高效经理人的七个习惯心得体会
高效能人士的七个习惯读书心得(精选10篇)
高效能人士的七个习惯读书心得（精选10篇）高效能人士的七个习惯读书心得《高效能人士的七个习惯》是一本经典的畅销书，其作者史蒂芬·柯维是著名的管理学大师，也是美国家喻户晓的启蒙家。
下面给大家分享高效能人士的七个习惯读书心得，欢迎借鉴！高效能人士的七个习惯读书心得1说实话，我一直不喜欢这种说教类的书籍，因为之前看过李开复的《做的自己》，觉得他写的还不错，而《高效能人士的七个习惯》是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。
确实，看的我头晕脑胀，也许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感触，可能比较适合工作人士看吧。
诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的原则，作者总结的很精辟，概括了很多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。
作者所说的七个习惯分别是，习惯一——积极主动、二——以终为始、三——要事第一、四——双赢思维、五——知彼解己、六——统合综效、七——不断更新。
书中最让我印象深刻的有两处，其一是作者对“效能”的定义——“产出与产能必须平衡”换句话说，就是必须明确自己的能力与位置，不能过分提高目标而忽略自身能力，要实事求是。
其二是作者在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得容易了。
这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的能力增强了”，真是说到心坎上去了，很多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。
这种书，在我看来，很多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增强一种应该怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。
涉略即可不必深究，是我的看法！高效能人士的七个习惯读书心得2近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬。
科维博士通过运用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。
《高效能人士的七个习惯》读书心得5篇精选范文
《高效能人士的七个习惯》读书心得5篇精选范文《高效能人士的七个习惯》所论述的涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的资料，对如何搞好合作与沟通、提高幸福指数和成功的几率而最终到达“高效能”做了具体而又深刻的论述。
那么高效能人士的七个习惯读书心得怎么去写呢，以下是小编整理的高效能人士的七个习惯读书心得范文5篇，希望可以分享大家进行阅读和参考。
读了史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》使我受益良多，十分深刻的触动，能够使人的思想境界提高了。
他在书中介绍如何培养良好的习惯以修养品性，并用实例阐述如何更好地为人处世。
关于个人成功的三个习惯书中提及的前三个习惯是针对事情需要养成的习惯。
史蒂芬·柯维博士将其总结为关于个人领域的成功：从依靠到独立。
进取主动的态度是实现个人目标的原则，很多事情是需要我们主动去创造、规划，如果每一天都是被动、消极，不好好研究要做什么，更不采取任何实际上的行动，将永远无法成功。
所有我们应当要主动去研究自我想干什么并付诸行动。
有效能的人士总是进取主动地选择自我要做的事情，并为自我的行为负责。
这种“负责”的精神就是书中所说的“以始为终”。
许多人一开始确实“进取主动”地确定了目标，但在埋头苦干的过程中，便渐渐淡忘了做事的初衷，事情便成了虎头蛇尾。
所以史蒂芬·柯维博士提议，在完成事情的整个过程中要确保自我的行为与目标坚持一致，全力以赴，在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
史蒂芬·柯维博士并提议我们凡事要分出主次，这个习惯作为自我管理的原则，完全要靠自已来掌握和坚持。
以往的自我偶尔会为一些琐事而破坏了原有计划，如此看来，以后需要分清次要事情上的牵绊，时刻集中精力于急要事务。
关于公众成功的三个习惯拥有好的人际关系等于为自我铺平了更多的道路。
想要在公众领域取得成功，必须经历一个从独立到互赖的过程，拥有双赢思维，能够知彼知己，并懂得综合综效。
高效能人士的七个习惯读书心得优秀6篇
高效能人士的七个习惯读书心得优秀6篇我喜欢本书的一个重要原因就是它把一切习惯都追根溯源到个人的品德修养上：人要对自己的人生负责自然会用心主动；掌握自己真正的愿景勇往直前坚持到底做到以终为始；要时刻自律避免被偏见激动的情绪所左右达到要事第一自己管理；给人玫瑰利人利己做到双赢；学会倾听站在对方的角度看问题从而知彼解己；重视不一样个体的不一样心理，情绪与智能创造统和综效；不断磨炼和提升自己使自己更新。
