调研报告新形势下共青团工作的几点思考
新形势下对企业共青团工作的思考
才能有 效地实 现创 新 ，实现共 青 团工作 的新发 展。
是 缺 乏资金 、阵地 等硬 性条件 。
二是缺 乏科 学 、规 范 的工作 运行机 制 。 三是 团干 部队伍 素质 有待提 高 。 企 业团组 织不 能满 足青 工发展 需求 。当前 ，企 业 的员工 ，大 多是 ７ ０年代 、８ ０后 的青 工。而作 为现 代青 年人 因受外部 环境 和 网络等 ｅ时代的一 些知 识 的影 响，思想 活跃 、易接 受新鲜 事物 ，
反感形 式 主义 的东西 ，厌恶 空洞 的说教 ，希望 团组织 能够代 表青 年利益 ，为他 们提 供具体 而实 际 的帮助 。而企业 共青 团组织 受传
统体 制 影响 及资 源 、手 段的 局限 。“ 群众 性”特 征 淡化 。 团组 织
日常开展 的青工 思想教 育和 文化 活动 ，内容单 调 、形式单 一 ，说
年安全监督岗、 青工职业生涯导航设计、 青工技能竞赛、 红旗班组
等 日常性 工作 ， 不能按 部就班 。 而是 要将 日常工作常抓 不懈 ， 并抓 出实效。 通过一些 活动和竞赛 ， 为青工搭建 一个成长 、 成 才的平 台。 结论 ：共青团工作虽然面临许多新惰况和新问题 ． 但只要善 于 抢抓 新的机 遇 ，以创新 的精 神延伸 工作 手臂 ，拓展 工作 空 间， 就 一 定 能够 在 团结 带 领 广大 团员青 年 服务 企 业 生产 经 营 工作 的 实 践中建 功立 业 ，有所作 为。黼
关于高校共青团工作的改革的几点思考
关于高校共青团工作的改革的几点思考高校共青团是中国共产主义青年团的组织，是校园中团员青年发扬光荣传统，坚定理想信念，锻炼青年力量，推进青年教育工作的重要阵地。
高校共青团工作是教育部门人才培养计划的重要组成部分，是培养青年学生的优良品质和创新精神，提高学生的综合素质和社会责任感的重要途径。
随着时代的不断发展和社会的持续变革，高校共青团工作也面临着许多问题和挑战。
现有的共青团组织形式和工作方式已经不能完全适应当前大学生的需求和社会的发展趋势，需要进行改革和创新。
本文将探讨关于高校共青团工作的改革的几点思考，并提出相应的解决方案。
一、理念创新，注重个性发展高校共青团工作应该更加注重个性发展，不断更新理念，适应青年学生的需求。
现在的学生们已经远远超出了老一辈的团员的想象，他们更加注重自由、个性和创新。
共青团工作不能再停留在传统的口号和标语上，更应该根据学生的兴趣爱好和需求，开展多样化的活动，为青年学生提供更多元化的发展空间。
在组织形式上，可以适当开设一些社团，如音乐社、运动社、文艺社等，让学生们在团组织内发展自己的特长和兴趣爱好。
也可以开展更多针对性的实践活动和志愿服务，让学生们真正感受到自己的力量和价值。
二、加强理论学习，培养思想素质共青团工作是培养和引导青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观的重要平台。
高校共青团工作应该加强理论学习，让学生们逐渐形成正确的思想素质和健康的人生观。
可以开展一些主题学习班、读书活动，组织专题研讨等形式，让学生们在学习中不断汲取新知识、培养正确的思想觉悟。
也可以邀请一些思想政治教育的专家学者来校举办讲座，增强学生们的政治敏感性和深刻性，培养他们有独立思考和判断的能力。
三、加强沟通，搭建平台高校共青团工作需要加强与学生之间的沟通，搭建更多的交流平台，从而更好地了解学生的需求和困惑，引导他们走向正确的道路。
可以利用一些微信公众号、QQ群等平台，建立学生、团员和团组织之间的良好互动，及时了解学生们的想法和意见，从而更好地为他们提供服务和指导。
关于新形势下共青团工作的几点思考
活动 ， 引导青少年做社会主义核心价值观 的传播 者
ห้องสมุดไป่ตู้
目前 ， 某些共青 团的工作方法 比较单一 ， 照抄行 和践 行者 。其次 ， 充 分 发 挥校 园文 化 的育 人 、 塑 人 功
政办 公 程 序 ， 即“ 开会 ～ 发文一 部 署一 检 查一 评 优一 能 ， 以及青少宫 团属阵地作用 ， 注重培育身边 的典型 推 广 ”构 成 了工 作 的 内循 环 系 统 ； 部 分 干 部 以 概 念 事 例 ， 以激励 青 少 年争 当先 进 。最 后 ， 找 准大 学 生 、 化、 行 政 化 的方 式 开 展青 年 群 众 工作 ， 其 跟 不 上时 代 外 来务 工青 年 、 农 村 青年 等青 年群 体思 想 意识 的关 键
少， 基层专职干部更少 ， 力量比较薄弱， 很难有精力、 过程中， 一些机关单位和企业 ， 特别是非公企业把共
团组 织 ， 且 很 多 工作 人 员 的态 度 不 积极 ， 敷 衍 了事 ， 这种 状况 已不 适应 新 时期共 青 团工作 的需要 。 （ 三） 工作 方式 单一
有能力抓好相关工作 。此外 ， 在城市化和企事业改革 的 效 果
做好青年的职业生涯规划； 帮助青年实现 “ 成长、 成才梦”。 关键词 ： 新形势； 共青团； 思考 中 图分类 号 ：Ｄ２ ７ ９ 文献标 识 码 ：Ａ 文章 编 号 ：１ ０ ０ ８ — ９ ６ ４ ０（ ２ ０ １ ７）０ ２ ． ０ ２ １ ３ ． ０ ２ 中国共产主义青年团是中 国共 产党领 导的先进 发展 的趋 势 ， 同青 年群 体存 在严 重 的沟通 交 流 问题 ， 青年的群众组织 ， 是广大青年在实践中学习中国特色 在一 定程 度上 影响 了共青 团工 作 的开展 。
新形势下共青团工作现状及思考
关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面进行了思考。
关键词：企业 共青团工作 思考【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。
随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。
企业改革不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻考验。
面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫切的课题。
一、当前**公司青年职工的思想动态随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命运”。
但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心理，主要表现为：1、消极怠工心理。
在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。
2、悲观和担忧的心理。
随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面宣传报道。
