成功需要自信心
自信心的重要性
自信心的重要性自信是指对自己的能力、价值和判断的信任和确信。
具备自信心的人，面对挫折和困难时，能够保持镇定和乐观，不轻易放弃，并且能够勇于面对挑战，不断尝试和创新。
自信心的重要性不容忽视，它对个人的成长、事业的发展和人际关系的建立都有着至关重要的影响。
首先，自信心是个人成长的关键。
在人生旅途中，每个人都会面临不同的挫折和失败。
只有具备自信心的人，才能在挫折面前不倒下，能够积极思考和寻找解决问题的方法，并且在成功之后更加努力和自信地迎接下一个挑战。
相反，缺乏自信心的人容易在挫折面前产生恐惧和不安，因为他们缺乏自主性和独立思考的能力，没有信仰和勇气，往往会习惯性地退缩和逃避。
其次，自信心能够帮助个人迎接事业的挑战。
在职场中，具备自信心的人会更加得到上司和同事的认可和尊重。
这是因为，他们能够自信地表现自己的能力和见解，能够敢于承担重任和风险，不怕失败和被动。
自信心还能够促进个人的创新和创造力，使每个人能够开拓新的领域和挖掘潜能。
而没有自信心的人，很容易在面对工作挑战时产生犹豫和动摇，不能够充分发挥自己的能力和智慧，从而错失良机。
最后，自信心也是建立良好人际关系的重要因素。
在社交中，自信的人通常更容易交到志同道合的朋友，也更容易建立良好的人际关系。
这是因为，具备自信心的人能够自如地接纳和处理人际关系中的复杂情况和矛盾，能够保持自己的独立性和个性，又能够不断发展自己的人际技巧和人情商。
而没有自信心的人，很容易在社交中产生自卑和焦虑，不能够自如地表达自己的想法和感情，更加难以建立持久的人际关系。
总之，自信心是每个人追求幸福、成功和成长的必备品。
它能够帮助每个人真正实现自己的价值和梦想，让每个人在人生的道路上更有勇气和自信。
因此，我们要在日常的生活中，努力培养自己的自信心，相信自己的能力，勇于面对挑战，敢于追求卓越，让自己的生命更加精彩和华丽。
自信心对成功的重要性如何
自信心对成功的重要性如何在个人的成长和发展过程中，自信心扮演着至关重要的角色。
自信心是一种积极的心态和信念，它可以激发人们的潜能，带来成功和成就。
这篇文章将讨论自信心对成功的重要性以及如何培养和保持自信心。
一、自信心对成功的影响1. 自信心是迈向成功的动力：自信心使人们有勇气去面对挑战和困难，从而迎接成功。
有自信的人能够坚持自己的目标，克服困难，并采取适当的行动来实现成功。
2. 自信心促进积极的行为和思维：自信的人更有可能采取积极的行动，他们相信自己能够应对各种情况和挑战。
他们不会轻易放弃，并且对自己的能力和价值产生积极的想法，这种积极的思维方式有助于他们实现成功。
3. 自信心影响他人对自己的看法：自信心会影响他人对自己的看法，他们更容易获得他人的认可和赞许。
自信的人通常会给他人留下积极的印象，这有利于建立良好的人际关系，为成功创造更多机会。
4. 自信心提高创造力和创新能力：自信的人更愿意尝试新的事物，并相信自己能够做出杰出的成绩。
他们敢于冒险和创新，从而引发更多的创造力和想象力，为实现成功打下坚实的基础。
二、培养和保持自信心的方法1. 承认自己的优势和价值：了解自己的强项和优势是培养自信心的关键。
回顾过去的成功经历，认识到自己的能力和价值，增强对自己的正面评价。
2. 树立合理的目标和期望：设定合适的目标和期望有助于增强自信心。
将目标分解成可实现的步骤，并逐步努力实现，每一次成功都会增加自信心。
3. 积极面对挑战和失败：积极面对挑战和失败是保持自信心的关键。
将挑战和失败视为学习和成长的机会，寻找解决问题的方法，并从中吸取经验和教训。
4. 与积极的人交往：与积极、自信的人交往，可以激发自己的自信心。
他们会分享积极的态度和经验，给予鼓励和支持，帮助自己保持自信心的状态。
5. 不断学习和提升：通过学习和提升自己的能力，可以增加自信心。
持续的学习和不断成长能够使个人更加自信，因为他们知道自己不仅具备过去的能力，还具备应对未来挑战的能力。
成功的秘诀是自信
成功的秘诀是自信自信是我的动力，它给予我不断向前的勇气，它给予我积极向上的信心。
在我犹豫时，是它帮我选择前进的方向;在我胆怯时，是它在背后给我支撑的力量。
以下是店铺为大家整理的关于成功的秘诀是自信，欢迎阅读!成功的秘诀是自信：(1)从小事做起大事都是由小事积累的，所以，培养自信也应该由小事做起。
哪怕是身边最不起眼的一件事，也能为我们带来满足感。
这种满足感就是自信的开始。
当你发现你能做好的小事越来越多，你对自己的能力就会越来越自信，面对大事的时候也不会像从前那么紧张，因为，大事可以拆解为几十几百件小事，而那些小事，哈哈，都是你做过的，而且你完成得非常出色!(2)表扬自己自卑的人发现不了自己的长处，他们总是在为难自己。
