间超过一个月,须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额,并经人力资源中心和财务中心确认后方可离岗休假；如未完成相关手续,请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时,上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分,员工可到财务中心办理手续,由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退;第十七条出差、外出手续的办理员工出差或因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天通过EMS办公系统提出申请,明确起止时间、事由,经审批后方可出差、外出;第四章假期、加班、调休规定第十八条员工享受国家法定节日如下：1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期;①元旦一天②春节三天③国际劳动节一天④国庆节三天⑤清明节一天⑥端午节一天⑦中秋节一天2、女员工在妇女节3月8日可享受半天带薪休假周六、日除外;员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准;第十九条加班规定1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以集团公司下发文件为准,并按政府规定计发加班工资;2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的,须将经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备;3、在法定节日加班后申请调休的,原则上准予加班次月最后一个工作日之前完成,调休申请经部门负责人审批后及时报备;4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的,由公司按失职问责办法予以处罚;第五章员工培训考勤管理第二十条因公学习培训因工作需要由公司组织参加各类学习、培训,学习、培训时间一周含一周以内的报集团公司直管副总裁审批,一周以上的须再报集团分管领导审批;第二十一条新员工入职培训1、培训期间不允许请假,不参加者按旷工处理;2、培训期间须严格考勤,迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚;第六章人事变动的考勤管理第二十二条人事变动的考勤管理1、集团系统之间的人事变动,每月十五日前含十五日到岗者,由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者,由原岗位所在单位统计当月考勤;2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,人力资源中心不予统计擅自离岗岗位期间考勤;3、因工作需要办理调岗手续的员工,需在规定到岗时间内办理完毕相关手续,特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日,否则按旷工处理;4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者,待岗培训期间只计发基本工资;第七章职责分工第二十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下：1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备;2、部门考勤员必须具有高度的责任心,对考勤工作严谨、公正,并认真学习和熟悉集团考勤制度,严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续,及时向人力资源中心报备考勤资料;3、对无故不上班的员工,部门考勤员应及时向部门负责人汇报;超过三日的须书面上报人力资源中心;应报未报,给予该部门负责人降一级工资的处分;4、员工在假期结束后未能按时到岗的,所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备,说明员工未能到岗的原因；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的,部门负责人须承担相应责任;5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料;6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因工作失误导致相关员工考勤资料出错的,给予部门考勤员失职问责的处分;7、集团员工各类考勤资料务必据实填报,对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员,公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分;第二十四条人力资源中心考勤专员职责1、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员;2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料,考勤软件里的数据须每月进行备份,原始考勤资料含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件保存期限为两年;第二十五条各地区公司及下属公司行政人事部须设置专职考勤员,其中三线项目专职考勤员由地区公司行政人事部三线项目行政人事专员兼任;第二十六条