关于与华为合作的个人看法和初步了解
华为印象
华为印象2002年初，商用台式电脑事业部派我赴深圳担任华为FAE工作，使我有机会近距离接触中国最大的通讯设备制造商和号称最大私企的华为，后来我也负责对中兴通讯和艾默生的支持工作，但还是与华为接触最多，感触也最深。
或许我日常接触的只是华为的若干普通员工，因此并不能得出对华为的整体印象，但管中窥豹，可见一斑。
愿与同仁共享我的感受。
我了解的华为人——年轻好学，有职业素质与联想一样，华为的员工大部分都是近几年刚从学校毕业的年轻人。
在日常接触中，因为同龄人的缘故，大家沟通起来没什么困难。
身处华为人中间，有时会听起他们聊起校园的往事，自己的思绪也会飞回从前。
在华为坂田总部的餐厅旁，可以看到以“未名湖”命名的小商店，可见华为年轻人的学校情结。
因为年轻，因为还有学生气，所以我见到的很多华为人特别是华为的工程师学习能力很强，对前途也大都抱着乐观的态度。
这也符合华为开发高科技产品和国际化的需求。
在年初我处理一个问题的过程中，认识了华为的一位工程师。
公司临时决定春节后派他去委内瑞拉作一个项目，我问他春节怎么过，他告诉我：回家看一眼然后赶快回深圳报一个西班牙语班，因为委内瑞拉讲西班牙语。
我搜集了一遍头脑中关于委内瑞拉的知识，问：“委内瑞拉盛产石油吧？”他笑了笑，说：“委内瑞拉盛产世界小姐——好几届世界小姐头衔都是委内瑞拉小姐获得的。
”很乐观的样子。
在我接触的华为员工中，大部分是愿意支持国产品牌尤其是联想的PC产品的。
在华为的内部网上，有关国产品牌和国外品牌PC品质的比较曾是一个热门的话题，我曾经看过一眼，发现抱怨联想PC品质的基本都是针对实际使用过程就事论事，很少有不负责任的言论，而且有相当一部分讨论者对联想PC的品质在国产品牌中的地位还是给予了肯定。
在媒体报道了联想研制成功万亿次大型机的消息后，我们接触的一些华为员工也较为关心，对此表示赞赏和鼓励。
华为人对国产品牌的这种信任和期望对我们的工作既是压力，也应该成为动力。
2023最新-华为理念心得体会及感悟 华为宣讲会心得体会【精选3篇】
华为理念心得体会及感悟华为宣讲会心得体会【精选3篇】2022华为理念心得体会及感悟篇一一：忧患意识所谓“生于忧患死于安乐”，华为在快速发展一路凯歌的时候能够居安思危，时时鞭策自己，是难能可贵的。
福兮祸之所倚，祸兮福之所伏，有多少人多小企业因为目光短浅，只看重眼前的利益而遭起滑铁卢，曾经很多响当当的品牌名字都逐渐湮没在历史的车轮里，做企业不容易，做个伟大的企业更难。
正如任正非所说”十年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感，更多的而是危机感”，华为的危机感让他们时刻准备着，所以才在后来孟晚舟事件、美国制栽事件中不受影响，反而成为中国民营企业的脊梁。
我们普通人也是这样，工作和学习不松懈，有忧患意识才能时刻保持警惕，认真谨慎，学习如逆水行舟，不进则退，居安思危，才能长长久久。
二：创新精神这个时代变化的太快，网络https:/// 科技的发展更是一日千里。
特别像华为这样的电信网络公司，必须时刻保特技术领域的领先，否则稍微打个盹就落后了。
在创新中，保持清醒，不盲目，坚持小改进，大奖励，由繁化简，在管理中均衡发展，就像木桶原理，抓短板，抓薄弱环节。
正是华为的这种创新思路，在面对美国的芯片制裁时能从容不迫，化解了危机。
我们日常工作中，也要坚持创新，拓展思路，发散思维，多问几个为什么，寻找更好的解决方案。
三：反省自己华为提倡自我批判，在自我批判中反省自己，改进自己。
人不反省自己，就不能看清自己。
只要认清了自己，才能得到成功。
孔子说“吾日三省吾身”，曾国藩更是做到一日三省。
我们普通人，也要做到时时反省，时时检视，才能成长的更快，走的更远。
四：成本控制华为过去之所以能够在激烈的国际竞争中发展起来，主要依靠两个方面的优势：一是人力资源的成本优势，随着中国经济的发展，劳动力的成本必然会随之提高。
另外一个就是降低采购成本，管理中最难的是成本控制，没有科学合理的成本控制方法，企业就处在生死关头。
全体员工要动起来，优化管理，要减人、增产、涨工资。
华为企业文化浅谈
华为企业文化浅谈华为是一家全球知名的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，致力于为全球客户提供高质量的产品和服务。
华为的成功与其独特的企业文化密不可分。
本文将对华为企业文化进行浅谈，介绍其核心价值观、员工关系、创新精神以及可持续发展等方面。
1. 核心价值观华为的核心价值观是以客户为中心、团队合作、持续创新、奋斗精神。
以客户为中心意味着华为始终将客户需求放在首位，致力于提供满足客户期望的产品和服务。
