关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示-组织人事公文.doc
办公人员招聘请示范文_请示报告_
办公人员招聘请示范文部门进行人员招聘是需要请示的。
下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!办公人员招聘请示范文篇一县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
二〇XX年十二月十二日办公人员招聘请示范文篇二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
办公人员招聘请示范文篇三自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。
三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。
关于调人充实岗位的请示
关于调人充实岗位的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示主题：关于调人充实岗位的请示尊敬的领导：您好！根据公司目前岗位需要调整与充实的情况，特此向您提交一份关于调人充实岗位的请示。
一、现状分析近期，随着公司业务的不断拓展和发展，各部门工作负荷逐渐增加，原有人员配置已不能满足工作需求。
部分岗位长期处于空缺状态，影响了工作效率和业务推进。
为了更好地应对市场竞争和业务发展，有必要调整岗位，充实人力资源。
二、调整方案针对以上情况，建议采取以下调整方案：1.根据各部门实际情况，对岗位进行重新评估和优化，明确岗位职责和要求。
2.结合公司发展规划和人才储备情况，合理安排调整人员，优化人力配置。
3.加强内部培训和岗位培训，提升员工综合能力和工作质量。
4.建立健全的绩效考核体系，激励员工积极进取，提高工作效率。
三、预期效果通过调整岗位，充实人力资源，预计可以达到以下效果：1.提升工作效率，提高团队凝聚力和执行力。
2.优化人力资源配置，降低人员流失率，提升员工工作积极性和满意度。
3.增强公司竞争力，实现更好的业绩增长和发展。
希望领导能够支持并批准本次调人充实岗位的方案，加快公司发展步伐，提升企业竞争力。
感谢领导的关注和支持！谨此请示。
此致礼敬！XX 公司XX部门经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：关于调人充实岗位的请示尊敬的领导：我谨向您请示关于调人充实岗位的事宜。
随着公司业务的不断发展壮大，某些岗位工作量逐渐增加，目前这些岗位人手较少，已经出现一定的工作压力，为了保障工作效率，希望能够调动部门内的人才，充实这些岗位，提高整体工作效率。
就目前工作情况分析来看，部分岗位的工作内容繁琐，要求技能和经验较高，因此希望能够有更多的人员加入分担部分工作压力，从而提高工作效率。
调整人员到适合自己专长的岗位，可以让员工更好地发挥自己的特长，也是对员工工作激励的一种方式。
充实岗位不仅可以提高工作效率，也可以减少员工的工作负担，降低员工的工作压力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
关于招聘人员的请示范文汇总
关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。
一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。
（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。
（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。
（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。
二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。
（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。
（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。
（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。
（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。
三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。
同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。
谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。
事业单位招聘人员请示范文
2020事业单位招聘人员请示范文Contract Template事业单位招聘人员请示范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为适应新时期水利改革发展工作需要，事业单位适当的招聘人员有利于工作。
事业单位招聘人员的申请该怎么写？下文是事业单位招聘人员请示范文，欢迎阅读!事业单位招聘人员请示一上栗县人民政府:上栗县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!二OXX年九月十日事业单位招聘人员请示二区政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表:略妥否，请批复!涵江区水务局二�XX年十二月二十六日事业单位招聘人员请示三县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：。
妥否，请领导批示xxxxxx企业管理有限公司人事部二xxx年十一月十二日人事招聘请示报告格式范文为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
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关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件
的请示-组织人事公文
关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示
市委编办：
我区所辖两镇机关事业单位人员的工资福利待遇向来参照区乡镇的标准执行，与市直部门的福利待遇相距甚大。
现有乡镇卫生院医护人员流动频繁，专业技术人才十分紧缺，既难留住高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，也缺少相应的业务骨干，尤其是公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员，远远没有达到卫生创强工作对于专业人才要求的条件。
近年来，我市深入实施“人才是第一资源”的人才强市战略，市直各部门也纷纷制定人才引进的相关文件，如2015年市编委会议作出“将市直部门含区辖镇机关事业单位招录（聘）和调（转）任人员的学历条件确定为全日制本科及以上”决定，市人社局也出台了《关于印发市直机关单位公开遴选公务员和市直属事业单位公开招聘工作人员工作实施方案的通知》（人社〔2017〕184号）等，这些切实有效的措施对于优化我区人才队伍结构起到了十分重要的积极作用。
但在实际操作中，全日制本科以上的专业人员普遍不愿意报考乡镇卫生院，我区近三年开展了多场次卫生医护人员事业单位招聘工作的零报名岗位已达个（次）。
同时，教育系统个别岗位如学前教育专业等，也难以招聘到本科以上学历的优秀人才。
招聘指标没落实到位，既浪费了招聘成本，也造成了乡镇卫生院专业技术队伍年龄老化、后继乏人等人才断层问
题。
而据了解，等地卫生系统事业单位招聘，甚至是现场招聘，对于卫生医护人员的学历条件一向都放宽到大学专科以上。
据此，为进一步缓解乡镇卫生院专业人员紧缺问题，吸引更多优秀人才服务基层群众，结合我区实际，特请求科学合理设置我区乡镇卫生院及个别急需紧缺专业事业单位岗位招录的学历条件，将其放宽到全日制大专以上，护理类人员调整为全日制中专以上。
专此请示，妥否？请批复。
上一篇：XXX党支部2019年“三会一课”制度实施方案下一篇：项目部党支部基本制度汇编。