助理物流师工资收入每日一讲资料
助理物流师的工资待遇如何
助理物流师的工资待遇如何助理物流师的工资待遇如何导语：现今时代的发展越来越快，物流行业的发展也紧跟其后，职业资格认证越来越被看重，物流师认证分为几个级别，其中助理物流师的发展前景如何?工资待遇如何?助理物流师的待遇如何?问：不知助理物流师在天津的薪金行情怎样?想向物流方面发展，先考个助理物流师，不知薪水怎样?发展前途好吗?拿到中级证薪水会多少呢?谢谢大家!答：助级物流师具备一定外语能力和2-3年实际操作经验的情况下月薪能在2000-4000之间，一个好的物流师要具备良好的外语基础和应变能力，物流行业和其他行业不一样，需要有应变能力处理事情。
如果只靠培训时学到的'理论是不能有好的发展的。
如果你想有好的发展就先补充好外语能力，至少物流方面的英语听说读写要会。
问：请问助理物流师和物流师的大概分别月薪是多少?答：现在很多的物流工司都是按业绩来出工资的，所以没有固定的，我朋友在助理物流师时的工资平均在2000左右，去年考了物流师，因为经融危机的影响，现在还不到3000块，这主要是看你在哪个地域了，每个地方的待遇都有些区别。
给深圳的大概水平给你参考一下：一般的助理物流师月薪在1500左右，中级物流师大概在2500-3000左右，高级物流师5000以上。
希望能帮到你。
问：助理物流师待遇怎样，工作好找吗?答：我刚刚考完，今年4月考的。
现在也不在干物流，但我认识做物流的朋友。
就证书来说。
非常不值钱。
当然如果同等条件下人家会先招你，先从底层做起，一个月大概1000左右吧(只底不高)，然后看你在这一行的发展了主要，干的要7，8000一个月也不是没有的。
证书只是敲门砖，主要看能力。
祝你成功!物流师的话你考了也没多大用处，因为规定要从业3年才能考，必须获得助理资格，虽然培训中心可以帮你造个证明让你去考，你一到单位就要露馅。
没有意义。
从最基本的做起吧。
助理物流师简介物流行业是社会经济的支柱产业和朝阳行业，物流证书更是顺利从事物流职业。
物流助理的工作内容
物流助理的工作内容物流助理是物流部门中非常重要的一环，他们负责协助物流经理进行日常工作，确保物流运作的顺利进行。
物流助理的工作内容涉及到很多方面，下面就让我们来详细了解一下。
首先，物流助理需要负责处理物流部门的日常文书工作。
这包括整理和归档文件、准备报表和统计数据、处理来往文件和邮件等。
物流助理需要保证文件的及时归档和整理，确保物流部门的工作有条不紊地进行。
其次，物流助理需要协助物流经理进行供应链管理。
他们需要与供应商和客户保持联系，确保物流运作的顺利进行。
物流助理需要及时了解供应链上的变化，协助物流经理进行调度和安排，保证物流运作的高效性和准确性。
另外，物流助理还需要负责仓储管理。
他们需要监督仓库的货物出入库情况，确保货物的安全存放和及时出库。
物流助理需要与仓库人员密切合作，协调好仓储工作，确保货物的及时到达和发货。
此外，物流助理还需要协助物流经理进行运输管理。
他们需要与运输公司和司机保持联系，安排货物的运输和配送工作。
物流助理需要及时了解运输情况，协助物流经理进行调度和安排，确保货物的安全和及时到达。
最后，物流助理还需要协助物流经理进行成本控制和效率提升。
他们需要与财务部门和其他部门密切合作，控制物流成本，提升物流运作的效率。
物流助理需要及时了解物流运作中的问题和瓶颈，协助物流经理进行改进和优化，确保物流运作的高效和节约成本。
总的来说，物流助理是物流部门中非常重要的一员，他们需要协助物流经理进行日常工作，确保物流运作的顺利进行。
他们的工作内容涉及到日常文书工作、供应链管理、仓储管理、运输管理、成本控制和效率提升等方面。
通过他们的努力，物流运作可以更加高效和顺利地进行。
物流师的工资待遇如何
物流师的工资待遇如何物流师的工资待遇如何物流行业发展时间短，人才积累少，大专院校乃至技工学校开设物流专业少，培养人才少。
连快递员月薪都已过万，物流管理人员更是水涨船高，高级物流经理年薪通常可达到几十万元。
下面我们详细了解一下!未来三年薪资有望继续走高这家大型人才招聘网站的就业专家认为，重庆是西部地区一个重要密集型产业城市，加上“一带一路”的推动和经济发展，物流行业的飞速崛起是合情合理并且一定会发生的情况。
“一般来说，高薪酬的职业意味着人才的稀缺，从去年至今，物流师在重庆超过了专业服务/咨询业的薪酬，足以说明哪些行业才是这个城市的重点产业。
”该专家表示，就目前来，接连三年物流师的薪资都有提高，未来三年内，这个数字也不会走低。
物流师不等于快递员一提到物流师，许多人自然就想到了快递员。
对此，人社部物流专家邵清东告诉重庆时报记者，这是一个误区。
“首先，物流公司和快递公司不一样。
”邵清东说，快递业务一般的客户为末端消费者，多为个人业务，只能被定义为是物流行为。
而物流公司则多以合同物流或者项目物流的形式与企业合作，是包括系统对接、操作标准对接、管理对接等的整合物流合作。
