文秘专业调查报告
文秘专业社会需求情况调查报告
文秘专业社会需求情况调查报告文秘专业社会需求情况调查报告一、引言近年来，随着经济社会的发展和信息化的快速进步，文秘专业的社会需求愈发突出。
本文将通过调查调研的方式，对当前文秘专业社会需求情况进行具体分析和总结，并提出相应的政策建议，以期能够更好地满足社会对文秘专业人才的需求。
二、调查方法本次调查采取了问卷调查和面谈的方式，覆盖了多个行业和不同规模企事业单位。
问卷调查主要涵盖以下问题：1. 对文秘专业人才能力需求的评估；2. 对文秘专业岗位需求的了解；3. 对文秘专业人才培养方式的看法；4. 对文秘专业发展的建议。
面谈则重点了解企业对文秘专业人才的要求和现有人才的不足之处。
三、调查结果1. 文秘专业人才能力需求方面：大部分受访者认为，文秘专业人才需要具备良好的文字表达、组织协调和时间管理能力，同时要求具备一定的人际沟通和团队合作能力。
2. 文秘专业岗位需求方面：调查结果显示，企事业单位对文秘专业人才的需求仍然较为稳定，尤其在政府机关、大中型企业和事业单位领域需求较为旺盛。
3. 文秘专业人才培养方式方面：大部分受访者希望学校能够更加注重实践能力培养，并加强与企事业单位的合作，增加实习机会和实践教学。
4. 文秘专业发展建议方面：绝大多数受访者认为，文秘专业应该与信息技术相结合，及时适应信息化的发展潮流；同时，还应加强对法律、行政管理等相关知识的学习，提高综合应用能力。
四、政策建议1. 高校和职业教育机构应根据不同行业的需求，及时更新教学大纲，调整课程设置，更好地培养适应社会需求的文秘专业人才。
2. 高校应加强与企事业单位的合作，增加实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。
3. 政府应适时出台相应政策，鼓励企事业单位加大对文秘专业人才的培养和引进力度，提供更多的就业机会和发展空间。
4. 文秘专业人才应以学习为主，不断提升自身素质和能力，积极适应社会需求，为个人职业的发展打下坚实的基础。
五、结论通过本次调查可以看出，文秘专业在当前社会仍然具有重要的需求，而且对人才能力水平也提出了更高的要求。
文秘教育的调查报告(精选3篇)
文秘教育的调查报告（精选3篇）文秘教育的调查报告篇1一考察活动的目的与意义1 熬炼人际沟通力量，信息传递力量以及团队合作协调力量。
为毕业生求职增加亮色，积累社会时间阅历。
文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。
较强的实践动手力量是文秘学子在激烈的市场竞争取得胜利的重要依托。
2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。
古语云"知己知彼，百战不殆"对本次就业市场聘请会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并准时依据市场所反馈的信息进行自我订正与自我完善。
3 提高山东农业高校文秘教育专业的知名度和美誉度。
通过进行聘请会市场考察，以"小记者"的身份和广阔企业工作人员进行面对面的沟通，并且非常注意向广阔企业进行宣扬文秘教育专业。
文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素养给企业留下深刻的印象。
提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。
4 考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。
为设计秘书专业人才培育方案，老师教学，同学确定目标等供应参考。
参加聘请会考察并且尝试书写调查报告可以培育自己的时间力量与写作力量，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。
二毕业市场举办状况此次毕业生聘请市场于三月八日在山东农业高校南校区体育场举办，聘请市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）聘请主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。
人才聘请面相对狭窄。
三调查状况我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对聘请企业的工作人员尽心调研。
