【完整模板】销售人员自我评价表-Excel图表模板
销售绩效考核表模板
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
成 果
计划
实际完成
完成计划%
14
பைடு நூலகம்12
10
8
6
业 务
成 绩
A.总产值（万）
14
12
10
8
6
B.利润（万）
14
12
10
8
6
C.费用（万）
14
12
10
8
6
D.新增客户数
14
12
10
8
6
业 务
活 动
A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
B.按照部下的能力和个性合理分配工作
C.及时与有关部门进行必要的工作联系
D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作
14
12
10
8
6
14
12
10
8
6
14
12
10
8
6
14
12
10
8
6
管 理
监 督
A．在人事关系方面部下没有不满或怨言
B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神
C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
经理签字：_______________ 日期： 年 月 日
总经理核准
总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日
3考核者意见: _____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
销售报表excel模板
销售报表excel模板销售报表excel模板销售报表.xls，Excel模板，XLS格式，《Excel电子表格模板1000例》共收录了1000余个XLS文件，都是比较实用的模板格式，让您快速制做出大方、简单、明了的电子表格。
问:如何才能下载资料,销售报表excel模板。
答:直接点击下方的下载链接即可正常下载;所有资料均为免费下载;如果某一个下载地址无法下载，请尝试其它下载地址(点击后，根据网速的快慢，可能要等待数秒，请不要连续多次点击)。
答:这里因为你点了迅雷/快车高速下载，而你的电脑上又没安装相应软件。
只要在弹出窗口中点“确定”，下载软件，然后安装，安装完成后，再次点相应链接即可正常下载;如果不想安装软件，请选HTTP本地普通下载即可。
第二篇:《工作簿中数据报表很多在Excel201X中如何快速查询所需工作表》当同一个工作簿中有十几份甚至上百份的联系名单时，再一张一张的点击查看是十分缓慢的，难道就没有可以快速查看的方法吗,笔者苦思冥想多日，经搜索查询终于寻得一个不错的方法，虽然不是最好的，但绝对能帮助大家在Excel201X中快速查询所需报表，原理是借助Excel目录链接实现的。
无需怀疑，手动验证下即可。
简要概述首先新建一个目录结构并将标题输在单元格中，接着为每一个标题插入超链接并选择对应表。
创建之后的链接会呈现蓝色显示，插入完之后手动验证是否可以成功指向就可以了。
步骤如下具体方法如下，首先在我们excel首张报表中新建一个目录结构，将每张报名的标题输在单元格中，如下图所示:然后点击入库表，鼠标右键，选择超链接功能，然后选择链接的位置是在文档中选择对应的入库表。
创建完链接以后，原文件会变成蓝色带链接的效果。
最后是验证，点击入库表就会自动跳转到入库表。
是不是很方便呢，大家也可以动手试一试。
" 第三篇:《客服求职简历模板》姓名:性别:女头像民族:汉族出生年月:1986年2月28日证件号码:婚姻状况:未婚身高:157cm 体重:45kg 户籍:广东湛江现所在地:广东湛江毕业学校:海南政法职业学院学历:专科专业名称:信息安全技术毕业年份:20XX年工作年限:三年以上职称:其他求职意向职位性质:全职职位类别:客服/售后计算机/网络不限职位名称:文员 ; 客服 ; 助理工作地区:湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; 湛江市遂溪县 ; 待遇要求:可面议 ; 不需要提供住房到职时间:三天内技能专长语言能力:英语熟悉 ; 其他语言 ; 普通话标准计算机能力:精通 ; 综合技能:教育培训教育经历:时间所在学校学历 201X年9月 - 201X年6月海南政法职业学院专科培训经历:时间培训机构证书工作经历所在公司:中国丰收网.海南海口分公司时间范围:201X年7月 - 201X年3月公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子担任职位:网站编辑/客服工作描述:网站编辑:1.负责网站的日常更新工作;2.负责策划、制作、维护网站的相关专题;3.负责网站相关的活动策划和推广; 客服:1、网站在线客服，在线解答客户问题，了解客户需求，达成销售;2、记录、整理客户资料并存档，通过网络、电话等形式及时定期回访;2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答等事宜;3、做好客户投诉处理、回访、退换货处理、客户满意度调查等售后服务;4、通过EXCEL等建立完整的客户档案;5、及时将客户反馈信息记录并形成周分析报告，及时反馈客户的购买习惯、倾向等市场信息能力要求离职原因:所在公司:东莞顺源五金塑胶电子厂时间范围:201X年4月 - 201X年12月公司性质:合资企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子担任职位:业务部文员/人事文员工作描述:生产跟单:1、熟悉业务跟单操作流程，货物运输安排及相关注意事项;2、处理并解决客户对报价、样品等需求;3、分类整理，并保管各客户所涉及之报价资料、样品、订单资料等;4、制作相关“样品报价单”;5、跟进各类物料采购进度，并协助解决相关问题;6、跟进各订单的货期，抽查各单的产品质量;7、根据客户要求安排好装箱、出货等事宜;8、跟进、总结和汇报各订单的进度，以及统计每月的销售情况交予财务审核;9、协助生产部经理开展相关工作。
