员工责任心测试题及答案
大公司的性格测试题答案(3篇)
第1篇一、自我认知1. 我通常认为自己是一个：A. 独立、自信的人B. 合作、乐于助人的人C. 稳重、有责任心的人D. 开朗、活泼的人答案：A解析：独立、自信的人通常具有较强的自我驱动力，能够独立完成任务，具有领导潜质，适合在大公司担任管理层或关键岗位。
2. 我在面对困难时：A. 会积极寻找解决方案B. 会寻求他人帮助C. 会选择逃避D. 会感到焦虑，不知所措答案：A解析：积极寻找解决方案的人具有较强的抗压能力，能够适应大公司快节奏的工作环境。
3. 我在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，完成领导分配的任务C. 调和者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，从旁观察团队运作答案：A解析：领导者角色的人具有较强的组织协调能力和领导力，适合在大公司担任管理层或关键岗位。
二、人际交往4. 我与同事相处的方式是：A. 主动沟通，积极交流B. 保持距离，尽量避免冲突C. 被动回应，不主动交流D. 以自我为中心，不考虑他人感受答案：A解析：主动沟通、积极交流的人更容易融入团队，提高工作效率，适合在大公司工作。
5. 当团队成员之间发生矛盾时，我通常会：A. 积极调解，化解矛盾B. 保持中立，不偏袒任何一方C. 责怪他人，推卸责任D. 选择逃避，不愿参与答案：A解析：积极调解矛盾的人具有团队精神，有利于团队和谐，适合在大公司工作。
6. 我在处理人际关系时，更倾向于：A. 诚实、坦率B. 灵活、圆滑C. 坚持原则，不妥协D. 随和、宽容答案：A解析：诚实、坦率的人更容易获得同事的信任，有利于建立良好的人际关系，适合在大公司工作。
三、职业规划7. 我对未来的职业发展有明确的规划：A. 是的，有明确的职业目标和发展路径B. 有一定的规划，但不太明确C. 没有明确的规划，随遇而安D. 只想找到一份稳定的工作，不考虑职业发展答案：A解析：有明确职业目标和发展路径的人具有职业规划意识，有利于在大公司实现职业成长。
企业专用性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 年龄：（）4. 学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 行业：（）6. 职位：（）二、性格测试题以下题目旨在了解您的性格特点，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时，您通常会：A. 静下心来，分析问题，寻找解决办法B. 向他人求助，寻求建议C. 沮丧、焦虑，放弃努力D. 寻找借口，推卸责任2. 在团队工作中，您更倾向于：A. 积极参与，提出建设性意见B. 遵循他人意见，默默完成任务C. 不愿参与，担心出错D. 独立完成，不愿与他人合作3. 当您在工作中遇到冲突时，您会：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，避免冲突C. 翻脸，与对方争吵D. 暂时回避，等待时机4. 您对待工作的心态是：A. 认真负责，追求卓越B. 勤奋努力，完成任务即可C. 随遇而安，对工作不感兴趣D. 消极怠工，敷衍了事5. 您在决策时，更倾向于：A. 考虑全面，权衡利弊B. 追求速度，果断决策C. 听从他人意见，随波逐流D. 拖延时间，等待更多信息6. 当您面对压力时，您会：A. 保持冷静，积极应对B. 焦虑、烦躁，影响工作效率C. 放弃任务，逃避压力D. 寻找借口，推卸责任7. 您在团队中更擅长：A. 领导团队，统筹全局B. 执行任务，完成分内工作C. 协调关系，沟通协调D. 激励他人，发挥团队潜力8. 您对待朋友的态度是：A. 诚实守信，真诚相待B. 忽冷忽热，难以捉摸C. 沉默寡言，不善于交流D. 情绪化，容易冲动9. 您在面对失败时，会：A. 总结经验，吸取教训B. 悲观失望，放弃努力C. 自我怀疑，否定自己D. 寻找借口，推卸责任10. 您在处理突发事件时，会：A. 保持冷静，迅速应对B. 焦虑、慌乱，不知所措C. 避免冲突，拖延时间D. 推卸责任，寻求他人帮助11. 您对待工作的态度是：A. 严谨认真，一丝不苟B. 随遇而安，完成任务即可C. 追求创新，勇于挑战D. 消极怠工，敷衍了事12. 您在团队合作中，更擅长：A. 领导团队，发挥领导力B. 执行任务，完成分内工作C. 协调关系，沟通协调D. 激励他人，发挥团队潜力13. 您在处理人际关系时，更倾向于：A. 诚实守信，真诚相待B. 忽冷忽热，难以捉摸C. 沉默寡言，不善于交流D. 情绪化，容易冲动14. 您在处理压力时，更倾向于：A. 保持冷静，积极应对B. 焦虑、烦躁，影响工作效率C. 放弃任务，逃避压力D. 寻找借口，推卸责任15. 您在团队合作中，更擅长：A. 领导团队，发挥领导力B. 执行任务，完成分内工作C. 协调关系，沟通协调D. 激励他人，发挥团队潜力三、结果分析请您根据自己的实际情况，对以上题目进行评分。