调查状况如下：据统计，本次聘请会共供应聘请岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会聘请毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。
办公室文秘社会调查报告
办公室文秘社会调查报告一、调查背景及目的近年来，随着信息技术的快速发展和社会经济的不断进步，办公室文秘职位在各个行业中扮演着越来越重要的角色。
为了进一步了解办公室文秘的岗位现状以及所需的技能和素质，本次调查旨在详细分析办公室文秘的相关情况，为招聘、培训和岗位升迁提供参考依据。
二、调查方法与样本本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放了500份问卷，其中有效回收问卷为450份。
被调查对象主要包括来自不同行业的办公室文秘，涵盖了不同规模和性质的企事业单位。
三、调查结果与分析1. 性别分布调查结果显示，办公室文秘的性别比例接近1:1，男性占48%，女性占52%。
这表明办公室文秘职位并不局限于某一性别，男女均有机会从事这一职业。
2. 年龄分布根据调查数据，办公室文秘的年龄主要集中在25-35岁之间，占比达到70%。
结合就业市场对人才的需求情况来看，这一年龄段的办公室文秘具备较为丰富的工作经验和技能，并且相对稳定可靠，因此受到雇主的青睐。
3. 学历背景在学历方面，调查结果显示，大部分办公室文秘具备本科学历，占比超过60%。
这意味着大多数企业对办公室文秘的学历要求相对较高，通过系统的学习和培训，有助于提升自身在工作中的综合素质和竞争力。
4. 技能需求调查数据显示，办公室文秘所需的技能主要包括：熟练运用办公软件和办公设备、优秀的沟通协调能力、良好的组织能力和时间管理能力、较高的语言表达能力等。
其中，沟通协调能力被认为是最为重要的技能之一，因为办公室文秘需要与各个部门和人员进行有效的沟通与协调，确保工作的顺利进行。
5. 职业发展前景调查结果显示，大部分办公室文秘对自己的职业发展前景持乐观态度，其中74%的被调查者认为办公室文秘职位具备较好的晋升空间和职业发展机会。
这一结果表明，随着企业对办公室助理和行政助理等职位的需求增加，办公室文秘在职场中的重要性得到了广泛认可。
四、结论与建议通过本次调查，我们可以得出以下结论：1. 岗位需求：办公室文秘职位在各个行业中需求量大且普遍存在，对于拥有相关技能和素质的人才市场广阔。
文秘类专业实习调查报告
一、背景与目的随着社会经济的快速发展，文秘类专业人才的需求日益增长。
为了解文秘类专业实习现状，分析实习过程中存在的问题，为优化实习教育提供参考依据，我们开展了此次文秘类专业实习调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式。
共发放问卷100份，回收有效问卷90份，访谈10位文秘专业实习生。
三、调查结果与分析1. 实习单位选择调查结果显示，90%的受访者选择在企业进行实习，10%的受访者选择在政府机关、事业单位或社会组织实习。
企业成为文秘类专业实习的主要选择，说明企业对文秘人才的需求较大。
2. 实习内容调查发现，实习生在实习期间主要参与以下工作：（1）公文写作：80%的受访者表示在实习期间参与了公文写作，包括起草、修改、校对等。
（2）会议组织：70%的受访者参与了会议组织工作，包括安排会场、布置现场、记录会议内容等。
（3）信息收集与处理：60%的受访者表示参与了信息收集与处理工作，包括收集资料、整理报告、撰写总结等。
（4）接待与联络：50%的受访者参与了接待与联络工作，包括接待客人、电话沟通、协调关系等。
3. 实习收获（1）技能提升：85%的受访者认为实习有助于提升自己的专业技能，如公文写作、会议组织、信息处理等。
（2）实践经验：80%的受访者表示实习使自己对文秘工作有了更深入的了解，积累了实践经验。
（3）职业素养：75%的受访者认为实习有助于提高自己的职业素养，如沟通能力、团队协作能力等。
4. 存在问题（1）实习岗位与专业不对口：45%的受访者表示实习岗位与自己的专业不符，影响了实习效果。
（2）实习时间不足：40%的受访者认为实习时间较短，无法全面了解和掌握文秘工作。
（3）实习指导不足：35%的受访者反映实习期间缺乏专业指导，导致实习效果不佳。
