企业劳动用工管理现状及其优化策略
用工管理情况
用工管理情况标题：“用工管理情况”正文：近年来，随着社会的发展和企业规模的扩大，用工管理成为企业日常运营中的重要环节。
良好的用工管理不仅能提高工作效率，还能增强员工的工作积极性和企业形象。
因此，合理的用工管理已经成为现代企业不可或缺的一部分。
首先，用工管理应建立在公平公正的基础上。
招聘环节应遵循公开、透明的原则，确保每个求职者都有平等的机会。
面试和选拔程序应基于能力和经验，而不是个人关系或其他不相关因素。
只有确保用工程序的公正性，才能建立一个公平的工作环境，激发员工的工作动力。
其次，用工管理需要注重员工的培训和发展。
员工是企业最重要的资产，他们的能力和素质直接影响到企业的竞争力。
因此，企业应设立完善的培训体系，为员工提供持续学习的机会。
定期的培训课程和专业指导能帮助员工不断提升自己的技能和知识，适应市场变化和业务需求。
另外，用工管理还应关注员工的福利和权益。
企业应提供合理的工资待遇、福利保障和良好的工作环境，以保证员工的基本生活质量和工作满意度。
此外，建立健全的员工奖励制度和晋升机制，能够激励员工积极工作，提高工作绩效。
最后，用工管理还应注重员工的参与和沟通。
企业应建立良好的沟通渠道，鼓励员工参与决策和提出建议。
员工参与决策能够增强他们的归属感和责任感，促进团队合作和创新。
综上所述，用工管理是企业正常运营的重要环节。
合理的用工管理能够建立公平、公正的工作环境，提高员工的工作积极性和企业竞争力。
因此，企业应重视用工管理，注重员工的培训和发展，关注员工的福利和权益，并积极参与员工的参与和沟通。
只有这样，企业才能实现可持续发展和长期成功。
企业劳动用工管理现状及其优化策略
企业劳动用工管理现状及其优化策略一、现状分析随着经济的不断发展，企业对人才的需求越来越迫切，劳动用工管理成为企业发展中的重要环节。
目前我国企业劳动用工管理存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 用工成本高：由于社会保障费用、福利待遇等不断增加，企业的用工成本不断上升，直接影响了企业的盈利能力。
2. 用工制度不完善：一些企业在用工制度上存在漏洞，导致员工权益得不到有效保障，也容易引发劳资纠纷。
3. 用工流程繁琐：企业在招聘、录用、培训等用工流程上存在繁琐的问题，影响了用工效率。
4. 用工需求不匹配：有些企业在用工管理中存在用工需求与员工实际能力不匹配的情况，导致用人不当。
以上问题严重影响了企业用工的管理效率和员工的工作积极性，因此亟需进行优化和改进。
二、优化策略为了解决上述问题，我们可以采取以下优化策略：1. 完善用工制度：建立健全的用工制度和规章制度，明确员工权利和义务，保障员工的合法权益，同时加强对用工制度的宣传和培训，确保员工的知情权和参与度。
2. 优化用工流程：简化用工流程，提高用工效率。
可以借助信息化技术，建立人才库和用工管理系统，实现用工需求与员工能力的匹配，减少用工管理的复杂性。
3. 提高用工成本控制能力：通过合理的薪酬政策和福利待遇，降低企业的用工成本，同时引导员工提升自身能力，实现双赢。
4. 加强用工需求预测和规划：建立用工需求预测模型，结合企业发展战略，提前规划用工需求，确保用工需求与实际能力的匹配。
5. 加强员工培训与发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的综合能力和竞争力，实现企业与员工共同成长。
6. 加强用工管理的信息化建设：建立用工管理信息系统，实现用工数据的收集、分析和应用，为企业的用工决策提供科学依据。
通过以上优化策略的实施，可以有效提升企业的劳动用工管理水平，提高用工效率，降低用工成本，确保用工需求与实际能力的匹配，从而实现企业的可持续发展。