以上七个方面说是高效能人士的习惯倒不如说是我们应当追求的七个品德，无论是正在艰苦奋斗的底层人员还是已经有所成就的高效能人士，在追求品德方面是没有上下之分的，只是已经在路上或还未追求的区别。
心正则刚，形正则强。
从自己的意愿出发追求至高的品德，自然会养成好的习惯，我们也必会走向成功的彼岸。
如何成为高效能人士？如何高效能实现目标？代表性著作《高效能人士的7个习惯》深入浅出，为我们揭示了这样一句话：刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。
这是一本使用7个精彩实用的习惯，意在人生规划中进行宏观塑造、微观改进的经典作品。
很多人因为掌握其中的奥秘而改变了自己的人生轨迹，而我也通过阅读这本书渐渐解答了深藏心中的各种困惑。
在日常的工作生活中，我们一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的人事物。
吸引力法则告诉我们，抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓，不但不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们陷入更加被动的境地，变得消极和悲观。
可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们像向日葵一样，永远面朝太阳，将阳光洒进每一处黑暗的缝隙，以一种积极和客观的态度来看待自己的遭遇。
正所谓谋事在人，掌握人生的主动权，不被负面情绪牵着鼻子走。
有了阳光的心态我们就可以去做很多事，包括如何更高品质去生活、更优目标去工作。
在这其中，或许我们总有这样的体会：事情是做不完的。
做完一件事，后续又有无数件事自动出现在了你的行事历上。
高效能人士的七个习惯读书心得体会范文（通用7篇）
高效能人士的七个习惯读书心得体会《高效能人士的七个习惯》由中国青年出版社出版，作者是史蒂芬·柯维。
以下是小编收集整理的高效能人士的七个习惯读书心得体会范文，希望对大家有所帮助。
高效能人士的七个习惯读书心得体会篇1今天看了《高效能人士的七个习惯》，觉得受益匪浅。
《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。
高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，这本书让我学会做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。
性格决定命运，如果你要改变自己的命运，首先要改变自己的性格。
书中讲述了一下7个习惯；习惯一：积极主动主动积极即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
习惯二：以终为始高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，"以终为始"是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
习惯三：要事第一每个人的〖要事〗都不一样，因为〖要事〗是因使命，价值观来定的，所以〖要事〗是因人而定的，而且事情的重要性是大于时间的，所以紧急不紧急是时间管理的事，而〖要事〗的完成是与〖以终为始〗的延续。
习惯四：双赢思维多数人的性格是做不到的，少数性格类似的人努力后会做到，所以〖双赢思维〗是我成熟所追求的目标，是对自己，社会了解的更深的表现，在这一点上，我认为是七个习惯中最难作到的，也直接影响着"统合终效"。
习惯五：知彼解己〖知彼解己〗需要的是主动，如果单方面去做是没有效果的，所以了解到此习惯的人一定要拿出诚意来，毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题习惯六：统合综效习惯七：不断更新习惯是可以养成的，相信有恒心就会养成书上所说的着7个习惯。
我相信我可以循序渐进地获得不断的进步。
高效能人士的七个习惯读书心得体会篇2读了史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》使我受益良多，非常深刻的触动，可以使人的思想境界提高了。
《高效能人士的七个习惯》读后感15篇
《高效能人士的七个习惯》读后感15篇《高效能人士的七个习惯》读后感1俗话说，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对于我们来说影响巨大。
通过读《高效能人士的七个习惯》，让我更加深刻认识的习惯养成与品行修养。
书中七个习惯是一个整体，积极主动的态度、以终为始的愿景、要事第一的把握、双赢思维的互赖、知彼解己的沟通、综合综效的合作、不断更新的创造，他们相辅相成，既从个人要全力以赴确定目标进行个人修炼，由此转向独立，从而实现个人成功，又从要建立共赢、沟通、等，推动团队沟通与合作，其中启发最大的是“要事第一”的习惯。
“要事第一”是一种自我管理原则，它要求我们将最重要的事情放到第一位。
