小型公司规章制范本
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小企业规章制度
小企业规章制度在当下社会，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么拟定制度真的很难吗？下面是作者整理的小企业规章制度，欢迎阅读与收藏。
小企业规章制度1第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的.企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
私人企业公司规章制度（通用21篇）
私人企业公司规章制度私人企业公司规章制度（通用21篇）随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的私人企业公司规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
私人企业公司规章制度篇1一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、员工室内规范1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5、经签发的文件原件送办公室存档。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
普通中小企业通用规章制度模版
普通中小企业通用规章制度模版一、工作时间制度1. 劳动时间：每周工作40小时，具体工作时间根据不同部门和岗位确定。
2. 工作日：周一至周五为工作日，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 加班制度：加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
二、考勤制度1. 考勤时间：每天签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。
2. 迟到与早退：迟到和早退次数累积到3次将会受到警告处理。
3. 请假制度：请假需提前24小时向直属上级主管提交书面请假申请，并得到批准。
三、福利待遇制度1. 社会保险：按照国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工连续工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
3. 节日福利：根据员工劳动法规定的法定节假日，提供相应的节日福利和福利品。
四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密：严格遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司机密信息。
2. 诚实守信原则：员工在履行工作时，必须遵守诚实守信原则，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
3. 禁止纠纷化解：员工在处理与他人发生的争端时，应通过合法途径解决，禁止以任何形式进行暴力或恶意行为。
五、办公行为规范1. 文明用语：员工在工作中使用文明用语，不得使用辱骂或冒犯性的言辞。
2. 保持办公环境整洁：员工应定期清理个人办公区域，保持工作环境整洁。
3. 禁止私自带宠物：员工不得在办公区域内私自饲养宠物。
4. 合理使用办公设备：员工应合理使用公司提供的办公设备，不得滥用或私自转借。
六、奖惩制度1. 员工表现优异者将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 违反公司制度或规定者将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
七、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。
2. 员工有机会参加外部培训或进修学习，公司将提供相关支持。
八、员工权益保障1. 工资支付：公司将按时支付员工工资，不得拖欠或少付。
小型民企规章制度内容范本
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
小型公司规章制度范本
小型公司规章制度范本一、公司概述本公司是一家小型企业，专注于提供（具体业务范围）服务。
为了保持公司的正常运营和员工的稳定发展，制定了以下规章制度。
二、工作时间1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工需按时到岗上班，不能迟到早退。
若有特殊情况需要请假，则需提前向直属主管提出申请，并经过批准。
三、休假制度1. 员工在入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数按照员工入职年限和公司政策来确定。
2. 请假需要提前提出申请，并填写请假单。
请假时间超过3天的，需提前至少一周提出申请，并要经过主管批准。
3. 在员工请假期间，需要保持电话畅通并做好与公司的沟通。
四、员工行为准则1. 员工在公司工作期间，需保持良好的仪容仪表，并着装得体。
2. 员工需遵守国家法律法规，不得进行任何违法犯罪活动。
3. 员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
4. 员工需与同事之间保持良好的合作关系，不得进行恶意诋毁或谣言传播等行为。
五、资产保护1. 公司的资产包括但不限于电脑、手机、文件等，员工需妥善保管和使用，不得私自转移或转借给他人。
2. 员工离职时，需如实交还公司的所有资产，并经过主管的确认。
六、工资福利1. 公司会按照国家相关政策及公司规定，及时支付工资。
工资以银行转账或现金方式支付。
2. 公司会根据员工表现和贡献给予相应的奖金和津贴。
3. 员工享有国家法律规定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
七、纪律处分1. 对于严重违反公司规章制度的行为，公司有权给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、停职、解雇等。
2. 公司对于纪律处分的执行将按照相关的程序进行，并保存相关的纪录，以备查阅。
八、其他条款1. 公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时告知员工。
2. 员工应认真学习和遵守公司规章制度，如有疑问或建议可以向主管或人力资源部门提出。
小型公司规章制度内容范本
小型公司规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范公司管理，维护公司正常秩序，加强对员工的管理，保障企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司遵循“公平、公正、公开”的原则，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
第三条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，共同推动公司的发展。
第四条公司严格遵守国家法律法规，严禁从事任何非法活动，对违反公司规章制度的员工将依法进行处理。
第二章员工权利与义务第五条公司员工有权利享受国家规定的劳动权益，包括工资、社会保险、休息、假期等。
第六条公司员工有权利享受培训、晋升、奖励等机会，提升自己的职业技能和综合素质。
第七条公司员工有义务遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，维护公司的正常秩序。
第八条公司员工有义务遵守国家法律法规，保护公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息。
第三章公司内部管理第九条公司设立董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制，加强公司内部管理。
第十条公司建立健全的绩效考核机制，对员工的工作成绩进行评定，提供晋升、奖励或处罚。
第十一条公司建立规范的人事管理制度，招聘、选拔、培训、奖惩等方面均按照规定进行。
第十二条公司建立规范的财务管理制度，实行合理的财务预算和资金管理，确保公司的经济效益。
第四章员工权益保障第十三条公司保障员工的工作条件，提供必要的劳动保护设施，确保员工的安全与健康。
第十四条公司建立员工激励制度，设立各种奖励机制，激励员工积极工作，提升工作绩效。
第十五条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行业务培训，提升员工的综合素质和职业技能。
第十六条公司建立员工关怀制度，关心员工的身心健康，提供必要的心理辅导和援助服务。
第五章违纪处分第十七条员工违反公司的规章制度，经查实后，将按照情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本规章制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。
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陕西x x 商贸有限公司规章制度2017 年9 月13 日人力资源部目录陕西XX 商贸有限公司规章制度第一章总则第一条适用范围：公司全体员工第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。
本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。
第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有第二章企业概况第一条公司概况：公司名称：自行撰写类型：有限责任公司法人代表：xxx 注册资本：xxxxxxxxxxx第二条企业文化第三章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。