团队合作是华为成功的关键，华为鼓励员工之间的合作与分享，通过协同工作实现共同目标。
持续创新是华为的核心竞争力，华为鼓励员工不断学习和创新，推动技术和业务的发展。
奋斗精神是华为员工的共同特点，华为鼓励员工积极进取、勇于挑战，追求卓越。
2. 员工关系华为注重建立和谐的员工关系，秉持公平、公正、公开的原则。
华为提供公平竞争的晋升机会，通过绩效评估和培训机制激励员工的个人发展。
华为鼓励员工参与决策和分享意见，通过员工代表大会等形式促进员工与管理层的沟通和合作。
此外，华为还重视员工的生活福利，提供完善的员工福利体系，关注员工的身心健康。
3. 创新精神创新是华为的生命线，华为鼓励员工勇于创新和尝试。
华为设立了创新奖项和创新基金，激励员工提出创新想法和解决方案。
华为注重知识产权保护，鼓励员工申请专利，并提供专业的知识产权保护支持。
华为还与全球顶级大学和研究机构合作，共同推动科技创新。
4. 可持续发展华为致力于可持续发展，将社会责任融入企业战略和运营中。
华为积极参与环境保护，推动绿色低碳发展，减少碳排放和资源消耗。
华为注重员工培训和发展，提供广阔的职业发展空间和机会。
华为还积极参与社会公益事业，推动教育、环境保护和社区发展。
总结：华为企业文化以客户为中心、团队合作、持续创新、奋斗精神为核心价值观，注重建立和谐的员工关系，鼓励员工勇于创新和尝试，致力于可持续发展。
华为的企业文化为其成功的发展提供了坚实的基础，也为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
华为心得体会
华为心得体会华为心得体会华为是一家极具竞争力和创新能力的全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
在与华为合作的过程中，我深切体会到了华为的发展理念和企业文化的独特之处。
下面我将就我与华为的合作经历和个人感受，分享一下我对华为的心得体会。
首先，华为以客户为中心的价值创造理念深深地吸引了我。
在与华为合作的过程中，我发现华为始终将客户的需求和利益置于首位。
无论面对何种困难和挑战，华为始终以高度的责任心和执着的态度全力为客户提供最佳的解决方案。
这种以客户为中心的态度深深体现了华为对于品质和可靠性的追求，也是其赢得全球客户信赖的根本原因。
其次，华为的创新能力是我所欣赏和向往的。
作为一个ICT行业的领导者，华为一直致力于技术创新和产品研发。
华为投入巨资用于研发，持续提升技术水平和创新能力。
我在与华为的合作中，深深感受到了华为的创新精神和实力。
华为努力追求技术领先，并不断为客户提供创新的解决方案。
在合作中，我们共同面对了各种技术挑战，华为总能通过创新的思维和方法找到最佳的解决方案。
这使我对华为的创新能力有了更深的认识。
华为的企业文化也给我留下了深刻的印象。
在华为，我看到了一种开放、平等和包容的文化氛围。
团队合作是华为文化的核心，华为注重搭建团队，通过加强沟通和协作来促进团队的发展。
在与华为的合作中，我很庆幸能与一群充满激情、专业技术和可靠素质的华为员工一起工作。
通过与他们的互动，我深深体会到了华为注重团队合作和个人发展的理念。
华为鼓励员工敢于创新，并为其提供广阔的发展平台。
这种开放、平等和包容的企业文化，无疑激发了华为员工的潜能，并为企业的快速发展提供了坚实的支持。
最后，我认为华为的成功得益于其务实和进取的精神。
在冲击市场和推动技术创新的过程中，华为始终保持着务实的态度。
华为注重细节，从而提供更好的产品和服务。
华为的进取精神则体现在不断追求卓越和持续发展上。
华为不满足于现状，而是勇于挑战自我，并以全球视野布局行业的未来。
桂林华为信息生态产业合作区参观观后感
桂林华为信息生态产业合作区参观观后感
桂林华为信息生态产业合作区是华为在中国桂林投资建设的一
个大型信息科技产业合作项目，涵盖了云计算、大数据、人工智能、物联网等多个领域。
下面是我的一些参观感受和思考:
1. 合作区的建设和发展情况令人震撼。
合作区的规模非常大，拥有多个大规模的数据中心、研发实验室和产业载体，涵盖了从芯片设计、软件开发到产业应用的整个链条。
同时，合作区的建设和发展得到了当地政府和华为公司的大力支持，使得合作区在短时间内取得了显著的成果。
2. 华为公司在信息科技领域拥有强大的实力和品牌影响力。
作为全球领先的信息科技解决方案提供商，华为在 5G、云计算、大数据、人工智能等领域拥有丰富的技术和经验，并为合作区提供了全方位的技术支持和服务。
3. 合作区的发展对于桂林当地的经济转型升级具有重要意义。
合作区的建设和投产，吸引了大量信息和科技产业的入驻，为当地提供了大量的就业机会，促进了当地经济的发展。