作为人力资源管理部长，每天必然接到上级的工作安排、平级的工作沟通、下级的工作指导，又被一些琐事缠身，自身以前在工作中，通常将各项工作进行梳理、大概分类并执行，但没有利用更加科学的工作方法，有时还是难以静下心来做最该做的事。
有时被那些看似急迫的事情蒙蔽，不知道哪些事最应该做的事，致使工作效率不高，通过读书、学习，我学习到高效的工作方法，要更加明确的分轻重缓急，一步一步把事情做的有节奏、有条理。
为提升工作效率，每天上班将一天工作进行罗列、分类，划分重要而且紧迫的事、重要但不紧迫的事、紧迫但不重要的事、既不紧迫又不重要的事四个象限，对照图表规划自身一天的工作，同时根据日工作情况调整图表内容，每天下班前总结一天的工作，分析当天的工作安排、工作效率，总结经验。
坚持了半个月时间，已经得到意想不到的收获。
通过图表让我的工作目标清晰、明确，同时节省了排定事情的时间，不再纠结于先做哪件事，每天的总结也提升了效率，检视一天的图表就可以发现工作完成与否，那些工作可以做的更好，从而使自身积极性能充分发挥出来。
实践是检验真理的唯一标准，读书的目的是为了学习前人经验，系统化掌握更多有用的知识和技能，只有把书中学到的知识应用到实践中，才能真正达到读书的目的。
《高效能人士的七个习惯》读书心得
《高效能人士的七个习惯》读书心得《高效能人士的七个习惯》读书心得（精选6篇）读完一本经典名著后，你有什么体会呢？不能光会读哦，写一篇读书心得吧。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编整理的《高效能人士的七个习惯》读书心得（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《高效能人士的七个习惯》读书心得1《高效能人士的七个习惯》，主要还是讨论成功因素的一本著作。
和以往不同的是，这本书探讨的不是如何形成成功人士的个人魅力，而是如何塑造成功者的品德和习惯。
通过7个习惯的塑造让我们从依赖走向独立再走向互赖，通过这种由内向外的塑造，进而从个人领域的成功走向公众领域的成功，达到产出和产能的效能平衡。
个人领域的塑造，需要通过积极主动、以始为终、要事为主的三个习惯来塑造，公众领域的成功，则需要通过双赢思维、知彼解己、综合统效的三个来塑造，最终，让自己不断的自我更新。
任何事物的发展阶段，都是螺旋上升的渐进式发展，对于人也同样适用，因为习惯是知识、技巧、意愿的交织结果，从知道做什么到应该怎么做再到真的去做不是一蹴而就的。
所以，我们也应该遵循由依赖—独立—互赖的渐进式的成长，逐渐形成自己的独立人格，进而可以形成从容的开放胸怀，可以理解和接纳与我们价值观相异的人和事，形成坚定的品性原则，可以获得信任和影响，达成双赢的人际关系。
积极主动，改变对环境的回应方式这个观点，是我们经常强调的观点，也很容易理解，但是在践行的时候却没那么简单。
积极主动，是一种对待事物的主观思维定式，它也是人与人之间的本质区别。
如果丧失了积极主动的习惯，我们一定是消极地回避问题和责任，我们会把所有的问题归结为客观的环境原因、外在的他人责任，我们人生的可能性也无从谈起。
只有积极主动，我们才能改变原有的思维定式，改变对环境的回应方式，积极地承担责任，关注我们可以改变的、力所能及的事情，最终不断地扩大自身的影响圈。
以终为始，创造人生剧本任何人都需要正确的领导方向，但大多时候，我们很多人的人生是没有方向的。
高效能人士的七个习惯读后感12篇
高效能人士的七个习惯读后感12篇高效能人士的七个习惯读后感1“习惯”这两个字，看似简单，却内涵深刻，回头仔细想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。
习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，甚至能决定一个人的命运。
今日的你是过去习惯的结果。
今日的习惯，将是你明日的命运。
改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。
《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。
我们从来到这个世界，就已开始培养习惯，比如小时候我们会哭着依赖别人，长大以后，我们必须养成更加适应当前环境的习惯。
良好的习惯会让我们终生受用。
《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。
我们的行为总是一再重复，但要做得卓越，不能只是单以行动，而是靠良好的习惯，要提升自我，树立克服“惯性”的意识，并且“由内而外的全面改造自己”。
习惯左右我们的成败，成功其实是习惯的使然。
读书使人进步，这本书让我们学习了很多东西。
今天的我们是由无数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果，我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹。
就像萨达特在自传中写道：“如果一个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步”。