自信的人了解自己的短处，但是他们善于表扬自己。
因为，表扬是一种肯定，只有肯定了自我的价值，才能进一步扬长避短，改正自己的错误;而为难自己的人否定了自我，也不可能发现自己的潜力。
所以，从现在开始，盘点一下你身上的优点和缺点，优点放在前边，缺点放在后边，对着那些优点好好表扬自己一番，你会发现：原来，我是个这么优秀的人!(3)长期积累知识自信的来源在于自己掌握的知识，一个学识丰富的人，即使性格内向，少言寡语，很少和身边的人接触，他也不会认为自己被他人轻视。
因为，他有傲视他人的本钱。
当然，积累知识是一个长期的过程，就如同自信不是一朝一夕能够培养的。
不断地提高自己的学识，总有一天，你会无比自信。
(4)做足事前功夫做事没有自信，是因为对事情不了解，害怕出错，害怕失败。
如果充分了解要做的事，了解它的每一个步骤，了解出现问题时相应的处理方法，那么，你还有什么害怕的?俗话说，笨鸟先飞。
害怕出错，就做足事前功夫，深入细致地调查要做的事，详细询问过来人的经验，有不懂的地方立刻请教他人，现在，是不是成竹在胸了?(5)培养从容态度一个人的自信，可以通过一个人的仪态展现。
仪态是你给人留下的最直观印象，培养自信，不可忽视仪态的改造。
拿破仑：成功取决于坚定的自信心_励志故事
拿破仑：成功取决于坚定的自信心拿破仑：成功取决于坚定的自信心卓越人物在开始做事之前，总是具有充分信任自己能力的坚强自信心，深信所从事之事业必能成功。
这样，在做事时他们就能付出全部的精力，破除一切艰难险阻，直到胜利。
人跟人有所不同，有些人成功，有些人失败，成功或者失败很大程度系于意志力的强弱。
具有坚强意志力的人，遇到任何艰难障碍，都能勇敢地克服，消除障碍。
而那些意志薄弱的人，一遇到挫折，便只知退缩，最终难免归于失败。
现实生活中有很多这样的人，他们很希望上进，但是意志薄弱，没有坚强的决心，—遇挫折，立即后退，所以终遭失败。
在坚定的决心下，成功之敌必无藏身之地。
一个人有了决心，方能克服种种艰难，去获得胜利，这样才能得到人们的敬仰。
成功也有很大的偏心，总是垂青那些有坚强决心的人。
只有决心，才能增强信心，才能充分发挥才智，从而在事业上做出伟大的成就。
对很多人来说，犹豫不决的痼疾已经深入骨髓，这些人无论做什么事，总是留着一条退路，决无破釜沉舟的勇气。
他们不明白把自己的全部心思贯注于目标是可以生出一种坚强的自信的，这种自信能够破除犹豫不决的恶习，把因循守旧、苟且偷生等成功之敌，统统捆缚起来。
许多人不明白这个道理，他们一遇到重要的问题，总是先把它搁在一边，留待以后解决。
如果你有这样的倾向，你应该尽快将其抛弃，你要训练自己学会敏捷果断地做出决定。
无论当前问题是多么的严重，你固然应该把这—问题的各方面都顾及到，加以慎重地权衡考虑，但你千万不要陷于优柔寡断。
你倘若有着慢慢考虑或重新考虑的念头，你准会失败。
优柔寡断的习惯对人生有百害而无一利，所以即使有时候你的决策会有失误，但也请千万记住，别优柔寡断！如果你养成了决策以后一以贯之、不再更改的习惯，那么在做决策时，就会运用你自己最佳的判断力。
而且还有一个好处就是，如果决策后决不更改，你就会深刻地认识到，未经深思熟虑的决策，必定不会成功，做出了这样的决策也只是徒受损失。
这样，你就会在决策之前，小心翼翼，慎加判断，从而训练、发挥你自己的最佳判断力。
自信心与成功的密切关系
自信心与成功的密切关系自信心是一个人在面对各种挑战和困难时，对自己能力和价值的肯定和信任。
它不仅是一种心理状态，更是一个人在实现目标和取得成功的重要因素。
自信心与成功之间存在密切的关系，它们相辅相成，相互促进。
首先，自信心是成功的基石。
只有拥有自信心的人才能克服内心的恐惧和犹豫，大胆追求自己的梦想和目标。
自信心使人们敢于冒险尝试新事物，勇于挑战困难和面对失败。
当一个人相信自己能够做到，并且对自己充满信心时，他们将会更加努力地为之奋斗，不畏困难地追求成功。
其次，自信心是成功的动力。
自信心激发了人们内在的积极动力，使他们更加坚定地朝着自己的目标前进。
在面对困难和挫折时，自信心能够帮助人们保持积极的态度和持久的动力，不轻易放弃。
自信心让人们相信，成功不仅是可能的，而且是确定的。
正因为有了自信，他们才会有足够的勇气和毅力去克服难关，坚持不懈地追求梦想。
此外，自信心是成功的气场。
自信的人散发出一种积极自信的能量和魅力，能够吸引他人的关注和认可。