同时，合作区的发展也带动了相关产业的发展，促进了桂林市产业结构的优化升级。
4. 参观合作区让我深刻地认识到信息和科技对于现代社会的重要性。
随着信息和科技的快速发展，它们已经成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
在未来的发展中，信息和科技将继续扮演着重要的角色，我们需要不断地加强信息和科技的研发和应用，促进社会的发展和进步。
桂林华为信息生态产业合作区的参观让我深刻地认识到信息和科技对于现代社会的重要性，也让我更加深刻地认识到发展和加强信息和科技产业的重要性。
我相信，在未来的发展中，信息和科技将继续扮演着重要的角色，为人类社会的发展和进步做出更大的贡献。
华为以客户为中心读后感
华为以客户为中心读后感华为以客户为中心读后感公司所有的利润都是来源于客户，公司的生存都是靠满足客户需求，提供客户所需的产品和服务来获取利润。
以客户为中心要求我们把服务作为一项指标，只有把服务做好公司才能越做越好。
华为以客户为中心的价值主张和以奋斗为本，长期的艰苦奋斗为公司的核心价值观使得华为能够发展的越来越好。
公司赖以生存的就是产品质量和服务信誉两个大点，产品质量是公司赖以生存的基本，只有把质量做好了，再把客户服务做好，公司才能走的长远。
长期的艰苦奋斗才是公司长期生存繁荣的必要条件。
做好自己的时间管理，提前做好计划，提高工作效率。
要时常保持学习的态度，每天进步一点点。
满足客户需求，提高客户满意度，才能让客户信任公司的产品，使用和购买公司的产品。
"及时、准确、优质、低成本交付，只有四个要素同时满足，才能真正地以客户为中心。
走遍全球到处都是质量事件、质量问题，我们是不是越来越不把客户当回事了?问题不可怕，关键是我们面对问题的态度。
我们必须要有正确的面对问题的态度，必须找到解决问题的正确方法，问题才会越来越少，才能挽回客户对我们的信任。
唯一的办法是从内部找原因。
怨天尤人、埋怨他人是没有用的，唯有改造我们自己。
"只有将客户的要求放在首要位置，才能持续地改进我们的工作和流程，不断地满足客户的需求。
这段话也说出了前一段时间我们的问题，不能积极面对、快捷解决产品的问题，造成客户对我们的意见非常大，对公司信心下降，甚至要求拉模走。
"要将客户的满意放在第一位，不要总担心主管是否会不满意，更不能因为怕主管骂，而做出违背客户利益的行为。
"我们有些同事在这方面就做得不那么好，客户有投诉，不敢上报不敢实事求是地处理，原因就是怕挨骂。
我们作为上司的同事也要时刻提醒自己，当有客户投诉的时候，需要第一时间提供支持，而不是追究责任，更不应该是骂下属。
"只强调精细化管理，公司是会萎缩的，精细化管理的目的，是为了扩张不陷入混乱，我们讲精细化管理，不等于不要扩张。
华为企业文化浅谈
华为企业文化浅谈华为是一家全球知名的信息与通信技术解决方案提供商，其企业文化一直以来都备受关注。
华为的企业文化是其成功的重要因素之一，它不仅帮助华为建立了强大的竞争力，还为员工提供了一个积极向上的工作环境。
一、使命和愿景：华为的使命是通过信息技术的创新和应用，推动全球信息社会的建设。
华为的愿景是成为全球领先的信息与通信解决方案提供商。
二、核心价值观：华为的核心价值观包括客户至上、团队合作、持续创新、奋斗进取。
这些价值观贯穿于华为的企业文化中，成为华为员工行为准则的重要依据。
1. 客户至上：华为始终以客户的需求为导向，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
华为坚信，只有满足客户的需求，才能赢得客户的信任和支持，进而实现公司的长期发展。
2. 团队合作：华为强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的相互支持和协作。
华为鼓励员工分享知识、经验和资源，促进团队的共同成长和进步。
3. 持续创新：华为一直以来都非常注重创新，鼓励员工积极思考和尝试新的想法和方法。
华为鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的发展，为客户提供更好的解决方案。
4. 奋斗进取：华为鼓励员工积极主动地面对挑战，不畏艰难，追求卓越。
华为相信，只有通过不断努力和奋斗，才能实现个人和公司的成功。
三、员工关怀：华为非常重视员工的发展和福利，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。
1. 培训与发展：华为提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。
华为鼓励员工参与各类培训课程和学习活动，不断提升自己的专业素质。
