某制衣厂管理规章制度
服装厂管理制度范本（4篇）
服装厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。
第三条厂长有权对本管理制度进行解释。
第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。
第二章职工纪律第五条本厂的职工应遵守国家法律法规和厂规厂纪，执行厂长和上级领导的指示。
第六条职工在工作岗位上应保持良好的精神状态，认真完成工作任务。
第七条职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得迟到早退。
第八条职工不得泄露公司商业机密，不得从事违法违规活动。
第九条职工不得擅自带外人进入工作场所。
第三章工作时间第十条正常工作时间为每天8小时，工作时间为上午8点到下午5点，中午休息1小时。
第十一条延长工作时间应取得厂长或上级领导的批准，并按照国家有关规定支付加班费。
第十二条每周休息一天，厂长有权调整工作时间，但不得超过国家规定的工作时间。
第十三条重大节假日，厂长可以调整工作时间，但应提前通知职工。
第四章工资制度第十四条职工工资根据工龄、职务、工作表现等因素确定，并按照国家有关规定支付。
第十五条职工的工资应按时支付，不得拖欠工资。
第十六条厂长有权对职工进行工资扣减，但应提前通知职工。
第十七条职工应在规定时间内领取工资，如有特殊情况，应向厂长请假。
第五章劳动保护第十八条职工应严格遵守劳动保护规定，佩戴好劳动防护用品。
第十九条厂长有权对职工进行劳动保护培训。
第二十条职工发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第二十一条职工在工作中出现职业病或工伤，应及时向厂方报告，厂方应负责处理。
第六章职工福利第二十二条职工享受国家规定的各项福利待遇。
第二十三条职工因病需要请假，应提供医院的病假证明。
第二十四条厂方按照国家规定为职工购买各类社会保险。
第七章职工考核第二十五条厂方对职工进行定期考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度第一章总则。
第一条为了规范制衣厂的管理，确保生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人以及其他相关人员。
第三条制衣厂员工应遵守本规章制度，服从管理，维护厂区秩序，保障生产安全。
第二章员工行为规范。
第四条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第六条员工应保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得无故缺勤或旷工。
第三章生产安全规定。
第七条员工应正确使用生产设备和工具，严禁私自改动设备设置，如有问题应及时报告维修。
第八条员工应遵守操作规程，严禁在生产过程中吸烟、乱丢废弃物等行为，保持工作区域整洁。
第九条员工应正确佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保个人安全。
第四章工资福利规定。
第十条员工工资按照国家规定及企业规定发放，不得拖欠或克扣工资。
第十一条员工享受法定假日和年休假，如需请假应提前申请并经批准。
第十二条员工享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
第五章纪律处分规定。
第十三条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十四条对于严重违法犯罪行为的员工，将移交司法机关处理，并保留追究法律责任的权利。
第六章附则。
第十五条本规章制度由制衣厂管理部门负责解释和修订。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，员工应及时了解并遵守。
如有违反，将按照规定进行处理。
以上为制衣厂规章制度，员工应认真遵守，如有违反，将承担相应的责任和处罚。
制衣厂管理制度(优秀3篇)
制衣厂管理制度（优秀3篇）服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。
对模具不好的部位做好记录便于维修。
制衣厂规章制度范本（二篇）
制衣厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条大家都应严格遵守本规章制度，公司要求严禁有任何违反本规章制度的行为，一经发现，将按公司相关规定严肃处理。
第三条本规章制度适用于制衣厂的所有职工，包括员工、管理人员等，公司对于重要岗位的负责人还可制定相应的职责规定。
第四条本规章制度的修订，须经公司领导小组审批，方能执行。
修订后的规章制度应及时向所有职工公示。
第二章入职管理第五条制衣厂对于入职的新员工，需要严格按照公司相关要求进行资格审核，包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明、入职体检等。
第六条新员工在入职前须签订合同，并按照合同规定办理相关手续。
第七条新员工入职后，需要参加公司的培训，包括公司文化、工作流程、职业道德等内容。
第八条新员工在入职后进行试用期工作，试用期一般为三个月，试用期内工资按照公司相关规定执行。
第三章劳动纪律第九条制衣厂对于职工的劳动时间进行规定：每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。
第十条职工在工作时间内应保持高度的工作积极性和责任感，不得旷工、迟到、早退。
第十一条职工应按照规定的工作流程进行生产，禁止盗窃、损坏、浪费设备和物资。
第十二条职工应保持工作区的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的干净整洁。
第四章岗位职责第十三条制衣厂对于各个岗位的职责进行规定，每个岗位的人员要清楚自己的职责，做好本职工作。
第十四条各个岗位的负责人要根据工作需要，制定相应的工作流程和操作规范，确保工作的顺利进行。
第十五条各个岗位的负责人要组织培训和指导下属员工，提升岗位技能和工作效率。
第五章工资福利第十六条制衣厂对于员工的工资福利进行规定，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第十七条制衣厂为员工购买社会保险和住房公积金，公司按规定缴纳相关费用，并为员工提供相应的保障。
第十八条制衣厂对工龄和表现优秀的员工进行奖励，包括年度奖金、节日福利、集体活动等。
制衣厂各项规章制度
制衣厂各项规章制度一、总则第一条为了加强制衣厂的科学管理，提高经济效益，确保产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂的全体管理人员和员工。
第三条厂长是制衣厂的最高领导，对厂的全面工作负责。
第四条全体员工必须遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，认真执行厂务。
二、生产管理第五条生产计划必须科学合理，确保完成。
第六条生产过程中，必须严格按照工艺流程和操作规程进行。
第七条严格控制产品质量，实行质量一票否决制。
第八条加强设备管理，定期检查、维修，确保设备正常运行。
三、人力资源管理第九条招聘员工必须严格把关，确保招聘到素质高、技能强的员工。
第十条员工培训制度化，提高员工业务技能和职业素养。
第十一条建立健全员工考核制度，公平、公正、公开地对员工进行评价。
第十二条加强员工福利保障，依法为员工缴纳社会保险。
四、财务管理第十三条建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、完整、准确。
第十四条严格控制成本，提高效益。
第十五条加强审计监督，防范财务风险。
五、安全生产第十六条安全生产责任制明确，做到安全生产人人有责。
第十七条定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十八条加强员工安全教育，提高员工安全意识。
第十九条制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
六、环境保护第二十条严格执行环保法规，确保废气、废水、废渣处理达标。
第二十一条加强节能减排，提高资源利用率。
第二十二条开展环保教育，提高员工环保意识。
七、企业文化第二十三条积极培育和践行社会主义核心价值观，营造和谐企业文化氛围。
第二十四条开展丰富多彩的文体活动，提高员工身心健康。
第二十五条加强企业形象宣传，提高企业知名度。
八、纪律与处罚第二十六条全体员工必须遵守厂规厂纪，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十七条对违反国家法律法规的行为，将依法予以处理。
九、附则第二十八条本制度自发布之日起施行。