三、结语劳动用工管理是企业发展的重要环节，优化劳动用工管理是企业管理的重要任务。
人力资源管理在企业中的作用与优化策略
人力资源管理在企业中的作用与优化策略随着时代不断发展和进步，企业的竞争日益激烈，如何吸引、留住并提升核心员工成为企业发展的关键因素之一。
而人力资源管理作为“企业生存不能丢、成长不能离”的核心工作之一，对于企业的发展意义重大。
本文将探讨人力资源管理在企业中的重要作用，并提出优化策略。
一、人力资源管理的作用1. 策略、计划和预算制定人力资源管理在企业中扮演着制定公司战略、计划和预算的重要角色。
人力资源部门需要根据公司战略，设计和实施相应的人力资源战略、计划和预算，以确保公司在实现战略目标的同时，高效地利用人力资源。
2. 人才招聘和选择又称为人力资源供应，是企业获取必要的劳动力资源的过程。
在这个过程中，人力资源部门需要根据公司的战略和业务需要，制定并实施一套科学的人才招聘和选择流程，招聘和选择合适的人才。
3. 绩效管理绩效管理是指企业通过制定合适的绩效目标和考核机制，进行员工绩效测量、评价和奖励的管理体系。
在企业中，人力资源部门需要根据公司战略和员工个人发展需要，构建和实施科学有效的绩效管理机制，提高员工绩效和激励其发挥潜力。
4. 培训与发展培训与发展是指企业通过为员工提供培训和发展机会，提高员工的知识、技能和能力水平，从而满足企业发展需要的过程。
人力资源部门需要为员工提供高品质的培训和发展计划，以促进员工的个人发展和企业的长远发展。
5. 薪酬管理薪酬管理是指企业通过制定合理的薪酬体系、薪酬结构和奖惩机制，激励员工发挥潜力，提高企业的绩效。
在这个过程中，人力资源部门需要合理设计薪酬体系和奖惩机制，保障公司的“宝贵人才”获得公正反映的薪酬。
二、优化策略1. 加强人力资源企业文化建设企业文化是企业的灵魂，能够提高员工凝聚力和企业归属感，也是人力资源管理中的重头戏。
在构建企业文化时，人力资源部门需要注重员工个性化需求，尊重员工的选择和意愿，并结合公司战略设计出具有较高凝聚力和吸引力的文化特色。
2. 引进高价值人才为了满足企业发展，人力资源部门需要针对企业战略和业务需求，制定和实施招聘计划，以引进高价值人才。
新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略
新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略摘要：目前，企业人力资源地位不断提升，市场环境下企业之间的竞争是人才的竞争，人力资源管理能够助力企业稳定发展。
文章对企业人力资源管理的重要性进行分析，探讨人力资源管理存在的问题，并探讨提升人力资源管理的优化措施。
关键字：人力资源；资源管理；管理优化；企业人力引言随着我国的社会经济发展，社会对人才的需求也在不断增长。
目前，企业的人力资源管理需要解决如何吸引和留住人才以及如何充分利用其价值的问题。
随着大型企业的快速发展，人力资源管理成为企业发展的重点工作，人才是企业在竞争市场占据一席之地的关键。
对企业的人力资源管理目前存在的问题进行深入研究有利于企业解决这个发展的核心工程。
1新形势下企业人力资源管理的重要性有效的人力资源管理是促进员工素质提升、制订员工职业规划的基础，其对于提升企业员工积极性具有重要意义。
第一，完善的人力资源管理能确保员工拥有良好的发展空间，提高员工的工作积极性，有助于员工自身业务能力和企业经营发展水平的提升，确保企业处于良性的发展状态。
第二，完善的人力资源管理有助于员工形成对企业的认同感和归属感，确保员工和企业保持高度一致，提高利益相关性，使员工对企业的发展目标更加认同，满足企业发展的人才储备需求。
第三，企业内部人员数量众多，提升人员配置水平同样离不开完善的人力资源管理模式。
