提高国企员工思想道德素质工作
如何做好国有企业员工思想政治工作
要 加强思 想改变 ，要 始终把加 强思想政 治工作的理念放在 首要 位置 ，把 以人 为本 的思想作为企业健康发展 的重要 着力点。 当 然 ，企业要 不断创新思想方法 ，要 用科 学发展观指导 企业员工的思想政治 工作 ，通过 打造一个积极上进 、忠于党、服 务社会 的优 秀队伍来不断提 高企业的竞争 率是 企业 做思想政 治工作 的有效 办法 。思想政 治工作做得好不好 ， 很大程度取决于领导 的工作是否做 的好 ， 表率带头作用做得好 不好 ，在Ｔ作 中有没有 以身作则 ，还有 我们党 的 自身建设 和领 导的言行举止 。要群众做得 到，首先 领导 干部要做得 到。身教重 于言教 ，加强并改进思想政 治工
六 、 结语
二 、树 立 企 业 先进 模 范 ，给 予正 确 的价 值 取 向
利用好先 进工作者的工作案例给其他员工树立榜样 ，进 步弘扬劳动模范 的先进事迹 ，激发职工爱 岗敬业 、奉献社 会的热情 。学习雷锋好 榜样 ， 是社会 中耳熟能详 的一句 口号。 利用 先进模范 的事迹给其他员工树立榜样是非 常可行 的。在 工作 中发现一线涌现 出来 的典型模范 ，广泛宣传劳动模 范还 有先进 工作者 的典型事迹 ，充分发挥劳动模范在工作 中的带 头作用 。 在企业 中，要树立企业文化 ，时常开展 围绕企业文化 的 宣传 活动。激发群众爱 岗敬业的热情 ，并鼓舞员工群众无私 奉献 的精神 。在工作 中 ，要 大力开展社会 教育责任活动 ，引 导职工积极 的社会 责任价值观以及让职工深刻认识到 国有企 业的历史使命 和特殊时期带来的重任 。正确处理好 国家 、企 业 、个人三者 的关 系 ，在生 活＿ Ｔ作 中更好 的履行 国企的社会 责任 、 经济责任 、 政治责任 、 历史 使命 。扎 实推进 以爱 岗敬业 、 为人 民服务 的为主要 内容的职业道德 建设 ，并 在此过程中增 强干部职工 的职业道德素质 和廉 洁的职业 操守。创建 积极 向 上的企业文化 ，借助宣传教育 ， 发掘单位 内部潜在 的文 化含 量 。要工作 中要形成健康 向上 、团结奋进 的氛 围 ，而这样 的 氛围不是公司组织 的一次 、两次文化体育 活动就 能有 的 ，而 是 要靠企业的单位领导精心组织 ，大家 围绕一个 中心点 ，共 同努 力得来 的。
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
浅谈国企思想政治工作的重要意义
浅谈国企思想政治工作的重要意义国企思想政治工作是指在国有企业中开展的关于思想政治的教育和引导工作。
作为政治经济体制的重要组成部分，国有企业在国家经济发展和社会稳定中起着重要的作用。
国企思想政治工作的重要意义表现在以下几个方面。
首先，国企思想政治工作有助于维护国家的政治安全。
国企作为国家资本的重要载体，积极履行政治责任，是切实维护国家统一、安全与福祉的基础。
通过对员工进行思想教育和引导，使其牢固树立中华民族伟大复兴的使命感和责任感，坚决拥护中国共产党的领导，增强开展社会主义现代化建设的信心和决心。
只有这样，国企才能在复杂多变的市场竞争中稳步前进，为实现国家富强和人民幸福作出贡献。
其次，国企思想政治工作有助于推进企业的改革与发展。
在市场经济条件下，国有企业面临着竞争激烈的挑战和艰巨的任务。
思想政治工作可以引导企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高全员素质和能力，增强团结协作意识和创新意识，推动企业转型升级，实现可持续发展。
通过政治教育，加强对员工的法制教育和道德教育，培养他们的自觉遵守法律和道德规范的意识，促进企业良好的社会形象和声誉的塑造。
第三，国企思想政治工作有助于增强员工的凝聚力和向心力。
国企作为员工待遇相对较高的单位，面临着人才流失和人员流动的问题。
而思想政治工作可以通过建立健全的党组织和工会组织，为员工提供共同的精神家园和归属感，增强他们对企业的认同和归属感。
同时，通过与员工的思想沟通和交流，及时了解他们的需求和诉求，加强对员工的关怀和关心，增强员工的向心力和忠诚度。
最后，国企思想政治工作有助于建设社会主义和谐社会。
作为国民经济的重要组成部分，国有企业承担着重要的社会职责。
在执行发展战略和运营业务的同时，国企要推动社会主义核心价值观的传播和践行，传承和弘扬中国优秀传统文化，引导员工积极参与社会公益事业和社会责任活动，严禁违法违规行为。
