精准扶贫精准脱贫积分制考核办法
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则精编
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则精编____年脱贫攻坚考核方案考核细则精编第一章总则第一条为贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步加大对各地脱贫攻坚工作的考核力度，根据国家脱贫攻坚考核方案及相关文件的要求，制定本考核细则。
第二条本细则适用于____年全国脱贫攻坚工作的考核，包括全国、各省（自治区、直辖市）、设区的市级政府和县级政府。
第三条考核依据以国家脱贫攻坚考核方案为主导，结合各地实际情况，制定相应的考核指标和考核办法。
第四条在考核过程中，要坚持科学、公正、透明、严格的原则，确保考核结果客观公正。
第五条各级政府要高度重视考核工作，建立脱贫攻坚考核工作领导小组，统筹协调各方面资源，确保考核工作的顺利开展。
第六条各级政府要加强组织领导，健全脱贫攻坚考核工作机制，完善考核机制的顶层设计，确保考核工作的严肃性和权威性。
第七条考核结果作为各级政府绩效考核和领导干部考核的重要依据，对考核不合格的将采取相应的问责措施。
第二章考核指标第八条考核指标是评价脱贫攻坚成效和各地工作的重要依据，包括绝对贫困人口减少、贫困户脱贫、脱贫项目完成、产业发展等指标。
第九条绝对贫困人口减少指标是评价脱贫攻坚成果的核心指标，各地要确保在____年底前实现绝对贫困人口全部脱贫的目标，确保脱贫结果真实可靠。
第十条贫困户脱贫指标是评价各地脱贫攻坚工作成效的重要指标，各地要确保贫困户全部实现稳定脱贫的目标，确保贫困户不返贫。
第十一条脱贫项目完成指标是评价各地脱贫攻坚工作进展情况的重要指标，各地要按时完成全面建设小康社会所需的脱贫项目，确保兜底脱贫措施的落实。
第十二条产业发展指标是评价各地脱贫攻坚工作可持续性的重要指标，各地要积极推动贫困地区产业发展，确保贫困户建立起持续增收的产业基础。
第十三条各级政府要根据各地实际情况，制定相应的考核细则和考核指标，确保考核科学合理。
第三章考核办法第十四条考核分为自评、第三方评估和综合评估三个环节，综合考评结果作为最终考核结果的依据。
精准扶贫考核方案
精准扶贫考核方案（50分）
（一）信息核查（40分）
1、各村每月对贫困户死亡、迁出、迁入情况进行上报，如村未进行上报后被纪委、扶贫办等部门检查发现跨月未上报的，每例扣20分，扣分不设上限。
2、在各级检查、暗访、走访中发现的问题，涉及危房居住的每例扣10分，涉及贫困户居住环境卫生差的每例扣5分，涉及贫困户收入不认可、档案材料缺失、帮扶手册信息填写错误的每例扣2分。
对发现的问题规定时间内未完成整改工作的，每有一例扣10分，扣分不设上限。
抽查中发现未进行上报问题，视问题严重程度进行扣分，并进行工作问责。
3、在动态调整过程中，各村负责人必须熟悉贫困户两不愁三保障及项目收益、其他帮扶措施，若在上级抽查过程中发现对贫困户信息弄虚作假的，每例扣10分，扣分不设上限。
4、村级负责完善贫困户帮扶情况公示牌相关信息并确保保管妥善，抽查中每有一例公示牌缺失或信息不完善的，每例扣5分，扣分不设上限。
（二）扶贫办交办的其他工作（10分）
对于县、镇扶贫办交办的其他工作，请各社区各村积极配合，如有不积极配合导致未能及时完成工作的，每发生一例，将根据具体情况，扣所在村5-10分。
精准扶贫对象考核方案
精准扶贫对象考核方案1. 引言在精准扶贫工作中，确定扶贫对象的合理性和准确性对于扶贫工作的开展至关重要。
为了确保资源的精准投放和扶贫政策的有效实施，本文提出了一种精准扶贫对象考核方案。
2. 背景精准扶贫是我国脱贫攻坚工作的重要战略，旨在解决贫困人口的基本生活问题。
然而，在实际工作中，由于人员信息的不准确和考核方法的不科学，导致部分贫困地区的扶贫对象选择不合理，资源无法最大限度地利用。
因此，为了解决这一问题，需要建立一套科学合理的精准扶贫对象考核方案。
3. 精准扶贫对象考核方案的设计思路本方案的设计思路是基于多个维度对扶贫对象进行综合考核，以确保扶贫对象的准确性和合理性。
具体包括以下几个方面：3.1 数据收集首先，需要建立一个完善的扶贫对象信息库，收集扶贫对象的相关信息，包括家庭收入、就业情况、教育程度、健康状况等。
这些信息可以通过调查问卷、户籍信息、医疗档案等渠道进行收集。
3.2 数据处理收集到的扶贫对象信息需要进行数据处理，将其转化为可供考核的指标。
根据扶贫政策和实际需求，可以对各项指标进行加权处理，确定综合考核指标体系。