科学系统的人力资源管理可以促进企业内部岗位结构的优化，整合岗位职责，使各岗位更好地适应企业的发展需求。
可以说，人力资源管理是提升企业内部管理水平的基础性内容，是提升企业软实力的关键。
目前，人力资源的开发已成为许多企业的工作重心甚至是重要战略目标。
2新形势下企业人力资源管理面临的问题2.1人力资源管理模式方法落后部分企业管理者对人力资源管理有所了解，对标其他企业制度、管理方式照搬照抄，没有分析是否适合本企业，导致管理制度应用起来方式方法不规范，甚至有可能对原来的管理造成混乱和阻碍，使他们对人力资源管理产生了厌弃心里，最终使人力资源管理工作敷衍了事。
国有企业人力资源优化配置
国有企业应注重人才培养 与储备，建立人才梯队， 确保企业人才的稳定和持 续发展。
04
优化组织结构
通过优化组织结构，降低 企业管理层级，提高决策 效率和组织运行效率。
对国有企业人力资源优化配置的研究展望
深入研究多元化人力资源 配置
未来研究可进一步关注国有企 业如何实现员工多元化配置， 提升企业创新能力和市场适应 力。
实现员工价值最大化
通过让员工在更适合的岗位工作，员工的价值和贡献得以最大化，提高员工的满意度和忠 诚度。
推动企业发展
优化人力资源配置，使企业能够更好地适应市场变化，实现可持续发展。同时，优秀的人 力资源配置有助于塑造良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入，进一步推动企业的发展 。
03
人力资源优化配置策略与 措施
励机制与绩效考核
薪酬激励
晋升激励
根据员工的能力、业绩和贡献，设定合理 的薪酬水平，激发员工的工作积极性和创 新精神。
建立科学的晋升通道和选拔机制，让员工 看到自己在企业中的发展空间，从而激发 工作动力。
绩效考核
精神激励
制定公平、公正、量化的绩效考核标准， 对员工的工作成果进行全面评价，为薪酬 激励和晋升激励提供依据。
02
案例二
某制造业企业通过构建完善的培训体系、实施跨部门轮岗和建立员工职
业生涯规划制度，有效提升了员工的综合素质和企业的创新能力。
03
案例启示
行业内成功的人力资源优化配置案例告诉我们，企业需要结合自身的行
业特点和发展需求，制定针对性的人力资源优化策略，才能实现可持续
发展。
06
未来展望与建议
未来国有企业人力资源配置趋势
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用工策略方案
用工策略方案在现代企业管理中，用工策略方案被认为是一个重要的环节。
它涉及到企业的用工流程、用工安排、用工政策等一系列方面，对于企业的稳定发展和高效运营起着至关重要的作用。
本文将从用工策略的制定、实施和评估等方面展开论述，帮助企业更好地设计和优化用工策略方案。
一、用工策略的制定1. 充分了解企业需求：在制定用工策略之前，企业应该充分了解自身的用工需求。
这包括所需的人才类型、数量、技能要求以及用工的时间周期等。
只有了解需求，才能更好地制定针对性的用工策略。
2. 招聘渠道的选择：企业可以根据自身的需求选择不同的招聘渠道。
例如，可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等方式来寻找合适的人才。
同时，应该充分利用社交媒体等现代技术手段来进行宣传和招聘工作。
3. 面试和选拔：企业在进行面试和选拔时，应该制定相应的标准和流程，以确保选拔出合适的候选人。
面试官需要具备专业的技能和经验，能够准确评估候选人的能力和素质。
二、用工策略的实施1. 给予培训和发展机会：企业应该为新员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们更好地适应和融入企业文化，并提高工作技能。
