当代大学生就业问题当代大学生就业问题的思考
大学生如何树立正确的就业观心得10篇
大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。
大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。
有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。
人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。
工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。
因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。
毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。
但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。
每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。
要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。
工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。
我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。
在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。
这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。
工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。
通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。
同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。
正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。
只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。
当今形势下大学生就业问题的几点思考
当今形势下大学生就业问题的几点思考摘要:高校毕业生就业工作关乎千家万户,关系社会发展稳定的大局,做好毕业生就业工作不仅是高校自身的职责和使命所在,也是一项事关社会全局的重大问题。
对当前我国在金融危机影响下大学毕业生就业困难的现状,本文对大学生就业难原因进行了分析,并提出要在提高学生综合素质,加强学生的就业指导,培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观方面加大工作力度,促进高校大学生就业工作的开展。
关键词:就业形势就业难职业能力就业观自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始,我国高等教育迈入了跨越式发展阶段。
随之而来的,是对于高校的综合评价之中,毕业生就业率已经成为衡量高校核心竞争力的一项重要指标。
由于全球金融危机的影响,当前我国宏观就业形势趋紧,与此同时,在毕业生总量持续增加、需求相对缩减的情况下,高校毕业生就业面临的形势十分严峻,以至于2010年两会大学生就业难问题成为了关注焦点和社会热点问题。
1目前我国大学生就业现状1毕业生人数持续增加,就业形势严峻教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,就业大军高达1000多万人,毕业生人数大量增加造成市场供过于求,势必增加了毕业生就业的难度。
1.2学校的专业设置与社会需求脱节,造成供需结构不平衡的矛盾突出从目前高校大学生总量上看,大学毕业生并不算多,远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业,结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高p2大学生就业难的主要原因分析2.1就业市场供需失衡大学生的就业源于市场的需求。
一方面,由于高校逐年扩招,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。
另一方面,在全球金融危机的冲击下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩,造成两者之间不可调和的矛盾;再者,高校的人才培养不能适应企业发展的要求,也是造成部分大学生“无业可就”的重要原因之一。
浅析大学生就业观存在的问题
浅析大学生就业观存在的问题一、就业观念过于功利化大学生往往将就业看成是谋求高薪、地位的手段，给自己定下了过高的期望值，不注重工作内容、职业发展等因素，只关注钱和地位。
这种过于功利化的心态并不利于他们的职业发展和个人成长。
二、就业观念缺乏现实性有些大学生过于理想化，认为只要自己努力学习，就一定能找到好的工作，毕业后马上获得高薪、高地位的职位。
实际上，现实社会中就业资源有限，许多大学生在毕业后非常难找到满意的工作，须要面对现实的求职压力，及时调整自己的就业观。
三、缺乏实践经验大学生在校期间，大部分时间都是在课堂上度过的，对于企业中的实际工作流程和职业技能认知不足。