华为性格测试题后(3篇)
第1篇一、前言华为，作为中国通信行业的领军企业，一直以其卓越的企业文化和高效的团队管理著称。
为了选拔优秀的人才，华为公司特设计了性格测试题库，旨在全面了解应聘者的性格特点、职业素养和团队协作能力。
以下是华为性格测试题库的部分题目，供大家参考。
二、测试题目1. 在以下情境中，你更倾向于以下哪种行为？（1）主动承担责任，积极参与集体活动；（2）独立完成任务，避免与他人合作；（3）观察他人，学习他人的优点；（4）追求完美，对细节要求极高。
2. 当你遇到以下情况时，你会如何应对？（1）面临困难，积极寻求解决方案；（2）面对压力，选择逃避或放弃；（3）遇到分歧，寻求妥协；（4）面对挑战，保持冷静，分析问题。
3. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种角色？（1）领导者，引领团队前进；（2）执行者，按照领导者的指示完成任务；（3）协调者，促进团队成员之间的沟通；（4）观察者，从旁协助他人。
4. 以下哪种特质在你看来最重要？（1）勤奋努力；（2）诚实守信；（3）团结协作；（4）创新思维。
5. 在以下情境中，你更倾向于以下哪种决策方式？（1）根据经验和直觉进行决策；（2）收集充分信息，进行分析后再决策；（3）征求他人意见，共同决策；（4）追求稳妥，避免冒险。
6. 当你与同事发生冲突时，你会如何处理？（1）主动沟通，寻求共识；（2）保持沉默，避免冲突；（3）采取强硬态度，坚持己见；（4）寻求第三方调解。
7. 以下哪种行为在你看来最能体现你的职业素养？（1）遵守公司规章制度，严格要求自己；（2）注重个人形象，保持良好的职业礼仪；（3）关心团队，乐于助人；（4）追求卓越，不断学习。
8. 在以下情境中，你更倾向于以下哪种沟通方式？（1）直接表达观点，不拐弯抹角；（2）委婉表达，避免伤害他人；（3）倾听他人意见，充分了解情况；（4）用事实和数据说话，以理服人。
9. 以下哪种特质在你看来最能体现你的领导力？（1）敢于承担责任，勇于担当；（2）善于激励他人，激发团队潜能；（3）具备战略眼光，能够把握发展方向；（4）善于协调各方关系，保持团队和谐。
三星职业性格测试题及答案
三星职业性格测试题及答案职业性格测试是一种常见的评估工具，用于帮助个人了解自己的性格特点，并指导他们在职业发展中做出适合自己的决策。
本文将提供三个由三星人力资源部门开发的职业性格测试题目，并提供相应的答案，供读者参考。
测试题目一：你对工作的态度如何？选项：A. 勤奋努力，极具责任感B. 热情投入，乐于团队合作C. 冷静客观，擅长分析和解决问题D. 创新积极，喜欢挑战和变化答案解析：三星公司注重员工的工作态度和职业精神。
A选项代表你是个有责任心且努力工作的人，适合从事需要投入和付出的工作。
B 选项说明你是喜欢和他人合作的团队型人才，适合团队协作的职业。
C 选项表示你是个冷静、客观、善于分析问题的人，适合需要思考和解决问题的工作。
D选项适合富有创新意识和勇于挑战的人，擅长面对变化和创造新机会的工作。
测试题目二：你的时间管理能力如何？选项：A. 非常有计划性和组织性B. 善于根据优先级安排工作C. 总能及时完成任务D. 善于调整和灵活应对工作变化答案解析：良好的时间管理是一个高效工作的重要特质。
A选项代表你注重计划和组织，善于按照计划完成任务。
B选项说明你懂得根据工作的优先级进行安排，能够有效地利用时间。
C选项表示你是个高效率的人，总能够按时完成任务。
D选项适合那些能够灵活调整计划，适应工作变化的人。
测试题目三：你如何处理工作中的冲突？选项：A. 坚持自己的观点，勇于直面冲突B. 善于倾听和理解他人的观点C. 善于协调和解决冲突D. 寻求共赢的解决方案，妥协和谅解答案解析：工作中难免出现冲突，如何处理冲突是一个重要的职业能力。
A选项说明你是个有主见的人，善于直面冲突并坚持自己的观点。
B选项表示你善于倾听和理解他人的观点，能够建立良好的沟通和合作关系。
C选项适合那些善于协调和解决冲突的人，能够在纷争中找到平衡点。
D选项说明你倾向于寻求共赢的解决方案，能够通过妥协和谅解来解决冲突。
以上是三星职业性格测试题及答案的介绍。