淘宝客服人员绩效考核评价表EXCEL模板(完整版)
15 每月底
5 引导客户成交
15 每月底
6 退单率 子订单退单量/子订单总成交量=退单率
15 每月底
7
成交率=成交量/咨询量 客服服务质量和营销质量的一 个重要指标
15
每月底
综合素质（占权重35%）
1
团队建设（离职扣20分/人）、协调安排或部门间配 合
40 每月底
2 工作状态、Байду номын сангаас极性、服从领导管理
20 每月底
3
每周对本部门提出一个有利于本部门成长的意见和建 议
40
每月底
小计得分
月度总计得分
员工签字确认:
考核人：
审核人：
淘宝客服人员绩效考核表（2020年2月）
业绩指标（占权重65%）
序 号
考评指标及评分标准
权重
月度完成 时间
实际完成情况
自评 确认 得分 得分
1 客户咨询量
10 每月底
2 客户提问响应时间
15 每月底
3
通过成交的用户与客服服务的客户两个交集便可比对 出该客服的成交量
15
每月底
4 客服的服务态度做出评价
销售人员评估表--实用.doc
销售人员综合评估表姓名岗位主管日期年月日评估原因□试用期满□绩效工资□奖金福利□年度评优□其他标准完美优秀很好良好合格待提高不好很不好恶劣很恶劣项目销售业绩评定（权重70 分）：1 完成业绩量302 完成回款额303 业绩增幅量10综合素质评定（权重25 分）：4 成本控制意识105 积极建议意识 56 学习提高意识 57 团队协作意识 5员工纪律评定（权重 5 分）：8 遵守公司制度 5考核结果统计（总分100 分）：工作业绩评定得分综合素质评定得分纪律评定得分工作评估总分1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.请填写对此考评结果意见：考评人意见被考评人意见本人签字：市场部门：行政部门：总经办：请直属上级主管对员工进行工作业绩和综合素质考评后，交由行政部考评并统计，经总经办确认后备案存档；《销售人员综合评估表》填写说明评分细则评估项目考核人员权重考核内容销售业绩评定1 完成业绩量市场经理30 分本次考评期内销售人员所完成的业绩量是否达到了业绩任务定量，系数为正好完成；2 完成回款额市场经理30 分本次考评期内销售人员所完成的回款额是否达到了全部应收款额，系数为全额回款；3 业绩增幅量市场经理10 分本次考评期内销售人员本次销售业绩与上次相比是否发生增长，系数为基本持平；综合素质评定4 成本控制意识市场经理10 分本次考核期内员工对工作中产生的各种差旅、接待等费用是否铺张浪费；为无浪费；5 积极建议意识市场经理 5 分本次考核期内员工对部门工作及公司业务发展是否积极主动的提出建议；为合格；6 学习提高意识市场经理 5 分本次考核期内员工是否积极参加公司培训或通过自身的学习来提高自己；为合格；7 团队协作意识市场经理 5 分本次考核期内员工是否积极配合其他同事工作，帮助或支持他人的工作；为合格；员工纪律评定8 遵守公司制度行政经理 5 分本次考核期内员工是否纪律严明，遵守公司的各项规章制度和办公流程；为完全执行；评分标准极大超额很大超额略微超额全额完成基本完成完成略少完成较少完成很少完成极少基本无业绩全额回款回款九成回款八成回款七成回款六成回款五成回款四成回款三成回款两成基本无回款完美优秀很好良好合格待提高不好很不好恶劣很恶劣评估结果考核得分由行政部计算考核得分，考核项目得分= 评估项目权重× 项目得分系数，考核总得分=考核项目得分总和考核等级分为 A、 B、C 三级，根据全体被考核人员得分排名，得出A、 B、 C考核等级考核等级A、 B、C 等级评定人数严格遵守a∶ b∶c 的原则合理分布（ abc 数值由总经办根据员工实际人数决定）考核统计请依照考核结果填写《绩效考核统计表》，财务部将以《绩效考核统计表》结果核发绩效工资；备注说明。
销售人员绩效考核表模版
销售人员绩效考核表被考核人姓名：填表日期：年月日考核时间范围：年月日——年月日综合得分（销售经理填写）：考核项目考核指标考核标准满分销售经理评分备注工作态度（30分）拜访报告0分：工作报表基于形式，没有价值；2分：思路基本清晰，有自己的思考在里面3分：能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握5分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作。
并对未来工作有完善的计划。
并至少有一条有效的市场信息5分责任感0-3分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真4-5分：自觉地完成工作任务，但工作中有失误；6-8分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责9-10分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作10分面对困难和挫折0-3分：悲观沮丧，不做任何努力 4-5分：有时悲观，但很快就就会振作6-8分：态度较端正，能平稳度过困难期 9-10分：心态乐观，积极寻求解决之道10分工作热情0-1分：工作主动性较差，要上级指示执行 2-3分：工作主动性一般4分：工作主动性较好 5分：能够积极主动地开展工作5分工作能力（30分）专业知识0-2分：只了解公司产品基本知识 3分：熟悉本行业及本公司的产品4分：熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识5分（此项由技术经理根据年终技术考核后评分）分析判断能力0分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断 2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中5分：强，能迅速的对客观环境做出较为正5分沟通能力0-3分：不能清晰的表达自己的思想和想法 2-5分：有一定的说服能力6-8分：能有效地化解矛盾 9-10分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行10分灵活应变能力0-1分：缺少变通能力，反应不灵活； 4-3分：对个别问题能处理，有一定的应变能力。