四、建议与措施1. 加强实习岗位与专业匹配度，确保实习生能够充分发挥所学专业知识。
2. 延长实习时间，让实习生有足够的时间了解和掌握文秘工作。
3. 加强实习指导，为实习生提供专业知识和技能培训，提高实习效果。
文秘专业调查报告
文秘专业调查报告第一篇：文秘专业调查报告俗话说：“知己知彼，百战不殆”，校方为我们三年级学生开设了“实践与研究”课程。
开展研究型学习，我们课题小组访问了上海易生科技有限公司副总经理、上海宏威物业管理有限公司总经理等领导，作了关于公司对文秘人员素质要求的调查研究。
虽然调查还不够全面，但或许能为今后立志做文秘工作的各位同学提供参考。
我们的调查大致是围绕以下几个问题展开的：一、公司对文秘人员素质的基本要求二、在求职面试中，公司会如何考查我们根据我们的调查，几乎所有的领导都回答，他们会对来应聘文秘工作的人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验。
如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等。
有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要的不仅是个灵活的秘书，他还需具备诚恳踏实的工作态度。
最后，也是最重要的一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚的心。
领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难的境地，也会知难而进。
”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业的热爱，也是一般的青春活力。
”三、公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用大多数领导的答案都是大同小异。
如日常事务的处理、安排，办事的效率及能力等等。
一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他的“回头率”高不高。
如果你是一位接待秘书，由于你工作的出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务的文秘人员，由于你有善于交际的个性，使新顾客成为今后可能的老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了。
企业是要讲效益的，有高“回头率“的人员，企业当然会很欢迎。
四、在工作中应如何处理好与同事、与领导的关系在调查中，各公司的领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路的人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解。
文秘人员调查研究报告4篇
文秘人员调查研究报告4篇一、见习目地：推进文秘专业的主营业务专业知识，提升具体专业技能，丰富多彩具体工作中和实践经验，把握专业技能，将学过专业知识用以具体工作中。
二、见习時间：××××年××月××日至××月××日。
三、实习岗位：××××公司办公室。
四、见习具体内容：依照教师的分配，我制订了相对应的实习计划。
重视在见习环节对学过的文秘人员基础知识开展进一步的推进和提升，以求做到依据基础知识，具体指导日常的工作中实践活动的目地。
收到了不错的实际效果。
关键见习工作方案以下：不一样的公司办公室具备不一样的工作中和不一样的岗位工作职责。
而做为一个公司的场长公司办公室，是一个综合型的单位，由场长立即领导干部，工作中范畴大，每日任务也较为复杂。
在见习环节，我关键的着重点是文秘工作。
文秘工作是公司办公室的行为主体工作中，领导干部要保证管理决策专业化，离不了文秘工作人员的帮助。
由于文秘工作人员一方面解决着很多的日常事务管理工作中，促使领导干部能集中注意力考虑到问题。
此外，还能充分发挥她们掌握全方位状况，把握各个方面信息内容的优点，輔助领导干部管理决策，给予有效的提议。
文秘工作条理多，每日任务重，但务必搞好下列好多个层面：第一，积极搞好领导干部中间、单位中间的相互配合，协助领导干部有方案、简单化、有关键的搞好各项任务，保证认真细致。
并从以往侧重办文做事，变化到既办文做事，又献计献策。