“物流师在国家职业鉴定标准中已经属于中高级技术人员，其主要工作内容是从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排，以及处理物流相关信息等。
”邵清东说，一个物流师必须具备上述所有工作能力，而不只是送货这么简单物流师的工资待遇怎么样物流师的工资待遇怎么样。
过半物流师都是“转岗”人才就重庆目前的'物流师市场而言，有很大的人才缺口。
“目前，我国开设物流专业的院校有2000多家，而重庆不超过30家，其中6家为本科院校。
”邵清东说，这个比例意味着，我市开办物流专业的院校仅占全国的1.5%。
“2014年我市生产总值同比增长10.9%，高出全国3.5%，这无疑需要大量的物流管理人员，仅靠30家院校培养专业人才，如何满足市场的用人需要?”目前我市在物流岗位工作，并拥有物流员及以上资格证的从业人员，过半都是“转岗”人才，这意味着在此之前，他们本身的专业几乎和物流没有关系。
物流部理货员工资方案1003
理货员工资方案
一、工资结构和工资等级
1、理货员工资方案：
基本工资1000+岗位工资500+技能工资100+考核工资500+业绩工资+工龄工资
业绩工资：
按件数来计工作量，每人每天发货基准量70件（保底任务量），超出部分计发提成
当月应发件数=全体理货员出勤天数*每人每天发货基准件数
当月理货员提成总额=（实际发货件数-应发货件数）*1.5元
分配：个人发货提成=当月理货员提成总额/全体理货员出勤天数*本人出勤天数
试用期员工不参与业绩提成，出勤也不参与统计。
2、物流主管工资方案:
基本工资1200+岗位工资1200+技能工资600+考核工资1000+业绩工资+工龄工资
业绩工资：
业绩工资为发货值的同比增长额*提成系数，此业绩提成未满勤的，按出勤天数折算
对于管理人员考核增长，没有增长就是岗位工资；增长的部分给予提成。
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍快递行业作为一种关键的物流服务行业，其工作人员扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，快递公司必须提供具有竞争力的薪酬福利制度。
本文将介绍快递公司工作人员的薪酬福利制度，并探讨其在员工招聘、激励和职业发展方面的重要性。
一、薪酬制度1. 基本工资：快递公司根据员工的职位级别和工作经验设定不同的基本工资标准。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的要求和劳动力市场的供需状况来确定。
2. 绩效奖金：快递公司通常设立有绩效奖金制度，根据员工的个人表现、团队协作能力和工作质量来发放奖金。
这样的制度激励员工积极主动地提高工作效率和服务质量。
3. 加班工资：由于快递行业的工作性质，许多员工需要加班。
为了体现对他们付出的认可和鼓励，快递公司制定了加班工资制度，按照不同的加班时段给予相应的加班工资。
4. 薪酬福利：除了基本工资和绩效奖金，快递公司还为员工提供各种福利待遇，如医疗保险、意外险、员工购物折扣和节日福利等。
这些福利旨在增加员工的满意度和对公司的归属感。
二、员工招聘快递公司的薪酬福利制度在员工招聘中起到了至关重要的作用。
具有竞争力的薪酬和福利待遇可以吸引到更多优秀的人才。
快递公司在招聘公告中通常会明确说明薪酬福利，并将其作为一个重要的吸引因素。
借助此制度，公司能够满足人才的期望，吸引适合的人加入，从而提高整体业务水平。
三、员工激励薪酬福利制度在员工激励方面发挥着巨大作用。
优秀的员工往往会成为公司的关键资产，因此，激励这些员工是提高快递公司整体绩效的关键。
快递公司根据薪酬和福利制度，对业绩显著的员工给予特殊奖励，如年终奖金、股票期权或者晋升机会。
这样的激励能够激发员工的工作积极性和创造性，推动公司的可持续发展。
四、职业发展快递公司提供具备竞争力的薪酬福利制度，不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够提供良好的职业发展机会。
该制度通常与培训计划、晋升机制和职业规划相结合，为员工的个人和职业成长提供支持。
物流薪资等级结构表
薪 职级 岗位名称 资 等 级 年终奖
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薪级 基本工资 岗位津贴 特殊技能津贴 各类补贴 工龄工资 绩效奖金 业绩提成
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核准：
审批：
制订：
说明 备注