个人评价表【范本模板】
上司或他人指导
4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导
5、知识及技能不足以执行工作基本要求
学习能力
对专业知识学习的主动性和
效果
1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训,并取得 优异成绩
2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好
3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训，成绩合格
评价表
姓名：部门：评价人:
评价项目
评价项目 心
主动工作和承担责任的态度
1、 工作非常主动，尽职尽责,公而忘私，勇于承担责任
2、 工作比较主动，责任心较强,能够承担责任
3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任
4、 工作不够主动,有一定本位主义，偶有推卸责任
本能完成计划内外的工作任务
4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有
时难以兼顾
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成
服务态度
工作服务态度情况
1、 工作认真,服务态度好，宣传到位,有较强的宣传讲解服务能力
2、 工作认真，服务态度好，宣传到位
3、 工作服务态度一般,讲解宣传不到位
4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格
5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格
日
常
行
为
工作成效
岗位职责履行情况
1、 工作业绩突出,工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务
2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务
3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基
销售人员个人自我评价范文(精选6篇)
销售人员个人自我评价范文（精选6篇）销售人员个人自我评价1本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
保险这个行业让我成长很快。
为人处事。
沟通能力等等很多。
也曾今拿过区域业绩第3。
在这里我懂的团队的力量。
一个团队的凝聚力是恐怖的。
当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。
说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。
平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的'理由！销售人员个人自我评价2本人相貌端正，并有清晰的普通话表达能力；有刻苦勤劳的实干作风；有良好的服务意识；责任心强。
保持持续不断的学习能力、善于思考，能够把握事物的本质、关注团队，关注上、下游，有包容的心态、清晰的目标意识，并能在事前做好充分的准备工作、理解能力强，并能准确地表达、有自我反省的能力、抗压性好、普通话标准。
我想人才对于企业是最稀缺的资源，而要成为对企业有用的人，其前提是应该具备能吃苦耐劳、迅速融入集体、自信、诚实、忠诚、积极向上的基本素质。
在我的同龄人中，我坚信以上几点是完全具备的！所以如贵公司不弃，我将会在自己的岗位上脚踏实地，努力工作，用最好的成绩证明自己，体现自己的自身价值，为贵公司的繁荣强大尽我的绵薄之力。
销售人员个人自我评价3我的有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。
简约人员业绩分析图表excel模板
1500 1,161 11,1,35156 1000
500
-
---
--
-
-
-0
李生 刘表 冯云 刘思 刘辉 刘慧 龙五 牛栏 朱三
超产人员销量
未达标人员销量
销量面积图标
12% 11%
11%
12%
11%
10%
13%
10% 10%
李生 刘表 冯云 刘思 刘辉 刘慧 龙五
人员业绩分析图表姓名龙五牛栏去年销量111612721149122311521218117910381264今年销量117613421143112611031380116111551316目标销量120012001200120012001200120012001200牛栏153龙五4257931000500000000销售增长率53855005279342513301531127411正增长53855000000000013300001127411超产人员负增长销量0000000527934250001530000001316未达标人员销1143112611031161115541111270000001330000000000000550000538500正增长10001500000负增长达标人员柱状图2000销量面积图标1500刘表1211100011500121010101113龙五117613421380114311261103116111551316龙五牛栏超产人员销量未达标人员销量
0
1149 1143 1200 -0.52% 0.00% -0.52% 0
1143
1223 1126 1200 -7.93% 0.00% -7.93% 0
1126
1152 1103 1200 -4.25% 0.00% -4.25% 0