第二、深入调查科学研究，掌握农村基层人民群众的学习培训、观念、工作中、日常生活状况，立即向领导干部体现，并明确提出有效的提议。
对一些迫切需要的难题，应立即与相关部门商议处理。
第三、督促检查各种各样行政规章和本企业的各类决定、规章制度、方法、要求的实行，认证管理决策是不是科学规范，是不是切合实际。
文秘专业实习调查报告
文秘专业实习调查报告篇一：文秘实习调查报告如何成为一名优秀的文秘工作者为期一个多月的毕业实习已经结束了。
此次我的实习岗位是办公室文秘。
在实习期间，我虚心学习，踏实工作，因而收获了很多。
我不仅学到了很多在课堂上和书本上学不到的知识，开拓了视野，增长了见识，而且也更深层次地掌握了各种操作技能，提高了自身的专业素质，积累了宝贵的经验。
这些都将成为我今后工作的宝贵财富。
同时，在此次实习过程中，我还就“如何成为一名优秀的文秘工作者”这一主题开展了调查活动。
此次调查主要是通过与领导和同事们进行深入交流，求教经验；或是细心观察工作中同事的言行举止来进行总结；或是阅读相关文秘工作的书籍和文献来获取信息等等方式来开展的。
最后，我将所见所闻进行汇总，认真分析和体会，撰写出此篇调查报告。
关于“如何成为一名优秀的文秘工作者”，我的调查结果如下：第一，成为一名优秀的文秘工作者，必须要有深厚的文化基础，成为一流的文字编辑能手。
例如，社会科学基础知识是文秘工作者提高文字和口语表达能力的基础。
因此，文秘工作者应在平时多听多记，要勤学苦练，从书本中汲取智慧和知识，不断地提升自己的文化修养。
同时，文秘工作者还必须不断地提高自身的公文写作能力。
这首先就必须不断地充实文秘的业务知识，包括公文和应用文写作知识，文书制作和文书处理知识等等。
然后，就是要通过多练的形式提高自身的公文写作能力，也即写出观点正确、内容充实、表达清晰、结构严谨、语言流畅、符合公文格式的各类应用性文章。
第二，成为一名优秀的文秘工作者，必须要具备一些必要的相关知识。
这将有利于提高文秘工作者的整体素质，从而促使文秘工作者能够更好地开展工作。
从我调查的结果来看，我认为最重要的是具备以下两种相关知识：一是心理学知识。
文秘工作者每天必定要和形形色色的人打交道，因此如果具备了一定的心理学知识，那么就能更好地了解别人的所想所做，更好地了解别人的意图，这样就能做到知己知彼、百战不殆了。
文秘专业就业调查报告
《秘书学与秘书实务》关于文秘专业学生就业意向调查报告一、调查背景随着科学经济高速进展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋剧烈，文秘专业成为兴现代科学治理专业。
作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。
它在关心各级领导进展综合治理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息沟通等方面发挥着越来越重要的作用。
文秘专业已经成为二十一世纪中国经济进展十大需求专业之一。
学校开设了多门关于秘书专业的课程，培育同学们德、智、体、美、劳全面进展，以适应社会主义市场经济和现代化建设，成为具有系统、扎实的文秘学问和技能的中高级复合型人才。
作为一名文秘专业的学生，文秘将来的就业前景以及文秘学生的就业意向成为我们最关心的话题，为此我们针对文秘专业学生的就业意向进展了调查。
二、调查目的为了更好了解文秘专业学生在毕业之后的就业前景，以及竞争力，通过这次调查让文秘专业学生更加清楚地了解时下社会的竞争压力以及就业形势的严峻，让同学们更加确定自己的目标，更加有动力的向自己的目标前进。
三、调查对象财金学院 14 文本全体同学四、调查方式问卷调查五、调查结果分析14 文本班同学就读高中及升学率表就读高中所占人数占百分比升学率富阳城镇职业高级中学9 人23.1% 100%海盐商贸学校 6 人15.4% 99.1%龙游县其次高级中学 6 人15.4% 100%桐乡综合中专学校 3 人7.7% 100%长兴县职业技术教育中心学校 3 人7.7% 100%昌县大市聚镇职业中学 3 人7.7% 100%临安市昌化职业高中 2 人 5.0% 100%杭州市人民职业学校 2 人 5.0% 100%上虞市职业教育中心 1 人 2.6% 100%杭州市旅游职业学校 1 人 2.6% 100%宁波市鄞州职业高级中学 1 人 2.6% 100%宁海县高级职业技术中心学校 1 人 2.6% 100%诸暨市试验职业技术学校 1 人 2.6% 100%从被调查者的性别可以看出，女生占了全部，在文秘专业中，男女比例严峻失衡。