1 、不同薪级的试用期工资为基本工资的 80%，同部门不论职 位高低，底薪一视同仁，管理人员及特殊技能人员补贴级别 不同。 2、试用期间没有岗位津贴 3 、试用期一般为 3 个月；高管（除董事长外）具体可通过董 事会考核合格后，可缩短试用期；中层管理可通过总经理考 核及各部门同仁互评合格后，可缩短试用期；普通职员可通 过部门主管考核及部门同仁互评合格后，可缩短试用期。 4、调薪时机： （1）试用期过后根据个人表现绩效考核，合格后调整一次薪 资； （ 2 ）劳动合同续期或岗位调整执行一次调薪； （ 3）每年 10月份按照公司营运情况统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 5、特殊技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的 技术或管理人才，具体金额报经总经理审批及部门主管批准 的金额发放。绩效工资占个人总工资的比例为 20%-40% 之间 6、公司时薪：公司执行五天八小时制工作时间，加班按《加 班工资管理制度》执行
助理物流师基础必学知识点
助理物流师基础必学知识点1. 什么是物流及其基本原理：物流是指货物或信息从供应商到终端客户的流动和管理过程。
物流的基本原理是通过合理的规划、组织、实施和控制来提高物流效率和效益。
2. 物流系统：物流系统包括供应链管理、运输、仓储、包装、装卸、配送、信息管理等各个环节。
助理物流师需要了解和掌握这些环节的运作和相互关系。
3. 供应链管理：供应链管理是指对供应链中的各个组成部分进行协调和管理，以实现整个供应链的高效运作。
助理物流师需要了解供应链的基本概念、流程和管理方法。
4. 运输方式：助理物流师需要熟悉各种运输方式，包括公路运输、铁路运输、水运和航空运输等。
对于不同的货物和场景，选择合适的运输方式能够提高物流效率和节约成本。
5. 仓储管理：仓储管理是指对仓库的布局、货物的存储和管理进行规划和实施。
助理物流师需要了解仓库管理的基本原则、布局和货物的存储方式。
6. 包装和装卸：包装和装卸是物流过程中重要的环节，能够保障货物的安全和完整。
助理物流师需要熟悉不同货物的包装规范和装卸技巧。
7. 配送和派送：配送是指将货物从仓库送到终端客户的过程，派送是指在区域内将货物送达具体的地址。
助理物流师需要了解配送和派送的流程和管理方法。
8. 信息管理：信息管理是指通过信息技术手段来管理和处理物流信息，以提高物流效率和可视化管理。
助理物流师需要了解物流信息管理系统的基本功能和应用。
9. 法律法规和安全管理：助理物流师需要了解相关的法律法规，包括货物运输法律法规、危险品运输法规等。
同时，还需要了解安全管理的基本原则和应急措施。
10. 成本控制和优化：助理物流师需要了解成本控制和优化的基本方法和策略，通过合理的运作和管理来提高物流效果和降低成本。
以上是助理物流师基础必学的知识点，助理物流师需要熟练掌握这些知识点，并能够在实际工作中应用和运用。
物流师工资待遇怎么样
物流师工资待遇怎么样物流师工资待遇怎么样随着社会分工的细化，各类新职业是层出不穷，到底什么样的职业最有“钱”景呢?最近，中国十大最赚钱行业被公布，而物流师竟在其中。
就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!物流人才的需求量为600余万人。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的'薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。
“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。
”该人士表示。
随着近几年物流师行业的逐渐想起，各种高端物流人才稀缺，物流师无疑是目前的就业大热门，那么物流师的工资待遇怎么样呢?物流师无疑是目前的就业大热门。
据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。
行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。
工作第一年月薪多为1000-1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。
职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。
业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至8000—10000元;而高级物流经理年薪可以达到50—100万元不等。
此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20-40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。
在未来7至10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，可以预计，物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。
主要是先考初级物流师资格证，有了一定工作经验之后再考中级，然后是高级，前景和待遇都很不错的：职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。
