入职指引新员工入职培训考试试卷
新员工上岗培训试题带答案
新员工上岗培训试题带答案第一篇：新员工上岗培训试题带答案新员工上岗培训试题部门：姓名：得分：一．判断题：(请将答案填入（）内。
每题 3 分)1.（√）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
2.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
3.（√）环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起。
4.（X）应急时可临时借用消防用器材进行生产。
5.（X）公司所有的垃圾都可以混放在一起收集。
6.（√）各种设备和工具，在使用前必须检查确认状态良好后，方准适用。
7.（X）公共场所不得吸烟，有“禁止吸烟”标志的办公室可以吸烟。
8.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
9.（√）进行产品测试等需带电操作时，必须将工作场地进行围护，并挂警示标志，操作者必须穿绝缘鞋。
10.（√）119、110、120、122都是报警电话。
二．填空题：（每空2分）1.安全生产“五要素”2.在对铁路客车综合控制柜做绝缘检测时，应使用的兆欧表。
3.机器防护罩的主要作用是发生4.进入厂区生产现场后，无论何人都遵守厂规厂纪。
5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和用劳动防护用品。
6.本公司的质量方针是7.6S现场管理包括。
8.三级安全教育是指公司级、。
9.“三不伤害”指的是：不伤害10.在城镇集中式生活用水水源地一级保护区内，允许新建排污口的数量为三．选择题：(每题 3 分)1.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列(A)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。
A.并拢双足跳B.单足跳C.快步跑出2.热继电器在电气系统中一般做（A）保护。
A.过载B.短路3.整顿活动的要点是（AB）。
A.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找和消除因混放而造成的差错。
B.物品摆放要科学合理。
C.物品摆放目视化。
4.影响人的安全行为的环境因素是(D)。
入职指引物业公司员工入职培训考核试题
（入职指引）物业公司员工入职培训考核试题物业公司员工入职培训考核试题职业道德和礼仪规范50分）总分：姓名部门职位壹、填空题（20×1=20分）1、物业管理人员必须讲求职业道德尽力设法满足服务对象的要求，保护服务对象的利益，以维护公司的信誉和尊严。
2、物业管理人员的服务规范主要体当下坚持标准，严格制度；诚实可靠，讲究信誉；礼貌服务，文明用语；主动热情，微笑服务。
3、物业管理从业人员的目光注释区域是以对方的俩眼为地线，以嘴为顶点的倒三角区域，于这个区域注视比较容易传递亲切、友好的信息，从而营造出良好的适宜的氛围。
4、微笑服务是壹种“粘合剂”和“增效剂”，微笑服务更是优质服务中不可缺少的内容。
5、所谓职业道德，就是从事壹定职业的人们于其特定的工作或劳动中特殊的行为规范的总和。
职业道德的基本内容包括：职业认识的提高、职业情感的培养、职业意志的锻炼、职业理想的树立、职业道德行为的培育。
二、连线题（1×10=10分）请将下面员工日常用语中相对应的壹项连线问候语对不起！请原谅！辞别语再见！晚安！致谢语谢谢！多谢关照！见面语请进！请坐！欢迎语你好！早晨好！祈请语节日好！节日快乐！致歉语欢迎！欢迎光临！祝贺语请关照！请指正！三、简答题（4×5=20分）1、请回答微笑服务的要求？第壹，微笑壹定发自内心。
第二，微笑服务要始终如壹。
第三，微笑服务要作到“五个壹样”。
领导于和不于壹个样；内宾和外宾壹个样；生客和熟客壹个样；心境好和坏壹个样；领导和员工壹个样。
第四，微笑服务要持之以恒。
2、请回答站立服务中对站姿基本的要求和具体要领？俩脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人见清你的面孔。
俩臂自然，不耸肩，身体重心于俩脚中间。
会见客人或出席仪式站立场合，或于长辈、上级面前，不得把手交叉抱于胸前。
3、请简述物业管理服务的特征？主要有：社会联系的广泛性，服务群众的直接性，运营活动的开放性，运营管理的复杂性。
入职培训考试试卷
入职培训考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 持续学习3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年4. 员工在遇到工作中的困难时，首先应该：A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上司汇报D. 忽略问题5. 公司对于员工的培训机会提供：A. 仅限于管理层B. 仅限于新员工C. 定期提供给所有员工D. 没有培训机会6. 公司提倡的沟通方式是：A. 邮件沟通B. 面对面交流C. 电话沟通D. 社交媒体互动7. 公司对于员工的工作时间要求是：A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 无工作时间要求8. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装C. 随意着装D. 特定场合要求正装9. 员工在公司内部的晋升机会：A. 只针对特定部门B. 只针对特定岗位C. 根据个人表现和公司需要D. 没有晋升机会10. 公司对于员工的福利待遇包括以下哪项？A. 仅限于基本工资B. 包括健康保险和退休金C. 包括年度旅游和节日礼物D. 没有额外福利二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。