各单位专职考勤员负责所有员工的指纹录入及考勤机的密码管理,不得将考勤机密码及指纹录入权限下放给其他任何人员;其中三线项目总经理的指纹由专职考勤员在地区公司本部录入考勤机,并传送至其工作地点所在项目的考勤机；地区物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地区公司行政人事部考勤员负责录入;严禁密码考勤、代录指纹考勤;第二十七条各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导班子及集团驻地直管部门员工当月考勤统计表经公司领导审批后,于次月2日中午12:00前报送集团公司人力资源中心;应报未报,给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分;第二十八条各单位行政人事部门统一规划指纹考勤机的数量及位置,负责考勤机的安装、维护等日常管理工作,确保指纹考勤机位置固定、实时联网、每天的打卡记录即时上传考勤系统;第二十九条人力资源中心不定期对集团总部、地区公司、下属公司的劳动纪律进行检查,包括员工在岗情况、上班秩序如上班时间脱岗、串岗,做与工作无关的事情及违规考勤等;对违反劳动纪律的行为,一经查实,将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分;相关部门负责人及考勤员负连带责任;第八章附则第三十条本制度由集团公司人力资源中心负责解释;第三十一条本制度于发文之日起执行,原管理制度如与本制度有不一致之处,以本制度为准;。
房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤管理制度1. 引言本文旨在制定适用于房地产公司的考勤管理制度，以规范员工出勤和迟到、早退等情况的处理。
2. 考勤规定2.1 工作时间公司规定工作时间为每周五天，周一至周五上午8:30开始上班，下午5:30结束下班。
午休时间为12:00至13:00。
2.2 打卡制度公司实行打卡制度，员工每天上班前需在考勤机上刷卡记录出勤时间。
下班前也需在考勤机上刷卡记录下班时间。
请假期间不需进行考勤。
2.3 迟到、早退员工如有迟到或早退情况，按照下列规定处理：•每次迟到最多10分钟，累计不超过3次，不予处罚；•每次迟到10分钟以上，累计超过3次，扣除当日工资的5%；•每次早退，扣除当日工资的5%。
2.4 请假制度请假需提前至少一天向HR部门提交申请，HR部门审核后将申请转交至上级主管批准。
请假期间不计考勤，但需保证工作任务的顺利完成。
2.5 加班制度员工需要加班时，应提前向主管申请，主管将根据工作情况和员工个人情况来决定是否批准。
加班工资按照国家和地方的劳动法规定进行支付。
3. 考勤统计HR部门将每月考勤数据记录在考勤表上，并将考勤表提交至行政部门审核。
如有不符合规定的情况，行政部门将协助HR部门与相关部门进行核查。
4. 规章制度宣传公司将定期举行考勤制度宣传活动，以提高员工对考勤制度的认识和遵守度。
在公司内部网站上公示公司考勤制度，方便员工查阅。
5. 总结通过本次考勤管理制度的制定，将有利于规范公司员工的出勤情况，提高员工的自觉性和纪律性。
同时，该制度也能够为公司建立良好的企业形象和员工管理体系，有利于公司的持续发展。
2021年万科物业考勤制度
If one day I have money or I am completely out of money, I will start wandering.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）万科物业考勤制度万科企业股份有限公司成立于1984年5月，现以房地产为核心业务。
它是中国内地首批公开上市的企业之一。
万科把品牌的利益点集中在“展现自我的理想生活”，以“以您的生活为本”为品牌核心，提出“建筑无限生活，健康丰盛人生”这一创新理念。
万科的良好业绩，企业活力及盈利增长潜力受到了市场的广泛认可。
凭着一贯的创新精神，专业开发优势，优秀的企业文化建设，万科树立了住宅品牌，并获得了良好的回报。
万科企业文化在企业的不同发展阶段，呈现出不同的导向，但企业文化的发展遵循着一种螺旋式的上升的路径：创新导向目标导向规则导向支持导向高层次创新导向，以此来进行企业文化的不断演进，推动企业管理一步一步迈向更高层次，并形成螺旋式上升的态势。
在万科员工守则开篇写道：“我们的宗旨建筑无限生活我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观创造健康丰盛的人生”这正体现了公司的理念，即客户是我们永远的伙伴;人才是万科的资本;“阳光照亮的体制”万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”;持续的增长和领跑。
员工守则分成六个部分，我们不仅可以了解到万科的规章制度、员工应履行的责任和义务和员工所拥有的权利，还可以从中解读到万科的工作氛围、作风和所涵盖的企业文化。
企业文化不是一点一滴就可以形成的，企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
20多年的风雨历程，万科最值得骄傲的事情，就是在行业还有待成熟的时候，建立和守住了自己的价值观，在任何利益诱-惑面前，一直坚持着职业化的底线：对人永远尊重、追求公平回报和开放透明的体制。
万科集团绩效管理制度1
万科集团绩效管理制度（MHKG-RL-ZD-003）1.目的为了充分发挥每位员工的积极性和创造性, 提高万科控股集团有限公司（以下简称“万科控股”）整体经营业绩, 实现万科控股的战略目标而制定本制度。