所以我们先改变我们的思想，然后让思想来决定行动，让行动来决定习惯，让习惯塑造性格。
一个人有优秀的习惯，想不成功都难！曾经看过这样一句话：对于个人而言，习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。
如果我们能有“积极主动”的态度。
“以终为始”的愿景。
“要事第一”的把握。
“双赢思维”的互赖。
“知彼解己”的沟通。
“综合综效”的合作。
高效能人士的七个习惯读后感5篇
高效能人士的七个习惯读后感5篇高效能人士的七个习惯读后感5篇高效能人士的七个习惯读后感1一直以来，我并不是一位对管理学崇拜至极的信徒，也从未对成功学拥有极大的热情，当初次看到本书的标题―高效能人士的七个习惯时，我的第一印象是难道又是一本成功学读物吗。
但是读罢此书，我对管理学和道理本身有了新的认知，在此十分感谢张老师的推荐。
犹记得《后会有期》中有一句经典台词，“我们听过很多道理，却依然过不好这一生。
”某种程度上，我是同意这句略带自嘲的俏皮话的。
多半情况下，我们受到了良好的教育，听到了很多的道理，并内心真的肯定，然而，我们并未将道理消化并转化成信念，予以行动形成经历，并强化我们的信念，断链不时发生。
不幸的是，大多数人选择如此。
那么史蒂芬柯维想表达的是什么呢？从前言开始，作者就列出了我们普罗大众面临的挑战，如恐惧与不安全感，大多数人倾向于零风险的生活，逃避与他人建立长期合作和依赖；如想要的太多太急切，只要发现一个问题，就倾向于把社会当成是替罪羊来谴责，谴责周围人和事的必然结果是犬儒主义，绝望无助，当被迫向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，而屈服于宿命论，形成恶性循环而导致停滞不前。
相反，这正是流行文化所倡导的生存之道。
读到此处，我是非常有同感的，我也乐于自我否定和反省，便更加有继续读下去的欲望了，没错，我想找到解决方案和破局思路。
进而，作者还举出了一些挑战，如越来越陷在一些鸡毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末；表面上表现大度为他人的成功喝彩，而私底下在心灵的最深处，却为他人的成功羡慕嫉妒恨；别人诉说时，并非努力聆听和理解，而常常忙于思考自己接下来该怎么说；社会倾向于用“竞争”来解决分歧和冲突。
这难道不就是我们每一个人都常遇到的棘手问题吗？我是如此急切地想知道作者的解决思路和方案。
最让我受益的，其实是作者提出思维定势（paradigm）的观点，我们往往理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。
然而，它不是地域本身，只是你我手中的一份地图，是每个人的成长背景经验和选择打造而成的。
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品德决定命运
——《高效经理人的七个好习惯》心得
最近，有幸参加了郭城老师主讲的《高效经理人的七个好习惯》，感觉受益非浅、收获颇丰。
从中学到许多为人处事的道理，也领悟到一些生命的意义。
古语云：修身、养性、齐家、治国、平天下。
这也是教导后人要注重自身的“修养”；不断学习，不断提升自己，才能走向成功的彼岸。
其实人最容易改变的是自己，学习好的习惯是走向成功的开始。
回首自己这六年的亨通生涯，心中感慨万千。
六年前，我还是一个涉世未深的懵懂少年，一路走来跌跌撞撞；经过六年的磨练，我已经渐渐成熟，为人处事也掌握了一些工作方法，但始终没有养成一个很好的工作习惯，经过这次的培训使我重新认识自己，也学到了许多好的工作方法和工作习惯：
1、做事必须要有原则。
工作要公私分明，做到“制度面前，人人平等”，处理问题必须按程序和流程办事，意识到自己的影响圈与关注圈，将注意力从关注圈转移到影响圈；采取积极进取的心态工作。
2、以品德为基础。
这是为人处事的基础，有品德的人才能让人信服，才能在工作中逐渐树立威信；以自己影响他人，严于律已，要求他人做到的事，自己必须先做到，做任何事都要起到一个带头、表率的作用。
3、修身励志没有捷径，必定是一分耕耘一分收获。
“知识改变命运”，持续保持一种积极的学习心态，积累各种知识；做到每天进步一点，每年都有提高，让自己成为一个多方面的复合型人才。
4、要事第一。
以前在工作中，总是感觉时间不够用，每天都有很多事情要做，但一天结束后，却又发现好像什么事都没有做完。
培训后，我恍然大悟，原来自己没有管理好自己的时间；今后，我会牢记“要事第一”的原则，处理紧急又重要的事情，充分利用好自己的每一分钟，提高自己的工作效率。
一个人要想成功，除了一个好的机遇外，自身的修养和努力也是很重要的。
记得有位企业家曾经说过他用人的原则：无德无才者，弃之；无德有才者，暂用之；有德无才者，可用；有德有才者，重用。
这也充分说明了，品德是走向成功、成为人才的基础。
这次培训，不但让我重新认识了自己的缺点，而且也给我指明了今后为之努力的目标：做一个原则性强，有德有才的人。
我会始终朝着这个目标前进，牢记一句话：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。