自信的个体在社交场合中更容易取得成功，他们能够展示自己的才华和能力，并且以乐观向上的心态与他人互动。
自信的人往往具备更强的领导力和说服力，他们能够赢得他人的信任和支持，从而更有可能实现自己的目标。
最后，自信心是成功的源泉。
成功是一个过程，需要付出努力和坚持。
而自信心是支撑一个人在这个过程中能够持之以恒的力量。
只有相信自己并且对自己充满信心，才能在面临挑战和困境时不泄气，不动摇。
自信心使人们能够充分发挥自己的潜力，不断提升自己的能力和素质，进而取得更大的成功。
综上所述，自信心与成功之间存在着密切的关系。
自信是成功的基石，是成功的动力，是成功的气场，也是成功的源泉。
因此，我们应该在日常生活中培养和坚持自信心的同时，努力追求个人的目标和成就。
相信自己，敢于挑战，坚持不懈，成功将会随之而来。
自信心的重要性-自信心对人的重要性
自信心的重要性工作需要自信心，不相信自己，任何工作都做不好。
没有信心，成功的机会就会少些。
自信心能激发你做什么都不难。
生活需要自信心。
现实是残酷的,没有自信心是难以生存的。
道路是坎坷的,自信心能帮你顺利地走过。
希望是渺茫的,自信心能让你看到美好明天。
自信心对一个人来说是十分重要的精神支柱,也是人们行为的内在动力。
自信心的重要性1．自信心是健康的心理状态自信心是相信自己有能力实现目标的心理倾向，是推动人们进行活动的一种强大动力，也是人们完成活动的有力保证，它是一种健康的心理状态。
2．自信心是成功的保证美国教育家戴尔.卡耐尔在调查了很多名人的经历后指出：“一个人事业上成功的因素，其中学识和专业技术只占15%，而良好的心理素质要占85％。
”自信是成功的保证，是相信自己有力量克服困难，实现一定愿望的一种情感。
有自信心的人能够正确地实事求是地估价自己的知识、能力，能虚心接受他人的正确意见，对自己所从事的事业充满信心。
3．自信心是承受挫折，克服困难的保证自信心是一种内在的精神力量，它能鼓舞人们去克服困难，不断进步。
高尔基指出：“只有满怀信心的人，才能在任何地方都把自己沉浸在生活中，并实现自己的理想。
”战胜逆境最重要的是树立坚定的信心，自信心可以使人藐视困难，战胜邪恶，集中全部智慧和精力去迎接各种挑战。
自信与成功爱尔兰著名的戏剧家萧伯纳曾经说过：＂有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
＂在我们的生活中也经常说：＂自信心是成功的一半＂这些都说明了自信心在我们生活中的重要性。
苏格拉底曾经说过：“一个人是否有成就只有看他是否具有自尊心和自信心两个条件。
”这就更加说明了自信心与成功的紧密连系。
在学习上，如果缺少了自信心，就会缺少前进的动力，失去前进的动力。
有多少人因为缺少自信而走向人生的低谷，又有多少人缺少自信而失去成功。
自信是成功的基石！在我们的生活当中，自信心起到尤为重要的作用。
海伦．凯勒曾经说过：“信心是命运的主宰。
自信心的重要性
自信心的重要性自信是一种积极乐观的心态，一种相信自己能够成功的信念。
它是我们成功的基石，是战胜困难的力量源泉。
在生活中，拥有自信心是非常重要的，它不仅可以帮助我们取得成功，还能够提升我们的整体生活质量。
首先，自信心是成功的关键之一。
当面临困难和挑战时，自信是我们坚持下去的动力。
自信心能够激发内在的潜能和创造力，使我们保持积极的心态去克服困难。
无论是面对工作上的压力，还是人际关系的挑战，自信让我们有足够的勇气和决心去面对并解决问题。
自信心可以使我们更加坚定地相信自己的能力，从而迎接各种挑战，取得优异的成果。
其次，自信心可以提高我们的价值感和自尊心。
当我们对自己充满信心时，我们会拥有较高的自尊心。
自尊心不仅可以提升我们对自己的认可和肯定，更是塑造我们积极向上的人生态度的关键因素。
自尊心使我们对自己的外貌、技能和才华充满自豪，从而更加积极地去追求自己的目标。
同时，自信心也会给予我们足够的勇气去展示自己的价值，让别人认识和尊重我们。
自信心是我们与他人互动中重要的心理支持，它能够让我们在人际交往中保持良好的自尊和自信，建立良好的人际关系。
另外，拥有自信心可以帮助我们更好地面对失败。
生活中，我们难免会遇到挫折和失败，但自信心可以让我们看到失败背后的机会，从而继续努力追求成功。
自信心使我们勇敢地面对失败，不会被失败打击而放弃。
相反，它会激起我们更大的斗志和决心，让我们从失败中吸取教训，变得更加坚强。
当我们拥有自信心时，即使遭受挫折，我们也能够坚定地相信自己的潜力和能力，勇敢地重新站起来，继续追逐自己的梦想。
最后，自信心对我们的健康和幸福感也有着积极的影响。