同时，对于现有员工也应该提供继续教育和职业发展的机会，激发他们的工作潜力。
2. 建立激励机制：通过建立激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
激励机制可以包括薪酬、奖金、晋升机会、福利待遇等多个方面，根据员工的绩效和贡献程度进行差异化。
3. 关注员工福利和工作环境：企业需要关注员工的福利和工作环境，创造良好的工作氛围。
提供合理的薪酬福利待遇、完善的劳动保障制度、舒适的办公环境等，可以增加员工的满意度和忠诚度。
三、用工策略的评估1. 绩效考核：绩效考核是对用工策略实施效果的评估手段之一。
企业可以根据员工的工作业绩、质量和效率等方面进行评估，及时发现问题和改进不足之处。
2. 员工满意度调查：通过定期进行员工满意度调查，可以了解员工对企业用工策略的看法和意见，为策略的优化提供参考。
企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策
企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策摘要：企业在劳动关系管理方面的表现将会直接决定人力资源管理工作进行状况的关键性，企业管理层需要针对劳动关系管理提高重视，以便通过维护员工切身利益维持员工队伍建设的稳定性，进而为自身核心竞争力提升创造必要性的基础条件。
在竞争较为激烈的市场环境之中，企业需要更加关注自身在人力资源管理工作进行方面的发展现状，以便通过更加制度化和标准化的劳动关系管理体制实现更加符合预期的劳动关系管理。
而在很多企业的劳动关系管理实践之中，企业利益与员工利益难免存在一定的冲突，进而为企业的劳动关系管理工作带来一定的问题。
为此，企业管理层需要保持高度重视，针对其中的问题进行有效跟进及处理，以便实现更加理想的劳动关系管理成效。
关键词：企业；人力资源管理；劳动关系；问题1企业构建和谐劳动关系与企业人力资源管理存在的不足1.1人力资源管理理念较为落后从目前的实际情况来看，部分企业在人力资源管理时，所采用的管理思想理念较为落后，与我国目前市场的实际情况不符。
现如今，经济在发展，企业想要获得更强的竞争力，就需要对市场情况进行系统的分析。
因此，企业就需要对管理的思想及理念进行适当的优化。
当前，有一大部分企业在学习借鉴其他先进企业的管理思想理念，但是取得的效果并不是很好，在人力资源管理时仍然还有许多问题及漏洞。
对此进行探究，主要原因一般有以下几个方面：(1）对人力资源的了解不够深入，现如今，有一些企业在进行人力资源管理时，仅仅将其分为两个部分，一是人才招聘，二是人才管理。
但是从实际情况来看，其主要有六个方面，还有培训、绩效、薪酬以及劳动关系。
步入21世纪之后，我国的经济发展取得了显著成就，因此，传统的管理思想已经无法发挥出较强的作用。
然而，还有很多企业在管理中所采用的思想不够先进，在管理时，仅仅将目光落在近处，只关注眼前的利益，忽略了对长远的考虑，导致了人力资源管理缺乏先进性，这不仅不利于企业的持续发展，也不能有效提高企业的经济效益以及社会效益。
企业劳动用工管理现状及其优化策略
企业劳动用工管理现状及其优化策略1. 引言1.1 现状分析企业劳动用工管理现状分析：当前，各个企业对于劳动用工管理的重视程度逐渐增加，劳动力作为企业的重要生产要素之一，对于企业的发展起着至关重要的作用。
随着市场经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，企业劳动用工管理面临着一些问题和挑战。
企业在用工管理方面存在着梯度较高、弹性不足的问题。
一些企业在管理用工方面存在缺乏规范的现象，导致员工在工作秩序、工作强度、薪酬待遇等方面存在不平衡的情况。
这种不合理的管理方式往往导致员工的流失率增加，影响企业的生产效率和经营发展。