银行工作性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 在以下情境中，您更倾向于：A. 独立思考，自行解决问题B. 寻求他人意见，集体讨论C. 追求创新，勇于尝试新方法D. 保守谨慎，遵循传统做法2. 当面对困难时，您的反应通常是：A. 首先分析问题，寻找解决方案B. 求助于他人，寻求指导C. 沉默不语，等待他人帮助D. 感到沮丧，放弃努力3. 在以下情境中，您更倾向于：A. 关注个人利益，追求个人发展B. 关注团队利益，与他人协作C. 关注社会利益，贡献社会D. 关注自身感受，追求自我满足4. 当您在工作中遇到矛盾时，您更倾向于：A. 寻求沟通，解决问题B. 忽略矛盾，避免冲突C. 找到责任方，追究责任D. 退出团队，避免矛盾二、人际关系1. 在以下情境中，您更倾向于：A. 主动与人交往，建立良好关系B. 保持距离，避免与他人过于亲近C. 遵循社交规范，与他人保持礼貌D. 对人冷漠，不关心他人感受2. 当您与同事发生分歧时，您的处理方式是：A. 主动沟通，寻求共识B. 保持沉默，避免冲突C. 找到责任方，追究责任D. 退出团队，避免矛盾3. 在以下情境中，您更倾向于：A. 帮助他人解决问题B. 让他人自己解决问题C. 坚持自己的观点，不轻易妥协D. 遵循他人意见，不表达自己的看法4. 当您与领导发生分歧时，您的处理方式是：A. 主动沟通，表达自己的观点B. 保持沉默，等待领导决策C. 找到责任方，追究责任D. 退出团队，避免矛盾三、情绪管理1. 在以下情境中，您更倾向于：A. 保持冷静，理性分析问题B. 情绪波动，难以控制C. 压抑情绪，不表露内心感受D. 倾诉情绪，寻求他人安慰2. 当您遇到挫折时，您的反应通常是：A. 重新审视问题，寻找解决方案B. 感到沮丧，失去信心C. 逃避现实，不愿面对问题D. 倾诉情绪，寻求他人安慰3. 在以下情境中，您更倾向于：A. 坚持自己的观点，不轻易妥协B. 调整自己的期望，适应环境C. 求助于他人，寻求帮助D. 退出团队，避免矛盾4. 当您感到压力时，您的应对方式是：A. 通过运动、音乐等方式放松心情B. 寻求他人帮助，分担压力C. 逃避现实，不愿面对问题D. 倾诉情绪，寻求他人安慰四、工作态度1. 在以下情境中，您更倾向于：A. 严谨认真，追求卓越B. 保守谨慎，避免出错C. 追求速度，完成任务D. 遵循规范，完成工作2. 当您在工作中遇到困难时，您的处理方式是：A. 主动寻求解决方案，不断尝试B. 寻求他人帮助，共同解决问题C. 逃避现实，不愿面对问题D. 倾诉情绪，寻求他人安慰3. 在以下情境中，您更倾向于：A. 主动承担责任，不推卸责任B. 遵循规范，完成工作C. 追求速度，完成任务D. 保守谨慎，避免出错4. 当您在工作中取得成绩时，您的态度是：A. 感到自豪，积极分享B. 保持谦虚，继续努力C. 忽视成绩，不关注荣誉D. 自我膨胀，骄傲自满五、团队合作1. 在以下情境中，您更倾向于：A. 主动承担团队责任，与他人协作B. 保持独立，完成自己的任务C. 追求个人利益，忽视团队利益D. 遵循规范，完成工作2. 当团队遇到困难时，您的处理方式是：A. 主动寻求解决方案，共同面对挑战B. 保持沉默，避免冲突C. 找到责任方，追究责任D. 退出团队，避免矛盾3. 在以下情境中，您更倾向于：A. 主动分享经验，帮助他人成长B. 保持独立，不关注他人C. 追求个人利益，忽视团队利益D. 遵循规范，完成工作4. 当团队取得成绩时，您的态度是：A. 感到自豪，积极分享B. 保持谦虚，继续努力C. 忽视成绩，不关注荣誉D. 自我膨胀，骄傲自满根据以上测试题，您可以对自己的性格特点进行初步了解。
好员工要有好心态+试题答案
学习课程：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确1. A 胆识、感性2. B 感性、创造3. C 创造、信念4. D 信念、乐观2.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确1. A 主动学习、持续学习2. B 谦虚学习、善于学习3. C 持续学习、空杯学习4. D 谦虚学习、强化学习3.企业组织的存活时间取决于：回答：错误1. A 人才的培养2. B 企业的产品3. C 企业的境界4. D 团队的发展4.选择有竞争的环境主要包括：回答：错误1. A 榜样带头、决心想变2. B 形式所迫、决心想变3. C 大环境感染、想与众不同4. D 选择有竞争的环境、榜样带头5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: 回答：正确1. A 统一执行力2. B 统一文化3. C 统一行为4. D 统一发展方向6.