通过各种形式的思想政治工作，提高员工的道德素养和社会责任感，促进和谐劳动关系的构建，为构建和谐社会做出积极的贡献。
浅谈如何做好国企职工思想工作
浅谈如何做好国企职工思想工作摘要：随着社会的不断发展，企业职工的思想也深受影响，逐步呈现出多元化的特点。
企业要想实现长久的发展，加强企业职工思想工作非常重要，提升职工的工作积极性，使企业形成强有力的凝聚力是重要的保证。
本文立足于市场经济背景下，分析企业职工存在的思想问题，探讨如何加强企业职工的思想工作的策略方法。
关键词：思想工作；企业职工；策略在社会主义改革与市场经济不断发展的影响下，企业职工的思想呈现出很多问题，而且这些问题日益突出。
企业需要高度重视员工的思想变化，同在企业职工的思想工作方面应当加大力度，为企业实现可持续发展创造积极的条件。
一、思想政治工作的重要性随着改革开放的日益深入，受外界环境的影响，职工思想的独立性和多变性明显增强，特别是建筑企业点多、线长、员工高度分散，企业思想政治工作面临的任务更加繁重，所要解决的问题更加复杂。
改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
企业发展，需要进一步帮助干部职工认清面临的新形势、新任务、新要求，认清前进中出现的各种问题和困难，消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。
社会稳定，需要企业教育和引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，提高思想道德素质，理顺情绪，及时化解矛盾，抵制消极影响，增强发展信心。
所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。
二、思想政治工作存在的问题（一）面对企业的优化调整，企业员工在思想上患得患失对企业不断优化调整，是企业实现发展的必然选择，企业结合实际发展需要，结合具体岗位需要，合理分配利用企业员工，如此导致很多员工背负了沉重的思想包袱，怕离开原有的工作岗位，情绪过于焦虑，因此惊慌不安，抵触情绪十分强烈。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国企思政工作
国企思政工作
国企思政工作是指国有企业在生产经营过程中，通过思想政治教育和文化建设，不断加强企业员工的思想道德素质和社会责任感，提高企业的社会形象和竞争力。
国企思政工作的重要性不可忽视。
首先，国企作为国家的重要经济支柱，其发展与国家的经济发展息息相关。
通过思政工作，可以引导企业员工树立正确的价值观和人生观，提高他们的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。
其次，思政工作也是国企履行社会责任的重要方式之一。
通过加强员工的思想道德教育，企业可以更好地履行社会责任，促进社会和谐稳定。
最后，思政工作也是国企建设企业文化、塑造企业品牌形象的必要手段。
通过营造良好的企业文化和形象，企业可以吸引更多的人才和客户，提高市场竞争力。
国企思政工作应该注重以下几点：一是坚持以人为本，以员工为中心，贴近员工需求，关注员工思想动态，使思政工作更有针对性。
二是注重全员参与，将思想政治教育贯穿到企业各项工作中，营造全员参与的氛围，增强员工的自我学习和自我提升能力。
三是注重创新思政工作形式和方法，结合企业实际，灵活运用多种形式和方法，如举办讲座、组织读书会、开展活动等，增强思政工作的吸引力和实效性。
总之，国企思政工作是企业发展的重要保障，应该得到高度重视和广泛推广。
- 1 -。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
国企思想政治工作中提高职工素质的路径
国企思想政治工作中提高职工素质的路径随着社会经济的持续发展，企业间的竞争态势加剧，在持续改变的市场发展背景下，企业要想实现可持续发展，务必强化内部管理工作，实现职工素质的提升。
国企在社会经济中具备举足轻重的地位，而思想政治工作则是国企管理工作的一个关键组成部分，对国企发展具备非常重要的意义。
加强国企思想政治工作不但能够提高职工素质，而且能够增强国企的市场竞争优势。
然而，近年来，因为一系列因素的制约，有的国企思想政治工作依旧面临职工工作热情缺乏、素质不高等问题。
鉴于此，国企应强化思想政治工作，提高职工素质。