1.1.绩效管理目的:1.2.基于未来持续改进, 绩效考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣, 更重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作；1.3.建立良好的价值评价体系, 努力实现科学评估价值, 合理分配价值, 从而调动员工积极性、创造价值, 形成良性循环；2.通过客观评价员工的工作绩效和能力, 帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升公司整体绩效, 实现公司发展战略与人力资源战略；3.通过绩效管理促进上下级沟通和各部门间相互协作, 增进团队合作。
4.适用范围本制度适用于除总裁以外的万科控股全体正式员工（不含下属公司, 但包含实行特区工资制员工）。
集团各子公司可参照本制度制定本公司管理办法执行。
5.定义5.1.1.任务绩效5.1.2.任务绩效指被考核人员通过努力所取得的工作成果。
考核任务绩效的指标分为定量指标和定性指标。
部门与员工的任务绩效指标通过工作责任状与工作责任书来体现, 具体指标的设定见《工作责任状与工作责任书管理办法》。
5.1.3.周边绩效5.1.4.周边绩效: 是指一个部门（个人）与其它部门（个人）在合作中表现出的绩效, 主要从主动性、响应时间、解决问题时间、信息反馈及时、服务质量等方面进行评价。
5.1.5.管理绩效6.管理绩效: 指对管理人员对下属人员管理效果的评价。
7.职责7.1.人力资源管理委员会的作用人力资源管理委员会是绩效管理的决策组织, 由公司的高层管理人员、人力资源部经理和财经部经理组成, 总裁任人力资源管理委员会主任；必要时可以增加有关部门经理参加。
人力资源管理委员会负责审定公司绩效管理制度、确定公司整体绩效目标以及监督绩效管理制度的执行。
7.2.人力资源管理委员会的职责7.2.1.人力资源管理委员会是总裁领导下的非常设机构, 组织领导公司的考核工作, 承担以下职责:7.2.2.审核绩效管理制度；7.2.3.审定公司的考核方案；7.2.4.员工考核申诉的最终裁决；7.2.5.最终考核结果的审定；7.2.6.部门考核的评定；7.2.7.中层管理人员（部门负责人）年度考核的评定（通过述职会议进行）。
万科管理制度清单
万科管理制度清单一、组织管理制度1.组织结构：明确各级组织及职责分工，确保组织间协调运作。
2.决策机制：建立科学决策机制，明确决策程序和责任分工。
3.绩效管理：制定绩效评估制度，定期对各级组织和员工进行绩效评估。
4.招聘与晋升制度：明确招聘与晋升程序，确保员工选拔的公正性和合理性。
5.培训与发展制度：建立培训与发展制度，促进员工成长和职业发展。
二、财务管理制度1.预算管理：建立预算编制制度，确保预算编制合理性和执行效果。
2.资金管理：建立资金管理制度，规范资金使用和流转，确保资金的安全性和效益。
3.财务报表：建立财务报表制度，规范财务信息的编制和披露。
4.成本管理：建立成本管理制度，控制和优化企业成本，提高盈利能力。
5.税务管理：建立税务管理制度，确保合规纳税，降低税务风险。
三、市场营销管理制度1.市场调研：建立市场调研制度，了解市场需求和竞争情况，为产品开发和市场推广提供依据。
2.产品策划与开发：建立产品策划与开发制度，确保产品开发过程规范和高效。
3.销售管理：建立销售管理制度，规范销售流程和销售规范，提高销售绩效。
4.客户关系管理：建立客户关系管理制度，加强与客户的沟通和关系维护，提升客户满意度。
5.品牌管理：建立品牌管理制度，提升企业品牌形象和价值。
四、人力资源管理制度1.职位设置和薪酬管理：明确各职位的设置和薪酬标准，保障员工的合理薪酬待遇。
2.员工考勤与请假制度：建立员工考勤与请假制度，规范员工的工作时间和假期安排。
3.绩效考核和激励制度：建立绩效考核和激励制度，激励员工提高工作绩效。
4.培训与发展制度：建立培训与发展制度，提供员工职业培训和发展机会。
5.福利与员工关怀制度：建立福利与员工关怀制度，关心和照顾员工的生活和工作需求。
五、生产与运营管理制度1.供应链管理：建立供应链管理制度，确保供应链的流程优化和供应商的有效管理。
2.生产计划与控制：建立生产计划与控制制度，确保生产过程的高效和质量。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。
2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。
二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。
2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。
员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。
四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。
2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。
五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。
2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。
3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。
年假可分为连续休假和分段休假两种形式。
六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。
房地产公司员工考勤管理制度