2. 职业发展：华为为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工积极参与项目和业务，实现个人职业目标的同时，也为公司的发展做出贡献。
3. 健康与福利：华为注重员工的身心健康，提供完善的健康保障和福利制度。
华为鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排和休假制度。
四、企业治理：华为秉持着透明、公正和合规的企业治理原则，致力于建立和维护良好的企业形象和声誉。
读华为心得体会5篇
读华为心得体会5篇读华为心得体会篇1时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。
这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。
在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，"紧张，累，但很充实'是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。
听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。
但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。
我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。
现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。
第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。
所以锻炼身体是最为重要的前提。
第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
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关于与华为合作的个人建议
一、基础网络
路由器、交换机、无线局域网、传送网（波分复用设备、微波传输、MSTP多业务传送平台）、接入网（OLT光网终端、ONU光网单元、PON/GPON/EPON）、无线（核心交换、软交换、网元、网关、基站控制器、基站等）、光纤基础设施（光纤配线架、光纤交接箱）
二、统一通信与协作
1、基于IP的软话务台产品定位是企业的坐席服务需求
2、企业通信软件平台（VOIP\通讯录、视频呼叫、文件传输、语音会议、数据会议、即时消息）手机终端支持安卓、IOS
3、联络中心软件平台（外呼业务平台、IVR业务平台、CTI平台、运营管理工具有语音通话录制，视频通话录制，坐席屏幕录制，实时监控、实时质检、事后质检、和统计报表功能）
4、视频会议系统
5、协同会议（软硬件集成）
6、视频监控
三、IT基础设施
1、服务器
2、存储
3、云操作系统
四、安全
1、网关
2、防火墙
3、入侵检测
如果我们做IT系统集成的业务需要做华为的代理商或者销售商那么我们需要做的工作有很多，我们需要有良好的企业或者政府客户资源，有专业的渠道营销和支撑产品线的技术力量。
这种投入见效最慢。
做华为的工程合作方，我认为值得去做的是无线方面的产品，根据我和部门员工的工作经验能快速上手的业务基站建设与搬迁项目，微波传输、无线局域网(WLAN)、数据通信产品类的产品。
根据以往的经验得知：
1、作为华为的合作方要具备华为交付业务的资质，比如所交付产品线的工程师认证人员数
量及级别决定参与工程规模的大小和范围。
2、作为华为的合作方参与工程的规模最小项目以百万计，正常的项目规模应该在千万级。
项目实施的范围是要完成除产品销售外的所有交付工作。
工程项目的大致费用应该在总项目额的10%左右，具体要根据项目及中标的价格来定，参与华为项目合作方投标的标的价不是一锤定音的，要看运营商给华为的折扣价。
3、我个人认为是否与华为合作以及合作的项目要取决于公司发展的战略方向，如果要面向
市场用户摆脱对运营商业务链的依赖，我觉得可以考虑做IT系统集成类的业务，服务器、存储、云计算及企业级的通信传输网络设备、视频监控、视频会议等通信协同类的产品。
如果公司战略方向趋向于走运营商合作路线可以考虑做华为的工程方，这样可以在合作中建立广泛的运营商网络口的人脉，有利于促进与运营商在网络建设方面的关系，为直接与运营商以后在代维业务及其他产品销售类业务上铺好道路，另一方面也可以由此培养出一支具有核心网络设备维护调测能力的技术队伍，建立起成熟的工程项目公司的管理模式。