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：回答：正确1. A 目标意识2. B 结果意识3. C 主动意识4. D 责任意识7.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确1. A 视觉化2. B 想象法3. C 推测法4. D 联想法8.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确1. A 培养微笑习惯、视觉化2. B 听觉化、视觉化3. C 提升自我形象、敢于冒险前行4. D 提升自我形象、与陌生人聊天9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：错误1. A 培养孩子的依赖性2. B 让孩子学习别人的好习惯3. C 培养孩子的独立性4. D 培养孩子的动手性10.员工的责任意识主要体现在：回答：正确1. A 富有责任心、从不推卸责任2. B 敢于担当、从不忍让3. C 自愿付出、任劳任怨4. D 敢于担当、自愿付出11.想要树立成功的榜样就要学会：回答：错误1. A 复制和模仿、和乐观的人做朋友2. B 远离抱怨、主动改变思想3. C 选对人际圈子、远离抱怨4. D 和乐观的人做朋友、确定目标判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。
中层心理测试题及答案
中层心理测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是中层管理者应具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 过度的个人主义D. 团队协作精神答案：C2. 中层管理者在面对团队冲突时，应采取以下哪种策略？A. 忽视冲突，让其自行解决B. 立即介入，强制解决C. 积极调解，寻求共识D. 将冲突上报给高层管理者答案：C二、判断题1. 中层管理者的主要职责是执行高层的决策。
（）答案：正确2. 中层管理者不需要具备创新思维。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述中层管理者在组织中的作用。
答案：中层管理者在组织中起着承上启下的作用，他们负责将高层的决策和战略转化为具体的行动计划，并监督这些计划的执行。
同时，中层管理者还需要协调团队成员，解决工作中的问题，确保团队目标的实现。
2. 描述中层管理者如何处理团队内部的分歧。
答案：中层管理者在处理团队内部分歧时，首先需要识别分歧的本质和原因。
然后，通过组织会议或讨论，鼓励团队成员表达自己的观点和担忧。
中层管理者应积极倾听，寻找共同点，并引导团队成员达成共识或妥协。
在必要时，中层管理者可以提出自己的见解和建议，以促进问题的解决。
四、案例分析题案例：某公司中层管理者李华在推进一个新项目时，遇到了团队成员对项目可行性的质疑。
团队成员之间意见不一，导致项目进展缓慢。
问题：如果你是李华，你将如何采取措施解决团队的分歧，并推动项目向前发展？答案：作为李华，首先我会组织一个团队会议，让每个成员都有机会表达自己对项目的担忧和建议。
我会认真记录每个人的意见，并尝试找出分歧的核心问题。
然后，我会与团队成员一起分析项目的利弊，评估风险，并制定相应的应对策略。
如果必要，我会邀请外部专家或咨询公司的意见。
在达成共识后，我会制定一个详细的项目计划，并分配任务给团队成员，确保每个人都清楚自己的职责。
最后，我会定期跟进项目进展，及时解决新出现的问题，确保项目按计划进行。
五、论述题1. 论述中层管理者在企业文化建设中的作用及其重要性。
有关员工工作态度、观念及心理状态的测试
有关职工工作态度、看法及心理状态的测试职工的工作态度、看法及心理状态，直接影响到职工的工作踊跃性，也直接影响到企业效益。
所以作为一个经营管理者，随时察看职工的工作态度，认识职工心理状况，修正职工看法是特别重要的。
本测试题将侧重测试职工的信心、心理素质及工作态度等，以帮助管理者正确拟订相应的管理策略。
本测试分红A、B、C 三组，第一，假定你是位职工：A组：1.开会议论问题时，你能否：A领先提出自己的看法。
B先静听他人讲话，而后再发布建议。
C只有被点名时才作声。
2.当你参加商务酒会时，进入会场后能否：A直接到酒台叫酒。
B环视周围，找寻自己熟习的朋友。
C不论认识对方与否，谁离自己近来即同谁谈话。
3.你拼死苦干，终于准时达成了一项紧迫任务，而老板在查收时连句“感谢”都没有。
你能否：A只当这是一种考验，以此来欣慰自己。
B经过言谈举止来表达自己的愤慨。
C向同事们诉苦老板不尽人情。