部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，不同程度地出现了悲观心理。
对新时代做好共青团工作的几点思考
对新时代做好共青团工作的几点思考
当前，煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动，在学习实践活动中，作为公司基层共青团组织，如何在新时代把握这个机遇，用科学发展、创新发展为指导，紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心，进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力，发挥广大团员青年的先锋作用，为实现××公司新一发展做出贡献，笔者有着几点思考。
一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动，是进一步落实党的＋×大精神的重大举措，也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。
多年来，我司共青团在公司党委的正确领导下，不断创新共青团服务发展方式，共青团工作整体水平不断提高，在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。
当前，随着我司改革改制工作的不断深入，共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。
在看到成绩的同时，我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题，共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距，主要是：在突出以人为本理念，推动公司科学发展的要求下，共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，共青团干部团员青年，开拓
1。
关于高校共青团工作的改革的几点思考
关于高校共青团工作的改革的几点思考高校共青团工作是团结、引导、教育和服务广大青年的重要渠道之一。
然而，随着时代的变迁和社会的发展，高校共青团工作也需要不断改革与创新。
以下是我对于高校共青团工作改革的几点思考：一、强化学生自我管理和自我服务意识高校共青团工作应该引导和帮助学生意识到自身管理和服务的重要性和义务。
通过组织开展志愿服务、社会实践、助学扶贫等活动，让学生感受到服务他人的欣慰和满足，同时也能够提高自身综合素质和责任感。
此外，还可以引导学生参与有组织的管理活动，如清理垃圾、维护公共设施等，让学生从生活中感受到管理的必要性和实际效果，进而形成自我管理的意识。
二、优化共青团组织的管理机制和功能要使共青团工作越来越符合时代发展和年轻人需要，需要优化共青团组织的管理机制和功能。
首先，要建立各级团组织和学生干部之间的联系和协调机制，使团组织的工作更加紧密和有效。
其次，提升团组织服务水平，加强各类活动的策划和组织，真正做到为学生服务、为青年服务，发挥共青团工作的核心价值。
同时，共青团组织需要不断更新工作内容和形式，引入新的思想、技术和文化，使工作更富有创新精神。
三、创新思维，提升共青团工作质量随着时代的发展，高校青年的需求和要求也在不断变化，青年学生在面临新的问题及挑战时，需要共青团工作有创新思维。
共青团工作必须紧密结合时代特点和青年心理需求，贴近实际、贴近学生，开展新颖的文化活动、知识普及、青年志愿服务等活动，让团工作真正成为高校青年十分喜欢和关心的事情。
四、提升高校青年思想政治教育工作的针对性和实效性共青团工作最重要的任务就是实现高校青年思想的引领和塑造，提升高校青年的思想道德修养和社会责任感。
团工作必须紧密结合高校思想政治教育工作的实际情况，通过创造更加充满吸引力和针对性的活动，进一步提升高校青年思想政治教育工作的针对性和实效性。
总之，高校共青团工作机制应该紧密结合当前的实际情况和青年学生的特点，充分发挥共青团组织的引领、互动和服务职能，以不断创新为原动力，追求更高质量、更有效的团工作。
创新共青团工作的几点思考
创新共青团工作的几点思考团中央书记处书记罗梅同志在西山煤电调研时指出，要以改革创新精神推进团的建设。
企业共青团作为引导、教育和服务青年职工的组织，要在新的形势下有所作为，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。
可以说，创新是新时期企业共青团鲜明的主题，是我们迎接新挑战的必然选择。
一、按照以青年为本的要求，在团的工作理念上创新共青团工作要按照贯彻落实科学发展观的要求，牢固树立以“青年为本”的履责理念，这是新时期党对共青团根本性的要求。
按照这一根本性的要求，共青团组织就要牢固树立履责理念，把反映青年的呼声愿望、引导青年观念作为首要任务。
按照这一根本性要求，共青团组织就要充分发挥广大青年学习中国特色社会主义和共产主义学校的作用，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用；按照这一根本性要求，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求，服务青年的成长成才。
为统一思想，凝聚人心，我们召开了新一届团代会，在充分发扬民主的基础上，选出了广大团员青年信服的团代表，团代表认真学习党团理论知识，结合企业形势，集思广义，创新性地提出了总公司团委“五项工程，一项建设”的工作思路，即：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持服务企业发展、服务青年成长成才的宗旨，实施青年思想教育工程、青年文明工程、青年人才工程、青年安全工程、青年创业工程，全面加强团组织的自身建设。
近年来企业改革不断推进，“主辅分离，辅业改制”的脚步越来越近，建筑企业逐步脱离煤矿主业，独立成为市场竞争主体已是大势所趋，面对严峻形势，团员青年的思想产生了波动，我们及时开展形势教育，举办团干部培训班，分析形势，寻找对策，达成了提高自身素质、提高青年服务水平的共识，把“青年突击队”活动作为青年工作的重点，自觉地提高青年工作技能，创建精品工程，内强素质，外树形象，以此来迎接挑战。
坚持以青年为本，通过工作理念上的创新，提高了团组织在青年心中的地位。
关于高校共青团工作的改革的几点思考
关于高校共青团工作的改革的几点思考李费腾（郑州工业应用技术学院河南·郑州451100）摘要结合当前的高校共青团发展情况，从多角度论述了新时代高校共青团工作的定位问题，结合自身的共青团工作经验，有针对性地提出了新时代高校共青团工作的创新思路，希望对于今后深化高校共青团改革发展有所帮助。