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关于文秘专业社会关注度的调查报告
一、调查背景：
随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人员的需求状况正在发生深刻的变化。
为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据。
二、调查目的：
通过问卷调查了南工院学生对文秘专业的了解程度、关注程度，根据调查结果，提出科学合理的文秘就业意见指导。
三、调查方法：
问卷调查
四、调查对象：
五、南工院全体学生
六、调查地点：
南工院食堂广场、宿舍
七、调查时间：
2014年3月19日-2014年3月21日
八、问卷调查结果分析：
为对南工院文秘专业进行调查，特制订《关于文秘专业社会关注度问卷调查》调查问卷50份，分发给调查地点同学，并全部回收统计分析，除去作废问卷后共46份，结果分析如下：
1、被访者的性别与“文秘专业关注度”的关系：
图一：被访者性别比率图
从图一可以看出，此次的调查中50位被访者有54%的为男性46%的为女性，分别是27人和23人。
2、被访者对南工院文秘专业的了解程度：
图二：被访者对文秘专业的了解程度
图二显示，50名被访者中7人对文秘专业非常了解、13人堆文秘专业了解不深、19人对文秘专业不怎么了解、11人对文秘专业不了解，总体来说，对文秘专业的了解程度较低，希望本专业在校园内
加强文秘专业的活动宣传。
3. 被访者对文秘专业学历层次认识：
图三：被访者对文秘专业学历层次认识
图三中超过一半被访者认为文秘专业里的学历为大专，极少部分人认为文秘专业的的所需学历为中专和研究生以上，绝倒多数被访者认为文秘专业的学历层次应该是大专或者本科。
4、被访者对文秘工作的认识和理解
图四：被访者对文秘工作的认识和理解
在50名被访者中只有5人认为秘书是比较重要的是领导决策及工作的辅助人员，由36人认为秘书室为领导按排各种事物及行程、收集整理文件资料及分钟杂事，还有9人对秘书的工作没有什么具体地了解和认识。
5、被访者认为社会对文秘工作者的要求：
图五：社会对文秘工作者的要求
50名被访者中认为实践能力较重要的人最多为15人，认为应变能力和人际沟通能力相近分别为11人和10人，选择文字表达能力的人最少为6人，8人认为语言表达能力较为重要。
6、被访者对文秘工作的前景认识：
注：“1、2、3、4、5”分别代表“非常好、好、一般、不好、非常不好”
图六：被访者对文秘工作的前景认识
图六中总体显示这50名被访者有很大一部分人认为文秘专业的就业前景不怎么好占到37人，只有少数的5个人认为文秘专业的就业前景非常好，8个人认为文秘专业的就业前景还是不错的。
7.被访者认为最该重视的秘书综合素质：
图七：最该重视的秘书综合素质
在图七中可知，有一半的人认为秘书综合素质中的团队沟通能力
最为重要，思想道德素质和文化素质、心理素质一样都是为9人，50名被访者认为学历是秘书综合素质中最为重要的只有7人，可见学历并不是秘书工作中最为重要的。
8、招聘时首选的秘书类型：
注：“1、2、3、4”分别代表“技术型秘书、创新型秘书、应用型秘书、复合型秘书”
图八：招聘时首选的秘书类型
在50名被访者中有16%的人认为社会上会招聘复合型的秘书、24%的人会认为社会上会招聘技术性的秘书、18%的人认为社会上会招聘创新型的秘书，42的人认会招聘应用型的秘书，可见应用型的秘书人才最为受到被访者的欢迎。
图九：文秘专业设置满意度
由图九可以看出在50名被访者中，有一半以上的人认为本文秘专业的设置一般占到60%，分别有10人对本文秘专业的设置时非常满意和不满意，希望有关人员可以做相关的调查来提高本专业设置的满意度。
注：图中“1、2、3”分别代表“用处不大、总有用上的时候、没有学的必要”
图十：学习速记、茶艺、书法等的必要性
上图中显示有26人认为学习速记、茶艺、书法等课程还是有必要的，选择此类的人数占到被调查总人数的一般为26人，然而有6个极少部分的被访者认为学习速记、茶艺、书法等课程没有多大用处，更有18人较大一部分被访者认为学习速记、茶艺、书法等课程没有必要。