企业在用工管理方面存在着信息不对称、沟通不畅等问题。
一些企业在招聘员工的过程中，信息不对称导致员工对企业的了解不够，也使得企业对员工的需求无法得到充分满足。
企业内部沟通不畅也导致员工的工作效率降低，影响了企业整体的运营效果。
企业劳动用工管理现状存在着诸多问题，需要通过合理的优化策略来改善和提升。
在接下来的内容中，将对这些现状问题进行更深入的分析，并提出相应的优化策略建议。
【字数已达要求，可以停止输出】。
1.2 问题提出企业劳动用工管理是企业管理中一个非常重要的环节，直接关系到企业的生产效率和员工的工作环境。
在实际的操作中，我们发现了一些问题。
一些企业在用工管理上存在着不规范的现象。
一些企业在用工过程中缺乏明确的管理规定，导致员工的工作任务不明确，工作效率低下。
一些企业在用工数量和质量的管理上也存在欠缺，导致员工的工作负荷过重，长期工作下来容易出现身心疲惫。
一些企业在用工管理上存在着人才流失的问题。
由于企业在用工管理上存在问题，导致员工的工作积极性降低，很容易出现人员流失的现象。
这不仅增加了企业的用工成本，还影响了企业的稳定经营。
企业劳动用工管理现状中存在的问题亟待解决。
只有找出问题所在，制定有效的优化策略，才能提升企业用工管理水平，实现企业的长期发展目标。
2. 正文2.1 企业劳动用工管理现状企业劳动用工管理是企业内部重要的一环，直接关系到企业的生产效率和成本控制。
企业劳动用工管理现状及其优化策略
企业劳动用工管理现状及其优化策略企业劳动用工管理是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业生产经营的效率和效益，同时也影响着员工的工作环境和福利。
当前，我国企业劳动用工管理存在诸多问题，为了提高企业用工管理的效率和降低用工成本，需要深入分析现状，并提出相应的改进优化策略。
一、企业劳动用工管理现状1. 用工成本高在当前经济环境下，企业面临用工成本居高不下的问题。
包括工资水平高、福利待遇好等，造成企业用工成本居高不下，影响了企业的经营效益。
2. 用工流动性大由于就业市场竞争激烈，员工的流动性很大。
企业需要不断招聘新人，并为员工提供不断的培训，使得企业用工管理成本增加，也影响了企业的稳定经营。
3. 用工管理缺乏规范一些企业在用工管理方面缺乏完善的制度和规章制度，导致用工管理混乱，影响了员工工作积极性和企业的稳定性。
4. 企业用工需求与供给不匹配一些企业存在用工需求与供给不匹配的问题，导致用工浪费和资源浪费。
二、优化策略1. 加强用工成本控制企业要加强用工成本的控制，通过合理规划和调整工资水平、优化福利待遇等，降低用工成本。
加强用工管理与财务管理的对接，确保用工成本的有效控制。
2. 加强员工稳定性管理企业需要通过提高员工福利待遇、改进企业文化、加强员工培训等措施，提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流动性，提高员工的稳定性。
3. 建立完善的用工管理制度和规定企业需要建立完善的用工管理制度和规定，确保用工管理的规范和有序。
要加强人力资源管理，建立健全的用工管理制度，规范用工流程。
4. 优化用工需求与供给的匹配企业需要做好用工需求与供给的匹配工作，通过合理规划和调整用工结构，确保用工需求与供给的匹配，避免用工浪费和资源浪费。
三、结语企业劳动用工管理现状的优化需要从多个方面入手，包括用工成本控制、员工稳定性管理、用工管理制度规定和用工需求与供给的匹配等方面。
通过实施上述优化策略，可以提高企业用工管理的效率和效益，提高员工的工作环境和福利待遇，推动企业的稳定发展。
有关中小企业劳动关系管理问题的解决与优化策略