店铺解疑：物流师是做什么的?答曰：物流师就是是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。
2020物流行业的薪酬结构
2020物流行业的薪酬结构一、基本工资在2020年的物流行业中，基本工资是员工薪酬的主要组成部分，根据职位级别、工作经验以及技能水平等因素确定。
基本工资的设定是为了保障员工的基本生活需要，同时也是衡量员工价值和贡献的重要标准。
在物流行业，初级职位的基本工资普遍较低，而高级职位的基本工资则相对较高。
二、绩效奖金绩效奖金是为了激励员工提高工作效率和工作质量而设立的薪酬项目。
在物流行业中，绩效奖金的设定通常与员工的绩效表现、完成任务的效率以及客户满意度等因素挂钩。
通过绩效奖金的激励机制，可以促使员工更加积极主动地完成任务，提高整个物流运作的效率。
三、津贴补贴津贴补贴是对员工在特殊工作环境或特定条件下所付出额外劳动的补偿，如加班津贴、通讯补贴、餐补等。
在物流行业中，由于工作时间不固定以及工作强度较大，因此相应的津贴补贴也是薪酬结构中重要的一环。
合理的津贴补贴可以有效地提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、福利制度福利制度是为了提高员工的生活品质和福利水平而设立的薪酬项目。
在物流行业中，常见的福利制度包括五险一金、商业保险、节日福利、年度体检等。
良好的福利制度不仅可以提高员工的福利待遇水平，还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
五、职业发展职业发展是指企业为员工提供的职业晋升和培训机会。
在物流行业中，随着企业规模的不断扩大和业务范围的增加，职业发展机会也越来越丰富。
企业可以通过提供良好的职业发展平台，激发员工的积极性和创造力，进而提升企业的整体竞争力。
六、带薪年假带薪年假是为了保障员工的休息和休闲时间而设立的薪酬项目。
在物流行业中，由于工作性质较为特殊，员工的工作压力较大，因此带薪年假的设定尤为重要。
企业可以根据国家法律法规的规定以及自身实际情况，合理安排员工的带薪年假，以提高员工的工作满意度和幸福感。
物流助理师岗位职责
物流助理师岗位职责岗位概述物流助理师是指负责协助物流主管或经理完成物流运输和仓储等方面的日常操作和管理的岗位。
他们承担着处理订单、安排货运运输、监控仓储和库存、协调各个环节的职责，以确保物流业务的顺利进行。
岗位职责1. 协助处理订单：物流助理师需要与客户进行有效沟通，了解并记录客户的需求和要求，协调内外部资源，完成订单的处理和确认，确保订单准确无误。
2. 跟踪货物运输：物流助理师需要与供应商、货代和物流公司密切合作，跟踪货物的运输进程，及时了解货物的位置和状态，及时处理运输中的问题，确保货物能按时达到目的地。
3. 监控仓储和库存：物流助理师需要监控仓储设施和库存量，定期进行库存盘点和调整，确保库存数量和仓储空间的合理分配，及时补充和调整库存。
4. 管理物流信息系统：物流助理师需要熟练掌握物流信息系统，及时记录和更新相关数据，生成报告和分析数据，为物流主管或经理提供准确的数据支持。
5. 协调运输事宜：物流助理师需要与运输相关的各方进行协调，包括货运公司、车队、集装箱场、车站等，确保货物能安全、高效地运输，及时处理运输中的异常情况。
6. 处理客户投诉：物流助理师需要积极处理客户的投诉和问题，及时与客户沟通解决方案，确保客户满意度并维护良好的客户关系。
7. 协助优化物流流程：物流助理师需要不断总结和分析物流业务中存在的问题和瓶颈，提出改进和优化方案，协助物流主管或经理优化物流流程和效率。
8. 拓展供应商和物流资源：物流助理师需要积极开拓物流市场，寻找适合公司需求的供应商和物流资源，通过谈判和合同管理确保供应商的服务质量和价格优势。
9. 安全环保管理：物流助理师需要负责物流运作中的安全和环境保护工作，确保遵守相关法律法规，执行公司的安全和环保政策，确保物流作业的合规和可持续发展。
岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉物流运输、仓储和库存管理等方面的业务知识，具备相关专业知识和技能。
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【最新资料，WORD文档，可编辑修改】2013年助理物流师工资收入每日一讲（3月14日）每日一讲：(单项选择题)1、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。
A.库存保有率B.配送率C.商品完好率D.物流网络2、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。