3.3 综合考核指标体系设计综合考核指标体系应包含经济指标、社会指标和环境指标等多个维度，以全面评估扶贫对象的贫困程度和真实需求。
可以采用层次分析法等方法确定各个指标的权重，以确保考核结果的准确性和科学性。
3.4 考核方法选择根据综合考核指标体系，选择适当的考核方法。
可以采用定量评估和定性评估相结合的方法，既要注重数据的客观性和准确性，又要考虑扶贫对象的个体差异和实际情况。
3.5 考核结果反馈和调整根据考核结果，及时反馈给相关部门和扶贫对象，调整扶贫政策和资源投放。
同时，还需要建立一个动态调整机制，根据贫困地区和扶贫对象的实际情况，不断完善和优化考核方案。
4. 方案实施本方案的实施需要建立一个统一的信息平台，用于数据的收集、处理和存储。
同时，还需要培训相关人员，提高其对精准扶贫政策和考核方案的理解和应用能力。
脱贫攻坚考核方案考核细则精编
脱贫攻坚考核方案考核细则精编一、考核目标及原则：1. 考核目标：根据脱贫攻坚的总体目标和各地的具体情况，确立考核指标和考核要求，推动脱贫攻坚工作的深入开展，实现精确扶贫、精准脱贫。
2. 考核原则：科学、公正、客观、可行原则。
以实际脱贫工作为基准，兼顾不同地区的实际情况和特点，根据不同地区的扶贫要求和政策措施，制定相应的考核细则。
二、考核指标及权重分配：1. 贫困发生率指标：考核地区的贫困发生率是衡量脱贫攻坚工作成效的重要指标，根据地区贫困发生率、贫困人口数量等因素，制定考核依据及考核细则。
权重分配：贫困发生率指标权重占30%。
2. 贫困程度指标：考核地区的贫困程度是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，根据地区贫困人口的收入水平、基本生活条件等方面的情况，制定考核依据及考核细则。
权重分配：贫困程度指标权重占30%。
3. 帮扶成效指标：考核地区的帮扶成效是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个关键指标，主要考查帮扶措施的落实情况、帮扶项目的建设情况、帮扶对象的生活改善情况等。
权重分配：帮扶成效指标权重占30%。
4. 建设支持指标：考核地区的建设支持是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，包括基础设施的建设情况、产业发展的支持情况、社会保障的完善情况等。
权重分配：建设支持指标权重占10%。
三、考核方法及程序：1. 考核方法：综合运用定性和定量分析的方法进行考核，通过实地调研、数据分析、政策解读等方式，对考核指标进行评估。
2. 考核程序：设立脱贫攻坚考核专项工作组，由专门的考核人员组成，负责对考核指标进行跟踪、评估和确定考核结果。
具体程序如下：（1）收集数据：考核工作组根据考核指标要求，向各地负责脱贫攻坚工作的部门和单位征集相关数据和材料。
（2）数据分析：考核工作组对收集到的数据进行分析和比对，初步评估各地脱贫攻坚工作的成效。
（3）实地调研：考核工作组根据评估结果，对成败不一的地区进行实地调研，深入了解具体情况和问题。
精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法
精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法为认真贯彻落实上级精准扶贫、精准脱贫文件精神，结合办事处工作实际，制定本考核办法。
一、考核对象和方式考核对象和范围：各队村主要负责同志本考核为专项积分制考核，年限2016-2018年，每年考核一次。
二、考核内容及评分办法本着“简单明了，可量化，易操作”的原则，将系统性扶贫攻坚工作具体分解为组织领导、驻村到户、政策宣传、精准识别、结对帮扶、制定规划、产业扶贫、政策资金支持、创新措施、扶贫成效等方面内容进行量化积分考核。
具体考核内容及评分办法见附件。
三、考核组织和程序（一）自评。
每季度末，各队村和扶贫工作队及成员完成自评工作。
依据指标体系评分，并提交书面自评报告。
（二）季汇总。
办事处及区扶贫工作队进行核定汇总，并反馈结果。
（三）年终考核。
组成考核专班，实地查看考核，结合四个季度汇总情况，评定全年考核结果。
四、考核结果和运用考核结果按分数排序。
排名第一位的村队为优秀，给予通报表彰，并作为领导班子年度综合考评的依据；排名最后一位的，由办事处领导对主要负责人进行约谈，并查清问题及原因，限时整改，不脱贫不脱钩。
附件：罗汉寺办事处精准扶贫精准脱贫积分制考核评分办法序号考核内容任务目标评分依据指标分加减分考核评分1 组织领导成立工作专班，组建工作队，定期研究扶贫工作。
文件材料、会议记录、工作日志。
8分主要负责同志亲自抓加1分；分管同志（或工作队长）专人脱钩抓加1分；专题研究一次扶贫工作加1分；督办检查一次加1分。