4.假如某位同事在一个热情的议论会上触犯了你，你能否：A保持缄默，盼着有人站出来为你辩白。
B以相同不礼貌的方式反唇相稽。
C沉静地重复自己的主张，不理睬个人攻击。
B组5.你以为同事们背后里笑话你吗？ A 常常 B 有时 C 从不6.你思疑老板想抓你的小辫子吗？ A 常常 B 有时 C 从不7.你感觉自己被工作牢牢约束吗？：A 常常 B有时 C从不8.你懊悔自己对职业的选择吗？ A 常常 B 有时 C 从不9.你曾否由于工作问题而通宵难眠？ A 常常 B 有时 C 从不10.你考虑过离职不干，另谋出路吗？ A 常常 B 有时 C从不11.你简单生气愤慨吗？ A 常常 B 有时 C 从不12.你惧怕上班吗？ A 常常 B 有时 C 从不13.你能否定为本企业的赏罚制度不合理？ A 常常 B 有时 C从不 C 组14.你在工作中最重视的要素是什么 ?A 就业安全感 B 同心合意的同事 C体贴部下的老板 D 明确的工作范围 E严正的规章制度与工作程序 F 稳固的薪资收入G 优秀的办公条件 H 有保障的加薪计划 I 较好的福利待遇 J和睦的人际关系 K 上级领导的喜爱 L 参加决议权 M 宽泛的客户关系 N 竞争强烈，富于挑战性工作 O最低的官僚制度 P 升职时机多 Q 企业业务不停扩展，前程远大 R 择估提携制 S 独立自立权 T 创新的自由 U 工作成绩获取一定 V 丰富的薪资、分红和奖金答案：A组：1.A.102.A.03.A.54.A.0B.5B.5B.0B.0C.0C.10C. 0C.530分：自信心强，有进步心，心理素质较好，对工作和生活持乐观向上的态度，在挫折和失败眼前能保持乐观的情绪和踊跃的态度； 20-25 分：对自己充满自信，胜任当前的工作，做事较谨慎。
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员工责任心测试题
测试一、工作中处理事情的态度
A 一次只处理一件事情
B 同时处理多件事情
C 以一件事为主，同时兼顾其他
D 多多益善
宝洁的标准答案是：A
即一次只做一件事情。
理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。
所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。
宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。
这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。
测试二、事业心与工作态度
假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带？从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。
由你的选择判断：
A.纸巾/毛巾
B.化妆品
C.笔记簿/电子秘书(快译通)
D.工作证/身份证
工作态度测试-选A：
你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。
你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。
工作态度测试-选B：
你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。
提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。
工作态度测试-选C：
你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。
因为你的自尊心强，而且对自
己要求高，所以造成沉重心理压力。
得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。
工作态度测试-选D：
你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。
测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？
A、香甜可口的大西瓜
B、营养美味的青苹果
C、畅快解渴的椰子水
答案解析：
选A的人，你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。
选B的人，你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。
选C的人，你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！