A.机械化、自动化B.整体化、集约C.托盘化、集装化D.最优化、节约化3、生产经营企业把原属自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流服务企业保持密切联系。
这种物流运作与管理方式称作( )物流。
A.第三方B.共管制C.委托D.分管制4、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。
A.产品生产B.流通C.产品销售D.物流系统5、加工活动和物流活动是生产系统的( )。
没有加工，生产系统就失去存在的意义;没有物流，生产系统将会停顿。
A.两个独立部门B.下属机构C.两个支柱D.重要环节6、物流ABC与传统成本计算的显着区别是：ABC将传统成本计算中无法看到的物流中心内部的( )用成本的形式表现出来。
A.“动态”B.“静态”C.“虚态”D.“实态”7、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。
A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心8、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。
A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心9、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。
A.系统化的目标B.系统设计要素C.系统实施内容D.系统化的特点10、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;11、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;12、加工活动和物流活动是生产系统的( )。
没有加工，生产系统就失去存在的意义;没有物流，生产系统将会停顿。
A.两个独立部门B.下属机构C.两个支柱D.重要环节13、在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动称为( )。
A.运输B.装卸搬运C.配送D.流通加工14、物流业是一种( )行业。
A.生产性B.生活性C.服务性D.消费性15、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。
A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心16、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。
A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心17、与运输相比，配送承担的是( )的运输。
A.干线的、末端;B.干线、中端;C.支线的、中端;D.支线的、末端18、包装的( )是现代物流的重要标志。
A.机械化、自动化B.单元化、标准化C.轻薄化、单纯化D.规格化、集装化19、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。
A.运作速度B.质量C.管理水平D.设备利用率20、( )可以实行从发货人到受货人之间门对门直达运输。
A.航空运输B.铁路运输C.水路运输D.公路运输21、物流系统分析是以( )为目标。
A.运用各种定量方法研究B.特定问题研究C.整体效益D.决策者求得有利的决策22、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;23、目前大多使用的POS硬件系统结构为：( )。
A.单个收款机结构B.收款机与微机相连构成POS系统C.收款机、微机与网络构成的POS系统D.收款机与网络构成的POS系统24、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。
A.运作速度B.质量C.管理水平D.设备利用率25、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。
A.集货配送B.专供周转C.集装货物D.装卸搬运26、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。
A.运输B.配送C.装卸D.仓储27、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。
A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心28、与运输相比，配送承担的是( )的运输。
A.干线的、末端;B.干线、中端;C.支线的、中端;D.支线的、末端29、省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。