（）2. 员工在公司内部可以随意传播未经证实的消息。
（）3. 员工有权拒绝执行违反公司政策的任务。
（）4. 公司对于员工的个人隐私保护不重视。
（）5. 员工在公司内部的任何行为都应以公司利益为先。
（）6. 员工在遇到问题时可以拒绝与同事沟通。
（）7. 公司对于员工的请假制度非常严格，不允许任何形式的请假。
（）8. 公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。
（）9. 员工在公司内部可以随意使用公司的资源进行个人活动。
（）10. 公司对于员工的绩效考核完全基于个人的工作成果。
新员工入职培训试题
新员工入职考试试卷工号姓名得分一、填空题（每题3分）1、公司的质量方针是：、、、。
2、公司商标图形为：。
3、EHS字母是公司环境管理体系和职业健康安全管理体系的英文缩写，公司EHS管理方针是：，，，。
4、所谓“6S”是指、、、、、。
5、未经请假或请假未经批准而不到岗超过分钟视为旷工；连续旷工天以上的，或年度内累计旷工超过天以上的，按除名处理。
6、富士达公司企业宗旨是。
7、员工无论请何种假别，都必须填写并经逐级审核通过后，方可休假。
8、实习期辞职应提前个工作日，由员工本人撰写书面，由部门班长、主管部长审核签字，后交企管法规部。
企管法规部在收到员工离职申请时,约员工进行面谈。
面谈结果填写在离职申请审批栏中。
属涉密人员的按规定安排脱密。
9、公司2021年经营方针是。
10、三级安全教育指：、、。
11、保密守则十条请写出2条：、。
二、判断题(每题3分)1、质量管理包括：质量方针、质量目标，为实现质量目标实施质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等全部活动。
（）2、产品标识由有关生产操作人员、检验人员和库房保管人员具体实施。
（）3、PDCA管理模式是指：计划、实施、检查、改进。
（）4、工艺流程和各种质量原始记录填写应详细、具体。
（）5、GB是国家推荐执行的标准，GB/T是国家强制执行的标准。
（）6、发生安全事故主要原因:人的不安全行为、物的不安全状态。
（）7、推行“6S”活动有两个主要特点：第一是循序渐进，第二是全员参与。
（）8、在生产过程中所使用的设备、仪器、仪表、工量夹具、工装模具等都要定期鉴定，保证处于完好状态。
（）9、车间需要清理的含油抹布和化学品溶剂瓶，可以直接倒在生活垃圾中一起处理。
（）10、员工在调岗后必须进行安全教育。
（）三、简答题(40分)1、根据下图读出数值（10分）A游标卡尺整数部分为5，请写出卡尺读数B套筒上侧刻度为3，请写出千分尺读数---------------------------- ---------------------------- 2、在保证产品质量过程中，根据自身岗位，你的职责是什么？(10分)3、结合近期培训，浅谈你对富士达“有爱心、有灵魂、有信仰”的企业文化的理解。
新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题及答案第一篇：新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题× √（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A5； B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。
（A6 ； B7 ；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。
（A90； B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。
（A1； B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。
新员工入职培训考试试题
新职员培训考试试题姓名：所在公司：所在部门：成绩：一、单选（10道题，共计20分，每题2分）1、禹洲物业成立于（）？A、1994年B、1995年C、1996年D、1997年2、禹洲物业目前在职员工有（）名？A、1000余B、2000余C、3000余D、4000余3、BI的中文全称是（）。
A、企业行为识别系统B、企业理念识别系统C、企业行动识别系统D、企业视觉识别系统4、以下不属于特色服务与创新的是( )。
A、第五食堂B、业主开放日C、禹洲会D、全生命周期服务5、下列不属于公司目前管理项目服务业态的是（）？A、公寓B、别墅C、度假村D、综合商业6、引导客人时，应 ( )A、背对客人B、面无表情，忽视客人C、没有手势指引D、斜前方引导7、以下不符合行为举止规范的是（）。
A、抬头挺胸，面带微笑B、目视前方，稳健礼让C、自然大方，亲切专注D、精神萎靡，面无表情8、( ) 是禹洲物业员工最起码应有的表情。
A、目光无神B、微笑C、阿谀奉承D、面无表情9、电话记录应遵循何种原则？（）A、ABC原则B、时间法则C、80/20法则D、5W1H原则10、公司倡导（）的人际关系，不提倡员工之间、员工与业主之间发生非正常债务关系。
A、信任共生B、阳光开朗C、健康丰盛D、简单透明二、多选（10道题，共计30分，每题3分）11、以下属于禹洲物业服务优势的是（）。