一、国企思想政治工作对提高职工素质的意义（一）国企思想政治工作是建设优秀职工团队的保障优秀人才是企业核心竞争优势增强的关键所在，强化国企思想政治工作有利于国企职工把控企业发展情况，引导职工明确国企发展愿景，推动职工有效统一自身理想跟企业长期发展战略。
并且，强化国企思想政治工作能够增强职工的创新观念，推动职工积极主动地提升专业技能，为职工的综合发展创设良好的环境气氛，引导职工积极更新理念、提升技能、转变行为等。
此外，国企思想政治工作的开展还有利于建设基层班组，有利于国企职工在工作团队中进一步融入，提升职工的团结协作和分工意识，进而有助于国企工作效率的提升[1]。
总之，国企思想政治工作是实现企业发展和进步的关键方式，也是提升职工思想意识、为员工答疑解惑、推动职工跟企业协同发展的关键途径。
（二）国企思想政治工作有利于提升职工的思想意识和精神素养国企思想政治工作有利于对党的政策方针等进行宣传贯彻，也有利于企业文化或价值理念的弘扬。
国企思想政治工作能够深入拉近职工与企业的情感距离，提升职工的思想意识和精神素养，还有利于从精神层面教育职工，激发职工的斗志和勇气，激励职工为国企发展而奋斗。
此外，国企思想政治工作还有利于在潜移默化中影响职工的工作态度，实现企业内部文化的重塑。
总之，国企思想政治工作不但渗透了先进的文化，提升了职工的归属感和认可度，而且推动了国企职工主动维护企业利益。
国企员工思想政治总结汇报
国企员工思想政治总结汇报思想政治教育是国企员工必不可少的一项重要工作，对于培养健康、积极、向上的思想和政治觉悟具有重要的意义。
在国企发展过程中，党委政府高度重视思想政治教育，通过各种方式引导和培养员工的正确思想和政治信念，促进他们全面发展。
国企员工思想政治的主题是坚守党的基本理论、基本路线、基本纲领，增强党性修养，坚定信仰、坚守原则、践行对党、对国家的忠诚。
思想政治教育有三个目标：一是增强员工的思想政治觉悟，使他们能够始终坚持正确的思想认识和政治立场；二是培养员工忠诚于企业和国家，增强企业的凝聚力和战斗力；三是引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，为个人的成长和发展提供思想支撑。
在思想政治教育中，国企采取了多种方式，如开展集体学习、开展理论宣讲、组织员工参观红色教育基地等。
通过集体学习，员工能够学习到党的基本理论和重要思想，提高自身的思想素质和政治水平。
开展理论宣讲，能够进一步深化员工的思想认识和政治意识，增强他们的党性修养和认同感。
组织员工参观红色教育基地，能够让员工亲身感受革命先烈的英勇事迹，激发他们的爱国情怀和荣誉感。
思想政治教育应当注重理论学习和实践结合，既要进行思想政治理论的学习，又要通过实际工作和社会实践来检验和提高自身的政治素质。
在工作中，国企员工应始终保持旺盛的工作热情和积极进取的精神风貌，做到对企业和国家尽心尽力，发挥自己的所长，为企业的发展做出贡献。
同时，在社会实践中，员工要深入了解社会现象，积极参与社区建设，关注社会问题，为社会的进步和发展尽自己的力量。
思想政治教育的成效表现在员工的思想觉悟和政治素质的提高，以及企业的凝聚度和战斗力的增强。
通过思想政治教育，国企员工能够树立正确的世界观、人生观和价值观，拥有高尚的道德情操和良好的职业道德，做到诚实守信、奉献社会。
同时，员工的思想觉悟和政治素质的提高，能够增强企业的凝聚力和战斗力，提高企业的核心竞争力。
思想政治教育对于国企员工来说，既是一种优势也是一种责任，只有不断提高自身的思想政治水平，才能更好地为企业和国家服务。
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提高国企员工思想道德素质工作探析国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用。
如何提高员工思想道德素质，是新形势下国有企业思想政治建设工作面临的一项重要任务。
一、当前国企思想道德素质工作中存在的问题
当前国企思想道德素质工作中存在的问题主要表现在两个方面，一是缺乏企业文化的合理引导；二是缺乏人才激励机制。
当前企业文化工作较多未落实到实处。
其主要原因在于对企业文化的概念理解不到位，把握不准确。
企业的业余文化生活只是企业文化建设的一个表层的活动，只能够在一定程度上增进员工之间的相互了解和对企业的归属感。
再者，当前企业文化建设都存在工作措施不健全的问题，主要表现为工作措施不系统，缺乏长期性，尤其是不适应于企业的实际生产经营。
随着企业经济体制的改革，企业生产效益和工作效率大幅度提高，员工的工作节奏加快。