A.特点B.提高综合效率的措施C.合理化的原则D.合理化的内容30、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。
A.系统化的目标B.系统设计要素C.系统实施内容D.系统化的特点31、利用货物本身的重量和落差原理，进行搬运装卸作业属于搬运的( )原则。
A.省力化B.连续化C.人格化D.系统化32、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;33、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。
A.库存保有率B.配送率C.商品完好率D.物流网络34、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;35、物流系统分析是以( )为目标。
A.运用各种定量方法研究B.特定问题研究C.整体效益D.决策者求得有利的决策36、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。
A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心37、商品的质量保证及改善是现代企业物流( )的主要内容之一。
A.仓储管理B.服务水平C.质量管理D.运输管理38、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。
A.产品生产B.流通C.产品销售D.物流系统39、物流服务与物流成本之间存在( )关系。
A.制约B.反馈C.导向D.协调40、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。
A.主要手段B.主要标志C.主要成本因素D.主要保证41、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。
A.数量B.质量C.价格D.信誉42、利用货物本身的重量和落差原理，进行搬运装卸作业属于搬运的( )原则。
A.省力化B.连续化C.人格化D.系统化43、物流ABC与传统成本计算的显着区别是：ABC将传统成本计算中无法看到的物流中心内部的( )用成本的形式表现出来。
A.“动态”B.“静态”C.“虚态”D.“实态”44、与运输相比，配送承担的是( )的运输。
A.干线的、末端;B.干线、中端;C.支线的、中端;D.支线的、末端45、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。
A.产品生产B.流通C.产品销售D.物流系统46、省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。
A.特点B.提高综合效率的措施C.合理化的原则D.合理化的内容47、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。
A.机械化、自动化B.整体化、集约C.托盘化、集装化D.最优化、节约化48、在供应商管理中，从评估要素来看，( )是最基本的前提。
A.数量B.质量C.价格D.信誉49、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。
A.集货配送B.专供周转C.集装货物D.装卸搬运50、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。
A.运输B.配送C.装卸D.仓储51、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。
A.库存保有率B.配送率C.商品完好率D.物流网络52、目前大多使用的POS硬件系统结构为：( )。
A.单个收款机结构B.收款机与微机相连构成POS系统C.收款机、微机与网络构成的POS系统D.收款机与网络构成的POS系统53、在物流系统中，起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。
A.运输B.配送C.装卸D.仓储54、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;55、物流服务与物流成本之间存在( )关系。
A.制约B.反馈C.导向D.协调56、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。
A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;57、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。
A.集货配送B.专供周转C.集装货物D.装卸搬运58、库存中的资金占用成本、存储空间成本、库存服务成本和库存风险成本等四项费用是指库存成本中的：( )。