A、第五食堂B、业主开放日C、禹洲会D、全生命周期服务12、安全急救ABC法则包括以下哪些？（）A、判定病人有无意识/畅通呼吸道B、人工呼吸C、人工呼吸D、拨打12013、禹洲物业在下列哪些城市设有分公司？（）A、厦门B、合肥C、天津D、福州E、台湾F、南京14、下列属于四能的是（）A、理解力B、决策力C、执行力D、凝聚力15、下列属于五美的是（）A 、不懈奋斗 B、乐业务实 C、勇往直前 D、至诚服务16、职员未经公司安排和批准，不得在外兼任获得报酬的工作。
在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获得报酬的活动）：（）？A、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手B、所兼任的工作构成对公司的商业竞争C、因兼职影响本职工作或有损企业形象D、已经公司批准并且助于提升企业形象17、关于交通安全以下表述正确的是（）。
新员工入职培训考试题
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行7.5小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:30-18:00B、9:00-12:00；14:00-18:30C、8:30-12:00；14:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、员工每个月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、1, 25C、3, 15D、2, 203、公司试用期时间为月。
A、3个月B、1-3个月C、2个月D、1个月4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未实行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、乐捐5、公司在管理进程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、钏云系统C、钉钉系统D、氚云系统6、公司规定一天打卡_____次A、2次B、1次C、4次D、6次7、正式员工离职需提前天书面申请，并于离职当天填写离职交接表，经批准方可离职。
A、1个月B、7天C、5天D、3天8、公司每个月允许（）次漏打卡，允许（）次5分钟内迟到。
A、2次，2次B、3次，3次C、1次，1次D、0次，0次9、公司事假（）H，取消满勤。
A、8HB、4HC、7.5HD、15H10、员工每个月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、1天D、2天二、判定题（每题2分，共20分）1、公司员工入职满1年有5天年假。
直系亲属福建省内丧假3天。
（）2、公司的请假流程不需要提前和领导申请，也不需要和人事报备，事后也不用补假。
（）3、迟到3次扣2.5H工资/每次。
漏打卡6次扣7.5H工资（）4、病假需出示医院开具的病情证明单，否则按事假处理。
（）5、员工盖章需要填写《盖章登记表》，并且盖章资料需要经过印章保管人的审核。
（）6、工程中心的上班是工作责任制。
（）7、迟到30分钟按旷工处理。
（）8、可以在家里打卡。
（）9、进入工地要佩戴安全帽，领取工作制服满1年，不用扣制服成本费。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
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（入职指引）新员工入职培训考试试卷新员工入职培训考试试卷部门:__________姓名:___________得分:____________一、填空题（每小空0.5分，共20分）1、公司的运营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。
2、公司的定时工作时间为________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及之上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许和其他服装混穿。
男士不得剃____头发及留怪异发型。
公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂于胸前或别于上衣左口袋上。
不能挂于衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏于衣内或口袋内。
除指定地点（会议室、接待室）外，工作或办公场所禁止______________。
4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。
员工上班迟到或早退壹次每次扣款_____元，5、壹般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、员工必须于现岗位工作至少________之上，方可申请其他部门工作职位。
7、凡和公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月之上的于岗员工，均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________，按层级由关联人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
9、新员工壹般实行_____个月及之上的试用期。
试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。