因此，他们背负着太多对未来工作的期望值，往往不确定自己符不符合职位要求，缺乏实践经验致使面试常得不知所云。
四、缺乏职业规划意识很多大学生在选择专业时并没有充分思考自己的职业规划，没有考虑自己将来工作的方向、爱好、兴趣和天赋等等因素，盲目跟风选专业。
因此毕业后因自身职业规划不明确而迷茫，不知道自己应该往哪个方向发展。
如果缺乏职业规划意识，就是在“盲人摸象”，毫无头绪地对待实际工作。
有的大学生选择工作的重心集中在薪资和地位上，而不是工作内容和实际能力考核。
如果职业定位不合适，不仅不能充分施展自己的才能，还会影响工作质量，最终决定了自己事业的发展。
因此，大学生要具备理性就业观，综合考虑各个方面因素，做出明智的职业选择。
综上所述，大学生就业观念中存在的问题多方面，需要他们充分认识并加以解决。
只有适当调整就业观念并与实际情况相符合，才能为个人职业发展和未来带来更广阔的前景。
对大学生就业难问题的几点思考
学 生 个 人 就 业 的 问题 ， 关 系到 学 生 背 后 的 每 个 家 庭 。 须 引 起 我 们 质 教 育 ， 然 片面 ， 是 也 反 映 了一 定 的 问题 。 它 必 虽 但 的高 度 重 视 。 ２３就业指导 工作 不够深入 大学生就业指 导工作是促进和 确 ． １ 当前大学 生中普遍存在的就业观误区 保 大学生就业 问题顺利解决 的有效手段 ， 但是 ， 目前高校的大学生就 １１ 就 业 期 望 值 过 高 ， 高 骛 远 的 功 利 主 义倾 向严 重 。 着 改 革 业指 导工 作 由于 起 步 晚 ， ． 好 随 内容 简 单 ， 式 、 方 方法 和 手 段 ， 以及 就 业 指 导 开放 以来 国民经济 的迅速发展 ， 民生活水平显著提高 ， 人 但市场经济 的工 作人 员专业性不强 ， 造成 了就业指 导工作不深入 、 不细致 ， 许多
的金钱 至上、 乐主义、 己主 义等腐朽观点也冲 击着 人们的思想 ， 工作停 留在表 面 ， 享 利 教育 、 指导方法和风格偏重于传统 的思想教育 、 政 给 当代 大学生就业带来 了不同程度的负面影响。在这种思想影响下 策宣传 ，对 实际的毕业生就 业指导不到位 ，起到的作用和效果不明 的就业观主要体现为 以下几种类型 ： 显， 缺乏专业性和服务性 ， 不能使 实际市场情况和行业职业发展相协
一
来定位 自己的就业标准 ， 不考虑所选单位 是否合适 ， 目攀 比， 盲 求地 关心、 帮助 ， 重视的 民生问题 ， 关系到一个社会 的稳定和 发展。 动员全 位 求稳定 ， 纯追 求“ 单 名望 高、 名誉好 、 牌子 Ⅱ ” 向 的单位 ， 他们 首选机 社会全方位地解决这个问题 ， 可以从 以下几个 方面入手 ： 关、 行政事业单位和大型企业 、 公司 ， 不愿到边远 乡镇就业 ， 不愿到西 ３１要从学校整体发展宏观调控角度入手 要着眼于经济和社会 ． 部地 区就业 ， 不愿在中小企业就业 ， 结果是“ 站在这山望那 山高， 了 的发展 ， 到 从真正的市场需求入手 ， 规划好各个高校 的发展计 划、 规模、
当前解决大学生就业不畅问题的对策思考
当前解 决大 学生就 业不 畅 问题 的对 策 思考
◎ 文／ 文 明 王
近几年 我 国大学生群 体 出现 的就 业不畅 和 求职 困难现 象， 到社会 的方方 面面 要 较好 地解 决 大学生就 业 涉及
难 问题 ， 不仅 需要 各级政 府采取 综合性 的治理 对策与措施 ， 而且还 需要社会 各部 门同心协 力 ， 互配合 ＝ 相
他地区或行业相一致 ，以此来提 塞 些地 区社 会保障因素 的吸 引力。 此外 ， 中央和省级政 府应 继续加大对落后地 区以及二三 线城市在 资金、 政策等方面的转移 、 支持力度 ， 这些地 区完 帮助 豁 ｆ 中 社会公共基础服务的硬环境 建设 ，增加 这些地区对人 才的吸引力。 二是 积极 调整 我 国 的经济 发展 模 式 ， 以
三 是加大 对劳动 力市场及 用人单位 的监
环境 的顾虑 ， 发更多大学生 的创 业积极性。 激
三是 各级政府 的职 能部 门 ，必须 要积极
督管理 ， 方面 ， 快出 台《 一 尽 反就业 歧视法》反 《 行业垄 断法 》 ， 法律上杜 绝用 人单位 的各 等 从
种就业歧视行 为 ， 制一些大企业 垄断行业经 遏
一
、
政府层 面： 完善各项优惠政策
五是政府 应 为企 业承担部 分 因大量使 用 女工 的生育 成本 ， 少企业对 女性的就业歧 以减
便 Ｔ 更多适合大学 生就 业 的岗位 。其 一 ， Ｂ￣ ＼ ｈ Ｐ 努 力改变长 期过 于依赖 外需 拉动 的经 济发展
措施 ， 努力发展经济 。 增加就 岗化
（ ） 一 各级 政府 部 门必 须要提 高认 识 ， 完
善促进大学 生就 的政策 Ｉ
一
谈谈大学生对就业问题的思考作文
谈谈大学生对就业问题的思考作文《大学生就业：路在何方？》咱大学生啊，一提到就业就跟热锅上的蚂蚁似的，心里那叫一个慌。
就拿我那室友大强来说吧，这哥们儿在大学的时候那也是个风云人物，学习虽说不是顶尖的，但参加各种社团活动的时候就像打了鸡血一样，组织能力超强。
大强刚开始找工作的时候可自信了，简历做得那叫一个漂亮，像什么学生会工作经历啊、拿过啥演讲比赛奖啊，都往上写。
有一回参加一个大公司的招聘会，这公司在咱们这行里算是个香饽饽。
大强那天还特意打扮了一下，穿了一身看着特精神的西装，就跟去选美似的。
到了招聘会现场，那场面，人山人海的，每个面试官的桌子前面都围了一圈人。
大强挤进去把简历递给面试官，面试官抬眼瞅了瞅他，就开始问问题。
第一个问题就把大强给问懵了。
面试官问：“你对于我们公司目前正在进行的一个项目，有什么独特的见解？”大强一下子就傻眼了，他光顾着准备自己那些辉煌事迹了，对公司项目根本没怎么研究。