招聘销售类面试评价表excel模板（完整版）
招聘销售类面试评价表excel模板（完整版）
姓名性别籍贯应聘职位薪酬期望
可到岗时间面试阶段
评价方向
评价要素（满分为100）分值初试评分
1.着装整洁美观，精神面貌很好2
2.沟通表达能力强3
3.准时参加面试
24.对公司和应聘岗位的了解程度较高25.住所离公司远近
26.个人职业目标是否明确27.求职态度是否积极诚恳21.能吃苦耐劳32.团队合作能力强
33.认同公司的企业价值观34.稳定性强31.抗压能力强52.应变能力强53.谈判能力强54.服务意识强
55.强烈的自信心和积极乐观的精神56.自主学习意愿和的能力57.工作主动性和积极性58.自我激励和驱动力51.销售知识和技巧72.销售工作经验73.相关客户资源84.销售管理经验8
总分（满分100分）
是否录用
录用岗位
定岗级别薪酬标准
销售类面试评价表
初试（满分30分）
基本情况
企业融合度
复试（满分70分）
综合素质
工作经验
评估意见
人事初试综合评估意见□录用□不录用部门
评价意见：
面试时间：□推荐复试□存档□不建用人部门复试评价意见：
面试时间：□建议录用□存档□不建复试评分：
□不建议录用：
□不建议录用
□不录用
入职时间。
销售人员自我评价表
销售人员自我评价表【篇一：销售人员自我评价】销售人员自我评价本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高；处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感；在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作；勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神；通过一年多在思八达集团（国际教育培训机构）负责市场拓展等等，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高；声音甜美；擅长写作，在大学学校网站有过作品发表，爱好广泛，爱好特长于唱歌、交际、写作、书法等，热爱运动、跳舞，喜欢打羽毛、乒乓、篮球！人力资源专员简历自我评价熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
后勤人员的简历自我评价多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
文员简历自我评价多年的行政工作,使我深深体会到跟单工作的重要性，更喜爱上了这个工作。
这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。
我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上；目前正在进修行政管理专科学历；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。
本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
营销主管工作能力自我评价1. 5年对外贸易业务经验及2年的市场部门业务管理经验（汽车零配件项目管理）。
?2. 熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如：rfq、vrf、qcdi、logistic protocol pdca etc.? 3. 强烈的成本意识加上一定的会计知识使得数据沟通方面有较明显的优势,所直接带领的团队年销售额达3000万美金。
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部门：姓名：日期：
类序
别号
43210
1
电话营销、使用电话做拜访预约，要领是否正确？
2
对于本公司和公司开发的产品是否具备充分的认识？
3
对于拜访(接待)的客户及其公司、业务是否深入了解？
4
对于市场情报、竞争对手是否有一定的认识和准备？
5
是否准备好了销售道具？（反省实操中是否忽视运用）
6
出发(接待)前是否做好了整装、形象塑造的准备？
7
拜访客户是否做好提前出发安排，以免迟到？
8
见面时是否以爽朗的态度、精神饱满地与客户打招呼？
9
与客户交换名片的技巧是否正确无误？
10
是否能够和客户侃侃而谈地介绍自己和公司？
11
是否能够适应客户的类型，适时谈些缓和场面的话题？
12
是否能够看准恰当的时机谈到拟推销的产品？
13
是否能够用标准的说词正确介绍公司的产品？
14
是否能够有效运用宣传资料或销售道具进行生动解说？
15
导入生意（实质洽谈）的时机是否得当？
16
沟通交谈时，应酬的语法是否运用自如？
17
沟通过程中，是否采用了有效的洽谈要领？
18
是否及时联络、追踪客户，最终促成业务成交？
19
与客户签约前，是否做好了各种文本、道具的准备？
20
签约时需要客户提供的相关资料，是否及时告知对方？
21
签定的合同（协议），内容是否齐全、书写是否工整？
22
是否采取了各种必要措施，保证款项及时收缴？
23
客户是否有延迟付款的意思？应变处理措施是否得当？
24
是否做到了及时的售后回访和服务？客户是否满意？
25
对于客户的报修、抱怨，是否迅速、正确地予以处理？
26
是否了解公司的经营方针和销售部门的营销目标？
27
是否能够依据公司下达的目标制定自己的行动计划？
28
每月是否按计划努力工作，并注意根据市场及时调整？
29
是否做到有效运用时间，确保每天的行动卓有成效？
30
每日是否详实地填写工作记录，并上交销售工作日报？
31
是否注意主动学习、经常收集市场情报，并加以整理？
32
是否经常性地进行分析总结、自我启发？
33
是否积极地与同事们交流销售心得，相互借鉴提高？
销售人员自我评价表
自我检查、审核项目自我评价(分值)备注
日
常
作
业
方
面
拜
访
、
业
务
业
务
洽
谈
方
面
拜
访
、
接
待
前
准
备
追
踪
、
签
约
和
服
务