自信心让我们更加积极乐观，积极乐观的人更容易享受生活、对待工作和面对挑战。
研究表明，积极的心态有助于提高免疫力和身体健康，减轻压力并延缓衰老。
此外，自信心也对我们的心理健康有着重要影响。
拥有自信心的人更容易建立积极的心理状态，更加自律和自觉，有更多的幸福感和满足感。
自信是成功的基石(议论文精选7篇)
自信是成功的基石(议论文精选7篇)自信是成功的基石爱迪生曾说过：“自信是成功的第一秘诀”。
没错，在生活中，我们处处都离不开自信心。
一个人没有信心的人，注定是一个被社会所抛弃的人，一个被成功所抛弃的人，一个被自我所抛弃的人！所以，我们能够毫不犹豫地说：自信心是一个人的灵魂！自信不等同于自大。
它是一种坚毅，拥有跨越生死的力量。
自信从不盲从，它是刻苦磨炼出的本事凝结而成。
本事好比王冠，它仅有镶嵌上自信这颗熠熠生辉的钻石，才会变得夺目而华美。
同样的，没有本事的陪衬，任凭信心再怎样灿烂，也像是失去绿叶的鲜花，价值大打折扣。
相信大家都听过“胸有成竹”这个成语故事吧！北宋画家文同擅长画竹子，每次动笔时无需思考便自称一幅栩栩如生的竹子图。
他是怎样做到的呢？原先，他每日观察屋旁的竹林，春夏秋冬，雷打不动。
久而久之，竹枝的长短粗细，叶子的形态颜色，他都谙熟于心，自然也就把竹子画得出神入化。
这，就是自信的力量！试问，若没有信心去支持他、去鼓励他，纵然文同有着惊天动地之才，然不信自我实力又有何用？他也只会湮没在中华漫漫五千年的历史烟尘中了。
自信能够穿越时空，它来去如风，却又在每个人身边停留。
只是如果你抓不住它，它就会如黄河之水一去不复返。
在人生中，我们需要紧握自信。
紧握自信，我们能够为生命交上最满意的答卷；在成长中，我们需要紧握自信。
紧握自信，就是步入社会最完美的通行证；在拼搏中，我们需要紧握自信。
紧握自信，成功就在你前方不远处！自信是成功的基石有了自信，人才会冷静地应对挫折和困难;有了自信，人才有足够的勇气克服障碍;有了自信，人才会虚心讨教，诚恳学习，场长避短;有了自信，人才会从成功走向成功，从胜利走向胜利。
能够说，自信是一切成功的基础。
如果一个人连自我都不想念了，他还会成功吗法国文学家雨果说得好：“对于那些有自信而不介意暂时失败的人，没有所谓的失败!”是啊，一个有信心的人，是不会失败的!既然自信的人不会失败，那么成功的“秘诀”是不是自信呢我们能够从乔丹身上看出成功的“秘诀”到底是什么。
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∙成功需要有顽强的自信心∙一个平凡的人，如果他有非常顽强的自信心，那他一定可以干出一番惊天动地的业绩。
自信心不足的人，即便才干出众、天赋优越、性格高尚，要成就伟大的事业也是有相当难度的。
一、坚强的自信，乃是成功的无尽源泉。
一个人能取得的成就，不可能超出他的自信所达到的高度。
无论才能如何，天赋怎样，顽强的自信都是成功的源泉。
相信自己就一定可以做到，事实上也的确能做到。
与此相反，如果对自己丧失信心，那就很难成功。
在社会上，很多人以为，身份决定一切，他们不配享有别人拥有的一切，不配与伟大人物相提并论。
这种观念就造成了他们自甘堕落的状况。
很多人可能都会这样想：在这辈子，他们是不可能拥有世上最美好的事物了。
他们以为，生活中的美好事物，只是为那些特殊人物准备的。
正因为有了这种自卑的心理，所以他们不可能取得伟大的成功。
有相当多的人，按照事物一般的发展规律，是能够成就一番大事业的，但却没有，只是过着浑浑噩噩的生活，就是因为他们自甘堕落，放弃了希望，失去了自信。
二、自信乃是做事业最重要、最可靠的资本，它可以帮助人们克服各种阻碍、排除各种艰难，最终抵达胜利的终点。
也有些人，在对自己有了相当的了解后，认为自己可以成功，但一遇打击就中途而止，这还是自信心不足的原因。
因此，仅仅具备自信心还不行，还要使自信心异常坚定，那么，你做事情就可以百折不挠，勇往直前，而不会稍遇困难就一味退缩。
仔细观察那些成就了一番伟业的卓越者，我们可以发现：在成功之前，所有的卓越人物都具备极度的自信心，非常信任自己。
这样，工作时他们就可以排除万难，奋力拼搏，直到最终取得胜利。
有人说过：“即使我只是块泥土，那么，我也只准备留给勇敢者践踏。
”一个人，假如他在言行中总是显出卑微的神态，不相信自己、不尊重自己，那么，他们肯定不能得到他人的敬重。
上帝赋予我们无穷的力量，鼓动我们去创造宏伟的功业。
这种力量潜伏在我们的深层意识，使我们尽展宏伟韬略，精神不朽、流传万世。
把自己本领最大限度地发挥出来，乃是对我们自己的人生负责，也是对社会的一种回报。