接着面试官又问了几个关于行业前沿知识的问题，大强也是支支吾吾答不上来。
从那次以后啊，大强就像霜打的茄子一样蔫了。
他这才意识到，就业这事儿，光靠大学那点校内辉煌是远远不够的。
咱们大学生找工作，就像是在黑暗里摸瞎，到处乱撞。
这一方面是因为我们在大学的时候有时候真的有点儿眼高手低，老是觉得自己了不起，会的东西挺多，其实到了真正要用的时候，才发现啥都不精。
再一方面呢，现在的就业市场竞争也太激烈了。
企业就那么几个岗位，应聘的人可海了去了。
我和大强就开始上网搜各种资料，想看看自己到底差在哪儿。
网上那些就业指导的文章啊，五花八门，但好多都不实用。
不过看了那么多，也总结出来一些门道。
比如说，要想被企业看重，就得了解企业想要啥样的人。
企业可不希望找一个只会纸上谈兵的，得有真本事。
就像那些做技术的岗位，人家肯定看你实际编程能力，而不是你在学校得过多少奖学金。
所以啊，咱大学生在学校的时候，不能就光盯着那些书本知识，更得注重一些实际的技能培养。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识1
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
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当代大学生就业问题-当代大学生就
业问题的思考
我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。
本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识。
从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得
到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选择等。
当代大学生就业问题从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。
今年大学生就业问题突出，不能完全归结于几年前大学的扩大招生。
当代大学生就业问题因为这几年都存在大学生就业的问题，只不过由于大学的扩大招生，一下子使今年的大学生增加了许多，于是这个问题就显得更加突出了。
就业培训，高薪就业咨询电话：０２０－３４３３００８６
现在名牌大学的学生总的签约率确实是高一些，就业后的待遇也会相应的高一些，这只是一个一般情况，不是绝对的，一旦把自己神话了，非要什么样的待遇或者什么样的企业，不然就不就业，这种心理是非常不对的，搞得不好会高不就低不成，进退两难。
普通高校
的学生在就业时对自己的评价也要客观，如果自己是有能力的话，有信心的话，也应当有勇气有信心去争取。
这里讲的两种情况说明当今的大学生就业是是双向选择，不是政府的指定分配。
这种务实的态度尤为重要。
现在大家谈论的问题还涉及到大学生究竟是多还是少？去年一个网友就说：“高校扩大招生与社会就业压力没有因果关系。
能够扩大教育面，使更多的人接受高等教育，培养出更多的人才，有效地提高全民族素质，使我国经济更快发展，就能增加就业率。
”我以为这个观点是对的，这种评估对大学生就业不但不会带来负面的影响，而且会有积极促进作用。
既然不多，那么就业的问题又如此突出，这是什么缘故？我想产生这种现象的原因是多种的，既有学生本身的问题，比如在学校学习的情况并不好，几年学业不佳，也没有参与社会竞争的能力；大学生对自己的估价太高，并不切合实际，总以为自己是“天之骄
子”，非得要一份如意工作，所以难找到工作；也有一些用人单位的思想不够解放，可以说顽固不化，这些单位死守老观念不放，一些职位宁可让一些无能之人占有，也不愿意引进大学生，不过这些单位并不多，可以说是极少极少。
除了上面说的一些原因之外，我考虑还有两个因素决不能忽视。
一个是高等学校的招生和社会需求的脱节，这种现象在扩大招生的第一年，表现得尤为突出，这使得许多大学生找不到对口的工作，这是就需要调整，及时改行就业，这是非常重要的一条。
关于大学生改行就业，其实并不是什么新鲜事，过去就有，而且还出了一些人才。
有许多人应当采取先就业再说，到了岗位上，缺什么就补什么，进行继续教育，这应当是上上策。
另一个就是一些地方急需大学生，但大学生就不愿意去。
比如西部的工作，乡村的工作，还有一些即便不是乡村，也不是西部，而是工作条件艰苦，所以大学生不愿意去。
上面是从整体上分析，以下就是从经济学和社会学两个方面来分析中国当代大学生就业问题。
一、经济学的分析
从经济学的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。
这些研究有的从经济学理论角度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡问题；有的运用人力资本理论及其相关的人力资本信号理论、投资理论、产权理论研究大学生就业问题的原因；有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究；还有的延伸到发展经济学，从经济增长与就业弹性关系角度对大学生就业展开研究。
总体劳动力市场的供求失衡
我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。
具体来说，供给与需求的结构错位构成大学
生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。
陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。