10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，均必须于______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导方案，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。
11、质量定义：壹套固有的满足诸要求条件的程度。
12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。
13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、_________。
14、公司风力发电机组的主要组成部分：_________、_________、_________、_________、_________、_________。
15、公司发电机组分类：_________型和_________型。
16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：______℃到______℃。
17、于公司外部访问ERP、内部网站等系统，需要首先进行_________拨号连接。
18、于公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是______ ___，使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为______ __，pop3服务器地址为______ __。
19、设置VPN连接时，电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填写______ 、______ 。
二、选择题（每小题2分，共20分）1、员工累计工作（），可享受年休假5天。
A、不满1年B、满1年不满5年C、满1年不满10年2、连续旷工（）或全月累计旷工（）或壹年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同，不予结算任何工资和福利。
A、3日、5日、10日B、3日、5日、12日C、2日、4日、10日3、取得国家认可的专业技术任职资格（认定的除外）证书的：中级奖励（）。
A、300元B、400元C、500元4、湘电风能XX公司ERP系统上线时间（）。
A、2008年3月B、2008年8月C、2009年2月5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的()。
A、Form界面B、Web界面C、Form和Web界面6、ERP安装的必须步骤（）。
A、配置hosts和安装java虚拟机B、配置hosts和安装IE浏览器C、安装java虚拟机和IE浏览器7、不安全状态是（）。
A、废水污染B、指挥不当C、不充分的保养D、减少风险8、什么是质量管理的壹部分，着重于满足各项质量要求（）。
A、“三同时”制度B、限期治理C、质量保证D、质量控制9、公司风力发电机组的类型是（）。
A、直驱型B、双馈型C、紧凑型D、半直驱型10、XE72-2000的轮毂中心高度是（）。
A、65米B、72米C、80米D、82米三、判断题（对的于括号内划“√”，错的划“×”。
每小题2分，共计20分。
）1、员工于季度考核周期内违反关联规定3次及之上者取消本季度评先资格；年度考核周期内达5次及之上者取消本年度评先资格且列入年终考评。
（）2、若员工进入公司后，和公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中壹人作适当工作调动。
（）3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。
（）4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或于十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的壹切后果由员工自行承担。
（）5、产品合格：每壹个产品的部分关键特性符合产品本质条件。
（）6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。
（）7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。
（）8、采用永磁同步发电机，发电机呜励磁损耗，有效提高风机效率。
（）9、公司局域网络中，每个员工分配了壹个身份IP地址，这个IP地址跟PC网卡物理地址进行绑定，故员工不能随意更改IP地址，否则无法上网，这种说法对吗？（）10、为保证系统安全，防止计算机病毒和木马入侵，公司所有计算机均必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士，经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁。
（）四、问答题（每小题5分，共计20分）1、应聘员工有哪些情形，公司不予聘用？答：2、谈谈你对ERP系统的认识？答：3、ISO9000定义的八大品质管理原则有哪些？答：4、简单解释壹下XE72-2000机型中72和2000的意义。
答：五、论述题（20分）结合聘用岗位，谈谈你将如何做好工作？试卷答案部门:__________姓名:___________得分:____________一、填空题（每小空0.5分，共20分）1、公司的运营理念是重视伦理、（贡献社会），创新进取，（质量第壹），以信立业。