关键词高校共青团共青团工作定位改革中图分类号：G641文献标识码：A国家的发展离不开青年人才的培养，只有保证青年人有理想、有抱负，才能保障国家的前途一片光明，民族才能复兴和发展。
高校青年学生则是我国青年群体中的优秀代表，其中，高校共青团工作则在培养青年群众中具有非常艰巨的任务。
一方面，高校共青团工作中不得不面临着“贵族化”“娱乐化”“机关化”等方面的问题；另一方面，在开展高校共青团工作中，则应该明确认识到其中所蕴含的积极因素与消极因素所表现出的独特性以及构成特点。
当前，我国正在迈入中国特色社会主义的关键环节，这对于高校共青团工作的开展也是具有较高的要求，因而应该在多方面予以充分的重视，并开展相关针对性强的研究工作。
1新时代高校共青团工作的定位结合高校共青团工作发展特点，以及新时代背景下的环境变化情况，在开展共青团工作的基础上，应该重视其表现出的“群众性”、“先进性”以及“政治性”的特点，在新时期背景下，开展定位高校共青团工作中需要涉及到以下方面。
1.1育人定位高等院校的核心职能则是教书育人，在开展高校共青团的工作中，不仅要保持政治定位还应该重视如何有效履行高校育人职能。
对于高校共青团工作育人定位来说，结合高校相关的专业教学以及科研部门的情况，重点则是开展如何有效对于青年学生的思想道德、政治意识教育以及社会实践教育等工作，进一步符合我国建设发展的需求，为共产党提供坚实有力的后备军。
在开展高校共青团工作的育人定位工作中，则应该明确政治定位，加强实现“青年学生的输入”，而并非是落实在“共青团组织的输出”方面，针对培养青年学生，一定要摒弃传统的机械化的填鸭式、灌输式教育模式，积极引导青年学生拥护党、了解党，这样才能让他们在内心深处向往党，符合“政治性”要求的响应，也能进一步体现出高校共青团工作“先进性”。
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新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考
随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。
联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。
一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户，在册职工11636人，在岗职工仅有3369人，离岗职工就有8267人。
（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业1264人，协议内部退养1220人，自谋职业4016人）。
联社系统现有团员青年49人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。
联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有5家。
所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。
二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减一方
面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。
另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。
还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。
所以使得团员青年数量的大幅度减少，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。
2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。
加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。
3、团干部素质有待提高。
这主要表现在：一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。
另一方面，一些团干虽然
有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。
此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。
还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。
目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。
而且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。
尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。
三、在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作，以适应新时代的发展要求？当前，企业的改革改制正处于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学
性、指导性、可操作性和前瞻性。
加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营服务，积极开展各共青团和各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。
第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。
新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。
当前应着力抓好以下三项工作：企业团组织建设要适应新形势、寻求新发展，党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同发展。
一是要进一步加大党建带团建工作力度。
党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。
做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。
党的十六大把“三个代表”的重要思想确定为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之源，为新时期党的建设提供了行动指南，也为团的建设指明了方向。
因此，要从实践“三个代表”的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。
我们要切实有效地把基。