房地产公司员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的1、规范员工的工作时间，提高工作效率2、保证员工的工作纪律和考勤纪律3、维护公司的正常运转和稳定发展4、树立公司的良好形象和信誉二、员工考勤管理制度的内容1、上下班时间（1）公司规定上班时间为每天早上9点，下午下班时间为晚上6点（2）公司每天工作时间为8小时，其中包括午休时间1个小时（3）员工必须严格按照公司规定的上下班时间及工作时间进行工作，在上班时间内必须出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
2、考勤记录（1）公司对员工的考勤进行实时记录。
员工必须按照公司规定使用电子考勤系统进行考勤，未考勤或未打卡视为旷工。
（2）公司对员工的迟到、早退、旷工或旷工半天以上的情况进行登记，连续旷工两次以上将被辞退。
（3）员工如需因事请假，应在请假前7天向公司人力资源部提交书面请假申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
3、假期管理（1）员工在公司纳税年度内，享有年假5天、带薪病假8天、产假90天、陪产假7天、婚假7天、丧假10天、看护假5天等。
（2）员工请假时间超过规定时间，将从薪水中扣除相应的工资。
4、考勤奖励制度公司针对员工的考勤情况制定了奖励制度，包括：按时上下班奖励、连续无缺勤奖励、无迟到早退奖励、勤奋奖等，具体奖励额度和标准由公司人力资源部门统一制定。
5、员工考勤违纪处理公司对员工的考勤违纪行为采取多种方式进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升、停职、解聘等。
三、员工应遵循的考勤纪律1、严格按照公司规定的时间上下班应到岗位2、保证工作时间的使用效率，不趁工作时间进行无关的个人事务3、严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退或未经批准擅离岗位4、因事缺勤时须按照公司规定进行请假和销假5、保持电子考勤卡准确、完整、赃点清晰四、总结房地产公司考勤管理制度的制定和执行，有利于规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，切实维护公司员工的权益，树立公司的良好形象和信誉，具有非常重要的意义。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。
员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。
2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。
对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。
如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。
3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。
对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。
5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。
对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。
三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。
对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。
2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。
对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。
3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。
奖惩要有据可依，确保公平和公正。
4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。
公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
万科集团考勤管理办法（MHKG-RL-ZD-014）1.目的
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保集团各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合集团实际情况，特制定本管理制度。
2.适用范围
2.1.本管理制度适用于集团本部及外派员工。
2.2.各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。
3.术语与定义
无
4.职责
4.1.各部门负责人、主管领导、总裁审批权限内员工的请假申请；
4.2.各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表；
4.3.人力资源部负责汇总考勤报表；
4.4.人事行政副总负责审定月度考勤报表。
5.程序与内容
5.1.工作时间的规定
公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
工作时间：8:30～17:00。
5.2.考勤管理
5.2.1.员工请假审批管理
5.2.1.1.一般员工与部门副经理
集团一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报人力资源部备案后执行。
部门负责人5.2.1.2.