第二十九条本制度的解释权归制衣厂所有。
制衣厂规章制度样本
制衣厂规章制度样本第一章总则第一条为了规范制衣生产过程，保障员工权益，促进企业发展，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，凡进入厂区者均需严格遵守。
第三条制衣厂严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。
第四条制衣厂实行严格的管理制度，保障生产质量和安全。
第五条制衣厂制度规章不得有违法律法规内容，一经发现，立即处理。
第二章厂区管理第六条制衣厂员工进出厂区需携带员工证件，遵守厂区规定时间。
第七条厂区内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、违规停车等行为。
第八条厂区内严禁擅自私存易燃易爆品和其他危险品，一经发现将立即处理。
第九条厂区内严格控制外来人员进入，必须有工作需要并经过许可方可进入。
第十条厂区内严格执行安全生产规定，员工必须佩戴防护用品并定期接受安全培训。
第三章生产管理第十一条制衣厂生产过程必须严格按照工艺流程进行，禁止擅自调整生产顺序。
第十二条生产车间内禁止私设电器、抽烟等行为，一经发现将严肃处理。
第十三条生产车间内禁止过多聚集人员，以免影响生产安全。
第十四条生产车间内必须保持整洁，生产设备必须定期保养，确保正常运转。
第十五条生产车间内禁止发生生产安全事故，一旦发生将追究责任。
第四章员工管理第十六条制衣厂员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，必须按时上下班。
第十七条员工禁止擅自私拆、私携产品离开厂区，一经查实将追究法律责任。
第十八条员工须尊重领导、团结同事，禁止横幅活动、罢工等违法行为。
第十九条员工必须服从工作安排，不得随意请假，必须提前请假并经批准。
第二十条员工禁止泄露公司商业机密，一经查实将追究法律责任。
第五章福利待遇第二十一条制衣厂将定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
第二十二条制衣厂实行工资透明制度，保障员工合法权益。
第二十三条制衣厂提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工生活水平。
第六章违规惩罚第二十四条员工如有违纪行为，将按照公司规定予以相应的处理，包括警告、停职、罚款等处罚。
制衣厂厂规服装厂管理制度12篇
制衣厂厂规服装厂管理制度12篇每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
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生产部岗位职责范围篇一生产部门工作职能：根据企业不同时期的经营战略和经营计划，从产品品种、质量、数量、成本、交货期等要求出发，采取有效的方法和措施，对企业的人力、材料、设备、资金等资源进行计划、组织、指挥、协调和控制，生产出满足市场需求的产品。
而生产部门工作职责可以分为四大块：一、生产管理1、牛产计划的制订与修订。
2、产品订单的审核、登记及分段。
3、产品订单交货期核定及变更应对。
4、生产任务计划与完成情况统计及产销平衡调度。
5、生产人员的调度及集体公休的审核。
6、生产进度安排及控制(台样品制作进度)：7、用料管理及用料变动的追踪、改善；8、交货期变化反应及处理；9、产品销售、产品交货期、产品质置等有关事项的协调。
二、技术工程1、各项产品标准工时的制定与修订(含样品制作)。
2、各项生产操作规程的制定(含样品制作)。
3、作业方法的制定、改善、简化与推行。
4、技术部门产品开发计划编制与汇总。
5、对生产管理异常反应的处理及迫踪。
6、生产绩效奖金标准的制定与修订。
7、生产日报表编制及重大安全事故的调查处理。
8、每月生产任务完成情况的检查，提出完成生产任务过程中存在问题的解决措施。
9、对生产绩效奖金进行统计及比较。
10、对样品、原材料标准用量进行计算。
11、对订单中的产品标准进行修订。
三、品质管理1、负责组织质量管理、计量好理、质量检验标准等管理制度的制定及执行。
2、负责组织编制年、季、月度产品质量改进、提高、升级、认证工作计划。
并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷。
3、负责建立和完善质量保证体系。
制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高。
服装制衣厂规章制度
服装制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范厂内秩序，保障生产安全，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全厂所有员工，严格执行，违者将受到相应处理。
第三条厂方有权根据实际情况对规章制度进行修订，并通知全体员工。
第四条员工必须遵守本规章制度，服从领导安排，维护良好的工作环境。
第二章生产安全第五条员工进入生产区域必须佩戴相关防护装备，严禁穿拖鞋、短裙等危险服装。
第六条严禁在生产过程中吸烟，乱扔物品，禁止私自使用明火。
第七条使用机器设备时需按照操作规程操作，严禁擅自调节机器参数。
第八条发现设备故障应及时报告维修人员处理，不得私自操作。
第九条生产区域内禁止吵闹，保持安静，注意工作效率。
第十条整理工作台时要保持整洁，禁止乱堆杂物，避免安全隐患。
第三章质量检验第十一条员工在生产过程中必须严格执行质量标准，确保产品合格。
第十二条进行质检时应按照操作规程检测，不得私自调整检测结果。
第十三条发现产品质量问题需立即上报质检部门，排除隐患。
第十四条严禁私自调换产品标签，造成质量混乱。
第十五条质检合格的产品才允许入库，否则需退回生产。
第四章管理制度第十六条员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十七条严禁利用工作之便私自泄露公司机密，如发现将追究责任。
第十八条禁止员工之间的恶性竞争，维护团队合作精神。
第十九条厂方将组织定期培训员工，提高员工素质和技能。
第二十条严禁接受他人贿赂，私相往来，保持公平公正。
第五章处罚措施第二十一条对违反规章制度的员工将给予相应处罚，情节严重者将被开除。
第二十二条对于严重影响生产安全和产品质量的行为将予以停职查看，并追究法律责任。
第六章附则第二十三条本规章制度从颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
第二十四条所有员工应加强对本规章制度的学习，做到心知肚明。
第二十五条对于规章制度未涉及到的事项，由厂方根据实际情况另行规定。
以上为服装制衣厂的规章制度，希望所有员工能认真执行，共同维护厂内秩序，保证生产安全和产品质量。
服装厂管理规章制度（通用9篇）
服装厂管理规章制度（通用9篇）服装厂管理篇1一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好;十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。
打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)。
二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。
制衣厂规章制度范文（三篇）
制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。
第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。
第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。
第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。
第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。
第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。
第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。
第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。
第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。
第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。
第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。