2 驻村到户落实驻村落实，到户落实。
现场查看，工作日记。
8分累计驻村日达1个月加3分；走访贫困户1次加1分。
3 政策宣传及时准确宣传国家、省、市扶贫政策。
现场查看，抽查暗访，会议培训记录。
8分开一次会加1分；立一块固定标语加1分；政策上墙加1分4 精准识别“四清五评六看”程序到位，公示到位，建档立卡规范准确，群众认可。
现场查看，档案抽查，群众举报。
12分程序规范加2分；公示到位加1分；建档立卡准确加3分；现场抽查或群众举报核查属实，一类问题扣1分。
精准帮扶考核管理制度
精准帮扶考核管理制度一、总则为了深入贯彻落实党的群众路线，确保扶贫工作取得实际效果，提高帮扶对象自我发展能力，特制定本《精准帮扶考核管理制度》。
二、考核对象1. 帮扶单位：包括各级政府部门、企事业单位和社会组织等。
2. 帮扶对象：主要包括贫困户、特困户、残疾人、孤寡老人等需要帮助的特殊群体。
三、考核内容1. 责任落实：帮扶单位要切实履行帮扶职责，确保帮扶对象能够得到实际帮助。
2. 资金使用：要对帮扶资金使用情况进行核查，确保资金用于实施帮扶项目。
3. 帮扶措施：要对帮扶措施的实施情况进行评估，确保帮扶对象获得有效帮助。
4. 帮扶效果：对帮扶对象的脱贫情况进行跟踪调查，评估帮扶效果。
5. 团队建设：对帮扶团队的建设情况进行考核，提高帮扶团队的服务水平。
6. 制度执行：对帮扶制度的执行情况进行监督检查，确保制度得到有效执行。
四、考核方式1. 定期考核：每年对帮扶单位和帮扶对象进行一次定期考核，评定考核结果。
2. 不定期考核：根据发现的问题和突出的困难，不定期对帮扶工作进行考核。
3. 督导考核：设立专门的督导组，对帮扶工作进行督导检查，及时发现问题并解决。
4. 特别检查：对重大问题和突出情况进行特别检查，严肃处理违纪违法行为。
五、考核标准1. 责任落实：责任到人，确保帮扶工作得到有效落实。
2. 资金使用：保障帮扶资金安全有效使用，防止腐败现象发生。
3. 帮扶措施：措施得当，确保帮扶对象得到实际帮助。
4. 帮扶效果：实现实质脱贫，确保帮扶对象真正走上致富之路。
5. 团队建设：建设团队稳固，提高团队服务水平。
6. 制度执行：保障制度有效执行，确保帮扶工作制度化、规范化运行。
六、考核结果1. 优秀：得分较高，表现突出，可以获得奖励和表彰。
2. 合格：得分合格，工作基本达标，可以继续扶贫工作。
3. 待改进：存在一定问题，需要整改和改进。
4. 不合格：得分较低，严重影响扶贫工作，需要迅速整改。
七、考核奖惩1. 奖励措施：对获得优秀奖的单位和个人，给予奖金或荣誉证书等奖励。
脱贫攻坚考核方案考核细则
脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。
为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。
以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。
一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。
考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。
二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。
具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。
三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。
考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。
具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。
四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。
考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。
具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。
五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。
考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。