测试四、测试导语：你最近工作状况好吗？
曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。
现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。
测试开始
许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？
A海岸边
B山谷的小溪
C坐船出海去
D人工鱼池
测试结果
选A：仍然是个讲究投资回报率的人, 会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。
选B：你对工作企划有一套，眼光远大,能安排好一个月以后的行程,只可惜你做事太保守,缺乏冲劲,不能专一地投入,不然你为何贪恋山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。
选C：工作狂热症的代表,就像追求坐船时乘风破浪的快感一样,你是一股劲儿地
拼命,也就是说,拼命起来没大脑,你只能听指令行事,但是绝对不能让你规划，因为你会急出脑溢血。
选D: 你只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是你有点儿锋芒毕露,切记不要抢人家的功劳,否则会为你以后的失败埋下伏笔。
测试五、忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望这是个怎么样的假期？
A、有趣好玩
B、放松休息
C、学习丰收
D、浪漫甜蜜
答案：
选择A：你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。
你对吃喝玩乐的活动筹划和工作提案一样认真，通宵熬夜对你，已是家常便饭了。
选择B：你在工作职场上很投入，在专业领域里也经营了一段时间，已经游刃有余，一切都在掌控中。
因为太稳定了，也不想在工作上有任何异动，维持现状就好。
选择C：这么积极进取，你大概也患有现在流行的“资讯焦虑症”吧！做任何事都希望具有某种目的或意义，要有所收获，不希望浪费一分一秒，对你而言，虚度光阴，是不可能会发生的事。
选择D：工作对你而言并不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色。
你不会是个工作狂，因为你工作赚钱的目的，是为了享乐，所以上班时，总是私人电话讲个不停，脑里想的也多半是私事。
测试六、假设你站在中央有东、南、西、北四个方向，请问你会选择哪一方向? A往南走
B往北走
C往西走
D往东走
选择A往南走的朋友
做事态度上，你容易受挫折，常有挫折感，很难找到自己满意的工作。
需要很多助手帮你完成工作，依赖性较重。
有太多期望，对自己的能力表现要求较高，使自己变得更加胆怯。
对新的事物，常常犹疑不前是否要尝试。
做人态度：觉得自己不受欢迎，因此个性软弱，需贴心的朋友肯定自己的决定。
不易交到朋友，因为你常躲避人群，认为多数人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。
选择B往北走的朋友
做事态度上，是苦干型人物，也有相当好的领导能力。
极端理性地工作，不会轻易插手干涉或处理别人的事。
一向可以很清楚地区分别人是别人，自己是自己，因此不轻易向人求助，也不善于体谅别人的需要，常是孤独的工作者。
做人态度：总是经过衡量之后，才选择和谁做朋友。
常将所有的感情都经过理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起。
如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而终将离你而去。
选择C往西走的朋友
做事态度上，你极富责任感，但是必须在别人要求或监视之下才肯作好，能顺从别人是你做事的一大特色，并不十分坚持己见。
对于个人兴趣和选择工作亦是如此。
工作的选择深受身边人的影响很大，能否成功与身边人有很大的关系。
做人态度：待人非常热忱，重视朋友，但有时太过热情，反而弄巧成拙。
因为不懂区分朋友，错将人人都当成好朋友，有过度热情的倾向。
在人际关系上，因领悟力差而内心常感寂寞空虚。
选择D往东走的朋友
做事态度上，你是做事稳重、事业心较强的人。
遇挫折会有放弃念头，但从事喜欢的工作则不会，算是有始有终的成功者。
因此找出你的兴趣，做你爱做的工作很重要。
做人态度：在人际交往上，能取得平衡，因此博得人缘。
待人和善，可公正处理人事纠纷，不得罪任何一方。
缺乏热情，因此在恋爱时，常处被动的地位，易错失良缘。