当今社会，潮流变化万千，正需要我们去不断开拓创新。
∙职场中五个人对你最重要∙]第一个，导师，教练。
他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但∙可以给你指明方向。
这个人可能是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人，任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。
这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。
在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友。
第三个，榜样。
他是你人生的标杆。
在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。
最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。
第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。
人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的人是你自己。
这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点：懒，方向不对，方法不对，没有坚持。
如果你自己做不到，就不要怪别人。
∙影响你择业选择的四大因素∙哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？职业专家认为，主要应从几下四个方面来考虑。
一，当前的经济状况我们经常可以看到这样的情况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。
曾经有这样一个案例：小A是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个原因，很多公司向小A发来了OFFER。
而小A家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。
小B是小A的同学，由于家庭条件挺好，小B也因此并不十分在意薪水的高低，反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。
后来的情况是，小A所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小A越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为O，结果小A 的高薪很快一去不返；而小B所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小B的工资也因此水涨船高。
为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢？分析表明，小A失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。
二，亲人和朋友的影响大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。
还有些学生朋友则很喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思索地跟着去。
职业专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。
三，社会环境、竞争环境对择业决策的影响可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力确实很大，也许你的相关专业正是冷门，站你“没得选择”；当然也许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。
对此，我们特别要提醒的是，就算你真的“没得选择”，也要选择一个与你目标接近的职业，再静待时机寻求转换。
不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。
当年的会计行业、现在的IT行业就证明了一点。