第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。
第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十三条热情接待公司来访人员；第十四条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十五条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十六条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十七条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十八条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十九条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第二十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十一条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十二条公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告直接领导或交办部门知晓；4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十三条各级领导应注意下列事情：1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第四章聘用转正管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经直接领导人核准后，由人事行政办理征募事宜。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事处进行新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1.新进员工入职表（附照片）；2.身份证影本（需缴验正本）；3.其它必备的证件（毕业证书，学历证书等）第五条经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，若考核合格，则该员工通过钉钉提交转正申请，经直接领导及人事部审核后，通知试用人员转为正式员工；若该员工考核不合格，则相应延长试用时间或予以解雇。
但表现优异者，报直接领导人和人事部审批后，可提前转正。
第六条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6.亲和力 --- 是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第七条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差者。
第五章作息与考勤制度第一条作息时间：1.办公室星期一至五：9: 00—— 18 : 00;周六：9:00-12:00仓储中心：9：00―― 19: 00 （周末单休，采取轮流休息制）2.中午休息时间：12 : 00—— 13 : 00 ；第二条周日及国家法定节假日正常休息；第三条员工上下班一律钉钉打卡，特殊情况须申报人事部。
第四条迟到（早退）：1•朝、夕会未到并未请假者计入本月绩效考核；。
2•上班迟到30分钟之内者为迟到，计入月度和年度考勤。
3•上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；4•无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；5•提早下班30分钟之内者为早退。
6•提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；7•提前下班1小时以上者，以旷工1天计。
8•每个月迟到或早退三次内（含第三次），根据员工手册迟到早退条例进行绩效考核，并进行年终考核；第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报总经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备总经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请总经理在出勤卡上补签确认。
第七条人事部负责每月员工出勤的统计，并上交财务部，财务部以此作为工资发放的依据。
第六章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须在钉钉提交请假申请，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过四天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天，特殊情况除外；2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明；第四条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第五条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第六条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）各负责人核准；三天以上由总经理核准。
第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门负责人报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十一条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；3．凡事先请假未觅妥职务代理人者；4．停薪留职，未办妥手续者。
第十二条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十三条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十四条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十五条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第七章离职制度第一条员工离职者，应以下列规定办理：1.经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2.离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3.未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2.在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3.连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；4.与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5.未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6.有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关负责人，并根据情节严重情况，移送相关司法机关：1.利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2.向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3.偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4. 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5. 故意损毁公司物品或机器设备者；6. 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7. 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第八章 移交制度第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有 薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移 交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条 员工移交事项如下： 1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第九章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列几种： 1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖，现金 100 元及其他非物质奖励； 2．特别贡献奖 ——奖金上不封顶， 也有可能是带薪旅游或实物奖品， 由公司视具 体情况而定。
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖（ 100 元）： 1．对公司有特殊良好表现者； 2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经负责人提报批准者。