企业文化建设往往都忽略“以人为本”的理念。
大多数企业在进行发展战略规划时并未将企业文化建设纳入。
激励机制是企业员工思想道德素质培养的重要环节。
当前，国内很多国有企业人才激励机制不健全，存在企业员工“吃大锅饭”现象，企业职员缺乏上进心。
有些甚至出现了“干得多，错的机会多”、“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。
员工在单
位的表现无法得到认可，企业也无法根据实际情况论功行赏。
因此，直接影响到未来的工作结果。
也正因为这样很多国有企业没有营造出有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。
二、提高国企员工思想道德素质的方式
抓好员工思想道德工作，其中掌握国有企业员工思想源头是关键。
“三个代表”重要思想和建设社会主义和谐社会理念，指明了我们党和国家在新的历史条件下前进的方向，各行各业都应该结合实际认真贯彻执行。
作为我国国民经济中的中流砥柱，要更好地担负起历史赋予的重使命，积极加强员工的思想道德素质建设。
第一，营造适宜的企业文化。
企业文化能弥补人对工作环境认知和控制的不足，最大限度地激发员工不懈的追求精神和物质的共同心理需求，将企业职员的行为引导到共同为企业的发展而努力的方向上来。
特定行业的企业要加强企业员工思想道德素质建设就要营造和培育适合本企业特点
的企业文化。
企业员工的思想道德素质不是与生俱来的，是通过外来新鲜事物的影响，耳濡目染而逐步形成自己的观点和看法。
企业要想凝聚人心，使员工在各自的工作岗位上充分发挥每个人的聪明才智，最大限度地激发员工不懈的追求精神和物质的共同心理需求并潜移默化地将员工的追求动机转化为企业创造财富的实践当中，就必须用企业文化团结人，使企业精神和企业文化深入人心。
第二，丰富企业内部活动形式。
企业思想道德建设工作要注重实效性，要着力维护组织制度的权威性，增强组织制度的约束力。
坚持改革，对思想道德建设工作的管理方式不断进行优化调整。
企业思想道德素质建设活动要以企业的中心工作和企业的生产经营为核心，切合企业生产经营发展所需，切合企业员工所需。
企业以多种方式开展活动，活动方式要灵活多变，比如开展组织集体学习和自学相结合，并以知识竞赛形式进行一定奖励机制考核。
这种方式可以探索和建立企业内全员学习、团队学习和持续学习的机制和环境。
思想道德素质活动富于创新，不生搬硬套，不墨守成规，不死板，不程式化，采取相对集中和分散活动相结合的方法；比如在在企业内部开展文体比赛、演讲会等等。
这样不仅可以振奋企业党员的心灵，使大家受到潜移默化的教育，鼓舞了员工参与企业改革开放的热情，启发人们健康向上、乐观大度，勤奋工作、热爱生活。
第三，加强国企员工素质教育。
企业员工思想道德素质不仅关系到企业的发展的好坏和员工自己切身利益的实现，同时关系到经济的发展和社会的文明与进步。
全面提高企业员工队伍素质，为提高全民族素质、推进企业发展稳定、促进社会和谐进步奠定坚实的基础。
要提高员工思想道德素质一是要推动员工职业道德教育。
通过职业道德教育，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、培养高尚的道德情操和职业操守。
要提高员工思想道德素质二是要培养企业员工的学习能力。
学习能力，就是
运用科学的学习方法去独立地获取信息，加工和利用信息，分析和解决实际问题的一种个性特征。
学习是企业员工义不容辞的职责。
企业员工要学会终身学习、自觉学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念。
要提高员工思想道德素质三是要营造良好的思想道德素质建设氛围。
创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，给员工一个充分施展才华和能力的地方，激励引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，使他们有用武之地，增强他们的自信心，从而为企业多做贡献，促进企业的不断发展。
三、结束语
总之，提高国企员工思想道德素质关系到企业的长远发展和整个社会的和谐健康稳定。
通过不断推进企业思想道德建设工作，鼓励和支持员工提高自身素质，树立正确的人生观、价值观，在工作中发挥积极性和创造性，为企业发展做贡献，形成与社会主义市场经济相适应的道德体系规范。
（作者单位：中交一航局第一工程有限公司）。