四，个人志向对择业决策的影响研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及职业生涯规划。
这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更加有利。
对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是暂时的问题。
而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。
如在择业上，常会是因为没有主意所以就不去选择，于是找个工作就可以了，“就业吧，先！”。
这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。
如果有了自己的职业生涯规划，就有了明确的职业定位，就会有择业的标准，这样就会更好的就业，就会做到就业的第一步即是真正职业发展的第一步，就会让你的职业生涯从此扬帆起航！∙人生职业生涯发展的九个阶段]∙在个人漫长的职业生涯中，由于职业活动内容伴随着年龄的增长而变化，人们在某年龄阶段往往表现出大致相同的职业任务，据此可以划分职业生涯的发展阶段。
人力资源管理专家立足于人生不同年龄阶段面临的职业问题和职业工作的主要任务，将职业生涯分为九个阶段：1、成长、探索阶段。
0~21岁。
在这一阶段，人们接受教育和培训，学习职业方面的知识，发现和发展自己的需要、兴趣、能力和才干，为进行实际的职业选择打好基础。
2、进入工作世界阶段。
16~25岁。
进入劳动力市场，与顾主签订契约，职业活动的真正开始。
3、基础培训阶段。
也大致是16~25岁。
在作为组织新成员的同时，要担当实习生、新手的角色。
4、获得正式成员资格阶段。
17~30岁。
经过在组织中的磨合，掌握了职业技能，被组织所认同。
5、职业中期阶段。
25~40岁。
选定一项专业或进入组织的核心，承担较大责任，在自己选择的领域内成为一名专家或内行。
6、职业中期危险阶段。
35~45岁。
现实地估计自己的进步、职业抱负及个人前途，在接受现状和争取看得见的其它前途之间作出选择。
7、职业后期阶段。
从45岁以后直到退休。
8、衰退和离职阶段。
人们一般在50岁以后职业能力开始衰退，不同的人会在不同年龄退休和离职。
9、离开组织和职业阶段——退休。
∙个人职业生涯规划的意义]∙1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯的四个发展阶段∙ 1.成长阶段(14岁以前)这一阶段,大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。
2.探索阶段(15～24岁)在这一阶段,每一个人将认真地探索各种可能的职业选择。
他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和个人工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。
处于这一阶段的人,还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来作出相应的教育决策。
3.确立阶段(24～44岁)这一年龄段是大多数人工作生命周期中的核心部分。
人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上,然而,在大多数情况下,这一阶段的人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。
通常情况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择,即判定自己到底需要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲和努力。
维持阶段(45～60岁)在这一职业生涯的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。
4.下降阶段(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。
许多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任减少的现实,学会接受一种新角色,学会成为年轻人的良师益友。
再接下去,就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。