中小企U劳动关系管理问题的解决与优基于现阶段的市场经济条件，企业与职工利益主体地位基本确立，在企业发展战略变化的背景下，中小企业在迎来良好发展机遇的同时，也将面临更为严峻的挑战，与此同时中小企业的改组和分化情况逐渐加剧，劳动关系主体双方利益分化以及矛盾逐渐凸显出来，此种现状的存在会对中小企业发展造成较为严重的限制，怎样实现中小企业劳动关系规范化成为了各中小企业需要重点研究的一项课题。
一、中小企业劳动关系管理现状根据相关的调查研究表明，现阶段我国的中小企业数量仍然呈现不断增长的态势，更新中小企业发展动能，促进中小企业产业的升级与优化，是现阶段中小企业发展的重要方向。
与此同时，中小企业在解决当前就业问题方面发挥着非常重要的作用。
然而从实际情况来看，现阶段大部分中小企业面临着营业额降低以及利润降低等情况，无法为员工薪酬提供有效保障。
此种现状持续下去会使得中小企业的劳动关系问题逐渐加重，大大提高劳动关系管理难度。
基于当前市场经济发展背景，中小企业利益主体地位在不断获得提升，然而员工自身的利益地位却和中小企业之间出现明显差异，导致双方之间的矛盾变得越来越突出，对于劳动关系管理问题的解决存在较大难度。
特别是一些规模相对较小、效益较差的中小企业,在企业内部劳动关系混乱,部分企业缺少劳动合同，未充分落实国家制度以及标准，在出现问题时很难进行高效解决，导致企业和员工之间存在的矛盾进一步恶化。
(一)人力资源劳动合同签订不规范为了充分保障中小企业劳动关系双方自身权益，并且能够积极履行各自义务,就需要通过进行人力资源劳动合同的签订，以此来充分明确和落实各方的权利义务关系。
就目前实际情况来看，当前的中小企业规模普遍较小，在人员情况管理方面不具备合理完善的机制，与此同时对于员工的技术水平并没有较高的要求，因此准入门槛比较低。
在这样的情况下，中小企业中涌入了较多临时员工以及外雇人员，部分企业在发展运营过程中的现金流量无法得到有效保证，倒闭风险系数较高，所以不能够和劳动人员之间建立长期的合作关系。
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企业劳动用工管理现状及其优化策略
作者：吴晨冯圆
来源：《大东方》2019年第07期
摘要：随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争不断加剧，现代企业的竞争其实就是人力资源的竞争。
因此，企业的劳动用工管理就成为了企业管理重要的组成部分。
但从实际上看，我国大部分的企业都属中小企业，受企业自身限制及人力财力等方面的影响，很多企业的用工管理中都存在着一定的不足，本文在此基础上进行分析，思考企业劳动用工的现状及优化策略。
关键词：企业劳动用工；现状问题；优化策略
在市场经济快速发展的背景下，企业之间的竞争日益激烈。
人才就成为了企业的核心竞争力，当前，绝大多数的企业都纷纷开始对劳动用工进行管理，从而来优化人力资源的结构与水平，提升企业的经营发展，但是实际的成果却差强人意。
调查显示，近年来，我国企业的员工流失率不断增加，虽说这是知识经济时代和我国人力资本市场流动性的一种体现，但是过高的员工流失率对企业的发展造成了严重的影响，甚至关系到了企业的正常运行，所以，在当前的市场条件下，企业需要积极的思考劳动用工管理现状，优化劳动用工中存在的问题，从而为企业的发展提供保证。
一、当前企业劳动用工管理的现状
1.法律意识淡薄
当前的大多数企业出于对利益的诉求，在与劳动者签订合同的时候以企业利益为中心，忽视了劳动者的利益，引诱劳动者签订不平等的用工协议。
具体来看，这种不平等协议就是盲目的追求利益最大化，却不能给予劳动者平等的回报，不符合国家的劳动法律要求，为未来的劳动纠纷埋下了伏笔。
同时，部分的劳动者关于法律方面的知识不够丰富，导致了其对劳动合同重视程度不高，劳动者在签订劳动合同的过程中没有仔细的阅读合同中的各项条款，导致劳动者陷入合同陷阱的情况不胜枚举，这些也都导致了企业劳动用工中的问题。