各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请，经主管领导审批，报人力资源部备案后执行。
各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总裁审批，报人力资源部备案后执行。
5.2.1.3.高层领导
公司高层管理人员的假期向总裁申请，经总裁审批，报人力资源部备案后执行。
5.2.1.4.集团外派人员
集团外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总裁进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
5.2.1.5.员工销假管理
假期满后，要及时向有关上级进行销假，一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。
5.2.2.员工请假审批手续
5.2.2.1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。
5.2.2.2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
5.2.2.3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及集团各主管领导承担责任。
5.2.3.员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式（书面申请、电子邮件或短信）向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。
5.2.4.月度考勤报表报批
5.2.4.1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作；各子公司主管人力资源的副总经理负责本公司外派员工考勤报表的填报工作。
．
5.2.4.2.公司各部门主管领导及各子公司总经理负责月度考勤报表的审核工作。
5.2.4.3.各部门负责人与各子公司主管人力资源的副总经理应于每月22日下
午5点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。
5.2.4.4.审核后的月度考勤报表报人力资源部备案，经公司行政人事副总裁核准后，作为当月薪酬发放的依据。
5.2.5.考勤监督
公司人力资源部与综合管理部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行
监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。
5.3.假期与处罚管理
5.3.1.旷工
5.3.1.1.旷工期间，公司将对该员工每日处以岗位工资200%的罚款。
5.3.1.2.连续旷工超过5个工作日，公司将解除该员工的劳动合同，予以辞退。
5.3.2.迟到、早退
5.3.2.1.一个月内累计迟到及早退3次以上者，员工所属部门负责人应向该员工提出书面警告。
5.3.2.2.每月迟到、早退次数累计超过3次以上者，每3次迟到、早退折合为旷工一天处理。
5.3.2.3.如遇公司抽查发现员工存在迟到、早退现象的，则每次处以人民币50元的罚款，该罚款从员工当月工资中扣除。
5.3.3.事假
5.3.3.1.因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
5.3.3.2.事假可使用带薪年假充抵。
5.3.3.3.事假期间薪酬发放标准如下：
表1 事假期间薪酬发放标准
事假天数薪酬标准
岗位工资40% 个工作日以内（含）3．
3个工作日以上----1个月以内（含）20%岗位工资
无工资个月以上----6个月以内（含）1无工资个月以上6 5.3.4.病假
5.3.4.1.以下情形为病假： 5.3.4.1.1.上班时间去医院就诊的；5.3.4.1.2.因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
5.3.4.1.3.因病经医院诊断需要住院治疗的。
5.3.4.2.员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过1天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
5.3.4.3.员工病假可使用带薪年假充抵。
5.3.4.4.病假期间薪酬发放标准如下：
表2 病假期间薪酬发放标准
病假天数薪酬标准
60%岗位工资3个工作日以内（含）
40%岗位工资3个工作日以上----1个月以内（含20个月以岗位工----个月以内（含按北京市最低工资标准执个月以
婚假5.3.5.
周岁）的，5.3.5.1.25周岁、男3天，符合晚婚条件（女23员工本人婚嫁给假再奖励7天。
婚假不含公休假日和法定节日，婚假期间员工薪酬按岗位工资支付。
5.3.5.2.婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二5.3.5.3.
个月内休完。
丧假5.3.6.5.3.6.1.3天；员工本人的父母、配偶、子女死亡时，给予丧假1其它直系亲属死亡时给予丧假5.3.6.2.天。
丧假不含公休假日和法定节日，丧假期间员工薪酬按岗位工资支付。
5.3.6.3.
5.3.7.产假
5.3.7.1.每位满24周岁的已婚女员工生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。
员工可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）。
5.3.7.2.已婚女员工产前常规检查按正常出勤计算。
5.3.7.3.员工应在开始休假前一周按相关审批流程进行审批。
5.3.7.4.产假期间员工的薪酬按岗位工资支付。
5.3.8.哺乳假
5.3.8.1.女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
5.3.8.2.哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天。
5.3.8.3.享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。
5.3.8.4.以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。
5.3.8.5.哺乳假按正常工作时间计算。
5.3.9.带薪年假
带薪年假见《万科控股集团有限公司员工年休假管理办法》。
5.3.10.工伤假
工伤假依照国家相关条例执行。
5.4.附则
5.4.1.本制度自2008年4月1日起正式实行，公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。
5.4.2.本制度自实施之日起，公司将依照制度规定进行严格的考勤管理，如发现员工在工作时间无故不在公司办公的情况，公司将根据相关规定处以财务罚款、通报批评直至解除劳动合同的严厉处罚。
5.4.3.万科集团各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法，并报集团审批后执行。
5.4.4.本制度最终解释权归集团人力资源部。
6.支持性文件
MHKG-RL-ZD-012《万科集团员工年休假管理办法》6.1.
7.相关记录
7.1.《万科集团请假申请表》MHKG-RL-BD-051
7.3.7.4.7.5.7.6.。