具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。
六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。
考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。
具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。
七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。
考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。
具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。
最新-县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法 精品
县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法试行平考办发〔2019〕3号第一章总则第一章总则第一条为深入推进我县精准扶贫工作，切实加快扶贫攻坚和小康社会建设进程，根据省扶贫开发办、省委组织部、省财政厅《关于建立"两包三到"精准帮扶联动机制的意见》晋开办发〔2019〕62号和运城市脱贫攻坚领导小组办公室《关于下达2019年脱贫摘帽计划的通知》运脱组办〔2019〕2号、县委县政府《关于全力打赢脱贫攻坚战的实施意见》等文件精神，结合实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、全面与重点相结合、台账考核与实地核查相结合、考核评价与群众评议相结合。
第二章考核内容和等次评定第三条考核内容以减贫成效、精准识别、精准帮扶和人均可支配收入增幅、集体经济收入等作为主要考核指标。
2019年重点突出精准识别、落实结对帮扶、计划制订及落实、基础设施与公共服务建设及产业扶贫等方面具体见附表。
考核目标分工作任务目标和组织措施目标。
考核的基本依据是完成年度计划目标任务情况和工作期间的总体表现。
工作任务目标包括落实精准扶贫任务主体责任情况；结合包片包村工作，落实包户责任，开展结对帮扶情况；对辖区内贫困户建档立卡工作进一步健全完善情况；结合各贫困村、贫困户实际，制定精准扶贫规划，推进落实情况；集体经济收入情况。
组织措施目标包括乡镇书记、乡镇长履行脱贫攻坚工作第一责任人情况；落实乡镇党政班子领导扶贫负责制情况；村"两委"班子成员及小组干部履行脱贫攻坚工作直接责任人情况；建立健全扶贫工作机构情况；组建驻村扶贫工作队情况，并对其进行管理和考核情况；创新精准扶贫模式总结经验，培育典型，以点带面，推进工作情况。
第四条考核工作在县脱贫攻坚领导组的领导下，由督查考核组具体组织实施。
乡镇党委指导驻村帮扶工作队，根据既定的全年的考核目标，结合实际按月逐项进行分解落实，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。
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精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法
为认真贯彻落实上级精准扶贫、精准脱贫文件精神，结合办事处工作实际，制定本考核办法。
一、考核对象和方式
考核对象和范围：各队村主要负责同志
本考核为专项积分制考核，年限2016-2018年，每年考核一次。
二、考核内容及评分办法
本着“简单明了，可量化，易操作”的原则，将系统性扶贫攻坚工作具体分解为组织领导、驻村到户、政策宣传、精准识别、结对帮扶、制定规划、产业扶贫、政策资金支持、创新措施、扶贫成效等方面内容进行量化积分考核。
具体考核内容及评分办法见附件。
三、考核组织和程序
（一）自评。
每季度末，各队村和扶贫工作队及成员完成自评工作。
依据指标体系评分，并提交书面自评报告。
（二）季汇总。
办事处及区扶贫工作队进行核定汇总，并反馈结果。
（三）年终考核。
组成考核专班，实地查看考核，结合四个季度汇总情况，评定全年考核结果。
四、考核结果和运用
考核结果按分数排序。
排名第一位的村队为优秀，给予
通报表彰，并作为领导班子年度综合考评的依据；排名最后一位的，由办事处领导对主要负责人进行约谈，并查清问题及原因，限时整改，不脱贫不脱钩。
附件：
罗汉寺办事处精准扶贫精准脱贫积分制考核评分办法
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