2、公司的定时工作时间为（8：00-17：00），中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及之上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着（全套工作服），不允许和其他服装混穿。
男士不得（剃光头）及留怪异发型。
公司严格实行（挂工作牌）上岗，工作牌应挂于胸前或别于上衣左口袋上。
不能挂于衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏于衣内或口袋内。
除指定地点（会议室、接待室）外，工作或办公场所禁止（吸烟、嚼槟榔）。
4、公司实行（打卡）考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。
员工上班迟到或早退壹次每次扣款（50）元，5、壹般婚假为（3）天，晚婚者另加婚假（12）天。
6、员工必须于现岗位工作至少（壹年）之上，方可申请其他部门工作职位。
7、凡和公司签订了劳动合同的，连续工作满（12）个月之上的于岗员工，均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写（请假单），按层级由关联人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
9、新员工壹般实行（2）个月及之上的试用期。
试用期间满月需填写（新员工满月跟进表），试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。
10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，均必须于（24）小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导方案，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。
11、质量定义：壹套固有的（特性）满足诸要求条件的程度。
12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、（产品本质条件）。
13、公司现有的风力发电机组产品有（XE72-2000）、（XE82-2000）、（XE87-2000）、（XE93-2000）、（XE93-2500）等。
14、公司风力发电机组的主要组成部分：（叶片）、（轮毂）、（发电机）、（机舱）、（塔筒）、（电控系统）、（基础）等。
15、公司发电机组分类：（常温）型和（低温）型。
16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：（-40）℃到（50）℃。
17、于公司外部访问ERP、内部网站等系统，需要首先进行（VPN）拨号连接。
18、于公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是（），使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为（），pop3服务器地址为（）。
19、设置VPN连接时，电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填写(222.243.169.46)、（58.20.234.7）二、选择题（每小题2分，共20分）1、员工累计工作（C），可享受年休假5天。
A、不满1年B、满1年不满5年C、满1年不满10年2、连续旷工（B）或全月累计旷工（）或壹年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同，不予结算任何工资和福利。
A、3日、5日、10日B、3日、5日、12日C、2日、4日、10日3、取得国家认可的专业技术任职资格（认定的除外）证书的：中级奖励（C）。
A、300元B、400元C、500元4、湘电风能XX公司ERP系统上线时间（B）。
A、2008年3月B、2008年8月C、2009年2月5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的(C)。
A、Form界面B、Web界面C、Form和Web界面6、ERP安装的必须步骤（A）。
A、配置hosts和安装java虚拟机B、配置hosts和安装IE浏览器C、安装java虚拟机和IE浏览器7、不安全状态是（C）。
A、废水污染B、指挥不当C、不充分的保养D、减少风险8、什么是质量管理的壹部分，着重于满足各项质量要求（D）。
A、“三同时”制度B、限期治理C、质量保证D、质量控制9、公司风力发电机组的类型是（A）。
A、直驱型B、双馈型C、紧凑型D、半直驱型10、XE72-2000的轮毂中心高度是（A）。
A、65米B、72米C、80米D、82米三、判断题（对的于括号内划“√”，错的划“×”。
每小题2分，共计20分。
）1、员工于季度考核周期内违反关联规定3次及之上者取消本季度评先资格；年度考核周期内达5次及之上者取消本年度评先资格且列入年终考评。
（√）2、若员工进入公司后，和公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中壹人作适当工作调动。
（√）3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。
（√）4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或于十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的壹切后果由员工自行承担。