2.信息不对称导致的用工风险
信息不对称所导致的用工风险经常发生，主要表现在企业和劳动者之间的信息不对称。
从实际上看，很多劳动者在应聘的时候会出于自身利益诉求的原因故意的使用虚假信息，例如虚高学历，虚报工作经验等，从而导致了企业在招聘后发现员工的技能与简历不符，影响了企业正常工作的开展，降低了企业人力资源的质量，从而产生企业用工管理的问题。
3.缺乏用工管理制度
在目前，我国的企业以中小企业为主，受其企业性质等方面的影响，我国的大多数的企业都缺乏用工管理制度，面对员工短缺，也仅仅是采用普通的招聘进行，缺乏必要的系统性。
在从管理上看，缺乏相关的管理制度，例如激励制度、晋升制度等，这些制度的缺乏将对企业的劳动用工管理造成非常消极的影响：激励制度的缺乏将降低员工的工作积极性、晋升制度的缺乏将会引发员工的职业倦怠、考核制度的缺乏将无法对员工行为进行合理的管控等等，最终引发员工对企业的组织承诺较低，产生了用工管理的问题。
二、企业劳动用工管理问题的优化对策
1.培养企业和劳动者的守法意识
从本质上来说，企业的劳动用工受到了法律的监督，因此，首先需要培养企业和劳动者的守法意识。
第一，从企业方面，企业首先要保证正确的用工理念，在合同和规范上严格按照国家的要求及标准进行，建立全面的劳动保护机制，不仅需要维护企业的利益，还需要维护劳动者的利益，从而将其企业的劳动用工法律风险。
第二，劳动者方面，劳动者需要积极的学习相关法律，在与企业签订劳务合同的时候要仔细检查，发展其中可能存在的陷阱和隐患，并且学会用法律的武器来保护自己，保障自身的利益。
2.规避信息不对称所产生的用工风险
信息不对称所引发的用工风险在当前企业的劳动用工管理中非常常见，针对此问题，企业需要从两个方面进行优化。
首先，全面的检查劳动者信息，企业在招聘的过程中，需要通过学信网等网站对劳动者的学历情况进行检查，同时还可以查询劳动者原单位的工作记录，保证劳动者的信息的真实性，规避信息不对称所产生的用工风险。
其次，需要对劳動者进行严格的考核。
企业需要制定出一套考核体系，体系包括了笔试、面试和职业技能测试等，通过这种方法来检查劳动者的工作技能。
同时，企业还可以制定出实习生的制度，通过一段时间的实习来检查劳动者的专业技能与职业素养，在最大的程度上保证对劳动者的认知，规避信息不对称所可能产生的风险。
3.建立全面的劳动用工管理制度
劳动用工管理是一项系统的工作，所以必须通过全面的管理制度来作为依托。
结合当前我国企业的实际情况，劳动用工管理制度需要从如下几个方面进行完善：
第一，激励晋升制度。
企业需要结合员工实际的工作情况与企业发展情况，建立起一套与企业相匹配的激励晋升制度，例如物质激励、精神激励、定期晋升等，通过这种方式可以培养员工工作的积极性，从而产生最大的效益。
第二，考评制度。
需要对员工的工作进行考评，考评的指标可以从员工的工作态度、工作积极性、工作能力、工作成果等方面进行，通过考评来实现对员工科学的管理。
第三，培训制度。
现代市场的发展要求员工必须要及时的掌握最先进的市场理念和操作技能，因此，企业需要对员工进行定期的培训，通过培训来提升员工的职业技能和职业素养，保证企业劳动用工管理的科学与完善。
总结
总而言之，在现代市场不断发展的背景下，企业劳动用工管理作为企业管理重要的组成部分之一，必须要引起企业部门的严格重视。
在本文中，笔者提出了培养企业和劳动者的守法意识、规避信息不对称所产生的用工风险、建立全面的劳动用工管理制度三点对策，希望能够为我国企业的劳动用工管理提供一定的帮助作用。
参考文献
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（作者单位：1.中铁一局新运公司；2.西北机电工程研究所）。