第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。
第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。
第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。
第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。
第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。
第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。
第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。
第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。
第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。
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My co.,ltd 制衣厂
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则,
凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有
规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决, 由本
厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月
通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合
理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;
对外应保守业务上的。
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及
他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本
厂。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂
或宿舍。
8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导
领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生, 不准在厂乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)
14.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
主管, 不能私自乱动。
15.保持厂设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂的一切固定设施。
16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
18.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19.严禁烟火, 不准在车间抽烟: 不准在宿舍使用电器和生火煮食; 严禁留客住
宿。
20.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工,
不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)
21.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后
果, 一切责任自负。
22.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗
位时要关机。
23.所有工序均要清楚上自己的工号。
不签工号者, 取消此扎工序的工资。
如有
自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个
月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将
按其情节经重做出处理。
3.未满十六岁者不符合政府用工标准。
4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手
续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民的复印件。
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5.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
6.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第四章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3.迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警
告, 再犯者会依照厂规处罚。
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第五章工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为
准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含
公司规定加班时)。
(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上
者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂
会支付一周有薪假期。
2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会
支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
3.未住院者全年不得超过规定十日。
4.住院者不能超过政府规定的医疗期。
5.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
6.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
7.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
8.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文
件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
9.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算
薪金给予生孕员工。
10.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10
天假期给员工, 薪金照发。
11.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同
情况下处分。
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第七章饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生, 在厂区严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小
便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不
得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。
晚上
12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
5.工作时间由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准
进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
6.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
7.注意安全, 在厂区围严禁坐栏杆。
8.厂区围严禁拋垃圾及杂物到楼下。